＜配属部署＞
■経営管理本部について
事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つを行うことが経営管理本部のミッションです。

■配属先について
経営管理本部の直下に財務企画部があり、今回の配属部署は、経営管理本部／財務企画部／経理財務グループとなります
財務企画部は以下の４つのグループに分かれています
（１）経理財務グループ・・・国内・海外問わず、SMSグループ全体の経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（２）販管経理グループ・・・国内のSMSグループ全体の債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（３）購買グループ・・・国内のSMSグループ全体の購買業務・コスト削減業務・左記業務に伴うプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（４）営業支援・企画グループ・・・主たる事業である人材紹介サービスにつき、事業の推進をサポートしつつ、バックオフィスと事業の連携業務を担う
財務企画部の体制は、財務企画部責任者のもと以下のメンバー構成となります。
（１）経理財務グループ・・・合計：7名（ビジネス職が5名（責任者：1名、リーダー：1名、メンバー：3名）／エキスパート職：2名）
（２）販管経理グループ・・・合計：8名（ビジネス職が2名（責任者：1名、メンバー：1名）／エキスパート職：6名）
（３）購買グループ・・・合計：3名（ビジネス職が２名（責任者：1名、メンバー：1名）／エキスパート職：1名）
（４）営業支援・企画グループ・・・合計12名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／エキスパート職：11名）

＜仕事内容＞
以下、あくまでも一例となります。
【経理財務グループの業務】
・月次業務：月次締め・経費精算・給与・支払（海外送金含む）・キャッシュマネジメント・子会社管理等
・年度決算業務：税務申告（CFC税制含む）・連結決算・開示・J-sox等
・BPR業務：上記業務にかかり業務改善をシステム部門と事業部とも連携して、実施（システム導入も含む）
・経営及び事業部相談対応：組織再編・M&A・新規事業立ち上げにかかる、財務およびオペレーション面からの助言及び戦略遂行支援

【経理財務グループの特徴】
社内外・他部署と連携して全社的な視点から貢献できます
・予算・管理会計・IR領域と連携し、経営への報告・方針立案等も関与します
・事業・法務・システム領域と連携し、新規事業のオペレーション策定・運用・業務改善等も日常的に実施しています
・法務・内部監査室とともに、会社のコンプライアンスの要として、経営・事業部に対して助言・指導も実施しています
・監査法人・税理士・金融機関等、社外等の折衝も一任されております。

【働き方】
・通常の経理業務以外の業務も数多く対応しておりますが、残業時間は繁忙期も含めて平均残業20時間前後となります
・月次締め作業中は、円滑なコミュニケーションのために出社して対応し、月次以外の期間はチームで調整しつつ、在宅勤務運用をしています（最大週3日在宅勤務が可能）

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
【経営陣の近くでの事業支援】
経営陣や事業との距離が非常に近く、常に自身の考えや提案が求められ、実際に実行することができます。
※経営や事業の『●●がしたい』を経理財務の視点から、『何ができる？』と向き合います。
【海外展開の実績】
MIMS買収（APAC等18の国と地域展開のグループ企業）により、国内に限らずグローバルな視点での経理財務に関する経験を積むことができます。

＜将来のキャリアパス＞
【豊富なキャリアパス】
財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することができる環境です。

"＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

仕事内容
部門マネジメント と育成
経理/財務に携わる業務全般
月次、四半期、年次決算の管理
財務戦略の立案、予算、資金管理、資金調達
予算の策定・管理・分析
会計システム導入の推進

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【会社概要】
同社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの成長率を実現しています。

【募集ポジション】
HRBP（リーダー候補）としてご活躍いただきます。事業が急成長を続ける中、会社の未来は「人」の採用にかかっています。そこで、同社のビジョンや価値観に共感し、事業成長を加速させるための採用戦略を自ら立案‧実行できる「HRBP/採用リーダー」を募集します。単なる採用業務の遂行者ではなく、経営視点を持ち、採用を通じて組織文化を創っていく非常に重要なポジションです。以下の中から適性に応じてお任せいたします。

