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本ポジションについて
RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。
事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。
AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。
正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。
＜業務内容＞
採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。
① コンテンツ企画・制作
採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集
自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計
エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate
AIを活用した制作フローの構築・生産性改善
※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。
② 採用ブランド／EVP設計
「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり
3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート
競合との差別化ポイントの構造整理
③ PR／イベント
ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート
キーパーソンのブランディング支援
コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等）
④その他：TA採用戦略アシスト
ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証
タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など
このポジションの魅力
★「替えの効かない企画」に向き合える
ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。
★プロダクトが武器になる採用
自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。
★0→1の設計から関われる
一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。
★発信素材が豊富
技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。
★自分自身のブランドも育つ
対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。
★柔軟な働き方
リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。
■配属予定部署
財経本部 経理部 税務業務グループ
（部長１名、課長１名、メンバー13名）
■配属部署のミッション
同社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。
半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップクラスの半導体商社です。
そのなかで、経理部では下記のミッションを担っています。
【グローバル企業への成長を支える土台を構築する】
・経理実務基盤の整備と決算早期化による決算品質の向上
・SAP導入・BPO・AI活用による業務の標準化と非定型業務へのシフト
・PMI対応に耐えうる規程・マニュアル整備
■募集背景
同社は１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。
今後も企業成長にともない継続的に攻めの業務を実行していくためにも、人員強化を図り、会計・税務の目線から経営戦略を立てられる組織を目指しているため、組織強化のための増員募集となります。
財経本部の目標である「グローバル企業への成長を支える土台を構築する」を実現するため、経理部の体制強化をおこなっています。会社が目指している一兆円規模の企業を実現するための経理部を作り上げていくため5年後10年後に中核で活躍していただける人財を募集します。
■入社後にお任せする業務内容
同社および事業子会社の国内税務(法人税、消費税申告等)ならびに国際税務対応を中心に担当いただく予定です。個々の知識やご経験に応じて、組織再編税制、グローバルミニマム課税や移転価格対応ならびに税務上の論点整理等、幅広くご活躍いただけます。将来的にはキャリアアップを重ね、税務実務の専門家として、高度な知識と判断力を兼ね備えたグループの中核を担う人財となっていただけることを期待しております。
■担当業務の魅力
同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、経理のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。またプライム市場に上場しているため上場企業ならではの経理業務に携わることができます。
■キャリアステップイメージ
【入社直後】
法人税や消費税処理の妥当性の検証および申告業務を中心にご担当いただく予定です。
【数年後に期待する事】
管理職として経理部を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。
■働き方
・残業時間：月平均 35 時間 ※決算期は月平均 45 時間程度の想定となります。
・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。
・テレワーク可否：原則出社となります。
・休日出勤や出張など：休日出勤、出張は原則ありません。
＜仕事内容＞
人事制度運用をメイン業務としてお任せします。
【具体的には】
人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、
出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、
国内および海外赴任・帰任対応など
習熟度に応じ、徐々に制度企画等もお任せできればと考えております。
【入社後のイメージ】
担当業務を通じて制度や業務への理解を深めていただきます。
領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、
人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。
【ポジションの魅力】
・「制度を守る」だけではなく「制度をつくる」仕事にも挑戦できます。
・評価・報酬・異動など、人事の根幹領域に携わることで、会社や社員の成長を支える実感を得られます。
・人事経験を活かしながら、企画力や課題解決力を伸ばせる環境です。
【丸の内勤務/土日祝休み/残業30h程度/東証一部上場/会計のスペシャリストとして経験が積める/時短・時差出勤実施中/「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス】
経理部の課長として専門性を発揮していただける方を募集しています。
今後の事業拡大を目指していく中、これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。
■業務詳細:
