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■募集職種
経理企画（会計システム・業務改革）

■役職
係長クラス（能力により課長職有）

■募集の背景
グループ会社の増加および事業拡大、会計制度・開示要請の高度化に対応するため、財務グループ内 に、制度会計を起点とした業務変革を専任で推進する財務企画機能を強化します。
単体・連結決算、法定開示、税務に関する業務プロセス、データ、会計システムを横断して設計・標準化・高度化し、通常経理、情報システムグループ、外部ベンダーをつなぎながら、構想から導入・定着まで推進できる人材を募集します。

■具体的な業務
制度会計領域の業務・データ・システムオーナー候補として、以下業務を担当いただきます。
入社後は、まず現状業務の可視化と優先課題の選定を行い、得意領域を起点に1～2件の改善案件を構想から導入・定着まで推進します。
その後、経験と成果に応じて担当領域を段階的に広げていただきます。

（1）会計業務・制度設計
・単体／連結決算、法定開示、税務に関するTo-Beプロセスの設計
・会計制度・法令変更を業務ルール、システム、統制へ反映
・決算早期化、品質向上、業務標準化に向けた課題整理・改善推進

（2）会計システム・データ企画
・ERP、連結、開示、税務、固定資産、経費等を含むロードマップ策定
・業務要件、会計要件、マスター、権限、受入条件、優先順位の定義
・情報システム部門・ベンダーとの要件調整、受入テスト、移行、定着化、効果検証
・DWH、BI、ワークフロー、RPA・AI等を活用した自動化・高度化

（3）グループ標準化・ガバナンス
・勘定科目、取引先、会社、部門等の会計マスターおよびデータ品質管理
・財務報告統制、J-SOX、システムに係る業務統制の整備・運用改善
・グループ会計方針、標準プロセス、システムの国内外子会社への展開・支援

（4）プロジェクト推進
・通常経理、経営企画、情報システム、内部監査等との横断プロジェクト推進
・経営層への企画提案、進捗・課題・効果の報告

（5）組織能力・変革定着
・財務部門におけるデータ、DX、AIリテラシー向上施策の企画・実行
・新しい仕組みの利用定着に向けた教育、マニュアル整備、運用支援
・導入効果の測定と継続的な改善

■その他特記事項
本ポジションは、日常の仕訳・支払・決算実行を主業務とせず、制度会計領域の業務・データ・システムを設計・改革する変革専任ポジションです。
予算・見込・予実分析等のFP&Aは経営企画グループ、技術設計・開発・インフラ・運用は情報システムグループが主管となります。
入社時点ですべての経験を求めるものではなく、得意領域を起点に担当範囲を広げ、将来的には財務企画機能の中核および管理職を担っていただくことを想定しています。
会計×デジタルの専門性とプロジェクト推進力を高められるポジションです。

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＜募集背景＞
同社は現在、事業拡大に伴い、中途採用のさらなる強化を進めています。今後の成長を加速させていくためには、事業や組織のフェーズに合った人材を迎え、各部門の体制強化を図っていくことが重要です。
そのため、採用計画に基づいた母集団形成、候補者一人ひとりに寄り添った丁寧なコミュニケーション、面接調整や選考進捗の管理など、採用活動全体の質とスピードをより一層高めていきたいと考えています。
本ポジションでは、中途採用を中心に、採用面接、採用オペレーションの管理、候補者対応、選考部門との連携など、採用活動の実務全般に幅広く携わっていただきます。また、ご経験や適性に応じて、社員エンゲージメント向上に向けた施策にも携わって頂きます。
採用活動の最前線で会社の成長を支えながら、組織づくりにも主体的に関わっていきたい方にぜひご応募頂きたいと考えております。

＜役割と期待内容＞
事業拡大に伴い、組織体制強化を目的として採用担当者を募集いたします。まずは母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを担当していただき、将来的には、採用データの分析や改善提案、新たな採用手法の導入など、採用活動の企画工程にも積極的に携わっていただくことを期待しています。
具体的には下記のような業務を想定しています（ご経験に合わせてお任せします）。
・各採用チャネルを活用した母集団形成（求人媒体、エージェント、リファラル、ダイレクトリクルーティングなど）
・応募者対応、オファー面談の実施、選考プロセスの進捗管理
・求人媒体、エージェントや派遣会社等とのすり合わせ
・求人票の作成
・スカウト文面の作成
・各媒体との打ち合わせ
・集計・資料作成
・採用広報活動（会社説明会、採用イベントの実施など）

