新卒採用・第二新卒採用を行っていただくチームにて、
採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。

‐組織体制
　人事部長・チームマネージャ・以下メンバー6名・アシスタント2名

‐主な業務内容
　新卒採用・第二新卒採用における以下業務
　└魅せ方の企画実行：訴求ポイント整理
　└集め方の企画実行：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　　　-説明会やインターンシップの企画・運用
　　　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　└選考：面接及び面接前後のフォロー面談
　└キャリア伴走：入社後コミュニケーション
　　　　　　　　　　-入社後随時の面談（入社3年以内の若手社員のメンター業務）
　　　　　　　　　　-同期会の開催
※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、HRBP、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

同社担当者より
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。
・2期連続130%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら教育部門との連携・より若手社員が輝ける場づくりへの企画提案及び推進を手触り感を持ちながら進めていただけます。
・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。
・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ
　手触り感のある採用活動が推進できます。
・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

＜所属部門のミッションと展望＞
経営管理局は全社でミッションとして掲げている「漫画で待ち遠しい未来をつくる。」を実現するため、財務・会計の観点から全社の意思決定をサポートし、透明性の高い経営を支える役割を担っています。
現在、月次・年次決算の精度向上や業務効率化を進めるとともに、IPOを見据えた財務体制の構築を進行中です。急成長する事業を経理面からしっかり支えるため、より高度な経理体制・内部統制へ進化が必要なフェーズに対して、経理部は日々改善を積み重ねる姿勢をもって取り組んでいます。
中長期的には、経営に貢献する「攻めの経理」へ進化すべく、スケールする経理体制を一緒に築いていく仲間を募集しています。

＜本ポジションの役割／解決すべき課題＞
急成長を続ける同社にとって、「未来の成長を支える経理財務基盤をどう築くか」は事業の土台をつくる挑戦です。
このポジションでは、経理基盤を整える責任者として、以下の課題を横断的にリードしていただきます。

・月次・年次決算の精度向上と業務フローの標準化
・IPO準備に向けた内部統制・監査対応の強化

「単なる数字の管理ではなく、『この会社の未来を支える盤石な財務基盤』を築き上げていく。」そんな気概を持って、戦略立案から実行、そして事業成長への貢献まで、フロントラインで活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。

＜主な業務内容＞
・経理基盤の構築、業務改善
・請求書や経費精算の仕分け
・支払い準備、レポート作成（スプレッドシート・社内システム利用）
・月次・年次の帳簿締め、決算業務 ・財務諸表の作成

※IPO準備関連
・監査法人、証券会社、金融機関の対応
・内部統制、会計基準対応
・経営判断のサポート

＜やりがい・おもしろさ＞
・ 経営に直結する採用 ：経営層と近い距離で採用戦略を立案できる
・ IPO準備フェーズに携われる ：組織の仕組みづくりから関われる
・ 裁量の大きさとスピード感 ：変化を楽しみながらチャレンジできる
・ 採用広報の強化 ：自社ブランディングを通じて、業界トップレベルの採用力を構築

＜所属部門からのメッセージ＞
経営管理局は全社でミッションとして掲げている「漫画で待ち遠しい未来をつくる。」というミッションの実現に向けて、日々邁進しております。経理部では上場準備を進めており、決算の早期化・正確化、会計基準への対応、内部統制の整備など、多岐にわたる課題に取り組んでいます。
IPO準備を控えている現在、経理のスペシャリストとして、経理の基盤を整えてくださる方を募集しています。未経験の領域があってもキャッチアップしながらキャリアを前に進めたい方、漫画が好きで、自分のスキルを活かすなら“好きなドメインの会社で働きたい”という想いを持つ方
――そんな熱い想いを持つ方と、一緒に高め合っていけたら嬉しいです！

＜先輩社員インタビュー記事＞
https://note.com/no9media/n/nc2ed72f36b6f

【年間休日125日以上】自己成長を応援します!

■ポジション紹介
注文住宅事業「IEGAO」を展開する当社にて、人事労務ポジションをお任せします!
所属する管理部は「IEGAOの価値を高める」という理念を掲げており、不動産契約事務業務やバックオフィス業務を行っています。
社内での業務を通して、今後さらに拡大していく会社を支えて頂きます!

