＜ポジションの特徴＞
募集背景
10期連続増収を続け、事業領域は広告、DtoC、メディカル、店舗開発、介護、コンサルティング業の5領域14事業と、多岐に渡ります。

2014年の創業以来、圧倒的な速さで成長を続けてきた同社は、最短で年商1,000億円を目指すフェーズになりました。

今回はこのような多領域×多事業のコングロマリット型の経営下において、財務経理体制を強化するための採用となります。

同社にとって、財務経理領域は経営として最も重要視している要素の一つ です。

というのも、 お金は会社の”血液” であって、この血液である財務経理を整え、それを基に経営として正しい意思決定を行い、

注力すべきところにしっかりと血液が回っていくことが、組織や事業の成長のキーファクターであると考えているからです。

このような経理体制の構築を通じ、経営目標の達成およびその後の企業価値の向上における財務経理面での成功体験を数多く積んでいただけます。

また、上記のような経験を通じて、 どのような業態、どのようなフェーズの企業においてもバリューを発揮できるような圧倒的な再現性を獲得していただけます。

＜主な業務内容＞
▼決算業務
・月次/年次決算業務および決算体制の構築
・経営資料作成
※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。　

▼経理/財務業務
・外注先との折衝、クオリティマネジメント
※仕訳の入力等の定常業務の一部は外注に委託しております
・会計システムへの入力
・入出金管理/経費精算/固定資産管理
・経理業務プロセス改善とシステム導入等　
・顧問税理士対応、金融窓口対応
※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など

▼金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます）
・経営からの資金調達ニーズの収集
・金融機関への打診
・借入スキームや条件の交渉
・経営への報告や提言など

※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用

＜組織＞
コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士）
経理マネージャー（40代男性）
メンバー（20～30代・4名）

※会計の専門家であるコーポレート部長やマネージャーが丁寧にレクチャーいたします

＜入社者の出身企業一覧＞
・アクセンチュア株式会社
・株式会社ベイカレント・コンサルティング
・株式会社サイバーエージェント
・株式会社ファーストリテイリング
・中部電力株式会社
・株式会社シグマクシス
・Sansan株式会社
・三菱電機株式会社
・西日本電信電話株式会社（NTT西日本）
・東京海上日動火災保険株式会社
・三井住友信託銀行株式会社

【東京/簿記2級のみOK】経理総務◇英語力を活かす／海外取引多数はんだメーカー◆平均残業10H
【実務経験不問/黒字経営/グローバルニッチトップ企業／平均月残業10h～】

電子機器の基板に使われるはんだを開発・販売している同社では国内外多くのお客様にご利用いただいております。世界でもトップクラスのシェアを有する同社にて以下業務をお任せします。

■業務内容
同社の経理業務を中心に管理部門に携わっていただきます。
社内イベントの企画等、経理のみならず幅広く経験が出来る環境です。

【経理業務】
・決算業務（月次・年次決済補助）
・原価計算
まずは経理アシスタントとして補助業務からお任せします。OJT教育にて１からお教えします。

【英語利用】
・海外拠点を多く持つ同社の現地事業所と日常的にメールでやり取りします。
・会話は基本的に発生しません。
※入社直後は英語に抵抗がない方であれば問題ございません。
ただ海外取引が多数ございますので、今後のキャリアアップから英語を学ぶ意欲が高い方を歓迎します。

【社内イベント運営】
・社内行事企画と運営 ※例 社員旅行、立食パーティー
◎社内イベントを通じた社内交流を大事にしているため、年数回のイベントを実施しております。

■組織構成
配属予定の管理1部のうち経理担当は部長、次長、メンバー、アシスタントの4名体制になります。
少数組織ゆえに裁量が大きく、着実に昇進ができる環境です。

■同社の強み
★景気に左右されにくい、ニーズのある製品
同社主力製品である”はんだ”はPC、スマートフォン、自動車、各種家電など、日常で目にするあらゆる電子機器において利用されております。
また近年、電気自動車の発展やテレワークの普及により相対的に更に需要が高まっております。
★海外売上比率80%以上
国内のみならず同社は海外マーケットでの売り上げが高く、韓国、中国、ポーランド等各国に生産拠点あります。

■働き方
◇ワークライフバランス良好
全社平均の残業時間は月10h程度です。毎週水曜日はノー残業デーを設け、管理職自ら必要のない長時間労働を無くすなどの取り組みを行っております。

