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ご希望やご経験に応じて、「給与・雇用管理」「勤務管理・労務」のどちらかの人事労務管理業務をお任せします。実務だけでなく、勤労関連の制度・仕組みの企画、運用設計にも主体的に取り組んでいただけるポジションです。
また将来的には、安全衛生、組織編成・人財配置、採用（新卒・中途）、人財育成（研修）など幅広い総務人事領域の経験を積み、マネージャーとしてキャリアアップが可能です。

[具体的には…]
■給与・雇用管理
・処遇（人事評価）管理
・処遇制度および関連施策の企画・運用
・給与・手当計算および社会保険手続きの取りまとめ
・人件費予算提案
・人事異動に伴う入退社・異動手続き

■勤務管理・労務
・労働基準法を中心とした労務管理全般およびコンプライアンス対応
・多様性・公平性・包摂性（DEI）の推進施策の企画・運用
・エンゲージメント向上および生産性向上に向けた働き方戦略の企画・推進
・エンゲージメント調査の分析および改善施策の企画・推進
・労働組合との調整・コミュニケーション

入社後は、これまでのご経験に応じて担当業務を決定します。未経験領域についてはOJT（On-the-Job Training）やOFF-JT（Off-the-Job Training）などを通じて無理なく習得いただける環境です。
部内で定期的にローテーションを行っているため、人事・教育領域を含め幅広い経験を積むことができます。

[この仕事の魅力・面白さ]
社員のエンゲージメント向上の重要性が高まる中、当ポジションは賃金制度や賞与制度などの基幹施策の企画・運用を通して、社員の働きがいを支え、組織成長に貢献できる点が大きな魅力です。組織の健全性と成長を裏側から支えるやりがいのあるポジションです。

[この仕事の大変さ]
担当領域が広く、裁量も多い業務のため、複数のタスクを優先度を判断しながら効率的に進めるスキルが求められます。

[働く環境について]
・在宅勤務：可能ですが、基本的には出社して業務を行っていただきます。
　　　　　　やむを得ない事情などの際は、在宅勤務をしていただくのは可能です。
・残業時間：平均20時間程度（査定期間など繁忙期は30～40時間程度）
・出張：月3～4回程度、東京本社・茨城本社間の出張があります。

【配属組織】
配属となる組織は、10名程で構成され、平均年齢は40歳程度となります。20代の若手社員から女性社員まで幅広いメンバーが活躍しています。

【PR】
募集する職務は多岐に渡る重要な仕事で、どのように進めて行くかの創意工夫と挑戦する気持ちが非常に大事になります。一方、幹部や各事業部・統括本部のさまざまなレイヤーの方と幅広く関わるため、経営に近い立場で事業発展と自身の貢献が肌で感じられるやりがいのあるポジションになります。

＜プロダクト概要＞
「Loglass 経営管理」をはじめとするLoglassシリーズは、経営管理・予実管理領域のプロセスを効率化し、精度の高い意思決定に導くためのプロダクトです。現在は、「Loglass 人員計画」「Loglass 販売計画」など複数のSaaSプロダクトに加え、BPO・コンサルティングサービス「Loglass サクセスパートナー」を提供するなどマルチプロダクト展開を進めています。

＜募集ポジションについて＞
ログラスでは、「良い景気を作ろう。」というミッションを掲げ、革新的なプロダクト開発を推進しています。このミッションを具現化するため、エンジニア、PdM、デザイナーが協力し、「MAKE NEW DIRECTION」という方針のもと、技術、プロダクトマネジメント、デザインの三つの柱を駆使して市場に新たな価値を提供しています。長期的な事業及びプロダクトの非連続な成長を実現するためには、開発組織自体もスケールし、進化し続ける必要があります。

立ち上げから1年が経過した「ProductHR」組織は、これまで採用活動や技術広報を中心に基盤を構築してきました。今回募集するポジションは、このProductHR組織のトップとして、体制をより一層強化・拡大していくフェーズを牽引していただくポジションです。

