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■PayPayカードについて
2018年にサービスを開始してから約5年でユーザー数6,300万人（2024年3月時点）を突破したフィンテック企業である「PayPay」は日本国内においてスマホユーザーのおよそ2人に1人が使用する決済プラットフォームとして急速に事業規模を拡大しています。

PayPayカード株式会社は、「PayPay」の決済プラットフォームと融合させた形でこれまでのクレジットカード、クレジットサービスでは成し得なかったよりユーザーに身近で便利なフィンテックサービスを提供する為に誕生しました。

他社に真似できない圧倒的なスピードでプロダクトを磨き上げ、日本のキャッシュレス決済、またそれを使用した金融ライフプラットフォームとしての普及を一気に推進することにプロフェッショナルとして情熱を持って取り組み、ユーザーの為に新しい価値創出を共に推進する仲間を募集します。

■業務について
▼組織・チーム紹介
PayPayカードの総務グループは、購買、ファシリティマネジメント、文書管理など、総務全般を統括しています。
私たちのミッションは、社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整え、会社の持続的な成長と発展に貢献することです。
各メンバーが社内から信頼される担当者を目指しています。
現在、総務グループは正社員、契約社員、派遣社員、出向社員を含む20名で構成されており、東京と福岡の拠点を中心に業務を行っています。

▼募集背景
現在購買チームではグループ共同購買推進を実現し、更なる事業拡大に向けより一層のグループシナジーの創出が求められています。
PayPayグループ会社のみならずソフトバンクおよびLINEヤフーとの共創活動による品質、コスト、納期の更なる向上を目標する中、
購買部門のさらなる強化を目的とし、同社の事業スピードや変化に臨機応変に対応するとともに、一丸となって共に努力し、常に成果を出し続けられる方を求めております。
今回の募集では特に全社の購買活動のうち物品関連（オフィス什器、カード発行、付随する業務委託等）のソーシング要員を募集いたします。

【具体的な業務内容】
・全社購買関連の品質、コスト、納期の向上に関わるソーシング業務全般
・サプライヤー管理（調達先の選定および評価・調達条件の交渉・セカンドソースの発掘など）
・サプライヤー分析、市場調査
・グループベースでのソーシング対応
・購買資材に関するデータマネジメント（適正価格や適正在庫の視点からの分析も含む）
・ガバナンス統制（全社購買ルールや取引先管理、コンプライアンス順守の為の施策を策定し、ガバナンス統制を強化）
・繁忙期等、業務状況に応じ総務チームとして総務業務（全社契約管理（押印/電子署名含む）、稟議申請等の形式チェック、請求支払処理業務等）に従事頂く場合有

▼本ポジションの魅力
・グループ会社を含めた購買組織にて広範な商材に携わることができる
・購買の手法や制度を改革・提案ができる
・会社の利益増進にダイレクトに寄与することができる
・経営陣と近いポジションで業務ができる

創業以来、毎年売上拡大を続けている東証プライム上場企業です。
事業拡大に伴う組織強化のため、バックオフィスから地道に、確実に会社を支えてくださる経理メンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、当社および国内子会社3社の経理実務全般に携わっていただきます。

◆「テック」をリードする急成長ベンチャー×プライムの安定基盤◆
当社は「資産×IT」という切り口で、Web上で月極駐車場の検索から契約までを完結できる自社サイト『CarParking』を展開し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長を遂げました。

社内は平均年齢27歳とスピード感溢れる環境ですが、管理部門では「正確性」と「安定感」が何よりも重視されます。単にスピードを追うだけでなく、会社が前進するための土台をコツコツと作ってくれる仲間を必要としています。
※基本的には経理業務をお任せする予定ですが、ご本人のこれまでのキャリアや適性・ご希望を考慮し、一部財務（入出金・支払い管理など）のポジションへ柔軟にご案内・配属させていただく可能性もございます。

