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総務・経理事務を担当し、将来的には管理職として部下指導、マネ
ジメントに携わる立場となる社員を募集しております。
総務…給与計算、社会保険手続、その他庶務
経理…会計処理、予算作成、税務申告書作成

総務部として営業事務や人事、社会保険関係の業務、経理業務をＰＣや手書きで提出書類や伝票を作成して頂きます。
今まで社長が兼務しておりました。
・日々は２０〜４０件程度の売上関係書類が有ります。
・弥生販売ソフトを使用していますが事前に手書きの伝票作成が必要です。
・月に一度給料計算が有ります。（社員は２５人程度です。）
・健保組合に加入しています。
・ＰＣＡの給与ソフトを使用しています。
・経理伝票は１ヶ月１００枚程度です。
・ＰＣＡの経理ソフトを使用しています。
　※お茶出しのお願いも有ります。

経理事務を担当していただきます。
・会計ソフト入力、月次決算
・売掛金管理、買掛金支払
・ネットバンキング振込
・預金・現金管理、工事現場原価管理
・給与計算、給与ソフト入力、社会保険全般
※会計ソフト：ＴＫＧを使用しています。
※ワード・エクセル（中級）ＣＡＤできれば尚可

【人事総務部における管理職候補（部長補佐）】
人事総務部長を補佐し、人事総務部の運営について建設的な意見を
具申できる能力を有する人材。
・「総務関連」・・・社内規定の改定／管理。各種契約書のチェッ
ク。各種トラブル対応。機関設計の検討。会社法関連業務（株主
総会事務局／取締役会事務局など担当）
・「人事関連」・・・経営視点での人事部門（人事制度企画・立案
・運用・改善、労務勤怠管理・人事評価）全般の戦略企画・立案・
実行。組織課題の特定とその解決の為の戦略立案・実行。事業で
活躍出来る人材の採用と教育・育成戦略立案。労務リスクコント
ロール（行政対応、労働問題、訴訟等）。人事組織マネジメント

経理事務及び庶務業務

◎総務関連（書類作成・社内イベント企画運営など）・電話対応・メール対応・その他庶務業務・手続関連（各種申請手続きなど）・人事関連（採用業務・給与計算・社会保険手続きなど）・社内ＳＥ業務（運用・保守・サポート）