◇社員の定着性◎
平均勤続年数13年、直近3年間で入社された方々の離職率は8.7％（正社員に限ると離職者無し）です。

変更の範囲：会社の定める業務

＜職種 / 募集ポジション＞
経理一般クラス

＜業務内容＞
経理財務の業務全般をご経験やご希望に合わせ、担当していただきます。

【具体的には】
■経理業務全般（小口現金管理、売掛金管理、経費精算等）
■決算業務（月次決算、四半期決算、年度決算）
■税務申告
■監査対応
■IPO準備（開示資料作成、J-SOX対応）　など
※業務内容の変更の範囲：同社業務全般

【職務概要】

当社人事部における人材開発or組織開発領域の主任として、当社社員に対するタレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題の中で、いずれかの領域を担当の上、企画・設計・開発・運用・検証までのリーダーとしてメンバーをリードいただきます。

ご入社後3か月以内には現在進んでいる施策の不足点を洗い出し、次の打ち手（現状の改善にとどまらず新規施策立案も含む）の施策構築に取り組んでいただきます。
課題解決のためには外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施する必要もある為、ご自身で市場情報を収集し、自主的に企画を提案してこられた方が活躍のできる職務です。

【業務／プロジェクト例】

・プロジェクトマネジメント例
　年次別教育プロジェクト（20代/30代/40代/50代）
　全社ES（エンゲージメントスコア）向上プロジェクト
　LMS導入（SFL）プロジェクト

ポジションのアピールポイント

・End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
・経営陣は人材育成/組織開発に非常にポジティブな為、様々な提案をする機会があります。
・未経験者も多数存在するため、プロアクティブな提案は実装まで任せることが可能です。
・現場のみならず、経営陣とも近く、現地現物で課題を抽出することが可能です。
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

想定キャリアパス

・人材開発グループマネージャー（課長）候補/経営幹部候補（タレントプールへのアサイン）
・L＆D、ODの領域を極める道（他統括部への異動）や、他領域への異動（制度/労務/採用）も可能。また他グループへの異動も制度的に可能。
・AI＆デジタル×L＆Dの挑戦と成果創出を行うことも可能です。

所属組織
【統括部の紹介】

・ピープルディベロップメント統括部は、当社の人事部として約3,500名の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。
・統括部員50名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
・全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。

【配属チームの特徴】

・チームのミッションは　「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。私たちが携わる「極上の学習経験」を通じて、NBI従業員が世界で一番の専門性の高いスタッフ人材　集団となり、Purposeを実現しています。
・チームの働き方例として、平均残業時間20ｈ程度、テレワークは週3回ほど、ZOOMとTeamsをカメラonで活用したり、対面集合の機会を最低月に2回設定しています。
・チームは総勢12名の組織で平均年齢は44歳。20代〜60代までが活躍し、チームの男女比は2：8で女性の多いチームです。
・キャリア入社者が4名おり、前職は社会人教育会社/事業会社人事/事業会社営業支援などに取り組まれていた方がいます。

【組織・チームのミッション】
「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って行動する人材をエンパワーメントする」という人事ポリシーに則り、入社前から非連続な成長を支えるべく、人事企画、労務、総務、採用が一丸となって、「短期」と「中長期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの人事戦略部です。
そして、”ココナラの未来を創る仲間を集め輝かせる”という採用テーマを掲げ社内・社外においてもグループ、個人共にロールモデルになれるよう、自分たちも日々成長に貪欲なグループです。

【職務内容】
中途採用においては、エンジニア、プロデューサー、マーケティング、営業、コーポレートと幅広い職種で、年間70〜80名採用活動を行います。また、CxO・VPクラスの採用についても、CEOや役員と密に連携を取りながらオペレーションを遂行します。
新卒採用においては、主に営業、企画職（PdM/マーケ）、エンジニアの3職種で、年間10〜20名採用活動を行います。
これまでのご経験やご思考をお伺いし、担当いただける領域をお任せいたします。

◉主な業務内容
中途採用業務
・担当ポジションにおける採用戦略と戦術の策定
・各組織の組織長と一体となり人材要件策定から入社後オンボーディング支援まで
　日程調整やスカウト送付などのオペレーションは外部パートナーとの協力のもと、基本的にはコア業務へ専念いただきます。
・スカウトやオペレーションの改善や仕組み化を通じた組織生産性の向上

