【業務内容】
建設技術者派遣事業を行う同社で、未経験入社者向けの研修講師を行っていただきます。
知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして、次世代を育てることが
できるやりがいのある仕事です。

【具体的には】
・未経験者入社者向け基礎研修（東京25/回）
・初級、中級向け研修（年20回以上）、取引先（ゼネコン・サブコン・メーカー）向け研修
・主担当の講師が研修を行い、そのサポートを担当します。

【未経験入社者向けの研修はこのような事をしてます】
〇自社技術センターでの約1ヶ月間の実践的な研修からスタートしていただきます。
・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、測量方法など、施工管理の基礎を身に付けるための研修を最初に受けていただきます。
・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心して業務をスタートすることができます。
・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを行い、4ヶ月以降は拠点がアフターフォローを行いますので安心して就業できます。

※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は同社業務全般となります。

【魅力】
基礎研修の17日間で、未経験からの入社者が最終日には専門用語を理解し、会話できるようになるまで成長することも多く、短期間で急成長を見届けられるやりがいと面白さがあります。

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
・採用（新卒・中途）
・オンボーディング・OJTの企画設計と運用
・評価制度の設計と運用
・メンバーのキャリア設計
・人件費のマネジメント

上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など

※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。

■特徴
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

■仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。
給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。

■配属先の仕事の全体像
配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。

■入社後の業務内容
①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

■将来のキャリアパス
1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。
成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。

■仕事の内容
イベント映像事業部のバックオフィス事務スタッフです。
コンサートや展示会、コンベンション、スポーツ大会などのイベントからバーチャルプロダクションまで、多岐にわたる領域へ「音と映像のプレゼンテーター」として感動を届けるスタッフをバックオフィスから支える仕事です。

■具体的な業務
売上入力、請求書発行、仕入れ入力、経費精算チェックなどの経理業務全般。

その他、電話応対、郵便物対応、ファシリティ管理、オフィス備品管理、PC貸与管理などの総務事務業務も行っていただきます。


【同社について】
同社は、コンサート・イベント向けの音響・映像機器レンタル・オペレーション事業や、プロフェッショナル向け機器の販売を展開する国内トップクラスの専門企業です。最先端機材を駆使した大規模案件に携われる環境が整っており、技術力を高めたい方に最適です。エンタメ・スポーツ業界など多彩なフィールドで活躍できるチャンスがあり、キャリア成長とやりがいを両立できる点が大きな魅力です。

【勤務地の変更の範囲】同社拠点全般
【業務の変更の範囲】同社業務全般

■組織構成
課長1名、メンバー7名（正社員6名＋嘱託１名）

・月平均の残業：平均は20hほど

【丸の内勤務/土日祝休み/残業30h程度/東証一部上場/会計のスペシャリストとして経験が積める/時短・時差出勤実施中/「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス】

経理部の課長として専門性を発揮していただける方を募集しています。
今後の事業拡大を目指していく中、これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。

■業務詳細:
上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、プレイングマネジャーとして経理課4名の方と以下業務を担当していただきます。
・月次、年次決算業務、経費清算
・売掛金、買掛金管理、請求書業務
・子会社管理、新規取引の会計処理検討
・連結決算、レポーティング資料作成、報告
※管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。

■同社でのキャリア
管理部門での課長職としての採用となり、これまでのご経験の専門性を活かして、コロナ禍でも右肩上がりで拡大する組織づくりに関わっていただくことができます。

■同社の特徴:
【◇景気に左右されることのないプレハブ業界】
世界のプレハブ建築システム市場は、2019年から2024年の予測期間中に5.9%のCAGRで成長すると予測されています。プレハブ建築で建てられる建物はたくさんあり、仮設住宅からオフィス、店舗や工場、商業施設やアパートに至るまで、さまざまな業界で使われています。最近では土地を有効活用する方法の一つとして、プレハブ建築で

変更の範囲:会社の定める業務

# 募集背景

同社の子会社である、AIスマートワーク社にて勤務をしていただきます。

AIスマートワーク株式会社は、「AIで、はたらくを、もっと豊かに。」をパーパスに掲げ、2025年8月に誕生したスタートアップです。

DX人財サービスのコクー株式会社と、国内トップクラスのAI技術を持つ株式会社エクサウィザーズの共同出資により設立されました。

両社の強みを掛け合わせ、AIの企画から導入、定着までをワンストップで支援し、日本全体の生産性向上を目指しています。

今回は、そんな同社のこれからを支える「初代コーポレートスタッフ」を募集します。まだ誰もいない管理部門のまさに"1人目"として、会社の基盤をゼロから一緒に創り上げていきませんか？

# 仕事内容

設立期の管理部門業務全般をお任せします。

当面はすべての業務を親会社の専門スタッフと連携しながら進めますが、将来的にはあなたを中心に、AIS社内で管理業務を完結できる体制を構築していく、非常にやりがいのあるポジションです。

