下記いずれかのポジションに配属になります。

◆経理アシスタント兼秘書
・買掛金＆請求書チェック
・小口現金管理
・会計伝票の入力、内容チェックなどの基本的な経理業務
・備品管理
・社員の入社準備など採用アシスタント業務
・社長秘書業務

◆生産管理担当
・OEMクライアントからの受注業務
・工場とのスケジュール調整・納期調整
・取引先や外注先とのやり取り
・資材の管理や発注業務
・生産スケジユールの管理

◆資材
・仕入業務
・在庫管理
・在庫表作成、送付
・製品出来高伝票の入力
・製品生産数管理表作成
・棚卸

◆商品
・出荷業務
・仕入業務
・発注業務
・在庫管理
・請求書発行
・資料作成
・棚卸

※全ポジション共通：電話＆来客対応
※将来的にジョブローテーションの可能性もあり。

事業グロースの基盤を支える財務経理マネージャーを募集します。
まずは現在の業務プロセスの整理・改善を進めていただき、その後企業成長に貢献するための新しい打ち手を推進していただきたいです。

《業務内容》
経理財務マネージャーとして経理財務チームのマネジメントに加えて、
下記の業務を想定しています。

（1）月次決算業務（月次決算関連業務）
（2）四半期／年度決算業務（監査法人対応を含む）
（3）会計方針の整理
（4）資金調達関連業務
（5）事業部門との調整
（6）海外子会社の管理

まずは上記業務から順次担当していただき、将来的には税務、開示、管理会計など幅広い会計フィールドで活躍していただけることを期待しています。

＜事業内容＞
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」ことをミッションに掲げ、急速な少子高齢化と人口減少が進行する時代に、社会課題の解決につながる情報インフラの構築を通じて、人々のより良い暮らしを実現することを目指しています。
現在は、介護事業者向けのバーティカルSaaSや、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、医療・介護従事者向けキャリアサービスなど、40以上のサービスを展開しています。

＜募集背景＞
同社は2003年の設立以来、事業を次々に創造・拡大し、20期連続で増収増益を継続している成長中の企業です。
この成長と貢献のためには、エス・エム・エスについて、様々なステークホルダーの認知や共感、信頼を得ることが必要です。
会社の成長に伴う採用体制の強化のため、採用広報責任者候補を募集いたします。

＜開発環境・利用ツール＞
PR TIMES（プレスリリース発信・拡散のプラットフォーム）
slack, chatwork（チャットツール）

＜配属部署＞
■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。
全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。
現在は、各組織併せて60名弱の組織となっています。
■ 配属部署の事業概要
エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B, B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取り、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つが人材開発部のミッションとなります。
エス・エム・エスグループのMISSION、全社戦略を深く理解し、コーポレート機能横断の視点をもって、グループの成長のための支援を行いながら、個別事業の戦略、ビジネスモデルを深く理解し、事業に寄り添い、全社最適とのバランスを思考し、行動する組織です。

＜仕事内容＞
採用支援グループの採用広報責任者候補として、採用目標達成に向けたデータドリブンな施策の立案・実行をお任せします。
【具体的な業務内容】
■採用HPの運営と利活用において、ターゲット層に響くコンテンツ制作やSEO対策、データに基づく改善で採用HPの集客力と訴求力を強化します。
■オンライン施策の企画と実行により、ウェビナーやオンラインミートアップを通じて企業の魅力を発信し、ターゲット層との接点を広げます。
■オフラインイベントの企画・運営において、リクルートミートアップやカジュアルな交流会を実施し、求職者と直接対話する機会を提供します。
■データドリブンな広報戦略の推進を通じて、エントリー数や認知度向上を図り、データ解析を活用したチャネル最適化で採用広報活動を全体的に強化します。
■ブランド強化とリブランディングに向け、求職者の関心を引きつけるメッセージングやビジュアル戦略を通じて企業ブランドを高めます。
デジタルとリアルの両方を駆使して多角的な採用広報活動を展開し、企業の成長に貢献する優秀な人材の獲得を目指します。

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
・採用広報の全方位で主導権を持ちながら、独自の施策や新たな広報手法を導入できる点が魅力です。
・社会的な影響力の大きい事業と連携し、企業の魅力を発信しながら、ブランドの確立に貢献できます。
・採用マーケティングと広報の両方に携わる経験を活かし、将来的に多様なキャリアパスが開かれます。

＜将来のキャリアパス＞
採用広報責任者としての経験を基に、採用マーケター、採用マネージャー、企業のブランド広報、HRビジネスパートナー（HRBP）、人事企画、広報・PR分野など幅広いキャリアパスを描けます。

＜ここがおススメ＞
勤務地は新宿駅から徒歩8分なので、仕事終わりに食事やショッピングなどが気軽にしやすい環境です。

営業会社ではないので、ガツガツしている雰囲気がなく、和気あいあいとした職場環境です。

【仕事内容】
■PC作業（資料作成、データ入力、集計）や電話対応など事務業務全般
　具体的には…
　・データ入力、集計作業、書類作成
　・書類の受付、発送、仕分け、分類、ファイリング
　・電話応対
　・その他サポート業務　など

