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求人情報検索結果
株式会社ウィザス（With us Corporation）
商社・流通・サービス系【大阪】経理マネージャー候補
成長している教育企業の経理・財務のセクションにて、経理・財務業務の統括および組織マネジメントを担っていただく重要なポジションです。
【このポジションのミッション】
会社の持続的成長を支えるため、正確かつ迅速な決算・財務報告体制を構築し、経営判断に資する管理会計・財務分析を推進。内部統制の整備・高度化および組織マネジメントを担当いただきます。
【主な業務内容】
■ 決算・財務会計業務
・月次・四半期・年次決算の統括管理
・連結決算業務の統括
・監査法人・税理士法人との折衝・対応
・会社法計算書類、事業報告等の作成統括
・会計基準変更への対応
■ 管理会計・経営支援
・予算策定プロセスの統括
・予実管理、KPI分析、収益性分析
・経営会議資料の作成
・事業部門・子会社への業績分析支援
・新規事業・M&A案件の財務面サポート
■ 財務・資金管理
・資金繰り管理・資金計画策定
・金融機関対応・借入金管理
・財務戦略立案・キャッシュフロー管理
■ 内部統制・業務改善
・内部統制の整備・運用高度化
・業務プロセス改善・DX推進
・会計システム、Power Query/BI等を活用した効率化
・グループ会社管理体制の整備
■ 組織マネジメント
・部下5名程度のマネジメント
・メンバー育成・評価・後継者育成
・業務配分・進捗管理
【当ポジションの魅力】
このポジションは会社の現在と未来を構築するための重要な数値を扱い、会社の要となります。
経営層との関わりが強く、全社的な視点での業務経験を積むことができ、経理のご経験を活かして、より経営に近いキャリアを積んでいただけます。
本体だけでなくグループ会社の経理も管轄するため、幅広くキャリアアップを希望されている方でしたら、他社に比べてハイスピードで経験が積んでいただけます。
【このポジションの魅力】
■会社の成長戦略に直接関わる重要なポジション
■ 幅広い経理・財務業務を統括し、スキルアップが可能
■ DX推進など最新の業務改善に取り組める環境
■ マネジメント経験を積み、キャリアアップが図れる
■ 経営陣との距離が近く、経営視点を養える
経理・財務のプロフェッショナルとして、組織を牽引し、会社の成長に貢献したい方のご応募をお待ちしております。
株式会社ウィザス（With us Corporation）
商社・流通・サービス系【大阪】経理メンバー
成長企業のグループ経営管理部にて、経理・財務業務の中核を担っていただき、活躍していただくポジションです。
【このポジションのミッション】
担当領域における経理財務業務を主体的に遂行するとともに、業務改善を通じて、将来の管理職をめざし、活躍することを期待しています。
【主な業務内容】
■ 決算業務
・月次・四半期・年次決算業務
・仕訳起票・残高管理
・固定資産管理
・各種勘定科目の分析
・子会社決算取りまとめ
■ 管理会計業務
・予実管理資料作成
・KPI分析資料作成
・経営会議資料作成支援
・各事業部との数値調整
■ 財務業務
・資金繰り資料作成
・入出金管理
・金融機関提出資料作成
■ 業務改善・効率化
・Excel等を活用した業務効率化
・経理プロセス改善提案
・マニュアル整備
【こんな方にオススメ】
■経理経験を活かして更なるステップアップを図りたい方
■将来的に管理職として組織を牽引したい方
■業務改善や効率化に積極的に取り組みたい方
■成長企業で幅広い経験を積みたい方
経理・財務のプロフェッショナルとして、組織を牽引し、会社の成長に貢献したい方のご応募をお待ちしております。
株式会社村上農園
その他【広島】経理
＜職務内容＞
■具体的な業務内容
経理業務を担当頂きます。スキルや習熟度に合わせて、将来的にはIPOにも取り組む活躍を期待しています。
＜定常業務＞
①領収書、請求書等の原始証憑からの貴重 ②現預金出納 ③会計ソフト登録、月次および年次決算補助
＜これから進めていきたい業務＞
①費用の分析および削減提案 ②固定資産管理 ③原価管理
■入社後のキャリア
経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には経理室室長として、経理業務全般を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。同社のカネに関するシステム化にも取り組む活躍を期待しています。
■同社の強み
同社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。
その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。
＜募集部門＞
経理室
株式会社村上農園
その他【広島】総務全般
＜職務内容＞
■具体的な業務内容
同社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。
具体的には、
・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理
■入社後のキャリア
これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。
■同社の強み
同社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。
