求人ID: 10674
この求人案件の募集は終了いたしました
IT・インターネット系
400,000円~600,000円(一律手当を含む)
◆業務内容
・給与計算
・健康診断関連事務
・社会保険関連事務(加入脱会各種変更、給付手続き等)
・雇用保険関連事務(加入脱会各種変更、給付手続き等)
・住民税関連業務(納付、異動)
・各種証明書発行
【将来的には、以下の業務も担当していただく可能性がございます】
・福利厚生対応
・制度設計(提案、提案資料作成)
・労務管理
◆当ポジションの魅力
社長との距離が近く、経営者目線を養うことができます。
成長中のベンチャー企業を支えるやりがいの大きな仕事です。
◆今後の方向性
自体の製品力やサービスの質を高めているフェーズです。
各大手のメーカーとの直接取引や大手SIとの協業を通じて、より高い品質の
技術基盤と組織を構築していくという事を直近の事業戦略として打ち立てて
います。
付加価値の髙い製品を作る為に、技術部隊、営業部隊共に人材育成や品質向上
に努めています。
業務内容
採用担当者として以下の業務を担当していただきます
各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用
応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択
求人票の作成・レビュー
スカウト文面の作成・レビュー
各媒体との打ち合わせ
集計・資料作成
採用に関するレギュレーション作成
体制
5名(渋谷本社4名、関西支社1名)
チームの良いところ
穏やかな人柄が多い組織となります
成長中の組織のため、新しい意見、施策への取り組みに対して前向きにとらえる人が多いです
就業環境
渋谷本社への出社、または、在宅勤務がメインとなります。
出社頻度にレギュレーションはなく、必要に応じてご自身で出社判断をしていただきます。
募集背景
当グループの中途採用担当者(課長職候補)を募集いたします。
2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。
【変更の範囲:会社の定める業務】
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■募集背景
当グループの採用部門の責任者候補を募集いたします。
2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。
■業務内容
採用部門の責任として以下の裁量権持った業務となります。
・事業計画を踏まえた採用計画の策定
・採用ブランディングの企画立案・推進
・採用マーケティングの強化
・求人票の作成・レビュー
・プレゼン登壇などの採用広報活動
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◆募集背景
当グループの採用担当者を募集いたします。
2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。
◆業務内容
・採用担当者として以下の業務を担当していただきます
各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用
応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択
求人票の作成・レビュー
スカウト文面の作成・レビュー
各媒体との打ち合わせ
集計・資料作成
採用に関するレギュレーション作成
プレゼン登壇などの採用広報活動
・体制
5名(渋谷本社3名、関西支社2名)
■募集背景
グループ会社を含めた社員数増加に伴い、給与計算および入退社手続き業務関連に対応いただくメンバーの増員をいたします。
■業務内容
主な業務は以下となります。
・給与計算(全グループ社員、全雇用形態社員の計700~800名程度)
・健康診断関連事務
・社会保険関連事務(加入脱会各種変更、給付手続き等)
・雇用保険関連事務(加入脱会各種変更、給付手続き等)
・住民税関連業務(納付、異動)
・各種証明書発行
・各種 問い合わせ対応
雇用形態が多岐に渡り、グループ会社の全ての手続き(転籍等)対応もおこなっていただきます。
そのため、タスク管理能力や社内ルールの効率的なインプット等が求められます。
将来的には、以下の業務も担当していただく可能性がございます。
・福利厚生対応
・制度設計(提案、提案資料作成)