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募集背景
同社AlbaLinkは、「2100年空き家ゼロ」をミッションにして、急速な事業拡大を続けています。この成長を支える上で、企業の健全な財政基盤を確立し、経営戦略を会計面からサポートする経理部門の役割は極めて重要です。
事業規模の拡大に伴い、経理業務は複雑化し、多様なステークホルダーとの連携も一層求められるようになりました。

現在、経理部門では日々の業務を円滑に遂行しつつも、将来的な事業展開を見据えた組織体制の強化が喫緊の課題となっています。特に、変化の激しいビジネス環境において、経理の視点から事業成長に貢献できる人材、そして将来的に部門を牽引していくリーダーシップを発揮できる人材の育成が不可欠です。

そこで今回、私たちは経理主任として、実務経験を活かしながら同社の経理業務の中核を担ってくださる方を募集いたします。
単なるルーティンワークに留まらず、業務改善提案を積極的に行い、他部署との連携を通じて全社的な視点から事業を支える役割を期待しています。将来的には、経理部門の次世代リーダーとして、チームを牽引し、同社のさらなる成長を会計面から強力に推進していただくことを視野に入れた採用です。

AlbaLinkの事業に深く関わり、経理の専門知識で会社の未来を共に創造したいという意欲をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。

役割と期待内容
AlbaLinkの経理主任候補として、月次・年次決算業務をはじめとする日々の経理業務全般を正確かつ効率的に遂行していただきます。
単なるルーティンワークに留まらず、会社の事業内容を深く理解し、経理の視点から事業成長に貢献するための積極的な提案を期待します。
営業をはじめ他部署との円滑な連携を通じて、業務改善や効率化を推進し、経理業務の精度向上に貢献していただきたいです。将来的には、経理部門の次世代リーダーとして、チームメンバーの育成やマネジメントにも携わり、部門全体の業務最適化と強化を牽引していただくことを期待しています。変化に柔軟に対応し、会社の成長を支える中核的な存在としてご活躍ください。

月次・年次決算業務の正確な遂行と報告
日常経理業務（仕訳、伝票処理など）の管理と効率化
経理業務プロセスの課題特定、改善提案および実行
他部署との連携強化による円滑な業務推進と情報共有
将来のリーダーとして後輩経理担当者の指導と育成

仕事内容
同社の総務メンバーとして、既存オフィスの管理だけでなく、今後予定されている「新支店の立ち上げ」や「オフィス環境の整備」を一手にお任せします。
入社後3〜6ヶ月間は、先輩社員のもとで業務の流れを習得していただきます。
将来的には、プロジェクトの主担当として裁量を持って活躍していただけることを期待しています。

【具体的な業務内容】
新支店の開設に伴う各種手配・プロジェクト管理
・物件選定後の契約サポート
・内装業者や什器（家具・オフィス機器）ベンダーとの折衝・見積作成
・各種インフラ（ネットワーク、セキュリティ等）の手配
・開設までのスケジュール管理・調整

オフィスファシリティの整備・運用
・既存拠点のレイアウト変更、備品・資産管理
・「より働きやすい職場」にするための、社内環境の改善提案・実行

総務・バックオフィス業務全般
・契約書管理、全社イベントの企画・サポートなど

募集背景
同社は現在、事業拡大に伴う「支店開設計画の前倒し・加速」を進めています。2027年以降、全国での新規開設件数が大幅に増加する方針が決定いたしました。
これに伴い、会社の成長スピードに合わせて、各拠点の土台を創り上げる「総務課」の体制強化が急務となっています。次世代の組織作りのため、新たな仲間を【増員】募集いたします。

・社内システム・複合機・パソコンなどの運用・保守業務
・採用業務(中途・新卒)
・電話対応 来客対応
・会長・社長の秘書業務
・会社行事・イベント企画、運営
・総務業務 等

※構成:責任者を含め11名(男性:5名 女性:6名)

