企業情報

■概要
経営陣、事業責任者のパートナーとして、経営戦略・事業戦略とリンクした人事戦略の立案・推進、また、人事部(採用、人事企画、労務)のマネジメントをお任せします。

■業務内容
・事業戦略を実現するための組織/採用戦略立案~実行~改善業務
・経営戦略・事業戦略とリンクした人材マネジメントの策定・実行
・人事部門組織の戦略策定・実行
・評価/報酬制度の改善及び運用
・人材開発/育成体制設計及び運用
・その他経営層からの特命事項の対応等

■組織について
人事部は採用・人事企画・労務の3つのチームに分かれており、13名の人員で構成されています。
（人事部長・採用チーム:5名・人事企画チーム：5名・労務チーム：2名）
(※2023年1月現在)

この求人案件の募集は終了いたしました

■概要
成長を続ける当社のグローバル人事担当として、主に海外事業部やバイリンガル社員の採用・人事制度の設計・運用をお任せします。

■業務内容
※ご経験と適性に合わせて、下記の業務を徐々にお任せいたします。
・グローバル人材マネジメント
・グローバル人材向けの各種研修の企画運営（新卒研修、管理職研修など）
・グローバル人材の評価・報酬制度設計
・社内コミュニケーション促進施策の企画運営
・グローバル人材のキャリア採用・新卒採用
　└グローバル人材の獲得戦略策定
　└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
　└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
　└採用プロセスの検討と改善
　└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
　└採用活動の効果検証と進捗管理
　└募集部門や経営陣へのリポーティング
　└グローバル採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
　└その他採用活動の改善業務

この求人案件の募集は終了いたしました

■概要
成長を続ける当社にて、組織構築という面から中長期的に支援し実現することを目的として人事企画を担っていただける方を募集します。

■業務内容
・各種人材開発施策の企画運営
　∟新卒研修、管理職研修、新規入社者のオンボーディングなど
・社内コミュニケーション促進施策の企画運営
　∟社員総会、部署間交流会など
・各種人事制度の企画・運用
　∟等級制度、評価制度、報酬制度など
・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営
※各施策では課題設定から解決策の提案、計画作成、実行まで担当していただきます。

■概要
成長を続ける当社の採用担当として、ご経験や志向に応じて中途採用・新卒採用に関する業務全般を担当していただきます。繁忙期にはどちらか一方に専念していただく可能性もありますが、業務の立て込み具合によっては双方を平行して進めていただく場合もあります。

■業務内容
・中途採用
　└中途採用市場の調査
　└経営陣や事業部門長と連携し採用要件定義
　└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
　└採用候補者の母集団形成
　└適切な採用手法の導入と運用
　└採用プロセスの検討と改善
　└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
　└採用活動の効果検証と進捗管理
　└募集部門や経営陣へのリポーティング
　└採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
　└その他採用活動の改善業務全般

・新卒採用
　└新卒採用人材の人物像定義
　└新卒採用市場の調査
　└新卒採用計画の企画・立案
　└大学、高専、専門学校などとの関係構築
　└インターンシップの企画・導入
　└採用候補者の母集団形成
　└新卒採用に関わる広報活動および各種説明会の実施
　└書類選考〜面談〜内定までの候補者とのコミュニケーション
　└内定後、入社までのフォローアップ施策検討・実施

■概要
成長を続ける当社のキャリア採用担当として、大規模な採用業務をお任せします。
幅広い職種の採用を経験できます。

■業務内容
・中途採用
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の運用
└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└その他採用活動の改善業務全般