仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。
給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。
配属先の仕事の全体像
配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。

入社後の業務内容
①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

将来のキャリアパス
1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、チームリーダーとして管理職の補佐を行っていただきます。
成長に応じて、5人前後のチーム率いるリード職、さらにはマネジャー職へ昇格することが可能です。

＜仕事内容＞
・月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務
・開示資料作成業務(決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成)
・会計論点整理のための検討、情報収集（社内／税理士など）、監査法人との折衝
・予実管理等の管理会計業務
・子会社の財務経理機能のフォロー

■ポジション概要
管理部の財務経理担当として業務全般をお任せします。

■募集背景
第二成長期および中期経営計画に基づく事業拡大フェーズに伴う管理体制強化のための募集。

■ポジションのミッション
連結決算・開示対応などの「守り」の強化に加え、M&A推進や管理会計体制構築など「攻め」の経営基盤を整備すること。

■キャリアパス
入社後は経理実務のリードおよび業務改善を推進。
縦横問わず、本人の希望に応じて共にキャリアを作っていければ、と考えております。
・横のキャリア：管理部内の隣接領域（法務・総務・経営企画など）へと責任範囲を広げる
・縦のキャリア：財務経理領域のマネージャー、管理部の部長、CFOを目指す

■本ポジションの魅力
・売上高2,306百万円、従業員数124名（2025.9月期連結）という上場企業ながらも手触り感のある企業規模において、財務・経理全般の業務に関与できる
・組織が投資フェーズにあるため、M&Aなど新しいことにチャレンジできる環境がある
・落ち着いた企業風土（イケイケなベンチャーではない）でキャリアを形成することができる
・ワークライフバランスを重視しながら働くことができる　※残業時間：通常期月10～20h、繁忙期（本決算時）でも30～40ｈ程度
・基本は出社だが、ライフイベントに応じて柔軟に在宅勤務も選択できる

■部署
管理部

■職種
財務経理スペシャリスト（またはサブマネージャー）

■配属予定部署
財経本部　経理部　経理グループ・税務業務グループ・連結乖離グループのいずれかに配属予定

※各グループ　課長１名　メンバー10名前後

■配属部署のミッション
同社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。
半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップクラスの半導体商社です。

そのなかで、経理部では下記のミッションを担っています。

【グローバル企業への成長を支える土台を構築する】
・経理実務基盤の整備と決算早期化による決算品質の向上
・SAP導入・BPO・AI活用による業務の標準化と非定型業務へのシフト
・PMI対応に耐えうる規程・マニュアル整備

■募集背景
同社は１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。
今後も企業成長にともない継続的に攻めの業務を実行していくためにも、人員強化を図り、会計・税務の目線から経営戦略を立てられる組織を目指しているため、組織強化のための増員募集となります。

財経本部の目標である「グローバル企業への成長を支える土台を構築する」を実現するため、経理部の体制強化をおこなっています。会社が目指している一兆円規模の企業を実現するための経理部を作り上げていくため5年後10年後に中核で活躍していただける人財を募集します。

■入社後にお任せする業務内容
同社および事業子会社の経理部門におけるチームマネジメント全般を担っていただきます。具体的には以下の業務をご担当いただく予定です。（経験・スキルに応じて担当領域を決定します。）
組織マネジメント：メンバーの業務管理・育成・評価、チーム運営
連結決算対応：グループ各社の連結決算取りまとめ・精度向上
開示書類作成：有価証券報告書・決算短信等の開示対応
税務対応：法人税・消費税申告対応、移転価格税制等の国際税務対応
各種プロジェクト推進：IFRS導入検討、基幹システム刷新、BPO推進等
規程・マニュアル整備：PMI対応を含む社内ルール整備

■担当業務の魅力
同社は1兆円企業の実現を目指し、M&Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。プライム市場上場企業として、連結・開示・国際税務など上場企業ならではの高度な経理業務に携わることができます。また、本社・国内外グループ会社にわたる豊富な経験を積みながら、経理部門を率いるリーダーとしてのキャリアをさらに発展させることが可能です。会社の成長とともに、自身の裁量・役割も拡大していく環境です。

■キャリアステップイメージ
【入社直後】
経理部のチームマネジメントを担いながら、連結・開示・税務を中心とした高度専門業務をリード

【数年後に期待する事】
財経本部の中核として、経理部門全体の戦略立案・実行を担う上位管理職（シニアマネージャー以上）へのステップアップ

■働き方
・残業時間：月平均 35 時間　※決算期は月平均 45 時間程度の想定となります。
・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。
・テレワーク可否：原則出社となります。
・休日出勤や出張など：休日出勤は原則ありません。出張は監査法人対応や棚卸対応で年１～２回発生する可能性があります。

