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求人情報検索結果
株式会社ゲームフリーク
広告・マスコミ・エンタメ系【契約】人事採用担当（フルリモートワーク可）
以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。
・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成
・候補者との面談や面接
・採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など）
・入社手続きや勤怠締め業務のサポート
・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務（契約書作成や更新確認など）
・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理（月次請求書の確認や予実管理など）
利用ツール
・Google Workspace
・Slack
・オンラインMTGツール（Meet、Zoom）
・HRMOS
・KING OF TIME
ポールトゥウィン株式会社
IT・インターネット系【人事】採用担当／秋葉原
この求人案件の募集は終了いたしました
【仕事内容】
首都圏エリアの採用（アルバイト・パートナー採用）業務を企画からお任せします。母集団形成や社内外との折衝をメインに、面接対応など応募者の方々のご対応もしていただきます。また、入退社時の手続き業務などの労務業務にも携わっていただきます。
今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではアルバイト採用を強化しております。組織強化による増員募集です。
【具体的には】
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・母集団形成、求人媒体の選定～掲載まで
・候補者対応（日程調整業務など）
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社・退職手続き事務（ご担当の役割によって対応）
・所属チーム内でのナレッジ共有
株式会社コロプラ
広告・マスコミ・エンタメ系採用担当（新卒採用マネージャー候補）
■仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい新卒採用市場の中で常に新しい試みにチャレンジしたい方、入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、組織マネジメントやチームビルディングの実績やご興味のある方はぜひご応募ください。
■業務内容詳細
適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職の新卒採用業務を担っていただきます。
担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記一連の業務を目的達成のために遂行いただきます。
・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
-エージェント
-リファラル
-ダイレクトリクルーティング
-会社説明会やセミナー、イベント
など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用
・本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・内定社フォロー
・採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング
※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます
■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります
株式会社コロプラ
広告・マスコミ・エンタメ系人事企画担当
■仕事内容
人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。
■業務内容詳細
・人事制度全般の運営及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人事評価運用
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など
■この仕事の魅力
・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる
・人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める
・ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境
・業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる
株式会社マイネット
広告・マスコミ・エンタメ系人事リーダー
この求人案件の募集は終了いたしました
▮概要
人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています！
ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています！
▮具体的には
※ご志向やご経験に応じて幅広くお任せいたします！
人事企画領域
- 中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
- 現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
- 組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
- 事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
- 組織開発方針の策定、実行
- その他全社的な組織課題の課題提起/解決
採用領域
- 採用に係る戦略立案／予算策定／体制構築／要件定義やプロセスの策定
- 協力会社ほか関係各所との折衝
労務領域
- 勤怠管理／給与計算／就業規則・その他規定関連／保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き
- 労務相談対応
- 労務課題のプロジェクトマネジメント
株式会社サムザップ
広告・マスコミ・エンタメ系2024/3 OPEN【派遣】人事アシスタント
この求人案件の募集は終了いたしました
人事業務のサポート担当。
今後のご志向とキャッチアップ状況に応じて、
各業務での幅を広げていただくことも可能です。
※各種、責任の伴う判断事案や、社内外への伝達内容の精査、