上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、プレイングマネジャーとして経理課4名の方と以下業務を担当していただきます。
・月次、年次決算業務、経費清算
・売掛金、買掛金管理、請求書業務
・子会社管理、新規取引の会計処理検討
・連結決算、レポーティング資料作成、報告
※管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。
■同社でのキャリア
管理部門での課長職としての採用となり、これまでのご経験の専門性を活かして、コロナ禍でも右肩上がりで拡大する組織づくりに関わっていただくことができます。
■同社の特徴:
【◇景気に左右されることのないプレハブ業界】
世界のプレハブ建築システム市場は、2019年から2024年の予測期間中に5.9%のCAGRで成長すると予測されています。プレハブ建築で建てられる建物はたくさんあり、仮設住宅からオフィス、店舗や工場、商業施設やアパートに至るまで、さまざまな業界で使われています。最近では土地を有効活用する方法の一つとして、プレハブ建築で
変更の範囲:会社の定める業務
■ 採用背景
当社は介護領域におけるマッチングプラットフォームと在宅介護サービスを展開しています。
現在、労務業務はHRチーム責任者と採用担当が兼務していますが、事業の急成長に伴い、今後のスケールに耐えうる「労務基盤の構築」と「従業員が安心して働ける環境づくり」を専任で主導していただける「専任労務担当者」を募集します！
■ 職務概要
＜入社後の実務（お持ちのご経験に応じて調整します）＞
【労務運用全般】
入退社手続き（社保・雇用保険資格取得）、給与計算・年末調整（顧問社労士連携）、勤怠・有給管理
【安全衛生・健康管理】
健康診断・ストレスチェック手配、衛生委員会の運営、36協定締結・労基署対応
【環境整備・総務業務】
各種規程改定・コンプライアンス強化、オフィス備品管理や問い合わせ対応 など
【その他チャレンジ領域】
ご経験やご希望に応じ以下のようなHR・組織開発業務に携わることも可能です。
・組織開発、カルチャー創造の各種施策の立案やプロジェクト参画
・育成計画の策定や実行
・ES（従業員満足度）の設計・運用
・報酬体系の設計や改定プロジェクトへの参画
・人事情報の集約やタレントマネジメントの企画・運用
■ 弊社で働くことのメリット
・社会貢献性の高い事業に志をもったメンバーで構成されているため、社員はヒューマンスキルの高い方が多く、コミュニケーションストレスの低い環境です。
・成長フェーズを迎えていますが、現在はまだ60名の規模です。これまでのご経験を活かし裁量を持って仕事を進められ、あなたの組織に対する貢献もわかりやすく実感できる環境です！
中途採用担当／企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！
＜仕事内容＞
■採用企画の立案、実行
■求人媒体の管理や原稿作成
■候補者との面接設定やリマインドの連絡
■書類選考、面接の実施
■採用ツール作成や、一部採用管理事務
■人材会社との折衝(新規・既存)
※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。
※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます
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◆風通しが良く、評価も適正
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社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。
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◆成長を支援する環境あり
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社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。
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◆ルーチンワークだけじゃない
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大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方も。
募集背景
ディーバは、「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」というミッションのもと、連結会計・経営管理領域における新たな価値創造に挑戦しています。
この先のさらなる事業拡大に伴い、特定の職種や業界経験ではなく、ディーバの事業領域に興味を持ち、自ら挑戦し、新しい成果を生み出したいと考える方と出会うため、ビジョンマッチングを前提としたオープンポジションを設けています。
ディーバが目指す未来
ディーバは、連結会計・経営管理領域において、プロダクトとサービスの両面から企業の経営を支えてきました。私たちが次に目指しているのは、「経営をデータで科学する」ことです。
企業活動から生まれる膨大な会計データを活用し、経営判断をより速く、より正確に、より本質的なものへ進化させる。そのためのプロダクトとサービスを創り続けています。
四半世紀にわたり、多くの大手企業の経営・経理領域をご支援する中で培ってきた顧客基盤、業務ノウハウ、プロダクト資産は、ディーバならではの強みです。
一方で、私たちは現状に満足していません。これまで築き上げてきた資産を基盤に、ビジネスモデルそのものを進化させ、
経営データの活用領域をさらに広げていくことで、日本企業のみならず、世界でも通用するプロダクト・サービスへと発展させていきたいと考えています。
私たちは、既存事業の延長線上に留まるのではなく、これまで蓄積してきた知見と資産を次の時代の価値へと転換し、お客様の経営をより良くすることで世の中に貢献してまいります。
募集ポジションについて
本求人は、単に特定職種を募集するための求人ではありません。ディーバの事業や目指す未来に関心を持ち、ご自身の志向や強みを活かして事業や組織の成長に貢献いただくことを期待するポジションです。
入社後は、それぞれの経験や強みを活かせる部署・職種で成果を発揮していただきます。まずは担当領域において高い成果を生み出し、周囲から信頼される存在となることを期待しています。
その先には、課長をはじめとしたマネジメントラインや、高度な専門性を活かして事業を牽引するエキスパートなど、より大きな責任を担うキャリアが広がっています。
ディーバでは、年次ではなく、一人ひとりの成果や組織への貢献によって、次のステージへ挑戦する機会が与えられます。
私たちが求めているのは、自身の成長だけを追い求める人ではありません。周囲の成長を支援し、組織全体の成果を高め、お客様や社会への提供価値を広げることに喜びを感じられる方です。
ディーバの未来を担う次世代のリーダー候補として、事業の発展と組織の成長を牽引していただくことを期待しています。
想定配属先・職種
ご応募時点では、配属先や職種を限定しておりません。
面談・面接に進んでいただきましたら、これまでのご経験や専門性、ご志向を踏まえ、
率直な対話を通じて最も価値を発揮いただけるポジションを議論させてください。
なお、主な配属想定領域は以下のとおりです。
・ビジネス領域 （営業、事業開発など）
・会計・経営管理領域 （連結決算・開示BPO業務、会計コンサルティング、IT導入支援など）
・プロダクト開発領域 （PdM、PM、バックエンドエンジニア、SRE、テックリードなど）
・コーポレート領域 （人事、総務、経理など）
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