仕事内容
■概要
グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。
担当する業務は多岐にわたりますが、適性やご希望に合わせてお任せする業務を決定いたします。
■業務内容
※下記業務をマネージャーや先輩社員とともに実行いただきます
・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用のサポート
・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営のサポート
・オンボーディングプロセスの再構築・運用
∟オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など
・コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用
∟全社方針や部門目標の浸透
■この仕事のやりがい
経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。
課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。

■募集背景
当社は、気候変動対策として急務である脱炭素社会の実現に向けて、国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇るGX事業を展開するベンチャー企業です。国内におけるカーボンクレジット創出事業に加え、海外のカーボンオフセットソリューションも提供することで、グローバルな環境問題解決に貢献しています。2027年のIPOを目指し、事業は急成長を続けており、組織体制の強化が急務となっています。

更なる事業拡大を牽引していくためには、優秀な人材の確保が不可欠であり、採用はまさに会社の成長を左右する重要な役割を担っています。スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量の大きさの中で、仲間と共に成長し、社会貢献性の高い事業に携わりたいという想いのある方を募集します。

■役割・業務内容
IPOを目指す当社において、採用活動を通じて事業成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。国内トップクラスのカーボンクレジット創出量を誇る事業をさらに拡大していくために、あなたの経験と熱意を活かしてみませんか？ スタートアップフェーズならではのスピード感と裁量の大きさの中で、採用計画の策定から実行、応募者対応、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。気候変動対策という社会貢献性の高い事業に共感し、情熱を持って取り組める方を求めています。あなたの活躍が、事業の成長だけでなく、持続可能な社会の実現にも繋がります。

採用計画に基づいた求人媒体の選定・運用
求人票の作成、応募者 screening、面接日程調整
面接実施（書類選考、一次面接、最終面接など）、合否連絡
入社手続き対応、オンボーディングの企画・実施
採用広報活動（会社説明会、採用イベントの企画・運営）
人事データベースの管理、データ分析による採用活動の改善

業務内容
国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に中途採用業務を担当いただきつつ、 採用におけるPR業務、オンボーディングや各ポジション別育成施策の企画、推進を行っていただきます。
【概要】
母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等
常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う
【具体的な業務】
人材紹介エージェント様との折衝
ダイレクトリクルーティングサービスの運用
採用セミナー企画、運営 ・面接／面談対応
各種メディア対応、採用ブランディング活動
その他、上記に付随する業務

仕事内容
■概要
グローバルで成長を続ける当社でさらなる事業拡大を実現するための組織開発を主に制度面から担当いただきます。
■業務内容
・経営サイドや事業サイドの課題に応じた施策の企画・運用
・オンボーディングプロセスの再構築
・運用
∟オンボーディング計画作成支援、入社者受け入れ部署との定期MTG、など
・コミュニケーション(人材交流・情報流通)施策の企画・運用
∟全社方針や部門目標の浸透
・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営
※各施策では、課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で担当していただきます。
■この仕事のやりがい
経営層に近い位置で施策の提案でき、スピード感をもって施策を形にして実行することができます。
課題設定から解決策の提案、計画作成、実行、改善提案までを一気通貫で裁量をもって進められます。

住友商事100%子会社／業界内トップシェア／スマート農業や農業コンサル等多様な事業を展開／月平均残業時間10H／年間休日122日

■業務内容：
当社北海道業務部において、下記管理部門業務をお任せいたします。これまでのご経験や志向性を踏まえて、選考内でお任せする業務を決定いたします。

・管理業務：
北海道事業本部業績のデータ集計（エクセル）、予実管理資料の作成、営業担当からの売上等伝票チェック、採用面接の対応（書類選考の窓口・該当部門への確認）、車両管理等の総務業務全般
・商品仕入れ・在庫管理業務：
仕入商品に関わる仕入れ・販売時の物流、配送手配、在庫管理、商品仕入れ先の開拓、価格折衝などの事務作業など。

※すべての業務を経験している必要はありません。将来的に幅広い業務を経験しスキルアップしていただくことが可能です。
【変更の範囲：会社の定める業務】

■組織構成
北海道事業本部には総勢160人ほどおります。
そのうち今回募集の業務部は8名となっており、将来的には業務部の中核人材としてご活躍していただくことを期待しております。
※中途社員率が高く、活躍頂きやすい環境となっております。

