■具体的な業務内容
経理業務を担当頂きます。スキルや習熟度に合わせて、将来的にはIPOにも取り組む活躍を期待しています。

＜定常業務＞
①領収書、請求書等の原始証憑からの貴重　②現預金出納　③会計ソフト登録、月次および年次決算補助

＜これから進めていきたい業務＞
①費用の分析および削減提案　②固定資産管理　③原価管理

■入社後のキャリア
経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には経理室室長として、経理業務全般を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。当社のカネに関するシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

■当社の強み
当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

労務コンサルタントの業務サポートとして、クライアント企業の人事・労務に関する手続き等の支援業務(内
勤で、書類の授受や各種リマインド通知以外での顧客対応はありません)
(業務領域)
□ 給与計算
□ 社保手続き
□ 助成金の申請手続きサポート
□ 顧客企業への書類授受等の連絡
□ その他、ファイリングなどの庶務
※ ご経験やスキルなどに応じてお任せする業務を調整します。

＼業務拡大に伴い、次世代のリーダー候補を募集いたします／

【事務業務チームのリーダー業務】をお任せします。
経理未経験からでも経理の仕事に携わり、知識や経験を積むことができる環境です。
新規案件の立ち上げなどにも挑戦でき、幅広く業務を経験することができます。
※配属は適性、本人の希望をもとに決定いたします。

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■業務内容　
・お問い合わせ対応業務
・メール対応
・FAQの作成
・メンバーのフォロー・育成、シフト管理
・クライアントへの報告資料の作成、補助　など
まずはリーダーのサポート業務をお任せします。
※先輩スタッフによる業務研修（OJT）も実施。研修終了後もしっかりフォロー。

■配属先例
・クライアント様の経費精算（負担先・金額のチェック業務）、請求書処理、売掛金処理など
・保険契約データ入力、書類不備確認　など
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■1日の流れ
9:00：出社、メール、スケジュール、タスクなど確認
10:00：スタッフ出勤、指示出し、質疑応答、業務管理
12:00～13:00：お昼休憩
16:00：スタッフ退勤、進捗確認、管理者業務
18:00：退勤

■部署構成人数と雰囲気
拠点：東京と長崎佐世保の2拠点で運営
課の人数：全体14名（東京6名、佐世保8名）
課の雰囲気：チャレンジ意欲のあるメンバーが多く在籍するチームです。

■ご入社後の研修・フォローについて
現場配属後は現場管理者によるOJT（業務研修）を実施します。
入社3ヶ月後を目途に一人立ちをしていただく想定です。
※スキルアップに応じてスケジュールが変動する可能性がございます。

■将来のキャリアパス
1年後：PJTリーダー
3年後：チームリーダー
5年後：キャリアチェンジに挑戦

■業務内容の変更範囲：変更なし

会社を内部から支える中核ポジション。

■人事課 労務スタッフとして、下記の業務をご担当いただきます。
入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。

■具体的な業務内容
・400名規模の企業の人事業務全般（採用業務は含まず）
・給与計算
・勤怠管理
・社会保険手続き
・人事制度企画
・健康診断、ストレスチェック
・従業員面談 etc...

オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。
※人事課は課長以下4名体制の少数精鋭で行っております。

＜職務内容＞
【組織・チームのミッション】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる
◉Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。
◉Value
詳細はこちらをご覧ください。

【ココナラグループについて】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。

【職務内容】
新卒採用において、主にエンジニア、プロデューサー、営業の3職種で、年間10〜15名採用活動を行います。具体的な業務内容は、面接にてこれまでのご経験やご思考をお伺いし、下記の中で担当いただける領域をお任せいたします。
◉主な業務内容
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
・採用戦略と戦術の策定

【このポジションで働く魅力】
・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・少子高齢化が進み働き手不足が課題である現在の状況の中でもココナラの未来を作る仲間を集めることで事業への貢献を実感出来る
・自身が採用に関与した新卒社員の入社後の成長を支えるべく、人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携しオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している

【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。

＜事業内容＞
・スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発
・「ココナラ法律相談」の運営·開発
・「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発