経理　課長クラス

募集背景等　
欠員補充

職務内容　　
・月次、四半期、年次決算業務・財務諸表作成
・監査法人対応・税務申告書類作成・法定開示書類（短信、有価証券報告書）作成
・使用ソフト（勘定奉行、楽楽精算、Bill One等）

職種
人事

募集部門
ビジネスエンジニアリング事業本部　BE事業統括部 人事部

職務内容
■職務内容
ビジネスエンジニアリング事業本部の事業人事マネジャー候補/中核メンバーとして、広範な人事運用と企画を推進します。
具体的には、社員の異動・配置、教育・研修、評価、リテンション、人事制度の運用と継続的な改善・企画に取り組みます。
この職務を通じて、社員のパフォーマンス向上やキャリア実現にはたらきかけ、その結果、事業・サービスの提供価値を高めることに経営貢献します。
また人材を持続的に確保・輩出するための環境や仕組みづくりを推進します。
担当事業には4000名程度の社員が所属しています。
社員が自己実現できる機会を創り、お客様と事業の成長にリーダーシップを発揮できる人事を一緒に創っていきましょう。

○主な担当業務
＜異動・配置＞
・中長期的な社員の成長と、事業成長の観点を両立する異動・配置策の提案。
そのための仕組みの企画・運用（アジェンダ・議事録作成、会議ファシリテーション、PDCA）
・短期的なプロジェクトアサインメントを決める会議の運営（マッチング、アジェンダ・議事録作成、ファシリテーション）
・新規の異動・配置企画の立案と実行
＜社員の成長支援（育成・研修）＞
・マネジメント層の能力開発に関する企画・実行・改善（異動施策との連結、マネジメント研修の企画・運営ほか）
・新卒3年目までの能力開発に関する企画・実行・改善
・サービスラインの育成施策支援
・自律的に育つ環境や仕組みづくりと運用（企画立案と実行）

○担当事業について
創業時からの基盤であるアウトソーシングビジネスモデルを軸に、継続的に発展、成長を続けてきた中核事業です。
ICT領域を中心に、新規事業やサービス企画フェーズのプロジェクト支援から、BPR・業務改善までを顧客伴走型のサービスとしてご支援しています。
近年は、アウトソーシングビジネスで得たノウハウに加え、RPAなどのデジタル化推進、コンサル/PMOサービス、テクノロジー活用のビジネスモデルへとアップデートを遂げる転換期に入っています。

○組織体制
以下チーム体制で、各事業部門の責任者との情報交換、問題提起や課題解決に向けた企画・施策実行、PDCAを行っています。
少数精鋭のため、責任やプレッシャーも大きいですが、担当できる範囲や裁量が広く、事業に直接貢献できる人事部門です。
マネジャー2名、メンバー6名の計8名。

担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

弊社担当者より
○身につくスキル・経験
・事業責任者など幹部層やマネジャーを相手に、高度なステークホルダーマネジメント、対人関係スキルが身につきます。
・経営視点と社員成長の両立を考え、実行する経験が獲得できます。
・人事の枠に捉われず、高い視座で問題解決に取り組むスキル、経験が獲得できます。
・企画したプランを実行・運用に定着や改善に落とし込んでいく運用力とやり抜く力が向上します。

契約期間の条件等
期間の定め：無

労働契約・福利厚生・その他
■無期正社員

# 募集背景

同社の子会社である、AIスマートワーク社にて勤務をしていただきます。

AIスマートワーク株式会社は、「AIで、はたらくを、もっと豊かに。」をパーパスに掲げ、2025年8月に誕生したスタートアップです。

DX人財サービスのコクー株式会社と、国内トップクラスのAI技術を持つ株式会社エクサウィザーズの共同出資により設立されました。

両社の強みを掛け合わせ、AIの企画から導入、定着までをワンストップで支援し、日本全体の生産性向上を目指しています。

今回は、そんな同社のこれからを支える「初代コーポレートスタッフ」を募集します。まだ誰もいない管理部門のまさに"1人目"として、会社の基盤をゼロから一緒に創り上げていきませんか？

# 仕事内容

設立期の管理部門業務全般をお任せします。

当面はすべての業務を親会社の専門スタッフと連携しながら進めますが、将来的にはあなたを中心に、AIS社内で管理業務を完結できる体制を構築していく、非常にやりがいのあるポジションです。

【主な業務】

- 人事・労務関連: 入退社手続き、勤怠管理、給与計算、人事評価制度の運用、採用活動のサポート など
- 経理関連: 請求書発行、経費精算 など
- 総務関連: 社内規程の整備・運用、備品管理 など
- その他:
- 法務関連（契約書関連）
- 情報システム関連（IT関連の簡単な問い合わせ対応）

