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【新宿／未経験OK！】事務職（契約社員）／残業5～10h程／17：30定時／土日祝休み／PM会計事務
◆事務未経験OK！／残業少なめ／充実した福利厚生／長期的なキャリア形成が可能◆

＼未経験でも安心！会計事務スキルを磨ける環境／
・通常期は月5～10時間程度の残業で、プライベートも充実！
・在宅勤務も週2回まで可能で、働きやすい環境！
・野村不動産グループの安定した基盤で活躍できます。

■職務概要：
PM業務（プロパティマネジメント）に付随する会計事務をお任せします。

■具体的には：
（1）テナント様への賃料請求書発行
（2）会計報告書の作成（Excelや賃貸管理システムへの登録）
（3）建物管理費、修繕費、光熱費等の支払処理
（4）テナント様、ビルオーナー様、アセットマネージャーからの電話・メール対応
※（1）～（4）の定型（１ヵ月単位）業務　その他、都度発生する業務もあり

■雇用形態について：
1年ごとの契約更新ですが、10月1日を更新日としており、勤務開始から1年以上経過した10月1日以降は無期契約社員への転換となります。
無期雇用制度があるため、転勤や異動なく長期的にご活躍頂ける環境です。

■働き方：
・残業は通常期は5～10時間、繁忙期（年2回程）は10～20時間程度
・在宅勤務（上限週2回）
・転勤なし

■組織構成：
課長含めて20名弱、内、女性が15名以上となっており、20代半ば～40代後半の幅広い年代が活躍されています。
契約社員から入社されて、現在も活躍されていらっしゃる方が多数いらっしゃいます！

■様々な受賞実績あり：
様々な受賞実績があり、入居者様からも高く評価いただいております。
・2021年度オリコン顧客満足度調査　分譲マンション管理会社　首都圏5年連続1位
・顧客満足度調査「SUUMO AWARD 2024」　最優秀賞受賞
・健康経営優良法人 2024認定企業（3年連続）

変更の範囲：会社の定める業務

【東京／サービス業の経験を活かせる】サービス付オフィスの受付事務（契約社員）／月残業10h／土日祝休
【サービス業の経験を活かせる・事務未経験OK！／残業時間月約10時間程度・土日祝休・年休120日／野村不動産グループ／充実の福利厚生】

【契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）、更新上限：無】
※１年以上勤務後の10/1に無期契約社員に転換されます

■職務概要：
野村不動産のオフィスブランドH1O(エイチワンオー)での受付事務をお任せします。H1Oはスタートアップ企業、地方・海外企業の拠点等、少人数で働く方向けの「サービス付レンタルオフィス」です。

■職務詳細：
・受付テナントサービス(受付対応、郵便物・宅配物対応、他各種サービスの提供に関わる在庫管理、補充、備品管理等)　
・入居希望者への案内
・顧客管理システム入力等の事務作業　等

＜入社後は＞
入社後は既にOPENしている都内いずれかのオフィスでトレーニングを行い、担当のオフィスに配属予定です。オフィスはいずれも山手線内側/周辺でございます。

■雇用形態について：
1年ごとの契約更新ですが、10月1日を更新日としており、勤務開始から1年以上経過した10月1日以降は無期契約社員への転換となります。無期雇用制度があるため、転勤や異動なく長期的にご活躍頂ける環境です。

■働き方：
9時～18時勤務が基本であり、就業時間が9時～17時半の為、残業時間月約10時間程度です。

■野村不動産グループの安定した環境／充実の福利厚生
東証プライム市場上場の野村不動産ホールディングスのグループ企業として安定した基盤と充実の福利厚生を完備、長く活躍をいただける環境を整えております。またそれに伴い、管理戸数や売り上げも順調に推移しております。
＜直近実績＞
2024年3月期実績　1,065億円
2023年3月期実績　1,039億円
2022年3月期実績　975億円

変更の範囲：会社の定める業務

業務内容
【雇入れ直後】
本社（大阪）財務部門（不動産管理担当）
・不動産投資・事業収支管理、不動産に係る会計・税務処理全般、不動産投資関連会議体の事務局などの業務に従事いただきます
【変更の範囲】会社の定める業務

【業務内容】
・本社財務部門における、全社の管理会計、会社（連結）決算・開示、税務申告、資金管理・運用などの業務
・支店経理部門における取引に係る会計・税務の処理・指導、本支店決算、金融機関取引、工事収支・債権回収などの業務
※長期的なキャリア開発を行うため、担当領域は、経験や適性に応じて複数年でローテーションを行う予定です。

