企業情報

募集背景
事業の急成長にともない、組織づくりをさらに加速させていくフェーズに入りました。
中でも、未来の会社をつくる“仲間探し”を担う採用体制の強化は急務です。

今回は、採用業務の経験が豊富でなくても、大丈夫。
「人と関わる仕事が好き」「前向きに学ぶ姿勢がある」「成果を出すことにやりがいを感じる」
そんな方と一緒に、会社の未来をつくっていきたいと考えています。

部門構成と現状
当社では、事業部ごとに採用担当を配置しており、現場理解を深めながら、事業部人事として採用活動に取り組んでいます。

本ポジションでも、事業部の技術部門と日々連携しながら採用業務に取り組んでおり、配属先は部長1名＋メンバー1名の計2名体制で動いている少数精鋭のチームです。
役割を明確に区切るのではなく、互いに補い合いながら幅広い業務に取り組んでいるため、採用実務だけでなく、仕組みづくりや改善提案などにもチャレンジできる環境です。

立ち上げ・改善フェーズの業務も多く、日々トライ＆エラーを繰り返しながら柔軟に対応しています。
そのため、ルールに沿って淡々と業務をこなすのではなく、「どうすればもっと良くできるか？」を考え、行動できる方にはぴったりのチームです。

これから採用のキャリアを深めたい方にとっても、幅広い経験を積みながら、スピード感をもって成長できるフィールドです。

業務内容
入社後は、これまでのご経験やご希望に応じて、段階的にお任せしていきます。
慣れてきたら、以下のような業務を中心にご担当いただく予定です。

採用ニーズのヒアリング・要件定義のサポート
ダイレクトリクルーティング対応（スカウト文作成・送信）
応募者対応、日程調整、面接フォロー
採用媒体・エージェント対応
採用進捗管理、集計レポート作成
求人票の作成・改善提案
採用広報（会社説明会、イベント準備など）
将来的には、採用戦略の立案や採用広報、制度設計など、採用だけに留まらない人事としての幅広いチャレンジも可能です。

ポジションの魅力
採用実務＋仕組みづくりの両方に関われる環境
スカウトや面接対応だけでなく、求人票の改善や採用広報、レギュレーション整備まで幅広く携われます。
ポテンシャル採用・育成枠としてのチャレンジを歓迎
経験の深さよりも「これから頑張りたい」という意欲を重視。前向きに学び、吸収できる方を応援します。
トライ＆エラーを大切にしながら柔軟に働ける
ルールや正解に縛られず、仮説検証を繰り返しながら業務を進める文化。主体性と柔軟性を活かせます。
事業部と一体となって採用を推進できる
現場との距離が近く、採用が事業成長にどうつながっているかをリアルに実感できます。
裁量を持ちスピード感のある仕事ができる
意思決定が早く、個人の提案がすぐに形になる組織文化。自ら動いてチームを前に進めたい方に最適です。
あたたかくフラットな少人数チーム
部長1名＋メンバー1名の少数精鋭。役割を区切らず、協力しながら幅広い経験ができる環境です。

募集背景

事業拡大に伴い、組織体制の強化が急務となっており、特に採用活動の強化は喫緊の課題です。私たちは、会社の成長を牽引する優秀な人材を確保するために、採用活動の質を向上させる必要性を強く感じています。そこで、採用業務に専門性を持ち、戦略的な採用活動を実現してくれる、経験豊富な中途採用担当者を募集することになりました。社内関係部署と連携し、採用計画の立案から実行までを主導的に担っていただきます。会社の未来を創造する仲間を共に探し、組織の成長に貢献してくれる方を求めています。

役割と期待内容
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者を募集いたします。採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただきます。また、採用要件定義や求人票作成、採用広報、応募者管理、関係部署との調整など、幅広い業務をお任せします。将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、戦略的な採用活動にも積極的に携わっていただくことを期待しています。

・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・採用手法の選定
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成・レビュー
・スカウト文面の作成・レビュー
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用に関するレギュレーション作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

この求人案件の募集は終了いたしました

■募集背景
当グループの採用部門の責任者候補を募集いたします。
2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。

■業務内容
採用部門の責任として以下の裁量権持った業務となります。
・事業計画を踏まえた採用計画の策定
・採用ブランディングの企画立案・推進
・採用マーケティングの強化
・求人票の作成・レビュー
・プレゼン登壇などの採用広報活動

この求人案件の募集は終了いたしました

◆募集背景
当グループの採用担当者を募集いたします。

2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。

◆業務内容
・採用担当者として以下の業務を担当していただきます
　各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用
　応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
　求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択
　求人票の作成・レビュー
　スカウト文面の作成・レビュー
　各媒体との打ち合わせ
　集計・資料作成
　採用に関するレギュレーション作成
　プレゼン登壇などの採用広報活動

・体制
　5名（渋谷本社3名、関西支社2名）

この求人案件の募集は終了いたしました

◆業務内容
　『人材』を重視する当社の人事部にて、採用のリーダー候補を募集いたし ます。
　上場を視野に入れた成長企業にてキャリアアップを目指しながら企業の成長に
　直接コミットする事の出来る、刺激的な環境です。ご入社直後は中途採用担当
　として幅広い業務に携わっていただきます。

◆業務詳細
　・エージェントとの折衝
　・求人内容精査、現場とのやり取り
　・日程調整業務
　・採用計画策定

この求人案件の募集は終了いたしました

◆業務内容
　・給与計算
　・健康診断関連事務
　・社会保険関連事務（加入脱会各種変更、給付手続き等）
　・雇用保険関連事務（加入脱会各種変更、給付手続き等）
　・住民税関連業務（納付、異動）
　・各種証明書発行

【将来的には、以下の業務も担当していただく可能性がございます】
　・福利厚生対応
　・制度設計（提案、提案資料作成）
　・労務管理