その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。
＜募集部門＞
総務経理部
株式会社村上農園
その他【福岡】生産事務_
【職務内容】
生産センターの運営に必要な事務（総務経理事務・受発注事務・生産事務）のお仕事を担っていただきます。
【具体的には】
＜総務経理事務＞
・電話来客応対、宅配郵送物の処理
・備品の発注および制服の手配
・各種書類の掲示およびファイリング
・センター従業員の出勤・退勤管理
＜受発注事務＞
・出荷表と送り状の印刷、手渡し
＜生産事務＞
・製品の在庫管理表の記入
・苗の長さの測定
・商品の品質チェック
【補足事項】
同社は本社が広島にあり、全国の総務経理処理を各拠点と連携して行っています。
本社とセンター社員と連携を図りながら配属拠点の事務担当として業務を行います。
習熟度に応じて、現状の業務改善や業務の幅を拡げていきます。
【求人のポイント】
・1日6時間から勤務時間選択可！ 転勤なしで地元で長期安定して働けます！家庭の都合などで急なお休みも対応可能！
＜募集部門＞
生産本部
株式会社ギークリー
IT・インターネット系人事部長候補／HRマネージャー候補
【職務内容】
組織体制のさらなる強化に伴い、人事機能を牽引いただく人事部長候補を募集します。入社後のファーストミッションとして、事業成長の最も重要なドライバーである「中途採用」の戦略立案から目標達成までをリードしていただきます。その後、ご志向や適性に応じて、組織開発や人事全般のマネジメントへと段階的に管掌範囲を広げていただく想定です。
＜具体的な業務内容＞
まずは以下を中心に担っていただきます。
・採用プロセスの最適化、オペレーションの改善・構築
・採用チームメンバーのマネジメント・育成・業務支援
・各現場の部門長との連携・要件定義・採用課題の解決
＜ゆくゆくお任せしたい業務（ご経験・ご意向に応じて）＞
・人材育成、マネジメント層への支援施策の実行
・人事部門全体の統括マネジメント（制度運用・労務等を含む）
【ポジションの魅力】
・最重要課題である採用から入り、ゆくゆくは「組織開発」などへキャリアを広げていくことができます。
【募集背景】
事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向上と実行体制の強化を進めています。特に現在は「採用の強化」が急務となっており、まずはこの領域で圧倒的な成果にコミットしていただけるリーダーをお迎えしたいと考えています。
株式会社ギークリー
IT・インターネット系労務チームマネージャー 上場フェーズの組織拡大を支える、労務チームのリーダーポジション
【職務内容】
労務領域のチームリーダーとして、ハンズオンでの実務運用・業務改善を進めながら、メンバーの指導・マネジメント（進捗管理・育成）を担っていただきます。
【具体的には】
■労務業務
・入退社手続および人事発令に伴う各種手続き
・社会保険手続全般（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）
・給与・賞与関連業務（給与計算、住民税、年末調整等）
■規程・コンプライアンス対応
・社内規定（就業規則・賃金規定）、労使協定の整備・改訂・届出
・労務関連法令対応およびリスク管理
■安全衛生・健康管理
・健康診断、予防接種の運用
・産業医対応、安全衛生管理
【魅力】
・実務を牽引しながらチームをまとめる「プレイヤー＋リーダー」として、ダイレクトに組織づくりに関われます。
・上場企業かつ成長フェーズのスピード感の中で、制度運用だけでなくフロー改善や仕組み化への挑戦が可能です。
・将来的に管理部門全体をリードする上位役職（グループマネージャー等）へのキャリアアップも視野に入ります。
株式会社ギークリー
IT・インターネット系コーポレートメンバー
【職務内容】
コーポレート部門のスタッフとして、これまでのご経験やスキル、適性に応じて、労務・総務・法務のいずれかの領域を担当していただきます。担当領域における実務運用を中心に、業務改善や仕組みづくりにも携わっていただきます。
■労務業務
・入退社手続き（異動等に伴う各種手続き）
・社会保険手続き（取得・喪失、扶養、各種変更等）
・勤怠管理（システム運用、締め処理、不備確認）等
■総務業務
・社内備品、設備、ファシリティ等の管理
・株主総会等の社内外イベントの運営サポート
・その他、社内の環境整備・庶務業務 等
■法務業務
・契約書の管理・審査サポート
・コンプライアンス関連業務のサポート
・顧問弁護士等の外部専門家との連携サポート 等
【魅力】
・上場企業かつ成長フェーズのため、幅広い業務に携わりながら、実務経験を広げることができます
・労務・総務・法務など、特定領域に限定されず、コーポレート部門の幅広い業務経験を積むことができます
X Mile株式会社
IT・インターネット系人事企画/育成・制度｜急拡大中の事業・組織をさらに加速させるための土台づくりをお任せ
業務内容
当社は現在組織規模が急激に拡大しており、全社における人事企画業務の重要性が高まっております。
組織開発・人材開発・文化醸成など、取り組むべきテーマは多岐にわたり、経営層や事業責任者と二人三脚になりながら組織創りに取り組んでいます。
今回は、これらの人事企画活動における企画設計・全社への企画実装・オペレーション構築/改善などをリードしていただける方を募集しています。
■具体的な業務内容例
・評価制度の企画設計
・評価制度の運用と改善
・オンボーディングのプロセス設計
・全社的な教育研修体系の整備