▢業務内容
「勤怠だけ」「給与計算だけ」といった部分的な業務ではなく、バックオフィスに関連する業務全体に携わることができます。

▢具体的には
●総務
メール対応、文書管理、受付、請求書管理、電話応対など

●経理事務
仕訳、売上・売掛金管理、仕入・購買・買掛金管理、経費精算など

●人事労務
給与計算、社会保険事務、年末調整など

▢業務の特徴
★圧倒的な成長環境
スピード感のある当社では、早くから裁量権をもって活躍可能!
自ら考えたプロジェクトなどへ、チャレンジしていくことができます。

★キャリアプランはあなた次第!
当社はまだまだ成長過程であり、会社と一緒に成長していただけます。
ご自身が希望するキャリアプランを実現していくことができます。

▢入社後について
入社後研修の後、配属チームにてOJT指導となります。

＜職務内容＞
【ココナラグループについて】
◉Vision
一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる
◉Mission
スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。
EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。
現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。
◉Value
詳細はこちらをご覧ください。

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。

【職務内容】
事業戦略に基づく人員計画を理解した上で、中途採用、新卒採用共に採用計画と採用戦略の立案、採用予算計画の立案や管理を担当して頂きます。
また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員、組織長と密に連携を取りながら主体的に携わって頂きたいと考えております。
◉主な業務内容
・採用戦略と戦術の策定
・採用予算の立案、管理
・採用計画の達成に向けた社内のモメンタム作り
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定
・採用イベントへの登壇
・自組織の人員計画の立案と、メンバーのマネジメントや育成

【このポジションで働く魅力】
・各組織長やグループメンバーと議論を重ねながら、ココナラにしか無い強みを活かした採用戦略、戦術を立て、唯一無二の採用の形を作れる
・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズに伴い新たな人・組織の課題に事業横断で幅広くチャレンジできる
・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している

【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となり、会社を牽引していくポジションへ。

＜事業内容＞
・スキルマーケット「ココナラ」の運営·開発
・「ココナラ法律相談」の運営·開発
・「ココナラプロ」「ココナラコンサル」「ココナラアシスト」の運営·開発

＜業務内容変更範囲＞
会社の指定する業務

■業務内容
今回募集のポジションは、入社当初は、同社のみならず、シェアードサービスとして請負しております事業子会社も含めた複数社の勤怠管理、給与計算、社会保険業務等、労務管理業務を行っていただく予定です。
増員ポジションであるため、ご経験やご希望、適性に応じて、労務に関する規程改定、グループ会社各社の制度統一、退職金管理、勤怠等システム運用、ＲＰＡやチャットボットを使用した業務改善、人件費管理、決算対応など、労務管理のプロフェッショナルとしてご活躍いただく道が広がっております。

＜事業内容＞
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。

超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

◆障害者福祉領域について
近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなり、今後も増加していく見込みです。
少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。
結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。

・企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は19年連続で過去最高を更新。
・法定雇用率も2.5%まで拡大しており、1年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。
・障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。

急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。
エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。

＜配属部署＞
■配属予定
介護・障害福祉経営支援事業部　障害者福祉支援部　障害者雇用支援グループ

■障害者雇用支援グループの概要
・障害のある求職者と障害者雇用を推進したい企業を繋ぐプラットフォームの中で、マッチングする機能を担うグループです
・障害のある求職者に向けたキャリア支援、また雇用したい企業に対するコンサルティングを通じて採用支援を行っています
・現在は人材紹介を中心に、複数のHRサービスを展開&新規開発しています

＜仕事内容＞
【職務内容】
障害者雇用における人材紹介サービスに関するバックオフィス業務を担っていただきます。
ご経験や成長速度に応じて業務オペレーションの企画/設計業務をお任せする予定です。

■求職者のサポート業務（5割程度）
・求職者の推薦書類確認
・メールやATS（採用管理システム）による求職者推薦

■企業のサポート業務（5割程度）
・求人票情報の作成
・関連システムへの入力
・求人メディアへの掲載情報精査

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
■社会貢献性の高い事業で、確かなやりがいを実感できる
・社会的なニーズが高まる障害者の雇用を支援する、公共性と成長性を兼ね備えた事業に携わります
・自身のサポート業務が、「働きたい」と願う求職者の人生に影響を与え、社会全体の雇用促進に貢献するという大きな意義とやりがいを感じることができます

