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＜事業内容＞
《東証プライム上場企業》21期連続で増収を継続中
エス・エム・エスは「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」
というミッションを掲げ、多様な事業・ビジネスモデルを展開しています 。

超高齢社会に突入したことで多くの社会課題が発生していますが、人々のニーズや関心の高まりをビジネスチャンスとして捉え、
「高齢社会×情報」を切り口に「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」領域で、40以上のサービスを運営しています。

例）介護事業者向け業界特化型SaaS、ICTを活用した生活習慣病重症化予防のリモートチャット指導、
医療介護従事者向け専門情報コミュニティサイトやキャリア支援

2011年の東証一部（現：プライム）上場後も国内外で新規事業の創出をさらに加速させており、
21期連続で増収のメガベンチャー企業として存在感を強めています。
また、アジア・ヨーロッパ・オセアニアなど海外17ヵ国でも事業を展開しており、
今後も日本国内に留まらず既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を加速度的に進めていく予定です。

◆障害者福祉領域について
近年、障害者・障害児は増加傾向にあり、2023年現在では約1,160万人（10年間で約1.5倍）、人口の約9.2％が何らかの障害を有していることとなり、今後も増加していく見込みです。
少子高齢化が進行しており、労働生産人口が減少している中で、障害者の社会参加や障害者とその家族の自立支援が求められています。
結果として、障害者を取り巻く事業領域は急速に拡大傾向にあります。

・企業における障害者雇用数は増加傾向にあり、雇用障害者数は19年連続で過去最高を更新。
・法定雇用率も2.5%まで拡大しており、1年後の2026年に2.7％に引き上げられることが決まっている。
・障害者を支援する障害福祉事業者数も拡大傾向にあり、事業所数は約14.4万事業所と、5年で約1.25倍に増加。

急速に市場が拡大する一方で、障害者福祉を支援するビジネスは発展途上であり、様々な事業機会に溢れています。
エス・エム・エスが進めてきた特定領域での事業開発のケイパビリティを活用し、今後SaaS事業、キャリア事業、その他新規事業の開発を進めています。

＜配属部署＞
■配属予定
介護・障害福祉経営支援事業部　障害者福祉支援部　障害者雇用支援グループ

■障害者雇用支援グループの概要
・障害のある求職者と障害者雇用を推進したい企業を繋ぐプラットフォームの中で、マッチングする機能を担うグループです
・障害のある求職者に向けたキャリア支援、また雇用したい企業に対するコンサルティングを通じて採用支援を行っています
・現在は人材紹介を中心に、複数のHRサービスを展開&新規開発しています

＜仕事内容＞
【職務内容】
障害者雇用における人材紹介サービスに関するバックオフィス業務を担っていただきます。
ご経験や成長速度に応じて業務オペレーションの企画/設計業務をお任せする予定です。

■求職者のサポート業務（5割程度）
・求職者の推薦書類確認
・メールやATS（採用管理システム）による求職者推薦

■企業のサポート業務（5割程度）
・求人票情報の作成
・関連システムへの入力
・求人メディアへの掲載情報精査

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
■社会貢献性の高い事業で、確かなやりがいを実感できる
・社会的なニーズが高まる障害者の雇用を支援する、公共性と成長性を兼ね備えた事業に携わります
・自身のサポート業務が、「働きたい」と願う求職者の人生に影響を与え、社会全体の雇用促進に貢献するという大きな意義とやりがいを感じることができます

■事業の急拡大フェーズを支え、バックオフィスの中核を担うことができる
・事業急拡大フェーズにあるため、自身の経験を活かした正確で効率的なオペレーションが事業成長に直結します
・定型的な事務処理に加え、業務改善やオペレーション企画にも関わる機会があり、事業運営の中核を担うメンバーとして大きな成長が見込めます

＜将来のキャリアパス＞
同社は一人ひとりの志向や適性を重視して共にキャリアを築くことを目指しており、
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、
幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、その数は40を超えます。
そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

＜キャリアイメージ＞
・現場での経験を活かし、特定分野で専門性を高める
・リーダーシップを発揮し、マネジメントスキルを磨く
・異なる領域や職務を経験し、スキルを拡張する
・部門や領域を横断して、事業全体の責任を担う
キャリアパスの正解は一つではありません。
あなたが描きたい成長曲線を、私たちと一緒に形にしていきましょう。

