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【総務・労務】

・給与計算
・各種保険手続き
・入退社手続き
・年末調整業務
・勤怠管理
・備品管理
・その他雑務

金町中央病院の総務課に配属となります。
職員たちが業務に集中できる、快適な職場環境を整えるためあなたのお力をお貸しください！

【イチから丁寧に育成するので未経験でも心配なし！】
職員の採用業務や人事業務全般をお任せします☆将来のキャリアアップも可能！

具体的には
・求職者向けの各種PR活動
・求職者への対応（メールや電話、Web）
・職場見学や面接日時の調整～対応
・求人サイトの管理運営
・就職説明会の運営
・電話対応や郵便仕分けなどの一般事務
・各行事の運営、進行(入社式、内定者研修　等)　など

この求人案件の募集は終了いたしました

・人事業務全般を幅広くご担当いただきます。
・入社後はまず下記領域の業務を担当いただき、ご経験やスキルに応じて、人事企画や制度設計も担っていただきます。

＜主な業務内容＞
・採用関連
・採用計画/施策の立案
・エージェント/派遣会社ご担当者様との関係構築
・候補者面談
・採用管理システム対応（調整、求人票入力/更新）
・社内関係各所との調整
・契約書締結
・有期雇用（派遣/業務委託）管理
・更新対応
・各チームMgrとの連携
・社内システムを使った稟議/請求書関連の申請業務
・入退社対応/管理
・社内システム登録
・座席などの諸調整
・入社オリエンテーション
その他、総務業務や一時的なプロジェクト業務を担当いただくこともあります。

この求人案件の募集は終了いたしました

◆業務内容
　『人材』を重視する当社の人事部にて、採用のリーダー候補を募集いたし ます。
　上場を視野に入れた成長企業にてキャリアアップを目指しながら企業の成長に
　直接コミットする事の出来る、刺激的な環境です。ご入社直後は中途採用担当
　として幅広い業務に携わっていただきます。

◆業務詳細
　・エージェントとの折衝
　・求人内容精査、現場とのやり取り
　・日程調整業務
　・採用計画策定

この求人案件の募集は終了いたしました

◆業務内容
　・給与計算
　・健康診断関連事務
　・社会保険関連事務（加入脱会各種変更、給付手続き等）
　・雇用保険関連事務（加入脱会各種変更、給付手続き等）
　・住民税関連業務（納付、異動）
　・各種証明書発行

【将来的には、以下の業務も担当していただく可能性がございます】
　・福利厚生対応
　・制度設計（提案、提案資料作成）
　・労務管理

この求人案件の募集は終了いたしました

具体的な業務内容
・オンボーディング、研修、育成、組織活性化などの施策、制度の企画運用
・評価/給与制度など人事制度設計・運用
・従業員マネジメント
・役員及びマネージャー陣と連携した部門・チームの組織的課題の発見と解決

この求人案件の募集は終了いたしました

コーポレート本部では、労務・総務・人事・情報システム・経理・法務と部内でそれぞれ担当を持って日々業務に従事しています。

具体的な業務内容
・ オンボーディング、研修、育成、組織活性化などの施策、制度の企画運用
・ 評価/給与制度など人事制度設計・運用
・従業員マネジメント
・役員及びマネージャー陣と連携した部門・チームの組織的課題の発見と解決

この求人案件の募集は終了いたしました

本ポジションでは管理部に配属され、総務業務や社内広報などの担当をしていただきます。
・社内文書作成
・備品、施設管理
・安全衛生管理、防犯・災害対策
・社内向けの情報発信コンテンツの撮影、作成
・社内行事の企画、運営
・各種手配など

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。

創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

■こんな仕事をしていただきます
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
・全社オペレーションの改善や仕組み化
・社内コミュニケーション活性化推進
・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進

■当ポジションの魅力
ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。

創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

■こんな仕事をしていただきます
・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行
・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進
・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進

■当ポジションの魅力
ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

【業務内容】
採用担当として幅広く下記業務に携わっていただきます。
具体的には以下の通りです。
・採用計画（主に母集団形成）の遂行
・学校訪問
・各種集計、書面作成業務
・面接及び人材紹介会社対応

【組織構成】
管理本部人材開発部採用課
部長以下4名

【募集背景】
組織強化に伴う採用

■雇用形態：正社員
■雇用期間：期間の定め無し
■定年制：有
■再雇用：有

立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える雇用や労務に関する課題の解決を支援する、労務コンサルティング業務全般（社労士 3 号業務を含む）

（業務領域）
□ 就業規則の作成・改定サポート
□ 給与計算
□ 社保手続き
□ 助成金の申請手続きサポート
□ 人事・労務に関する相談、指導 など
※ クライアント対応は直接訪問のほか、Web や Tel でのリモート対応もあります。
※ ご経験やスキルなどに応じてお任せする業務を調整します。

【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、労務領域のプレイングマネジャー(又はマネジャー候補)及び子会社HRBP業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等の各処理の対応及びマネジメント
・労務チームメンバーマネジメント
・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック
・労務相談、従業員面談等の対応
・福利厚生企画、運用、管理
・既存の福利厚生制度の改善及び新規制度の検討、提案
・子会社(100人規模)HRBP業務　(主に労務管理)

≪メイン≫
・ソーシャル運用（Instagram・Twitterなど）
・広告媒体のディレクション/デザイン

≪サブ≫
・面接（未経験者）
・媒体受付
・面接日程調整
・合否連絡
・問い合わせ対応
・データ集計など

企画業務
・採用人数達成のため、ソーシャル運用を行い、採用計画なども立てていただきます。

＜採用関連業務＞
・会社説明会対応
・内定者フォロー対応
・採用サイト管理
・応募者日程調整

＜教育関連業務＞
・教育制度企画/運営
・研修講師対応
・メンター管理

＜労務関連業務＞
・勤怠管理
・入社手続き対応

＜その他業務＞
・ES推進活動
・セミナー企画/運営
・社員フォロー面談
・社員問合せ対応

※上記の中から適性を見て担当業務を割り振りますが、将来的には全業務に携わるチャンスがあります。