経理業務
・支払伝票作成及び資料作成
・年次､四半期､月次決算業務(補助)
・税理士及び監査法人対応（補助）

財務業務
・インターネットバンキング等を使用した入出金管理（請求書の入金確認）
・出金申請の支払いデータ作成

※自社内開発システムや各種ITツールを活用し、効率的に業務を行える環境を整えています。
まずは日々のルーティン実務を正確・着実にこなしていただくことが最優先のミッションです。

【キャリアパス】
まずは経理の基盤として、日々の仕訳や決算補助業務を確実に行えるようになっていただきます。
地道に経験値を積み、将来的には本人のご希望や適性に応じて、チームを牽引するリーダーへとステップアップする道や、実務の専門性を極めてプロフェッショナルとして長く活躍する道のどちらも選択可能です。

部署
経理財務部

職種
経理

エリア
東京

雇用形態
正社員

<募集背景>
組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。
これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。
また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは同社ならではのポジションの魅力ともなります。
「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や事業部と深く連携しながら、組織のアクセルとブレーキを巧みに操る「戦略的パートナー」としての人材を求めます

<業務内容>
以下の主な業務群で得意分野からお任せいたします
・事業起点での労務設計・運用：
事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行 。
・業務プロセスの高度化・DX推進：
「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂 。
・経営に寄与する情報提供：
組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う 。
・他部署との連携強化（共通理解づくり）：
POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する 。
・メンバーマネジメント（5名程度）

<ミッション>
「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」
単なるトラブル対応や定型業務の管理にとどまらず、事業の成長スピードを落とさずにリスクをコントロールする「戦略労務」を実現することが最大のミッションです。トラブル対応は最終手段であり、「予防」こそが本質であるという考えのもと 、事業と他部署の理解を深め、判断基準を揃えることで、迷いのない組織運営をリードしていただきます 。

<配属について>
HR本部/人事部/労務総務グループ

<やりがい・魅力>
・「攻めの労務」への挑戦：
定型業務を回すだけでなく、事業成長を阻害せずにリスクヘッジする高度な判断が求められます。経営に近い距離で「事業を伸ばすための労務」を体現できます 。
・急成長フェーズのダイナミズム：
多角化する事業フェーズにおいて、前例のない課題に対し、ゼロベースで仕組みを構築する経験が積めます。
・組織開発へのコミットメント：
「チームの力を事業成長のエンジンとして発揮できる組織」を作るため、メンバーの強みを活かしたマネジメントや、AI・ツールを活用した業務変革に裁量を持って取り組めます 。

＜参考記事＞
■タイミー、成長に向けた事業資金として総額130億円の資金調達を実施
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000190.000036375.html

■月次30%成長からコロナ禍で売上3分の1に。半年でV字回復したタイミーの新戦略とは
https://seleck.cc/1444

■Newspicks　代表インタビュー記事
https://newspicks.com/news/5477521

■オウンドメディア「タイミーラボ」
https://lab.timee.co.jp/

この求人案件の募集は終了いたしました

＜募集背景＞
同社は毎年大幅な社員数増加を続け、現時点で連結3,000名を超える規模となりました。事業成長に伴い、2024年には広島営業所、2025年には静岡営業所／新潟営業所を開設するなど、拠点も急速に拡大しています。今後も東京・大阪を含む主要拠点に加え、広域拠点の拡大を計画しており、全拠点で質の高いオフィスサービス維持・向上を目指しています。 今回の募集では、総務として、会社の成長を支える基盤強化のミッションを共にリーダー/マネージャーとして推進いただける方を募集します。

＜組織ミッション＞
総務課では、今後の継続した事業成長を見据え、従業員が最大限の能力を発揮できる快適かつ効率的なオフィス環境を提供することをミッションとしています。適切な全社統制システムの企画・運用、効率的かつ満足度の高いオフィスサービスの提供、安心・安全で快適なファシリティサービスの提供を通じて、会社の成長と利益に貢献します。今後は、生産性向上のための定型業務DX化、AI活用、業務シェアリングなどを推進しつつ、事業・拠点拡大に伴う新たな課題解決にも積極的に取り組んでいく方針です。