単なる人事機能の提供にとどまらず、CPO・CTO・CoS（チーフ・オブ・スタッフ）といったプロダクト経営陣の戦略的パートナー（HRBP）として、事業成長をダイレクトに牽引する組織・人事戦略の立案から統括までをお任せします。

特に立ち上がり期においては、最優先ミッションである「圧倒的なタレントアクイジション（採用）」の最大化にコミットいただきます。戦略の絵を描くだけでなく、現場の採用マネジメントを自走していただく高い実行力が求められます。その後、組織のスケールに合わせて組織開発や評価・報酬制度の運用へと、人事・経営領域へダイレクトにスコープを広げていただけるエキサイティングな役割です。

＜Loglassでこのイシュー・このポジションを担当する意義／面白さ＞
経営のコアに参画し、組織スケールのダイナミズムを牽引する
本ポジションは、ログラスのコアであるプロダクト開発組織の成長を、経営陣と肩を並べてデザインできる稀有なポジションです。急成長SaaS企業における「10→100」のフェーズにおいて、ミッション実現に向けた最高の組織エコシステムをゼロベースから構築し、その成果をダイレクトに事業成長の軌跡として体感していただけます。
トップタレントとの協働と組織全体のシナジー創出
さまざまなバックグラウンドを持つ優秀なエンジニア、PdM、デザイナーが集う環境です。高度な専門性を持つプロフェッショナルたちと日々対峙し、技術とビジネス、そして「人」の視点を高度に融合させながら、組織全体のパフォーマンスを最大化するドライバーとしての醍醐味を味わえます。

＜候補者入社後の社内/社外キャリアイメージ＞
社内キャリアパス
短期的には ：プロダクト組織のHRの実行責任者として、CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者のカウンターパートとなり、最優先事項である採用戦略の高度化、採用オペレーションの高度化およびProductHRチームのマネジメントを通じて、事業と組織の成長を同期させます。
中長期的には ：組織の拡大に応じた高度な人材マネジメント（ハイパフォーマンス組織に向けた評価・報酬制度の運用改善、リーダーシップ開発、カルチャー醸成）を推進します。実績次第で、全社的な人事戦略・経営領域を担うエグゼクティブへのキャリアパスが開かれています。
社外キャリアの可能性
テック領域におけるトップクラスのHRエグゼクティブとしての地位確立： プロダクト領域に精通し、事業フェーズに応じた動的な組織課題を解決した実績は、急成長するAI・SaaS・テック業界において極めて希少かつ市場価値の高いプロフェッショナリズムとなります。
知見の社会還元と業界へ影響力： ログラスの「発信」のカルチャーを牽引し、最前線での組織変革の知見を業界全体へシェアしていただきます。HR領域のオピニオンリーダーとして、キャリアを通じた強固なセルフブランディングを実現できます。

＜仕事内容＞
CTO、CPO、CoS、プロダクト開発責任者などと伴走し、事業戦略と連動したプロダクト組織の人事・組織戦略の策定から実行までを統括していただきます。ProductHRチームをマネジメントしながら、プレイングマネージャーとして戦略策定から現場実行までを自走し、高度な課題解決を牽引することがミッションです。

＜主な業務内容＞
（★が直近の重点フォーカス業務、それ以外は中長期的なロードマップとなります）
★1. 圧倒的な採用の牽引
戦略の絵を描くだけにとどまらず、採用に関するプロジェクトマネジメントの推進
エンジニア、PdM、デザイナー採用における全体戦略の策定およびKPIマネジメント
ProductHRチームのマネジメント、外部パートナーの戦略的統括
採用基準の言語化、ハイアリングマネージャーの面接力向上・選考プロセス全体の最適化
2. テックブランディング・技術広報の戦略的統括
組織戦略に基づく中長期的な認知獲得・採用ブランディング戦略の立案
社内メンバーが自発的に発信する文化の定着と実行体制のエコシステム構築
3. CPO・CTO・CoSと連動した高度な組織開発の実
CPO・CTO・CoSの戦略的パートナーとしての組織開発の実行推進
パルスサーベイ等に基づく組織コンディションの可視化と、プロアクティブな組織介入・リテンション施策の実行
オンボーディングの仕組み化・高度化による、早期戦力化プロセスの確立
「学習と成長」を促進するログラスカルチャーの組織内浸透
4. 評価・実務サポートおよび組織パフォーマンスの最大化
評価制度・等級・報酬制度の適切な運用と、継続的なアップデートの浸透支援
各マネージャーへのフィードバック支援、次世代リーダーの育成（サクセッションプランニング）
経営課題から逆算したHRアジェンダの設定と解決策のリード
5. 経営戦略・事業戦略に連動した組織・人事戦略の立案と統括
CPO/CTO/CoS/HRBPと協働した、プロダクト組織のロードマップに基づく中長期的な人員計画および組織デザインの策定

