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＜募集背景＞
同社は現在、事業拡大に伴い、中途採用のさらなる強化を進めています。今後の成長を加速させていくためには、事業や組織のフェーズに合った人材を迎え、各部門の体制強化を図っていくことが重要です。
そのため、採用計画に基づいた母集団形成、候補者一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーション、面接調整や選考進捗の管理など、採用活動全体の質とスピードをより一層高めていきたいと考えています。
本ポジションでは、中途採用を中心に、採用面接、採用オペレーションの管理、候補者対応、選考部門との連携など、採用活動の実務全般に幅広く携わっていただきます。また、ご経験や適性に応じて、社員エンゲージメント向上に向けた施策にも携わって頂きます。
採用活動の最前線で会社の成長を支えながら、組織づくりにも主体的に関わっていきたい方にぜひご応募頂きたいと考えております。

＜役割と期待内容＞
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的として採用担当者を募集いたします。まずは母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただき、将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、採用活動の企画工程にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成
・スカウト文面の作成
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

＜キャリアステップ＞
本ポジションは、中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用選考の運用や改善活動、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。

＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞
・新人ビジネス研修
・新人技術研修
・新人OJT研修
・リゾートホテル合宿研修
・定期フォローアップ研修
・外部専門機関利用研修
・資格取得費支援制度
・メンターメンティ制度

＜その他補足＞
・年間MVP表彰
・半期MVP表彰
・月間MVP表彰
・飛び級評価

仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
本ポジションは、NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、
約3,500名の社員を擁するNBIにおいて、人・組織に関する課題を発見し、
制度や仕組みを企画・設計しながら組織へ定着させるCoE機能を担う労務企画ポジションです。

経営層・HRBP・各部門管理職と密接に連携しながら、
以下のテーマで企画立案から制度設計、実行・浸透までをリードいただきます。

・働き方改革
・労務施策企画
・人事制度企画／運用
・雇用管理施策
・労働組合・労政対応
・個別労務課題対応
・組織コンプライアンス強化
・健康経営・安全衛生施策

既存制度の運用改善に留まらず、正解のない課題に対して自ら仮説を立て、
関係者を巻き込みながら解決策を形にしていくことを期待しています。

【業務／プロジェクト例】
・会社の事業戦略や組織課題を踏まえた人事・労務施策の立案と推進
・NECグループ方針を受けた各種制度のNBI向け導入・運用設計
・働き方改革や生産性向上を目的とした勤務制度の企画・改定
・個別労務案件を踏まえた制度・運用上の改善提言
・経営層・HRBPと連携した組織課題解決プロジェクト
・労働法改正や社会環境変化を踏まえた就業規則・各種ガイドライン改定
・労働組合との協議・交渉および制度改定に伴う合意形成
・雇用管理制度や福利厚生制度の企画・刷新
・人事データ分析を活用した課題抽出と施策立案

【ポジションのアピールポイント】
・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、
会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。
・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては
NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の
HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多く
あります。
・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、
労務領域での戦略人事を経験できます。
・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定
します。
・入社後最低3か月間は教育担当者とメンターがと週3回３0分の打合せを設け、
業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。
・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、
チームミッションの目線合わせをしていきます。
・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、
今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、
数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・最初の半年は、冒頭テーマのひとつからご活躍頂くことを予定しております。
・半年から１年経過頃には、冒頭テーマにあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に
　関わってくださることを期待しております。
・人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといった
　ご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。
・SSCとしての同社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると
　想像いたしますが、
　それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。

所属組織
【統括部の紹介】
・ピープルディベロップメント統括部は同社の人事部として、約3500名（2026年4月現在）の
社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。
・統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、
さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた
業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、
勉強会も実施しています。

【配属チームの特徴】
・人事労務領域員8名（2026年4月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルが50代。
チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。
・出社は週2~3回程度です。
・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日
進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。
・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。
・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。
・前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にも
ご活躍頂いております。

業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、
HR部門・システム部門と連携して、
グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。
・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。
・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。

【業務／プロジェクト例】
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進

【ポジションのアピールポイント】
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます
・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます
・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます
・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に
慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長
・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引
・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化
・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張
・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能

所属組織
【統括部の紹介】
人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。
また人の動きに関するデータを分析、提供することで、
各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。
組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。

【配属チームの特徴】
・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。
・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し
実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、
各種システム連携構築の実績があります
・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社
・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍
・チームの男女比：男性40%、女性60%
・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など

業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜ポジション概要＞
RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。
本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。
候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。

募集背景
RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。
これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加しているため、数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。

＜業務内容＞
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。
メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）