＜ポジションミッション＞
「日本を代表する企業になる」というビジョン達成に向け、同社は成長投資を強化しており、人員・組織・拠点の拡大が非常に速いスピードで進んでいます。それに伴い、総務業務の内需も急速に高まっています。 本ポジションでは、リーダー/マネージャー候補として、ファシリティ管理、備品・資産管理、契約管理、文書管理等の総務業務全般に加え、株主総会運営サポート、社内規程整備・運用等、経営管理部門の中核メンバーとして幅広くご担当いただきます。

＜仕事内容＞
リーダー/マネージャー候補として、総務業務全般に関する業務推進／改善を中心にご担当いただきます。また、ゆくゆくは経営管理部門の中核メンバーとして幅広くご担当いただきます。急成長する事業を支えるため、既存業務の効率化や新たな仕組みの構築にも、主体的に関与していただくことを期待しています。

【具体的な業務内容】
下記総務業務に関して一部業務を担当いただきながら、全体観をもって各メンバーの業務推進サポート、および生産性向上に向けた業務改善を推進いただきます。

●社内統制サービス業務
・社内規程整備・運用
・株主総会運営（事務局）
・業務企画（規程・マニュアル整備、ワークフローシステム等）
・文書管理・契約書管理
●オフィスサービス業務
・備品・資産管理（備品管理、資産管理、機器管理）
・ベンダーコントロール（飲料、清掃、配送等）
・郵送物対応、来客・電話応対
・グループ会社委託業務管理
●ファシリティマネジメント業務
・ファシリティ管理（オフィス環境整備、ファシリティ管理、施設管理）
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務

＜配属組織＞
経営管理本部　総務労務部：23名
総務課：11名（課長1名、メンバー10名）★こちらでの配属想定です。
※2025年5月時点

＜キャリアパス＞
入社後はOJTを中心に実務をキャッチアップいただき、ゆくゆくは担当領域における企画立案から運用まで幅広くお任せしたいと考えております。今後整備・確立していく部分も多いため、自ら考え、企画し、周囲を巻き込みながら推進していく力が養われます。 今後も成長が進む中で、組織としての体制強化は必須です。そのため、日々の実務運用に加え、グループ会社や本社総務、関連部署と連携したルール・仕組みづくり、業務改善など、リーダー・マネジメント業務も見据えた様々なチャレンジを通じて成長できる環境です。

同社は現在、プライム市場上場企業として急速な組織拡大と事業フェーズの変革期にあります。グループ従業員数2600名を超える巨大組織の基盤を支え、単なるルーティンワークに留まらない「戦略的総務部門」への変革をリードしていただける中核メンバーを募集します。

【本ポジションのミッション】
既存の事務実務の枠を超え、経営層と連携した「場のマネジメント」や大規模プロジェクトの推進を通じて、組織の成長を加速させることがミッションです。入社後は既存メンバーのマネジメントや重要プロジェクトへの参画からスタートし、3〜5年後には総務部門の責任者（マネージャー）候補として、部門全体を牽引していただくことを強く期待しています。

【業務内容】
バックオフィス強化に向けた総務実務およびプロジェクト管理全般をお任せします。

戦略的イベント・会議体運営：
・株主総会の準備・運営（法令遵守・円滑な進行管理）
・全社総会（数百名規模）の企画・実行によるエンゲージメント強化

ファシリティ・インフラ管理：
・本社移転や拠点新設などの大型プロジェクト推進（PM業務）
・オフィス環境の整備・統制、ベンダーコントロール

組織マネジメント・効率化：
・SmartHRを活用した労務・総務フローの最適化
・メンバーの育成、目標設定、評価を含む組織運営

基盤業務（実務・管理）：
・各種社会保険手続き、備品管理、携帯電話・車両管理、定期申請手続き等

※従事すべき業務の変更の範囲： 同社グループの業務全般

【給与】
想定年収：600万円～800万円
■通常給の場合
月給22万円＋各種手当＋昇給・賞与
※固定残業代（月8.51h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。

■年俸制の場合
ご経験やスキルより決定いたします。
※前職年収保障。
※年俸額を14分割し月額支給、賞与として残りを夏冬1カ月ずつ支給

【同社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています！】
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月2～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

