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○多摩センター本社にて人事・総務の事務全般のお仕事です・給与計算・社会保険、労働保険手続き等＊男性、女性共に歓迎！

●労務関連の事務業務
・入社時の手続き
・保険関連手続き
・勤怠関連のチェック・アラート　など
●人事としての機能、仕組みづくり
・職種に応じたキャリアアップ制度作り
・人事制度、給与テーブルなどの作成、提案
・社員のメンタルケア　など

・採用戦略立案
・求人媒体管理
・ダイレクトリクルーティング
・エージェントとの折衝
・会社文化の情報発信
入社後はこれまでの経験をベースに採用業務に取り組んで頂きます。そこから少しずつ、新卒採用、中途採用、組織作りなど、新たな取り組みにチャレンジ頂きたく思います。

・⼊退社、異動等の⼿続き及び雇⽤管理∕勤怠、労務管理、トラブル対応等
・⼈事、労務関連の各種仕組みの構築と運⽤∕アルバイトスタッフ採⽤、派遣会社との調整
・⼈材採⽤の仕組み、スタッフ評価の仕組み構築、改善、運⽤∕安全施策の推進（安全衛⽣管理者と共働）
・その他、倉庫運営に纏わる総務業務

1.新卒・中途採用
同社が世界No.1の企業に成長するために欠かせない役割です。「最高のコンテンツ」を一緒に作る仲間を日々採用しています。
・セミナーやインターンシップの企画、運営
・面接対応（1日3〜6件程度 ※シーズンにより異なる）
・内定者フォロー活動（懇親会企画など）
・転職エージェントや派遣会社との折衝など
・各種メディア対応、採用ブランディング活動など
2.社内外研修企画・運用
さまざまな研修プログラムを運営しています。
〈目的〉
・同社のマインドをスタッフに浸透させる
・新卒や中途で入社したスタッフのパフォーマンスをさらに高める
例) ゲーム制作研修、管理者育成研修、プログラミング研修、脱出ゲーム研修など
3.社内フォロー
困っているスタッフの相談にのり、一緒に働きやすい環境づくりを目指します。
4.同社マインドの啓蒙活動など社内メディアやイベントを通じて、会社や代表の考え方を社内に浸透させる活動を行っています。そのため、人事スタッフ全
員が「経営者と同じ言葉を話せること」を目標とし、日々役員陣と密にコミュニケーションをとっています。

〈労務〉
制度設計やルール構築および従業員のケアなど幅広くお任せします。
〈採用〉
中途採用をさらに加速させていきたいと考えており、今後は新卒採用も検討しています。

＜直近でお任せしたい業務＞
1. 部門との採用要件定義
2. 採用活動KPIの設定と測定
3. 協力会社との関係構築
4. 面接対応、クロージングを含めた採用活動
＜ゆくゆくお任せしたい業務＞
1. 年間計画の企画
2. 入社後の活躍を見据えたオンボーディング活動
3. 採用広報、ブランディング活動（全体企画、HP制作、SNS運用など）

1.人材採用関連
・採用戦略プランニング、施策実施、効果性検証と分析
・人材紹介エージェント対応、求人広告媒体の管理運用
・選考における運用全般、内定者の入社までのフォロー
・人件費の予算統制、管理
2.勤怠管理・労務管理など
・勤怠システムを運用しての勤怠管理および労務管理
・労務案件の個別対応（労災や休職者対応、メンタル不調など）
・労務管理、労使協定に関する諸手続き
・給与計算実務の運用およびチェック
・アウトソース先への労働保険、社会保険手続き業務
・法改正に応じた各種規則、規定の改定
・評価制度の運用
・有期雇用契約の管理

＜総務業務＞
オフィス文具・備品・携帯電話・印刷物などの管理（購入、設置・配布・整理整頓、支払いなど）
オフィス設備・施設管理（本社ビル管理、営業所管理のサポート、オフィス改装、オフィス家具購入・廃棄手配、家具移動の手配、リース機器・機材管理、設備の不具合・修理の対応窓口、清掃業者の対応窓口など）
社用車管理
消防訓練、防災管理・防災備品管理などのオフィス安全管理対応・窓口
オフィス関連の経費精算伝票作成・管理
郵便物仕分け・配布、宅配業者対応
会社の代表電話、会社のホームページからの問い合わせの対応
その他、総務関連業務
＜社長秘書業務＞
経費精算
来客対応（海外のお客様のホテル予約、お茶出し、会議室案内など）
会議設定
出張手配
社内決済書類対応
レストラン・ホテル等の手配
翻訳（社内書類、プレゼンテーション資料など）
その他関連業務

＜主な業務内容＞
・給与計算、年末調整
・社会保険手続き等
給与計算においては1人当たり約800名前後の給与業務を行います。スピード感を持って対応することが求められるため負担もありますが、その分スキルも身につきやすく、専門性を高めていくことができます。

※業務は人事企画領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります
・人事制度の企画運用
・報酬設計、インセンティブ設計
・事業方針、法令に沿った人事施策の提案
・タレントマネジメントの設計、管理・運用、分析
・事業部支援（組織開発や人材育成に関わる支援）
・役員対応

・採用計画、採用広報、PR業務
・イベント参加、アトラクション型会社説明会実施、選考対応
・入社手続、グループ法人内の採用業務
・内定式、入社式企画実施
・グループ新卒全職種の応募管理
・各広告媒体業者打ち合わせ
・学校との関係づくり（高校、専門学校、大学など）

・給与計算および年末調整の補助
・人事データの管理
・安全衛生管理
・労務管理
・労務相談対応

・採用部門の人材のニーズ把握、求人要件の選定、プロセス実行
・適切な採用手段の選定、プロセスの最適化
・採用計画および企画立案
・面談、面接対応

○人材市場調査：獲得したい人物像を規定し、その人物が持つ特性を考え、実態を調査します。
○自社分析：競合他社との比較等を通じて、自社の武器や特性を考え、募集施策に活かします。
○募集施策：人材紹介、求人広告、リファラル、新規手法なども含めて職種ごとに最適な募集方法を考え、組み立てます。
○改善更新：人材市場の動向や過去事例から現状の採用活動における改善すべき点を考え、再構築します。
○応募促進：ブランディングやプロモーション等の施策を講じ、求職者に対して魅力付けをします。
○外部折衝：必要に応じて外部協力業者の選定・折衝を行い、目的の達成に繋げます。