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求人情報検索結果
シェアフル株式会社
IT・インターネット系【東京】HRBP／戦略人事
ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、
徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。
【具体的には】
・年間100名のキャリア採用
Lダイレクトリクルーティングの活用、人材紹介会社とのコミュニケーション
面談実施・応募者とのコミュニケーション・オファー面談実施 など
・新卒採用・インターンシップ設計
・入社後のオンボーディング企画・運用
Ｌ入社時の導入研修、入社後のフォローアップ面談 など
・MVV策定と浸透施策の企画
・採用広報とマーケティング企画運用
・人事制度の企画と改定運用
今後も必要不可欠である、HR領域にチャレンジできます！
新たなフェーズへの事業拡大を目指す同社の採用活動では、
新しい情報を自らキャッチアップする姿勢や、
常に各部門と密なコミュニケーションをとりながら、スピード感を持って行動することが必要不可欠です。
HR領域にこれからチャレンジされる方も、上記のような意欲を持った方であれば、
ご入社してすぐに幅広い領域をに携わることができます！
■HRソリューション室について
170名規模の会社から今年1年で300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。
■人事体制について
現在上記のことを6名体制でやっています。
主な役割は、
人材採用、人材組織開発、人事企画 3名
人事労務、総務経理 2名
法務 1名
■今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン
人事は経験がものをいうため、 通常の3倍のスピードで2年～3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、 もしくは、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。
アーリーステージの事業会社だからこそ、ボードメンバーと共に、 経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅力です。
株式会社Speee
IT・インターネット系労務（マネージャー候補）
・給与計算業務の管理/補助
・社会保険手続きの管理/補助
・勤怠管理の管理/補助
・労務業務フローの改善構築
・評価制度の運用
・福利厚生の企画・実行
・社内の各種問合せ対応
【募集背景】
事業を開発し続け、社会課題を解き尽くすべく、「解き尽くす。未来を引きよせる。」というミッションを掲げ、本来ならば10年後に実現するような未来をSpeeeのテクノロジーとプロダクトによってより短い時間で引きよせる。
私たちは事業を開発することを「事業」としている事業開発ベンチャーとして、マーケティングコンサルティングとSaaSを中心に、絶え間なく新規事業開発を行っています。
事業拡大に伴って事業成長を支える労務（マネージャー候補）を募集します。
株式会社Donuts
広告・マスコミ・エンタメ系【コーポレート】新卒・インターン採用担当（東京）
【業務内容例】
■ 中途採用業務全般
・採用計画立案、人材要件策定
・求人媒体選定、掲載、管理
・ダイレクトリクルーティング
・候補者 / 人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接面談
・クロージング / フォロー
■ アルバイト採用業務全般
・求人媒体選定、掲載、管理
・候補者との問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー
上記業務を中心に、下記業務もご担当いただけます。
・採用広報施策の企画 / 運用
・ オンボーディング施策の企画 / 運用
・ その他組織拡大に必要な業務全般
株式会社ウィルオブ・ワーク
IT・インターネット系【新宿】SES事業 採用担当（ウィルオブ・ワーク/システムインテグレーション事業部）
【大手SIer・通信キャリアを顧客としたITエンジニアのSES事業】
大手SIerとエンジニアの架け橋。エンジニア枯渇問題を解決し、エンジニアの創出、市場価値向上を実現する。「エンジニアのキャリパスの最大化と最適化」多様なキャリア、働き方を実現出来る環境がある。今後も大きく展開していく弊社注力事業です。
■会社概要
東証プライム上場企業グループ会社の株式会社『ウィルオブ・ワーク』。
IT、販売、コールセンター、介護、などの職種を中心に、業種・職種に特化した人材サービスを展開しています。設立以来、グループ会社内における主要会社として業績も順調に推移しております。