＜諸手当＞
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
└宅建手当（月1万円）
└AFP（月1万円）／CFP（月3万円）　など

【ミッション】
「攻めのガバナンス」による企業価値の最大化
日本一の不動産企業を目指し、急速な事業拡大と多角化を続ける同社において、単なる計数管理に留まらず、高度な会計専門性を武器に経営の意思決定を支えることがミッションです。グループ全体のガバナンス強化、M&A後のPMI（経営統合）、さらにはグループ会社のIPO支援など、ダイナミックな経営課題を財務・会計の側面から解決に導く「経営のパートナー」としての役割を期待します。

【採用背景】
組織拡大に伴う、プロフェッショナル層の補強
同社は創業以来、独自のビジネスモデルで高成長を続けており、現在は国内のみならず海外展開やM&Aを加速させています。今後、グループ経営の複雑性が増す中で、大手監査法人での実務経験やIPO知見を持つ公認会計士を迎え入れることで、財務体質の強化と次世代の管理体制構築を急務としています。また、将来の幹部候補として、経営層に近いポジションで腕を振るっていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
公認会計士としての専門性を活かし、以下の業務を経験や適性に応じて幅広くお任せします。

▼決算・開示業務の高度化
　・連結決算業務の統括および決算早期化の推進
　・監査法人対応および会計基準変更への適応

▼M&A・PMI（ポスト・マージ・インテグレーション）
　・買収検討時の財務デューデリジェンスの実行・管理
　・買収後における管理体制の構築およびシナジー創出のモニタリング

▼IPO準備・支援業務
　・グループ会社のIPOに向けた体制整備、資本政策の立案、審査対応
　・経営管理・コンサルティング

▼経営計画の策定支援および予実管理体制のアップデート
　・創業オーナーや経営層に対する、財務数値に基づく戦略提言

【ポジションの魅力】
1、圧倒的なスピード感と裁量
東証プライム上場企業でありながら、オーナー企業特有の迅速な意思決定が特徴です。プロジェクトの進捗が非常に速く、自身の提言がダイレクトに経営に反映される手応えを感じられます。

2、公認会計士のキャリアを「事業」へ還元
監査法人やコンサルでの経験を「外部のアドバイザー」としてではなく、当事者として事業の成長に直結させることができます。

3、多様なキャリアパス
M&A、IPO、海外事業など、会計士が活躍できるフィールドが多岐にわたります。将来的には、管理部門の責任者やグループ会社のCFOなど、経営の中核を担うキャリア形成が可能です。

4、変革期をリードするやりがい
既存のやり方に固執せず、IT導入やDX推進を含めた「次世代の管理組織」をゼロからアップデートしていくプロセスに携われます。

■業務内容について
全社で現在4つの事業を展開しており、
Webマーケティングコンサルを行うWeb&AI事業、
即戦力のトップフリーランス人材と企業をマッチングするHighClass事業、
紙DM送付・商談獲得SaaSサービスのKeymanLetter事業、
商談獲得するための運用型コールサービスKeymanCall事業があります。

お蔭様で毎期お取引社数が増加しており、
現在では650社以上の企業と取引させていただいております。

組織のさらなる成長を見込んでいる中で、
経営を支える「総務・労務」としてご活躍いただきたいと考えています。

まずは、
・入退社手続き（社会保険・雇用保険）
・勤怠管理、給与計算
・各種規程・社内ルールの整備
・システム管理
・備品管理などの総務業務
等から着手していただきます。

さらに、
・労務管理体制の改善
・社労士対応
・社内の各種制度運用
・業務改善などの施策立案
などにもチャレンジ可能です。

業務幅が限定されていないため、
決められたことだけをこなすのではなく、
「考え」「疑問を持ち」「改善する」ことで、
組織の仕組みづくりに深く関わることができます。