＜キャリアステップ＞
本ポジションは、中途採用を起点に人事としての専門性を段階的に広げられるポジションです。中途採用選考の運用や改善活動、社員定着（オンボーディング、面談設計、サーベイ運用等）やエンゲージメント向上施策など一気通貫で推進いただきます。

＜教育・スキルアップ・キャリアアップ＞
・新人ビジネス研修
・新人技術研修
・新人OJT研修
・リゾートホテル合宿研修
・定期フォローアップ研修
・外部専門機関利用研修
・資格取得費支援制度
・メンターメンティ制度

＜その他補足＞
・年間MVP表彰
・半期MVP表彰
・月間MVP表彰
・飛び級評価

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■仕事の内容
イベント映像事業部のバックオフィス事務スタッフです。
コンサートや展示会、コンベンション、スポーツ大会などのイベントからバーチャルプロダクションまで、多岐にわたる領域へ「音と映像のプレゼンテーター」として感動を届けるスタッフをバックオフィスから支える仕事です。

■具体的な業務
売上入力、請求書発行、仕入れ入力、経費精算チェックなどの経理業務全般。

その他、電話応対、郵便物対応、ファシリティ管理、オフィス備品管理、PC貸与管理などの総務事務業務も行っていただきます。


【同社について】
同社は、コンサート・イベント向けの音響・映像機器レンタル・オペレーション事業や、プロフェッショナル向け機器の販売を展開する国内トップクラスの専門企業です。最先端機材を駆使した大規模案件に携われる環境が整っており、技術力を高めたい方に最適です。エンタメ・スポーツ業界など多彩なフィールドで活躍できるチャンスがあり、キャリア成長とやりがいを両立できる点が大きな魅力です。

【勤務地の変更の範囲】同社拠点全般
【業務の変更の範囲】同社業務全般

■組織構成
課長1名、メンバー7名（正社員6名＋嘱託１名）

・月平均の残業：平均は20hほど

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＜募集ポジション＞
ヒビノGMC　財務グループ　単体決算課

＜具体的な業務＞
単体決算業務（月次・年次決算業務）、税務、監査法人対応を担っていただきます

＜組織情報＞
財務グループ：12名
経理部・・・単体決算課6名（20～40代、女性が多い）、連結決算課2名
財務部・・・財務課3名（部長含む、20代前半）

＜募集背景＞
基盤強化

#会社を内部から支える中核ポジション。

■経理の管理職候補としてご活躍頂きます。
入社直後から下記すべてをお任せするわけではなく、経験等を考慮して検討いたします。
同社はオープンハウスグループに参画後、継続した成長を続けており、中期経営計画に基づき、さらなる事業拡大を進めていくフェーズにあります。
事業拡大に合わせ組織体制の更なる強化のため、新たに経理部門にてご活躍いただける方を募集します！

ご経験やご希望によって、幅広い業務にチャレンジできる環境にあります。
ご経験に合わせて下記いずれかの業務をお任せします。ご経験のないものは徐々にお任せするためご安心ください。

《業務内容》
・月次決算、四半期決算、年次単体決算などの財務会計業務
・監査法人対応
・税務申告（税理士法人との連携含む）
・経理チームのマネジメント(５人位)
・他部門との折衝、業務フロー構築
・その他、経理財務領域の付随業務

【その他】
将来的には部内の中核人材として、スキルアップが図れる環境をご用意しています。
オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。
落ち着いた企業風土でキャリアを形成することができます。

# 会社を内部から支える中核ポジション。

■総務（システム担当）
●業務内容
総務部にて総務業のほか、社内システム対応など会社全体の幅広い業務に携わっていただきます。
経営陣との距離の近さがあるため、裁量があり、スピード感もって取り組みができます。

オープンハウスグループ参画後、飛躍的な成長を続ける環境の中で、様々なことにチャレンジしスキルアップが叶えられるポジションです。
※総務課は課長以下5名体制で行っております。