＜入社後の流れ＞
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

＜募集背景＞
23年に新規事業として立ち上げ、現在急成長を遂げている障害者雇用支援サービスにおいて、更なる成長をアシストするバックオフィス事務メンバーを募集することにしました。
サービス開始以来、社会的なニーズの高まりを背景に「働きたい」障害のある方々と「雇用を必要とする」企業をつなぐ、社会/顧客貢献性の高い事業として順調に成長を続けてきました。
事業は順調に成長しているものの同時に体制強化が必要な状況であるため、急成長に伴う事業の基盤づくりを支える中心メンバーを求めています。

＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

【業務内容】
■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、ト
ラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝
力の腕のみせどころです！

《具体的な業務》
■訪問巡回
■健康面（安全衛生面）の管理
■労働時間の管理
■顧客対応 など
☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理
スタッフです。
平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるの
で、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。
※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。

管理部門のマネジメント業務。
・総務（社内行事、社内制度、職場環境改善、行政届出）
・労務（入退社手続き：社労士と連携、勤怠管理、給与計算）
・経理（仕訳、経費精算、小口管理、支払業務）
・広報（社内発信、社外発信）
・情報システム（自社サイト、PC、インフラ、各種ツール）
・採用（新卒採用、中途採用）
下記の経験があると良いです。
・経理経験
・管理系のツール導入経験者（勤怠管理システム等導入したことがある人）
・補助金、助成金の申請をしたことがある人。


配属部署
管理本部

募集背景
更なる組織強化

採用希望時期
可能であれば9月まで(※それ以降は良い方いれば適時ご紹介ください)

＜経理を中心とした様々な業務を通じて、社内各チームの「事業支援」をおこないます＞

■経理・・・月次決算、請求データ作成、経費精算　など

・月次決算、請求管理、データ集計など、幅広く経理業務をお任せします。
　会計法人のサポートもあり、知識をつけながらキャリアアップを目指す方を歓迎します。

■その他業務
総務業務：建物・設備管理、契約関係の取り交わしなどを対応いただきます。
なおこちらに付随する職場環境改善業務

あくまでメイン業務は経理業務となります。

【おすすめポイント】
・経理＋総務まで経験できるため、バックオフィスのゼネラリストを目指せる
・DX化や業務改善の提案・推進が評価される環境
・勤怠システムや業務フロー改善など、仕組みづくりにも携われる
・キーエンスグループの安定基盤×年間休日131日

同社で住宅を購入・建築をいただいたお客様を中心とした太陽光販売営業のサポート業務です。

【主な業務内容】
・同社住宅のオーナー様（お客様）へのご案内DM発送
・シミュレーションやお見積作成
・申込や業者手配などの事務処理
・工事の進捗を確認

想定年収：264万円～
【正社員】
月給22万円＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月8.51h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。

【契約社員】
月給22万円＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月9.75h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。
※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
※期間終了後、正社員として契約を締結します。

■同社では、社会人経験に応じた""キャリアステップ制度""を導入しています。
　・社会人経験3年以上：正社員としての採用
　・社会人経験3年未満：試用期間12ヶ月（試用期間中は契約社員）

入社時の雇用形態が異なっても、評価基準は同一。
「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

■契約社員期間備考
　※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
　※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
　※期間終了後、正社員として契約を締結します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月1～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

＜諸手当＞
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
└宅建手当（1万円/月）

★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、毎月の給与のベースアップ＆祝い金が支給されます）

【業務内容】
社員に対する教育・育成全般をお願いします。今回はIT領域の担当となります。
現状3名の担当がいますが、採用強化に伴い、増員を計画しております。

＜職務詳細＞
　■新卒向け
　　・内定者研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）
　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育
　　・新卒採用担当者との連携

　■経験者向け
　　・入社時研修企画、立案、実施、運用（ご経験に応じてお任せします）
　　・技術研修（開発全般）、セキュリティ研修、安全教育
　　・経験者採用担当との連携

　■定期研修
　　・実装研修（C、Java、C#、Pythonなど）
　　・クラウド環境（AWSなど）
　　・資格取得支援

　■その他
　　・付随する事務業務全般
　　・面談、カウンセリングなど

＜募集要項＞
■1872年創業の麻生グループ（2026年で154年目）の1社

【麻生グループ】
・グループ社数126社、売上8016億、従業員数17330人の大手企業です
・医療、教育、セメント、人材の4つの柱をもち、景気の影響を受けにくい安定性があります

【アソウ・アルファ】
・麻生グループの中で「人材」の柱に属する11社の1社で「IT領域」と「半導体領域」を強みにしています。
　生活に欠かせないITと半導体を強みにしていることで、時代の最先端に触れることができます
・スローガンは「人を磨いて技術を磨く」。人間力も兼ね備えた「頼られるエンジニア」育成が強みです
・ビジョンは、2030年までに自社製品を世に出す

