＜経理を中心とした様々な業務を通じて、社内各チームの「事業支援」をおこないます＞

■経理・・・月次決算、請求データ作成、経費精算　など

・月次決算、請求管理、データ集計など、幅広く経理業務をお任せします。
　会計法人のサポートもあり、知識をつけながらキャリアアップを目指す方を歓迎します。

■その他業務
総務業務：建物・設備管理、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。
なおこちらに付随する職場環境改善業務

あくまでメイン業務は経理業務となります。

【おすすめポイント】
・経理＋総務まで経験できるため、バックオフィスのゼネラリストを目指せる
・DX化や業務改善の提案・推進が評価される環境
・勤怠システムや業務フロー改善など、仕組みづくりにも携われる
・キーエンスグループの安定基盤×年間休日131日

■業務概要
・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード
・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード

■業務内容
・採用戦略立案と実行
・ペルソナ設計と人材要件の整理
・選考フロー設計・プロセス改善
・採用広報戦略の企画・実行
・採用データの管理・分析・改善施策の提案
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善
・人材育成や組織文化の設計・改善

キーエンスの当日出荷を実現する為の、伝票入力や確認、請求書の発行がメインの業務です。
■伝票データの確認・照合
■各種顧客帳票類の作成、確認（入力や手書き処理など）
■請求書の封入作業
■上記に関する問合せ（社内間のみ）

電話対応は少なめで、静かな環境で業務に集中できます。

■募集背景
ディーバはシステムと実務支援(BPOサービス)の両軸で、連結会計領域の業務効率化（DX推進）や組織課題の解決を支援しており、両事業ともに好調です。
今後も事業成長を継続すべく採用活動を積極的に行っておりますが、採用活動に更なるドライブをかけるために人事（採用担当）の新しい仲間を募集しております。

■配属部署
現在20名近い採用メンバーが在籍しており、うち本ポジションでのチームは12名体制（リーダー4名＋メンバー8名）です。
戦略立案から実行までを担い、部門と密に連携しながら、採用の上流から下流までをドライブしていただきます。

■社風
20-30代が活躍している組織で、非常に風通しが良い環境です。
当事者意識を大切にしつつ自立自走するメンバーが揃っており、現場からのボトムアップも活発で裁量持って働けます。
また営業経験者で構成されており、（出身業界は人材／印刷／物流等様々です）
成果にコミットする姿勢が強い、プロアクティブなカルチャーが特徴の部署です。

■魅力
・中途採用の入り口から入社まで一気通貫して携われる
候補者の母集団形成から面接対応、内定後のクロージングまでを一気通貫で担当することができます。
目標達成に向けて新しい採用手法も積極的に取り入れているため、業務が固定化されずに常に新しいことに挑戦できます。

・深耕型・攻めの採用ができる
弊社の採用部署は営業部に所属しています。「攻めの採用」を行っており、エージェントやスカウト媒体を利用しながら能動的に候補者を集める活動をしています。
また、ミスマッチが起きないよう候補者一人一人に丁寧に向き合うことを大事にしています。採用担当自ら、候補者それぞれの転職軸を整理しながら、カスタマイズし会社魅力も訴求しているので、営業で培ったヒアリング力や提案力などをフルに活かすことが可能です。

・データドリブン×PDCAで、母集団～受諾率まで改善
年間採用人数は多いですが、質を重視しており、ロジカルに仮説を立てたうえで採用戦略を設計しています。
年間の採用目標から逆算し、月の採用目標やKPIを設定しているため、営業と同じように数字意識を持ちながら活動ができます。

・経営・現場と並走し、採用戦略の中核を担える
単なる「採るだけの採用」ではなく、事業フェーズや戦略と密接に結びついた人材要件の再定義、戦略設計、プロセス設計・改善に深く関与できます。
経営層とも距離が近く、採用を通じて経営に貢献する実感を持てます。

・マネジメントに挑戦可能
おかげさまで業界No1且つストックビジネスにより、毎年20～25％成長を遂げております。事業・組織が拡大する中で人事組織においてもマネジメントへのチャレンジ機会があります（年齢・入社年次は関係ありません！）

