＜職務内容＞
Sunは「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2,000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。
創業から10年でプライム市場に上場し、急成長しています。今後さらなる事業提携やMAなどによる事業拡大やグローバルでの事業展開も見据え、経営管理本部の体制を強化しており、さまざまな領域の経験者が集結しています。一方、経理では人材が不足しており、本募集に至っています。

同社では、C/Fも含めた連結業務、グローバル会計、Web3領域の会計処理や会計処理を加味した投資設計など専門性の高い領域もご経験いただけます。また、グループも含めて、組織、業務、インフラの見直しを進めており、まさに変革期です。ともに働いていただくことでリーダーシップを身に着けていただくことが可能です。また、プロジェクトも多く、メンバーを率いてマネジメントスキルも身に着けていただくことも可能です。

【業務詳細】
■グループ経理
・決算業務（月次/四半期/年次決算）
・税効果、減損、外貨換算会計などの会計判断、処理
・海外子会社を含む連結および連結CF作成業務
・連結およびグループ会社決算の分析、レビュー、承認
・グループ会社管理
・税額計算に関する税務顧問との窓口対応、納税対応
・開示業務（決算短信、四半期報告書、有価証券報告書、計算書類などの作成）
・監査対応
・新規事業の会計処理設計

■今後実績に応じてお任せしたい業務
・グローバル会計の設計・実装
・M＆A企業の決算・開示業務PMI
・KPI、予実マネジメント
・グループ会社の経営管理・経営分析・経営支援
・月次&四半期業績の集計・分析業務（グループ会社含む）
・投資計画の立案、年度予算および中期経営計画の策定（財務モデルの作成を含む）
・他グループ経営企画業務

＜事業内容＞
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて約1.800名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。新規事業・デジタルトランスフォーメーション（DX）・プロダクト開発を成功に導くため、「クリエイティブ & エンジニアリング」と「タレントプラットフォーム」の、2つのサービスラインを提供しています。

■具体的に行う仕事は以下です。
中途採用、契約社員採用業務
　企画（募集内容すり合わせ、募集計画の立案）
　母集団形成（業者選定、求人票作成、出稿）
　選考（書類選考、WEB又は対面面接）
　入社前後のフォロー対応
　入社時手続き
　採用力強化における新規施策の立案、実行

＜働き方＞
在宅勤務環境（テレワークやWEBミーティング用PCの貸与、WEB勤怠管理、Teamsなどのoffice365）が整備されており、スマホ（iPhone）も個人貸与されるので業務時間内のチームメンバーとの連絡やコミュニケーションがスムーズに行えます。

＜チーム構成＞
男性２名・女性２名の構成です。

■仕事内容
一般事務職として電話応対やPCでの入力作業といった事務業務や、営業のサポート業務をお任せします。

【仕事内容】
■スケジュール調整
■データ入力・チェック
■社内クラウドの入力
■資料作成
■経費精算、備品管理
■来客・電話対応
■顧客管理、売上管理　などの事務作業
■メール、DM対応
■営業リストの精査及びリストアップ
■総合職の日程調整、タスクアラート、リモート会議の設定、会食の予約
■社内弁当の対応
※業務一つ一つを丁寧にお教えしますので、未経験の方も安心して始めていただけます。
※幅広い業務を経験できるので、成長スピードを実感できます。
（変更の範囲）会社の定める業務　※グループ会社への出向を含む

【募集背景】
創業以来、好調に売り上げを伸ばし続けている同社。事業拡大にともない今回、同社のバックオフィスを支える事務スタッフを募集

【具体的には】
配属先部署により下記業務が追加されます。
電話対応やPCでの入力作業といった事務業務や、営業のサポート業務をお願いします。

【仕事のやりがい】
同社で働く醍醐味は圧倒的な成長企業であるということ。仕事の走り、成長の早い企業に身をおくことでおのずと自分の成長スピードも実感できます。
事務職は現在スタッフ”全員女性”
平均年齢25.8歳で同年代ばかりなので仕事中も会話が飛び交い、アットホームな雰囲気です。スタッフの9割が未経験から始めていますのでわからないことも質問しやすく、どんな方でも馴染める環境です。

■キャリアパス
優秀な成果を挙げた社員は、新規事業の責任者に抜擢したり、海外部門の責任者やグループ会社の社長など、非常に魅力的かつスピード感のあるキャリアステップを進む事が可能です。

以下はその一例です。
・エグゼクティブリーダー/専門商社出身、入社当時 社会人経験3年目
中途入社後、新規事業部立ち上げの事務として配属→入社1年後、サブリーダーに昇格→その後様々な新規事業立ち上げを経験、入社4年後エグゼクティブリーダーに昇格

＜配属部署＞
■経営管理本部について
事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つを行うことが経営管理本部のミッションです。

