【募集要項】
これまでの経理経験を活かしながら、単なるオペレーションにとどまらず、業務改善やチームづくりにも挑戦したい方を募集しています。
現時点でマネジメント経験が豊富でなくても、将来的にマネージャーとして組織をリードしたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。

経理実務を着実に担いながら、チーム全体の生産性向上やメンバー育成にも関わっていただき、将来的には経理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【業務内容】
■職務内容
・月次決算報告、年次決算業務
・予算策定、予実管理などの予算関連業務
・経理業務の効率化、運用改善、業務フロー整備
・経理スタッフの成長支援に向けたチームビルディングの企画・推進

残業実績：月20時間～30時間程度

■募集背景
欠員補充に加え、今後の事業成長を見据えた経理・財務部門の体制強化を目的とした募集です。
組織の基盤をより強固にし、将来を担う中核人材をお迎えしたいと考えています。

■企業の魅力
同社は、デジタルリスク業界におけるリーディングカンパニーとして、長年にわたり実績と信頼を積み重ねてきました。
業界内でも老舗企業としてのポジションを確立しており、これまでの豊富な取引を通じて蓄積してきたノウハウを強みとしています。

また、デジタルリスク領域に加え、新卒人材紹介事業も展開しており、新しい事業ポートフォリオの広がりも同社の特徴です。
近年は事業成長も著しく、二桁成長を継続している成長企業です。
安定した事業基盤のもとで、変化と成長の両方を実感できる環境があります。
事業の成長著しく、二桁増収増益を続けております。

【業務内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

募集背景
東京スタートアップ法律事務所は、設立8年で急成長している法律事務所です。リーガルサービスの提供に加えて、グループ会社の事業も展開しており、事業規模が大きくなるにつれて、経理部門の業務も高度化し増えてきました。

現在、経理部門には財務責任者とメンバーが数名いますが、チーム全体をまとめて動かしていくリーダーが足りていません。また、グループ会社の経理業務も増えており、体制をしっかり整える必要が出てきています。

2026年は全社的に、AIを使った業務の効率化・自動化を積極的に進めています。こうした業務改善のプロジェクトにも、積極的に関わっていただきたいと思っています。

私たちが探しているのは、経理部門のリーダー候補となる方です。正しい管理のしくみを作り、運用しながらも、成長中の事務所だからこそ変化にも柔軟に対応できる。そんなバランス感覚に強みのある方を求めています。事務所の成長を経理面から支えていただき、一緒に事業を作っていける方からのご応募をお待ちしています。

業務内容
月次・年次決算業務の遂行と管理
経理チームメンバーの育成および業務進捗管理
経理業務のDX推進および業務プロセスの改善・最適化
資金管理・予実管理業務
新規事業やグループ会社の経理体制構築サポート
業務環境
freee
Google workspace
Chatwork
Salesforce


■人事評価
・年に1回（1月）、人事評価規程に基づき評価を実施します
・賞与支給あり（2月）

＜事業内容＞
不動産開発販売（都市型賃貸マンションの開発・１棟販売）
不動産賃貸業（グループ会社）・建設業（グループ会社）

＜職務内容＞
・金融機関との折衝
⇒銀行からの「借入」等資金の調達（PJ毎の土地購入資金、運転資金、納税資金、配当資金）
・資金収支管理他
⇒日次、月次　資金繰り、現預金管理、支払業務

【業務内容】
社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。
現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。

＜職務詳細＞
　■新卒向け
　　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）
　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育
　　・新卒採用担当者との連携

　■経験者向け
　　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）
　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育
　　・経験者採用担当との連携

　■定期研修
　　・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど）
　　・クラウド環境（AWSなど）
　　・資格取得支援

　■その他
　　・付随する事務業務全般
　　・面談、カウンセリングなど

＜募集要項＞
■1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社

【麻生グループ】
・グループ社数126社、売上8016億、従業員数17330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
　生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す
・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています

上記ビジョン達成のために教育担当の採用を行っております。

【部門説明】
FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、
「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を
推進することを目的として活動しています。
また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画として
会計対応も合わせて実行しています。
同社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な
経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。
基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。

