【部門説明】
FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、
「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を
推進することを目的として活動しています。
また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画として
会計対応も合わせて実行しています。
同社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な
経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。
基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。

【募集背景】
基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、
データドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠な状況です。
特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、
今後のグループ再編も念頭に他社での知見やデータドリブン、内部統制に関する
専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要です。

【職務内容】
データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における
予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた
事業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応が主な業務内容。

【具体的な職務内容】
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成
■内部統制管理
■月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理
■データ分析による事業分析
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＦＰ＆Ａ本部

【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理ポジションで
働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、
また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することが
できます。

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析、
月次、四半期、年次決算に向けた会計処理

【将来のキャリアパス】
コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで。同社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

＜主な業務＞
東証プライム上場グループとしてさらなる成長フェーズにある同社では、グループ全体の経理機能を統括し、企業価値向上を牽引いただく経理部長（候補）を募集します。
上場企業の経理部長（候補）として、決算・開示・監査対応といった高度な会計実務を基盤に、グループ経理機能全体の品質・スピード・再現性を高める役割を担っていただきます。単なる管理職ではなく、重要な会計論点については自ら手を動かして確認・判断しながら、経理組織全体をリードしていただくポジションです。

◆想定業務
○決算・開示業務の統括・レビュー
・月次／四半期／年次決算の最終レビュー
・グループ各社の決算プロセス管理と品質向上
・監査法人対応の統括（窓口としての折衝・論点整理・調整）

○連結決算業務のマネジメント（関係会社10社）
・連結精算表、キャッシュ・フロー計算書、セグメント情報等のレビュー
・連結システム（DIVA）の運用監督および最適化
※マネジメントを主軸としつつも、重要論点やイレギュラー案件については、自ら手を動かして確認・判断していただきます。

○開示業務全般の統括
・決算短信・四半期報告書・有価証券報告書などの開示書類作成管理
・開示品質向上および情報開示プロセスの高度化（ガバナンス対応含む）

〇マネジメント・統括業務
・複数テーマ（決算・開示・監査・改善）を同時並行で推進し、優先順位付けと完遂をリード
・内部統制強化、業務プロセス改善の企画・推進
・経営層へのレポーティング、会計関連の課題抽出・改善提案

■業務概要
・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード
・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード

■業務内容
・採用戦略立案と実行
・ペルソナ設計と人材要件の整理
・選考フロー設計・プロセス改善
・採用広報戦略の企画・実行
・採用データの管理・分析・改善施策の提案
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善
・人材育成や組織文化の設計・改善

■事業開発本部、StepBase部について：
今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。
当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、
今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、
そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。

配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。
StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

＜StepBaseについて＞https://step-base.jp/
＜BPOサービス一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/bpo/s-bpo/service/
＜プロダクト一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/

■ポジション募集の背景：
BPO事業における経理領域の需要が非常に高く、体制強化のため募集いたします。

■業務詳細：
オンライン業務代行サービス「StepBase経理」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
　└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・経理メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用　など

■本ポジションの魅力：
・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。
・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、経理やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。
・経理領域はこれから立ち上げのため、研修企画やメンバー集めなど、裁量を持って推進いただけます。

■ビジネスオーナーのメッセージ：
私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。
もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。
そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。ぜひよろしくお願いします。

担当者より
約5兆円の巨大規模を誇るBPO市場に対し、新規事業の切り口から「人と組織の生産性向上」をミッションとし、世の中の「はたらく」の変革を目指しています。
新規事業に取り組んでいることもあり、チャレンジに寛容な組織で、所属する大半の社員は中途入社や他組織からの異動者が多く、フラットな組織体制です。
働き方も基本はフルフレックス・フルリモートととても自由度の高い環境となっています。

契約期間の条件等 ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

■仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。
ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。
給与業務アウトソーシング業界のリーディングカンパニーである同社だからこそ、絶対に止めることができない給与計算において重要な役割を担うことができます。顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、給与計算はもちろん、その他の分野にも応用可能な幅広いスキルが身に付く仕事です。

