【人事総務部における管理職候補(部長補佐)】
人事総務部長を補佐し、人事総務部の運営について建設的な意見を
具申できる能力を有する人材。
・「総務関連」・・・社内規定の改定/管理。各種契約書のチェッ
ク。各種トラブル対応。機関設計の検討。会社法関連業務(株主
総会事務局/取締役会事務局など担当)
・「人事関連」・・・経営視点での人事部門(人事制度企画・立案
・運用・改善、労務勤怠管理・人事評価)全般の戦略企画・立案・
実行。組織課題の特定とその解決の為の戦略立案・実行。事業で
活躍出来る人材の採用と教育・育成戦略立案。労務リスクコント
ロール(行政対応、労働問題、訴訟等)。人事組織マネジメント