＜具体的な業務内容＞
ハイクラス層の採用
COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成
LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ
候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）
エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成
ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善
採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

＜担当ポジション（一部）＞
フィールドセールス（Enterprise）
フィールドセールス（Enterprise Mgr候補）
カスタマーサクセス（Enterprise）
Professional Services Consultant
NTTグループ担当アカウントエグゼクティブ
経営企画

＜やりがい＞
「探す」の難易度が最も高いポジションを、経営と並走して射抜く
Professional Service・Enterprise FS/CSなど、市場に数えるほどしかいない人材が対象です。年間の採用数は20〜30名程度。数を追うのではなく、1000万円前後のハイクラス層を、現場責任者と要件から一緒に作り込んで一本釣りしていく採用です。
「採用して終わり」にしない ── 入社後の活躍まで背負う
採用はあくまで入り口です。この人がRevCommでどう活躍するのかを現場とすり合わせ、要件に落とし、口説き、定着させるところまでがスコープ。候補者の人生に並走したい方にとって、手触りのある仕事です。
正解のない採用市場を、自分の頭で探求できる
型やマニュアルに当てはめる進め方はしていません。組織も市場も候補者もエージェントも全部違う以上、都度いちばん効く戦略を自分で設計してほしいからです。スカウト・エージェント・リファラルの配分から口説き方まで、裁量はフルスコープです。

本ポジションについて
RevCommの「採用マーケター」として、採用ブランドの言語化からコンテンツの企画・取材・執筆、イベント運営までを自分の手で回し切るポジションです。
事業も組織もカルチャーも、発信できる素材は社内に溢れています。ただ、それを「誰に、どう届けるか」を設計して形にする人がいない。戦略を描くだけでも、記事を量産するだけでもなく、その両方を一人称でやり切れる方を探しています。
AIを使い倒して生産性を上げることは大歓迎です。むしろ前提です。その上で、インタビューの深掘りや、プロダクト理解に基づいた切り口の発明といった「中の人にしかできない部分」に時間を使ってほしいと思っています。
正直なところ「素材は豊富だが掘る人がいない」「発信の型がまだない」「ファネルの数値がまだ可視化しきれていない」という状況です。ここをPDCA回し改善に導ける方を求めています。

＜業務内容＞
採用マーケターとして、RevCommの事業戦略・組織戦略と連動した採用ブランドの設計から、コンテンツ制作、ファネル最適化・効果検証までを一貫して担っていただきます。

① コンテンツ企画・制作
採用サイト／note／SNSの企画立案・取材・執筆・編集
自社プロダクト（MiiTel）と事業構造の理解にもとづいた切り口の設計
エンジニア／ビジネス／コーポレート、各職種の魅力の translate
AIを活用した制作フローの構築・生産性改善
※ 制作会社・フリーランスへの発注も可能ですが、企画設計とインタビューは内製が前提です。外注ディレクションのみを担う役割ではありません。

② 採用ブランド／EVP設計
「RevCommらしさ」の言語化とメッセージの型づくり
3C分析にもとづくターゲット別の訴求軸設計・アップデート
競合との差別化ポイントの構造整理

③ PR／イベント
ミートアップ・採用イベントの企画運営、登壇者サポート
キーパーソンのブランディング支援
コンテンツ・施策のKPI設計と効果検証（応募単価、応募→面接CVR 等）

④その他：TA採用戦略アシスト
ファネルKPI設計・分析、週次ダッシュボード運用、採用施策の効果検証
タレントプール構築：リファラル施策、アルムナイ設計など

このポジションの魅力
★「替えの効かない企画」に向き合える
ライティングやデザインの"作業"はAIで加速できる時代です。だからこそ価値が出るのは、社内の事業・組織・カルチャーを深く理解した上で切り口を発明し、それを自分の手で形にするところ。外からは絶対にできない仕事です。

★プロダクトが武器になる採用
自社プロダクトが採用の現場でも実際に使われています。「作っている会社の採用を担う」手触り感があり、B2B SaaSならではのプロダクト起点の訴求ができます。

★0→1の設計から関われる
一人目の採用マーケターです。既存の型をなぞるのではなく、ターゲット設計・ストーリー設計から実装・数値検証まで一気通貫で担えます。経営・現場との距離も近いです。