■配属先について
経営管理本部の直下に財務企画部があり、今回の配属部署は、経営管理本部／財務企画部／経理財務グループとなります
財務企画部は以下の４つのグループに分かれています
（１）経理財務グループ・・・国内・海外問わず、SMSグループ全体の経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（２）販管経理グループ・・・国内のSMSグループ全体の債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（３）購買グループ・・・国内のSMSグループ全体の購買業務・コスト削減業務・左記業務に伴うプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（４）営業支援・企画グループ・・・主たる事業である人材紹介サービスにつき、事業の推進をサポートしつつ、バックオフィスと事業の連携業務を担う
財務企画部の体制は、財務企画部責任者のもと以下のメンバー構成となります。
（１）経理財務グループ・・・合計：7名（ビジネス職が5名（責任者：1名、リーダー：1名、メンバー：3名）／エキスパート職：2名）
（２）販管経理グループ・・・合計：8名（ビジネス職が2名（責任者：1名、メンバー：1名）／エキスパート職：6名）
（３）購買グループ・・・合計：3名（ビジネス職が２名（責任者：1名、メンバー：1名）／エキスパート職：1名）
（４）営業支援・企画グループ・・・合計12名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／エキスパート職：11名）

＜仕事内容＞
以下、あくまでも一例となります。
【経理財務グループの業務】
・月次業務：月次締め・経費精算・給与・支払（海外送金含む）・キャッシュマネジメント・子会社管理等
・年度決算業務：税務申告（CFC税制含む）・連結決算・開示・J-sox等
・BPR業務：上記業務にかかり業務改善をシステム部門と事業部とも連携して、実施（システム導入も含む）
・経営及び事業部相談対応：組織再編・M&A・新規事業立ち上げにかかる、財務およびオペレーション面からの助言及び戦略遂行支援

【経理財務グループの特徴】
社内外・他部署と連携して全社的な視点から貢献できます
・予算・管理会計・IR領域と連携し、経営への報告・方針立案等も関与します
・事業・法務・システム領域と連携し、新規事業のオペレーション策定・運用・業務改善等も日常的に実施しています
・法務・内部監査室とともに、会社のコンプライアンスの要として、経営・事業部に対して助言・指導も実施しています
・監査法人・税理士・金融機関等、社外等の折衝も一任されております。

【働き方】
・通常の経理業務以外の業務も数多く対応しておりますが、残業時間は繁忙期も含めて平均残業20時間前後となります
・月次締め作業中は、円滑なコミュニケーションのために出社して対応し、月次以外の期間はチームで調整しつつ、在宅勤務運用をしています（最大週3日在宅勤務が可能）

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
【経営陣の近くでの事業支援】
経営陣や事業との距離が非常に近く、常に自身の考えや提案が求められ、実際に実行することができます。
※経営や事業の『●●がしたい』を経理財務の視点から、『何ができる？』と向き合います。
【海外展開の実績】
MIMS買収（APAC等18の国と地域展開のグループ企業）により、国内に限らずグローバルな視点での経理財務に関する経験を積むことができます。

＜将来のキャリアパス＞
【豊富なキャリアパス】
財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することができる環境です。

"＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

【POINT】
・未経験OK！
在籍している総務経理担当のアシスタントから入っていただき、
総務業務の仕事から徐々に覚えてもらいますので、未経験の方でも安心してスタートできます！

・総務・経理担当としてのキャリアアップも可能！
現在のご経験次第でお任せする業務を柔軟に決定しますので、
総務・経理としてキャリアを積んでいきたい方にピッタリです。

・働きやすい環境・⼿厚い福利厚⽣であなたの活躍を後押しします◎
平均の残業時間は⽉あたり10〜20時間程度。
年間休⽇は125⽇もあり、プライベートな時間をしっかり確保できます。
また、扶養⼿当や住宅⼿当など福利厚⽣も充実しており、安心して⻑くける環境です。

・充実した福利厚⽣
住宅⼿当、資格取得支援制度、自己学習費用補助制度、新人研修など社員が働きやすく、更に⻑期にわたってキャリアを描いていけるような環境を整えています。

【仕事内容】
仕事内容経理（労務）・総務担当のお仕事を幅広くお任せします。
・社会保険⼿続き（入社、退職、離職票）
・勤怠管理（出退勤、有給休暇）
・仕分作成入力
・⽉次、年次 決算書作成
・ファイリング作業　等

■現在の組織構成部署の人数：
20代の若⼿メンバーを中心に20年程経験を積んでいるベテラン社員まで在籍しています。年齢に関係なく、やる気と実力次第でリーダーやマネージャー等も積極的に経験させるなど、社員の育成を⻑期的視野で継続的に行っています。
いちメンバーとしての業務に留まらず、会社全体を巻き込みながら、組織文化を作り上げていく機会が豊富にあります。