仕事については基本から先輩スタッフが丁寧に教えますのでご安心ください。
まずは比較的簡単なお仕事からスタートし、正確さとスピードを身につけてください。

【働きやすさ】
残業は少なく、出勤時間を7時30分～12時で日々設定することができるなど
プライベートと両立させながら働ける環境が整っています。

※仕事内容は、会社の指定する業務に変更することがあります。
※同社の管轄する全ての事業所の範囲において、勤務地の変更を命ずることがあります（転居を伴う転勤はありません）。

■クオンツ・コンサルティングについて
クオンツ・コンサルティングはM&A総研ホールディングスのグループ会社として、2023年10月に設立しました。
戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域をカバーする総合コンサルティングファームです。
親会社であるM&A総研ホールディングスは設立から約3年半で上場を果たしました。その後も急成長を続け、設立から5年弱でプライム市場に上場し、時価総額は4,000億円超えまで成長しました。
急成長の裏側には、自社で開発したERPによるDXや社内業務の効率化があり、このノウハウを世の中に広め、日本企業の価値を上げるためにクオンツ・コンサルティングを設立しました。
事業会社発のコンサルティングファームであり、自社の急成長に裏打ちされたノウハウがあるからこそ、机上の空論ではなく、クライアントと伴走しながら当事者意識を持ったコンサルティングサービスを提供できております。
M&A総研ホールディングスはM&A仲介、総合コンサルティングの2大事業でで社会問題を解決するだけでなく、レガシーな領域でテクノロジーを用いて革新を行うことで、20〜30代のメンバーで将来的には数兆円規模の企業になることを本気で目指しています。

■事業内容
戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。

＜同社の強み＞
クオンツ・コンサルティングでは、業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

■IT・DXにおける強み
・大手ファーム出身の実績豊富なITコンサルタントによる支援
・M&A総研の急成長に裏打ちされた、実益のあるDX戦略の立案

＜事例＞
・IT・DX戦略、ロードマップ策定
・IT中計策定、IT・DX投資採算性分析
・生成AI導入、活用
・サイバーセキュリティ
・エッジコンピューティング
・システム化企画・構想立案

クオンツ・コンサルティングは、母体が事業会社であり、かつ自社が3年半で上場、5年で業界1位の時価総額という大きな成長を成し遂げております。そのため机上の空論ではなく、実益を伴った意味のあるコンサルティングサービスを提供できていることが大きな強みです。
IT/DX以外にも、クライアントニーズに合わせて戦略系（M&A戦略/PMI/IR戦略/営業戦略など)のサービス提供も行うこともでき、クライアントから評価されている点の一つです。

＜同社の特徴＞
■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

■業務内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善など

■ミッション
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、戦略人事をお任せいたします。
主な業務は採用です。
採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。
M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

■社風
・社内コミュニケーョンは活発で、休日はゴルフにいくなど仲が良い
・合理的な考えの人が多く、短時間で成果を出すことにフォーカスしていて残業が少ない
・平均29歳と若いメンバーで、時価総額数兆円規模の会社を作るビジョンがある
・日系大手コンサルティングファーム、外資戦略ファーム、総合商社など出身の優秀なメンバーが多い

◆募集背景
ODCは、社会や顧客の変化に対応し、デジタル側面でオムロングループの価値最大化を牽引するデジタルCoEの役割を担っています。
具体的には全社横断でデータソリューション開発を推進・統括する専門グループ会社としてデジタル実装、技術アセット化、デジタル人財／共創先拡大が範囲となります。
本ポジションでは事業の進化と市場競争力の向上を実現するための人財戦略の強化を目指すため、人事としてODCの組織課題に向き合い、組織・人財の成長を戦略的にリードする役割を担っていただきます。ODCの成長に貢献する人財の採用・育成・組織開発を推進し、経営や事業部門と密接に連携しながら、「現場に寄り添う人事」としての経験を積むと同時に、「戦略人事」としてのスキルを磨き続けることができ、成長できる環境となります。

◆担っていただきたい具体的な仕事内容
本ポジションは、「戦略人事×現場課題解決」の役割を担い、採用または育成（L&D・組織開発）のいずれか、もしくは両方の領域でODCの事業成長を支える人財戦略の立案・実行に取り組んでいただきます。
業務内容は、応募者の適性やWill（意欲）を考慮したうえで決定します。自らの強みを活かしながら、事業の未来を担う人財戦略に貢献できるポジションです。

・新卒・キャリア採用の計画立案、採用プロセス全体のマネジメント
・採用マーケティングの推進と採用ブランディング強化
・外部副業人財の活用施策の企画・実施
・採用データ活用と分析

採用活動の効果測定、データを活用した採用手法の改善
採用市場動向の調査と反映による戦略のブラッシュアップ

育成領域（L&D戦略立案・人財開発 / 組織開発）
・L&D（育成・学習開発）の企画・実行
・事業成長に直結する育成プログラムの企画・運営
・次世代リーダー育成
・育成施策の効果測定と改善による人財パフォーマンス向上
・人財データ活用とポートフォリオマネジメント