★発信素材が豊富
技術・ビジネス・組織カルチャー、どの切り口でも語れるネタが社内に眠っています。掘る人がいないだけです。

★自分自身のブランドも育つ
対外イベント・SNS運用を主体的に動かせるため、個人としての発信力・専門性も高まります。

★柔軟な働き方
リモート中心。アウトプットとコミュニケーションで評価される環境です。

＜採用背景＞
RevCommは、シリーズBの資金調達を経て、事業成果を非連続に高める成長フェーズに入っています。Biz組織はFY27でGTM戦略を大幅に進化させ、エンタープライズ領域を中心に事業を伸ばしていきます。組織としても、コラボレーションを加速するネットワーク型組織、登用と抜擢による創造的破壊、自走する組織を目指しています。
この成長は、採用した人材が定着し、成長し、成果を出すことが前提になります。それを実現するには、Biz組織に対し常に最新の情報を高解像で持つことが必須です。
そこでBiz組織を専属で支援し、採用から入社後の活躍までを一気通貫で担うHRBPを増員します。本ポジションは、TAとHRBPを一つのTalent Partnerとして再編する新体制の一員です。事業側（Business）の採用と組織づくりを主たる責任範囲としながら、採用基準やプロセスは他領域と横でそろえて動きます。

＜業務内容＞
Biz組織のHRBPとして、事業成長を人と組織の面から支援する
退職率改善に向けた施策（オンボーディング、メンター制度、ストレスマネジメント研修、入社後面談、パルスサーベイアラート、適性検査）の構築・運用・効果測定
現場マネージャーとの連携、1on1・評価の支援、マネージャーの評価力の育成
人材育成・人材開発の設計と運用
採用（TA）と連携し、採用時点の見極めと入社後の活躍・定着をつなぐ組織課題の発掘（データ分析、現場ヒアリング、注力課題の選定）
AIを活用した人事プロセスの自動化と仕組み化

＜やりがい＞
採用から入社後の活躍・定着まで、従業員体験を一つの道のりとして一気通貫で見られる
TAの専門性とHRBPの専門性を掛け合わせ、斜めキャリアで両方を身につけられる
AI Native Organizationの文脈で、人・AI・データ・業務プロセス・評価制度・意思決定を一体で再設計する経験を積める
制度を既製品ではなく、組織のフェーズや人材から逆算して専用設計できる裁量がある
経営（CPAO 乾）に近い距離で、事業成長を支える経営課題に取り組める

＜大切にしたいこと（スタンス）＞
しきる（挑戦しきる）：再現性のある仕事を基盤にしつつ、新たな挑戦を最後までやり切る
つくす（味わいつくす）：成果にこだわり、過程から必ず学びを積み上げる
たおす（使いたおす）：自分の強みを開示し、相手の強みを理解し、協業する
TAとHRBPは「担当」ではなく「専門性」として捉え、必要な場面で専門性を貸し合う
フェアネス・説明可能性・記録・再現性を大切にする

＜最終的に作りたい状態＞
入りたくなる：候補者から見て、ここで働く自分を思い描ける会社にする
いるほど熱くなる：在籍が長くなるほど、仕事に熱中している状態をつくる
人間らしく生きられる時間を楽しみ尽くせる組織を、このDiv.からつくる

＜ポジション概要＞
現状、RevCommのプロダクト開発部門においては、組織づくりの専任人材（チーム）が不在の状態が続いています。
そこで今回、プロダクト開発部門専属のHRBP（HRビジネスパートナー）を新しくお迎えし、組織の課題に向き合い、事業戦略と連動した組織戦略を策定 / 構築し、実行 / 推進をリードしていく役割をお任せしたいと思っています。
プロダクト成長を支える強い組織体制の基盤づくりからコミットいただきます。

＜ミッション＞
・エンジニア組織の課題解決と組織力向上
-VPOE / EMと密に連携しながらエンジニアリング組織特有の課題うを特定し根本的な解決策を実行いただきます。
・エンジニアのパフォーマンスを最大化するための環境整備
-評価制度のブラッシュアップ、人材育成プランの策定、現場の声に向き合い課題の解消をおこなう
・経営戦略、開発戦略に整合した組織戦略の構築推進
・人員計画、人材ポートフォリオを構築し、未来の開発組織づくりを組織図をリードする

＜業務内容＞
・各部門に深く入り込み、組織・人材に関する課題を把握
・部門長・マネージャーへのピープルマネジメント支援
・組織改善施策の企画・推進(1on1設計、育成プラン、エンゲージメント向上施策など)
・採用・配置・評価・育成など、人事機能全般における部門支援
・現場の声を経営・人事企画にフィードバックし、制度や仕組みの改善につなげる人事制度運用、整備

