【雇用形態】 正社員または取締役

【会社概要】同社は、IT人材不足という日本の社会課題を解決するために、2020年に設立されたスタートアップ企業です。 「技術者大国日本」を目指し、IT転職プラットフォーム事業や映像メディア事業などを展開し、急成長を遂げています。累計3.6億円の資金調達を達成し、2021年から20倍の成長率を記録するなど、IPOを目指して事業拡大中です。

【仕事内容】
IPOを目指し急成長中の株式会社キッカケクリエイションでは、組織の未来を共にデザインするCHRO候補を募集しています。あなたの人事戦略が、IT人材不足という社会課題を解決し、日本を「技術者大国」としてリードする原動力となります。経営陣と緊密に連携し、人材戦略を通して組織の成長を加速させていただきたいと考えています。

【具体的な業務内容】
経営目線での人事戦略の策定と実行プランの立案
採用ブランディングや広報戦略の企画‧運用
評価‧報酬‧等級制度を含めた人事制度設計と運用
組織サーベイの運用と課題解決の取り組み組織拡大に向けた体制構築とカルチャー醸成
タレントマネジメントシステムの導入‧最適化

【期待する役割‧ミッション】
キッカケクリエイションの組織の未来を創り出す中心的な役割を期待しています。企業の成長には「人」の力が欠かせません。人事戦略を通じて、経営陣と共に会社全体のビジョンを実現するための基盤を整え、社員一人ひとりの可能性を最大化する環境を作り上げてください。技術者大国を目指す同社のミッションを、共に形にしていただきたいと思います。

【同社環境の魅力】
平均年齢28歳、若手が活躍する活気ある職場
2021年から20倍の成長率を記録する急成長企業
累計3.6億円の資金調達実績と安定した経営基盤
渋谷駅近くの新オフィスで快適な働き環境
IT分野に特化した独自性の高い事業展開

【本ポジションの魅力】
経営陣の一員として企業ビジョンの実現を推進
採用‧組織開発‧タレントマネジメントすべてを統括
自身のアイデアが組織やカルチャーに直結する影響力
急成長するベンチャーで得られる圧倒的な経験値
経営視点でのキャリア構築が可能

■募集背景
事業拡大に伴い、人事部門の強化が急務となっています。
同社は年間成長率20倍を達成し、さらなる飛躍を目指しています。新しい人事戦略の立案と体制構築をリードしていただける方を求めています。

業務内容
国内最大級のスマホ広告代理事業、イベント事業を展開する当社にて、主に中途採用業務を担当いただきつつ、 採用におけるPR業務、オンボーディングや各ポジション別育成施策の企画、推進を行っていただきます。
【概要】
母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等
常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う
【具体的な業務】
人材紹介エージェント様との折衝
ダイレクトリクルーティングサービスの運用
採用セミナー企画、運営 ・面接／面談対応
各種メディア対応、採用ブランディング活動
その他、上記に付随する業務

■業務詳細：
・社員の賞与、昇給、昇格に関する事項
・就業規則、規定改定に関する事項
・人事制度設計に関する事項・労基法等の各種法令対応　等

■働き方：
・制度上、在宅勤務も可能ですが、実質はほぼ出社での勤務となります。
・残業は比較的多い部署であり、繁忙期には45時間を超える場合もあります。
・勤務地は浜松町になります。

【主な業務】
・売上管理（約300件・1件当たり数千円～数千万円規模）
・経費管理（約1000件/月）
・出納業務（ネットバンキングでの振込対応）
・債権・債務管理
・資金管理
・予算管理、予実管理
・金融機関提出資料の作成、税理士対応
・会計データの確認および連携（会計ソフト：freee使用）

【社内連携業務】
・固定資産税支払い、請求書支払の確認（総務との連携）
・入出金管理、記帳内容のチェック

【アウトソーシング業務】
・仕訳入力
・月次／年次決算
・給与計算
・経費精算集計
※freeeで作成したデータをもとに、最終的な決算は税理士が勘定奉行にて対応
※今後は上記業務の内製化を進めていく想定です

【管理本部内での共通業務】
・備品発注、在庫管理
・社内書類作成
・電話対応
・全社会議の準備、運営サポート


＼こんな方にピッタリ ／
◎経理のスキルを磨きたい
◎チームで仕事をするのが得意な方
◎主体的に考えて行動に移せる方
◎成長企業の一員として活躍してみたい
◎キャリアアップを目指したい方
◎ワークライフバランスを実現したい方

給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。

◆配属先の仕事の全体像
配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。

◆入社後の業務内容
①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

◆将来のキャリアパス
サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。
成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。

■具体的な業務内容
当社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。

具体的には、
・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理

■入社後のキャリア
これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

■当社の強み
当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

◆仕事内容
当社で住宅を購入・建築をいただいたお客様に対し、
住宅のメンテナンスフォローに関するお電話の問い合わせ受付対応をお任せいたします。

◎具体的には…
・住宅の修理手配・修理・部品交換・有償工事受注などに対する一次電話対応窓口の担当
・データ入力
・書類作成（保険証券の発行など）

お客様のご要望・お困りごとをヒアリングいただき
解決に向けて社内スタッフと連携をとることが大事なお仕事です♩

◆この仕事のやりがい
お客様に寄り添い、住まいのお困りごとの解消することで
お客様の豊かな暮らしに貢献することができます。
感謝の言葉をいただけたときの喜びはひとしおです…！

■想定年収：264万円～＋各種手当

月給220,000円＋各種手当＋昇給・賞与
※固定残業代（月8.51h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。

■当社では、社会人経験に応じた""キャリアステップ制度""を導入しています。
　・社会人経験3年以上：正社員としての採用
　・社会人経験3年未満：試用期間12ヶ月（試用期間中は契約社員）

　入社時の雇用形態が異なっても、評価・昇給・登用基準は同一。
　「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
　※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

■契約社員期間備考
　※固定残業代（月9.75h分／15,000円分）含み、超過分は別途支給します。
　※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
　※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
　※期間終了後、正社員として契約を締結します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月2～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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昇給・賞与
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

総務・人事・労務・営繕・社内体制構築等のお仕事をしていただきます。 メイン担当などは決まっているものの、担当が明確に分かれているわけではないので幅広い業務に携わっていただきます。

■労務関連業務（3～4割） ・給与計算や賞与計算・社会保険関連業務 ・労働保険手続き・入社・退社社員手続き、福利厚生手続き全般、社員の健康管理
■総務関連業務（4～5割）※株主総会対応もあり ・ファシリティ管理・文書管理・各種消耗品や物品の選定や発注 ・ISO認証取得に対しての審査・維持・契約書管理、作成業務

・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行
・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験
・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー
・マネジメント業務
・その他採用関連業務

※今後出張の可能性あり