未経験からスタートＯＫ！一般事務のお仕事です！

◎具体的には…
・店舗メンバーの出退勤管理
・社内経費対応、請求書対応
・管理情報のデータ入力などの事務作業全般
・電話対応、来客対応
など

業務内容（サポート業務）は、配属先部署によって異なります。　
難しいお仕事ではありませんし、不動産の専門知識は不要です！
同じチームのメンバーが一から丁寧に教えてくれますよ！

月給205,000円＋各種手当＋昇給・賞与
月給205,000円＋各種手当＋昇給・賞与

■当社では、社会人経験に応じた""キャリアステップ制度""を導入しています。
　・社会人経験3年以上：正社員としての採用
　・社会人経験3年未満：試用期間12ヶ月（試用期間中は契約社員）

　入社時の雇用形態が異なっても、評価・昇給・登用基準は同一。
　「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
　※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月1～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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昇給・賞与
■昇給：年1回（6月）※正社員登用後
■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後

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東証プライム上場
自己資本比率68％以上
創業以来黒字経営の安定企業で、活躍できます！
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完全週休2日制（土日）祝日休み
年間休日125日以上です。
未経験・第二新卒の方も大歓迎です！
スタッフ全員、和気あいあいと働いており、
何でも声をかけやすい気さくな雰囲気です。
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【仕事内容】
営業事務・アシスタントとしての業務全般をお任せします。

＜事務業務＞
電話、来客応対
伝票作成（PC入力作業）
など
＜営業アシスタント＞
入出庫手配（レンタル機器の管理など）
機械の在庫管理や納期調整
請求書の手配
その他、営業メンバーのサポート
など

//////////ワキタってこんな会社です//////////

工事現場で活躍する機械の販売やレンタルを中心に
商社として幅広い事業を展開。
自己資本比率68％以上、創業以来黒字経営と
長い歴史の中で実績を重ね、盤石な企業基盤を築き上げています。

その中で万全の教育環境もしっかりと整備しており、
また、月残業時間も10h以下と働きやすい環境も！

＜ポジション概要＞
RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。
本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。
候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。

募集背景
RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。
これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加しているため、数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。

＜業務内容＞
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。
メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）

＜具体的な業務内容＞
ハイクラス層の採用
COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成
LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ
候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）
エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成
ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善
採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

＜担当ポジション（一部）＞
フィールドセールス（Enterprise）
フィールドセールス（Enterprise Mgr候補）
カスタマーサクセス（Enterprise）
Professional Services Consultant
NTTグループ担当アカウントエグゼクティブ
経営企画

＜やりがい＞
「探す」の難易度が最も高いポジションを、経営と並走して射抜く
Professional Service・Enterprise FS/CSなど、市場に数えるほどしかいない人材が対象です。年間の採用数は20〜30名程度。数を追うのではなく、1000万円前後のハイクラス層を、現場責任者と要件から一緒に作り込んで一本釣りしていく採用です。
「採用して終わり」にしない ── 入社後の活躍まで背負う
採用はあくまで入り口です。この人がRevCommでどう活躍するのかを現場とすり合わせ、要件に落とし、口説き、定着させるところまでがスコープ。候補者の人生に並走したい方にとって、手触りのある仕事です。
正解のない採用市場を、自分の頭で探求できる
型やマニュアルに当てはめる進め方はしていません。組織も市場も候補者もエージェントも全部違う以上、都度いちばん効く戦略を自分で設計してほしいからです。スカウト・エージェント・リファラルの配分から口説き方まで、裁量はフルスコープです。

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員

募集背景
東京スタートアップ法律事務所は、設立8年で急成長している法律事務所です。リーガルサービスの提供に加えて、グループ会社の事業も展開しており、事業規模が大きくなるにつれて、経理部門の業務も高度化し増えてきました。

現在、経理部門には財務責任者とメンバーが数名いますが、チーム全体をまとめて動かしていくリーダーが足りていません。また、グループ会社の経理業務も増えており、体制をしっかり整える必要が出てきています。

2026年は全社的に、AIを使った業務の効率化・自動化を積極的に進めています。こうした業務改善のプロジェクトにも、積極的に関わっていただきたいと思っています。

私たちが探しているのは、経理部門のリーダー候補となる方です。正しい管理のしくみを作り、運用しながらも、成長中の事務所だからこそ変化にも柔軟に対応できる。そんなバランス感覚に強みのある方を求めています。事務所の成長を経理面から支えていただき、一緒に事業を作っていける方からのご応募をお待ちしています。