人財データ分析を通じた最適な育成計画の立案
・要員計画とスキルマッピングの実施、継続的なデータ活用
・組織開発・D&I推進

◆具体的な仕事内容に対しての期待する成果
ご担当いただく業務によりますが、事業成長を実現するための人財戦略の実行に向け、事業の未来を担う人財戦略の実行に貢献いただく成果をチームメンバとともに出していただくことを期待しております。


◆使用する開発言語・ソフト・装置/機器等
PCスキル（Powerpoint,Excel,word)
◆この仕事の魅力
本ポジションは、ODCの事業成長を「人財」の側面から支える重要な役割を担います。単なる採用や育成の実務にとどまらず、経営や事業戦略と密接に連携し、人財戦略を実行に移すことができる点が最大の魅力です。
採用ポジションでは、ODCの未来を担う人財を自らの手で採用し、その人財が事業で活躍する姿を間近で見ることができる充実感があります。育成ポジションでは、研修や育成施策を通じて社員の成長を支援し、組織の生産性やエンゲージメント向上に貢献するやりがいを実感できます。

また、現場課題に向き合い、自ら提案・実行できる裁量が大きいため、「人財起点で事業を変える」経験を積みたい方にとっては絶好のチャレンジ機会です。経営層や人事とのやり取りも多く、戦略人事・HRBPとしてのスキルアップが可能です。
◆業界動向と自社事業の特徴
・AIが代表するデジタル技術が急進化している中で、オムロングループのデジタルCoEとしてODCが設立されています。
・オムロングループのデジタル進化を牽引する役目で、ODC自身の改革・進化が求められています。
◆部・チームの業務概要
ODCの人財戦略を担う、人財マネジメント革新部は管理職2名を含めて、現在10名の陣容で活用しています。主にODC経営とともに人財戦略を企画立案し実行する人財マネジメント革新部、採用・育成を中心としたD＆Iグループ、そして人事労務全般を担う人事労務グループで組織を編成しています。それぞれが担当業務のプロフェッショナルとしての自覚、誇りを持って日々業務遂行しております。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
配属先は、ODC全体の人財戦略を立案・実行する専門組織です。事業に深く入り込みながら、採用・育成・組織開発などの多岐にわたる人事機能を担っています。
チームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、風通しの良い環境です。日常的に建設的な議論が交わされ、意見を出しやすい雰囲気の中で協働しています。

＜募集要項＞
欠員補充による採用です。

入社後は一つずつ業務の引継ぎ、共有をいたします。
習得状況にあわせて下記業務内容を対応いただきます。

▽想定
＜業務内容＞

・月次決算
売掛金管理（請求、入金消込、残高管理）買掛金管理（購買管理システムでの支払データ作成、インターネットバンキングへの取込み）
・財務
インターネットバンキング
・債権管理、回収
・与信管理
・販売管理システムを使った請求、入金消込、残高管理

組織構成：男性2名、女性1名(内1名マネージャー40代)

＼業務拡大に伴い、次世代のリーダー候補を募集いたします／

【事務業務チームのリーダー業務】をお任せします。
経理未経験からでも経理の仕事に携わり、知識や経験を積むことができる環境です。
新規案件の立ち上げなどにも挑戦でき、幅広く業務を経験することができます。
※配属は適性、本人の希望をもとに決定いたします。

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■業務内容　
・お問い合わせ対応業務
・メール対応
・FAQの作成
・メンバーのフォロー・育成、シフト管理
・クライアントへの報告資料の作成、補助　など
まずはリーダーのサポート業務をお任せします。
※先輩スタッフによる業務研修（OJT）も実施。研修終了後もしっかりフォロー。

■配属先例
・クライアント様の経費精算（負担先・金額のチェック業務）、請求書処理、売掛金処理など
・保険契約データ入力、書類不備確認　など
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■1日の流れ
9:00：出社、メール、スケジュール、タスクなど確認
10:00：スタッフ出勤、指示出し、質疑応答、業務管理
12:00～13:00：お昼休憩
16:00：スタッフ退勤、進捗確認、管理者業務
18:00：退勤

■部署構成人数と雰囲気
拠点：東京と長崎佐世保の2拠点で運営
課の人数：全体14名（東京6名、佐世保8名）
課の雰囲気：チャレンジ意欲のあるメンバーが多く在籍するチームです。

■ご入社後の研修・フォローについて
現場配属後は現場管理者によるOJT（業務研修）を実施します。
入社3ヶ月後を目途に一人立ちをしていただく想定です。
※スキルアップに応じてスケジュールが変動する可能性がございます。

■将来のキャリアパス
1年後：PJTリーダー
3年後：チームリーダー
5年後：キャリアチェンジに挑戦

■業務内容の変更範囲：変更なし

ゲーム会社の人事グループのマネージャーとして、事業の成長に向けて、人材の確保と組織の成長の促進を担っていただきます。

業務内容
・中長期計画達成に向けた人材戦略の計画立案・実行
・新卒および中途採用の計画・実行
・採用予算策定・管理
・評価・報酬制度の企画・運用
・人事システム（育成・配置）に関わる企画・運用
・給与計算・労務管理業務等のマネジメント