＜やりがい＞
1.経営と現場の「結節点」として働く
HRBPは、経営の意思と現場の実態をつなぐハブです。部門長やマネージャーと対話しながら、組織課題を構造化し、実行可能な施策に落とし込む。その過程で、会社全体の意思決定に影響を与えるポジションです。
2.一人ひとりの成長が、組織の成長になる瞬間に立ち会える
ピープルマネジメントの支援を通じて、マネージャーの悩みに寄り添い、メンバーの成長を後押しする。その積み重ねが、部門全体のパフォーマンス向上につながる。そんな手応えを日々感じられる仕事です。
3.制度ありきではなく、「現場ありき」で動ける
私たちが求めるのは、既存の人事施策を当てはめる人ではありません。現場の声を聞き、本質的な課題を見極め、時には新しい打ち手を一緒に創り出せる人です。

＜仕事概要＞
【募集背景】
同社は旅行事業で大きく成長を続ける中、M&Aによるグループ会社や従業員数の増加に伴い、労務業務の複雑化・高度化が進んでおり、正確かつ効率的な体制づくりが重要となっています。そこで今回は仕組みづくりの中核を担い、リーダーとしてご活躍いただける方を募集します。給与計算や勤怠管理といった業務に加え、制度設計や体制構築にも積極的に携わりながら、労務の専門性を磨けるポジションです。

労務は単なる管理業務にとどまらず、社員の安心や組織全体のパフォーマンスを支える重要な役割です。事業拡大フェーズならではのダイナミックな環境で、組織基盤を一緒に強化していただける方をお迎えしたいと考えています。

【ポジションの魅力】
・東証プライム上場グループとして、コンプライアンス基準に基づいた労務管理を徹底しているため、上場企業水準のノウハウを身に付けられます。
・労働法改正への対応や就業規則の改定、労務システムの入れ替えなど、仕組みをアップデートしていく業務が豊富なため、専門性を深めながら自己成長を実感できる環境です。
・M&Aを積極的に進めているため、グループ会社のPMI（統合作業）に携わるチャンスがあります。制度やルールを整理・標準化し、新たな仕組みの構築経験を通し、労務としての専門性を高められます。

【業務内容】
・労務管理（勤怠、給与計算、年末調整、社会保険手続きの最終確認）
※給与計算・社保の手続きはアウトソースしているため、アウトソース先との調整、最終確認がメインです。
・入退社手続き（SmartHR使用）
・休職、復職対応
・就業規則・社内規定の整備・改定
・従業員の働きやすい職場環境の企画・施策実行
・労基署・社労士対応、行政対応、産業医連携
・年間労務スケジュールの策定・運用
・社内トラブル・労務リスク対応（労使問題・メンタルヘルス対応など）
・衛生委員会の運営
・電話・受付対応　など

※配属は総務人事グループです。組織の状況に応じて、一部総務業務をサポートいただく可能性がございます。

＜使用システム＞
・SmartHR／ジョブカン勤怠／サイボウズ／クラウドサイン／Google Workspace

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：同社における各種業務全般

【働き方について】
・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙期などは出社が必要な場合があります）。服装も自由です。
・平均残業時間は20～30時間です。
・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【ご入社後の流れ】
まずはこれまでのご経験を活かしながら、同社の業務内容をキャッチアップいただきます。主体的に業務を進めていただきますが、マネージャーや管理部長にも気軽に相談・連携できる環境です。

【キャリアプランについて】
まずは実務を担いながら、法改正対応や就業規則改定、システム刷新などのプロジェクトを通じて専門性を磨けます。
将来的には社労士資格を取得し、労務のスペシャリストを目指す、総務・法務領域にも挑戦し、管理部門のゼネラリストを目指す、経営に近い立場で組織運営に関わるなど、多彩なキャリアパスを描ける環境です。

【所属部署】
管理部：10名（部長含む）
　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む
　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む

【文化・組織風土について】
・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。
・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。
・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。
・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

＜仕事概要＞
経理財務責任者として、経理財務機能の立て直しと強化を担っていただきます。
財務戦略の立案・実行、予算策定・予算管理、月次・年次決算の統括、内部統制整備、監査対応、経営陣への数値レポーティングおよび意思決定支援など、経理財務領域を幅広く統括いただくポジションです。
特に、経理財務オペレーションの再構築や管理プロセスの整理・改善など、現状課題の大きい領域に対して、実務とマネジメントの両面から変革を推進いただくことを期待しています。

【具体的な業務】
■経理財務戦略・マネジメント
・財務戦略の提案
・予算策定・予算管理
・経営陣への数値レポーティング
・経営意思決定支援

■経理財務部門の統括
・月次・四半期・年次決算業務の統括
・経理財務部門のマネジメント
・経理体制の構築・強化
・管理プロセス・業務フローの整備、改善

■内部統制・監査対応
・内部統制の整備・運用
・J-SOX監査対応
・子会社対応

■重点ミッション
・混乱している経理財務機能の立て直し
・経理財務オペレーションの再構築
・債務管理プロセスの整理・改善
・監査上重要な論点となる業務プロセスの是正
・社員育成、採用