■自社製品を世に出す
・エンジニアのキャリアの可能性を創造し、持続可能な会社を目指す
・AIとの共存や、AR/VRなど仮想空間を活用したモダンな開発に着手しています

上記ビジョン達成のために教育担当の採用を行っております。

【仕事概要】
自治体業務のデジタル化を進めている企業様にて、Excelなどの業務効率をアップさせるツールを使用した事務ワークをお任せします。
ゆくゆくは自動化のツール開発のほか、要件定義などの主要ポジションにも携わることが可能です。

【仕事内容詳細】
・データ入力・集計・資料作成などの一般事務
・議事録作成や進捗管理などのPMO（プロジェクト支援）業務
・業務の自動化支援（マクロやVBAを使って定型業務を効率化）

あなたのスキルに合わせて案件をご提案しております！

【実際の業務効率化例】
・顧客管理の工数がかかりすぎていたが、ExcelやAccessを用いた業務整理と自動化支援を行ったところ、作業時間が約30％削減！！
・ルーティーン業務に毎日2〜3時間かかっていたが、業務プロセスの見直しと自動化を行ったところ、作業時間がたったの5分に短縮！！
・リモートワークでの事務業務管理が煩雑になっていたが、管理帳票の整備とフローの再設計を行ったところ、マネジメント工数が9割削減！！

【特徴】
★資格取得率100％！
　Microsoft Office Specialist（MOS Excel）など、実務に直結する資格を未経験からでも全員が取得！
★業務を想定した実践重視の研修！
　「知る → 理解する → できる」の3ステップで、実務に即した充実研修！
★豊富なキャリアパス！
　マネジメント・教育・専門職など、スキルに応じた多様なキャリアを選べる！

【こんな人はEXCEL女子がおすすめ！】
・「もっといいやり方あるかも？」と考えるクセがある人
　→ 工夫や改善を考えるのが好きなら、EXCEL女子の仕事がピッタリ！
・細かいところに気づくのが得意な人
　→ 数字のズレやミスを見逃さないタイプは、管理業務で大活躍！
・面倒くさがりが故に、効率よくやりたい人
　→ 無駄を減らしてスッキリさせたい！そんな気持ちが、業務自動化に向いてる◎

■採用背景
1：成長市場への対応強化
デジタル化の加速に伴い、企業からの人財ニーズが急増しています。特に「業務効率化」や「データ活用」といった分野において、高いExcelスキルを持つ人材の需要が拡大しており、私たちのEXCEL女子事業も成長を続けています。今後さらに多くの企業課題に応えるため、新たな仲間を募集します。

2：未経験者の可能性を広げたい
「事務職に挑戦したいけど、経験がない…」という方々にこそ、チャンスを届けたい。そんな想いから、未経験でも安心して成長できる環境を整えてきました。事業の拡大に伴い、今後さらに多くの方にこのステージを提供したいと考え、積極採用を進めています。

3：社会課題へのアプローチ
少子高齢化・労働力不足が進む中、私たちは“女性が長く、いきいきと働ける環境づくり”を一つのミッションとしています。EXCEL女子は、その実現のために立ち上がった事業の一つ。多様な人が活躍できる社会の実現に向けて、一緒に未来をつくる仲間を求めています。

＼業務例（一部）／
★大手IT企業の営業部サポート
・データ入力、電話対応
・見積書、納品書などの資料作成
・売上データ集計、分析
・マクロによるルーティーン業務の自動化、VBAツール作成など

★広告代理店レポート作成専門チーム
・電話対応、会議調整
・広告配信実績の資料作成
・取引先へ資料をメール配信
・BI（ビジネスインテリジェンス）更新作業

【部門説明】
FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、
「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を
推進することを目的として活動しています。
また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画として
会計対応も合わせて実行しています。
同社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な
経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。
基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。

【募集背景】
基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、
データドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠な状況です。
特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、
今後のグループ再編も念頭に他社での知見やデータドリブン、内部統制に関する
専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要です。

【職務内容】
データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における
予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた
事業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応が主な業務内容。

【具体的な職務内容】
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成
■内部統制管理
■月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理
■データ分析による事業分析
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＦＰ＆Ａ本部

【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理ポジションで
働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、
また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することが
できます。

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析、
月次、四半期、年次決算に向けた会計処理

【将来のキャリアパス】
コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで。同社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。