【主な業務】

- 人事・労務関連: 入退社手続き、勤怠管理、給与計算、人事評価制度の運用、採用活動のサポート など
- 経理関連: 請求書発行、経費精算 など
- 総務関連: 社内規程の整備・運用、備品管理 など
- その他:
- 法務関連（契約書関連）
- 情報システム関連（IT関連の簡単な問い合わせ対応）

【入社後の流れ】

まずは、優先度の高い労務・経理業務からお任せします。

あなたのスキルや意欲に応じて、徐々に業務の幅を広げていっていただきます。

【部門説明】
FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、
「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を
推進することを目的として活動しています。
また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画として
会計対応も合わせて実行しています。
同社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な
経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。
基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。

【募集背景】
基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、
データドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠な状況です。
特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、
今後のグループ再編も念頭に他社での知見やデータドリブン、内部統制に関する
専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要です。

【職務内容】
データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における
予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた
事業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応が主な業務内容。

【具体的な職務内容】
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成
■内部統制管理
■月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理
■データ分析による事業分析
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＦＰ＆Ａ本部

【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理ポジションで
働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、
また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することが
できます。

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析、
月次、四半期、年次決算に向けた会計処理

【将来のキャリアパス】
コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで。同社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

【ポジション概要】
人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。

食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。
・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

募集背景
私たち「ビザスク／VISASQ（＝Vision + Ask + Questionを組み合わせた造語） 」は「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界190カ国70万人超の知見をつなぐビジネス知見のナレッジシェアプラットフォームを運営しています。

ビザスクは、働き方改革やオープンイノベーションの最前線で急成長し、2020年3月に東証マザーズ（現 東証グロース）上場、
2021年11月に米国大手Coleman Research Group、 Inc.を買収し、国内外ともに事業拡大を加速させております。

私たちは今、まさに「グローバルカンパニー」へと進化する第二創業期フェーズにあります。
急成長する組織において、国内外含めた連結決算やPMI等、一筋縄で解決できない様々な課題があり、新しい事に常に挑戦されたい方にとっては魅力的な環境となっております。

当社のグローバル展開における成功に貢献し、世界中のビジネスに影響を与える仕事に挑戦したい方のご応募をお待ちしております。

職務内容
ご経験に応じて、以下の業務をお任せする予定です

①決算業務
・月次・年次連結決算（売上・費用集計、仕訳）
・経費管理
・債権、債務管理
・入出金管理、伝票処理、振込業務
・経理・会計における業務改善、システム導入

② 開示業務
・上場企業としての開示業務（短信、四半期報告書、有価証券報告書等）

③ 個別プロジェクトへの参画
・移転価格税制対応の検討
・経理オペレーションの検討

やりがい
・金融・会計への理解が深い経営陣、投資銀行出身のCFO、監査法人出身の事業部長と経験・知識豊富な環境でキャリアを築いていくことができます
・グローバル、成長企業、上場企業というユニークな環境で、裁量を持ち仕組みづくりから携わることが出来ます(経理としても世の中にない新たな仕組みづくりや、節税・経理処理効率化など)
・スタートアップらしい柔軟な組織・文化でありながら、上場会社での経理・財務業務を身につけていただけます
・グローバルに成長著しい上場企業において決算・開示等の業務に携わることで、俯瞰的な観点での会計・税務知識を学ぶことが出来る環境です
・業務量が増加しても人手に頼らない経理組織づくりを目指して、クラウドサービスの活用などに積極的に取り組んでいただけます

キャリアパス
入社当初はスペシャリスト採用（管理職相当）ですが、ご経験やご志向により管理職（マネジメント）としての活躍の可能性もございます。
財務企画、経営企画等ご志向に合わせて自らキャリアを広げていける環境です。

配属先情報
・経営管理本部　グローバル経理チーム
(グローバル経理というチーム名ですが、国内外含め経理全般を担当しています)

・チーム構成
リーダー(30代男性/公認会計士)ー社員5名(内スペシャリスト3名)
　∟メンバーの年齢層：20代後半～40代（パート・派遣除く）

・CFO：小風守
2011年に三菱UFJモルガン・スタンレー証券に入社。東京/NYの投資銀行本部にて国内外の金融機関のM&A、資金調達、IRの助言業務に従事。2022年1月より執行役員CFOとしてビザスクに参画、Coleman社買収後の財務戦略立案、IR等に加えてコーポレート機能全般の強化に従事。

働く環境
- 月の残業時間は平均25時間程度です。


その他の募集ポジション
[経理] https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/pages/94605

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コーポレート記事：
https://square.visasq.com/m/m37275f3b4582

◆業務範囲について
雇入れ直後：職務内容を参照ください
変更の範囲：当社における各種業務全般

◆就業場所について
雇入れ直後：東京本社、および労働者の自宅
変更の範囲：本社、グループ会社といった会社の定める場所、労働者の自宅での勤務