【募集の背景】
日々成長を繰り返し、事業拡大のフェーズに入っています。その中で現状かなり逼迫している経理財務機能を引き継ぎ、経理財務領域の立て直し・再構築・強化を担う責任者の採用を行うこととなりました。
単なる部門運営ではなく、経理領域の統括と財務マネジメント/経営支援の両輪を担う役割です。
即戦力として経理財務機能を正常化・強化していただける方を求めています。

【ポジションの魅力】
・経理財務機能の立て直しという、会社の根幹に関わる重要ミッションを任せていただけます。
・経営陣と近い距離で、数値と運営の両面から経営を支える立場を担えます。
・混乱した現場を自らの手で整え、持続可能な管理体制を構築できる達成感があります。
・経理・財務・統制・監査対応を横断した幅広い経験・スキルを活かせる環境です。

【入社後のキャリアパス】
経理財務責任者として実績を積んだ後は、経営幹部（CFO）へのキャリアが開かれています。
経営陣と連携しながら会社の財務基盤を構築していただくことで、経営者視点を持ったファイナンスプロフェッショナルとして成長できます。


＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

＜仕事概要＞
【募集背景】
2024年10月に同じじげんグループの㈱TSDと吸収合併しました。2025年は新規事業のリリースおよび既存事業のさらなる成長をミッションとしております。そのため、現在の経理体制を見直し強化したいと考えております。経理・財務体制を見直して強化し盤石な体制へと刷新するために、経理マネージャー（部長候補）を増員採用することになりました。

【募集ポジションについて】
プレイングマネージャーとして、経理業務全般に加え、さらなる事業成長に向けた組織リードと体制強化をお任せします。
現在はマネージャーを含め6名体制で業務を進めておりますが、決算取りまとめや親会社へのレポーティングの早期化、正確性の向上を目指しています。ご入
社後はまず、月次・四半期・年次決算の取りまとめと親会社への連結パッケージのレポーティングをメインで担当いただきます。
組織として、業務改善やシステム化に関する課題も認識しており、これらに積極的に取り組んでくださる方を歓迎します。将来的には、財務関連業務、税務関
連業務、J-SOX対応などにも携わっていただくことを期待しています。

【ポジションの魅力】
・ご自身の手で事業の成長を感じながら管理体制を作ることができるため、高い達成感とやりがいを感じられます。
・事業会社でのM＆AのPMIなど幅広い経験を積むことができます。

【キャリアについて】
経理マネージャーとしてご活躍いただいた後は、実績とご志向に応じて、経理財務部長や管理部長といった組織の中核を担うポジションを目指していただけます。
また、ご希望によっては、経営企画や事業戦略立案といった経営層に近いポジションにも挑戦可能な環境が整っています。

【働き方について】
・リモートワークとフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（試用期間中や繁忙期などは
出社が必要な場合があります）。服装も自由です。

・現状、残業時間は30～45時間とやや多めですが、現在積極的に採用活動を行っており、将来的には残業時間の減少を見込んでいます。

・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、
業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。
また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【具体的な業務内容】
・月次、四半期、年次決算業務
・財務関連業務（資金繰り管理、銀行対応）
・債権債務管理業務
・税務関連業務
・親会社報告の連結パッケージ作成、管理会計資料作成
・取締役会資料作成
・J-sox対応
・メンバーマネジメント

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：同社における各種業務全般

【所属部署】
財務・経理グループ　マネージャー1名、メンバー5名（派遣含む）

【文化・組織風土について】
・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。
・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。
・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。
・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

＜仕事概要＞
【募集背景】
同社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これらの事業統合により、取引額や取引先の多様化、管理領域の拡大が進んでいます。

また、組織全体での効率化と専門性強化を目的とした組織再編を進めており、これまで担当単位で分散していた経理機能を再構築し、より戦略的に経営を支える体制づくりを進めています。こうしたスピード感と変化の中で、複数事業を横断して業務設計・運用をリードできる経理リーダーの存在が不可欠となっています。

経理業務の標準化・効率化を推進しながら、グループ全体の財務健全性とガバナンスを強化し、バックオフィスから事業の成長を支えてくれるメンバーを新たにお迎えいたします。