システム導入や業務フローの構築など、
ゼロから整備できるフェーズのため、非常に面白いタイミングで、
さらなる組織強化のため、新たな仲間を募集します。

今後の事業拡大を見据え、管理部門の体制強化を進めており、
総務・労務領域においても中核を担っていただける方を歓迎します。

ご志向やご経験次第では、
早期にマネジメントポジションをお任せすることも可能です。
お会いできますこと、楽しみにしています！

■事業の魅力
複数事業を展開しているため、幅広い労務・総務業務を経験できる
少人数組織のため、実務から仕組みづくりまで一貫して関われる
制度設計やフロー構築など、ゼロから組織をつくる経験ができる

XMileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」というミッションを掲げ、ノンデスク産業のDXを推進しています。組織が急拡大する中で、人事・労務領域の基盤強化は最重要課題の一つです。 本ポジションでは、日々の労務オペレーションの正確な遂行に加え、組織の成長に合わせた仕組みの改善・構築を共に行っていただけるメンバーを募集します。

業務内容
急成長中の組織を支えるため、まずは日々の労務実務を正確かつ円滑に進めていただくことからスタートします。

【メイン業務】
◆勤怠管理、不備確認
◆入退社手続き、社会保険・雇用保険の手続き
◆産業医・衛生委員会の運営、ストレスチェック対応
◆給与計算サポート
◆従業員からの各種申請・相談対応
◆休職者・有期契約社員の管理

【ステップアップとしてお任せしたい領域】
◆労務課題の発見と改善施策の提案・実行
◆福利厚生制度や社内ルールの整備・運用
◆法改正に伴う規定のアップデート
◆人事評価制度の運用サポート
この仕事の魅力
・「守り」だけではない労務経験： 既存の仕組みを回すだけでなく
　メガベンチャーを目指す過程での「仕組みを創る・変える」フェーズに立ち会えます。
・スピード感のある意思決定： 経営直下の環境で、合理的な提案であればスピーディーに採用・実行される文化です。
・キャリアの多様性： 労務のスペシャリストはもちろん
　将来的には人事企画やHRBPなど、攻めの人事へのキャリアアップも目指せます。

■企業紹介
当社X Mileは「令和を代表するメガベンチャーを創る」をミッションに掲げ、令和元年に創業したスタートアップ企業です。
製造業・物流・建築といった「ノンデスク産業」に特化し、社会的課題である「人手不足」「労働生産性」に対して、
・業界特化の転職支援事業
・テクノロジーの力で業務効率を上げるDXサービスの導入支援事業

の2軸で事業を展開しています。
「テクノロジーの力でノンデスクワーカーが主役の世界を」というビジョンのもと、設立からわずか数年で10以上のサービスを立ち上げ、現在も新規事業開発を積極的に推進しています。
その中でも、近年立ち上げたM&A仲介事業は、中小企業の事業承継・成長支援を行う当社の注力領域の一つです。
経営者のパートナーとして企業の将来を共につくる、社会的意義の高いビジネスです。


■ポジション概要

今回募集するのは、M&A仲介事業において、
M&Aコンサルタント（営業）のすぐそばで案件を支える**営業バックオフィス（営業事務）**ポジションです。

・契約書・提案資料などの各種ドキュメント作成サポート

・顧客・案件データの管理

・社内外のスケジュール調整や問い合わせ対応

などを通じて、コンサルタントが経営者との商談に集中できるよう、コンサルタントの相棒として、案件推進に必要なオペレーションを一手に担い、マルチに事業成長を支えていただきます。
募集背景
M&A仲介事業の案件数増加および体制拡大に伴い、営業・コンサルタントを後方から支えるバックオフィス機能を強化するための増員募集です。
・案件数の増加により、契約・請求・データ管理などの業務ボリュームが拡大
・今後の本格的な組織拡大に備えて、「仕組みづくり」視点を持ったメンバーを増やしたい
という背景があります。

業務内容
■役割
M&Aコンサルタントの「右腕」として、営業活動がスムーズに進むよう、事務・オペレーション面から支えるポジションです。

単なるルーティンワークだけでなく、「このフローの方が早く正確に回せそう」「このテンプレにしておくとみんなが楽になりそう」といった視点で、自ら考えながら動いていただくことを期待しています。