＜URL＞
■ コーポレートサイト
https://loglass.co.jp/

【部門説明】
FP&A本部は、企業価値最大化や事業成長に向け最適な経営管理を実行するために、
「現場」と「経営」双方向のビジネスパートナーとしてデータドリブン経営を
推進することを目的として活動しています。
また、事業基盤を支えるガバナンスと内部統制強化に向けた事業部門計画として
会計対応も合わせて実行しています。
同社は国内・海外を問わず幅広い事業領域と事業形態を有しており、事業に則した最適な
経理実務を行うと同時にインフラ面でもグループ経理標準化を進めております。
基幹システム刷新と並行してデータを最大限に活用した経営の実現を目指しています。

【募集背景】
基幹システム稼働後における業務定着・効率化に向けた人材の強化、
データドリブン経営実現に向けての経理財務領域の人材補強が必要不可欠な状況です。
特に会計領域と経営管理領域の強化・向上は最優先事項と認識しており、
今後のグループ再編も念頭に他社での知見やデータドリブン、内部統制に関する
専門性を有する優秀な外部人材の確保が必要です。

【職務内容】
データドリブン経営に向けたコーポレート又は事業部門・営業部門における
予算編成・業績管理に加え、データに基づく事業分析、月次、四半期、年度決算対応に向けた
事業部門の財務会計対応、内部統制管理強化対応が主な業務内容。

【具体的な職務内容】
■コーポレート・事業本部の経営管理実務
■コーポレート・事業本部の予算編成・中期計画作成
■内部統制管理
■月次、四半期、年次決算に向けた事業部門経理としての会計処理
■データ分析による事業分析
※変更の範囲・・・会社の定める業務

【配属予定部門】
ＦＰ＆Ａ本部

【本ポジションの魅力/やりがい】
グループ会社を含め非常に多岐に渡る事業を手掛けるＮＥＳＩＣグループの経理ポジションで
働く事により、計数を通じたより深い事業理解の経験や専門性を習得することができ、
また経営課題の経営層への進言などを通し会社や事業の発展に直接的な貢献を実感することが
できます。

【入社後の流れ(入社後はじめに携わっていただく業務等)】
コーポレート・事業本部の経営管理実務、内部統制管理、データ分析による事業分析、
月次、四半期、年次決算に向けた会計処理

【将来のキャリアパス】
コーポレート経理や事業部門経理のローテーションによる業務経験を積み重ねることで。同社の経理財務機能や業績管理手法の知見を高め、将来的には関係会社も含めたグループ経理全体の効率化や最適化の役割を担っていただけるポジションで活躍する人材を育成します。

