■業務内容
今回募集のポジションは、入社当初は、同社のみならず、シェアードサービスとして請負しております事業子会社も含めた複数社の勤怠管理、給与計算、社会保険業務等、労務管理業務を行っていただく予定です。
増員ポジションであるため、ご経験やご希望、適性に応じて、労務に関する規程改定、グループ会社各社の制度統一、退職金管理、勤怠等システム運用、ＲＰＡやチャットボットを使用した業務改善、人件費管理、決算対応など、労務管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただく道が広がっております。

＜募集職種＞
物件の仕入れから、不動産の売買、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまでワンストップで展開する不動産会社です。渋谷支店の営業事務ポジションの募集となります。

＜仕事内容＞
～自由な社風／不動産×Techで急成長しているベンチャー企業／年間休日120日以上／水曜日＋1日好きな曜日でお休み取得可能／自分で計画を立てながら好きにお休みを組める環境～
同社の渋谷業務課にて、営業事務担当をお任せします。
2021年7月には東証JASDAQに上場も果たし、会社全体で社員数が900名を超えました。
渋谷支店は現在50名弱の営業拠点ですが、今後も規模を拡大していく予定のため事務組織の拡大も見据えています。
組織基盤を強化していくために、今回中途採用の募集を開始しました。

【業務内容】
不動産売買契約書類の管理
売買契約ににまつわる社内手続きのチェック（WEB上のワークフロー、各種書面）
営業社員のサポート全般
電話対応・来客対応
総務業務（備品発注、郵便物管理、その他）
経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など）

＜募集背景＞
同社は業績好調に伴い、業務量が増加しております。
今後も渋谷支店は拡大予定で、支店事務（渋谷業務課）の存在もさらに重要になってきます。
これに対応するため、営業スタッフをサポートする優秀な事務スタッフを募集しています。
チームの一員として、共に成長し、会社の業績にの向上に貢献していただける方を求めています。

＜キャリアパス＞
①役職アップ
入社後は、営業事務としてのスキルを磨き、業務に慣れていただきます。
渋谷支店全体で人数を増やしていく予定なので、渋谷業務課の人数や役割も増えていきます。
主任、係長、課長という役職アップを狙いやすい環境です。

②不動産事務のプロとして
かなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。
また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、
新しい業務にチャレンジしやすい環境です。
不動産未経験の方であれば、社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せますし、
経験者向けには不動産コンサルティングマスターの勉強会も実施しています。
不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。

＜同社の強み＞
同社は、「売却」「購入」「投資」「賃貸管理」「リフォーム・リノベーション」と5つの事業を展開しており、顧客の要望に幅広く対応することができることが一つの強みです。
VRやIoTなどAIを活用した不動産テック企業へ大きく舵を切っており、自社構築のデータベースを活かし顧客へ質の高い提案をすることが可能です。
将来的には、同社の強みである【不動産×tech】を活かし、新規事業への取り組みなどさらなる事業拡大を目指してまいります。＜募集職種＞
物件の仕入れから、不動産の売買、賃貸管理、リフォーム・リノベーションまでワンストップで展開する不動産会社です。渋谷支店の営業事務ポジションの募集となります。

＜仕事内容＞
～自由な社風／不動産×Techで急成長しているベンチャー企業／年間休日120日以上／水曜日＋1日好きな曜日でお休み取得可能／自分で計画を立てながら好きにお休みを組める環境～
同社の渋谷業務課にて、営業事務担当をお任せします。
2021年7月には東証JASDAQに上場も果たし、会社全体で社員数が900名を超えました。
渋谷支店は現在50名弱の営業拠点ですが、今後も規模を拡大していく予定のため事務組織の拡大も見据えています。
組織基盤を強化していくために、今回中途採用の募集を開始しました。

【業務内容】
不動産売買契約書類の管理
売買契約ににまつわる社内手続きのチェック（WEB上のワークフロー、各種書面）
営業社員のサポート全般
電話対応・来客対応
総務業務（備品発注、郵便物管理、その他）
経理業務（現金入出金管理、預金口座管理など）

＜募集背景＞
同社は業績好調に伴い、業務量が増加しております。
今後も渋谷支店は拡大予定で、支店事務（渋谷業務課）の存在もさらに重要になってきます。
これに対応するため、営業スタッフをサポートする優秀な事務スタッフを募集しています。
チームの一員として、共に成長し、会社の業績にの向上に貢献していただける方を求めています。

＜キャリアパス＞
①役職アップ
入社後は、営業事務としてのスキルを磨き、業務に慣れていただきます。
渋谷支店全体で人数を増やしていく予定なので、渋谷業務課の人数や役割も増えていきます。
主任、係長、課長という役職アップを狙いやすい環境です。

②不動産事務のプロとして
かなり幅広く不動産事務の業務にふれることが可能です。
また会社としてシステム導入や業務フロー改善を推奨しているので、
新しい業務にチャレンジしやすい環境です。
不動産未経験の方であれば、社内の宅建勉強会で宅建取得を目指せますし、
経験者向けには不動産コンサルティングマスターの勉強会も実施しています。
不動産業界の事務職としてプロフェッショナルを目指したい方にも専門性を追求するキャリアも描くことができます。