■具体的な仕事内容（一例）
※ご経験・適性に応じてお任せする範囲を調整します。

【顧客・案件データの登録・管理】
・顧客情報、案件ステータス、面談日程等の登録・更新（SFA／スプレッドシート／社内システム など）
・データの整備、重複チェック、簡単な集計

【資料・ドキュメント作成のサポート】
・提案資料のフォーマット調整、数値やグラフの更新
・稟議書・申請書等の社内書類作成の事務サポート

【契約・請求まわりの事務】
・成約案件における請求書作成・発行サポート
・入金・支払い状況の確認（担当部署との連携）
・契約に紐づく各種書類の回収・ファイリング・管理

【オンボーディング／運用サポート】
・社内・顧客向け案内メール（テンプレベース）の送付
・社内ツール（スプレッドシートなど）を用いた作業進捗管理

【コミュニケーション・調整業務】
・コンサルタントのスケジュール調整（社内外の予定調整）
・社内の関係部署（経理、人事、管理部門など）との連携・依頼対応

【営業・事業推進に関わるサポート業務】
・売上・KPI等の数値集計・レポートの作成補助
・営業会議用の資料作成サポート
・業務フローの改善提案、マニュアル・手順書の整備
ポジションの魅力
1. 経営者に近い「M&Aの現場」をバックオフィスから経験できる
・経営者の意思決定に直結するM&Aの現場に、日常的に触れられます
・「どんな会社が、どんな理由でM&Aをするのか」というリアルな事例を通じて、ビジネスの解像度が高まります

2.なんでも屋さんとしてスキルの幅が広がる環境
・データ入力・契約事務・資料作成・スケジュール調整・社内調整など、業務範囲は多岐にわたります

・ルーティンワークだけにとどまらず、「困っているところに気づいて動く」タイプの方ほど価値を発揮しやすいポジションです
・なんでも屋さんのような動きができる方は市場でも重宝されるため、市場価値が高い人材を目指せます

3. ベンチャーならではのスピードと「カオス」を楽しめる
・正解が決まっていない中で、試行錯誤しながら仕組みをつくっていくフェーズです
・「変化が多い」「急に優先順位が変わる」環境を前向きに楽しめる方には、大きなやりがいがあります

ミッションはヒューマンリソースの観点から結果を出す組織を作り上げていくことです。会社全体、ないしは事業部全体の下記業務をご担当いただきます。

■具体的な業務内容
・採用（新卒・中途）
・オンボーディング・OJTの企画設計と運用
・評価制度の設計と運用
・メンバーのキャリア設計
・人件費のマネジメント

上記を含む、マネジメント層に対する人事的な支援、全社横断的な人事面の改善、人事面の課題解決のためのタスク設計と実行、社内規約の改訂や、社内制度の設計など

※これまでのご経験と、希望に応じて各種業務をお任せします。また、ご希望に応じて他の事業部のお仕事をお任せすることもあります。

■特徴
人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。
従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えています。

〇新卒社員に特化した採用業務
・会社説明会
・面接・面談（1on1）
・内定者フォロー
・内定者交流会イベントの企画・運営
・入社手続き
・内定式・入社式の運営
・合同企業説明会イベントへの出展
・学校訪問
※イベントや学校訪問で、全国都道府県への短期出張があります

＜未経験入社の1年後のキャリアプラン＞
建設業界特有の専門用語や慣習がありますが、まずはそれらを覚えていくことになります。1年経過すると
新卒採用業務の流れを把握出来、キャリア形成の幅を広げていくことができ、より専門性の高い新卒採用
業務を担当できます。

＜求職者へのメッセージ＞
建設技術者派遣事業における施工管理・設計・施工図作成等の技術支援で前身会社の創業から65年以上、業界トップシェアを誇りま
す。
プライム市場上場のテクノプロホールディングスのグループ会社！学歴不問・未経験歓迎・第二新卒OKです。
コミュニケーション能力を活かして働きたい！社会のため、人のためになる仕事がしたい！安定した業界・企業で長く勤めていきたい！

【業務内容】
■お任せするのは、取引先へ派遣している技術者の管理業務。働きすぎていないか、ト
ラブルはないかなどを、実際に現場へ向かってヒアリングし、対応するお仕事です。折衝
力の腕のみせどころです！