折衝、交渉等は社員メイン担当が対応しますのでご安心ください。
・採用業務サポート
└採用管理システム（HRMOS）を利用した各種調整
└候補者情報の共有（社内コミュニケーションはSlack）
└面接の日程調整（採用管理システム利用・テンプレ多数）等
└エージェント会社との簡易なメールやり取り
└求人情報の簡易修正
・社内人事業務サポート
└派遣、業務委託に関する、契約更新手続き（月末月初）
└入社/退社者の手続き
└人事情報の整理（googleスプレッドシート等）
└その他上記に不随する業務のサポート
株式会社gumi
広告・マスコミ・エンタメ系中途採用担当
この求人案件の募集は終了いたしました
【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、採用領域の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。
【詳細】
中途採用業務全般
・求人票作成、募集、選考、オファー実施、入社受入れまでの一連のフローの実行
・事業部門長との連携、現場へのヒアリングに基づく採用要件定義
・採用候補者の母集団形成からクロージング
・適切な採用手法の導入と運用
・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善
・採用プロセスの検討と改善
・採用活動の効果検証と進捗管理
・その他採用活動の改善業務全般
パルス株式会社
広告・マスコミ・エンタメ系中途採用担当【パルス株式会社】
この求人案件の募集は終了いたしました
【仕事内容】
当社の中途採用担当として、採用メディアの選定、現場インタビュー・求人作成、スカウト実施、面接対応、採用ブランディングに関わる各種施策の企画検討・実行をお任せいたします。
■具体的には…
・求人メディアの利用検討および選定
・メディアに掲載する求人記事内容の作成（現場ヒアリング含む）、推敲、修正
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実施
・求人へ応募があった際の候補者対応
・面接対応（面接日程調整、面接官との調整、面接実施）
・採用ブランディングに関わるメディア掲載・イベント参加の検討（各種業界誌、ネットメディアなど）
※その他、ご志向に合わせて採用活動に関する業務をお任せいたします。
株式会社ユーザベース
広告・マスコミ・エンタメ系Holdings - 採用責任者（グループリクルーティングチーム）
この求人案件の募集は終了いたしました
【業務内容】
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。
・B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用に対してのHRソリューションの提供。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。
株式会社ホープス
IT・インターネット系【上場Gの人事労務グループ長をお任せ･経営陣との距離が近い環境】人事労務 / HOPES
この求人案件の募集は終了いたしました
成長中企業のバックオフィスを支えるプレイングリーダーとして
チームの業務のスリム化・生産性向上などにコミットいただき
当社の人事労務メンバーのマネジメント業務をお任せします。
※本ポジションは会社の根幹を支える、重要なポジションです。
具体的には、以下のような内容を取り組んでいただきます。
・勤怠の月次チェック（500名以上）※
・給与の月次チェック（500名以上）※
・社会保険に関する手続きのチェック※
※2次チェックの位置づけです
・勤怠管理に関する改善案立案・実行
・法改正などに対応した就業規則の改訂
・会社の成長に沿った給与制度の見直し 等
ゆくゆくは
労務に関する分析を経営層に発信し、改善施策の立案・実行等で
従業員の多様な働き方を創りだし、会社全体の生産性向上で会社に貢献いただけます。
<募集背景>
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として事業を拡大しております。
その中で管理部門の体制強化のため、新しい仲間を募集しております。
株式会社ホープス
IT・インターネット系若手（新卒・第二新卒）採用マネージャー候補
この求人案件の募集は終了いたしました
新卒採用・第二新卒採用を行うチームにて、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。
また、そのチームのマネージャーとして、チームを牽引いただく方を探しており、
ご経験に応じてマネージャもしくはマネージャ候補としてご入社いただきます。
‐組織体制
人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名
‐主な業務内容
└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
-新たなペルソナの開拓検討
-採用HP情報や求人導線の改善
-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
-説明会やインターンシップの企画・運用
-スカウト運用・改善
└選考：面接及び面接前後のフォロー面談
└キャリア伴走：入社後コミュニケーション
-入社後随時の面談
-同期会の開催
将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！
※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。
株式会社ホープス
IT・インターネット系若手（新卒・第二新卒）採用担当
この求人案件の募集は終了いたしました
新卒採用・第二新卒採用を行っていただくチームにて、
採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。
‐組織体制
人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名
‐主な業務内容
└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
-新たなペルソナの開拓検討
-採用HP情報や求人導線の改善
-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
-説明会やインターンシップの企画・運用
-スカウト運用・改善
└選考：面接及び面接前後のフォロー面談
└キャリア伴走：入社後コミュニケーション
-入社後随時の面談
-同期会の開催
将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！
※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。