＜業務内容変更範囲＞
会社の指定する業務

#仕事内容（想定）
各種決算業務を中心に、幅広く経理業務に携わっていただくポジションです。

#入社後すぐにお任せする業務
・日常経理業務
・決算業務（月次、四半期、年度決算全般）
・個別原価計算業務
・新規事業における経理フローの整備
・担当業務の監査法人対応
・税務関連業務（税務申告は顧問税理士に外注）
※上司となる経営管理本部長のサポートを受けながら、上記業務を既存メンバー1名と分担しながら担当いただきます。
※会計ソフト：勘定奉行

#ご経験に応じてお任せする業務
・IPO準備に関する業務
・開示に関する業務
・システム導入・リプレイスに関する業務

#採用背景
欠員募集

#組織構成
配属：経営管理本部　経理・財務チーム
経営管理本部長 ‐ 経理・財務チームリーダー - 財務メンバー（1）- 経理メンバー（1）- ★募集ポジション

※20代後半から30代の社員が多く在籍しています。
※上司となる取締役兼経営管理本部長及び経理財務チームリーダーは上場企業での経理・財務経験者です。
経営管理本部について：https://note.com/scubism_2024/n/n36779afa2e77

#事業/ポジションの魅力
■拡大期に高まるバックオフィス業務の重要性
EC・POSの自社プロダクトを用いたDX支援であるリテールソリューション事業を軸に、アパレルソリューション、BtoBサプライチェーンソリューション、ブライダルDXソリューション等の新規事業拡大中のため、バックオフィスの重要性が高まっております。

■プロフェッショナルとして経理のキャリアを確立していけるポジション
経理部門では新規事業を含む全ての事業の経理業務を担っているため、幅広い経験を積むことができます。財務部門との関わりも深く、数字のプロフェッショナルとしてキャリアを確立していけるポジションです。
同社は監査法人も決定し現在具体的な上場準備を進めているフェーズです。上場準備企業だからこそ経験できる業務にも携わることができ、スペシャリストとしてキャリアを積みながら会社の成長を支える実感を得られるポジションです。

■業務内容
今回募集のポジションは、入社当初は、同社のみならず、シェアードサービスとして請負しております事業子会社も含めた複数社の勤怠管理、給与計算、社会保険業務等、労務管理業務を行っていただく予定です。
増員ポジションであるため、ご経験やご希望、適性に応じて、労務に関する規程改定、グループ会社各社の制度統一、退職金管理、勤怠等システム運用、ＲＰＡやチャットボットを使用した業務改善、人件費管理、決算対応など、労務管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただく道が広がっております。

■なにをやっているか
私たちは「データの力で、企業の意思決定を支える」データ分析特化のプロフェッショナル集団です。
事業の成長を支える最大の資源は“人”。だからこそ 採用の強化は経営に直結する最重要テーマ です。

今回募集するのは、
「採用実務だけでなく、採用戦略や企画にも踏み込める裁量を持った採用担当者」。

オペレーションだけを回す人ではなく、
「どうすれば採用成功確率を上げられるか」
「採用基盤をどう強化すべきか」
を一緒に考え、仕組みをつくっていけるポジションです。

■募集背景
事業拡大に伴い、年間採用数・採用チャネルが急増中。
同社ではこれまでアシスタント中心の体制で運用していましたが、
今後は 採用の専門性を持った“ミドル層”の強化 が必須となっています。

そこで今回は、
・採用実務を正確に回せる
・改善提案・分析・戦略設計にも携われる
採用メンバー（メンバーレイヤー） を増員募集します。
採用担当としての経験を活かしながら、企画・仕組みづくり・分析・クロージング まで幅広く挑戦できる環境です。

■仕事内容
オペレーションだけでなく、採用力を高める“仕組みづくり”にも関与いただきます。

＜採用実務＞
・書類選考対応、人材紹介会社との折衝
・候補者対応（メール・TEL・面談前後のフォロー）
・面接日程調整
・スカウト運用（ターゲット選定、文面改善、ABテスト）
・各種レポート作成（歩留まり分析、施策評価）

