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【組織ビジョン】
グローバルに展開する触媒事業を、効率的かつ円滑に運営することで、事業価値の最大化に貢献する

～配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力～
【配属先ミッション】
事業部スタッフとしての管理機能統括：事業戦略の推進・管理、人事・総務

【職務内容】
事業部内の次の業務：非社員処遇制度設計、労働時間管理のレベル向上と啓発指導、労災案件対応、人事異動/組織変更手続き、人事評価業務、個別人事対応、表彰/懲戒業務、組合対応、新卒/中途採用、施設/設備の維持管理企画、規則管理、契約実務、健康経営推進　等。
国内出張：あり（半期に1回程度）　海外出張：あり（半期に１回程度）

【業務の面白み/魅力】
事業拠点が世界各地にあり、グローバルな視点での対応が求められる

【キャリアステップイメージ】
事業部門内で業務を習得後、数年後は他事業部門(全国)の人事・総務系部署へローテーションを行い、業務の幅を広げる。管理職への昇格もある

この求人案件の募集は終了いたしました

新卒採用業務

・新卒採用の企画、運用
　・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。
　・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
　・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。
　・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。23卒に関して、現在も動いているところです。（3名内定、2名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。

・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。
　・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。
　・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。
　・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。
　・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。

その他人事業務

・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）
　・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する）
　・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む）
　・新規面接官への採用面接に関する研修
・新規の人事制度企画立案、導入。
・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。

この求人案件の募集は終了いたしました

社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
業界未経験・人事職未経験の方でも、中途採用のプロフェッショナルを目指していただきます。

・現体制
CTO兼CHRO　　1名
採用担当　　　　1名　※本求人にて増員予定
社内育成・組織担当　2名
アシスタント　　1名
採用代行企業様　※一部オペレーション業務を外注しています

・担当業務例

中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
※ご経験や得意分野に応じて、上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。

この求人案件の募集は終了いたしました

社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
中途採用のプロフェッショナルとして戦略的な採用活動を中心に据えつつ、スキル・ご経験や志向性に合わせて内定者フォロー／入社後オンボーディング／採用広報などの業務もお任せいたします。

・現体制
CTO兼CHRO　　1名
採用担当　　　　1名　※本求人にて増員予定
育成・組織担当　2名
アシスタント　　1名
採用代行企業様　※一部オペレーション業務を外注しています

・担当業務例

中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
オペレーション効率化、各種業務改善
※ご経験や得意分野に応じて、上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。

【概要】
弊社成長に欠かせないエンジニア採用を担っていただく重要なポジションです。
採用部主任もしくは担当者として、一連のエンジニア採用業務をご担当いただきます。
営業チームや技術チーム等と連携しながら、弊社の成長ドライバーとして最も重要なエンジニアを効果的・効率的な手法で採用するお仕事です。

弊社ではソフトウェアテスト（検証）のみならず、ソフトウェア開発・設計やメカ/エレキ設計・評価まで幅広い事業内容・業務分野を取り扱っています。
各KPI達成をすべく母集団形成～書類選考～面接～オファー～入社フォローまで、採用にかかる全ての業務を担っていただきます。
エンジニア以外の採用や教育、新卒採用、バックオフィス部門の採用等、人事領域全般にもチャレンジいただけます。

【詳細】
■有料職業紹介会社の新規開拓
■既存会社との関係強化
■求人媒体・Web媒体の対応
■会社説明会・転職フェアの実施
■職業訓練校/大学訪問
■求人票の作成・更新
■採用ツールの作成
■SNS更新
■応募者対応（調整、面接実施、内定者フォロー）

【ヘアケア業界大手／人事企画業務の施策立案・実行を担当】

■ミッション：ヘアケア業界大手の株式会社スヴェンソンの人事制度・施策の運営を通じて、社員および組織の成長を支援する業務です。
1. 人事コア制度（等級・報酬・評価）の再構築における企画立案、運用、推進
2. HRM（タレントマネジメントシステム含む）の仕組み構築、運用、推進
3. エンゲージメント向上施策の企画立案、運用、推進

■主要業務：
1. 上記ミッションにおける各種実務（企画立案および可視化、社内ステークホルダー、カウンターパートとのディスカッション、調整、その他アドミニストレーション全般）
2. 人事DXの運用実務