■配属先の仕事の全体像
配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。

■入社後の業務内容
①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

■将来のキャリアパス
1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。
成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。

関西最大級カーディーラーの同社で新卒採用業務をお任せします。
今後の大きな事業成長に向けた人材採用業務となります。「学生と話す」
「学生に伝える」業務で会社の成長には欠かせないポジションです。

【主に採用業務をお任せします】
■新卒採用における学生対応、面談
■合同説明会、自社説明会の企画、運営
■学生フォローアップ面談
■インターンシップコンテンツ計画・運用
■内定者研修の企画、実施
■新入社員研修の企画、実施
■新入社員へのフォロー面談

学生と距離の近い採用業務を実施。学生と接する機会が多い業務です！

【雇用形態】
正社員（期間の定め：無）

【従事すべき業務の変更の範囲 】同社の定める業務全般
【就業場所の変更の範囲】変更無

■仕事内容
給与計算オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の給与計算を確実に実行します。

■配属先の仕事の全体像
配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。

■入社後の業務内容
①スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。
②問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。
③給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。
④月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。
⑤規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。

■将来のキャリアパス
サブ担当者として業務を覚えた後に、メイン担当者として担当顧客を持っていただきます。徐々に難度が高い顧客を担当しながら、スキルアップを目指します。
成長に応じて、マネジメントを目指す方は5人前後のチーム率いるリード職を、スペシャリストを目指す方は技術面からチームを支えるテクニカルマネジャー職への昇格することが可能です。

＜経理を中心とした様々な業務を通じて、社内各チームの「事業支援」をおこないます＞

■経理・・・月次決算、請求データ作成、経費精算　など

・月次決算、請求管理、データ集計など、幅広く経理業務をお任せします。
　会計法人のサポートもあり、知識をつけながらキャリアアップを目指す方を歓迎します。

■その他業務
総務業務：建物・設備管理、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。
なおこちらに付随する職場環境改善業務

あくまでメイン業務は経理業務となります。

【おすすめポイント】
・経理＋総務まで経験できるため、バックオフィスのゼネラリストを目指せる
・DX化や業務改善の提案・推進が評価される環境
・勤怠システムや業務フロー改善など、仕組みづくりにも携われる
・キーエンスグループの安定基盤×年間休日131日

採用背景
①：成長市場への対応強化
デジタル化の加速に伴い、企業からの人財ニーズが急増しています。特に「業務効率化」や「データ活用」といった分野において、高いExcelスキルを持つ人材の需要が拡大しており、私たちのEXCEL女子事業も成長を続けています。今後さらに多くの企業課題に応えるため、新たな仲間を募集します。

②：未経験者の可能性を広げたい
「事務職に挑戦したいけど、経験がない…」という方々にこそ、チャンスを届けたい。そんな想いから、未経験でも安心して成長できる環境を整えてきました。事業の拡大に伴い、今後さらに多くの方にこのステージを提供したいと考え、積極採用を進めています。

③：社会課題へのアプローチ
少子高齢化・労働力不足が進む中、私たちは“女性が長く、いきいきと働ける環境づくり”を一つのミッションとしています。EXCEL女子は、その実現のために立ち上がった事業の一つ。多様な人が活躍できる社会の実現に向けて、一緒に未来をつくる仲間を求めています。

④：地域・地方での活躍機会も拡大中（地方創生へのアプローチ）
働き方の多様化やテクノロジーの進化により、場所にとらわれずに働ける時代が進んでいます。
コクーでは、首都圏だけでなく地方在住の方やU・Iターン希望の方にも活躍の場を広げており、「地元でスキルを活かして働きたい」という想いに応える機会を増やしています。
地方の雇用創出やデジタル人材の拡大を通して、**地域の活性化にも貢献できる人材輩出企業を目指しています。

仕事内容
【概要】
自治体業務のデジタル化を進めている企業様にて、Excelなどの業務効率をアップさせるツールを使用した事務ワークをお任せします。
ゆくゆくは自動化のツール開発のほか、要件定義などの主要ポジションにも携わることが可能です。