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■仕事内容
バックオフィス全般を横断的に担っていただくポジションです。
具体的には、以下の業務を34名体制で分担しながら進めており、ご入社後も適性やご希望に応じて幅広くお任せしていきます。

総務：ファシリティ管理、備品管理、福利厚生、株主総会‧会議体の運営、規程整備、各種ルール設計、IPO準備サポート、増床‧移転対応 など
法務：契約書関連業務、知財管理、弁護士対応など
労務：勤怠‧給与‧入退社対応、各種手続き、助成金対応、制度運用、社労士対応など
情報システム：Google WorkspaceやSlack等ツール管理、セキュリティ整備、AIなどを用いた社内IT運用の設計‧改善など
自社採用のサポート：求人管理、候補者対応、採用ツールの整備など

Pマーク運用、補助金調査‧申請、有料職業紹介事業の管理なども担当範囲に含まれます。

■本ポジションの魅力
急成長中のベンチャーIT企業を“縁の下から支える”非常に重要なポジションです。総務‧労務‧法務‧情シス‧自社採用‧庶務といった幅広いバックオフィス業務に関わることができ、視座の高いジェネラリストとしてのスキルを身につけることができます。

担当する業務は多岐に渡りますが、その分「仕組みを自ら整え、会社を動かしていく」やりがいを感じられる環境です。制度設計、情報管理、法務チェック、Pマークといった認証運用まで、通常では経験しづらい実務にチャレンジできる機会が豊富にあります。

また、少数精鋭の体制の中で、自身の意見や工夫がすぐに反映される文化があり、「決められた仕事をこなす」よりも、「より良くする方法を考える」ことが求められます。
「一部の業務だけでなく、もっと幅広く会社全体に関わってみたい」「決められた枠を超えて、自分の裁量で動いていきたい」
——そんな想いをお持ちの方、そして会社づくりの中核を担いたい方に最適なポジションです。

⟨将来のキャリアパス⟩
本ポジションは、会社の基盤を支えるあらゆる業務に関わることができるため、キャリアの広がりは非常に大きく、“バックオフィスの何でも屋”ではなく、“経営に近い存在”として成長できる環境です。

■ 経営視点をもつ「管理部門ゼネラリスト」へ
総務‧労務‧法務‧情シス‧採用などの業務を横断的に経験することで、会社全体の構造や課題を理解したうえでの判断力が養われます。
中長期的には、管理部門全体をリードする「コーポレート部門リーダー」や「幹部候補」として、経営陣とともに会社づくりの中核を担う存在へとステップアップできます。

■特定領域のスペシャリストとしての道も
労務スペシャリスト：制度設計や労基署対応、助成金の活用などに精通した専門家としてキャリアを形成。
法務スペシャリスト：契約‧知財‧コンプライアンス‧ IPO準備等を通して、企業法務のプロフェッショナルへ。
情報システム担当：ITインフラやセキュリティ、SaaS運用管理などを主導し、AIなどを用いた社内DXの推進者として活躍。
採用‧組織開発担当：自社採用に関わる中で、人材戦略やオンボーディングなどの人事領域にもキャリア展開が可能。

■経営企画‧経営管理へステップアップ
経営会議の運営補佐やIPO準備、制度設計、ストックオプションの設計といった経営に直結する業務にも携われる可能性がございます。
これらの経験を通して、将来的には経営企画や経営管理といった「経営サイドの意思決定に関わるポジション」にステップアップする道も可能性としてございます。

ご本人の希望や適性に応じて、上記のようなキャリアパスを描くことが可能です。

■募集背景
同社は現在、事業の拡大とIPOを見据えた組織づくりを進めており、企業としてのフェーズを次のステージへと引き上げるタイミングを迎えています。
これまでは少数精鋭で多岐にわたるバックオフィス業務を回してきましたが、今後さらに成長を加速させるためには、より強固で戦略的なコーポレート体制の構築が必要不可欠です。
そのため今回、“攻めのバックオフィス”として、会社の基盤づくりを共に担っていただける新たな仲間を募集することとなりました。
制度‧仕組みを整えるだけでなく、組織全体の成長を支えるパートナーとして、経営に近い視点で裁量を持ちながらご活躍いただけるポジションです。

