【募集背景】
Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。
停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。
また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。
https://copia-group.co.jp/

Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途の採用領域を一気通貫で担い、事業と組織のスケールを人材面から支えていくポジションです。
「どんな人材を仲間にするか」を通じてCopiaの未来をつくっていく、まさに採用のオーナーとして活躍していただける方をお待ちしています。

【業務内容】
新卒・中途いずれの領域でも、戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリードしていただきます。
職種・レイヤーを問わず、経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。

【具体的な内容】
・採用戦略の立案／KPI・予算管理
・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携）
・エージェントの開拓・リレーション構築
・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善）
・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営
・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）
・面談・面接の対応／選考プロセス設計
・候補者のアトラクト・フォローアップ
・リファラル採用の促進
・新卒採用におけるインターンの設計から運用

【紹介動画】
当社、HRマネージャーの高嶋の密着動画です。
一緒に働いていただくので、ぜひ一度、お目通しください！
https://www.youtube.com/watch?v=b0xlGr8FOEU

【参考記事】
『制限なき挑戦を可能にする、Copia経営陣の仕事流儀に迫る　石川正和CEO✕高嶋恵美HRマネージャー対談』
https://ovo.kyodo.co.jp/news/biz/a-2054554

【職務概要】

単体の研修実施ではなく、人材開発施策(研修受講前のモチベーションアップ施策や、複数の研修運営、研修受講後のフォローアップ など)が滞りなく実行できるように、メンバーへの指示や管理、施策の進捗状況管理などプロジェクトをリードする業務を担当いただきます。

・研修の8割はZOOMで実施を行うため、研修当日も在宅で勤務をすることも可能です。（出社が必須となる場合も有）
・同統括部内の他グループ(顧客対応グループ、研修ラインナップのグループ)やNECグループ各社、パートナー企業と連携し対応をいただきます。
・通年で、新入社員教育や階層別など、数百人〜数千人規模の育成を行う施策が動くため、平行して複数のプロジェクトを同時に担当していただくこともあります。
・目安として、年間1名あたり10件〜20件程度のプロジェクトに対応しています(担当件数は規模にもよります)。
・経験の浅いメンバーへの指導・育成とプロジェクト管理の支援も期待しています。

【業務／プロジェクト例】

【業務例】
・顧客のニーズを満たす人材開発施策を、内容構築の専門家と連携して検討
・提供する研修の効果を上げるための施策(事前案内、事後フォロー)などを検討
・上記を実施する上でのリソースアサイン(講師、内部実施メンバー、外部リソース、教室)
・設計から実施までのプロジェクトマネジメント
【プロジェクト例】
・新卒社員研修（NECグループ共通6000名規模）、職種別人材育成提供　など

ポジションのアピールポイント

・NECグループ全体に影響を与えることができ、多岐にわたるテーマで経験を積むことができます。
・NECグループ内の様々なプロフェッショナルとの人脈が広がります。
・ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須です。コミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。
・上長と定期的に1on1を実施し、認識の齟齬がないかや成長方向の確認を行います。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

・入社後は現場でのOJTを通して、人材開発施策に対して本ポジションがどのように関与するのか、他の関係者との役割分担、プロジェクトの管理方法などの理解を深め、3か月程度でひとりでプロジェクトの立上げからクロージングまでできるようになっていただきます。
・将来的には、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、サービスの企画やコンテンツ開発への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメント（課長級）の役割を担っていただく可能性もあります。

所属組織
【統括部の紹介】

・当統括部は、NECグループのHR部門メンバーとして、NECグループの競争力強化を「人材」という側面から貢献します。
・「必要な時」に「適切な場所」で「効果的な育成」を「効率的に実施」できる人材開発のプロフェッショナルを目指す組織です。
・当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。One NECとして、NECグループの事業成長のため、人材育成の側面から貢献します。