＜企画・戦略・改善＞
・採用戦略立案（採用計画、チャネル戦略、ターゲット設計）
・面接プロセス改善（評価基準づくり・歩留まり向上施策）
・エージェントマネジメント（情報共有会、勉強会の実施）
・採用広報（求人改善、媒体選定、露出企画）
・採用データ分析（母集団〜内定までの課題特定）
・新規採用スキーム構築（部門採用、直採用、リファラル推進）
※アシスタント業務は別メンバーが担当しており、あなたには 実務＋改善のハイブリッドロール を担っていただきます。

■仕事の魅力
・人をつなぎ、組織を創るやりがい
採用活動を通じて、自分の仕事が会社の未来につながっていく実感を得られます。
・『攻めの人事』への第一歩
単なる事務作業ではなく、改善提案や仕組みづくりにもチャレンジ可能。アイデアと行動力が活かせます。
・風通しのよいチーム
メンバー全員が「人を大事にする」ことを体現しているチームです。困ったときはすぐに相談できる環境です。
・柔軟な働き方
リモートワーク中心の勤務スタイル。
※必要に応じて藤沢本社へ出社いただくことがあります

■同社で働く魅力
・成長市場での経験
データ分析市場は今まさに拡大期。幅広い業界の企業から高い需要が寄せられ、今後も成長が見込まれる分野で経験を積むことができます。
・SHIFTグループの安定基盤とブランド力
親会社である株式会社SHIFTの知名度・信用力を背景に、多様な顧客とのネットワークや大型プロジェクトに関わるチャンスがあります。
・成長企業ならではのキャリアチャンス
組織が拡大フェーズにあるため、新しい役割や領域に挑戦できる機会が豊富。採用メンバーとして経験を積んだ後は、管理者や制度設計など多彩なキャリアパスが開けています。
・自分の仕事が会社の未来をつくる実感
採用は事業成長の原動力。日々の業務が新しい仲間を迎え入れ、組織を強くしていく過程を肌で感じられます。

■キャリアパス
採用メンバー（実務＋改善）
↓
採用企画（採用戦略、データ分析、仕組みづくり）
↓
採用チームリーダー／マネージャー
↓
人事制度・研修・組織開発など多領域へ広がるキャリアも可能

＜チーム体制＞
・人事部長　　　　：1名
・マネージャー　　：1名
・採用メンバー　　：3名
・採用アシスタント：6名

「誰かの人生を動かす仕事」に、あなた自身の力で挑戦しませんか？
たくさんのご応募をお待ちしています！

【職務概要】

NECグループ全体に対して、人材開発サービスを提供する統括部での役割を担っていただきます。
主な業務は、NECのCoE機能と連携しつつ、NECグループの人材開発に関する課題に対して、育成プログラムの施策の立案および設計までを行うことです。
また、NECグループ各部門の固有の人材開発ニーズに対しては、個別のニーズをヒアリングをしたうえで、適切なサービス・コンテンツの適用を提案します。
なお、育成プログラム設計後には、実施に向けて、統括部内の他グループやNECグループ各社、パートナー企業と連携し、プログラムを開発・実行します。
さらに、経験の浅いメンバーへの指導・育成や、プロジェクトチームのリードを行っていただくことも期待しています。

【業務／プロジェクト例】

当統括部で扱う人材開発テーマ
・NECグループの全社共通施策（オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、
　グローバル人材育成、人事制度改革等）
・NECグループの職種別施策（営業・ビジネスデザイン、マーケティング、コンサルティング、
　サービス・SE、技術開発等）
・組織別人材育成施策
※特に全社共通施策とコンサルティング職向け施策のテーマに注力しています。

ポジションのアピールポイント

・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。OneNECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。
・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。また、NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター制度」を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

・入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。
・将来的には、当統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割、さらに部長級を目指して当人材開発領域全般のリードを担っていただくことも考えています。

所属組織
【統括部の紹介】

・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」
　という側面から貢献します。
・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発の
　プロフェッショナルを目指す組織です。

【配属チームの特徴】

・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを
　立案しステークホルダーと合意し、予算化させ、実現をリードすることが人材開発サービス
　統括部の当グループのミッションです。
・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと
　遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、
　リアルのコミュニケーションの機会も増えています。
・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5.4：4.6、キャリア入社者は17.8％です。
　（2025年3月現在）