【募集背景】
基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、
データドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠な状況です。
特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、
今後のグループ再編も念頭に他社での知見やデータドリブン、内部統制に関する
専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要です。

【職務内容】
データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における
予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた
事業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応が主な業務内容。

【具体的な職務内容】
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成
■内部統制管理
■月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理
■データ分析による事業分析
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＦＰ＆Ａ本部

【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理ポジションで
働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、
また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することが
できます。

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析、
月次、四半期、年次決算に向けた会計処理

【将来のキャリアパス】
コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで。同社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

創業以来、毎年売上拡大を続けている東証プライム上場企業です。
事業拡大に伴う組織強化のため、バックオフィスから地道に、確実に会社を支えてくださる経理メンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、当社および国内子会社3社の経理実務全般に携わっていただきます。

◆「テック」をリードする急成長ベンチャー×プライムの安定基盤◆
当社は「資産×IT」という切り口で、Web上で月極駐車場の検索から契約までを完結できる自社サイト『CarParking』を展開し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長を遂げました。

社内は平均年齢27歳とスピード感溢れる環境ですが、管理部門では「正確性」と「安定感」が何よりも重視されます。単にスピードを追うだけでなく、会社が前進するための土台をコツコツと作ってくれる仲間を必要としています。
※基本的には経理業務をお任せする予定ですが、ご本人のこれまでのキャリアや適性・ご希望を考慮し、一部財務（入出金・支払い管理など）のポジションへ柔軟にご案内・配属させていただく可能性もございます。

経理業務
・支払伝票作成及び資料作成
・年次､四半期､月次決算業務(補助)
・税理士及び監査法人対応（補助）

財務業務
・インターネットバンキング等を使用した入出金管理（請求書の入金確認）
・出金申請の支払いデータ作成

※自社内開発システムや各種ITツールを活用し、効率的に業務を行える環境を整えています。
まずは日々のルーティン実務を正確・着実にこなしていただくことが最優先のミッションです。

【キャリアパス】
まずは経理の基盤として、日々の仕訳や決算補助業務を確実に行えるようになっていただきます。
地道に経験値を積み、将来的には本人のご希望や適性に応じて、チームを牽引するリーダーへとステップアップする道や、実務の専門性を極めてプロフェッショナルとして長く活躍する道のどちらも選択可能です。

部署
経理財務部

職種
経理

エリア
東京

雇用形態
正社員

◆生産管理担当
・OEMクライアントからの受注業務
・工場とのスケジュール調整・納期調整
・取引先や外注先とのやり取り
・資材の管理や発注業務
・生産スケジュールの管理

※全ポジション共通：電話＆来客対応
※将来的にジョブローテーションの可能性もあり。（原料担当、資材担当、商品担当、社長秘書＆経理アシスタント、経理、人事）

募集背景
欠員募集

【会社情報】
同社は、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修・セミナー事業を立ち上げました。
研修・セミナー講師として、あなたの経験や想いを活かしながら、企業と人材、両方の未来を支える存在になってほしいと考えています。
立ち上げ期ならではのスピード感と裁量があり、“仕組みをつくる側”として事業拡大を推進できるポジションです。
人の可能性を引き出す喜びを、あなたの次のキャリアにしませんか。

【仕事内容】
学生と企業のマッチングを行う同社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。
企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでと、
一生に一度の就活を迎える学生に対して、就活に役立つセミナーの企画から実施までを一貫して担当いただきます。
就活生や新入社員、そして管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修・セミナーを企画・実施し、
「人」を育て、牽いては企業組織を強くするお仕事です。

私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成や就活生の支援をしてきました。
「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修・セミナーの特徴です。

【主な研修の業務内容】
1.研修の企画・設計
　・クライアント企業の要望・課題のヒアリング
　・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案
　・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成
　・大学、短大、専門学校キャリアセンターとの打ち合わせ・要望ヒアリング
　・学生の学年、就活フェーズに合わせたセミナー企画やテーマ立案
　　→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修・セミナー”を自ら創り出す仕事です。

2.研修・セミナーの実施（講師業務）
　・対面またはオンラインでの研修・セミナー実施（半日〜数日）※月10件程度
　・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション
　・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応
　　→プログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、
　　　受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。