【仕事内容概要】
・データ入力・集計・資料作成などの一般事務
・議事録作成や進捗管理などのPMO（プロジェクト支援）業務
・業務の自動化支援（マクロやVBAを使って定型業務を効率化）
・複数導入されているシステムのデータの利活用

あなたのスキルに合わせて案件をご提案しております♪

【実際の業務効率化例】
・顧客管理の工数がかかりすぎていたが、ExcelやAccessを用いた業務整理と自動化支援を行ったところ、作業時間が約30％削減！！
・ルーティーン業務に毎日2〜3時間かかっていたが、業務プロセスの見直しと自動化を行ったところ、作業時間がたったの5分に短縮！！
・リモートワークでの事務業務管理が煩雑になっていたが、管理帳票の整備とフローの再設計を行ったところ、マネジメント工数が9割削減！！

【特徴】
★資格取得率100％！
　Microsoft Office Specialist（MOS Excel）など、実務に直結する資格を未経験からでも全員が取得！
★業務を想定した実践重視の研修！
　「知る → 理解する → できる」の3ステップで、実務に即した充実研修！
★豊富なキャリアパス！
　マネジメント・教育・専門職など、スキルに応じた多様なキャリアを選べる！

**【こんな人はEXCEL女子がおすすめ！】**
・「もっといいやり方あるかも？」と考えるクセがある人
　→ 工夫や改善を考えるのが好きなら、EXCEL女子の仕事がピッタリ！
・細かいところに気づくのが得意な人
　→ 数字のズレやミスを見逃さないタイプは、管理業務で大活躍！
・面倒くさがりが故に、効率よくやりたい人
　→ 無駄を減らしてスッキリさせたい！そんな気持ちが、業務自動化に向いてる◎

コクーの魅力ポイント
① 女性比率82％！仲間もロールモデルもたくさん
- 社員の8割以上が女性、未経験スタートが多数！
- 前職は販売・保育・ブライダルなど多彩。「私もできるかも」が叶う場所

→ “経験ゼロからのキャリアチェンジ”に最適な環境！

② ライフイベントも安心！長く働けるサポート体制
- 「ふぁみさぽ」や女性活躍推進委員会など、子育て世代や将来設計に寄り添った制度が充実
- 育休・時短だけでなく、キャリアを止めない工夫がたくさん

→ “今も未来も、自分らしく”働ける安心感！

③ スキルアップを支える研修と制度が充実
- 入社後はExcel研修からスタート！MOS取得率100％
- 実務に直結するスキル（VBA、BI、RPAなど）も段階的に学べる
- 業務内で実践 → スキルの「定着」と「価値化」ができる

→ 「なんとなく事務」じゃなく“市場価値ある自分”に成長できる！

④ キャリアの選択肢が広い！“なりたい自分”を描ける職場
- マネジメント・教育・専門職など、スキルに応じてキャリアチェンジ可能
- 評価制度も明確で、頑張りがちゃんと“カタチ”になる

→ “やりがい”と“収入”の両方が上がっていく実感がある！

⑤ 安定もやりがいも両立！正社員常駐型の安心感
- 雇用はコクーの正社員。案件がなくてもお給料あり
- 福利厚生・評価制度も自社基準で整ってるから、将来設計しやすい

→ 安定した働き方で、「成長」も「生活」も無理なく続けられる！

⑥ 主体性を大切にするカルチャーで、“イキイキ働ける”
- 「一人ひとりが会社をつくる」ことを本気で大切にしている会社
- アメーバ活動や部活動など、仲間とつながる機会も豊富

→ チームで成長しながら、自分の強みも発揮できる！

こんな方に特におすすめ！
・自分らしく長く働ける職場を探している
・未経験からでもスキルを身につけて成長したい
・単なる事務じゃなく、“誇れる仕事”がしたい
・女性としてのキャリアも、プライベートも大切にしたい