■組織構成：
グループ総務人事部 / 人事制度企画チーム（50代チームリーダー1名、50代1名、40代1名：計3名）

【業務内容】※具体的には以下の幅広い業務をお任せいたします。
　・請求書管理
　・経費精算管理
　・支払申請
　・振り込み明細と請求書のチェック
　・その他突発的な経理業務
　・仕訳
　・月末支払いに向けての一覧作成
　・納税関連の準備
　・マニュアル作成
　・台湾とのコミュニケーション（英語）
　※現在、経理担当は不在のため会社作りに興味がある方は大きな裁量をもって勤務いただける環境です。

当社の国内・国外のライブストリーミング事業（専任）に関する以下の法務関連業務

・契約書、ユーザー利用規約等の作成及び審査
・新規サービス立ち上げのための各種法令調査、適法性確認等
・法令および社内規程に関連する社内研修・教育の実施および実施補助、社内規程の作成・整備等、その他
・その他、ビジネス・サービスにおける最適な契約構成を初期の段階から検討する業務や、適正適法なサービス展開のためのコンプライアンス体制の構築・維持業務を含む

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カプコン東京エリアにおける人事業務全般

・労務管理、職場環境などの安全衛生管理。
・福利厚生における制度や施設、イベントなどの運営
・人事業務全般に対するサポート
（研修、式典等の全社イベント運営、採用業務サポート）

同社の人事部門におけるリーダー候補として、人事グループ或いは総務グループの業務を担当・習得しつつ、約1年後をめどにグループメンバーのマネジメントを担当していただきます。

◇一般事務作業（書類作成・ファイリング・電話対応等）
◇建設行経理関連業務（経理部門へ提出するための帳票類の作成）

【業務内容】
同社の総務部にて経理・財務・庶務・総務・介護施設管理等の「バックオフィス全般」をご担当頂きます。
※本人のスキル次第で順に業務を担当いただきます。
部署の業務をスムーズに進めていくために、欠かすことのできない役割を担っているポジションです。
幅広く柔軟な業務を行っていただくため、経理問わず総務や新卒採用周りの業務も行っていただきます。
※当初の総務・経理の割合は8：2でその後、経理資格取得・経験を積んでステップアップしたい方であれば大歓迎です！

〈労務〉
◇各種保険手続き
◇入退社の対応
◇勤怠管理・給与計算・年末調整
◇各種保険・助成金の手続き
◇安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）
◇企業型確定拠出年金
◇雇用契約書の作成更新

仕事を覚えてきたら…
◇評価制度の見直し、規則等の改正など

〈経理〉
◇会計ソフトの入力（弥生会計を使用）
◇売上管理（本社各支社）
◇銀行手続き
◇書類整理
◇月次報告書類の作成
◇年次決算業務のサポート
◇財務分析…など

〈その他〉
◇来客対応・電話応対
◇社内イベントの協力

経理と労務それぞれ1名ずつ採用予定です。

◆経理業務全般◆
　　・日々の経理業務（経費精算、入出金管理、請求書発行等）
　　・債権債務管理
　　・固定資産管理
　　・月次決算業務
　　・本決算業務

1.既存・新規HR制度の改善と実行。
既存の問題点の発見と改善を行いながら、再発防止策としてのプロセスやツールの最適化について持続的に検討する。
また、本社ですでに運用されている制度を日本オフィスに適用するにあたっての問題点の抽出や最適化を行う。

2.労使関係を焦点とし、各種ERケースへの対応。
労使紛争を解決するためのコミュニケーションを促進し、
企業コンプライアンスの遵守や雇用リスクヘッジを実現する。

3.労務業務全般を担当。
給与、勤怠、社会保険、入退社など、安定的な労務フローの運用を行うとともに、
従業員エクスペリエンスの向上と業務プロセスの効率化のための改善を行う。

4.日本の雇用コンプライアンスのため、労働契約、就業規則等、
国内向けのHR関連文書の管理及び法改正やプロセスの改善に合わせた改訂。

5.日本国内のステークホルダーとの協業・調整対応を行う。
状況に応じて新規のステークホルダーの追加や入れ替えを行い、最新のリストを作成する。