【第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営するウィザスグループ】
グループ全体の人事基盤構築を通じて、教育事業の持続的成長を人財面から支えていただき、多様な組織の人事課題解決を通じて、人事のプロフェッショナルとしてのキャリアを築いてください。

【業務内容】
給与計算業務など労務管理をメインに、人事業務全般をご担当いただきます。
ご経験に応じてお任せしていきますので、現時点で全てをご対応いただく必要はございません。

＜具体的な業務内容＞
■ 労務管理・給与計算業務
・給与計算・社会保険手続き
・勤怠管理・労働時間管理
・各種労務相談対応
・労働法令遵守体制の整備

■ 人事システム運用・管理
・人事管理システム（基幹システム）の運用・改善
・システム導入・移行プロジェクトの推進
・データ管理・分析業務
・業務効率化・デジタル化推進

■ 人事制度設計・運用
・人事制度の企画・改定・構築・運用
・就業規則の管理・改定
・評価制度・報酬制度の見直し
・働き方改革関連制度の整備

■ グループ人事管理
・グループ会社の労務・人事体制構築支援
・各社の異なる運用を整理し、グループ共通プラットフォーム構築
・規模・業種が異なる組織の人事課題解決
・グループ横断的な人事戦略立案

【当ポジションの魅力】圧倒的な成長機会

■ 1. 直接指導による実務スキル向上
・部門責任者・チームマネージャーから直接実務を学習
・ グループ人事構築という大きなミッションに挑戦
・ 実践的なOJTで即戦力として成長

■ 2. 希少価値の高いグループ人事経験
・ 1社だけでなく、グループ各社の人事に関わる貴重な経験
・ 人事職としての市場価値を大幅に向上

■ 3. 多様な事例による専門性の深化
・ 労働問題、制度統合など多様な事例に対応
・ 短期間で圧倒的な知識と経験を習得
・ 人事のプロフェッショナルとしての専門性を確立

■ 身につくスキル
・グループ人事管理スキル
・人事制度設計・運用スキル
・労務管理・コンプライアンススキル
・プロジェクトマネジメントスキル
・経営視点での人事戦略立案スキル

【こんな方にオススメ】
■人事経験を活かして更なるステップアップを図りたい方
■グループ会社の人事統括という貴重な経験を積みたい方
■教育業界で社会貢献しながらキャリアを築きたい方
■将来的に人事部門のマネジメントを目指したい方

教育業界のリーディングカンパニーで、人事のプロフェッショナルとして成長したい方のご応募をお待ちしております。

第一ゼミナール・第一学院高等学校を運営する株式会社ウィザスの人事部門にて、優秀な人財の採用から入社後の定着まで、採用業務全般を担当していただくポジションです。

【このポジションのミッション】
グループ全体の持続的成長を支える優秀な人財を戦略的に採用し、組織力強化に貢献。
採用プロセス全体の最適化を通じて、候補者・社員双方にとって価値ある採用業務の創造。

【主な業務内容】
■ 採用戦略・計画
・年間採用計画の策定・推進
・各部門のニーズヒアリング・要件定義
・採用手法・チャネルの選定・最適化
・採用予算管理・効果測定

■ 採用実務
・求人票作成・求人媒体への掲載
・人材紹介会社・転職エージェントとの連携
・応募者対応・スクリーニング
・面接日程調整・面接官サポート
・内定者フォロー・入社手続き

■ 採用広報・ブランディング
・採用サイト・SNSでの情報発信
・会社説明会・採用イベントの企画・運営
・採用パンフレット等ツール作成
・リファラル採用制度の推進

■ 選考プロセス管理
・面接・選考フローの設計・改善
・採用管理システムの運用
・選考結果のフィードバック・改善提案
・採用データ分析・レポート作成

■ 入社後フォロー
・内定者研修・懇親会の企画
・入社オリエンテーション支援
・新入社員の定着率向上施策
・配属部門との連携・フォローアップ

【こんな方にオススメ】
■人材業界・採用コンサル出身で事業会社での採用に挑戦したい方
■他社で採用経験があり、より戦略的な採用に携わりたい方
■グループの成長フェーズで採用基盤を構築したい方