新卒採用業務
・会社説明会の企画と実施
・応募者との面接、面談
・応募者とのコミュニケーション（日程調整など）
・外部パートナーとのリレーション強化
・新卒採用イベント登壇への準備（企画や先方との連携）、登壇、応募者対応、見極め
・新卒採用広報（自社HPやオウンドメディア活用など）
・採用戦略と戦術の策定

ご経験やご希望に応じて以下の業務などもお任せします
・外部とのリレーション構築(RPO、その他業務パートナー含む)
・外部メディア(YOUTRUST、Wantedlyなど)での採用情報(求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなど)のPR作成・配信、取材対応など
・採用広報業務(自社メディアの運用など)
・求人情報・インタビュー・職場環境・カルチャーなどの記事作成(ライティング)、校正、編集作業

使用しているツール・システム
・PC：MacBook
・新卒ATS：PERSONA
・中途ATS：Talentio
・コミュニケーション：slack/zoom/meet
・社内情報管理：Confluence/Google Workspace
・入退社関連：SmartHR
・勤怠管理： JOBCAN
・稟議/経費：バクラク

【このポジションで働く魅力】
・人事戦略に対しての感度の高い経営陣と密に連携しながら採用戦略の企画立案、推進することができる
・上場、組織拡大、事業多角化、M&Aといった企業の成長フェーズにおいてそれぞれに必要なスキルとスタンスを有する人材を現場に送り込むことで、事業成長への貢献を実感出来る
・ただ「採用する」というオペレーティブな仕事ではなく、事業戦略を理解した上で、充足に必要な母集団形成方法も自ら考えチャレンジできる
・人事戦略部の人事企画グルーブ（組織開発、労務など）と連携して採用から入社後の活躍まで一気通貫したオンボーディング施策立案にチャレンジできる
・上記を通じた、これまで経験のない人事領域への挑戦、キャリアと専門性の拡張ができる環境
・前職含めて採用のプロフェッショナルとして活躍しているメンバーが複数名在籍している

【キャリアパス】
まずはこれまでの経験を活かせる職務内容から始めて頂き、採用業務を軸としつつビジョンミッションの実現に向けた挑戦と成果創出を経て採用責任者となったり、採用スペシャリストとして会社を牽引していくポジションへ。

事業グロースの基盤を支える財務経理マネージャーを募集します。
まずは現在の業務プロセスの整理・改善を進めていただき、その後企業成長に貢献するための新しい打ち手を推進していただきたいです。

《業務内容》
経理財務マネージャーとして経理財務チームのマネジメントに加えて、
下記の業務を想定しています。

（1）月次決算業務（月次決算関連業務）
（2）四半期／年度決算業務（監査法人対応を含む）
（3）会計方針の整理
（4）資金調達関連業務
（5）事業部門との調整
（6）海外子会社の管理

まずは上記業務から順次担当していただき、将来的には税務、開示、管理会計など幅広い会計フィールドで活躍していただけることを期待しています。

＜仕事内容＞
2023年12月から大阪にも事業拡大しました！
【二兎追うものは二兎とも得ることができる！　ワークもライフもしっかりと両立可能！！】
～あなたの夢が実現できるように会社を挙げてサポート～
事務スキルから電話対応までサポートし、派遣先でも活躍できる人材育成を目指しています。
「接客業を頑張ってきたが変動シフトできつくて、そろそろ固定シフトで仕事をしたい・・」
「事務でキャリアアップをしたいがPCスキルが全然なく、中々書類が通らない・・」
「未経験で事務の仕事を考えているが、サポート体制に不安を感じている・・・」
「職場の人間関係が嫌で転職を考えている・・・」
→過去このような方々が多く応募され、内定・入社後悩みが解決しキャリアアップの実現をされています！
一般事務：書類作成・顧客対応
営業事務：見積書・請求書作成・電話応対
貿易事務：資料作成・手続業務
経理事務：請求書発行・伝票処理
人事総務：給与計算・保険手続き・勤怠管理
医療事務：受付、カルテ整理、電話・メール対応
などなど・・・

（変更の範囲）派遣先の変更に準ずる。
経験や希望を考慮した上で配属先を決定します！
専属の担当が長期的キャリアを見据えたサポートでフォローしていきます！

＜魅力ポイント＞
１，ご紹介先案件の質
帝国データバンクで案件平均60点！大手・大手子会社、上場企業、魅力企業が中心となります！
２，フォロー体制
事務未経験の方々が８５％になってきますので未経験でも問題ございません！ReadyCareer採用担当が入社後もフォローしていきます。
３，福利厚生
福利厚生サービス「ウェルフェアステーション」を導入しております！

