XMileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進しています。組織が急拡大する中で、人事・労務領域の基盤強化は最重要課題の一つです。 本ポジションでは、日々の労務オペレーションの正確な遂行に加え、組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集します。

業務内容
急成長中の組織を支えるため、まずは日々の労務実務を正確かつ円滑に進めていただくことからスタートします。

【メイン業務】
◆勤怠管理、不備確認
◆入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き
◆産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応
◆給与計算サポート
◆従業員からの各種申請・相談対応
◆休職者・有期契約社員の管理

【ステップアップとしてお任せしたい領域】
◆労務課題の発見と改善施策の提案・実行
◆福利厚生制度や社内ルールの整備・運用
◆法改正に伴う規定のアップデート
◆人事評価制度の運用サポート
この仕事の魅力
・「守り」だけではない労務経験： 既存の仕組みを回すだけでなく
　メガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。
・スピード感のある意思決定： 経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。
・キャリアの多様性： 労務のスペシャリストはもちろん
　将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。

◆経理職の特徴
・CFOや管理部長、経理部長とコミュニケーションを取りながら業務を推進できる
・急成長中企業の経理体制構築に携わることができる
・上場企業の経理担当として、事業計画の策定や、決算関連の業務なども幅広く携わることができる
・事業拡大に応じ、業務の幅も広がるため多くの経験ができる
・一人ではなくチームで協力して仕事をする志向性のメンバーが多いため、相談しやすい

【業務内容】
財務経理部長の元、他4名のメンバーとともに経理業務全般に幅広く携わっていただきます。

・月次決算業務
・四半期、年次決算、開示資料作成
・子会社経理支援（経理規定整備、業務フロー構築、決算支援）
・予算策定
・実績管理(予算実績差異分析、増減分析)
・取締役会資料作成

【組織体制】
現在の経理体制は、CFO (公認会計士)、管理本部長(上場企業経理経験者)、経理部長(上場企業経理経験者)、経理スタッフ4名（派遣含む）の合計7名となっています。

◆業務内容
経理財務業務（連結決算含む財務会計のクオリティコントロール）
監査法人対応、開示プロセス構築、上場審査対応
社内制度・規程類の策定・運用、内部統制構築
予算管理体制構築・運用
経理チーム内マネジメント
その他上記に付随する業務

◆やりがい
急成長する事業やサービスの海外展開を含む基盤づくりに自ら関わり、その発展を支えることで、大きな挑戦と達成感を味わえる。
フレキシブルな環境で働くことで、仕事とライフスタイルのバランスを取りながら、自分らしく最大限の力を発揮できる。
社会に貢献できる意義のあるサービスの提供を支えることを通して、多くの人々に良い影響を与え、社会全体に価値をもたらせる。

■募集背景
同社は事業拡大に伴い、優秀な人材を確保し、組織の成長を加速させるため、採用活動の強化を図っています。中途採用から社員エンゲージメントまで、幅広い業務を通じて組織を支える重要な役割を担っていただける方を募集しています。採用活動のスピードと質を向上させるためには、採用プロセスの最適化と候補者一人ひとりに寄り添った丁寧な対応が不可欠です。
今後の成長を見据え、同社の関西支社専任の採用担当者を立てて採用体制を強化することになりました。新たなメンバーとして、採用面接や採用オペレーションの管理、候補者対応や社員エンゲージメント向上のための面談・フォローなど、幅広い業務に携わっていただきます。
採用活動の最前線で活躍し、組織の成長に貢献したいという意欲のある方からのご応募をお待ちしています。

■役割と期待内容
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした採用担当者（マネージャー候補）を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・採用戦略および採用計画策定
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

■キャリアステップ
本ポジションは、関西支社の中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。採用全体のリード、採用体制の構築や改善、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
中長期的には、各種人事制度（評価・報酬・等級など）の設計や運用改善、組織開発にも携わっていただくチャンスがあります。

◆職務内容
アライアンス部の渉外担当におけるヘルプデスク業務全般をご担当いただきます。

＜主な業務内容＞
渉外業務（企画提案・権利交渉・営業活動等）に伴う、企画・提案資料の作成補助、および関連情報のリサーチ
契約締結業務の補佐（稟議申請、契約書類の郵送手配 等）
生放送管理ツールを使用した番組設定作業
書類・グッズ等の発送対応
各案件に関するスケジュール管理

＜社風＞
・組織や役職に縛られず、全社的にフラットに議論ができる風土です。あらゆる立場の方が、経営陣とも日常的に意見交換がされています。
・エンジニア同士の交流も活発です。カフェテリアは仕事の合間のリフレッシュや雑談の場として活用されており、セミナールームはハッカソンや勉強会の場として活用されています。
・同好会・部活動が盛んに活動しています。公認の同好会には予算範囲内で補助金を支給しています。同好会はボルダリング、野球、フットサル、ボードゲームなど多数あります。