■事業の急拡大フェーズを支え、バックオフィスの中核を担うことができる
・事業急拡大フェーズにあるため、自身の経験を活かした正確で効率的なオペレーションが事業成長に直結します
・定型的な事務処理に加え、業務改善やオペレーション企画にも関わる機会があり、事業運営の中核を担うメンバーとして大きな成長が見込めます

＜将来のキャリアパス＞
同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

＜入社後の流れ＞
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

＜募集背景＞
23年に新規事業として立ち上げ、現在急成長を遂げている障害者雇用支援サービスにおいて、更なる成長をアシストするバックオフィス事務メンバーを募集することにしました。
サービス開始以来、社会的なニーズの高まりを背景に「働きたい」障害のある方々と「雇用を必要とする」企業をつなぐ、社会/顧客貢献性の高い事業として順調に成長を続けてきました。
事業は順調に成長しているものの同時に体制強化が必要な状況であるため、急成長に伴う事業の基盤づくりを支える中心メンバーを求めています。

＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて人事の側面から牽引いただきます。
本求人のHRBPグループは、メンバー6名、アシスタント2名の8名体制で、
主に、経験者エンジニアの採用がミッションです。加えて、退職率低減に向けた活動や、採用広報など中長期的な視点を持ちながら
人事業務を行っております。
本ポジションは、そのHRBPグループのマネージャをお任せする方を募る求人となります。

▼以下業務のマネジメント・ディレクション
‐エンジニア採用
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-リファラル展開／社内浸透施策
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　└選考の整理：適切な選考方法／面接官への面接ノウハウの提供
　└採用チームのチームづくり：若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など

‐LTV向上に向けた取り組み
　└ES項目の向上：部門ごとのES結果分析、施策への落とし込み
　└退職率の低減：部門ごとの退職理由の分析、施策への落とし込み

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

■同社担当者より
・”これまでのやり方”が必ずしもベストではないと感じておりますので、改善すべき点はところはどんどん変えていく風土があります。

・2期連続120%成長を遂げている成長真っ只中でダイナミックさを感じていただきながら部長、本部長と密にコミュニケーションを
　取りながら業務を進めていただくことができる環境です。

・日本一の人事を目指すSHIFTグループにて、会社の垣根を越えてグループ内で知見の共有、学びの場をつくっています。

・大きすぎない規模だからこそ、自身の活動が会社に影響していることが感じられ
　手触り感のある採用活動が推進できます。

・ビジネスモデルの特性上、採用が事業拡大に直結するため、経営陣も採用に積極的です。
　社長とも日常的にチャットや対面でやり取りをする為スピーディな意思決定がなされます。

■募集背景
人事部門を強化するため

■仕事内容
グループ全体の人事業務全般（採用・労務・人事制度等）

・採用業務（中途・新卒・派遣・障害者・海外採用）の計画や手法の検討、実施。
・各種人事制度の企画立案、実施。
・労務問題への対応。

■仕事のやりがい・魅力
国内外の同社グループ全体に関わる人事業務に携わっていただけます。人事採用の強化のほかに、人事制度の立案、労務関連業務を行っていただき、部門経営に携わっていただく事ができます。

■期待する役割
人事の業務は多岐にわたりますが、これまでのご経験と強みが活かせるポジションで貢献いただければと思います。

＜事業内容＞
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。
現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。

＜募集背景＞
同社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、20期連続で増収増益を継続している成長中の企業です。
この成長と貢献のためには、エス・エム・エスについて、様々なステークホルダーの認知や共感、信頼を得ることが必要です。
会社の成長に伴う採用体制の強化のため、採用広報責任者候補を募集いたします。

＜開発環境・利用ツール＞
PR TIMES（プレスリリース発信・拡散のプラットフォーム）
slack, chatwork（チャットツール）

＜配属部署＞
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

＜仕事内容＞
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。
【具体的な業務内容】
■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。
■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。
■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。
■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。
デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。
・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。
・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。

＜将来のキャリアパス＞
採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。