同社の正社員として、クライアント先（大手企業中心）のプロジェクトに参加する常用型派遣に該当する働き方です。
⼤型⼈事システム「タレントパレット」の円滑の運⽤を⽀えるサポートや、データ処理などのIT事務をお任せします。

【具体的なお仕事】
・データ⼊⼒
・数式や関数の⼊⼒
・システム「タレントパレット」運⽤サポート業務
・その他Excelを使⽤した業務 など
※必要なPCスキルは研修でしっかりレクチャー！
※基本的には2〜3名のチームなのでご安⼼ください。
※同社の正社員として、クライアント先（⼤⼿企業中⼼）のプロジェクトに参加する働き⽅です。

【ステップアップも可能】
最初はデータ⼊⼒などからスタートしますが、ゆくゆくはタレントパレット内の「AI機能」を活⽤した業務の⾃動化や省⼈化の提案など、より⾼度なスキルを⾝につけることも可能です。
マネージャー層の約半数が⼥性で、完全未経験で⼊社したマネージャーも活躍しています！
・元ジムトレーナー→⼊社中途3年でマネージャーへ昇進
・新卒⼊社の⼥性→マネージャーが複数在籍
⼥性が安⼼して、活躍しながら働ける環境です。

【ポジションの魅力】
■⼀⽣モノのスキルが身につく
VBA・Excelなどのデータ処理スキルが⾝につくのはもちろん、システムにはAIが組み込まれているので、AI関連の専⾨知識・スキルも磨けます。
*約3週間の研修あり
*1on1⾯談
■働きやすさもバツグン！
安⼼して働ける魅⼒がたくさん。プライベートと両⽴しながら、のびのびとご活躍いただけます！
*残業ほぼナシ
*産育休復帰率100％
*賞与年2回
*綺麗な⼤⼿企業のオフィスビルで働けるチャンス

【⼊社後の流れをご紹介】
・基礎研修（約3週間）：PCの基本操作やタレントパレットの知識をイチから学びます
・クライアント先配属（2ヶ⽉⽬〜）：配属後も1ヶ⽉強は週数回の1on1でしっかりフォロー
※質問や相談はいつでもOK！「15分のZoom相談枠」や「サポートデスク」など、通常は顧客向けの⼿厚いサポートをスタッフにも全公開！現場で⼀⼈ぼっちにはさせません！

【タレントパレットとは？】
社員⼀⼈ひとりのスキルや経歴、適性などの情報を⼀箇所に集約し、データに基づいた「科学的⼈事」を実現するプラットフォームです。
・⼈材管理市場シェアNo.1(※1)
・導⼊法⼈数4,500社以上(※2)
・継続率99.6％(※3)
など⼤⼿企業を中⼼に多くの企業から信頼をいただいています。
(※1)ITR「ITR Market View：⼈材管理市場2025」⼈材管理市場 ベンダー別売上⾦額シェア（2023〜2024年度予測）
(※2)契約社数2,008社（2025年9⽉末時点）
(※3)2025年3⽉末時点。既存契約の⽉額課⾦額のうち解約に伴い減少した⽉額課⾦額の割合（各四半期末⽉における各12ヶ⽉の平均値
公式HP：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

【募集の背景】
人的資本経営の広がりを受け、「タレントパレット」をはじめとする高度な人事システムの導入が急速に進んでいます。豊富な機能を活用しタレントマネジメントを推進するためには、適切な運用体制の構築が不可欠です。その一方、現場では、「通常業務が忙しく、新たな人事施策の展開にリソースを割けない」ことがボトルネックとなっています。同社はスペシャリストの人材を育成し、この課題に向き合い、人事DXを支援します。

(変更の範囲)上記業務を除く同社業務全般

◆◇「プレハブ」「ユニットハウス」で業界シェアトップクラス/約61万棟の施工実績あり/週2日ノー残業デー/住宅手当・家族手当有/資格支援制度充実◇◆

■業務概要:
総務部付きの係長として専門性を発揮していただける方を募集しています。上場企業での管理部門の管理職ポジションとなりますが、今後の事業拡大を目指していく中、
管理部門ではまだまだやるべきことが多くあります。これまでの専門性を活かして幅広い業務で仕組みづくりから携わっていくことが出来る環境です。
■業務詳細:
人事総務の業務をメンバーと協力し、広汎にご担当いただきます。
・人事、労務管理
└給与計算、社会保険の手続き、勤怠管理、年末調整、入社・退社手続き、雇用契約の管理
・株主総会の運営
・文書管理、社内規定管理
・社内広報
・用度品管理、固定資産管理、オフィス管理
・福利厚生施策、行事やイベントの運営
・マネジメント業務
※総務部は4名のメンバーが在籍しています。管理部門の業務は組織運営上非常に重要な仕事のため、当ポジションは経営層と密にコミュニケーションを取りながら業務

変更の範囲:会社の定める業務

＜仕事概要＞
【募集背景】
事業の成長・拡大に伴い、総務・法務領域の体制強化のため新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、総務領域を中心に幅広い業務を担っていただき、将来的には業務改善や体制づくりをリードいただくことを期待しています。