また、経営視点を持ちながら、成長フェーズのベンチャー企業で「会社づくり」に主体的に関わっていけるのもこのポジションの魅力です。
制度設計や業務フローの整備はもちろん、従業員がより働きやすくなるようなオフィス環境やカルチャーの醸成にも、ぜひ一緒に取り組んでいきたいと考えています。

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◤業界初のSNSを活用した転職コンサルティングを展開！HRエンタテイメント企業で、社会課題解決に貢献しませんか？◢

【会社概要】
同社は、東急グループのエンタメ領域出身の社内起業家、国内最大級のIT転職系インフルエンサー、外資系テクノロジー企業出身のCTOが集結し、設立されたHRエンタテイメント企業です。現在の転職市場は、大量のスカウトメールやキャリアアドバイザーからの画一的な求人提案など、ユーザー体験に課題を抱えています。私たちは月間100万再生を記録しているIT転職YouTubeを中心にSNSを駆使することで、転職市場における課題を解決しています。現在、HR領域において国内トップクラスの成長率を実現しています。

【具体的な業務内容】
●経営戦略
‧ 5か年計画をはじめとする中長期経営戦略の立案および実行支援
‧市場調査、競合分析、データ分析に基づく戦略策定
‧事業会社や投資ファンドとの交渉、提携戦略の策定
‧各事業部における事業予実の管理‧経営会議など重要会議体の運営、議事録作成、アクション管理
‧経営判断に必要な情報の収集、分析、資料作成

●組織戦略
‧組織体制の見直し、組織文化の醸成
‧人事制度の構築および運用
‧社員エンゲージメント向上施策の企画‧実行

●採用戦略
‧採用計画の策定および実行
‧採用広報の企画および実施
‧採用候補者との面談、選考プロセス全体の管理
‧エージェントとの連携および採用チャネルの開拓

※業務は適性や志向に応じて優先順位を付けながらお任せします。

＜ 期待する役割‧ミッション ＞
●CEOの戦略パートナー
CEOのビジョンを深く理解し、それを具体的な戦略に落とし込み、実行を推進する。

●プロジェクトリーダー
全社横断的なプロジェクトをリードし、関係者を巻き込みながら目標達成に向けて推進する。

●組織の触媒
組織の課題を早期に発見し、解決策を提案‧実行することで、組織の活性化を促進する。

●採用のキーパーソン
会社の成長を支える優秀な人材を獲得するための戦略を策定し、実行する。

●経営の未来を担う幹部候補
将来的には経営の中核を担う人材として、リーダーシップを発揮する。

【同社キャリアの魅力】
‧エクイティファイナンスを行っていない、健全かつ実直な経営を行うソリッドベンチャー企業です
‧デットファイナンスにより累計5億円以上の資金調達を実施しており、現在は投資フェーズにあります
‧代表と二人三脚で中期経営計画の策定に携わり、それを実現するためのエクイティ戦略や組織設計などにも深く関与できるため、経営者に極めて近い経験を積むことが可能です

【本ポジションの魅力】
●経営の中核に携われるCEO直下のポジションとして、経営戦略‧組織戦略‧採用戦略など、会社全体の根幹に関与できます
●経営者の視点を養えるCEOの思考プロセスを間近で学ぶことで、経営者としての視座‧判断軸を身につけることができます
●裁量と責任広範な業務領域において裁量を持ち、自らのアイデアを具現化していける環境があります
●成長を実感できる急成長中のベンチャー企業で、大きなインパクトを自らの手で生み出す経験が得られます
●変化を楽しめるスピード感があり、日々変化する環境を前向きに楽しみながら、自身の成長を加速できます
●ダイレクトな貢献を実感できる自身の行動や提案が、ダイレクトに会社の成長へと結びつくやりがいがあります

■募集背景
事業拡大による増員

■同社参考動画
‧同社CA密着動画 YouTubeチャンネル「しゅんダイアリー」：https://youtu.be/z2duDhFsdio?si=2l7ZL1-IuzWCzukR
‧同社RA担当密着動画：https://vimeo.com/1075205158/8ccf76a797?share=copy