■業務内容
中途採用チームで主に下記業務に携わっていただきます。
職種（営業/エンジニア/経理/ITコンサル等）やレイヤー（未経験/経験者）など幅広い業務に携わっていただきます。
また下記業務を自走できるようになりましたら、リーダーをお任せしたいと考えております。

■業務詳細
・書類選考
・カジュアル面談、面接対応
・現場（統括部長／部長／課長等）との社内調整業務
　※ターゲットのペルソナ設計／候補者の見極め、内定承諾に向けたすり合わせ　等
・内定承諾に向けたクロージング
・エージェント、媒体担当者との折衝
・ダイレクトリクルーティング
・転職サイトの選定や企画、運用　
・採用データ分析
・データ分析に基づく人事戦略の立案　など

■採用手法
人材紹介／ダイレクトリクルーティング／求人広告　等

■年間採用目標
約100名

20～25％成長中の企業の顔として、社外にPRをしながら会社と共にご自身の成長機会を心から楽しめる方のエントリーをお待ちしております！

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用
・労使協定の締結・更新
・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）
・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）
・社員情報の管理
・社会保険・労働保険手続きの適正管理
・労働法令の適正運用
・労基署、産業医の対応窓口
・安全衛生管理

※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。

＜募集要項＞
人事部　労務担当を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
人事部　労務課

＜職種＞
労務課

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等）

下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。
* 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。
メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。

東証プライム上場グループ企業のバックオフィス全般を支えるポジションとなります。総務部は、総務課・法務課の2つの課からなり、当ポジションは総務課の担当として幅広い業務に携わっていただきます。

【業務詳細】
■文書管理業務
■事業用固定資産管理業務
■事務所・社宅の賃貸借契約管理業務
■損害保険業務（工事保険・自動車保険・賠償責任保険ほか）
■車両管理業務（アルコールチェック等の運行管理を含む）
■防災業務

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
【募集背景】
東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っており
ます。会社の経営に密接に関わり、バックオフィス全般を支える総務課においては更なる体制強化が喫緊の課題となっており、このたび総務領域における実務経験者を増員募集することとなりました。

＜部署＞
総務課

＜職種＞
総務職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

雇用形態
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
・採用（新卒・中途）
・オンボーディング・OJTの企画設計と運用
・評価制度の設計と運用
・メンバーのキャリア設計
・人件費のマネジメント

上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など
※人事組織のフェーズとして、マネージャーも含めてプレイングを行っているので、自身もいくつかのプロジェクトを持ちながら、人事チームのマネジメントにあたって頂く役割となります

■特徴
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。


よくあるご質問
Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？

A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）

Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？

A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。

Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？

A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。
備考
リファレンスチェックを行う場合があります。

【丸の内勤務/土日祝休み/残業30h程度/東証一部上場/会計のスペシャリストとして経験が積める/時短・時差出勤実施中/「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス】

経理部の課長として専門性を発揮していただける方を募集しています。
今後の事業拡大を目指していく中、これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。

■業務詳細:
上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、プレイングマネジャーとして経理課4名の方と以下業務を担当していただきます。
・月次、年次決算業務、経費清算
・売掛金、買掛金管理、請求書業務
・子会社管理、新規取引の会計処理検討
・連結決算、レポーティング資料作成、報告
※管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務を推進していくことになります。

■同社でのキャリア
管理部門での課長職としての採用となり、これまでのご経験の専門性を活かして、コロナ禍でも右肩上がりで拡大する組織づくりに関わっていただくことができます。

■同社の特徴:
【◇景気に左右されることのないプレハブ業界】
世界のプレハブ建築システム市場は、2019年から2024年の予測期間中に5.9%のCAGRで成長すると予測されています。プレハブ建築で建てられる建物はたくさんあり、仮設住宅からオフィス、店舗や工場、商業施設やアパートに至るまで、さまざまな業界で使われています。最近では土地を有効活用する方法の一つとして、プレハブ建築で

変更の範囲:会社の定める業務