求人情報

■業務内容
経営管理本部/総務部に所属し、チームメンバーとして連携しながら、以下の業務を担当いただきます。

・取締役会・株主総会など、各種会議体・意思決定機関の運営事務局業務
・社員エンゲージメント向上を目的としたイベントの企画・運営
　（周年行事、社員親睦会、社内コンペ、幹部懇親会など）
・ファシリティ管理業務（本社事務所管理、固定資産管理 等）
・福利厚生制度（持株会など）に関する業務管理

■募集部署の概要、ミッション
・SIer企業として、開発部門が働きやすく高い生産性を発揮できるインフラ環境を整備する
・経営層と現場をつなぐ橋渡し役として、会社全体の円滑な運営を支える
・会社を取り巻く制度や法律の調査・情報収集を行い、実務に反映する（法務機能を含む）
・内部統制の強化を推進し、健全な企業運営を実現する

■ポジションの魅力
・総務業務を起点に、広報や経営企画など関連部署との連携を通じて、キャリアの幅を広げられる環境です
・将来的には、経営管理領域で専門性を高め、広報や経営企画へのキャリアチェンジも可能です
・経営トップ層との距離が近く、業務を通じて経営感覚を学ぶ機会が得られます

この求人案件の募集は終了いたしました

◇◆◇未経験歓迎・人材業界やIT業界出身者も歓迎です！／採用担当として幅広い業務に挑戦可能◇◆◇

独立系SIerとして63周年を迎え、「次世代型システムインテグレーター」の実現を目指す当社にて、全社におけるキャリア採用戦略の策定、活動の実行や、事業戦略に基づいたキャリア採用戦略の立案から実行までの業務全般をご担当いただきます。

■具体的な業務内容：
・応募者対応（合否通知など）
・内定者フォロー（入社までのフォロー）
・書類選考、進捗管理、入社までの管理運用
・採用ブランディング活動、ホームページ等の広報媒体の企画、制作
・社内各部門の要求ニーズの把握、ヒアリング実行
・転職エージェント、求人サイトの管理、人材紹介会社関係者とのリレーション構築
・求人票の作成
・リファラル採用の施策検討実行
・ダイレクトリクルーティングの実行

■入社後の流れ
キャリア採用担当者として人材獲得の領域で専門性を高めていただきます。

■当ポジションの魅力：
・新たなチャネル開拓やブランド力向上に向けて様々な採用施策に取り組んでいるため、従来の手法にとらわれず、最適な施策を企画や実行いただけます。
・経営層や現場部門側との採用要件の設計から、採用戦略の立案、チャネルの選定、応募者とのコミュニケーションまで幅広く業務をお任せ致します。

■こんな方を求めています！
・他者への配慮・気配りができる方
・お仕事には真摯に取り組みながらも、社交性のあるフランクな方
・チャレンジ精神旺盛で自発的に取り組める方
・目標達成に向けてPDCAを回せる方

■働き方：
平均残業20～30時間／月
L時短推進委員会など業務過多にならないための取り組みも実施しております。

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■業務内容
TDCソフトの中長期的な成長を見据え、人事制度に関する企画推進や在り方を検討し、ともに変革をけん引する人材を募集いたします。
具体的には、等級制度・報酬制度・評価制度など、多様な人事制度の立案、改変といった構築に関する作業や制度の管理・運営を担っていただきます。
また、健康経営の推進や働き方改革の推進など労務管理の企画・運営を担うことも期待しています。

■入社後の流れ
人事担当者として専門性を高めていただきます。

■所属部門
管理本部 人事部