キーエンスの当日出荷を実現する為の、伝票入力や確認、請求書の発行がメインの業務です。
■伝票データの確認・照合
■各種顧客帳票類の作成、確認（入力や手書き処理など）
■請求書の封入作業
■上記に関する問合せ（社内間のみ）

電話対応は少なめで、静かな環境で業務に集中できます。

■職種
社内講師：IT系(アプリ開発)の担当者としての業務をお任せいたします。

■業務内容
・SE（IT系分野）の社員向け研修・教育の企画運営
　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など

※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

■勤務地
・名古屋（本社勤務）

＜ポジション概要＞
RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。
本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。
候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。

募集背景
RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。
これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加しているため、数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。

＜業務内容＞
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。
メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）

＜具体的な業務内容＞
ハイクラス層の採用
COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成
LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ
候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）
エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成
ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善
採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

＜担当ポジション（一部）＞
フィールドセールス（Enterprise）
フィールドセールス（Enterprise Mgr候補）
カスタマーサクセス（Enterprise）
Professional Services Consultant
NTTグループ担当アカウントエグゼクティブ
経営企画

＜やりがい＞
「探す」の難易度が最も高いポジションを、経営と並走して射抜く
Professional Service・Enterprise FS/CSなど、市場に数えるほどしかいない人材が対象です。年間の採用数は20〜30名程度。数を追うのではなく、1000万円前後のハイクラス層を、現場責任者と要件から一緒に作り込んで一本釣りしていく採用です。
「採用して終わり」にしない ── 入社後の活躍まで背負う
採用はあくまで入り口です。この人がRevCommでどう活躍するのかを現場とすり合わせ、要件に落とし、口説き、定着させるところまでがスコープ。候補者の人生に並走したい方にとって、手触りのある仕事です。
正解のない採用市場を、自分の頭で探求できる
型やマニュアルに当てはめる進め方はしていません。組織も市場も候補者もエージェントも全部違う以上、都度いちばん効く戦略を自分で設計してほしいからです。スカウト・エージェント・リファラルの配分から口説き方まで、裁量はフルスコープです。

＜仕事概要＞
経理財務責任者として、経理財務機能の立て直しと強化を担っていただきます。
財務戦略の立案・実行、予算策定・予算管理、月次・年次決算の統括、内部統制整備、監査対応、経営陣への数値レポーティングおよび意思決定支援など、経理財務領域を幅広く統括いただくポジションです。
特に、経理財務オペレーションの再構築や管理プロセスの整理・改善など、現状課題の大きい領域に対して、実務とマネジメントの両面から変革を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務】
■経理財務戦略・マネジメント
・財務戦略の提案
・予算策定・予算管理
・経営陣への数値レポーティング
・経営意思決定支援

■経理財務部門の統括
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・経理財務部門のマネジメント
・経理体制の構築・強化
・管理プロセス・業務フローの整備、改善

■内部統制・監査対応
・内部統制の整備・運用
・J-SOX監査対応
・子会社対応

■重点ミッション
・混乱している経理財務機能の立て直し
・経理財務オペレーションの再構築
・債務管理プロセスの整理・改善
・監査上重要な論点となる業務プロセスの是正
・社員育成、採用

【募集の背景】
日々成長を繰り返し、事業拡大のフェーズに入っています。その中で現状かなり逼迫している経理財務機能を引き継ぎ、経理財務領域の立て直し・再構築・強化を担う責任者の採用を行うこととなりました。
単なる部門運営ではなく、経理領域の統括と財務マネジメント/経営支援の両輪を担う役割です。
即戦力として経理財務機能を正常化・強化していただける方を求めています。

【ポジションの魅力】
・経理財務機能の立て直しという、会社の根幹に関わる重要ミッションを任せていただけます。
・経営陣と近い距離で、数値と運営の両面から経営を支える立場を担えます。
・混乱した現場を自らの手で整え、持続可能な管理体制を構築できる達成感があります。
・経理・財務・統制・監査対応を横断した幅広い経験・スキルを活かせる環境です。

【入社後のキャリアパス】
経理財務責任者として実績を積んだ後は、経営幹部（CFO）へのキャリアが開かれています。
経営陣と連携しながら会社の財務基盤を構築していただくことで、経営者視点を持ったファイナンスプロフェッショナルとして成長できます。


＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）

総務担当者として、以下の業務を行っていただきます。

プライム市場上場企業として、グループ従業員数2,400名超の総務業務をお任せします。

・各種社会保険手続き
・庶務業務(備品の発注・管理)
・労務/勤怠管理　
・事務所の管理　
・携帯電話の管理
・給与計算
・社内行事の企画・運営
　など

労務管理システムの運用管理や労務管理など、
バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。

＜仕事概要＞
同社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。

2024年に同社は株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。
これにより、事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増しています。