【配属チームの特徴】

・NECグループにおける全社・各社・各組織のHR課題とHR施策を把握し、その実現プランを具体的に設計し、実行可能なリソースのアサインと実行管理をすることが当グループのミッションです。
・テレワークと出社を組み合わせて業務を進めています。TeamsやZoomを使い、リアルと遜色のないコミュニケーションを取れる環境になっています。リアル開催での部内会など、リアルのコミュニケーションの機会も増えています。
・グループの平均年齢は48.3歳で、男女比は5：4 キャリア入社者は17.8％です。

■募集背景
同社は従業員一人ひとりが最大限に能力を発揮できるような働きやすい環境づくりに注力しています。従業員満足度向上とエンゲージメント強化のため、人事領域の更なる体制強化が急務となっています。そこで、人事領域の担当として、「育成」「労務」「健康管理」などの人事関連の業務を幅広く担っていただける方を募集いたします。社員が安心して業務に集中できる環境を共に創り、会社全体の成長を支えていきませんか？

■役割と期待内容
従業員が最大限能力を発揮できる環境づくりを担う、人事ジェネラリストとして、幅広い業務をお任せします。
ご経験とご志向性を基に、以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

■具体的には、
①社員の労務管理として、労働基準法や会社の規則に従って、正しい労働を推進できるよう、社員の勤怠・休日の管理や管理監督者による勤怠管理、社員のあらゆる状況に応じた労務対応等、社員のみなさんが安心して活躍できる、パフォーマンスが発揮できる環境作りに資するような各種施策の企画立案、実行を担っていただきます。
まず当面は、体調不調者の支援（所属部署等関係各所との調整、制度/手続き案内、産業保健スタッフとの連携など）をご対応いただきます。

②人材開発（キャリア開発/オンボーディング/人脈形成/全社研修/ベーシックスキル/育成戦略の立案等）の企画・運営等に関する業務
まずは新入社員の内定～入社時研修～オンボーディングを中心に、プロジェクトリーダーやまたはメンバーとして担当頂く予定ですが、それ以外の様々な育成施策にも携わっていただきます

③各部門の関係者の立場や考えを理解した上で、担当部門における人事領域全体の課題把握ならびにソリューションの企画立案・設計・施策推進、運用業務の実施・推進。
複数関係者と連携しながらの全社的な人事領域課題の把握、改善提案などをご対応いただきます。

従業員からの労務相談対応
研修プログラムの企画・運営
人事関連法令の調査・対応

＜募集背景＞
同社は、不動産の売買、賃貸管理、リフォーム、メンテナンスまでを一貫して提供している会社です。
全国の中古物件を取り扱いし、管理する物件は、約9482戸。
入居率99.26％と成長を遂げています。（2025年8月時点）
独自の顧客データベースシステムを活用した効率的な営業活動によって、投資用ワンルームマンションにおける取引高と契約件数は業界トップクラスに成長。
10年連続で売上前年比130%超えを達成しています。
管理戸数の増加に伴い、賃貸不動産の管理契約書や賃貸借契約書の作成を中心とした事務業務を担うスタッフを増員募集します！

＜仕事内容＞
投資用不動産の賃貸管理業の営業サポートや契約に関する各種事務作業をお任せします。
賃貸管理業は賃貸物件のオーナー様に代わり、入居者募集の手配から、入居時の契約・更新業務、家賃の回収、退去時の立ち会いなどまで、必要な業務を代行する仕事です。

≪具体的な事業内容≫
各チームに分かれて、以下の業務を担当しております。
◆入居者募集～賃貸借契約業務
⇒賃貸仲介業者へ、入居者の募集を依頼します。
・WEBシステムから物件登録業務
・賃貸仲介業者への営業活動

⇒入居希望者の審査、賃貸契約を行います。
・自社システムへの登録～契約書作成業務

◆管理業務
⇒家賃回収、更新業務、入居中管理及び解約受付、退去立会などを行います。
・電話対応、管理業務に関わる書類作成業務
・現地対応（半日外出あり）

◆原状回復工事の提案
⇒入居希望者が途切れないように、原状回復工事や物件の修繕の際にバリューアップ工事の提　案を行います。

≪当ポジションの具体的な仕事内容≫
上記業務を適性に合わせて配属します。
業務内容としては事務作業を中心にお客様からのお問合せ対応の受電架電をお任せします。
※配属ポジションによっては物件確認に伴う外出もございます。