＜同社の強み＞
同社は、「売却」「購入」「投資」「賃貸管理」「リフォーム・リノベーション」と5つの事業を展開しており、顧客の要望に幅広く対応することができることが一つの強みです。
VRやIoTなどAIを活用した不動産テック企業へ大きく舵を切っており、自社構築のデータベースを活かし顧客へ質の高い提案をすることが可能です。
将来的には、同社の強みである【不動産×tech】を活かし、新規事業への取り組みなどさらなる事業拡大を目指してまいります。

募集背景

事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に採用活動の強化は喫緊の課題です。私たちは、会社の成長を牽引する優秀な人材を確保するために、採用活動の質を向上させる必要性を強く感じています。そこで、採用業務に専門性を持ち、戦略的な採用活動を実現してくれる、経験豊富な中途採用担当者を募集することになりました。社内関係部署と連携し、採用計画の立案から実行までを主導的に担っていただきます。会社の未来を創造する仲間を共に探し、組織の成長に貢献してくれる方を求めています。

役割と期待内容
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・採用手法の選定
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

ゲーム会社における英文による経理業務全般をお任せできるスペシャリストを求めています。
【主な業務】
月次/四半期/年次財務諸表の英文での報告業務
会計・税務に関わる英語によるコミュニケーション

【職務概要】

NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。
また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。
なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。
さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。

【業務／プロジェクト例】

当統括部で扱う人材開発テーマ
・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、
　グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、
　サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。

ポジションのアピールポイント

・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。
・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。

所属組織
【統括部の紹介】

・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」
　という側面から貢献します。
・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の
　プロフェッショナルを目指す組織です。

【配属チームの特徴】

・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを
　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス
　統括部の当グループのミッションです。
・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと
　遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、
　リアルのコミュニケーションの機会も増えています。
・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。
　（2025年3月現在）

募集背景
更なる事業成長を目指す同社において、経験や知識を豊富に持った中途入社社員が非常に重要な役割を担っています。同社社員の約8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）と約2割のプロダクト・エンジニア職種の採用において、適切な人材の採用を強化し続けることは、事業成長の根幹を支える重要なミッションです。
今回募集する中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）は、この重要なミッションを牽引し、事業成長を加速させるために、戦略・戦術の設計からCxOクラスの採用、各種制度策定等にコミットしていただきます。
更なる事業成長を目指す同社において、次世代の成長を担っていただける方を募集します。

配属部署
HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度）
次世代部 部長インタビュー

業務内容
中途採用グループのチームリーダー（グループマネージャー候補）として、まずはチームリーダーでジョイン後、将来的に中途採用活動全般の統括およびマネジメントをお任せしたいポジションとなります。プレイングマネージャーとしてご自身もCxO採用や制度策定業務に携わりながら、チーム全体のパフォーマンス最大化を牽引していただきます。
・中途採用戦略の立案と実行
・事業戦略や組織計画に基づき、年度および半期ごとの採用計画の策定
・採用ターゲットの明確化、適切な採用手法の選定、採用KPIの設定と進捗管理を行い、目標達成に向けた戦略の立案・実行
・市場動向や競合他社の採用状況の分析と採用戦略の最適化
・メンバーマネジメント
・中途採用グループメンバーの育成計画の策定と実行、日々の業務進捗管理、およびパフォーマンス最大化のためのOJTやフィードバックの実行
・メンバーのスキルアップやキャリアパス形成の支援やグループのエンゲージメント向上
・採用プロセスの標準化と効率化による生産性向上の推進
・ハイクラス人材の採用
・CxOや役員の採用を推進し、役員報酬制度や各種制度の設計や役員陣への報告
・採用プロセスの改善とデータ分析
・採用チャネルごとの費用対効果（CPA）や採用歩留まりの分析
・選考プロセスにおける候補者体験（Candidate Experience）向上

キャリアパス
採用戦略を担う中途採用チームリーダー（グループマネージャー候補）から、HRBPや人材企画、人材開発、労務をはじめとし、人事全体のリーダーへとキャリアを広げる機会があります。
組織づくりを通じて、経営に近い視座を持った人事として成長することができます。事業側へのキャリアなど、さまざまな可能性が広がっています。

一緒に働くメンバー
メンバーには、若手や中途採用未経験者も在籍しており、育成・チームマネジメントの力が求められます。
経営陣含めてフラットで風通しの良い文化です。

