創業以来、毎年売上拡大を続けている東証プライム上場企業です。
事業拡大に伴う組織強化のため、バックオフィスから地道に、確実に会社を支えてくださる経理メンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、当社および国内子会社3社の経理実務全般に携わっていただきます。

◆「テック」をリードする急成長ベンチャー×プライムの安定基盤◆
当社は「資産×IT」という切り口で、Web上で月極駐車場の検索から契約までを完結できる自社サイト『CarParking』を展開し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長を遂げました。

社内は平均年齢27歳とスピード感溢れる環境ですが、管理部門では「正確性」と「安定感」が何よりも重視されます。単にスピードを追うだけでなく、会社が前進するための土台をコツコツと作ってくれる仲間を必要としています。
※基本的には経理業務をお任せする予定ですが、ご本人のこれまでのキャリアや適性・ご希望を考慮し、一部財務（入出金・支払い管理など）のポジションへ柔軟にご案内・配属させていただく可能性もございます。

経理業務
・支払伝票作成及び資料作成
・年次､四半期､月次決算業務(補助)
・税理士及び監査法人対応（補助）

財務業務
・インターネットバンキング等を使用した入出金管理（請求書の入金確認）
・出金申請の支払いデータ作成

※自社内開発システムや各種ITツールを活用し、効率的に業務を行える環境を整えています。
まずは日々のルーティン実務を正確・着実にこなしていただくことが最優先のミッションです。

【キャリアパス】
まずは経理の基盤として、日々の仕訳や決算補助業務を確実に行えるようになっていただきます。
地道に経験値を積み、将来的には本人のご希望や適性に応じて、チームを牽引するリーダーへとステップアップする道や、実務の専門性を極めてプロフェッショナルとして長く活躍する道のどちらも選択可能です。

部署
経理財務部

職種
経理

エリア
東京

雇用形態
正社員

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用
・労使協定の締結・更新
・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）
・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）
・社員情報の管理
・社会保険・労働保険手続きの適正管理
・労働法令の適正運用
・労基署、産業医の対応窓口
・安全衛生管理

※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。

＜募集要項＞
人事部　労務担当を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
人事部　労務課

＜職種＞
労務課

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
・採用（新卒・中途）
・オンボーディング・OJTの企画設計と運用
・評価制度の設計と運用
・メンバーのキャリア設計
・人件費のマネジメント

上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など
※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります

■特徴
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。


よくあるご質問
Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。
備考
リファレンスチェックを行う場合があります。

同社は現在、プライム市場上場企業として急速な組織拡大と事業フェーズの変革期にあります。グループ従業員数2600名を超える巨大組織の基盤を支え、単なるルーティンワークに留まらない「戦略的総務部門」への変革をリードしていただける中核メンバーを募集します。

【本ポジションのミッション】
既存の事務実務の枠を超え、経営層と連携した「場のマネジメント」や大規模プロジェクトの推進を通じて、組織の成長を加速させることがミッションです。入社後は既存メンバーのマネジメントや重要プロジェクトへの参画からスタートし、3〜5年後には総務部門の責任者（マネージャー）候補として、部門全体を牽引していただくことを強く期待しています。

【業務内容】
バックオフィス強化に向けた総務実務およびプロジェクト管理全般をお任せします。

戦略的イベント・会議体運営：
・株主総会の準備・運営（法令遵守・円滑な進行管理）
・全社総会（数百名規模）の企画・実行によるエンゲージメント強化

ファシリティ・インフラ管理：
・本社移転や拠点新設などの大型プロジェクト推進（PM業務）
・オフィス環境の整備・統制、ベンダーコントロール

組織マネジメント・効率化：
・SmartHRを活用した労務・総務フローの最適化
・メンバーの育成、目標設定、評価を含む組織運営

基盤業務（実務・管理）：
・各種社会保険手続き、備品管理、携帯電話・車両管理、定期申請手続き等

※従事すべき業務の変更の範囲： 同社グループの業務全般

【給与】
想定年収：600万円～800万円
■通常給の場合
月給22万円＋各種手当＋昇給・賞与
※固定残業代（月8.51h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。

■年俸制の場合
ご経験やスキルより決定いたします。
※前職年収保障。
※年俸額を14分割し月額支給、賞与として残りを夏冬1カ月ずつ支給

【同社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています！】
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月2～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

＜諸手当＞
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
└宅建手当（月1万円）
└AFP（月1万円）／CFP（月3万円）　など

事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等）

下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。
* 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。
メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。

◆◇「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/約61万棟の施工実績あり/週2日ノー残業デー/住宅手当・家族手当有/資格支援制度充実◇◆

■業務概要:
総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、
管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。
■業務詳細:
人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。
・人事、労務管理
└給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、雇用契約の管理
・株主総会の運営
・文書管理、社内規定管理
・社内広報
・用度品管理、固定資産管理、オフィス管理
・福利厚生施策、行事やイベントの運営
・マネジメント業務
※総務部は4名のメンバーが在籍しています。管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務

変更の範囲:会社の定める業務

【主な業務】
・売上管理（約300件・1件当たり数千円～数千万円規模）
・経費管理（約1000件/月）
・出納業務（ネットバンキングでの振込対応）
・債権・債務管理
・資金管理
・予算管理、予実管理
・金融機関提出資料の作成、税理士対応
・会計データの確認および連携（会計ソフト：freee使用）

【社内連携業務】
・固定資産税支払い、請求書支払の確認（総務との連携）
・入出金管理、記帳内容のチェック

【アウトソーシング業務】
・仕訳入力
・月次／年次決算
・給与計算
・経費精算集計
※freeeで作成したデータをもとに、最終的な決算は税理士が勘定奉行にて対応
※今後は上記業務の内製化を進めていく想定です

【管理本部内での共通業務】
・備品発注、在庫管理
・社内書類作成
・電話対応
・全社会議の準備、運営サポート


＼こんな方にピッタリ ／
◎経理のスキルを磨きたい
◎チームで仕事をするのが得意な方
◎主体的に考えて行動に移せる方
◎成長企業の一員として活躍してみたい
◎キャリアアップを目指したい方
◎ワークライフバランスを実現したい方