＜福利厚生＞
【１】独自の福利厚生
社員のみが使える美容室があります。一般価格より安価で施術が可能で、社内システムから予約ができます。

【２】自慢のカフェテリア
昼食はもちろん、仕事の合間のリフレッシュや雑談、勉強会の場として活用されています。

【３】子育て支援制度
産前・産後休暇や時短勤務制度が整っており、女性のライフイベント後もほとんどの方が継続して就業しています。女性社員がより安心して働くことができ、活躍できる環境づくりを目指します。

採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて人事の側面から牽引いただきます。
本求人のHRBPグループは、メンバー6名、アシスタント2名の8名体制で、
主に、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、退職率低減に向けた活動や、採用広報など中長期的な視点を持ちながら
人事業務を行っております。
本ポジションは、そのHRBPグループのマネージャをお任せする方を募る求人となります。

▼以下業務のマネジメント・ディレクション
‐エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など

‐LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

■同社担当者より
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。

・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを
　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。

・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。

・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ
　手触り感のある採用活動が推進できます。

・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

【募集背景】
当社は2027年のIPOを目指し、企業や自治体のカーボンニュートラル実現、ひいてはサステナブルな組織づくりを推進するため、カーボンクレジットを主軸に事業を展開しています。カーボンクレジット事業は、法的にも会計的にもルールが整備途上であるフロンティア領域であり、その中でも当社は独自のビジネスモデルでパイオニアポジショニングを確立し急成長を遂げています。
具体的には、全国50以上の金融機関と連携し地域に根差した提案・事業展開を行うとともに、サステナビリティ戦略策定からソリューション提供、ブランディングまで、幅広い顧客課題にワンストップソリューションで対応しています。

IPO準備を本格化するにあたり、管理部門の強化が急務となっており、その中心的役割を担う管理部長を募集いたします。急成長中のベンチャー企業において、管理部門の責任者として組織構築、IPO準備業務を牽引する意欲のある方を求めています。

【役割・業務内容】
IPO準備を目前に控えた管理部門の責任者として、経営陣と二人三脚で上場準備を進めていただきます。具体的には、IPOに向けた管理体制の構築・強化、メンバーマネジメント、経理・財務・人事・総務など管理部門全体の業務をお任せします。急成長中のベンチャー企業のため、変化の激しい環境にも柔軟に対応できる、スピード感と責任感を持った方を求めています。将来的には、管理部門全体の責任者として、会社全体を牽引する役割を担っていただくことを期待しています。

IPO準備業務の推進
管理部門全体のマネジメント（メンバーマネジメント、評価、育成など）
経理・財務・労務・総務など管理部門業務の統括
事業計画策定や予実管理等の経営管理業務
内部統制構築・運用、監査法人対応
業務フロー改善、システム導入による業務効率化

＜所属部門のミッションと展望＞
経営管理局は全社でミッションとして掲げている「漫画で待ち遠しい未来をつくる。」を実現するため、財務・会計の観点から全社の意思決定をサポートし、透明性の高い経営を支える役割を担っています。
現在、月次・年次決算の精度向上や業務効率化を進めるとともに、IPOを見据えた財務体制の構築を進行中です。急成長する事業を経理面からしっかり支えるため、より高度な経理体制・内部統制へ進化が必要なフェーズに対して、経理部は日々改善を積み重ねる姿勢をもって取り組んでいます。
中長期的には、経営に貢献する「攻めの経理」へ進化すべく、スケールする経理体制を一緒に築いていく仲間を募集しています。

＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞
急成長を続ける同社にとって、「未来の成長を支える経理財務基盤をどう築くか」は事業の土台をつくる挑戦です。
このポジションでは、経理基盤を整える責任者として、以下の課題を横断的にリードしていただきます。

・月次・年次決算の精度向上と業務フローの標準化
・IPO準備に向けた内部統制・監査対応の強化

「単なる数字の管理ではなく、『この会社の未来を支える盤石な財務基盤』を築き上げていく。」そんな気概を持って、戦略立案から実行、そして事業成長への貢献まで、フロントラインで活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

＜主な業務内容＞
・経理基盤の構築、業務改善
・請求書や経費精算の仕分け
・支払い準備、レポート作成（スプレッドシート・社内システム利用）
・月次・年次の帳簿締め、決算業務 ・財務諸表の作成

※IPO準備関連
・監査法人、証券会社、金融機関の対応
・内部統制、会計基準対応
・経営判断のサポート

＜やりがい・おもしろさ＞
・ 経営に直結する採用 ：経営層と近い距離で採用戦略を立案できる
・ IPO準備フェーズに携われる ：組織の仕組みづくりから関われる
・ 裁量の大きさとスピード感 ：変化を楽しみながらチャレンジできる
・ 採用広報の強化 ：自社ブランディングを通じて、業界トップレベルの採用力を構築