3.研修後フォロー・報告
　・受講者アンケートの回収・分析
　・企業担当者へのフィードバックレポート作成
　・次回研修や定着支援に向けた提案
　　→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。

4.社内連携・ナレッジ共有
　・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート
　・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加
　・次回セミナーに向けた内容改善・新規企画の提案
　　→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。

【研修テーマ例】
・新入社員研修
　ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上

・リマインド研修（入社半年・1年後）
　仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上

・リーダー・管理職研修
　マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル

・チームビルディング研修
　信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク

企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。

【セミナーテーマ例】
・スタートアップセミナー
　初めて就活をする学生向け、カレンダーに伴う就活の進め方

・自己分析セミナー
　自身の強み・弱みを認識、どの業界・業種が向いているのかを見つける

・面接対策セミナー
　企業が面接で見ているところ、対面、オンラインで気を付けること、質問に対する回答方法

・業界研究セミナー
　業界を深く知る、学校では学べない現場のリアルを知る

【1日の業務イメージ（例）】
出張研修・セミナーの場合
08:30　会場入り・準備
09:00　午前セッション
12:00　昼休憩
13:00　午後セッション
17:00　研修終了・アンケート回収
17:30　報告書作成・営業担当へ共有
※就活生向けは90~180分程度

オンライン研修・セミナーの場合
08:30　接続テスト・資料共有
09:00　研修開始（Zoomなどのツール利用）
16:30　クロージング・質疑応答
17:30　オンラインフィードバック・振り返りミーティング
※就活生向けは60分程度

【仕事の魅力】
・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。
・様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。
・自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境。

「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」
そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

【業務内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

【ミッション】
「攻めのガバナンス」による企業価値の最大化
日本一の不動産企業を目指し、急速な事業拡大と多角化を続ける同社において、単なる計数管理に留まらず、高度な会計専門性を武器に経営の意思決定を支えることがミッションです。グループ全体のガバナンス強化、M&A後のPMI（経営統合）、さらにはグループ会社のIPO支援など、ダイナミックな経営課題を財務・会計の側面から解決に導く「経営のパートナー」としての役割を期待します。

【採用背景】
組織拡大に伴う、プロフェッショナル層の補強
同社は創業以来、独自のビジネスモデルで高成長を続けており、現在は国内のみならず海外展開やM&Aを加速させています。今後、グループ経営の複雑性が増す中で、大手監査法人での実務経験やIPO知見を持つ公認会計士を迎え入れることで、財務体質の強化と次世代の管理体制構築を急務としています。また、将来の幹部候補として、経営層に近いポジションで腕を振るっていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
公認会計士としての専門性を活かし、以下の業務を経験や適性に応じて幅広くお任せします。

▼決算・開示業務の高度化
　・連結決算業務の統括および決算早期化の推進
　・監査法人対応および会計基準変更への適応

▼M&A・PMI（ポスト・マージ・インテグレーション）
　・買収検討時の財務デューデリジェンスの実行・管理
　・買収後における管理体制の構築およびシナジー創出のモニタリング

▼IPO準備・支援業務
　・グループ会社のIPOに向けた体制整備、資本政策の立案、審査対応
　・経営管理・コンサルティング

▼経営計画の策定支援および予実管理体制のアップデート
　・創業オーナーや経営層に対する、財務数値に基づく戦略提言

【ポジションの魅力】
1、圧倒的なスピード感と裁量
東証プライム上場企業でありながら、オーナー企業特有の迅速な意思決定が特徴です。プロジェクトの進捗が非常に速く、自身の提言がダイレクトに経営に反映される手応えを感じられます。

2、公認会計士のキャリアを「事業」へ還元
監査法人やコンサルでの経験を「外部のアドバイザー」としてではなく、当事者として事業の成長に直結させることができます。

3、多様なキャリアパス
M&A、IPO、海外事業など、会計士が活躍できるフィールドが多岐にわたります。将来的には、管理部門の責任者やグループ会社のCFOなど、経営の中核を担うキャリア形成が可能です。

4、変革期をリードするやりがい
既存のやり方に固執せず、IT導入やDX推進を含めた「次世代の管理組織」をゼロからアップデートしていくプロセスに携われます。