【業務内容】
▼採用責任者業務
・新卒採用及び中途採用方針/戦略/施策/実行
・予算策定/数値管理/タスク管理/PDCA/外部折衝/社内折衝経験
・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー
・マネジメント業務
・その他採用関連業務
※今後出張の可能性あり

▼チーム内で対応する共同業務
・備品発注、補充管理
・社内書類作成
・電話対応
・全社会議の準備
・運営業務など＋労務条件

配属部署
管理本部

募集背景
増員募集

【業務内容】
▼採用担当者業務
・各種採用業務全般
・入退社手続き
・採用説明会進行/面接対応/応募者フォロー
・その他採用関連業務

▼労務業務
・勤怠管理
・給与計算
・社会保険手続き
・就業規則の整備など

★チーム内で対応する共同業務
・備品発注、補充管理
・社内書類作成
・電話対応
・全社会議の準備
・運営業務など

【入社してからは…？】
配属先の先輩があなたのOJTに当たり、習熟度やスキルに合わせて徐々にお仕事を任せていきます。

配属部署
管理本部

募集背景
増員募集

仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
本ポジションは、NECグループの人事戦略や制度方針を踏まえ、
約3,500名の社員を擁するNBIにおいて、人・組織に関する課題を発見し、
制度や仕組みを企画・設計しながら組織へ定着させるCoE機能を担う労務企画ポジションです。

経営層・HRBP・各部門管理職と密接に連携しながら、
以下のテーマで企画立案から制度設計、実行・浸透までをリードいただきます。

・働き方改革
・労務施策企画
・人事制度企画／運用
・雇用管理施策
・労働組合・労政対応
・個別労務課題対応
・組織コンプライアンス強化
・健康経営・安全衛生施策

既存制度の運用改善に留まらず、正解のない課題に対して自ら仮説を立て、
関係者を巻き込みながら解決策を形にしていくことを期待しています。

【業務／プロジェクト例】
・会社の事業戦略や組織課題を踏まえた人事・労務施策の立案と推進
・NECグループ方針を受けた各種制度のNBI向け導入・運用設計
・働き方改革や生産性向上を目的とした勤務制度の企画・改定
・個別労務案件を踏まえた制度・運用上の改善提言
・経営層・HRBPと連携した組織課題解決プロジェクト
・労働法改正や社会環境変化を踏まえた就業規則・各種ガイドライン改定
・労働組合との協議・交渉および制度改定に伴う合意形成
・雇用管理制度や福利厚生制度の企画・刷新
・人事データ分析を活用した課題抽出と施策立案

【ポジションのアピールポイント】
・会社CoE機能として、人事領域の会社全体にかかわる課題抽出と提案ができ、
会社の経営ビジョン実現の一端を担っていることが実感できます。
・社内管理職および全部門のHRBPと労務課題を検討、対応する機会が多く、課題によっては
NECをはじめとする出向元／先会社人事、弁護士等の関係者と関わることもあり、全部門の
HRBPや管理職と労務課題をともに考える機会が中心の為、知見や人脈が広がる機会が多く
あります。
・2025年にジョブ型人材マネジメントを導入、適時適材適所のHR領域のエコシステムに則り、
労務領域での戦略人事を経験できます。
・入社後1か月は出社中心で、チームミッションや会社の基本姿勢を理解いただける機会を設定
します。
・入社後最低3か月間は教育担当者とメンターがと週3回３0分の打合せを設け、
業務の悩みや素朴な疑問まで早期に解決することができます。
・チームメンバーとの打ち合わせも最低週1回は実施し、
チームミッションの目線合わせをしていきます。
・隔週に1回上位上司との1on1も実施し、
今後のキャリアについて定期的に考えることが可能です。
・同社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、
数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・最初の半年は、冒頭テーマのひとつからご活躍頂くことを予定しております。
・半年から１年経過頃には、冒頭テーマにあった他の領域にも関わり、人事労務の制度全体に
　関わってくださることを期待しております。
・人事制度企画、その運用企画、HRゼネラリストを目指したいといった
　ご自身のキャリア軸をかなえる環境もあります。
・SSCとしての同社の立場や、全部門のミッションを理解していくことが最初の関門となると
　想像いたしますが、
　それらを取得後は国内最大規模SSCのHRパートナーとしての活躍をすることが可能です。