業務内容
月次・年次決算業務の遂行と管理
経理チームメンバーの育成および業務進捗管理
経理業務のDX推進および業務プロセスの改善・最適化
資金管理・予実管理業務
新規事業やグループ会社の経理体制構築サポート
業務環境
freee
Google workspace
Chatwork
Salesforce


■人事評価
・年に1回（1月）、人事評価規程に基づき評価を実施します
・賞与支給あり（2月）

人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わっていただきます。

①採用業務
新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿ったターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築
会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。

②教育・研修業務
新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。

③人事・労務管理
人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運営の基盤となる業務も並行して行います。

④組織ブランディング
ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り組んでいただきます。

仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。
給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである当社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。
配属先の仕事の全体像
配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。

入社後の業務内容
①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

将来のキャリアパス
1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、チームリーダーとして管理職の補佐を行っていただきます。
成長に応じて、5人前後のチーム率いるリード職、さらにはマネジャー職へ昇格することが可能です。

総務担当者として、以下の業務を行っていただきます。

プライム市場上場企業として、グループ従業員数2,400名超の総務業務をお任せします。

・各種社会保険手続き
・庶務業務(備品の発注・管理)
・労務/勤怠管理　
・事務所の管理　
・携帯電話の管理
・給与計算
・社内行事の企画・運営
　など

労務管理システムの運用管理や労務管理など、
バックオフィスの強化として業務を行って頂きます。

■募集背景
ディーバはシステムと実務支援(BPOサービス)の両軸で、連結会計領域の業務効率化（DX推進）や組織課題の解決を支援しており、両事業ともに好調です。
今後も事業成長を継続すべく採用活動を積極的に行っておりますが、採用活動に更なるドライブをかけるために人事（採用担当）の新しい仲間を募集しております。

■配属部署
現在20名近い採用メンバーが在籍しており、うち本ポジションでのチームは12名体制（リーダー4名＋メンバー8名）です。
戦略立案から実行までを担い、部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。

■社風
20-30代が活躍している組織で、非常に風通しが良い環境です。
当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。
また営業経験者で構成されており、（出身業界は人材／印刷／物流等様々です）
成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署です。

■魅力
・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる
候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。
目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。

・深耕型・攻めの採用ができる
弊社の採用部署は営業部に所属しています。「攻めの採用」を行っており、エージェントやスカウト媒体を利用しながら能動的に候補者を集める活動をしています。
また、ミスマッチが起きないよう候補者一人一人に丁寧に向き合うことを大事にしています。採用担当自ら、候補者それぞれの転職軸を整理しながら、カスタマイズし会社魅力も訴求しているので、営業で培ったヒアリング力や提案力などをフルに活かすことが可能です。

・データドリブン×PDCAで、母集団～受諾率まで改善
年間採用人数は多いですが、質を重視しており、ロジカルに仮説を立てたうえで採用戦略を設計しています。
年間の採用目標から逆算し、月の採用目標やKPIを設定しているため、営業と同じように数字意識を持ちながら活動ができます。

・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える
単なる「採るだけの採用」ではなく、事業フェーズや戦略と密接に結びついた人材要件の再定義、戦略設計、プロセス設計・改善に深く関与できます。
経営層とも距離が近く、採用を通じて経営に貢献する実感を持てます。

・マネジメントに挑戦可能
おかげさまで業界No1且つストックビジネスにより、毎年20～25％成長を遂げております。事業・組織が拡大する中で人事組織においてもマネジメントへのチャレンジ機会があります（年齢・入社年次は関係ありません！）

■業務内容
中途採用チームで主に下記業務に携わっていただきます。
職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。
また下記業務を自走できるようになりましたら、リーダーをお任せしたいと考えております。

■業務詳細
・書類選考
・カジュアル面談、面接対応
・現場（統括部長／部長／課長等）との社内調整業務
　※ターゲットのペルソナ設計／候補者の見極め、内定承諾に向けたすり合わせ　等
・内定承諾に向けたクロージング
・エージェント、媒体担当者との折衝
・ダイレクトリクルーティング
・転職サイトの選定や企画、運用　
・採用データ分析
・データ分析に基づく人事戦略の立案　など

■採用手法
人材紹介／ダイレクトリクルーティング／求人広告　等

■年間採用目標
約100名

20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！