採用戦略の立案‧実行：
経営計画書 のミッション‧ビジョンに基づき、求める人物像（ペルソナ） の再設定から、採用戦略の立案、実行、検証までをリード。
各事業部（営業、マーケティング、開発など）と連携し、事業成長に必要な人材要件を定義。
採用手法（エージェント、ダイレクト、など） の選定と運用、KPI（目標、実績） の達成に向けた進捗管理。

採用ブランディングの推進：
採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS、動画など）の企画‧制作を推進。

選考プロセスの管理‧改善：
応募受付から内定承諾までの選考フロー の最適化と、応募者体験の向上。面接官トレーニングを実施し、採用基準 や評価シート に基づいた見極め精度の向上。

戦略人事：採用を通じて組織課題を特定し、人事制度や教育体制への改善提案を行う。

【期待する役割‧ミッション】
キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す同社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。

【チーム体制】
‧採用チーム2名(30代）＋アシスタント2名の体制となっております。

■本ポジションの魅力　この仕事で得られるもの
事業の成長をダイレクトに牽引：採用責任者として、会社の成長に直結する重要な役割を担い、自身の介在価値をダイレクトに感じられます。
裁量と挑戦の機会：新規事業を創出するフェーズで、既存の枠にとらわれず、新しい採用手法や企画に挑戦できる環境です（採用予算も大きいです）
充実したキャリアパス：リーダーとしてチームを牽引するだけでなく、CHROなど会社の幹部候補 や、CxO候補 を目指せるキャリアパスが開かれています。

■募集背景
同社は年間成長率20倍を達成し、さらなる飛躍を目指しています。新しい人事戦略の立案と体制構築をリードしていただける方を求めています。

■その他
‧同社CA密着動画 YouTubeチャンネル「しゅんダイアリー」：https://youtu.be/z2duDhFsdio?si=2l7ZL1-IuzWCzukR
‧同社RA担当密着動画：https://vimeo.com/1075205158/8ccf76a797?share=copy

＜プロダクト概要＞
「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。
「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。
また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。

※プロダクトビジョン詳細はぜひこちらのnote（https://note.com/loglass_sakamoto/n/n2aaea5974077）をご覧ください。

２.ポジションについて
ログラスは急速な事業成長を遂げており、その経営基盤を支えるコーポレート体制を強化しております。 現在、正社員1名と非正規社員1名の計2名の体制で、外部の社労士と連携しながら労務業務を進めています。 今後も続く急成長の土台を支える労務チームにおいて、オペレーションを回しながら、標準化と効率化を対応頂ける方を募集しております。

【募集ポジションについて】
ログラスは急速な事業成長を遂げており、その経営基盤を支えるコーポレート体制を強化しております。 現在、正社員1名と非正規社員1名の計2名の体制で、外部の社労士と連携しながら労務業務を進めています。 今後も続く急成長の土台を支える労務チームにおいて、オペレーションを回しながら、標準化と効率化を対応頂ける方を募集しております。

【具体的な業務内容・ミッション】
労務業務（給与・社保、入退社、安全衛生、休職、法改正）全般
労務業務全般の標準化・効率化

【人事】
◎中途・新卒採用戦略
・人員計画に基づく採用戦略の策定、実践
・採用母集団形成のための各施策の企画と実施

◎採用マーケティング
・採用に関する定量的な分析・課題設定並びに課題解決に向けた諸施策の実施
・Web・SNS 他各種メディアを用いた採用戦略の企画・運用
・各種イベントの開催

◎人事制度改革
・社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・実行
・評価制度の運用、分析、改善

◎研修・教育
・新入社員教育システムの確立
・既存社員のスキルアップに向けた教育システムの開発・運用

【総務】
・株主総会、取締役会の運営と議事録作成
・重要会議体の運営（事業戦略会議、リスク委員会、コンプライアンス委員会等）
・株式実務（譲渡承認請求、新株予約権対応など）
・印章管理（電子印鑑含む）
・規程類の制定・改廃
・文書管理
・社内ファシリティ管理

＼業務拡大に伴い、次世代のリーダー候補を募集いたします／

【事務業務チームのリーダー業務】をお任せします。
経理未経験からでも経理の仕事に携わり、知識や経験を積むことができる環境です。
新規案件の立ち上げなどにも挑戦でき、幅広く業務を経験することができます。
※配属は適性、本人の希望をもとに決定いたします。