《具体的な業務》
■訪問巡回
■健康面（安全衛生面）の管理
■労働時間の管理
■顧客対応 など
☆一般的な労務管理と異なり、現場で技術者やお客様と対面で話すのが、当社の管理
スタッフです。
平均して1日に3～4件ほど巡回していただきます。対面だからこそ伝わることがあるの
で、”モクモク作業”ではないからこその楽しさがあります。
※従事すべき業務の変更の範囲：変更の範囲は当社業務全般となります。

人事（採用および教育研修担当）
急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています

■具体的な業務内容 ～近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています～
【採用業務】
新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。

・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション
・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応
・その他採用活動に関連する業務全般

【教育研修業務】
・新卒内定者への教育研修の運営、講師
・新入社員研修（中途入社者含む）の運営、講師
・既存社員への各種研修の企画運営、講師
・各種研修プロジェクトの運営

将来的には他の人事領域への挑戦もサポートします。

事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等）

下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。
* 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。
メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。

＜配属予定部署＞
財経本部　経理部　連結開示グループ
部長１名、課長１名、メンバー５名）

＜配属部署のミッション＞
同社は、お客様のすべての課題をエレクトロニクスで解決する売上高1兆円規模の「エレクトロニクスの情報プラットフォーマー」を目指しています。
半導体商社機能を中心に、映像システム・太陽光発電・植物工場など、半導体を活用した幅広いソリューションを提供する領域へと事業を拡大させている国内ではトップクラスの半導体商社です。
そのなかで、経理部では下記のミッションを担っています。

【グローバル企業への成長を支える土台を構築する】
・経理実務基盤の整備と決算早期化による決算品質の向上
・SAP導入・BPO・AI活用による業務の標準化と非定型業務へのシフト
・PMI対応に耐えうる規程・マニュアル整備

＜募集背景＞
同社は１兆円企業の実現を視野に入れ、世界市場への展開と事業規模の拡大を目指しており、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。
今後も企業成長にともない継続的に攻めの業務を実行していくためにも、人員強化を図り、会計・税務の目線から経営戦略を立てられる組織を目指しているため、組織強化のための増員募集となります。
財経本部の目標である「グローバル企業への成長を支える土台を構築する」を実現するため、経理部の体制強化をおこなっています。会社が目指している一兆円規模の企業を実現するための経理部を作り上げていくため5年後10年後に中核で活躍していただける人財を募集します。

＜入社後にお任せする業務内容＞
連結決算（グループ会社約60社の取り纏め）および開示業務（短信・招集通知・有価証券報告書）を中心に担当いただく予定です。
個々の知識やご経験・適性に応じて、グループ会計方針書の作成、パッケージ監査への移行準備等、幅広くご活躍いただけます。
M＆Aや組織再編も多いため多様な実務に関わることが出来ます。
将来的にはIFRS導入や連結会計システムの刷新といった各種プロジェクトへの参画を通し、キャリアアップを重ね、グループの中核を担う人財となっていただけることを期待しております。

＜担当業務の魅力＞
同社は、１兆円企業の実現を目指し、M＆Aや事業投資などコーポレートアクションを積極的に実行しています。本社や国内・海外のグループ会社におけるグループ全体の豊富な経験を積むことで、経理のプロフェッショナルとしてキャリアアップが可能です。またプライム市場に上場しているため上場企業ならではの経理業務に携わることができます。

＜キャリアステップイメージ＞
【入社直後】
毎月の連結決算から四半期決算時の連結決算および開示業務を中心に担当いただく予定です。

【数年後に期待する事】
管理職として経理部を引っ張っていく存在になっていただくことを期待しています。

＜働き方＞
・残業時間：月平均 35 時間　
※決算期は月平均 45 時間程度の想定となります。
・フレックス利用状況：全社的に積極的に活用しております。業務状況、お子様の送迎、通院など個別事情によって柔軟に利用可能です。
・テレワーク可否：原則出社となります。
・休日出勤や出張など：休日出勤や出張は原則ありません。