■住商アグリビジネス株式会社について：
「日本農業の発展に貢献する。」その具現化のため2007年4月、アグロメイトを含む旧日東バイオングループと旧住商農産を事業統合し当社は発足しました。各地域の気候・土壌・作物にあわせた肥料の製造・販売を事業の中心に据え、全国4工場・18営業拠点にて事業を展開しています。土壌診断や技術・経営指導などを活用しながら肥料のほか農薬・土壌改良資材・培養土など各種生産資材の販売を行っています。
取扱数量、事業規模ともに、国内トップレベルの肥料製造販売会社であり、原料仕入から生産、製品仕入、卸売、小売すべてを行っている国内唯一の会社です。全国をカバーし、メーカーと商社、卸売と小売という、地域・機能別ポートフォリオ戦略が経営の基本とし安定した成長を続けています。

＜ここがおススメ＞
勤務地は新宿駅から徒歩8分なので、仕事終わりに食事やショッピングなどが気軽にしやすい環境です。

営業会社ではないので、ガツガツしている雰囲気がなく、和気あいあいとした職場環境です。

【仕事内容】
■PC作業（資料作成、データ入力、集計）や電話対応など事務業務全般
　具体的には…
　・データ入力、集計作業、書類作成
　・書類の受付、発送、仕分け、分類、ファイリング
　・電話応対
　・その他サポート業務　など

仕事については基本から先輩スタッフが丁寧に教えますのでご安心ください。
まずは比較的簡単なお仕事からスタートし、正確さとスピードを身につけてください。

【働きやすさ】
残業は少なく、出勤時間を7時30分～12時で日々設定することができるなど
プライベートと両立させながら働ける環境が整っています。

※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
※同社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴う転勤はありません）。

【職務概要】
・人事労務における下記4領域の中から、
　まずはこれまでのご経験を活かせるところからご担当いただきます。
・特に求めているポジションは以下のとおりです（上から優先順）

■労務企画
：勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用、
　管理職／社員への浸透と施策立案、法改正や就業規則改訂対応、
　個別労務課題・コンプライアンス対応、グループ会社人事との調整、労働組合（労政）対応

■雇用管理
：雇用延長嘱託施策やグループ会社間移籍プロセスの運用企画、

■福利厚生
：退職金・年金基金制度の管理、法定外福利厚生制度促進、
　就業規則に関する社員からの問い合わせ対応（定型化された問い合わせはSSCで対応）

■安全衛生/就労管理
：社員の労働時間、健康管理施策企画との連動

・将来的にはその担当領域を広げ、幅広い経験をしていただくことを想定しています。

【業務／プロジェクト例】

・勤務制度、働き方に関する施策企画立案、周知運用
・人事労務制度における施策立案と管理職／社員への浸透
・法改正に伴う就業規則やガイド、その他運用改訂対応
・労働組合と経営層の関係構築対応
・雇用管理に関する制度変更対応、および、イレギュラー対応
・コンプライアンス案件や社員相談対応
・退職金・年金基金制度の移行対応　等

ポジションのアピールポイント

・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、
　会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。
・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によってはNECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門のHRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多くあります。
・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、労務領域での戦略人事を経験できます。
・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定します。
・入社後最低3か月間は教育担当者と週3回３0分の打合せを設け、業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。
・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、チームミッションの目線合わせをしていきます。
・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

・最初の半年は、冒頭4領域のひとつからご活躍頂くことを予定しております。
・半年から１年経過頃には、冒頭4領域にあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に関わってくださることを期待しております。
・人事制度企画、その運用企画、採用領域など、HRゼネラリストを目指したいといったご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。
・SSCとしての当社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると想像いたしますが、それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。

所属組織
【統括部の紹介】

・ピープルディベロップメント統括部は当社の人事部として、約3,600名（2025年4月現在）の社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。
・統括部員44名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、勉強会も実施しています。

【配属チームの特徴】

・人事労務領域員6名（2025年6月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルが50代。チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性2名です。
・在宅が中心で、出社は週1〜2回程度です。
・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。
・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。
・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。
・6名中2名が中途入社者で前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にもご活躍頂いております。