＜所属部門からのメッセージ＞
経営管理局は全社でミッションとして掲げている「漫画で待ち遠しい未来をつくる。」というミッションの実現に向けて、日々邁進しております。経理部では上場準備を進めており、決算の早期化・正確化、会計基準への対応、内部統制の整備など、多岐にわたる課題に取り組んでいます。
IPO準備を控えている現在、経理のスペシャリストとして、経理の基盤を整えてくださる方を募集しています。未経験の領域があってもキャッチアップしながらキャリアを前に進めたい方、漫画が好きで、自分のスキルを活かすなら“好きなドメインの会社で働きたい”という想いを持つ方
――そんな熱い想いを持つ方と、一緒に高め合っていけたら嬉しいです！

＜先輩社員インタビュー記事＞
https://note.com/no9media/n/nc2ed72f36b6f

同社の正社員として、クライアント先（大手企業中心）のプロジェクトに参加する常用型派遣に該当する働き方です。
⼤型⼈事システム「タレントパレット」の円滑の運⽤を⽀えるサポートや、データ処理などのIT事務をお任せします。

【具体的なお仕事】
・データ⼊⼒
・数式や関数の⼊⼒
・システム「タレントパレット」運⽤サポート業務
・その他Excelを使⽤した業務 など
※必要なPCスキルは研修でしっかりレクチャー！
※基本的には2〜3名のチームなのでご安⼼ください。
※同社の正社員として、クライアント先（⼤⼿企業中⼼）のプロジェクトに参加する働き⽅です。

【ステップアップも可能】
最初はデータ⼊⼒などからスタートしますが、ゆくゆくはタレントパレット内の「AI機能」を活⽤した業務の⾃動化や省⼈化の提案など、より⾼度なスキルを⾝につけることも可能です。
マネージャー層の約半数が⼥性で、完全未経験で⼊社したマネージャーも活躍しています！
・元ジムトレーナー→⼊社中途3年でマネージャーへ昇進
・新卒⼊社の⼥性→マネージャーが複数在籍
⼥性が安⼼して、活躍しながら働ける環境です。

【ポジションの魅力】
■⼀⽣モノのスキルが身につく
VBA・Excelなどのデータ処理スキルが⾝につくのはもちろん、システムにはAIが組み込まれているので、AI関連の専⾨知識・スキルも磨けます。
*約3週間の研修あり
*1on1⾯談
■働きやすさもバツグン！
安⼼して働ける魅⼒がたくさん。プライベートと両⽴しながら、のびのびとご活躍いただけます！
*残業ほぼナシ
*産育休復帰率100％
*賞与年2回
*綺麗な⼤⼿企業のオフィスビルで働けるチャンス

【⼊社後の流れをご紹介】
・基礎研修（約3週間）：PCの基本操作やタレントパレットの知識をイチから学びます
・クライアント先配属（2ヶ⽉⽬〜）：配属後も1ヶ⽉強は週数回の1on1でしっかりフォロー
※質問や相談はいつでもOK！「15分のZoom相談枠」や「サポートデスク」など、通常は顧客向けの⼿厚いサポートをスタッフにも全公開！現場で⼀⼈ぼっちにはさせません！

【タレントパレットとは？】
社員⼀⼈ひとりのスキルや経歴、適性などの情報を⼀箇所に集約し、データに基づいた「科学的⼈事」を実現するプラットフォームです。
・⼈材管理市場シェアNo.1(※1)
・導⼊法⼈数4,500社以上(※2)
・継続率99.6％(※3)
など⼤⼿企業を中⼼に多くの企業から信頼をいただいています。
(※1)ITR「ITR Market View：⼈材管理市場2025」⼈材管理市場 ベンダー別売上⾦額シェア（2023〜2024年度予測）
(※2)契約社数2,008社（2025年9⽉末時点）
(※3)2025年3⽉末時点。既存契約の⽉額課⾦額のうち解約に伴い減少した⽉額課⾦額の割合（各四半期末⽉における各12ヶ⽉の平均値
公式HP：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

【募集の背景】
人的資本経営の広がりを受け、「タレントパレット」をはじめとする高度な人事システムの導入が急速に進んでいます。豊富な機能を活用しタレントマネジメントを推進するためには、適切な運用体制の構築が不可欠です。その一方、現場では、「通常業務が忙しく、新たな人事施策の展開にリソースを割けない」ことがボトルネックとなっています。同社はスペシャリストの人材を育成し、この課題に向き合い、人事DXを支援します。

(変更の範囲)上記業務を除く同社業務全般