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~~~~業務内容~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
1月次・年次決算
2経費精算
3金融機関対応
4税理士・監査法人対応 ※将来的に
5業務改善・DX 推進 ※将来的に
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☆ポジションの特徴☆
急成長企業の経理として幅広い経験を積める環境
創業 9 年目・売上 100 億円規模の成長企業だからこそ、日常経理だけでなく、決算業務や財務業務など幅広い業務に携わるチャンスがあります。
裁量を持ってスキルアップできる
経験や習熟度に応じて担当領域を広げていくため、「言われたことをこなす経理」
ではなく、自ら考えながら業務改善や新しい仕組みづくりにも挑戦できます。
事業拡大をバックオフィスから支えるやりがい
投資不動産事業に加え、ディベロッパー事業も本格始動。会社の成長を数字の面から支え、経営に近い視点を身につけられる環境です。
若手社員が活躍する風通しの良い職場
平均年齢 26.8 歳と若手が中心となって活躍しており、部署や役職に関係なく意見を発信しやすい社風です。
将来的なキャリアアップも可能
将来的には決算の主担当や財務業務、予算管理など、専門性を高めながらリーダーやマネージャーへのキャリアアップも目指せます。
<募集背景>
電通デジタルは、より複雑化・高度化する顧客ニーズに対応し、持続的な成長を実現するために、事業拡大と体制強化を図ってきました。また、DXの推進やAI競争の激化に伴い、人材の育成・確保、組織文化の変革といった課題への対応は、経営の最重要課題の一つとなり、強固な人事・組織戦略が不可欠です。人材開発や組織開発の分野において、実践的なソリューションを提供し、企業の変革を強力に推進してきた豊富な知見と実行力で、変革を志す人事戦略企画リーダーを募集します。企業の成長に貢献したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。
<役割と期待内容>
自社の経営課題解決に向けた人事・組織戦略の立案から実行までを一貫してリードする役割を担っていただきます。特に、人材開発・組織開発領域の専門家として、人材ポートフォリオの策定・運用など、具体的な人事施策のデリバリーを主導していただきます。自社の経営課題を深くヒアリングし、データ分析に基づいた本質的な解決策を導き出し、実行可能な提案として具現化することが重要な責任です。多様なステークホルダーと円滑に連携し、複雑な状況下でも粘り強くプロジェクトを推進し、事業成長と社員成長にコミットするプロフェッショナルとして貢献することを期待します。
経営課題を深くヒアリングし、本質的な人事・組織課題を特定
データ分析に基づき、自社の課題解決に繋がる人事・組織戦略を企画・設計・実行
自社の人材ポートフォリオ策定と、戦略配置/最適配置に基づいた運用
人材開発・組織開発を目的としたプログラムの企画・設計・実行
多様なステークホルダーと連携し、事業成長に貢献
人事(採用および教育研修担当)
急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています
■具体的な業務内容 ~近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています~
【採用業務】
新卒採用/中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。
・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション
・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応
・その他採用活動に関連する業務全般
【教育研修業務】
・新卒内定者への教育研修の運営、講師
・新入社員研修(中途入社者含む)の運営、講師
・既存社員への各種研修の企画運営、講師
・各種研修プロジェクトの運営
将来的には他の人事領域への挑戦もサポートします。
【業務内容】
建設技術者派遣事業を行う当社で、未経験入社者向けの研修講師を行っていただきます。
知識だけでなく人間性の教育も大事にしており、経験を活かして、次世代を育てることが
できるやりがいのある仕事です。
【具体的には】
・未経験入社者などに向けた安全衛生研修や、各種特別教育を実施します。
特別教育(東京25回/年)
・フルハーネス特別教育研修
・低圧電気取扱者 特別教育
・職長・安全衛生責任者能力向上教育
・足場の組立等 特別教育
・酸素欠乏・硫化水素危険作業 特別教育
・石綿取扱い作業従事者 特別教育
【未経験入社者向けの研修はこのような事をしてます】
〇自社技術センターでの約1ヶ月間の実践的な研修からスタートしていただきます。
・職人さんとのスムーズなコミュニケーションが図れるようになることを大前提として、建築知識、建築図面の読み方、測量機器の据え方、測量方法など、施工管理の基礎を身に付けるための研修を最初に受けていただきます。
・ビジネスマナー研修なども含めた約1ヵ月の濃密なカリキュラムを受講することで、安心して業務をスタートすることができます。
・研修後も3ヶ月間は研修センターのキャリアデザイン課のメンバーがアフターフォローを行い、4ヶ月以降は拠点がアフターフォローを行いますので安心して就業できます。
※従事すべき業務の変更の範囲:変更の範囲は当社業務全般となります
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「ゲーム業界の人事労務といえば」を目指して
かまた社会保険労務士事務所
鎌田愼司氏