■クオンツ・コンサルティングについて
クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。
親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。

急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。
事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。

M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。

■事業内容
戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。

■同社の強み
クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

■IT・DXにおける強み
・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援
・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案

＜事例＞
・IT・DX戦略、ロードマップ策定
・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析
・生成AI導入、活用
・サイバーセキュリティ
・エッジコンピューティング
・システム化企画・構想立案

クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。
IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。

＜同社の特徴＞
■数千人規模のコンサルティングファームを目指す立ち上げメンバーになれる
■若いうちから責任感のある仕事ができプロモーションしやすい
■社長直下のコーポレート部門としてタレントディベロップメントができる
■年齢や性別にかかわらず成果を上げたメンバーがしっかりと評価される環境

＜業務内容＞
・部門のマネージャーと連携して研修全体のデザイン（新卒、中途入社のオンボーディングプログラム、ランク別研修など）
・プロジェクトマネジメント（コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など）
・モチベーションや学習効果向上のための仕組みやツールの導入・活用（Learnng Communityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用など）
・学習データの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み

■ミッション
成長著しいクオンツ・コンサルティングの中において、人材育成と組織開発を担い、ファームの経営課題や提供サービスにアラインした研修プログラムの構想立案・企画・デザイン・運営を通じて、同社の組織の成長に寄与していただきます。
コンサルティングファームの最大の競争優位性は「人」であり、同社の成長をさらのドライブさせる役割を担っていただきます。
M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で研修のグランドデザインから～実行、エンゲージメントの強化に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

■社風
・社内コミュニケーションは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・平均30.2歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある
・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

＜ポジションの特徴＞
・社内制度の整備や人事労務管理を牽引するポジション
・ 全社を陰で支える労務・総務の立場で、IPOを推進しませんか？
・ 好きを仕事に！ 漫画好きの集まる職場です。

＜役割＞
同社は現在IPO本格準備中であり、組織基盤の強化が急務となっています。
総務・労務領域の責任者として、社内制度の整備や人事労務管理を牽引いただける方を募集します。

◆主な業務内容
・総務・労務部門の統括（メンバーマネジメント含む）
・労務管理全般（給与データ集計、社会保険手続き、就業規則の整備等）
・IPO準備に伴うガバナンス体制の強化（規程整備、リスク管理等）
・福利厚生の企画・運営
・社内環境の整備・ファシリティ管理
・各種社内イベントの運営

その他、同社が掲げるMissionの実現に向けて、会社の生産性を最大化にする為の仕組みの企画・策定から実装まで、オフィスマネジメントのプロとして、あらゆる領域で社員をサポートする役割を担っていただきます。

＜利用システム＞
freee会計・マイクロソフトオフィス・Slack・スプレッドシート・Adobe等

＜やりがい＞
このポジションでは、単なるオペレーション業務にとどまらず、 「会社の未来を支える基盤をつくる」 ことが求められます。
例）
・会社の成長フェーズに合わせた 労務環境の整備
・生産性向上につながるオフィス環境の改善
・ IPO準備に向けたガバナンス強化や人的資本経営の推進
など、
経営陣や各部門と連携しながら、企業価値を高めるための仕組みをつくる 戦略的な視点が必要です。
ハードシングスがもとめられる職場環境ではありますが、
「従業員が最高のパフォーマンスを発揮できる環境」を整えることが、本ポジションの魅力であり、やりがいです。

＜目指せるキャリア＞
人事総務局長等の人事、総務、労務全体を統括するポジションや、
CHRO（最高人事責任者）など、経営層に近いポジションへの昇進などが目指せます。

■PayPayカードについて
2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6,300万人（2024年3月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。

PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に誕生しました。

他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

■業務について
▼組織・チーム紹介
PayPayカードの総務グループは、購買、ファシリティマネジメント、文書管理など、総務全般を統括しています。
私たちのミッションは、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、会社の持続的な成長と発展に貢献することです。
各メンバーが社内から信頼される担当者を目指しています。
現在、総務グループは正社員、契約社員、派遣社員、出向社員を含む20名で構成されており、東京と福岡の拠点を中心に業務を行っています。

▼募集背景
現在購買チームではグループ共同購買推進を実現し、更なる事業拡大に向けより一層のグループシナジーの創出が求められています。
PayPayグループ会社のみならずソフトバンクおよびLINEヤフーとの共創活動による品質、コスト、納期の更なる向上を目標する中、
購買部門のさらなる強化を目的とし、同社の事業スピードや変化に臨機応変に対応するとともに、一丸となって共に努力し、常に成果を出し続けられる方を求めております。
今回の募集では特に全社の購買活動のうち物品関連（オフィス什器、カード発行、付随する業務委託等）のソーシング要員を募集いたします。