【配属予定部門の平均残業時間】
月30h程度
※上記はあくまでも目安となります。
時期や担当業務によって変動は御座います。

＜キャリアリンクについて＞
当社は人材派遣からスタートし、現在はBPO（業務受託）事業を中心に、企業のバックオフィス業務や営業支援を幅広く手掛けています。

官公庁や大手企業のプロジェクトを多数運営しており、数十名～数百名規模の案件など、安定した運用実績を積み重ねてきました。

近年は民間企業向けの営業支援・BPO領域にも力を入れており、大手企業のプロジェクトに参画しながら、事業領域を拡大しています。

＜業務内容＞
当社の契約社員として、大手企業を中心とした派遣先にて、営業事務・総務事務・人事事務など、バックオフィス業務全般をご担当いただきます。

勤務先は、
・大手インターネットグループ
・国内最大級の映像配信企業
・グローバル半導体メーカー
・東証プライム上場企業
など、多彩な業界の大手企業が中心。

それぞれの現場で業務を円滑に進めるサポート役として、チームやクライアント社員と連携しながらご活躍いただきます。

案件ごとに業務内容は異なりますが、データ入力や資料作成だけではなく業務改善や調整業務など、“＋αの事務スキル”を身につけられる環境です。

◆具体的な業務内容
・各種データ入力／管理
・Excelを用いた集計・加工業務
・受発注／請求関連サポート
・社内システムへの登録・更新対応
・メール／チャット対応
・電話対応（案件により発生）
・スケジュール調整や各種サポート業務

また、経験や適性に応じて、
・クライアント対応（当社社員フォローのもと）
・常駐メンバーのサポート／管理
などにも携わっていただけます。

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員

■募集要項
役員秘書兼総務担当者を募集します。

■部署
役員秘書兼総務

役員秘書としては、経営陣と緊密にリレーションを取りながら業務を進めていただき、また総務としては特定の業務に捉われず状況に応じて幅広い仕事に関わっていただきます。
※役員秘書と総務の業務割合は、5:5を想定しています（時期や状況に応じて柔軟に対応）
　秘書・総務担当ともに現在活躍中の社員がおりますので、入社後のフォロー体制もしっかりと整っています。

【業務詳細】
＜秘書＞
■役員のスケジュール調整
■郵便物管理
■車両管理（社長車）
■主要会議準備
■来客対応
■個別指示対応

＜総務＞
■電話対応（代表電話の受電含む）
■来客対応
■請求処理、支払い処理（事務所などの賃料、物品購入、ガソリン代やＥＴＣ利用料、郵便代など）
■データ入力やデータ集計
■郵便物などの発送、宅配物の受取等
■事務処理全般
■外出（郵便局、税務署への来訪など）

【配属先】
■総務部 総務課6名（総務課長：1名、役員秘書：1名、総務担当：4名）※2024/7/26時点

東証プライム上場グループ企業のバックオフィス全般を支えるポジションとなります。総務部は、総務課・法務課の2つの課からなり、当ポジションは総務課の担当として幅広い業務に携わっていただきます。

【業務詳細】
■文書管理業務
■事業用固定資産管理業務
■事務所・社宅の賃貸借契約管理業務
■損害保険業務（工事保険・自動車保険・賠償責任保険ほか）
■車両管理業務（アルコールチェック等の運行管理を含む）
■防災業務

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
【募集背景】
東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っており
ます。会社の経営に密接に関わり、バックオフィス全般を支える総務課においては更なる体制強化が喫緊の課題となっており、このたび総務領域における実務経験者を増員募集することとなりました。

＜部署＞
総務課

＜職種＞
総務職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

雇用形態
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用
・労使協定の締結・更新
・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）
・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）
・社員情報の管理
・社会保険・労働保険手続きの適正管理
・労働法令の適正運用
・労基署、産業医の対応窓口
・安全衛生管理

※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。

＜募集要項＞
人事部　労務担当を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
人事部　労務課

＜職種＞
労務課

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

同社の正社員として、クライアント先（大手企業中心）のプロジェクトに参加する常用型派遣に該当する働き方です。
⼤型⼈事システム「タレントパレット」の円滑の運⽤を⽀えるサポートや、データ処理などのIT事務をお任せします。

【具体的なお仕事】
・データ⼊⼒
・数式や関数の⼊⼒
・システム「タレントパレット」運⽤サポート業務
・その他Excelを使⽤した業務 など
※必要なPCスキルは研修でしっかりレクチャー！
※基本的には2〜3名のチームなのでご安⼼ください。
※同社の正社員として、クライアント先（⼤⼿企業中⼼）のプロジェクトに参加する働き⽅です。

