＜仕事概要＞
【募集背景】
事業の成長・拡大に伴い、総務・法務領域の体制強化のため新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、総務領域を中心に幅広い業務を担っていただき、将来的には業務改善や体制づくりをリードいただくことを期待しています。

【業務内容】
総務・法務を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務全般をお任せします。
・総務管理業務
備品・契約書・社内規程・稟議・商標、各種保険の管理
・社内環境の整備・運用
社内イントラの更新、営繕・修理対応、防火防災関連対応
・その他庶務・バックオフィス業務
請求書処理、購買業務、郵便・電話・受付対応　など

※ご経験や適性に応じて、担当領域は調整いたします。
※組織状況に応じて、一部グループ内の業務のサポートをお願いする場合があります。

【ポジションの魅力】
・総務・法務領域を横断的に経験でき、会社全体に関わることができます
・業務改善や仕組みづくりにも携わることができ、裁量を持って働ける環境です
・将来的にはリーダーとして、チームや業務の推進を担っていただきます

【所属部署】
管理部：10名
管理部長　女性
　└財務・経理グループ：6名（女性2、男性4）
　└総務・人事グループ：4名（女性2、男性2）

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

＼事業拡大に向けて、今回＜中途採用面接官＞を募集いたします!／
18～35歳までの候補者を対象に、NECTが求める人物像にマッチする方とのご縁を作っていただくポジションです!
未経験の方から経験者の方まで幅広い人材がいる中で、一緒に挑戦してくれる仲間を見つけていただきます!

＜主な業務内容＞
・求人媒体経由の面接（職種は様々で、人事、教育、総務、広報など）
　→未経験の方には、現場研修への誘導を行っていただきます。
・求人媒体の運用、スカウト送付、原稿作成
・応募者対応（電話、メール）
・書類選考
・合否通知
・その他庶務業務

●若い世代からでも活躍できる環境●
14期を迎えた同社では、絶賛拡大期に入っております!
メンバー全員で意見を出し合い試行錯誤している環境で、毎期予算達成し、業績好調のため人員増加に伴う募集です!

【業務内容】
■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、ト
ラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝
力の腕のみせどころです！

《具体的な業務》
■訪問巡回
■健康面（安全衛生面）の管理
■労働時間の管理
■顧客対応 など
☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理
スタッフです。
平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるの
で、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。
※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。

＜未経験からでも成長できる育成環境＞
ワールドフェイマスでは、若いうちからPM/PMOの知識を学び、早期に現場で活躍できるように設計された独自の研修制度があります。

・B-UPプログラム：主体性と協働力を育てる階層別研修
・PMO力強化シリーズ：会議運営・資料作成・リスクマネジメントなど、現場直結のスキル習得
・お仕事手帳：行動指針をまとめた冊子で、日常業務に落とし込める

入社前の導入研修から始まり、その後はOJTや資格取得支援を通じて段階的にスキルを身につけていきます。
未経験からスタートした社員が2〜3年でグループリーダーへ昇格するケースも珍しくありません。

＜若手からリーダーへステップアップできるキャリア＞
ワールドフェイマスのPMOは、最初は会議運営や資料作成といったサポート業務から始めます。
しかし経験を積むことで、分析や改善提案、仕組みづくりのリードなど裁量の大きな役割へと広がります。

「プロジェクトをどう動かすか」を考え、実行できる人材へ。
さらに将来的には、組織全体を束ねるマネジメントや、経営層に改善提案できるレベルまでキャリアを広げていくことができます。

＜誰もが安心して挑戦できるカルチャー＞
失敗は成長の一部です。
大切なのは、失敗をどう受け止め、次に活かすか。

ワールドフェイマスには、失敗したときに個人を責めるのではなく、会社として守り、次の挑戦につなげる文化があります。
心理的安全性を大切にしながら、仲間同士で支え合い、切磋琢磨していける環境があることが、私たちの強みです。

＜仕事についての詳細＞
AIが進む時代だからこそ、あえて“人”で勝負する。「人を通じて社会を良くする挑戦」。
AIやDXの普及によって、多くの仕事が効率化され、自動化されるようになりました。
しかし、部門をまたいだ調整、合意形成、現場を動かすコミュニケーション──これらは人にしかできない領域です。

プロジェクトが円滑に進むよう、サポート業務を担当していただきます。
・データ入力・更新
・Excelを使用した資料作成・データ集計
・会議資料や議事録の作成
・スケジュール管理
・プロジェクトの進捗管理サポート
・メール・電話対応
・各種書類作成
・社内外との調整業務
・チームメンバーのサポート業務

仕事に慣れてきたら、
・業務改善の提案
・プロジェクト運営サポート
・PMO業務
などにもチャレンジできます。

「IT事務」からスタートし、将来的にはプロジェクト全体を支えるPMOへキャリアアップすることを見据えて、その他プロジェクトの進行や行程をよりスムーズに行うためのサポートを幅広く行います。

いま日本の大企業では、課長や部長といったリーダー層に業務が集中し、疲弊しています。
「やりたいことがあるのに、日々の業務で手一杯」
そんな現場を数多く見てきました。

だからこそ、私たちは彼らの“右腕”として、プロジェクトを推進するPMO人材を送り出しています。
人が夢中になれる仕事を通じて成長し、その成長が社会を少しずつ良くしていく。
これが私たちのMISSIONであり、ワールドフェイマスが存在する理由です。

募集背景
XMileではこの1-2年でビジネスモデルが異なる事業が、複数立ち上がってきております。
現状はセントラルの人事部で各人事機能の企画設計・デリバリーを行っておりますが
事業拡大に合わせて、各事業部ごとにHRBP制度の導入を検討しております。
今回は、SaaS事業部のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。
自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。