所属組織
【統括部の紹介】
・ピープルディベロップメント統括部は同社の人事部として、約3500名（2026年4月現在）の
社員および経営層へ人事・人材開発機能を提供しています。
・統括部員約40名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、
さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
・学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた
業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修、
勉強会も実施しています。

【配属チームの特徴】
・人事労務領域員8名（2026年4月現在）で、年齢構成はシニアプロッフェショナルが50代。
チームメンバーが30代から50代で、男女比は男性4名：女性4名です。
・出社は週2~3回程度です。
・在宅中はカメラonを必須としたZOOMミーティングを最低週1回実施や、Teamsでほぼ毎日
進捗状況や課題を共有し合い、チームとして早期解決に努めております。
・平均時間外（残業）時間は24時間/月です。
・時間外手当は1分単位で支給され、法令順守のためチームでサポートをしあっています。
・前職の業界は様々ですが、HR領域の経験者からHR領域の経験が1年以内の方にも
ご活躍頂いております。

業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

仕事内容／キャリアパス
【職務概要】
・NECの「人事×業務改革×デジタル」を担い、人事戦略を具体的な施策へ落とし込みながら、
HR部門・システム部門と連携して、
グループ全体の人事業務改革とDXを推進するポジションです。
・業務プロセスの可視化や課題整理、施策の企画・実行を一気通貫でリードし、業務最適化、制度運用の高度化、システム導入・改善を牽引します。
・担当領域に応じて、業務プロセス設計、要件定義、システム実装支援、サービス体験設計、DX企画などを推進し、関係者との調整・合意形成を通じて施策の定着までを担います。

【業務／プロジェクト例】
・業務プロセスを見える化し、従業員視点で課題を整理
・従業員が「わかりやすく・使いやすい」業務・サービスのしくみを設計
・業務改革やDX施策の企画から、実行・効果検証までを担当
・制度や業務の要件をもとに、SuccessFactorsやServiceNowなどのシステム導入・改善を支援
・多様な関係者と調整・合意し、施策の運用と定着を推進

【ポジションのアピールポイント】
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。
・単なる効率化にとどまらず、従業員体験向上を起点とした本質的な業務改革に携われます
・グループ全体を俯瞰し、複数組織を巻き込んだ変革をリードできます
・制度・業務・システムを横断し、幅広いスキルと視座を身につけられます
・上流の企画構想フェーズからプロジェクト完了、その後の運用まで一貫して関われます
・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に
慣れるまでをサポートいたします。

【想定キャリアパス】
・HRプロセス・システムデザインの専門家として、担当領域のリードポジションへ成長
・HR全体を横断するHR-DX推進リーダーとして、グループ横断の大規模PJを牽引
・SuccessFactors／ServiceNow などHRTech領域のスペシャリストとして専門性を深化
・人事制度・業務プロセス・システムを統合的に設計する“HRアーキテクト”へキャリア拡張
・将来的には、上流戦略・マネジメント領域へ進むことも可能

所属組織
【統括部の紹介】
人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。
また人の動きに関するデータを分析、提供することで、
各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。
組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。

【配属チームの特徴】
・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。
・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し
実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、
各種システム連携構築の実績があります
・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社
・チームの年齢構成：20代後半〜50代の幅広い年齢層が在籍
・チームの男女比：男性40%、女性60%
・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT、コンサル、など

業務内容（雇入れ直後）：人事
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

人事労務課のスタッフとして、採用および教育研修業務を中心に、人事労務全般に携わっていただきます。

①採用業務
新卒および中途採用の戦略立案から実行までを担当します。具体的には、経営戦略に沿ったターゲット設定、最適な求人媒体の選定、エージェントとのリレーション構築
会社説明会資料のブラッシュアップ、大学訪問などの採用広報活動、応募者管理、書類選考、面接の日程調整など、一連のプロセスを一気通貫で行います。

②教育・研修業務
新入社員研修の設計だけでなく、現在のフェーズに合わせた階層別研修やテーマ別研修の企画・運営を行います。社員が自律的に成長できる環境づくりを主導していただきます。