---------------------------------------------
■業務内容　
・お問い合わせ対応業務
・メール対応
・FAQの作成
・メンバーのフォロー・育成、シフト管理
・クライアントへの報告資料の作成、補助　など
まずはリーダーのサポート業務をお任せします。
※先輩スタッフによる業務研修（OJT）も実施。研修終了後もしっかりフォロー。

■配属先例
・クライアント様の経費精算（負担先・金額のチェック業務）、請求書処理、売掛金処理など
・保険契約データ入力、書類不備確認　など
---------------------------------------------

■1日の流れ
9:00：出社、メール、スケジュール、タスクなど確認
10:00：スタッフ出勤、指示出し、質疑応答、業務管理
12:00～13:00：お昼休憩
16:00：スタッフ退勤、進捗確認、管理者業務
18:00：退勤

■部署構成人数と雰囲気
拠点：東京と長崎佐世保の2拠点で運営
課の人数：全体14名（東京6名、佐世保8名）
課の雰囲気：チャレンジ意欲のあるメンバーが多く在籍するチームです。

■ご入社後の研修・フォローについて
現場配属後は現場管理者によるOJT（業務研修）を実施します。
入社3ヶ月後を目途に一人立ちをしていただく想定です。
※スキルアップに応じてスケジュールが変動する可能性がございます。

■将来のキャリアパス
1年後：PJTリーダー
3年後：チームリーダー
5年後：キャリアチェンジに挑戦

■業務内容の変更範囲：変更なし

■仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用に興味のある方はぜひご応募ください。

■業務内容詳細
適性を見ながら、中途採用あるいは新卒採用のどちらかを担当いただきます。
採用職種はエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職がメインとし、担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。

・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
　　-エージェント
　　-リファラル
　　-ダイレクトリクルーティング
　　-ウェビナー等のセミナーやイベント実施
　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
・社内外に向けた採用広報

■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます

【部門説明】
同社の経理部門は、財務諸表の健全性と
透明性の確保を基本方針とする主計財務部と、
企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するFP＆A本部に分かれています。
前者は会計・税務・財務領域のプロフェッショナルとして
同社グループの企業価値向上に貢献することをミッションとし、
後者については「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとして
データドリブン経営を推進することを目的として
両部門が車の両輪のように連携し活動しています。
同社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、
事業に則した最適な経理実務を行うと同時に
インフラ面でもグループ経理標準化を進めております。
今年度は基幹システム刷新も並行に進めており
データを最大限に活用した経営の実現を目指しています。

【募集背景】
次年度に稼働予定の基幹システム構築に伴い経理の専門性を強化する必要があり、
稼働後のデータドリブン経営の実現に向けて
経理財務領域の人材補強と、それに伴うマネジメント層の強化が必要不可欠です。
特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、
今後のグループ再編も念頭に他社での知見や専門性を有する
優秀な外部人材の確保が必要と考えております。

【職務内容】
主計財務部：主な業務内容は会社決算を確定する上で行う一連の経理処理や財務諸表作成
FP＆A本部：主な業務内容はコーポレート又は事業部門の予算編成や業績管理
※ご経験やスキルに合わせて、ご担当を決定いたします。
併せて現在推進している基幹システム構築に伴う準備業務にも携わっていただきます。

【具体的な職務内容】
■月次、四半期、年次決算の確定、および財務諸表の作成
■監査法人との対応、税務調査時の対応
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■業績管理手法の最適化
■新基幹システムへの対応
■上記業務に対するチームマネジメント
※変更の範囲・・・会社の定める業務
【配属予定部門】
主計財務部もしくはFP＆A本部

【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛ける
NESICグループの経理ポジションで働く事により、
計数を通じたより深い事業理解の経験や、専門性を習得することが可能です。
また、経営課題の経営層への進言などを通し
会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することができます。

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
■主計財務部：決算の確定、および財務諸表の作成
■FP＆A本部：コーポレート・事業本部の経営管理実務
■共通業務　：次年度稼働予定の基幹システム刷新の準備

【将来のキャリアパス】
コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる
業務経験を積み重ねることで、同社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、
将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や
最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。
ゆくゆくは当部門の幹部候補として成長いただきます。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