「Chance-Making Company」を会社のビジョンに掲げ、専門性の高い人材ビジネスを通じて、人に、企業に、世の中に、変革するチャンスを提供し続ける事を目指しております。
＜会社ホームページ＞
https://willof-work.co.jp/
■職務内容
ITエンジニア（インフラ経験者、インフラ未経験者、アプリ開発経験者）の中途採用部門において、主にインフラ未経験職種の採用業務全般に携わっていただきます。
■具体的な業務
- 応募者対応（書類選考、面接日程調整など）、一次面接対応
- 取引している人材紹介会社や求人媒体会社との定期的な打ち合わせの実施
- 母集団形成のための施策検討･実施、新たな人材紹介会社の開拓や求人媒体の検討ならびに契約対応 など
■求人の魅力
・グループ内で事業成長を期待されている事業領域において、その一員として活躍できる。
・自身が採用した未経験者がIT業界で羽ばたいていく。
・自身の手腕次第で内定承諾が得られるかが決まる。
■職場環境
一人ひとりがプロとして職務を全うし、より高みを目指す指向性を持ったメンバーが揃っています。
当事業は成長を期待されており、チーム一丸となり且つ、個人の成長も必須になり、お互いに切磋琢磨し協力し合う環境です。
三井金属鉱業株式会社
IT・インターネット系経営企画本部 ICT統括部 DX人材マネジメント
【組織ビジョン】
全社ICT戦略の企画立案と企業集団のICTマネジメントプロセスを統括し、時代に即応したデジタルトランスフォーメーションを推進する
【配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力】
【配属先ミッション】
三井金属のDX人材確保に向け、DX人材採用の企画を立案し、実行する。
【職務内容】
当面はDX人材採用の企画立案、実行業務に従事
・DX人材採用の計画立案、具体化
・人事部、各事業拠点との連携業務（調整、依頼、対応、進捗管理）
・日常は在宅勤務。業務の必要に応じて大崎本社出社、各事業拠点への出張あり。
【業務の面白み/魅力】
・全社プロジェクトや全社ICTの推進に参画出来るため、自身の貢献が全社規模の効果に直結する
・当社にとって新規の取組みを推進する業務であり、会社に変化を与え続けられる
【キャリアステップイメージ】
・当面はICT統括部員として各種取組みの推進担当として従事するが、将来的には、ICT統括部のマネージャーあるいは各事業拠点でのICT推進管理者へ育成したい
株式会社viviON
広告・マスコミ・エンタメ系【正】人事 新卒採用リーダー職
この求人案件の募集は終了いたしました
新卒採用業務
・新卒採用の企画、運用
・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。
・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。
・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。23卒に関して、現在も動いているところです。（3名内定、2名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。
・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。
・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。
・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。
・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。
・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。
その他人事業務
・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）
・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する）
・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む）
・新規面接官への採用面接に関する研修
・新規の人事制度企画立案、導入。
・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。
株式会社f4samurai
広告・マスコミ・エンタメ系第二新卒（採用担当）
この求人案件の募集は終了いたしました
社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
業界未経験・人事職未経験の方でも、中途採用のプロフェッショナルを目指していただきます。
・現体制
CTO兼CHRO 1名
採用担当 1名 ※本求人にて増員予定
社内育成・組織担当 2名
アシスタント 1名
採用代行企業様 ※一部オペレーション業務を外注しています
・担当業務例
