＜プロダクト概要＞
「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。

＜募集ポジションについて＞
ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの非連続な成長を実現するためには、開発組織自体もスケールし、進化し続ける必要があります。

立ち上げから1年が経過した「ProductHR」組織は、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。今回募集するポジションは、このProductHR組織のトップとして、体制をより一層強化・拡大していくフェーズを牽引していただくポジションです。

単なる人事機能の提供にとどまらず、CPO・CTO・CoS（チーフ・オブ・スタッフ）といったプロダクト経営陣の戦略的パートナー（HRBP）として、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括までをお任せします。

特に立ち上がり期においては、最優先ミッションである「圧倒的なタレントアクイジション（採用）」の最大化にコミットいただきます。戦略の絵を描くだけでなく、現場の採用マネジメントを自走していただく高い実行力が求められます。その後、組織のスケールに合わせて組織開発や評価・報酬制度の運用へと、人事・経営領域へダイレクトにスコープを広げていただけるエキサイティングな役割です。

＜Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ＞
経営のコアに参画し、組織スケールのダイナミズムを牽引する
本ポジションは、ログラスのコアであるプロダクト開発組織の成長を、経営陣と肩を並べてデザインできる稀有なポジションです。急成長SaaS企業における「10→100」のフェーズにおいて、ミッション実現に向けた最高の組織エコシステムをゼロベースから構築し、その成果をダイレクトに事業成長の軌跡として体感していただけます。
トップタレントとの協働と組織全体のシナジー創出
さまざまなバックグラウンドを持つ優秀なエンジニア、PdM、デザイナーが集う環境です。高度な専門性を持つプロフェッショナルたちと日々対峙し、技術とビジネス、そして「人」の視点を高度に融合させながら、組織全体のパフォーマンスを最大化するドライバーとしての醍醐味を味わえます。

＜候補者入社後の社内/社外キャリアイメージ＞
社内キャリアパス
短期的には ：プロダクト組織のHRの実行責任者として、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者のカウンターパートとなり、最優先事項である採用戦略の高度化、採用オペレーションの高度化およびProductHRチームのマネジメントを通じて、事業と組織の成長を同期させます。
中長期的には ：組織の拡大に応じた高度な人材マネジメント（ハイパフォーマンス組織に向けた評価・報酬制度の運用改善、リーダーシップ開発、カルチャー醸成）を推進します。実績次第で、全社的な人事戦略・経営領域を担うエグゼクティブへのキャリアパスが開かれています。
社外キャリアの可能性
テック領域におけるトップクラスのHRエグゼクティブとしての地位確立： プロダクト領域に精通し、事業フェーズに応じた動的な組織課題を解決した実績は、急成長するAI・SaaS・テック業界において極めて希少かつ市場価値の高いプロフェッショナリズムとなります。
知見の社会還元と業界へ影響力： ログラスの「発信」のカルチャーを牽引し、最前線での組織変革の知見を業界全体へシェアしていただきます。HR領域のオピニオンリーダーとして、キャリアを通じた強固なセルフブランディングを実現できます。

＜仕事内容＞
CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。

＜主な業務内容＞
（★が直近の重点フォーカス業務、それ以外は中長期的なロードマップとなります）
★1. 圧倒的な採用の牽引
戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進
エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括
採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化
2. テックブランディング・技術広報の戦略的統括
組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案
社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築
3. CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実
CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進
パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行
オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立
「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透
4. 評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化
評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援
各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）
経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード
5. 経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括
CPO/CTO/CoS/HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定

＜URL＞
■ コーポレートサイト
https://loglass.co.jp/

本ポジションについて
RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。
事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。
AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。
正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。

＜業務内容＞
採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。

① コンテンツ企画・制作
採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集
自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計
エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate
AIを活用した制作フローの構築・生産性改善
※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。

② 採用ブランド／EVP設計
「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり
3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート
競合との差別化ポイントの構造整理

③ PR／イベント
ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート
キーパーソンのブランディング支援
コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等）

④その他：TA採用戦略アシスト
ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証
タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など

このポジションの魅力
★「替えの効かない企画」に向き合える
ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。

★プロダクトが武器になる採用
自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。

★0→1の設計から関われる
一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。

★発信素材が豊富
技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。

★自分自身のブランドも育つ
対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。

★柔軟な働き方
リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。

募集背景
私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語） 」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現 東証グロース）上場、
2021年11月に米国大手Coleman Research Group、 Inc.を買収し、国内外ともに事業拡大を加速させております。

私たちは今、まさに「グローバルカンパニー」へと進化する第二創業期フェーズにあります。
急成長する組織において、国内外含めた連結決算やPMI等、一筋縄で解決できない様々な課題があり、新しい事に常に挑戦されたい方にとっては魅力的な環境となっております。

当社のグローバル展開における成功に貢献し、世界中のビジネスに影響を与える仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。

職務内容
ご経験に応じて、以下の業務をお任せする予定です

①決算業務
・月次・年次連結決算（売上・費用集計、仕訳）
・経費管理
・債権、債務管理
・入出金管理、伝票処理、振込業務
・経理・会計における業務改善、システム導入

