JOB DETAIL
求人案件
求人ID: 11257
IT・インターネット系
中途採用担当者（育成枠）
想定年収 350～500万円
募集背景
事業の急成長にともない、組織づくりをさらに加速させていくフェーズに入りました。
中でも、未来の会社をつくる“仲間探し”を担う採用体制の強化は急務です。
今回は、採用業務の経験が豊富でなくても、大丈夫。
「人と関わる仕事が好き」「前向きに学ぶ姿勢がある」「成果を出すことにやりがいを感じる」
そんな方と一緒に、会社の未来をつくっていきたいと考えています。
部門構成と現状
当社では、事業部ごとに採用担当を配置しており、現場理解を深めながら、事業部人事として採用活動に取り組んでいます。
本ポジションでも、事業部の技術部門と日々連携しながら採用業務に取り組んでおり、配属先は部長1名＋メンバー1名の計2名体制で動いている少数精鋭のチームです。
役割を明確に区切るのではなく、互いに補い合いながら幅広い業務に取り組んでいるため、採用実務だけでなく、仕組みづくりや改善提案などにもチャレンジできる環境です。
立ち上げ・改善フェーズの業務も多く、日々トライ＆エラーを繰り返しながら柔軟に対応しています。
そのため、ルールに沿って淡々と業務をこなすのではなく、「どうすればもっと良くできるか？」を考え、行動できる方にはぴったりのチームです。
これから採用のキャリアを深めたい方にとっても、幅広い経験を積みながら、スピード感をもって成長できるフィールドです。
業務内容
入社後は、これまでのご経験やご希望に応じて、段階的にお任せしていきます。
慣れてきたら、以下のような業務を中心にご担当いただく予定です。
採用ニーズのヒアリング・要件定義のサポート
ダイレクトリクルーティング対応（スカウト文作成・送信）
応募者対応、日程調整、面接フォロー
採用媒体・エージェント対応
採用進捗管理、集計レポート作成
求人票の作成・改善提案
採用広報（会社説明会、イベント準備など）
将来的には、採用戦略の立案や採用広報、制度設計など、採用だけに留まらない人事としての幅広いチャレンジも可能です。
ポジションの魅力
採用実務＋仕組みづくりの両方に関われる環境
スカウトや面接対応だけでなく、求人票の改善や採用広報、レギュレーション整備まで幅広く携われます。
ポテンシャル採用・育成枠としてのチャレンジを歓迎
経験の深さよりも「これから頑張りたい」という意欲を重視。前向きに学び、吸収できる方を応援します。
トライ＆エラーを大切にしながら柔軟に働ける
ルールや正解に縛られず、仮説検証を繰り返しながら業務を進める文化。主体性と柔軟性を活かせます。
事業部と一体となって採用を推進できる
現場との距離が近く、採用が事業成長にどうつながっているかをリアルに実感できます。
裁量を持ちスピード感のある仕事ができる
意思決定が早く、個人の提案がすぐに形になる組織文化。自ら動いてチームを前に進めたい方に最適です。
あたたかくフラットな少人数チーム
部長1名＋メンバー1名の少数精鋭。役割を区切らず、協力しながら幅広い経験ができる環境です。
応募条件
- 必須スキル・経験
- 人材、IT、エンジニア業界いずれかでの採用や営業のご経験
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
・部門としての数字を追う事を楽しめるマインドをお持ちの方
・業務に主体性を持って取り組める方 - 優遇スキル・経験
- ・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・Excelでの集計スキル（IF、VLOOKUP など）
- 求める人物像
- ・前向きで素直に学ぶ姿勢を持っている方
・採用の仕事を通じて自分も成長したいと考えている方
・チームで協力しながら動くのが好きな方
・数字に向き合い、成果を出すことを楽しめる方
応募情報詳細
- 働き方
-
正社員
- 給与
- 想定年収 350～500万円
- 給与補足
- 応相談
賞与：年2回 - 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-17-1 渋谷アクシュ18F
- 勤務時間
- 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 - 休日・休暇
- ・土日祝日
・入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・冠婚休暇
・産前・産後休暇
・生理・看護休暇
・孝行休暇 - 諸手当
- 福利厚生
- ・社内公募制度
・複線型人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度
・結婚、出産祝金制度
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
・保養施設完備 - その他
- 受動喫煙対策：あり
屋内全面禁煙