中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
※ご経験や得意分野に応じて、上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。
株式会社f4samurai
広告・マスコミ・エンタメ系人事（中途採用担当）
この求人案件の募集は終了いたしました
社員数の増加・事業規模拡大に伴うバックオフィスチーム強化の一環として、人事・採用チームの新メンバーを募集いたします。
中途採用のプロフェッショナルとして戦略的な採用活動を中心に据えつつ、スキル・ご経験や志向性に合わせて内定者フォロー／入社後オンボーディング／採用広報などの業務もお任せいたします。
・現体制
CTO兼CHRO 1名
採用担当 1名 ※本求人にて増員予定
育成・組織担当 2名
アシスタント 1名
採用代行企業様 ※一部オペレーション業務を外注しています
・担当業務例
中途採用面接・カジュアル面談（面接は現場選考官も同席）
採用ブランディング力強化（採用広報企画など）
転職エージェント／求人媒体運営企業ご担当者様との連携
書類選考、候補者フォロー
採用セミナー企画・運営
内定者フォロー、入社後オンボーディング、フォローアップ面談
オペレーション効率化、各種業務改善
※ご経験や得意分野に応じて、上記以外の業務にもチャレンジしていただけます。
株式会社スヴェンソン
メーカー系【東京】人事（人事制度企画戦略立案）
【ヘアケア業界大手／人事企画業務の施策立案・実行を担当】
■ミッション：ヘアケア業界大手の株式会社スヴェンソンの人事制度・施策の運営を通じて、社員および組織の成長を支援する業務です。
1. 人事コア制度（等級・報酬・評価）の再構築における企画立案、運用、推進
2. HRM（タレントマネジメントシステム含む）の仕組み構築、運用、推進
3. エンゲージメント向上施策の企画立案、運用、推進
■主要業務：
1. 上記ミッションにおける各種実務（企画立案および可視化、社内ステークホルダー、カウンターパートとのディスカッション、調整、その他アドミニストレーション全般）
2. 人事DXの運用実務
■組織構成：
グループ総務人事部 / 人事制度企画チーム（50代チームリーダー1名、50代1名、40代1名：計3名）
グローバルライフ株式会社
金融・不動産・建設系労務・経理のアシスタント募集！
〈労務〉
◇各種保険手続き
◇入退社の対応
◇勤怠管理・給与計算・年末調整
◇各種保険・助成金の手続き
◇安全衛生管理（衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等）
◇企業型確定拠出年金
◇雇用契約書の作成更新
仕事を覚えてきたら…
◇評価制度の見直し、規則等の改正など
〈経理〉
◇会計ソフトの入力（弥生会計を使用）
◇売上管理（本社各支社）
◇銀行手続き
◇書類整理
◇月次報告書類の作成
◇年次決算業務のサポート
◇財務分析…など
〈その他〉
◇来客対応・電話応対
◇社内イベントの協力
経理と労務それぞれ1名ずつ採用予定です。
株式会社miHoYo
広告・マスコミ・エンタメ系人事エンプロイーリレーション担当 HR/ER)
1.既存・新規HR制度の改善と実行。
既存の問題点の発見と改善を行いながら、再発防止策としてのプロセスやツールの最適化について持続的に検討する。
また、本社ですでに運用されている制度を日本オフィスに適用するにあたっての問題点の抽出や最適化を行う。
2.労使関係を焦点とし、各種ERケースへの対応。
労使紛争を解決するためのコミュニケーションを促進し、
企業コンプライアンスの遵守や雇用リスクヘッジを実現する。
3.労務業務全般を担当。
給与、勤怠、社会保険、入退社など、安定的な労務フローの運用を行うとともに、
従業員エクスペリエンスの向上と業務プロセスの効率化のための改善を行う。
4.日本の雇用コンプライアンスのため、労働契約、就業規則等、
国内向けのHR関連文書の管理及び法改正やプロセスの改善に合わせた改訂。
5.日本国内のステークホルダーとの協業・調整対応を行う。
状況に応じて新規のステークホルダーの追加や入れ替えを行い、最新のリストを作成する。
株式会社Donuts
広告・マスコミ・エンタメ系【コーポレート】中途採用担当（エンタメ）（東京）
【業務内容例】
■ 中途採用業務全般
・採用計画立案、人材要件策定
・求人媒体選定、掲載、管理
・ダイレクトリクルーティング
・候補者 / 人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接面談
・クロージング / フォロー
■ アルバイト採用業務全般
・求人媒体選定、掲載、管理
・候補者との問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー
上記業務を中心に、下記業務もご担当いただけます。
・採用広報施策の企画 / 運用
・ オンボーディング施策の企画 / 運用
・ その他組織拡大に必要な業務全般
