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建設機材のレンタルリース資材センターでの事務作業。
主に営業事務。
発注関係のパソコン事務 電話対応、お茶出しあり。
商品についての研修や整備機材など操作方法の練習もあります。

・不動産物件データ入力
・マーケティング、データ分析
・広告作成（ダイレクトメールのデザイン構成、動画編集）
・簡単な事務作業

所属は「ＷＥＢ戦略室」になります。
ＷＥＢ戦略室の仕事は、不動産物件情報を自社サイト「とこ部屋（ｈｔｔｐｓ：／／ｔｏｋｏｂｅｙａ．ｃｏｍ／）」やＳＵＵＭＯ、ＨＯＭＥ’ｓなどのインターネットに掲載し、お客様に不動産情報をお届けする仕事です。
その他、店頭のポスターやフライヤーなどの掲示物の作成など、集客の要となる業務を担当していただきます。

ＷＥＢ戦略室では、現在５名の物件入力スタッフと、２名の物件撮影スタッフで構成されています。

自社管理物件の契約業務や管理業務を担当
【主な業務】
・ＰＣによる書類作成
・シーリング業務全般
・電話応対、来客対応
・契約業務全般
・管理物件の巡回点検
・賃貸管理業務全般
・その他管理業務補助

・請求書、契約書などパスコンでの書類作成
・電話対応
・賃貸住宅の入居から退去までの顧客フォロー

総務・経理事務を担当し、将来的には管理職として部下指導、マネ
ジメントに携わる立場となる社員を募集しております。
総務…給与計算、社会保険手続、その他庶務
経理…会計処理、予算作成、税務申告書作成

総務部として営業事務や人事、社会保険関係の業務、経理業務をＰＣや手書きで提出書類や伝票を作成して頂きます。
今まで社長が兼務しておりました。
・日々は２０〜４０件程度の売上関係書類が有ります。
・弥生販売ソフトを使用していますが事前に手書きの伝票作成が必要です。
・月に一度給料計算が有ります。（社員は２５人程度です。）
・健保組合に加入しています。
・ＰＣＡの給与ソフトを使用しています。
・経理伝票は１ヶ月１００枚程度です。
・ＰＣＡの経理ソフトを使用しています。
　※お茶出しのお願いも有ります。

経理事務を担当していただきます。
・会計ソフト入力、月次決算
・売掛金管理、買掛金支払
・ネットバンキング振込
・預金・現金管理、工事現場原価管理
・給与計算、給与ソフト入力、社会保険全般
※会計ソフト：ＴＫＧを使用しています。
※ワード・エクセル（中級）ＣＡＤできれば尚可

【人事総務部における管理職候補（部長補佐）】
人事総務部長を補佐し、人事総務部の運営について建設的な意見を
具申できる能力を有する人材。
・「総務関連」・・・社内規定の改定／管理。各種契約書のチェッ
ク。各種トラブル対応。機関設計の検討。会社法関連業務（株主
総会事務局／取締役会事務局など担当）
・「人事関連」・・・経営視点での人事部門（人事制度企画・立案
・運用・改善、労務勤怠管理・人事評価）全般の戦略企画・立案・
実行。組織課題の特定とその解決の為の戦略立案・実行。事業で
活躍出来る人材の採用と教育・育成戦略立案。労務リスクコント
ロール（行政対応、労働問題、訴訟等）。人事組織マネジメント

経理事務及び庶務業務

グループ会社の経理・決算・申告業務
＊各種仕訳
＊法人税、消費税、事業所税等の計算
＊申告書類の計算・作成
＊年末調整、支払調書作成
＊内部統制、連結会計
＊原価計算、工業簿記
＊決算業務
＊株主総会取締役会等での同時通訳（台湾語⇔日本語）
※年数回の台北出張有り

総務スタッフとして下記業務を担当していただきます。
・勤怠管理状況チェック
・給与計算業務
・年末調整作業
・ワード、エクセルを活用した資料作成およびデータ分析等
・パワーポイントを活用したプレゼン資料作成
・その他主務業務含む、総務課年間スケジュールに絡む作業、将来的には、労働ルールの見直し等の業務変革の推進に取り組んでいただきたいです。

人事グループの採用担当者として、グループ会社全社の採用に纏わる業務を担って頂きます。

・採用プランニング
・求人広告作成、人材紹介会社対応
・採用面接日程調整、面接官
・内定者フォロー
・入社オリエンテーションなど

【具体的な仕事内容】
・来客応対、お茶出し
・取り次ぎなどの電話応対
・ＰＣでのデータ入力作業（物件ごとのコスト計算資料など）
・資料まとめなど、経理メンバーのサポート業務
・自社物件の一覧作成
・建築現場で使用するラミネート加工した掲示物の作成…など。

電話対応、採用・研修、他庶務

当社グループ企業（７社）の総務請負業務、人材採用
・入退社対応
・各種社会保険手続及び年末調整（社外社労士契約あり）等

各種総務業務全般、経理への連携既存部門の吸収に伴い、いままで他部署で行っていた総務請負業務を配属先部門（経営管理部）で引継ぎます。
引継ぎ対応から既存の総務担当者と一緒に行っていただきますので、既存の各種作業の把握から改善等を一から進めていけます。
グループ会社の数は多いですが、各社の職員数は少ないため、引継ぎ後に随時、各社の通常業務をお任せいたします。
キャリアパスとして２年後には、各社管理業務の共有化等を図り本部の総務・人事採用・衛生管理等にも一緒に取り組んでいけるチーフを目指していただきます。