【部門説明】
人事部は、採用/HR戦略/ダイバーシティ/HRBP/労務 等、8グループにて組織されています。
強い個人・強いチームを作るため『多様な挑戦機会』『限りない成長機会』
『フェアな評価/次へ繋がるリワード』『ベストを尽くせる環境/文化』を基本方針とし、
日々業務に取り組んでいます。
その中で、Talent Acquisitionグループ(採用)は
『行動はスピード、チャンスを逃さぬように。』を行動目標に据え、
”確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、
チャンスを逃さずアイデアを実行に移す” ことを大切に全社の採用を推し進めています。
ジョブ型雇用の検討や社内DXのニーズが増加している昨今、
社内にあらゆる影響を与えている部門でもあります。
また、希望があれば人事内ローテーションも可能で、
人事ゼネラリストとして活躍している人材が多くいる環境です。

【募集背景】
近年、DX人材・IT人材の需要は急速に高まり、優秀な人材の獲得競争は
これまで以上に激化しています。
加えて、同社ではエンジニア採用のみならず、営業職の採用目標も年々拡大し、
採用の高度化が求められています。
こうした環境下で同社の未来を担う学生を獲得するため、従来のやり方にとらわれず、
採用全体の根本的な課題解決に取り組んでいただける新たな人材を募集します。
単に既存フローを踏襲するのではなく、これまで培ってきた知見やアイデアを存分に発揮し、
採用企画の側面からも「同社採用の常識」を変えていただきます。

【職務内容】
人事部Talent Acquisitionグループに配属となり、
新卒採用の担当者として幅広くご活躍いただきます。
具体的には、採用活動の進捗管理や母集団形成といった実務に加え、
採用計画・施策の企画立案、業務効率化の推進、インターンシップ（IS）の
運営・対応など、多岐にわたる業務をお任せします。
採用の入口～運営、改善まで一貫して携わることで、組織成長に直結するやりがいを
感じつつ、ご自身の成長にもつなげていただきます。

【具体的な職務内容】
■年間スケジュールの企画、立案、検討
■合同企業説明会の対応や学校別説明会の対応(土日対応有)
■ISの企画～運用および受け入れ対応
■内定式および入社式の企画～運用
■内定(承諾)者フォロー
■新卒採用ATS(i-Web)の運用や運用改善
■各ベンダー対応
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
人事部　Talent Acquisitionグループ

【本ポジションの魅力/やりがい】
年間新卒採用数約200名という規模感の中で、裁量を持って業務に取り組めます。
いちメンバーであっても経営層へ積極的に提案が可能で、組織を変えていくことが
可能な文化があります。
現在、新卒採用業務は3名体制で分担しながら進めていますが、全員が全業務を理解し
意見を出し合いながら協力して進行しており、共通の目標に向かう一体感があります。
また、差別化が難しいと言われるSIer業界においても、同社は学生に向けたPRポイントが
多く、仕事とプライベートの両立が可能な環境が整っていることも魅力の一つです。

【案件事例や取り扱い商材】
■母集団形成（各種説明会の実施、各ベンダーの再検討、説明会資料リニューアル　等）
■業務改善（新規RPO活用、ATSの利活用、ISコンテンツの再検討　等）
■採用ツール検討（採用パンフレット作成、採用HPリニューアル　等）
【社外HP掲載情報】
参考URL：https://www.nesic.co.jp/recruit/candidate/index.html

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
まずは同社の社内システムに慣れながら、新卒採用の全体フローを
体系的に理解していただきます。
その後は、ATSの運用や合同企業説明会での学生対応など、現場の実務を幅広く経験。
こうしたプロセスを通じてNECネッツエスアイの文化や価値観を深く理解していただき、
その上でこれまで培ってきたご経験や知見を活かし、
採用活動や業務プロセスの改善提案を行っていただきます。

【将来のキャリアパス】
■1年後：新卒採用の全体感をご理解いただき、フロントに立ってご活躍いただきます。
■5年後：採用レンジやご経験にもよりますが、主任職を目指し経験を積んでいただきます。
人事部内の他グループとの連携も意識していただき、
人事部の全体最適も意識し活動していただきます。
■10年後：Talent Acquisitionグループだけではなく、制度/教育/HRBPはもちろん、
希望があれば労務方面等で幅広くご活躍いただきます。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。