【ポジションの魅力】
・事業の成長・拡大に伴い、今後は経理業務の仕組み化、組織のガバナンス整備もさらに進めていく予定です。業務や組織の改善にも携われるため、今後のキャリアにおいて貴重な経験を積んでいただけます。
・業務改善や会計制度整備などの仕組み化に携われます。
・上場グループで拡大中の経理体制構築に関われます。
・将来のマネジメント候補としてキャリアアップが可能です。
・上記業務に限らず、志向に応じて幅広い業務に挑戦いただけます。

【働き方について】
・リモートワーク・フレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です（ただし、試用期間中や繁忙
期等はご出社いただく場合があります）。服装も自由です。
・現状は残業時間が30～45時間とやや多めですが、現在積極的に採用活動を行っており、将来的には残業時間は減少してくる見込みです。
・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、
業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。
また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【ポジション概要】
事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増す中、経理部門としてもより高度な業務管理・体制強化が求められています。特に、複数事業を横断して経理オペレーションを統括できるリーダー人材の必要性が高まっており、チームの中核を担うリーダーポジションを新たに募集することとなりました。

【業務内容】
経理業務全般（月次・年次決算、会計監査対応、連結パッケージ作成）に加え、旅行業特有の会計対応や業務フロー改善まで、プレイングを中心にお任せします。志向性やキャリアプランに合わせて新しい業務にも挑戦いただけるポジションです。

＜具体的な業務内容＞
・年次決算、税務申告業務
・連結決算（親会社への開示情報提供）
・監査法人／税理士折衝
・債権債務／入出金管理　など
・販管費／営業外損益の計上・管理

※使用ツール：会計ソフト（勘定奉行）／稟議システム（サイボウズ）

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：同社における各種業務全般

【ご入社後の流れ】
まずは他メンバーから引継ぎながら業務を進めていただきます。マネージャーや同じ業務を担当しているメンバーが適宜フォローします。

【キャリアプランについて】
経理のスペシャリストとして専門性を高める、コーポレート部門での担当領域を広げてゼネラリストを目指すなど、ご希望により様々なキャリア形成が可能です。
■キャリアプラン例
・3年後：財務経理マネージャー
・10年後：財務部部長、経理部部長

【所属部署】
管理部：10名（部長含む）
　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む
　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む
※なごやかな雰囲気で、相談しやすい環境です。

【文化・組織風土について】
・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。
・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。
・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。
・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。


＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

＜仕事概要＞
【募集背景】
同社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。2024年に株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。これらの事業統合により、取引額の増加や取引先の多様化、会計処理の複雑化が進んでいます。

現在、組織全体の効率化と専門性強化を目的とした体制再編を進めており、既存の経理チームの中で海外対応を含む幅広い業務に携わっていただけるメンバーを新たに募集します。事業の成長とともに、国内外の経理実務を通じてスキルの幅を広げていただける環境です。

【ポジションの魅力】
・海外企業を含んだ会計実務に携われるため、国内外で通用する経理スキルを習得し、視野を広げられます。
・今後もグローバルを中心に事業拡大を見込んでいます。スキルの幅を広げ、グローバル経理としての第一歩を踏み出せる環境です。
・M&A直後の立ち上げ期に参画し、仕組みづくりからオペレーションの改善提案や整備まで関われるため、考える経理としてスキルを高められます。
・任される範囲が明確で広いため、自ら考え行動することが求められます。その分裁量も大きく、主体的に体制づくりを進められるなど、経理業務だけでは得られない経験を積めるポジションです。

【働き方について】
・リモートワークとフレックス制度を導入しており、柔軟な働き方を選択できます。リモートワークは週1～2回程度の運用です。（試用期間中や繁忙期などは
出社が必要な場合があります）服装も自由です。
・現状、残業時間は30～45時間とやや多めですが、現在積極的に採用活動を行っており、将来的には残業時間の減少を見込んでいます。
・オフィスには、デスクワークに適した執務エリアと、ヨーロッパのカフェを思わせる落ち着いたフリースペースがあり、業務内容や気分に応じて働き方を選べる環境が整っています。また、コーヒーやお茶などのフリードリンクも充実しており、業務の合間にオンとオフを切り替えながら、メリハリのある働き方が可能です。

【ポジション概要】
現在は国内にとどまらず、海外企業とのM&Aも視野に入れたグローバル展開を計画しており、国際的な取引・外貨対応への体制強化が急務となっています。
経理チームでは、海外取引に関わる会計処理や決算対応などを担い、国際基準に基づく正確なオペレーションを支えるメンバーを新たに募集します。

【業務内容】
まずは日々のオペレーション業務からスタートし、将来的にはより上流の業務にも携わっていただきます。加えて、現在の経理体制を支えている管理部長と二人三脚で、海外企業との会計連携を円滑に行うための体制整備を担っていただきます。
ゆくゆくは管理部長が対応予定の決算業務や連結対応なども段階的に引継ぎ、習熟度に応じてスキルやキャリアの幅を広げられるポジションです。