【業務内容】
総務・法務を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務全般をお任せします。
・総務管理業務
備品・契約書・社内規程・稟議・商標、各種保険の管理
・社内環境の整備・運用
社内イントラの更新、営繕・修理対応、防火防災関連対応
・その他庶務・バックオフィス業務
請求書処理、購買業務、郵便・電話・受付対応　など

※ご経験や適性に応じて、担当領域は調整いたします。
※組織状況に応じて、一部グループ内の業務のサポートをお願いする場合があります。

【ポジションの魅力】
・総務・法務領域を横断的に経験でき、会社全体に関わることができます
・業務改善や仕組みづくりにも携わることができ、裁量を持って働ける環境です
・将来的にはリーダーとして、チームや業務の推進を担っていただきます

【所属部署】
管理部：10名
管理部長　女性
　└財務・経理グループ：6名（女性2、男性4）
　└総務・人事グループ：4名（女性2、男性2）

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

事業拡大に向け、今回募集するのは《新卒採用面接官》!
採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。

取り扱う職種は営業職、販売職、接客職、コールセンター職、本部職(人事・人材紹介・広報・総務)等様々です。
豊富な面接経験を通して採用のプロへと最速で成長できます。
通常の人事とは一味違う《採用に特化した人事》にて組織の未来を担う人材の獲得を行ってください!

・採用媒体(ナビサイト・スカウト)の運用、原稿作成
・説明会(オンライン/対面)の企画・登壇・運営
・インターンシップやイベントの企画・実施
・学生との面談・面接対応
・学生フォロー(LINE・メールでの連絡、意向醸成)
・選考フロー設計・日程調整・進捗管理
・内定者フォロー、内定式・懇親会の企画運営
・学校訪問、大学・キャリアセンターとの関係構築
・採用データの集計・分析、改善提案

●若い会社で活躍できる環境●
14期を迎えた同社では、拡大期に入っております。メンバー全員で意見を出し合い試行錯誤している環境です。
毎期予算達成し、業績好調のため人員増加に伴う募集です！

＜採用背景＞
RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。
この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。
そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。

＜業務内容＞
Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する
退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定
現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成
人材育成・人材開発の設計と運用
採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）
AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

＜やりがい＞
採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる
TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる
AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める
制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある
経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める

＜大切にしたいこと（スタンス）＞
しきる（挑戦しきる）：再現性のある仕事を基盤にしつつ、新たな挑戦を最後までやり切る
つくす（味わいつくす）：成果にこだわり、過程から必ず学びを積み上げる
たおす（使いたおす）：自分の強みを開示し、相手の強みを理解し、協業する
TAとHRBPは「担当」ではなく「専門性」として捉え、必要な場面で専門性を貸し合う
フェアネス・説明可能性・記録・再現性を大切にする

＜最終的に作りたい状態＞
入りたくなる：候補者から見て、ここで働く自分を思い描ける会社にする
いるほど熱くなる：在籍が長くなるほど、仕事に熱中している状態をつくる
人間らしく生きられる時間を楽しみ尽くせる組織を、このDiv.からつくる

◆生産管理担当
・OEMクライアントからの受注業務
・工場とのスケジュール調整・納期調整
・取引先や外注先とのやり取り
・資材の管理や発注業務
・生産スケジュールの管理

※全ポジション共通：電話＆来客対応
※将来的にジョブローテーションの可能性もあり。（原料担当、資材担当、商品担当、社長秘書＆経理アシスタント、経理、人事）

募集背景
欠員募集

募集背景
東京スタートアップ法律事務所は、設立8年で急成長している法律事務所です。リーガルサービスの提供に加えて、グループ会社の事業も展開しており、事業規模が大きくなるにつれて、経理部門の業務も高度化し増えてきました。

現在、経理部門には財務責任者とメンバーが数名いますが、チーム全体をまとめて動かしていくリーダーが足りていません。また、グループ会社の経理業務も増えており、体制をしっかり整える必要が出てきています。

2026年は全社的に、AIを使った業務の効率化・自動化を積極的に進めています。こうした業務改善のプロジェクトにも、積極的に関わっていただきたいと思っています。

私たちが探しているのは、経理部門のリーダー候補となる方です。正しい管理のしくみを作り、運用しながらも、成長中の事務所だからこそ変化にも柔軟に対応できる。そんなバランス感覚に強みのある方を求めています。事務所の成長を経理面から支えていただき、一緒に事業を作っていける方からのご応募をお待ちしています。

業務内容
月次・年次決算業務の遂行と管理
経理チームメンバーの育成および業務進捗管理
経理業務のDX推進および業務プロセスの改善・最適化
資金管理・予実管理業務
新規事業やグループ会社の経理体制構築サポート
業務環境
freee
Google workspace
Chatwork
Salesforce


■人事評価
・年に1回（1月）、人事評価規程に基づき評価を実施します
・賞与支給あり（2月）

■業務概要
・生成AIエンジニア・PM・AIコンサルタント・研究者等のAI人材の採用領域全体における戦略立案〜実行のリード
・人事制度設計・組織文化醸成等の人事領域全体における戦略立案〜実行のリード

■業務内容
・採用戦略立案と実行
・ペルソナ設計と人材要件の整理
・選考フロー設計・プロセス改善
・採用広報戦略の企画・実行
・採用データの管理・分析・改善施策の提案
・人事制度（評価・等級・報酬）の設計・改善
・人材育成や組織文化の設計・改善

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）