【ステップアップも可能】
最初はデータ⼊⼒などからスタートしますが、ゆくゆくはタレントパレット内の「AI機能」を活⽤した業務の⾃動化や省⼈化の提案など、より⾼度なスキルを⾝につけることも可能です。
マネージャー層の約半数が⼥性で、完全未経験で⼊社したマネージャーも活躍しています！
・元ジムトレーナー→⼊社中途3年でマネージャーへ昇進
・新卒⼊社の⼥性→マネージャーが複数在籍
⼥性が安⼼して、活躍しながら働ける環境です。

【ポジションの魅力】
■⼀⽣モノのスキルが身につく
VBA・Excelなどのデータ処理スキルが⾝につくのはもちろん、システムにはAIが組み込まれているので、AI関連の専⾨知識・スキルも磨けます。
*約3週間の研修あり
*1on1⾯談
■働きやすさもバツグン！
安⼼して働ける魅⼒がたくさん。プライベートと両⽴しながら、のびのびとご活躍いただけます！
*残業ほぼナシ
*産育休復帰率100％
*賞与年2回
*綺麗な⼤⼿企業のオフィスビルで働けるチャンス

【⼊社後の流れをご紹介】
・基礎研修（約3週間）：PCの基本操作やタレントパレットの知識をイチから学びます
・クライアント先配属（2ヶ⽉⽬〜）：配属後も1ヶ⽉強は週数回の1on1でしっかりフォロー
※質問や相談はいつでもOK！「15分のZoom相談枠」や「サポートデスク」など、通常は顧客向けの⼿厚いサポートをスタッフにも全公開！現場で⼀⼈ぼっちにはさせません！

【タレントパレットとは？】
社員⼀⼈ひとりのスキルや経歴、適性などの情報を⼀箇所に集約し、データに基づいた「科学的⼈事」を実現するプラットフォームです。
・⼈材管理市場シェアNo.1(※1)
・導⼊法⼈数4,500社以上(※2)
・継続率99.6％(※3)
など⼤⼿企業を中⼼に多くの企業から信頼をいただいています。
(※1)ITR「ITR Market View：⼈材管理市場2025」⼈材管理市場 ベンダー別売上⾦額シェア（2023〜2024年度予測）
(※2)契約社数2,008社（2025年9⽉末時点）
(※3)2025年3⽉末時点。既存契約の⽉額課⾦額のうち解約に伴い減少した⽉額課⾦額の割合（各四半期末⽉における各12ヶ⽉の平均値
公式HP：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

【募集の背景】
人的資本経営の広がりを受け、「タレントパレット」をはじめとする高度な人事システムの導入が急速に進んでいます。豊富な機能を活用しタレントマネジメントを推進するためには、適切な運用体制の構築が不可欠です。その一方、現場では、「通常業務が忙しく、新たな人事施策の展開にリソースを割けない」ことがボトルネックとなっています。同社はスペシャリストの人材を育成し、この課題に向き合い、人事DXを支援します。

(変更の範囲)上記業務を除く同社業務全般

同社の正社員として、クライアント先（大手企業中心）のプロジェクトに参加する常用型派遣に該当する働き方です。
⼤型⼈事システム「タレントパレット」の円滑の運⽤を⽀えるサポートや、データ処理などのIT事務をお任せします。

【具体的なお仕事】
・データ⼊⼒
・数式や関数の⼊⼒
・システム「タレントパレット」運⽤サポート業務
・その他Excelを使⽤した業務 など
※必要なPCスキルは研修でしっかりレクチャー！
※基本的には2〜3名のチームなのでご安⼼ください。
※同社の正社員として、クライアント先（⼤⼿企業中⼼）のプロジェクトに参加する働き⽅です。