優秀な人財との出会いを通じて、会社と個人の成長に貢献したい方のご応募をお待ちしております。

成長している教育企業の経理・財務のセクションにて、経理・財務業務の統括および組織マネジメントを担っていただく重要なポジションです。

【このポジションのミッション】
会社の持続的成長を支えるため、正確かつ迅速な決算・財務報告体制を構築し、経営判断に資する管理会計・財務分析を推進。内部統制の整備・高度化および組織マネジメントを担当いただきます。

【主な業務内容】
■ 決算・財務会計業務
・月次・四半期・年次決算の統括管理
・連結決算業務の統括
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会社法計算書類、事業報告等の作成統括
・会計基準変更への対応

■ 管理会計・経営支援
・予算策定プロセスの統括
・予実管理、KPI分析、収益性分析
・経営会議資料の作成
・事業部門・子会社への業績分析支援
・新規事業・M&A案件の財務面サポート

■ 財務・資金管理
・資金繰り管理・資金計画策定
・金融機関対応・借入金管理
・財務戦略立案・キャッシュフロー管理

■ 内部統制・業務改善
・内部統制の整備・運用高度化
・業務プロセス改善・DX推進
・会計システム、Power Query/BI等を活用した効率化
・グループ会社管理体制の整備

■ 組織マネジメント
・部下5名程度のマネジメント
・メンバー育成・評価・後継者育成
・業務配分・進捗管理

【当ポジションの魅力】
このポジションは会社の現在と未来を構築するための重要な数値を扱い、会社の要となります。
経営層との関わりが強く、全社的な視点での業務経験を積むことができ、経理のご経験を活かして、より経営に近いキャリアを積んでいただけます。
本体だけでなくグループ会社の経理も管轄するため、幅広くキャリアアップを希望されている方でしたら、他社に比べてハイスピードで経験が積んでいただけます。

【このポジションの魅力】
■会社の成長戦略に直接関わる重要なポジション
■ 幅広い経理・財務業務を統括し、スキルアップが可能
■ DX推進など最新の業務改善に取り組める環境
■ マネジメント経験を積み、キャリアアップが図れる
■ 経営陣との距離が近く、経営視点を養える

経理・財務のプロフェッショナルとして、組織を牽引し、会社の成長に貢献したい方のご応募をお待ちしております。

成長企業のグループ経営管理部にて、経理・財務業務の中核を担っていただき、活躍していただくポジションです。

【このポジションのミッション】
担当領域における経理財務業務を主体的に遂行するとともに、業務改善を通じて、将来の管理職をめざし、活躍することを期待しています。

【主な業務内容】
■ 決算業務
・月次・四半期・年次決算業務
・仕訳起票・残高管理
・固定資産管理
・各種勘定科目の分析
・子会社決算取りまとめ

■ 管理会計業務
・予実管理資料作成
・KPI分析資料作成
・経営会議資料作成支援
・各事業部との数値調整

■ 財務業務
・資金繰り資料作成
・入出金管理
・金融機関提出資料作成

■ 業務改善・効率化
・Excel等を活用した業務効率化
・経理プロセス改善提案
・マニュアル整備

【こんな方にオススメ】
■経理経験を活かして更なるステップアップを図りたい方
■将来的に管理職として組織を牽引したい方
■業務改善や効率化に積極的に取り組みたい方
■成長企業で幅広い経験を積みたい方

経理・財務のプロフェッショナルとして、組織を牽引し、会社の成長に貢献したい方のご応募をお待ちしております。

＜職務内容＞
■具体的な業務内容
経理業務を担当頂きます。スキルや習熟度に合わせて、将来的にはIPOにも取り組む活躍を期待しています。

＜定常業務＞
①領収書、請求書等の原始証憑からの貴重　②現預金出納　③会計ソフト登録、月次および年次決算補助

＜これから進めていきたい業務＞
①費用の分析および削減提案　②固定資産管理　③原価管理

■入社後のキャリア
経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には経理室室長として、経理業務全般を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。同社のカネに関するシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