【具体的業務】
1．J-SOXに基づく内部統制の構築・整備
全社統制（ELC）の整備・見直し
業務プロセス統制の設計・改善
IT全般統制（ITGC）の整備・運用確認
内部統制文書（業務記述書／フローチャート／RCM等）の作成・更新

2．内部統制の運用評価・改善対応
統制テストの実施（サンプル抽出・証憑確認）
不備の識別・原因分析
是正計画の立案および改善推進
再発防止策の設計・実行支援

3．監査法人対応
監査法人との折衝・質疑対応
指摘事項への対応および改善報告
内部統制報告書の作成支援
経営層向け報告資料の作成

4．経理業務
月次・四半期・年次決算業務のサポート
会計処理の適正性確認
業務プロセス改善の推進
※J-SOX対応がメイン業務となりますが、決算期等は経理業務も並行してご対応いただきます。

【募集背景】
同社は事業拡大および組織体制の高度化に伴い、内部統制体制のさらなる強化を進めています。
今後の持続的な成長を見据え、上場基準に準拠した内部統制（J-SOX）体制の構築・運用レベルの向上が急務となっています。
これまで内部統制業務は既存メンバーが兼務で対応してきましたが、事業規模の拡大や業務の複雑化に伴い、より専門性を持った体制への移行が必要となりました。
そこで今回、J-SOX対応を中心に、内部統制の整備・運用・改善を主体的に推進いただける方を募集いたします。

単なる運用担当ではなく、業務プロセスの可視化、統制設計の見直し、監査法人対応、改善提案・実行まで一貫して担っていただくポジションです。

内部統制の観点から経営基盤を強化し、会社の成長を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【このポジションの魅力】
・内部統制（J-SOX）を“運用するだけ”ではなく、仕組みづくりから携われるポジションです
業務フローの整理、統制設計、改善提案まで主体的に推進いただけます。

・経営層・監査法人と直接連携しながら業務を進められる環境です
会社全体を俯瞰しながら、経営基盤の強化に直結する業務に携われます。

・会社成長に伴う内部統制強化フェーズのため、裁量と影響範囲が大きい
自ら課題を見つけ、改善を推進することで、組織全体にインパクトを与えられます。

・経理業務にも関与し、会計・内部統制の両面からスキルを伸ばせます
J-SOX対応に必要な会計理解を深めながら、経理実務にも触れられるため、専門性を高められます。

・成長フェーズの企業で、内部統制領域の中核人材としてキャリア形成が可能です
将来的には内部統制責任者や管理部門のマネジメントポジションも目指せます。

【入社後のキャリアパス】
・経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。

幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、
代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。

◆配属先の仕事の全体像
配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。

◆入社後の業務内容
①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

◆将来のキャリアパス
サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。
成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。

■業務内容について
全社で現在4つの事業を展開しており、
Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、
即戦力のトップフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、
紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業、
商談獲得するための運用型コールサービスKeymanCall事業があります。

お蔭様で毎期お取引社数が増加しており、
現在では650社以上の企業と取引させていただいております。

組織のさらなる成長を見込んでいる中で、
経営を支える「総務・労務」としてご活躍いただきたいと考えています。

まずは、
・入退社手続き（社会保険・雇用保険）
・勤怠管理、給与計算
・各種規程・社内ルールの整備
・システム管理
・備品管理などの総務業務
等から着手していただきます。

さらに、
・労務管理体制の改善
・社労士対応
・社内の各種制度運用
・業務改善などの施策立案
などにもチャレンジ可能です。

業務幅が限定されていないため、
決められたことだけをこなすのではなく、
「考え」「疑問を持ち」「改善する」ことで、
組織の仕組みづくりに深く関わることができます。

システム導入や業務フローの構築など、
ゼロから整備できるフェーズのため、非常に面白いタイミングで、
さらなる組織強化のため、新たな仲間を募集します。

今後の事業拡大を見据え、管理部門の体制強化を進めており、
総務・労務領域においても中核を担っていただける方を歓迎します。

ご志向やご経験次第では、
早期にマネジメントポジションをお任せすることも可能です。
お会いできますこと、楽しみにしています！

■事業の魅力
複数事業を展開しているため、幅広い労務・総務業務を経験できる
少人数組織のため、実務から仕組みづくりまで一貫して関われる
制度設計やフロー構築など、ゼロから組織をつくる経験ができる