【ステップアップも可能】
最初はデータ⼊⼒などからスタートしますが、ゆくゆくはタレントパレット内の「AI機能」を活⽤した業務の⾃動化や省⼈化の提案など、より⾼度なスキルを⾝につけることも可能です。
マネージャー層の約半数が⼥性で、完全未経験で⼊社したマネージャーも活躍しています！
・元ジムトレーナー→⼊社中途3年でマネージャーへ昇進
・新卒⼊社の⼥性→マネージャーが複数在籍
⼥性が安⼼して、活躍しながら働ける環境です。

【ポジションの魅力】
■⼀⽣モノのスキルが身につく
VBA・Excelなどのデータ処理スキルが⾝につくのはもちろん、システムにはAIが組み込まれているので、AI関連の専⾨知識・スキルも磨けます。
*約3週間の研修あり
*1on1⾯談
■働きやすさもバツグン！
安⼼して働ける魅⼒がたくさん。プライベートと両⽴しながら、のびのびとご活躍いただけます！
*残業ほぼナシ
*産育休復帰率100％
*賞与年2回
*綺麗な⼤⼿企業のオフィスビルで働けるチャンス

【⼊社後の流れをご紹介】
・基礎研修（約3週間）：PCの基本操作やタレントパレットの知識をイチから学びます
・クライアント先配属（2ヶ⽉⽬〜）：配属後も1ヶ⽉強は週数回の1on1でしっかりフォロー
※質問や相談はいつでもOK！「15分のZoom相談枠」や「サポートデスク」など、通常は顧客向けの⼿厚いサポートをスタッフにも全公開！現場で⼀⼈ぼっちにはさせません！

【タレントパレットとは？】
社員⼀⼈ひとりのスキルや経歴、適性などの情報を⼀箇所に集約し、データに基づいた「科学的⼈事」を実現するプラットフォームです。
・⼈材管理市場シェアNo.1(※1)
・導⼊法⼈数4,500社以上(※2)
・継続率99.6％(※3)
など⼤⼿企業を中⼼に多くの企業から信頼をいただいています。
(※1)ITR「ITR Market View：⼈材管理市場2025」⼈材管理市場 ベンダー別売上⾦額シェア（2023〜2024年度予測）
(※2)契約社数2,008社（2025年9⽉末時点）
(※3)2025年3⽉末時点。既存契約の⽉額課⾦額のうち解約に伴い減少した⽉額課⾦額の割合（各四半期末⽉における各12ヶ⽉の平均値
公式HP：https://www.pa-consul.co.jp/talentpalette/

【募集の背景】
人的資本経営の広がりを受け、「タレントパレット」をはじめとする高度な人事システムの導入が急速に進んでいます。豊富な機能を活用しタレントマネジメントを推進するためには、適切な運用体制の構築が不可欠です。その一方、現場では、「通常業務が忙しく、新たな人事施策の展開にリソースを割けない」ことがボトルネックとなっています。同社はスペシャリストの人材を育成し、この課題に向き合い、人事DXを支援します。

(変更の範囲)上記業務を除く同社業務全般

募集背景
東京スタートアップ法律事務所は、設立8年で急成長している法律事務所です。リーガルサービスの提供に加えて、グループ会社の事業も展開しており、事業規模が大きくなるにつれて、経理部門の業務も高度化し増えてきました。

現在、経理部門には財務責任者とメンバーが数名いますが、チーム全体をまとめて動かしていくリーダーが足りていません。また、グループ会社の経理業務も増えており、体制をしっかり整える必要が出てきています。

2026年は全社的に、AIを使った業務の効率化・自動化を積極的に進めています。こうした業務改善のプロジェクトにも、積極的に関わっていただきたいと思っています。

私たちが探しているのは、経理部門のリーダー候補となる方です。正しい管理のしくみを作り、運用しながらも、成長中の事務所だからこそ変化にも柔軟に対応できる。そんなバランス感覚に強みのある方を求めています。事務所の成長を経理面から支えていただき、一緒に事業を作っていける方からのご応募をお待ちしています。

業務内容
月次・年次決算業務の遂行と管理
経理チームメンバーの育成および業務進捗管理
経理業務のDX推進および業務プロセスの改善・最適化
資金管理・予実管理業務
新規事業やグループ会社の経理体制構築サポート
業務環境
freee
Google workspace
Chatwork
Salesforce


