大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ同社は、グローバル全体2000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。
本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。

人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。
この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。

急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。
その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適な環境です。
経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。
業務詳細／ミッション
人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で 戦略策定・プロジェクト管理・実行推進 を担います。
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発
マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画
関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント
成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
活かせる経験
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験
様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります
風土／働き方
同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、
プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり
様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

■業務概要：プロジェクトリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、チームを良い方向に導いていくことがミッションです。
当社ではお客様の業務を代行する『アウトソーシング』を展開しており、大手企業・官公庁の事務業務をメインに代行しています。

【プロジェクト例】
・様々な部⾨の事務・庶務・サポート業務　
・官公庁（役所）の窓⼝業務・事務処理
・事務センターでのデータ処理業務
・⼤学での奨学⾦受付・審査業務
・企業受付、採⽤代⾏、コールセンター　など
※ご経験や適性により配属先プロジェクトを決定します。

■業務詳細：
・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど）
・業務の進捗管理、分担
・メンバーの育成、⾯談、労務管理、シフト作成
・業務マニュアルや⽇々の報告書、研修資料などの作成
・お客様や上長との打ち合わせ
・顧客への報告、業務改善の提案
※ゆくゆくはプロジェクトマネージャーとして複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。

■⼊社後の流れ：
まずは会社のことや業界のことを学ぶ機会として、入社時研修を実施します。
研修が終了後はプロジェクトに配属され、業務を習得していきます。
OJTで業務を習得した後も、定期的に研修を実施予定です。
業務内容とリーダーとしての役割を理解し、次は「⾃⾝のチーム」を管理します。
リーダーとしてプロジェクトを任された後も、成功事例の共有会の開催や、マネージャーにプロジェクトを共に⾒てもらうなど、サポート体制は整っています。
そのため未経験者でも⼀⼈前になるまで成⻑することが可能です。

■入社後イメージ
まずは他のリーダーと共にプロジェクトに入り、3か月程度でプロジェクトの全体感を掴んでいただきます。
その後リーダーとしての業務を覚えていただき、半年~1年後で一人前を目指していただくようなイメージです。質問しやすい環境もありますのでご安心ください。

■備考
就業場所の変更範囲：限定された範囲内においての変更の可能性あり
（限定された範囲内とは、就業規則に定める地域区分により、原則として、特定の地域およびその地域と隣接する都道府県をその対象とする）
※リモートワークを行う場所を含む
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める就業場所
※常駐先等会社が指定する場所を含む

職種の変更範囲：会社の定める業務の範囲で無限定（アシスタントコースを除く)
※出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

＜仕事概要＞
同社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。

2024年に同社は株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。
これにより、事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増しています。

【具体的業務】
1．J-SOXに基づく内部統制の構築・整備
全社統制（ELC）の整備・見直し
業務プロセス統制の設計・改善
IT全般統制（ITGC）の整備・運用確認
内部統制文書（業務記述書／フローチャート／RCM等）の作成・更新

2．内部統制の運用評価・改善対応
統制テストの実施（サンプル抽出・証憑確認）
不備の識別・原因分析
是正計画の立案および改善推進
再発防止策の設計・実行支援

3．監査法人対応
監査法人との折衝・質疑対応
指摘事項への対応および改善報告
内部統制報告書の作成支援
経営層向け報告資料の作成

4．経理業務
月次・四半期・年次決算業務のサポート
会計処理の適正性確認
業務プロセス改善の推進
※J-SOX対応がメイン業務となりますが、決算期等は経理業務も並行してご対応いただきます。

【募集背景】
同社は事業拡大および組織体制の高度化に伴い、内部統制体制のさらなる強化を進めています。
今後の持続的な成長を見据え、上場基準に準拠した内部統制（J-SOX）体制の構築・運用レベルの向上が急務となっています。
これまで内部統制業務は既存メンバーが兼務で対応してきましたが、事業規模の拡大や業務の複雑化に伴い、より専門性を持った体制への移行が必要となりました。
そこで今回、J-SOX対応を中心に、内部統制の整備・運用・改善を主体的に推進いただける方を募集いたします。