③人事・労務管理
人事規則の管理、勤怠管理、社会保険関連の手続き、人事評価制度の運用支援など、組織運営の基盤となる業務も並行して行います。

④組織ブランディング
ウェブ広告やSNS、動画作成などを活用した、今の時代に即した採用広報にも積極的に取り組んでいただきます。

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東証プライム上場
自己資本比率68％以上
創業以来黒字経営の安定企業で、活躍できます！
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完全週休2日制（土日）祝日休み
年間休日125日以上です。
未経験・第二新卒の方も大歓迎です！
スタッフ全員、和気あいあいと働いており、
何でも声をかけやすい気さくな雰囲気です。
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【仕事内容】
営業事務・アシスタントとしての業務全般をお任せします。

＜事務業務＞
電話、来客応対
伝票作成（PC入力作業）
など
＜営業アシスタント＞
入出庫手配（レンタル機器の管理など）
機械の在庫管理や納期調整
請求書の手配
その他、営業メンバーのサポート
など

//////////ワキタってこんな会社です//////////

工事現場で活躍する機械の販売やレンタルを中心に
商社として幅広い事業を展開。
自己資本比率68％以上、創業以来黒字経営と
長い歴史の中で実績を重ね、盤石な企業基盤を築き上げています。

その中で万全の教育環境もしっかりと整備しており、
また、月残業時間も10h以下と働きやすい環境も！

＜ポジション概要＞
RevCommの事業成長を担う難易度の高いポジションの採用を専任で担うシニアリクルーターを募集します。
本ポジションは「ポジション数をガッと持って大量採用する」ロールではありません。Professional Service・Enterprise FS/CSなど、正解のない・希少な人材を現場と連動しながら一本釣りできる方を求めています。
候補者を「探す」のではなく「口説く」採用を楽しめる方に、非常にやりがいのある環境です。

募集背景
RevCommはシリーズBを経て、事業・組織の複雑度が増しています。
これに伴い、既存の採用モデルでは対応しきれない高難易度・高希少性のポジションのニーズが増加しているため、数ではなく質を追求する専任のシニアリクルーターが必要です。

＜業務内容＞
採用を通じて、事業と組織の成長を牽引いただきます。
メンバーマネジメントではなく、自ら手を動かすプレイヤーポジションです。（ただし、将来的にはマネジメントをお願いする可能性もございます）

＜具体的な業務内容＞
ハイクラス層の採用
COO・現場責任者（Hiring Manager）と連動しながらペルソナを設計・合意形成
LinkedIn・ダイレクトリクルーティングを軸にした候補者への能動的なアプローチ
候補者との長期的な関係構築（パイプライン管理・クロージング）
エージェント連携・リファラル等、複数チャネルを組み合わせた母集団形成
ATS（HRMOS）を活用した選考データの可視化・歩留まり改善
採用イベントの企画／運営（そのため月数回オフィスへの出社、またはイベント対応が必要となります）

＜担当ポジション（一部）＞
フィールドセールス（Enterprise）
フィールドセールス（Enterprise Mgr候補）
カスタマーサクセス（Enterprise）
Professional Services Consultant
NTTグループ担当アカウントエグゼクティブ
経営企画

＜やりがい＞
「探す」の難易度が最も高いポジションを、経営と並走して射抜く
Professional Service・Enterprise FS/CSなど、市場に数えるほどしかいない人材が対象です。年間の採用数は20〜30名程度。数を追うのではなく、1000万円前後のハイクラス層を、現場責任者と要件から一緒に作り込んで一本釣りしていく採用です。
「採用して終わり」にしない ── 入社後の活躍まで背負う
採用はあくまで入り口です。この人がRevCommでどう活躍するのかを現場とすり合わせ、要件に落とし、口説き、定着させるところまでがスコープ。候補者の人生に並走したい方にとって、手触りのある仕事です。
正解のない採用市場を、自分の頭で探求できる
型やマニュアルに当てはめる進め方はしていません。組織も市場も候補者もエージェントも全部違う以上、都度いちばん効く戦略を自分で設計してほしいからです。スカウト・エージェント・リファラルの配分から口説き方まで、裁量はフルスコープです。