業務内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。
■担当事業における採用計画の立案・実行
■採用広報の企画・運用
■人事制度の運用サポート
■採用費の管理・レポーティング
■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案

業務内容の変更の範囲
（変更の範囲）
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

就業場所の変更の範囲
（変更の範囲）
会社が指定する場所

＜配属予定部署＞
財経本部　経理部　連結開示グループ
部長１名、課長１名、メンバー５名）

＜配属部署のミッション＞
同社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。
半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップクラスの半導体商社です。
そのなかで、経理部では下記のミッションを担っています。

【グローバル企業への成長を支える土台を構築する】
・経理実務基盤の整備と決算早期化による決算品質の向上
・SAP導入・BPO・AI活用による業務の標準化と非定型業務へのシフト
・PMI対応に耐えうる規程・マニュアル整備

＜募集背景＞
同社は１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。
今後も企業成長にともない継続的に攻めの業務を実行していくためにも、人員強化を図り、会計・税務の目線から経営戦略を立てられる組織を目指しているため、組織強化のための増員募集となります。
財経本部の目標である「グローバル企業への成長を支える土台を構築する」を実現するため、経理部の体制強化をおこなっています。会社が目指している一兆円規模の企業を実現するための経理部を作り上げていくため5年後10年後に中核で活躍していただける人財を募集します。

＜入社後にお任せする業務内容＞
連結決算（グループ会社約60社の取り纏め）および開示業務（短信・招集通知・有価証券報告書）を中心に担当いただく予定です。
個々の知識やご経験・適性に応じて、グループ会計方針書の作成、パッケージ監査への移行準備等、幅広くご活躍いただけます。
M＆Aや組織再編も多いため多様な実務に関わることが出来ます。
将来的にはIFRS導入や連結会計システムの刷新といった各種プロジェクトへの参画を通し、キャリアアップを重ね、グループの中核を担う人財となっていただけることを期待しております。

＜担当業務の魅力＞
同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、経理のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。またプライム市場に上場しているため上場企業ならではの経理業務に携わることができます。

＜キャリアステップイメージ＞
【入社直後】
毎月の連結決算から四半期決算時の連結決算および開示業務を中心に担当いただく予定です。

【数年後に期待する事】
管理職として経理部を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。

＜働き方＞
・残業時間：月平均 35 時間　
※決算期は月平均 45 時間程度の想定となります。
・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。
・テレワーク可否：原則出社となります。
・休日出勤や出張など：休日出勤や出張は原則ありません。

①採用業務：新卒採用・中途採用・派遣採用の採用業務全般をお任せ致します。
具体的には、人材紹介会社・派遣会社とのやり取り、ダイレクトリクルーティングの運用、候補者とのや
り取り、面接の日程調整、入社対応、派遣契約の契約更新などをおこないます。
また、採用強化に向けて、採用手法の検討などもおこなっていただきます。
②総務業務：建物・設備管理、外部との交渉、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。
ゆくゆくは、チームリーダーとしてメンバからの相談対応やフォローもお任せします。

＜仕事概要＞
【募集背景】
同社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M&Aによるグループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが重要となっています。そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。

労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えしたいと考えています。

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループとして、コンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しているため、上場企業水準のノウハウを身に付けられます。
・労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、仕組みをアップデートしていく業務が豊富なため、専門性を深めながら自己成長を実感できる環境です。
・M&Aを積極的に進めているため、グループ会社のPMI（統合作業）に携わるチャンスがあります。制度やルールを整理・標準化し、新たな仕組みの構築経験を通し、労務としての専門性を高められます。

【業務内容】
・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）
※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。
・入退社手続き（SmartHR使用）
・休職、復職対応
・就業規則・社内規定の整備・改定
・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
・年間労務スケジュールの策定・運用
・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
・衛生委員会の運営
・電話・受付対応　など

※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。

＜使用システム＞
・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：同社における各種業務全般

【働き方について】
・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。
・平均残業時間は20～30時間です。
・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【ご入社後の流れ】
まずはこれまでのご経験を活かしながら、同社の業務内容をキャッチアップいただきます。主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。

【キャリアプランについて】
まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。
将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。

【所属部署】
管理部：10名（部長含む）
　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む
　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む

【文化・組織風土について】
・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。
・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。
・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。
・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

■事業開発本部、StepBase部について：
今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。
当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、
今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、
そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。

配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。
StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

＜StepBaseについて＞https://step-base.jp/
＜BPOサービス一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/bpo/s-bpo/service/
＜プロダクト一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/

■ポジション募集の背景：
BPO事業における経理領域の需要が非常に高く、体制強化のため募集いたします。

■業務詳細：
オンライン業務代行サービス「StepBase経理」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
　└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・経理メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用　など

■本ポジションの魅力：
・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。
・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、経理やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。
・経理領域はこれから立ち上げのため、研修企画やメンバー集めなど、裁量を持って推進いただけます。

■ビジネスオーナーのメッセージ：
私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。
もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。
そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。ぜひよろしくお願いします。

担当者より
約5兆円の巨大規模を誇るBPO市場に対し、新規事業の切り口から「人と組織の生産性向上」をミッションとし、世の中の「はたらく」の変革を目指しています。
新規事業に取り組んでいることもあり、チャレンジに寛容な組織で、所属する大半の社員は中途入社や他組織からの異動者が多く、フラットな組織体制です。
働き方も基本はフルフレックス・フルリモートととても自由度の高い環境となっています。

契約期間の条件等 ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）