＜契約期間＞
無期雇用(常用派遣型)

■募集背景
前年比20％の企業成長の継続を行うにあたり、主力事業である決算BPO事業における、決算実務メンバーの増員を図りたいと考えております。

■業務要約
大手上場会社の連結決算や開示資料作成、子会社の単体決算業務を担当いただきます。

■業務内容
上場企業（上場子会社）決算業務のプロジェクトのメンバーとして下記業務をご担当いただきます。
まずはメンバーとしてご入社いただき、ゆくゆくはプロジェクトの主担当／リーダーをお任せしていく想定のポジションです。
※繰り返し業務改善も行うことで業務効率化や生産性向上の役割(シェアード化)を担っていただきます。
※同社は持ち帰り（新宿オフィス内）業務が9割程度ですが、プロジェクトの状況によっては常駐対応をいただく可能性もございます。

◇連結決算業務（一例）
・連結精算表作成
・開示資料(有価証券報告書、決算短信)の作成
・業務改善提案（Excel等を活用）

◇単体決算業務（一例）
・上場子会社を中心とした単体決算業務
・海外子会社決算
・業務改善提案（Excel等を活用）

✩同社での就業経験のメリット（微経験者向け）✩
〇今までの経験をベースに、上場企業経理経験＋αの経験を身に着けられます。
これまでのご経験を土台に、大手企業の会計実務・専門性の習得だけではなく、＋αの付加価値(業務改善、IT、コンサルティング、マネジメント等のスキル形成)を身に着けることも可能です。

〇豊富な業務知識を有するメンバー下でステップアップが可能。
専門性が求められる業務もありますが、複数のお客様の業務を1ヶ所に集約してチームを組み、業務を仕組化・構造化することで、初心者の方でも対応しやすい環境から入れるように工夫しているため、経験を重ねる中で少しずつ専門性を高めていただくことが可能です。また、職場には公認会計士や税理士をはじめ、経験豊富な上司・先輩社員がいますので、そのフォローを受けることもできます。

〇安定した成長率（安定基盤）の環境です。
同社は毎年20～25％以上の成長を続けています。連結決算業務を主軸としたアウトソーシングサービスが堅調に事業成長できており、2017年に売上10億円・従業員数100名のラインを超え、2018年度：売上13億円、2019年度：売上16億円、2020年度：売上20億円、2021年度：売上25億円弱と、毎年20~25％ペースで事業成長を継続しています。
また、連結・開示システムメーカーの機能も有する同社。市場ではトップシェア（約4割のシェア）のシステムでもございますので、基盤が安定しており安心して就業いただける環境です。

〇チーム型の業務で属人化防止に努めております。
1つのプロジェクトは、3～10名程度のチームとなっています。
経験者でなければ対応できないと言われてきた連結決算領域ですが、同社はその業務を1つの環境に集約させ、単純化・効率化に取り組んできました。そのため、連結自体が未経験であっても、段階的に関われる仕組みを実現しており、対応できる範囲を徐々に広げていくことができます。実務に慣れていただく中で、システムやExcelを活用し、業務改善や効率化の提案などの業務にも関与いただければと思います。
※業務は、基本的に同社オフィス内での勤務になります。

【人事採用業務経験を活かしてCEO直轄の裁量ある環境で組織拡大に貢献】

●採用戦略立案、採用データ分析など持続的成長可能な組織作りをお任せ
●人事チーム一体となり各ミッションの課題特定~実行まで一気通貫して対応
●業界最速でプライム上場を果たした M&A総研Gの中核コンサル企業
●業務効率改善におけるスキームを持ち社員一人ひとりが高い生産性を保有

M&A総研ホールディングスのグループ会社であり、戦略、IT・DX、業務改善など幅広い領域のコンサルティングを行っている、総合コンサルティングファームである同社にて戦略人事を募集します。

■業務内容：
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善など

■ミッション：
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する同社にて、戦略人事をお任せいたします。
主な業務は採用です。

採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。

M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、CEOのノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。

■同社の強み：
戦略、IT・DX、業務改善などの領域をカバーする総合コンサルティングサービスを提供しています。
業界トップティアのクライアントに対して、IT・DX戦略の立案や最先端技術の導入など、上流から下流まで領域を問わず幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

■同社の特徴：
◎数千人規模のコンサルティングファームを目指す社長直下の立ち上げメンバーになれる
◎自社の急成長を実現した実績があるため競合優位性があり説得力のある提案が可能

変更の範囲：会社の定める業務