＜勤務開始日＞
毎月1日付
※前職の円満退社を条件とし、採用内定後3ヶ月以内程度を目安とします

同社キャリア採用・広報課のアシスタントとして、中途採用における各種事務業務に従事いただきます。

【具体的な業務内容】
■選考機会発生に伴う事務作業（書類選考処理、日程調整、エージェント対応等）
■求人作成業務
■採用決定時における各種入社前対応（社内への入社決定報告、入社前手続き、郵送物対応等）

【採用の背景】
現在同社では、年間50名を超える中途採用数を目標としております。
今後も事業拡大に向けたさらなる人員確保が求められる見込みで、採用力強化が急務となっています。
現状中途採用部門は課長含め二名体制でこのミッションを担っており、最前線での採用業務だけでなく、各種事務作業まで網羅的に担当している状況となっています。
今回体制の整備による業務の適正化、組織力強化を図るために、アシスタントの募集に至った背景がございます。

【キャリア採用・広報課組織体制について】
今期より、新卒採用部門と中途採用部門が分業となり、キャリア採用・広報課は中途採用（専門職・パート・障がい者雇用不意組む）全般と一部広報業務を担う組織として誕生しました。
現在は課長（30代）、メンバー一名（20代）の二名体制となっております。
少人数の組織故に密度の濃いコミュニケーションが実現できており、風通しの良い組織風土が醸成されております。まだ出来上がって間もない組織ということもあり、裁量を持って業務に臨んでいただくことができます。

同社「キャリア採用・広報課」のスタッフとして、以下の業務に従事いただきます。

【具体的な業務内容】
■各職種の面接対応
■人材エージェント、ハローワークとの折衝業務
■各種スカウトツール、媒体運用
■イベント選定ならびに出展
■役員や部門責任者とのペルソナすり合わせ、採用進捗報告
■採用戦略の立案

【採用の背景】
現在同社では、年間50名を超える中途採用数を目標としており、
今後も事業拡大に向けたさらなる人員確保が求められる中、採用力強化が急務となっています。
現状中途採用部門は課長含め二名体制でこのミッションを担っており、増員による組織力強化を図るための募集となります。

【キャリア採用・広報課組織体制について】
今期より、新卒採用部門と中途採用部門が分業となり、キャリア採用・広報課は中途採用（専門職・パート・障がい者雇用不意組む）全般と一部広報業務を担う組織として誕生しました。
現在は課長（30代）、メンバー一名（20代）の二名体制となっております。
少人数の組織故に密度の濃いコミュニケーションが実現できており、風通しの良い組織風土が醸成されております。まだ出来上がって間もない組織ということもあり、裁量を持って業務に臨んでいただくことができます。

〇事情に合わせて勤務時間を柔軟に調整OK
〇残業ほぼナシ！17時退社
〇月給25万円～＋賞与年2回
〇簿記1級で資格手当月1万円支給
〇服装・ネイル自由
〇TVCM放映実績もある上場企業で働く

具体的なお仕事内容・・・
◆現預金の管理
◆経費精算
◆請求書支払い
◆伝票、振替伝票などの起票
◆会計ソフト入力　など

最初はベテランの先輩社員が丁寧にサポートしますのでご安心ください。
フレンドリーな職場で、わからないことあればいつでも気軽に質問できる環境です！

経験者の方なら一ヶ月ほどですぐに慣れていただけるはず。
あなたのペースで少しずつ業務の幅を広げていきましょう！

(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般

【年間休日125日以上】自己成長を応援します!

■ポジション紹介
注文住宅事業「IEGAO」を展開する当社にて、人事労務ポジションをお任せします!
所属する管理部は「IEGAOの価値を高める」という理念を掲げており、不動産契約事務業務やバックオフィス業務を行っています。
社内での業務を通して、今後さらに拡大していく会社を支えて頂きます!

▢業務内容
「勤怠だけ」「給与計算だけ」といった部分的な業務ではなく、バックオフィスに関連する業務全体に携わることができます。

▢具体的には
●総務
メール対応、文書管理、受付、請求書管理、電話応対など

●経理事務
仕訳、売上・売掛金管理、仕入・購買・買掛金管理、経費精算など

●人事労務
給与計算、社会保険事務、年末調整など

▢業務の特徴
★圧倒的な成長環境
スピード感のある当社では、早くから裁量権をもって活躍可能!
自ら考えたプロジェクトなどへ、チャレンジしていくことができます。

★キャリアプランはあなた次第!
当社はまだまだ成長過程であり、会社と一緒に成長していただけます。
ご自身が希望するキャリアプランを実現していくことができます。

▢入社後について
入社後研修の後、配属チームにてOJT指導となります。

■業務詳細：
・社員の賞与、昇給、昇格に関する事項
・就業規則、規定改定に関する事項
・人事制度設計に関する事項・労基法等の各種法令対応　等

■働き方：
・制度上、在宅勤務も可能ですが、実質はほぼ出社での勤務となります。
・残業は比較的多い部署であり、繁忙期には45時間を超える場合もあります。
・勤務地は浜松町になります。