【入社後の流れ】

まずは、優先度の高い労務・経理業務からお任せします。

あなたのスキルや意欲に応じて、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。

■職種
社内講師(組込み分野担当)としての業務をお任せいたします。

■業務内容
・組込み分野の社員向け研修・教育の企画運営
　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など

※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

■勤務地
・名古屋（本社勤務）

職種
IT戦略・システム企画担当

募集部門
コーポレート管掌 IT本部 IT統括部 CX-BITA部 CX-BITA推進グループ

職務内容
■当社について：
当社は、BPOビジネスの変革を目指し、従来の人月ビジネスモデルからデジタルを基盤としたビジネスモデルへの転換を、経営レベルで本格的に推進しています。単なるテクノロジー導入にとどまらず、既存の事業モデルそのものを見直す変革に全社横断で取り組んでいることが特徴です。その実現に向けて、2026年4月に本部門を新設しました。パーソルグループの成長領域であるBPO事業を、IT・デジタルの力で次のステージへ引き上げることを目的としています。本部門は事業戦略の中核として事業部門と連携しながら、顧客企業の業務改革やデジタル活用を通じて、BPOビジネスの変革を推進しています。

■入社後の業務内容：
本ポジションでは、事業部門とともに顧客の業務課題に加え、BPO事業におけるサービス提供モデルや業務運営上の課題を分析・構造化し、変革テーマの設定、業務プロセスの再設計、AI活用やシステム導入を含む施策の企画・実行を通じて、BPOビジネスの変革を担っていただきます。一般的なPMOやシステム導入担当とは異なり、顧客の業務課題を起点として、業務・組織・システムを横断した変革テーマの立案から実現までを担うポジションです。事業部門や顧客との対話を通じて業務課題を整理し、「何を変えるべきか」「どのような姿を目指すべきか」を検討したうえで、業務改革やデジタル活用施策の企画・実行をリードしていただきます。

＜業務内容例＞
・顧客の業務課題の分析および構造化
・課題解決に向けた論点設定、変革テーマの立案
・業務プロセスの再設計（To-Be設計）
・AI活用やシステム導入を含めた解決策の企画・検討
・AI活用やデジタル施策の定着に向けた業務プロセス・運営体制の設計
・要件整理および関係部門との合意形成
・施策実現に向けたプロジェクト推進および導入後の定着支援

単なるプロジェクト運営ではなく、課題整理から構想策定、業務設計、実行まで一気通貫で携わり、事業・ITの両面からBPOビジネスの変革をリードしていただくことを期待しています。

■キャリアパス：
入社後は担当テーマを持ち、顧客の業務課題分析から施策の企画・実行までを担当いただきます。その後は複数の変革テーマを横断しながら、事業変革をリードする責任者として活躍いただくことを期待しています。将来的には、マネジャーとして組織運営や変革推進を担うキャリア、または業務変革・DX・IT企画領域の専門家として活躍するキャリアを目指すことが可能です。

■本ポジションの魅力・やりがい：
① BPOビジネス変革の中核として、変革テーマの構想から実現までをリードすることができます。事業課題を起点に、業務改革、DX推進、業務設計、IT活用などを横断的に担うことで、事業変革そのものを設計・推進できる人材として市場価値を高めることができます。

② リモート勤務やフレックス制度を導入しており、ライフステージに応じた柔軟なはたらき方が可能です。また、CX-BITA推進グループは、新しいことや困難な課題への挑戦を歓迎する文化が根付いています。変革に前向きなメンバーとともに、事業変革に取り組める環境です。

■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

弊社担当者より
本ポジションでは、過去の成果そのものではなく、その成果を生み出した思考プロセスや再現性を重視しています。
課題を整理し、解決策を立案するとともに、関係者を巻き込みながら成果創出まで主体的に推進してきた方に、
ぜひお会いしたいと考えています。
さまざまな関係者と連携しながら、事業や組織の課題解決に取り組める環境です。
これまで培ってきたご経験や強みを発揮し、より大きな価値創出に挑戦したい方からのご応募をお待ちしています。

契約期間の条件等
■期間の定め：無

労働契約・福利厚生・その他
本ポジションにおいては、派遣としての勤務や受託事業への従事は想定していません。

業務内容
当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事企画業務の重要性が高まっております。
組織開発・人材開発・文化醸成など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながら組織創りに取り組んでいます。
今回は、これらの人事企画活動における企画設計・全社への企画実装・オペレーション構築/改善などをリードしていただける方を募集しています。

■具体的な業務内容例
・評価制度の企画設計
・評価制度の運用と改善
・オンボーディングのプロセス設計
・全社的な教育研修体系の整備
・福利厚生制度の企画設計

よくあるご質問
Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。

業務内容の変更の範囲
（変更の範囲）
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

就業場所の変更の範囲
（変更の範囲）
会社が指定する場所