■同社の強み
同社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。
その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

＜募集部門＞
経理室

【仕事内容】
勤怠管理などの総務業務をお任せします。

【具体的には…】
・勤怠打刻時間の記録や修正
・月間・週単位で勤務時間の集計/報告
・勤怠不備の対応
（打刻漏れ・休暇申請ミスの確認と修正依頼）
など

＜募集部門＞
総務経理部

＜職務内容＞
■具体的な業務内容
同社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。

具体的には、
・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理

■入社後のキャリア
これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

■同社の強み
同社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。
その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

＜募集部門＞
総務経理部

【職務内容】
生産センターの運営に必要な事務（総務経理事務・受発注事務・生産事務）のお仕事を担っていただきます。

【具体的には】
＜総務経理事務＞
・電話来客応対、宅配郵送物の処理
・備品の発注および制服の手配
・各種書類の掲示およびファイリング
・センター従業員の出勤・退勤管理

＜受発注事務＞
・出荷表と送り状の印刷、手渡し

＜生産事務＞
・製品の在庫管理表の記入
・苗の長さの測定
・商品の品質チェック

【補足事項】
同社は本社が広島にあり、全国の総務経理処理を各拠点と連携して行っています。
本社とセンター社員と連携を図りながら配属拠点の事務担当として業務を行います。
習熟度に応じて、現状の業務改善や業務の幅を拡げていきます。

【求人のポイント】
・1日6時間から勤務時間選択可！ 転勤なしで地元で長期安定して働けます！家庭の都合などで急なお休みも対応可能！

＜募集部門＞
生産本部

【職務内容】
組織体制のさらなる強化に伴い、人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。入社後のファーストミッションとして、事業成長の最も重要なドライバーである「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードしていただきます。その後、ご志向や適性に応じて、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。

＜具体的な業務内容＞
まずは以下を中心に担っていただきます。
・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築
・採用チームメンバーのマネジメント・育成・業務支援
・各現場の部門長との連携・要件定義・採用課題の解決

＜ゆくゆくお任せしたい業務（ご経験・ご意向に応じて）＞
・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行
・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む）

【ポジションの魅力】
・最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。

【募集背景】
事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。特に現在は「採用の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダーをお迎えしたいと考えています。

【職務内容】
労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。

【具体的には】
■労務業務
・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き
・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）
■規程・コンプライアンス対応
・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出
・労務関連法令対応およびリスク管理
■安全衛生・健康管理
・健康診断、予防接種の運用
・産業医対応、安全衛生管理

【魅力】
・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。
・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。
・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。

【職務内容】
コーポレート部門のスタッフとして、これまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務・総務・法務のいずれかの領域を担当していただきます。担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。

■労務業務
・入退社手続き（異動等に伴う各種手続き）
・社会保険手続き（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）等

■総務業務
・社内備品、設備、ファシリティ等の管理
・株主総会等の社内外イベントの運営サポート
・その他、社内の環境整備・庶務業務　等

■法務業務
・契約書の管理・審査サポート
・コンプライアンス関連業務のサポート
・顧問弁護士等の外部専門家との連携サポート　等

【魅力】
・上場企業かつ成長フェーズのため、幅広い業務に携わりながら、実務経験を広げることができます
・労務・総務・法務など、特定領域に限定されず、コーポレート部門の幅広い業務経験を積むことができます

【募集背景】
採用強化に伴う増員

【業務内容】
新卒・中の採用に関する業務全般

【業務詳細】
・求人票の作成
・媒体・エージェント窓口業務全般（選定/交渉）
・合同説明会、オープンカンパニーなどのイベントの企画・運営
・面接日程調整、面接対応
・新入社員のフォロー
・採用計画・実績の分析、改善案の企画実行　など

その他、労務・総務などのバックオフィス業務にも携わっていただく可能性がございます。

【所属部署】
部署：管理部
メンバー：11名