【具体的な業務内容】
・売掛金、買掛金の入金確認/消込処理
・支払いデータの消込、残高照合
・債権・債務管理

※海外出張は想定していません。
※英語でのメール対応が発生しますが、ChatGPTなどの翻訳ツールを活用して対応可能です。

【使用ツール】
会計ソフト（勘定奉行）／稟議システム（サイボウズ）

《業務範囲について》
※雇入れ直後：上記参照
※変更の範囲：同社における各種業務全般

【キャリアプランについて】
ご経験や習熟度に応じて、決算・連結対応などの上流業務を担っていただく、経理組織の中核人材として活躍いただくなどスキルやキャリアの幅を広げられます。将来的には決算業務やチーム内の中核業務にも関わることも可能です。

【所属部署】
管理部：10名（部長含む）
　└財務・経理グループ：6名（女性2名／男性4名）※派遣社員含む
　└総務・人事グループ：3名（女性2名／男性1名）※派遣社員含む
※なごやかな雰囲気で、相談しやすい環境です。

【文化・組織風土について】
・会社の透明性を担保するため、毎月事業状況や経営数値を全社員に公開するなどオープンな社風です。
・力を発揮したい社員へは、業務を任せ成長機会を与えています。
・事業成長に対して高いコミットメントを求める組織文化です。
・グローバルも含めて積極的に新規事業展開を図る組織風土です。

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

＜仕事概要＞
同社は1991年の創業以来、個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして、ランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。

2024年に同社は株式会社ティ・エス・ディを吸収合併し、さらに2025年には旅行業界向けDX支援システムを提供する株式会社USAELをM&Aによりグループに迎え入れました。
これにより、事業規模の拡大に比例して、取引額や会計処理の複雑性・スピード感も大きく増しています。

【具体的業務】
1．J-SOXに基づく内部統制の構築・整備
全社統制（ELC）の整備・見直し
業務プロセス統制の設計・改善
IT全般統制（ITGC）の整備・運用確認
内部統制文書（業務記述書／フローチャート／RCM等）の作成・更新

2．内部統制の運用評価・改善対応
統制テストの実施（サンプル抽出・証憑確認）
不備の識別・原因分析
是正計画の立案および改善推進
再発防止策の設計・実行支援

3．監査法人対応
監査法人との折衝・質疑対応
指摘事項への対応および改善報告
内部統制報告書の作成支援
経営層向け報告資料の作成

4．経理業務
月次・四半期・年次決算業務のサポート
会計処理の適正性確認
業務プロセス改善の推進
※J-SOX対応がメイン業務となりますが、決算期等は経理業務も並行してご対応いただきます。

【募集背景】
同社は事業拡大および組織体制の高度化に伴い、内部統制体制のさらなる強化を進めています。
今後の持続的な成長を見据え、上場基準に準拠した内部統制（J-SOX）体制の構築・運用レベルの向上が急務となっています。
これまで内部統制業務は既存メンバーが兼務で対応してきましたが、事業規模の拡大や業務の複雑化に伴い、より専門性を持った体制への移行が必要となりました。
そこで今回、J-SOX対応を中心に、内部統制の整備・運用・改善を主体的に推進いただける方を募集いたします。

単なる運用担当ではなく、業務プロセスの可視化、統制設計の見直し、監査法人対応、改善提案・実行まで一貫して担っていただくポジションです。

内部統制の観点から経営基盤を強化し、会社の成長を支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【このポジションの魅力】
・内部統制（J-SOX）を“運用するだけ”ではなく、仕組みづくりから携われるポジションです
業務フローの整理、統制設計、改善提案まで主体的に推進いただけます。

・経営層・監査法人と直接連携しながら業務を進められる環境です
会社全体を俯瞰しながら、経営基盤の強化に直結する業務に携われます。

・会社成長に伴う内部統制強化フェーズのため、裁量と影響範囲が大きい
自ら課題を見つけ、改善を推進することで、組織全体にインパクトを与えられます。

・経理業務にも関与し、会計・内部統制の両面からスキルを伸ばせます
J-SOX対応に必要な会計理解を深めながら、経理実務にも触れられるため、専門性を高められます。

・成長フェーズの企業で、内部統制領域の中核人材としてキャリア形成が可能です
将来的には内部統制責任者や管理部門のマネジメントポジションも目指せます。

【入社後のキャリアパス】
・経理のスペシャリストとして専門性を高めていただくことはもちろんのこと、コーポレート部門の領域を広げ、ゼネラリストを目指していただくなど、ご自身のご希望により様々なキャリア形成が可能です。