【具体的な業務内容】
・全社購買関連の品質、コスト、納期の向上に関わるソーシング業務全般
・サプライヤー管理（調達先の選定および評価・調達条件の交渉・セカンドソースの発掘など）
・サプライヤー分析、市場調査
・グループベースでのソーシング対応
・購買資材に関するデータマネジメント（適正価格や適正在庫の視点からの分析も含む）
・ガバナンス統制（全社購買ルールや取引先管理、コンプライアンス順守の為の施策を策定し、ガバナンス統制を強化）
・繁忙期等、業務状況に応じ総務チームとして総務業務（全社契約管理（押印/電子署名含む）、稟議申請等の形式チェック、請求支払処理業務等）に従事頂く場合有

▼本ポジションの魅力
・グループ会社を含めた購買組織にて広範な商材に携わることができる
・購買の手法や制度を改革・提案ができる
・会社の利益増進にダイレクトに寄与することができる
・経営陣と近いポジションで業務ができる

スピード感と成長環境で、さらなるキャリアアップを目指しませんか？

【事業内容】
同社は、業界で異例の成長を遂げる「月極駐車場の賃貸サービス」を展開しています。
事業拡大を加速させるため、即戦力として活躍いただける採用経験者を募集します！

★経験者だからこそ、この環境が面白い！
・自社の採用力を確立するというダイナミックなミッションに挑戦できる
・ダイレクトリクルーティングや採用広報を軸に、大規模採用をスピード感を持って推進できる、希少な経験
・組織拡大を自ら力強く牽引する、大きなやりがい
・培ったスキルを最大限に活かし、HRのプロへと成長できる環境


【具体的な業務内容】
即戦力として、同社の急成長を支える「 「インハウスリクルーティング体制の構築と成果創出 ｣」をミッションとし、幅広い業務をお任せします。

これまでの紹介会社経由以外の採用実績（ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など）を最大限に活かし、企業にとって最適な人材を主体的に獲得し、組織の成長を牽引する重要な役割を担っていただきます。

成長が止まらない同社だからこそ、これまでの経験を活かしつつ、人事領域全般の幅広い経験を積むことが可能です。

▼コアミッション：自立した採用戦略の立案と実行
・主要媒体（ビズリーチ、Wantedly等）の選定、運用、効果検証。
・ターゲット人材へのスカウト文作成、送信、歩留まり改善を主体的に実行。
・社員紹介（リファラル）を促進するための施策立案と、現場社員の巻き込み。
・採用オウンドメディアやSNSを活用した採用ブランディング企画と実行。
・採用戦略の企画立案、実行、および各部門責任者との採用要件定義。
・求人媒体の選定・提案・運用（紹介会社以外のチャネルを優先）。

▼選考・オペレーション業務
・採用面接や社員面談・研修
・求職者対応全般

▼将来的なキャリアアップ
将来的には、採用領域のスペシャリストを極めていただきたいと考えています。
また、成長意欲や適性に合わせて、人事企画、人材開発（研修企画と運営の実務）など、人事領域全般と幅広い業務に挑戦いただくことが可能です。


【入社後】
即戦力として活躍できるよう、まずはOJT研修で同社の事業や採用方針を理解していただきます。
経験に応じて、即戦力として活躍できる業務からお任せします。
困ったときには、すぐにサポートできる体制を整えていますので、安心して挑戦してください。

【 アズームの魅力 】
・安定した事業基盤と成長性
・自分のアイデアや行動が、会社の成長に直結する実感
・チームワーク抜群！互いに支え合い、高め合える環境
・フレックスタイム制で、柔軟な働き方が可能

成長を目指し、変化を恐れずに進化したい方、大歓迎！
自身の努力次第でキャリアを積み、成長できる環境です。

募集要項
◆平均年齢は28歳！スピード感溢れる会社です◆
同社は、社歴や年齢に関係なくやる気次第でどんどん成長・昇進ができる会社です。
ただ作業をこなすだけではなく、同世代に比べより高い経験値を積める環境が同社にはあります。

◆「不動産テック」をリードする急成長ベンチャー◆
同社は「不動産×IT」という切り口で、業界でも珍しい月極駐車場のサービスを展開しています。
不動産業界の常識だった対面での接客・契約をなくし、駐車場検索・相談・契約がWeb上でできる自社サイト『CarParking』を開発し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長。
設立10年で当時の東証マザーズ(現在：グロース市場)への上場を果たし、売上高は昨年対比30％増を達成しています。
「不動産テック」はまだまだ少ない業界。毎月2万件の問い合わせ数があり、これまでのお問合せ数は累計で30万件を超え、管理数や問い合わせ数では業界トップ！ 今後も、ITを活用することによって、さらなる成長を目指します。