１．変革の提案
　　・経営理念実現に向けた組織風土の変革
　　・人事制度の変革など
２．推進（経営陣を巻き込みながら）
３．管理者向け研修プログラムなどの開発
４．サーベイ分析～活用
５．組織開発施策の企画・実行など

○採用新卒・中途採用の募集から採用まで○人事労務勤怠管理、給与計算、入退社時手続社員のフォロー（ヒアリング）○総務社内イベント手配等

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当然ですが有給休暇(入社後6か月以降)もございますので、所要等があれば部署みんなでフォローしていく体制を整えており、安心して就業できる環境を整えております。