■人事評価
・年に1回（1月）、人事評価規程に基づき評価を実施します
・賞与支給あり（2月）

【ポジション概要】
人事経験者として、労務管理の役割をはじめ、人事業務全般を担っていただきます。

食品輸入専門商社である当社の人事メンバーとして、以下業務をいずれかをご担当いただきます。
・採用：人事戦略の策定および実行、採用プロセスの管理と改善
・教育/研修：社員の教育・研修プログラムの企画・運営
・制度設計：人事制度の設計および運用、規程の制定および改定、規程管理、監査対応、労働基準監督署届出　等
・人事評価：社員のパフォーマンス評価とフィードバックの提供
・人事戦略：戦略人事の推進
・労務管理：給与計算、社会保険手続き、等

＜事業内容＞
不動産開発販売（都市型賃貸マンションの開発・１棟販売）
不動産賃貸業（グループ会社）・建設業（グループ会社）

＜職務内容＞
・金融機関との折衝
⇒銀行からの「借入」等資金の調達（PJ毎の土地購入資金、運転資金、納税資金、配当資金）
・資金収支管理他
⇒日次、月次　資金繰り、現預金管理、支払業務

■事業開発本部、StepBase部について：
今回募集を行う事業開発本部は2020年4月に新設された組織です。
当部門は新規事業創出/SaaSビジネスのプロフェッショナルとして、
今までにない新たな仕事を生みだすことでその業界や業務を根底から変え、
そこではたらく人・組織に貢献や変化を生みだすことをミッションとしています。

配属先としては、事業開発本部内の新規事業「StepBase」を提供しているStepBase部となります。
StepBaseは2024年9月にローンチされた新規事業となっており、1年で組織規模が3倍以上と急拡大しているサービスとなっています。

＜StepBaseについて＞https://step-base.jp/
＜BPOサービス一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/bpo/s-bpo/service/
＜プロダクト一覧＞https://www.persol-bd.co.jp/service/product/

■ポジション募集の背景：
BPO事業における経理領域の需要が非常に高く、体制強化のため募集いたします。

■業務詳細：
オンライン業務代行サービス「StepBase経理」のリーダー（キャプテン）をご担当いただきます。
・クライアントへの業務内容ヒアリング、業務プロセスの改善提案
　└当社に蓄積された約7,000通り以上の業務プロセスを活用できます。
・KPI設定及び進捗管理
・月次報告書や業務レポートの作成/レビュー
・アシスタントメンバー（クルー）のマネジメント
・経理メンバーの採用面接、オンボーディング企画/運用　など

■本ポジションの魅力：
・フルリモート＆フルフレックスの働き方が可能ですので、企画やその他業務にも集中いただける環境です。もちろん出社も可能です。
・様々なクライアントと当社に蓄積された業務プロセスに触れることができるため、経理やマネジメントとしてのスキルアップが可能です。
・経理領域はこれから立ち上げのため、研修企画やメンバー集めなど、裁量を持って推進いただけます。

■ビジネスオーナーのメッセージ：
私はこれから日本で経済格差が広がると考えています。このままでは今より暗い表情をした方が増えるかもしれないと思い、この事業を構想しました。
もちろん自社の本流ビジネスにも相乗効果が得られる内容になっており、経営からの期待も大きいです。
そのビジネスを一緒に立ち上げてくれるメンバーの募集になります。ぜひよろしくお願いします。

担当者より
約5兆円の巨大規模を誇るBPO市場に対し、新規事業の切り口から「人と組織の生産性向上」をミッションとし、世の中の「はたらく」の変革を目指しています。
新規事業に取り組んでいることもあり、チャレンジに寛容な組織で、所属する大半の社員は中途入社や他組織からの異動者が多く、フラットな組織体制です。
働き方も基本はフルフレックス・フルリモートととても自由度の高い環境となっています。

契約期間の条件等 ■担当職種の変更の範囲：会社の定める職種（出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）