ポジションの魅力
経営と直結した採用で、事業成長の核を担う
CxOや事業責任者と日常的に連携しながら、採用要件の設計からアトラクト戦略、クロージングまでを一貫して推進できます。新規事業では、立ち上げ前の構想段階から人材要件定義に入り込み、事業と人の戦略を同時に描いていくポジションです。採用活動を通じて、「誰を採るか」が「何を実現できるか」に直結する、圧倒的な事業インパクトを感じられます。
「採用＝事業づくり」の最前線に関われる
タイミーでは、既存事業の拡大に加え、新規事業の立ち上げやスピンアウトも頻繁に起こります。例えば、新規プロダクト立ち上げ前の企画フェーズから、CxO・事業責任者とともに「どんな人材が必要か？」の要件定義やポジション設計に入っていきます。
また、採用だけでなく、候補者へのアトラクト設計（何を訴求するか、誰が出るべきか）や、採用広報戦略などにも携わります。

新規事業においては、「プロダクトが形になる前」に採用活動が始まることもあるため、“事業構想に人材要件を組み込む”感覚で動けるのが、このポジションの大きな醍醐味です。
急成長フェーズで、自身の成長も加速する
「はたらく」のインフラを再定義するというミッションのもと、既存事業のさらなるグロースと、新規事業の創出が並行して進んでいます。変化の大きいフェーズだからこそ、前例のない課題に挑み、型を自分でつくっていける環境です。自ら手を動かしながら、採用・組織づくりの実力を確実に磨くことができます。

ポジションの魅力
人事領域のプロフェッショナルとしてキャリアを広げる
中途採用のマネジメント経験を深めるだけでなく、将来的には人事企画や人材開発といった幅広い人事領域へのキャリアパスも描けるポジションです。採用戦略の立案・実行を通じて得られる知見は、組織開発や人事制度設計にも活かせるため、人事のプロフェッショナルとしての市場価値を高めることができます。
経営層とダイレクトに関わり、事業成長を牽引する
同社の経営層と非常に近い距離で、企業の成長戦略に深く関与できます。単なる採用実務に留まらず、代表や役員と共に事業の未来を見据え、経営視点を持った採用戦略を立案・実行することで、事業の成長に直結する手触り感を得られます。
急成長企業で自身の成長も加速させる
「はたらく」のインフラを作るというミッションのもと、同社は今後も圧倒的なスピードで成長を続けます。変化の激しい環境で、常に新しい採用手法やトレンドに挑戦し、自ら課題を見つけて解決していき、事業の成長と共に常に進化し続けられる環境です。

■業務内容：
レスターグループの事業状況を踏まえ、人事制度、人事諸施策、人事システムの企画・導入・運営をしていただきます。グループ全体、または、各事業の人事業務をリードすることができる部署のポジションです。

・人事制度（等級・報酬・評価等）の企画、構築、運用業務
・人的資本強化のための課題解決に向けた施策や組織開発の企画・実行
・従業員エンゲージメント向上やDEIを促進するための活動を企画・実行
・タレントマネジメントの企画・実行およびシステムの構築、運用


■配属部署のミッション・募集背景：
当社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。
半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップクラスの半導体商社であり、海外展開も積極的に進めています。

事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織、制度、施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、体制強化のための増員募集となります。

■配属部署：
管理・人財本部　人事部　人事企画グループ（部長１名、課長１名、メンバー9名）

【仕事概要】
急拡大フェーズにあるdata Xにおいて、中途採用の最前線で採用戦略の実行を牽引し、
将来の採用組織を担うリーダー候補としてご活躍いただきます。

【仕事内容】
■お願いしたい業務
・候補者へのアトラクト・クロージング
・新規チャネルの開拓、パートナーエージェントとの関係性構築
・データを分析し、歩留まり改善に向けた施策提案と実行

■ご経験やスキルに応じて追加でお任せしたい業務
・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・EX（Employee Experience）施策の設計・推進
・採用ブランディング・マーケティング企画
・採用チームの研修、育成

＜職務内容＞
職務内容
株式会社SunAsteriskは2013年に創業し、10年目を迎えた東証プライム企業です。
『誰もが価値創造に夢中になれる世界』の実現をビジョンに掲げ、
①主にDXによる新規事業開発、②人材リソースの2つのサービスラインで、ITによる社会の課題解決を目指しています。
プライム企業としての採用地盤を固めるべく、人事企画責任者を募集します。

【業務内容】
■ 人事戦略立案・全社人事戦略の策定および実行（採用、育成、評価制度の構築）
・報酬・福利厚生制度の企画および最適化
・タレントマネジメントと後継者育成プログラムの設計
■ データ分析、人事施策立案・人事データ分析による課題抽出と施策立案、人事トレンドの調査と社内への適用、従業員サーベイの設計・実施・分析
・人事関連システムの導入・運用支援
・組織変革プロジェクトの企画および実行管理
■ 社員教育施策・社員教育プログラムの企画・開発・運用
・労働生産性向上のための人事施策の立案
■ エンゲージメント向上施策・組織文化の醸成とエンゲージメント向上施策の推進
・ダイバーシティ＆インクルージョン施策の設計・運用
・ワークライフバランス施策の企画・推進
・退職者管理およびアルムナイネットワークの構築
■ コンプライアンス対応（労働法規、個人情報保護等）

＜事業内容＞
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1,800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。