JOB DETAIL
求人案件
求人ID: 11459
IT・インターネット系 NEW!
中途採用担当者 ※年間120日｜リモート可｜上場企業｜クラウド技術とデータ・AI活用によるDXソリューションを展開
年収 500万 円 - 800万円
＜募集背景＞
同社は現在、事業拡大に伴い、中途採用のさらなる強化を進めています。今後の成長を加速させていくためには、事業や組織のフェーズに合った人材を迎え、各部門の体制強化を図っていくことが重要です。
そのため、採用計画に基づいた母集団形成、候補者一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーション、面接調整や選考進捗の管理など、採用活動全体の質とスピードをより一層高めていきたいと考えています。
本ポジションでは、中途採用を中心に、採用面接、採用オペレーションの管理、候補者対応、選考部門との連携など、採用活動の実務全般に幅広く携わっていただきます。また、ご経験や適性に応じて、社員エンゲージメント向上に向けた施策にも携わって頂きます。
採用活動の最前線で会社の成長を支えながら、組織づくりにも主体的に関わっていきたい方にぜひご応募頂きたいと考えております。
＜役割と期待内容＞
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的として採用担当者を募集いたします。まずは母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただき、将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、採用活動の企画工程にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成
・スカウト文面の作成
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）
＜キャリアステップ＞
本ポジションは、中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用選考の運用や改善活動、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。
＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞
・新人ビジネス研修
・新人技術研修
・新人OJT研修
・リゾートホテル合宿研修
・定期フォローアップ研修
・外部専門機関利用研修
・資格取得費支援制度
・メンターメンティ制度
＜その他補足＞
・年間MVP表彰
・半期MVP表彰
・月間MVP表彰
・飛び級評価
応募条件
- 必須スキル・経験
- ・中途採用経験（2年以上）
・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル - 優遇スキル・経験
- ・IT業界での中途採用経験
・エンジニア採用のご経験・ダイレクトリクルーティングの実務経験・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・データ集計スキル（Excel:IF関数、VLOOKUP関数など）
・採用計画を達成するために、自ら採用手法の提案や、企画実行されたご経験
・SNS採用の実務経験 - 求める人物像
- ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方
・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方
・社内関係者とチームワーク意識を持って働ける方
・ダイレクトソーシング、人材紹介会社、採用イベントの立案実行など、幅広い採用活動経験
応募情報詳細
- 働き方
-
正社員
- 給与
- 年収 500万 円 - 800万円
- 給与補足
- 想定年収 500万円 〜 800万円
・月収：37万2950～54万9467万円
＜内訳＞
・基本：31万2000～45万9667万円
・固定残業の有無：有
・固定残業時間：25時間
・固定残業代：6万0950～8万9800万円（25時間分）
※給与額はスキルと経験を考慮し、決定します - 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ18F
- 勤務時間
- 9:00〜18:00 休憩1時間
- 休日・休暇
- 週休2日制（土日）
祝日
・入社休暇 ※入社時に特別休を2日支給
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・冠婚休暇
・産前・産後休暇
・生理・看護休暇
・孝行休暇 - 諸手当
- 福利厚生
- ・社内公募制度
・複線型人事コース転換制度
・コミュニケーション費支給制度
・社員持株会制度
・結婚、出産祝金制度
・在宅勤務制度
・時短勤務制度
・保養施設完備
＜加入保険＞
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など
社会保険：「関東ITソフトウェア健康保険組合」 - その他
- 受動喫煙対策：あり
屋内喫煙所あり
選考方法
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