＜職種 / 募集ポジション＞
経理一般クラス

＜業務内容＞
経理財務の業務全般をご経験やご希望に合わせ、担当していただきます。

【具体的には】
■経理業務全般（小口現金管理、売掛金管理、経費精算等）
■決算業務（月次決算、四半期決算、年度決算）
■税務申告
■監査対応
■IPO準備（開示資料作成、J-SOX対応）　など
※業務内容の変更の範囲：同社業務全般

創業以来、毎年売上拡大を続けている東証プライム上場企業です。
事業拡大に伴う組織強化のため、バックオフィスから地道に、確実に会社を支えてくださる経理メンバーを募集いたします。

【具体的な業務内容】
ご経験や適性に応じて、当社および国内子会社3社の経理実務全般に携わっていただきます。

◆「テック」をリードする急成長ベンチャー×プライムの安定基盤◆
当社は「資産×IT」という切り口で、Web上で月極駐車場の検索から契約までを完結できる自社サイト『CarParking』を展開し、業界トップクラスのシェアを誇るまでに急成長を遂げました。

社内は平均年齢27歳とスピード感溢れる環境ですが、管理部門では「正確性」と「安定感」が何よりも重視されます。単にスピードを追うだけでなく、会社が前進するための土台をコツコツと作ってくれる仲間を必要としています。
※基本的には経理業務をお任せする予定ですが、ご本人のこれまでのキャリアや適性・ご希望を考慮し、一部財務（入出金・支払い管理など）のポジションへ柔軟にご案内・配属させていただく可能性もございます。

経理業務
・支払伝票作成及び資料作成
・年次､四半期､月次決算業務(補助)
・税理士及び監査法人対応（補助）

財務業務
・インターネットバンキング等を使用した入出金管理（請求書の入金確認）
・出金申請の支払いデータ作成

※自社内開発システムや各種ITツールを活用し、効率的に業務を行える環境を整えています。
まずは日々のルーティン実務を正確・着実にこなしていただくことが最優先のミッションです。

【キャリアパス】
まずは経理の基盤として、日々の仕訳や決算補助業務を確実に行えるようになっていただきます。
地道に経験値を積み、将来的には本人のご希望や適性に応じて、チームを牽引するリーダーへとステップアップする道や、実務の専門性を極めてプロフェッショナルとして長く活躍する道のどちらも選択可能です。

部署
経理財務部

職種
経理

エリア
東京

雇用形態
正社員

同社は現在、プライム市場上場企業として急速な組織拡大と事業フェーズの変革期にあります。グループ従業員数2600名を超える巨大組織の基盤を支え、単なるルーティンワークに留まらない「戦略的総務部門」への変革をリードしていただける中核メンバーを募集します。

【本ポジションのミッション】
既存の事務実務の枠を超え、経営層と連携した「場のマネジメント」や大規模プロジェクトの推進を通じて、組織の成長を加速させることがミッションです。入社後は既存メンバーのマネジメントや重要プロジェクトへの参画からスタートし、3〜5年後には総務部門の責任者（マネージャー）候補として、部門全体を牽引していただくことを強く期待しています。

【業務内容】
バックオフィス強化に向けた総務実務およびプロジェクト管理全般をお任せします。

戦略的イベント・会議体運営：
・株主総会の準備・運営（法令遵守・円滑な進行管理）
・全社総会（数百名規模）の企画・実行によるエンゲージメント強化

ファシリティ・インフラ管理：
・本社移転や拠点新設などの大型プロジェクト推進（PM業務）
・オフィス環境の整備・統制、ベンダーコントロール

組織マネジメント・効率化：
・SmartHRを活用した労務・総務フローの最適化
・メンバーの育成、目標設定、評価を含む組織運営

基盤業務（実務・管理）：
・各種社会保険手続き、備品管理、携帯電話・車両管理、定期申請手続き等

※従事すべき業務の変更の範囲： 同社グループの業務全般

【給与】
想定年収：600万円～800万円
■通常給の場合
月給22万円＋各種手当＋昇給・賞与
※固定残業代（月8.51h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。