・福利厚生制度の企画設計
よくあるご質問
Q：なぜノンデスク産業に着目してビジネスを展開しているのですか？
A：私たちは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションから逆算して、どの業界よりも市場が大きくまだ開拓されていないノンデスク業界に軸足を置き、ビジネスを展開しています。その為、業界に興味を持ってご入社された方より、「競合が少なく、大きな市場で業界で1番を目指していけること」、「会社の成長が早いことで、スピード感を持ってキャリアアップしていけること」を求めてご入社される方がほとんどです。また幅広い知識をつけることを目的として総合領域の人材企業を選択される方もいらっしゃいますが、本当に市場価値を上げたいのであれば業界の知識よりもどんな業界でも通用する汎用的なポータブルスキルの方が大事です。（業界の知識は調べれば誰でも身につけられるので、市場価値を上げる手段にはならないため）
Q：トラックドライバーの時間外労働時間上限が制限される『物流の2024年問題』の煽りは受けませんか？
A：『2024年問題』は当社にとって追い風です。『2024年問題』を契機に、荷主・運送会社共に危機感が生まれ、人材採用とデジタル化への投資を積極的に進める会社が増えています。
また、コロナによって非対面を前提としたオペレーションが増えた結果、デジタル化も進んできています。人口減少する日本におけるDXの最後の砦と言われる、ノンデスク産業に対して、人材採用と業務管理のデジタル化を急速に推し進めており、時流に即した黒子の成長企業となっています。
Q：ノンデスク産業はなんとなく大変なイメージがあります。実際はどうですか？
A：大変さがあるとすれば「営業力を伸ばすための成長痛」だと思います。ノンデスク産業の人材紹介はまだまだ発展途上であるのに加えて、専門性が高く、大手の総合系の人材紹介と比べて求人数が少ないです。
そんな中で、転職支援をしていくためには、「いかに求人の魅力を適切に伝えられるか」という視点が問われます。魅力を伝えるには、営業や業界に関する洞察を深めていただくような勉強が必要になるので、そういった意味では確かに大変です。
成果を出しているCAは、「候補者の懐に入るのがうまい」「市場成長率やホットな業種に関する情報、求人相場に関する情報を集めている」と言った特徴があります。
業務内容の変更の範囲
（変更の範囲）
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般
就業場所の変更の範囲
（変更の範囲）
会社が指定する場所
株式会社NECT
商社・流通・サービス系※急募※ 中途採用担当 ◆絶賛拡大期！／毎期予算達成中
＼事業拡大に向けて、今回＜中途採用面接官＞を募集いたします!／
18～35歳までの候補者を対象に、NECTが求める人物像にマッチする方とのご縁を作っていただくポジションです!
未経験の方から経験者の方まで幅広い人材がいる中で、一緒に挑戦してくれる仲間を見つけていただきます!
＜主な業務内容＞
・求人媒体経由の面接（職種は様々で、人事、教育、総務、広報など）
→未経験の方には、現場研修への誘導を行っていただきます。
・求人媒体の運用、スカウト送付、原稿作成
・応募者対応（電話、メール）
・書類選考
・合否通知
・その他庶務業務
●若い世代からでも活躍できる環境●
14期を迎えた同社では、絶賛拡大期に入っております!
メンバー全員で意見を出し合い試行錯誤している環境で、毎期予算達成し、業績好調のため人員増加に伴う募集です!
株式会社レスター
IT・インターネット系人事 担当者（人財本部） ◆国内トップクラスの半導体商社
■配属予定部署
人財本部 （約40名）
※経験・意向により配属グループを決定
■配属部署のミッション
同社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。
半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップクラスの半導体商社です。
中期経営計画の実現を人財戦略の実行で下支えすることが人財本部のミッション。今後の更なる事業成長のために、人事部門における課題は多数あり課題解決を実行することが役割。直近での重要課題は人事制度改革、組織の強靭化、採用力の強化、HRBP機能の強化、組織風土醸成、エンゲージメント向上、リテンション施策推進、など
■募集背景
同社は１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。
事業成長、組織の拡大フェーズを迎えており、人事領域においても組織風土、人事制度、人事施策のさらなるブラッシュアップを行っていく必要があるため、人財の強化を行います。
■入社後にお任せする業務内容
応募者の実務経験と能力に応じ、これまでの経験を活かしながら重要課題の中からアサイン予定
■担当業務の魅力
同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社やグループ全体の豊富な経験を積むことで、人事のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。
■働き方
・残業時間：月平均25 時間
・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。
・テレワーク可否：原則出社となります。
・休日出勤や出張など：休日出勤・出張は原則ありません。