当社にて、経理業務をお任せします。経験が浅い方も経理職としての長期的なキャリア形成・スキルアップが可能です。将来的には管理職としてご活躍いただきたいと考えております。

【主な業務内容】
・売上（売掛金）管理、仕入（買掛金）管理
・仕訳入力（入出金・費用 他）
・経費精算、交通費精算対応
・月次決算、年次決算の準備資料作成
・固定資産管理 他　※会計ソフトは勘定奉行 cloud です。
入社後まずは月次決算業務をお任せし、慣れていただければ年次決算業務もお任せします。

■募集背景
ディーバはシステムと実務支援(BPOサービス)の両軸で、連結会計領域の業務効率化（DX推進）や組織課題の解決を支援しており、両事業ともに好調です。
今後も事業成長を継続すべく採用活動を積極的に行っておりますが、採用活動に更なるドライブをかけるために人事（採用担当）の新しい仲間を募集しております。

■社風
20-30代が活躍している組織で、チームで目標数字の達成を目指すため非常に風通しが良い環境です。
当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。
現在は11名体制（リーダー4名＋メンバー7名）となっており、全員未経験からスタートしております！

■魅力
・スピード感持って採用業務の経験を積める
採用職種、採用レイヤーが多岐に渡るため、幅広い採用業務の経験を積むことができます。
年間採用人数も多いため、経験を積む機会も多く、スピード感持って人事として成長することができます。

・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる
候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。
目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。

・チームで協力して業務を進められる
チーム体制のため、状況に応じて適宜業務のローテーション等を行っています。
常にコミュニケーションを取りながら業務を進めるため、切磋琢磨しつつも苦楽を共有できる安心感がある環境です。

・仕事の貢献実感を感じられる
成長企業であることやBPOサービスを展開していることから、当社の採用業務は会社の成長に関わる重要なポジションとなります。
採用活動を通じて現場の方から感謝の言葉を貰えたり、候補者様が入社後に活躍されている姿を見たりなど、日々会社や人に対しての貢献を感じることができます。
（採用できないと新規案件が受注できない・・などのお声もいただくため、「人事の仕事が現場の方や会社に寄与できている」という実感はやりがいにも繋がっています。）

■業務内容
中途採用チーム(11名)のメンバーとして、主に下記業務に携わっていただきます。
職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。

・書類選考
・面接対応
・現場部課長との社内調整
・内定承諾に向けたクロージング
・紹介会社とのやり取り
・ダイレクトリクルーティング
・転職サイトの選定や企画、運用　など

■中長期的なキャリアパス
将来のキャリアパスは皆様のご希望に合わせて様々な方向性を選択していただける環境です。
幅広い職種や新卒採用への関与、人事課にて組織のリーダーとして採用計画や予算策定に携わる機会の他、社長室(障がい者採用、オンボーディングを担当)へとジョブローテーションする選択肢もございます。

20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！

仕事内容
総務業務など幅広い業務もお任せするため、メンバーと分担して業務をご担当頂きます。
バックオフィスから現場で働くメンバーを支えていただくお仕事なので、サポート業務に興味のある方に向いています！
【具体的には】
■労務業務
入退社の手続き
勤怠管理
給与処理（給与計算の実務は社労士事務所に委託しております）
各種労務関連の問合せ・調整業務/トラブル対応・相談業務（必要に応じて面談など）
■総務業務
受付対応
代表電話対応
備品・ファシリティ管理
社内問い合わせ窓口
その他 事務業務
【組織構成】
センター統括部/札幌エリア（15名）
30代～50代を中心に構成されていて、男女比率は5:5。未経験の方でも明るく、元気なコミュニケーションが取れる方であれば大丈夫です！
【センター統括部について】
各拠点の管理部門としてアルバイトやパートナースタッフの総務人事・採用業務などを担っている部署となります。
【当ポジションの魅力】
残業がほとんど無いため、ワークライフバランスを保つことが可能です
フレックスタイム制を導入しています（コアタイム11時～15時）
業務に慣れた段階で、週1回ほどリモート勤務が可能です