② 開示業務
・上場企業としての開示業務（短信、四半期報告書、有価証券報告書等）

③ 個別プロジェクトへの参画
・移転価格税制対応の検討
・経理オペレーションの検討

やりがい
・金融・会計への理解が深い経営陣、投資銀行出身のCFO、監査法人出身の事業部長と経験・知識豊富な環境でキャリアを築いていくことができます
・グローバル、成長企業、上場企業というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます(経理としても世の中にない新たな仕組みづくりや、節税・経理処理効率化など)
・スタートアップらしい柔軟な組織・文化でありながら、上場会社での経理・財務業務を身につけていただけます
・グローバルに成長著しい上場企業において決算・開示等の業務に携わることで、俯瞰的な観点での会計・税務知識を学ぶことが出来る環境です
・業務量が増加しても人手に頼らない経理組織づくりを目指して、クラウドサービスの活用などに積極的に取り組んでいただけます

キャリアパス
入社当初はスペシャリスト採用（管理職相当）ですが、ご経験やご志向により管理職（マネジメント）としての活躍の可能性もございます。
財務企画、経営企画等ご志向に合わせて自らキャリアを広げていける環境です。

配属先情報
・経営管理本部　グローバル経理チーム
(グローバル経理というチーム名ですが、国内外含め経理全般を担当しています)

・チーム構成
リーダー(30代男性/公認会計士)ー社員5名(内スペシャリスト3名)
　∟メンバーの年齢層：20代後半～40代（パート・派遣除く）

・CFO：小風守
2011年に三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社。東京/NYの投資銀行本部にて国内外の金融機関のM&A、資金調達、IRの助言業務に従事。2022年1月より執行役員CFOとしてビザスクに参画、Coleman社買収後の財務戦略立案、IR等に加えてコーポレート機能全般の強化に従事。

働く環境
- 月の残業時間は平均25時間程度です。


その他の募集ポジション
[経理] https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/pages/94605

関連記事
コーポレート記事：
https://square.visasq.com/m/m37275f3b4582

◆業務範囲について
雇入れ直後：職務内容を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般

◆就業場所について
雇入れ直後：東京本社、および労働者の自宅
変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務

■職種
社内講師(組込み分野担当)としての業務をお任せいたします。

■業務内容
・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営
　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など

※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

■勤務地
・名古屋（本社勤務）

総務担当者として、以下の業務を行っていただきます。

プライム市場上場企業として、グループ従業員数2,400名超の総務業務をお任せします。

・各種社会保険手続き
・庶務業務(備品の発注・管理)
・労務/勤怠管理　
・事務所の管理　
・携帯電話の管理
・給与計算
・社内行事の企画・運営
　など

労務管理システムの運用管理や労務管理など、
バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。

＜職務内容＞
Sun*は「誰もが価値創造に夢中になれる世界」をビジョンに掲げ、現在4ヶ国、6都市にて2,000名のエンジニアやクリエイターが在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。

創業から10年でプライム市場に上場し、急成長しています。今後さらなる事業提携やMAなどによる事業拡大やグローバルでの事業展開も見据え、経営管理本部の体制を強化しており、さまざまな領域の経験者が集結しています。
経理領域では、連結や組織再編領域における複雑な会計処理、Web3領域など最新領域における会計処理、さまざまな投資スキームにおける会計処理、グローバル会計の導入およびグループ管理の強化など、高度な会計知識・判断が必要となる業務が急増してきており、本募集にいたっております。

＜業務詳細＞
■グループ経理
・子会社の決算業務（売上規模10億~50億）
・メンバーマネジメント（1~2名）
・M&Aにおける買収先のPMI業務
・業務整理、改善
・グループ会社管理
・監査対応

XMileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進しています。組織が急拡大する中で、人事・労務領域の基盤強化は最重要課題の一つです。 本ポジションでは、日々の労務オペレーションの正確な遂行に加え、組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集します。

業務内容
急成長中の組織を支えるため、まずは日々の労務実務を正確かつ円滑に進めていただくことからスタートします。

【メイン業務】
◆勤怠管理、不備確認
◆入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き
◆産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応
◆給与計算サポート
◆従業員からの各種申請・相談対応
◆休職者・有期契約社員の管理

【ステップアップとしてお任せしたい領域】
◆労務課題の発見と改善施策の提案・実行
◆福利厚生制度や社内ルールの整備・運用
◆法改正に伴う規定のアップデート
◆人事評価制度の運用サポート
この仕事の魅力
・「守り」だけではない労務経験： 既存の仕組みを回すだけでなく
　メガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。
・スピード感のある意思決定： 経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。
・キャリアの多様性： 労務のスペシャリストはもちろん
　将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。

関西最大級カーディーラーの同社で新卒採用業務をお任せします。
今後の大きな事業成長に向けた人材採用業務となります。「学生と話す」
「学生に伝える」業務で会社の成長には欠かせないポジションです。

【主に採用業務をお任せします】
■新卒採用における学生対応、面談
■合同説明会、自社説明会の企画、運営
■学生フォローアップ面談
■インターンシップコンテンツ計画・運用
■内定者研修の企画、実施
■新入社員研修の企画、実施
■新入社員へのフォロー面談

学生と距離の近い採用業務を実施。学生と接する機会が多い業務です！

【雇用形態】
正社員（期間の定め：無）

【従事すべき業務の変更の範囲 】同社の定める業務全般
【就業場所の変更の範囲】変更無

■業務概要
・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード
・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード

■業務内容
・採用戦略立案と実行
・ペルソナ設計と人材要件の整理
・選考フロー設計・プロセス改善
・採用広報戦略の企画・実行
・採用データの管理・分析・改善施策の提案
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善
・人材育成や組織文化の設計・改善