単なる運用担当ではなく、業務プロセスの可視化、統制設計の見直し、監査法人対応、改善提案・実行まで一貫して担っていただくポジションです。

内部統制の観点から経営基盤を強化し、会社の成長を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【このポジションの魅力】
・内部統制（J-SOX）を“運用するだけ”ではなく、仕組みづくりから携われるポジションです
業務フローの整理、統制設計、改善提案まで主体的に推進いただけます。

・経営層・監査法人と直接連携しながら業務を進められる環境です
会社全体を俯瞰しながら、経営基盤の強化に直結する業務に携われます。

・会社成長に伴う内部統制強化フェーズのため、裁量と影響範囲が大きい
自ら課題を見つけ、改善を推進することで、組織全体にインパクトを与えられます。

・経理業務にも関与し、会計・内部統制の両面からスキルを伸ばせます
J-SOX対応に必要な会計理解を深めながら、経理実務にも触れられるため、専門性を高められます。

・成長フェーズの企業で、内部統制領域の中核人材としてキャリア形成が可能です
将来的には内部統制責任者や管理部門のマネジメントポジションも目指せます。

【入社後のキャリアパス】
・経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。

幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、
代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

＜事業内容＞
不動産開発販売（都市型賃貸マンションの開発・１棟販売）
不動産賃貸業（グループ会社）・建設業（グループ会社）

＜職務内容＞
・金融機関との折衝
⇒銀行からの「借入」等資金の調達（PJ毎の土地購入資金、運転資金、納税資金、配当資金）
・資金収支管理他
⇒日次、月次　資金繰り、現預金管理、支払業務

■職種
社内講師：IT系(アプリ開発)の担当者としての業務をお任せいたします。

■業務内容
・SE（IT系分野）の社員向け研修・教育の企画運営
　（新入社員研修や、年次研修、社内研修など）
・その他、研修や教育に関わる業務など

※他分野の講師や、事務メンバー、人事・採用チームと連携をとりながら業務に臨んでいただきます。

■勤務地
・名古屋（本社勤務）

＜職務内容＞
採用を中心に人事業務にも幅広く携わっていただきます。
（年間の採用人数は、中途採用が年間15名程度、新卒採用が年間5名程度となっています。）

■採用関連
・採用手法の計画立案、予算配分、媒体選定
・採用要件定義
・候補者のアトラクト（面談）
・採用候補者の面談、面接アサインのコントロール
・RPOパートナー企業のディレクション
・リファーラル採用の促進
・採用広報/ブランディング
・重要ポジションのスカウト
・面接のクオリティアップ

■人事関連
・既存社員の異動
・組織開発の企画、研修の企画

【募集背景】
・同社の採用は、代表の廣瀬が主導し、経験豊富な業務委託の方にご協力いただく形で専任の採用担当や人事担当がいない形でこれまで進めてきました。
・廣瀬が新規事業にコミットしている中で多忙になってきたこと、事業拡大に伴い採用人数が拡大してきたことから、専任の採用責任者を採用することに決定しました。
・人事の担当としては、人事企画の担当が1名おり、新卒採用にも携わっています。今回募集の採用責任者の方には人事企画1名とともに人事を担っていただきたいと考えております。

【このポジションの魅力】
①採用の責任者候補として大きな裁量で働ける
組織の拡大期にある今、採用戦略の設計から実行まで、大きな裁量で仕事ができます。

②人事の領域にも携われる
採用と別で人事がいる、という体制ではないため、採用に軸足を起きつつも、人事の領域も合わせて幅広く仕事をすることができます。

③黒字企業かつ成長期のダイナミックなフェーズ
会社の業績は黒字化し、キャッシュフローの中から健全な投資を行える体制になっています。業績の成長率は加速しており、採用も加速している状況です。