※1年後の正社員登用を前提
※ご経験によっては、正社員でのオファーの可能あり

プライム上場グループ会社という安定した基盤を誇る当社が新規事業として運営する「Stepjob」は、「人材不足に悩む企業」と「特定のスキルを持つ外国籍人材」を繋ぐ 人材紹介サービスです。

外国人材の就業支援を行っている第四事業部にて、キャリアアドバイザー（CA）として、人材募集やサポート、採用管理などを行っていただきます！

インドネシア語、ベトナム語、いずれかの言語でネイティブレベルのコミュニケーションが可能な方を求めています。

語学力などを活かしながらキャリアアップを目指したい方へオススメのポジションです！

【具体的な業務内容】
―対求職者様
・在留資格（ビザ）チェック
・在留資格（ビザ）認定・変更・更新等申請サポート
・CA（キャリアアドバイザー）への指示
―対企業様
・在留資格認定・変更・更新等事務サポート
・メール／電話サポート
―その他
・FAQ作成　
・HPお知らせ更新
・事務作業、メディア記事更新
・アカウント代理登録　
・通報対応

【働き方】
お仕事内容によってはリモートワーク（週1～2日程度）を取り入れていただくことも可能です。

※雇用形態は契約社員となりますが、1年後の正社員登用を前提としております。

【部署の魅力】
将来的に働く人口が不足していくと予想される日本において重要な外国人の方々を世の中に送り出す、という社会貢献度の高い事業を展開しております。
営業メンバーは6名が在籍しておりますので、入社後のフォローはご安心ください。

#仕事内容（想定）
各種決算業務を中心に、幅広く経理業務に携わっていただくポジションです。

#入社後すぐにお任せする業務
・日常経理業務
・決算業務（月次、四半期、年度決算全般）
・個別原価計算業務
・新規事業における経理フローの整備
・担当業務の監査法人対応
・税務関連業務（税務申告は顧問税理士に外注）
※上司となる経営管理本部長のサポートを受けながら、上記業務を既存メンバー1名と分担しながら担当いただきます。
※会計ソフト：勘定奉行

#ご経験に応じてお任せする業務
・IPO準備に関する業務
・開示に関する業務
・システム導入・リプレイスに関する業務

#採用背景
欠員募集

#組織構成
配属：経営管理本部　経理・財務チーム
経営管理本部長 ‐ 経理・財務チームリーダー - 財務メンバー（1）- 経理メンバー（1）- ★募集ポジション

※20代後半から30代の社員が多く在籍しています。
※上司となる取締役兼経営管理本部長及び経理財務チームリーダーは上場企業での経理・財務経験者です。
経営管理本部について：https://note.com/scubism_2024/n/n36779afa2e77

#事業/ポジションの魅力
■拡大期に高まるバックオフィス業務の重要性
EC・POSの自社プロダクトを用いたDX支援であるリテールソリューション事業を軸に、アパレルソリューション、BtoBサプライチェーンソリューション、ブライダルDXソリューション等の新規事業拡大中のため、バックオフィスの重要性が高まっております。

■プロフェッショナルとして経理のキャリアを確立していけるポジション
経理部門では新規事業を含む全ての事業の経理業務を担っているため、幅広い経験を積むことができます。財務部門との関わりも深く、数字のプロフェッショナルとしてキャリアを確立していけるポジションです。
同社は監査法人も決定し現在具体的な上場準備を進めているフェーズです。上場準備企業だからこそ経験できる業務にも携わることができ、スペシャリストとしてキャリアを積みながら会社の成長を支える実感を得られるポジションです。