幅広く業務に携わることができる環境であるからこそ、得られる経験値が多く、
代表とのやりとりも多い為、経営に近い立場で視座を高く持てる環境です。

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

＜仕事概要＞
【募集背景】
事業の成長・拡大に伴い、総務・法務領域の体制強化のため新たなメンバーを募集します。
本ポジションでは、総務領域を中心に幅広い業務を担っていただき、将来的には業務改善や体制づくりをリードいただくことを期待しています。

【業務内容】
総務・法務を中心に、会社運営を支えるバックオフィス業務全般をお任せします。
・総務管理業務
備品・契約書・社内規程・稟議・商標、各種保険の管理
・社内環境の整備・運用
社内イントラの更新、営繕・修理対応、防火防災関連対応
・その他庶務・バックオフィス業務
請求書処理、購買業務、郵便・電話・受付対応　など

※ご経験や適性に応じて、担当領域は調整いたします。
※組織状況に応じて、一部グループ内の業務のサポートをお願いする場合があります。

【ポジションの魅力】
・総務・法務領域を横断的に経験でき、会社全体に関わることができます
・業務改善や仕組みづくりにも携わることができ、裁量を持って働ける環境です
・将来的にはリーダーとして、チームや業務の推進を担っていただきます

【所属部署】
管理部：10名
管理部長　女性
　└財務・経理グループ：6名（女性2、男性4）
　└総務・人事グループ：4名（女性2、男性2）

＜事業内容＞
アップルワールドは、旅行会社（B2B）向けと個人旅行者（B2C）向けの両軸で、ホテル・航空券の予約手配プラットフォームを運営する旅行流通企業です。1991年の創業以来、業界最大規模のランドオペレーターアグリゲーターとして、国内外の旅行会社に向けてホテル予約メディアを展開してきました。

現在は、国内約5000軒を含む全世界約11万軒のホテルと航空券を扱う旅行会社向けプラットフォーム「APPLE WORLD」を中核に、国際航空券卸「GALLANT TOUR」、決済領域の「TASA」、個人向けの「TRAVELIST」「HOTELISTA」など多様なサービスを展開。ホテル・航空券・決済へと事業領域を広げながら、東証プライム上場のじげんグループの一員として持続的な成長を目指しています。

募集背景
金融関連ソリューション開発を担う子会社タイミーフィナンシャルの設立・事業化に伴い、一人目の経理財務担当を募集します。
事業成長に耐えうるバックオフィスの「仕組みづくり」、子会社ならではの柔軟な経理フローを構築していくフェーズです。
ルーティンワークだけでなく、組織づくりやフロー改善に主体的に挑戦したい方をお待ちしています。
ミッション
親会社のガバナンスとベンチャーのスピード感を両立させながら、自立した子会社としてのコーポレート体制を自らの手で牽引すること

業務内容
下記の業務を、経験・スキルに応じて段階的にお任せしていきます。

＜主な業務内容＞
月次決算業務
四半期・年次決算
経費精算対応
発注申請等の事務処理
税務対応（税金計算含む）
監査法人対応
出納業務・入出金管理
資金繰り管理
振込対応

＜希望・経験に応じてチャレンジ可能な業務＞
予算策定・予実管理、経営陣への業績レポーティング・分析
新規システムの導入検討、既存の経理フローの効率化・自動化
取締役会・株主総会の運営サポート、その他法務・総務などコーポレート機能全般への幅出し

ポジションの魅力
子会社の経営陣と直接コミュニケーションを取り、取締役会の運営などにも携わるため、経営視点やビジネスの意思決定プロセスを肌で学ぶことができます。
経理・財務領域にとどまらず、コーポレート機能全般へとスキルを広げられるため、ゆくゆくは管理部門責任者を目指せる環境です。
ルーティンワークをこなすだけでなく、会社の成長フェーズに合わせた最適なバックオフィス体制を自らの手で構築・改善していく面白さがあります。
「安定基盤」×「ベンチャーの挑戦」： 親会社の強固な基盤やノウハウを活用しながら、子会社ならではの裁量とスピード感を持ってチャレンジできる環境です。

チーム構成
9~10名のチームで構成されています。

■ 最後に
「経理の業務範囲を広げてスキルアップしたい」「一部分だけでなく、決算や税務・監査にも携わりたい」──そんな想いをお持ちの方に、タイミーの経理チームはぴったりの環境です。チーム全体で支え合いながら、改善・変革にチャレンジできる風土も特徴です。
ご応募を心よりお待ちしております！