＜事業内容＞
スタディプラス株式会社は、「学ぶ喜びをすべての人へ」というミッションのもと、学習管理アプリ「Studyplus」及び学習機関向け学習管理SaaS「Studyplus for School」の開発運営及び教育機関マーケティングソリューション事業を展開しています。
「Studyplus」は、勉強の記録をつけてグラフとして可視化したり、サービス内SNSで仲間を作ってお互いに励まし合ったりすることで、挫折しがちな勉強を習慣化することができる学びの総合プラットフォームです。Studyplusは会員数1000万人を突破し、大学受験生の2人に1人に利用いただいています。

■業務内容について
全社で現在4つの事業を展開しており、
Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、
即戦力のトップフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、
紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業、
商談獲得するための運用型コールサービスKeymanCall事業があります。

お蔭様で毎期お取引社数が増加しており、
現在では650社以上の企業と取引させていただいております。

組織のさらなる成長を見込んでいる中で、
経営を支える「総務・労務」としてご活躍いただきたいと考えています。

まずは、
・入退社手続き（社会保険・雇用保険）
・勤怠管理、給与計算
・各種規程・社内ルールの整備
・システム管理
・備品管理などの総務業務
等から着手していただきます。

さらに、
・労務管理体制の改善
・社労士対応
・社内の各種制度運用
・業務改善などの施策立案
などにもチャレンジ可能です。

業務幅が限定されていないため、
決められたことだけをこなすのではなく、
「考え」「疑問を持ち」「改善する」ことで、
組織の仕組みづくりに深く関わることができます。

システム導入や業務フローの構築など、
ゼロから整備できるフェーズのため、非常に面白いタイミングで、
さらなる組織強化のため、新たな仲間を募集します。

今後の事業拡大を見据え、管理部門の体制強化を進めており、
総務・労務領域においても中核を担っていただける方を歓迎します。

ご志向やご経験次第では、
早期にマネジメントポジションをお任せすることも可能です。
お会いできますこと、楽しみにしています！

■事業の魅力
複数事業を展開しているため、幅広い労務・総務業務を経験できる
少人数組織のため、実務から仕組みづくりまで一貫して関われる
制度設計やフロー構築など、ゼロから組織をつくる経験ができる

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用
・労使協定の締結・更新
・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）
・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）
・社員情報の管理
・社会保険・労働保険手続きの適正管理
・労働法令の適正運用
・労基署、産業医の対応窓口
・安全衛生管理

※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。

＜募集要項＞
人事部　労務担当を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
人事部　労務課

＜職種＞
労務課

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

■当社について：
当社は「はたらいて、笑おう。」をビジョンに掲げる、総合人材サービスを手掛ける東証プライム上場企業のパーソルホールディングスの子会社として、 AIやIoTを代表するようなテクノロジーの活用や、コンサルティング・システム開発・アウトソーシングを通じて、お客様の生産性向上を徹底的に推進することを使 命としております。 当社はBPO SBU（BPO事業に特化した戦略ビジネスユニット）の主要会社と位置付けられています。

■募集背景：
2025年6月に新たに新設された部署です。今後の成長戦略に必要不可欠な部署となっております。新たな視点を持った外部の人材を募集します。

■業務内容：
・確定給付（DB）・確定拠出（DC）に関わる企業年金規約の作成および改定業務
・労使合意に基づく規約内容の調整
・法令・厚生労働省通知等に準拠した規約記載事項の整理・検討
・規約認可申請書類及び届け出書類の作成および厚生局との折衝。
・関連する就業規則等の整備支援、必要書類の収集および管理
・制度運営に必要な法令や通達の継続的な確認と情報提供
・認可基準に照らした申請書類のチェックや不備対応

■担当職種の変更の範囲：
会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）