企業を支える縁の下の力持ちとして、社員が快適に働ける環境を作り上げていきます！

【具体的な業務】
■入社準備（アカウント発行・PCセットアップ・貸与物準備）
■退職者対応（アカウント停止・PC初期化・貸与物回収）
■イベント運営・補助
■安全衛生管理
■株主総会の運営事務局（法務と連携して）
■福利厚生管理
■庶務業務（備品発注など）
■電話対応（社内外からの問い合わせ対応）など
■ファシリティ管理
■社内持株会運営事務局
■社内ヘルプデスク
■防火防災/BCP
■保険関連
■プライバシーマーク事務局
■資産管理
■ITデバイス手配/設定
■SaaS管理

■ ワークライフバランスを大切にした働き方
当社はスタッフ一人ひとりを大切にし、長期的に働ける環境作りに注力しています。
勤務地はアクセスの良い新宿駅地下鉄直結のビルで、さらに不動産業界では珍しく土日祝日がお休みです。

業務の負荷が特定のスタッフに偏らないように、適切な管理と効率的な業務環境を整えていますので、安心して働くことができますのでご安心ください。

また、制度面では、産前産後休暇後の復職を積極的にサポートしており、働くママとして活躍するスタッフも多数います。お子さんの病気などで休暇が必要な場合、別途「子の看護等休暇」をお子様1人あたり5日間、最大10日間取得できます。介護休暇も同様に取得可能で、結婚や出産などのライフイベントにも柔軟に対応できる風土があります。
これにより、長期的に安定して働ける環境が整っています。

■キャリア
個々のライフスタイルに配慮した柔軟な働き方を推進し、能力と成果に基づいた評価で、全員が平等に責任あるポジションを任される機会があります。
業務の専門性を高めることに力を入れており、継続的な学びの機会を提供し、キャリアを通じての成長もサポートしています。
将来的には、より専門的な領域での知識を深めるとともに、リーダーシップを発揮できるポジションにステップアップすることが可能です。

キャリアアップ例
【1年目】
総務での基本的な業務からスタート。
書類管理やデータ入力、社内イベントの準備、備品管理などを通じて、総務業務の全体像を学んでいただきます。
経験を積むことで、業務の幅が広がり、より責任ある役割を担えるようになります！

【2年目】
総務のメイン担当として、社内ルールや申請フローの運用、全部署に関わるプロジェクトの調整役など、社内コミュニケーションの要となる業務を担当。
現場社員からの要望を吸い上げ、福利厚生やオフィス環境の改善に反映させるなど、社員満足度を高める施策をチームで実行していきます！

【3年目】
重要なポジションを担い、業務の改善提案や部門全体の運営に携わります。
法令遵守や危機管理の視点を持ちつつ、社内外の調整役として経営層とも連携します。
マネージャーなどの役割についた際はリーダーシップを発揮し、次世代のメンバーの指導育成にも力を入れていきます。

▼求める人物像
業務内容が多岐に渡りますので、以下の方大歓迎です！
・チャレンジ精神があり、学び続ける意欲がある方
・誠実で、少人数チームで協力できる方
・将来的にマネージャーなどの役割に挑戦してみたい方

■仕事内容
管理職経験者（課長職以上のご経験 ）を募集しております。
経理は企業経営を健全な方向に進めていくにあたっての判断材料となる情報を発信していく仕事であると同時に、企業におけるお金の流れを管理する重要な役割を担っています。

具体的には、預金管理、売上・仕入確認、経費精算など幅広く手がけていただきます。
週単位、月単位で費用と収益のバランスを把握し、バランスが崩れた場合は分析を行い、関係部門に改善提案することもあります。

【具体的な業務内容】
■債権債務管理
■原価計算
■固定資産管理
■決算業務・監査対応
■税務申告・税務対応
■事業計画、予算策定・管理
■経営報告資料作成
■建設業会計
■経理ルールの作成・システム化
■資金調達
■資金繰り、資金計画

＜会社説明動画＞
https://webseminar.jobtv.mynavi.jp/-site_media/media/content/23697/5/index.html
文章だけではお伝えすることが難しい内容もございますので、
少しでもご興味をお持ちいただけた際は、ぜひ一度ご覧ください。