■年俸制の場合
ご経験やスキルより決定いたします。
※前職年収保障。
※年俸額を14分割し月額支給、賞与として残りを夏冬1カ月ずつ支給

【同社では、社会人経験に応じた"キャリアステップ制度"を導入しています！】
・社会人経験3年以上：正社員としての採用（試用期間6カ月）
・社会人経験3年未満：契約社員としての更新期間（3カ月、3カ月、6カ月）
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月2～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

＜諸手当＞
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
└宅建手当（月1万円）
└AFP（月1万円）／CFP（月3万円）　など

【ミッション】
「攻めのガバナンス」による企業価値の最大化
日本一の不動産企業を目指し、急速な事業拡大と多角化を続ける同社において、単なる計数管理に留まらず、高度な会計専門性を武器に経営の意思決定を支えることがミッションです。グループ全体のガバナンス強化、M&A後のPMI（経営統合）、さらにはグループ会社のIPO支援など、ダイナミックな経営課題を財務・会計の側面から解決に導く「経営のパートナー」としての役割を期待します。

【採用背景】
組織拡大に伴う、プロフェッショナル層の補強
同社は創業以来、独自のビジネスモデルで高成長を続けており、現在は国内のみならず海外展開やM&Aを加速させています。今後、グループ経営の複雑性が増す中で、大手監査法人での実務経験やIPO知見を持つ公認会計士を迎え入れることで、財務体質の強化と次世代の管理体制構築を急務としています。また、将来の幹部候補として、経営層に近いポジションで腕を振るっていただける方を募集します。

【具体的な仕事内容】
公認会計士としての専門性を活かし、以下の業務を経験や適性に応じて幅広くお任せします。

▼決算・開示業務の高度化
　・連結決算業務の統括および決算早期化の推進
　・監査法人対応および会計基準変更への適応

▼M&A・PMI（ポスト・マージ・インテグレーション）
　・買収検討時の財務デューデリジェンスの実行・管理
　・買収後における管理体制の構築およびシナジー創出のモニタリング

▼IPO準備・支援業務
　・グループ会社のIPOに向けた体制整備、資本政策の立案、審査対応
　・経営管理・コンサルティング

▼経営計画の策定支援および予実管理体制のアップデート
　・創業オーナーや経営層に対する、財務数値に基づく戦略提言

【ポジションの魅力】
1、圧倒的なスピード感と裁量
東証プライム上場企業でありながら、オーナー企業特有の迅速な意思決定が特徴です。プロジェクトの進捗が非常に速く、自身の提言がダイレクトに経営に反映される手応えを感じられます。

2、公認会計士のキャリアを「事業」へ還元
監査法人やコンサルでの経験を「外部のアドバイザー」としてではなく、当事者として事業の成長に直結させることができます。

3、多様なキャリアパス
M&A、IPO、海外事業など、会計士が活躍できるフィールドが多岐にわたります。将来的には、管理部門の責任者やグループ会社のCFOなど、経営の中核を担うキャリア形成が可能です。

4、変革期をリードするやりがい
既存のやり方に固執せず、IT導入やDX推進を含めた「次世代の管理組織」をゼロからアップデートしていくプロセスに携われます。

同社で住宅を購入・建築をいただいたお客様を中心とした太陽光販売営業のサポート業務です。

【主な業務内容】
・同社住宅のオーナー様（お客様）へのご案内DM発送
・シミュレーションやお見積作成
・申込や業者手配などの事務処理
・工事の進捗を確認

想定年収：264万円～
【正社員】
月給22万円＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月8.51h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。

【契約社員】
月給22万円＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月9.75h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。
※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
※期間終了後、正社員として契約を締結します。

■同社では、社会人経験に応じた""キャリアステップ制度""を導入しています。
　・社会人経験3年以上：正社員としての採用
　・社会人経験3年未満：試用期間12ヶ月（試用期間中は契約社員）

入社時の雇用形態が異なっても、評価基準は同一。
「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

■契約社員期間備考
　※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
　※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
　※期間終了後、正社員として契約を締結します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月1～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

＜諸手当＞
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
└宅建手当（1万円/月）

★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、毎月の給与のベースアップ＆祝い金が支給されます）

人事（採用および教育研修担当）
急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています

■具体的な業務内容 ～近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています～
【採用業務】
新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。

・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション
・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応
・その他採用活動に関連する業務全般

【教育研修業務】
・新卒内定者への教育研修の運営、講師
・新入社員研修（中途入社者含む）の運営、講師
・既存社員への各種研修の企画運営、講師
・各種研修プロジェクトの運営

将来的には他の人事領域への挑戦もサポートします。

事業会社の人事部門での人事労務課長職候補（給与、社保等）

下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。
* 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理 また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。 その部署の責任者（候補）として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための 基盤づくりを担ってもらいます。
メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。