■ポジション紹介:
注文住宅事業「IEGAO」を展開する当社にて、初の総務・経理ポジションをお任せします!
所属する管理部は「IEGAOの価値を高める」という理念を掲げており、不動産契約事務業務やバックオフィス業務を行っています。
社内での業務を通して、今後さらに拡大していく会社を支えて頂きます!
▢業務内容
人事業務では勤怠管理や入社手続きなど、
総務業務では会社の備品管理や発注などを行って頂きます。
会社のお金を扱う場面もある為、丁寧さが必要となる仕事になります。
▢具体的には
・従業員の勤怠管理
・給与計算(サポート)
・福利厚生関連
・入退社手続き
・環境整備
・備品の管理・発注
・経費精算
・宅建/建築士登録関連の手続き
▢業務の特徴
★やりがいの大きさ
初のポジションでもある為、仕事の進め方は自由です!
今迄のご経験を生かして、自分の提案によってを変えていくことができます。
★圧倒的な成長環境
スピード感のある当社では、早くから裁量権をもって活躍可能!
自ら考えたプロジェクトなどへ、チャレンジしていくことができます。
★キャリアプランはあなた次第!
当社はまだまだ成長過程であり、会社と一緒に成長していただけます。
ご自身が希望するキャリアプランを実現していくことができます。
▢入社後について
入社後研修の後、配属チームにてOJT指導となります。
*配属先*
5名在籍(経理1名、総務1名、不動産契約事務担当2名、人事1名)
■仕事内容
アイフルグループの顧客接点(UI/UX)のシステムを中心に内製化を進めるデジタル推進部にて技術ブランディングおよびエンジニア採用支援をお任せします。人事とエンジニアのハブ的な役割として、
エンジニアの採用活動支援、技術ブランディング施策策定を実施頂きます。
【業務詳細】
■エンジニアの採用活動促進/エンジニアの採用関連業務の負荷軽減施策検討/実施)
■技術ブランディング施策(イベント企画/運営/ブログ/記事媒体など)
■スカウト活動(スカウティングツール/採用イベントなど)
■ブランディング/採用関連MTG出席
■エンジニア向け人事制度の設計構築
<キャリアパス>
技術ブランディングや採用支援活動に加え、チームミッションの設定、業務設計なども担っていただきます。
【入社後のイメージ】
新規に立ち上げるチームとなります。人事や経営層とも連携を図りながら、施策実施とチームビルディングを行っていきます。
アイフルグループにおける人事制度の企画運営業務全般をお任せいたします。人的資本経営を進める当社にとって、人事制度はそのインフラとなる重要な役割を担っています。
「環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術の活用による、IT金融グループとしての成長」をともに目指していただける方を募集いたします。
「For Colorful Life(自分の色が輝く社会に)」をビジョンに多様な人材が働きやすい環境づくりに挑戦しています。
【採用背景】
デジタル化と事業の多角化に向けて、盤石な組織体制構築が重要な課題です。従業員のエンゲージメントとパフォーマンスの最大化および変化し続ける時代に即した組織構築を図るための増員募集です。
【業務内容】
アイフルグループにおける人材育成、研修の企画運営業務全般をお任せいたします。人的資本経営を進める当社にとって、人材育成は経営戦略の中心でもあるためより経営に近い立場でのお仕事が可能です。
「環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術の活用による、IT金融グループとしての成長」をともに目指していただける方を募集いたします。
年間200名を超える新たなメンバーの早期活躍に向けた研修や各世代の社員がより活躍するための能力開発の企画・運営がメインのミッションです。ご経験に応じてインストラクターや事務業務もお任せいたします。
【採用背景】
デジタル化と事業の多角化に向けて、盤石な組織体制構築が重要な課題です。従業員のエンゲージメントとパフォーマンスの最大化および変化し続ける時代に即した組織構築を図るための増員募集です。
【業務内容】
アイフルグループにおける労務業務全般をお任せいたします。人的資本経営を進める当社にとって、労務管理はそのインフラとなる重要な役割を担っています。
「環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術の活用による、IT金融グループとしての成長」をともに目指していただける方を募集いたします。
■具体的には・・・
福利厚生/海外社員対応/勤怠管理/給与計算等
※様々な雇用形態の社員が在籍していることも特徴の一つです。
【採用背景】
デジタル化と事業の多角化に向けて、盤石な組織体制構築が重要な課題です。従業員のエンゲージメントとパフォーマンスの最大化および変化し続ける時代に即した組織構築を図るための増員募集です。
〈労務〉
◇各種保険手続き
◇入退社の対応
◇勤怠管理・給与計算・年末調整
◇各種保険・助成金の手続き
◇安全衛生管理(衛生委員会、健康診断、ストレスチェック等)
◇企業型確定拠出年金
◇雇用契約書の作成更新
仕事を覚えてきたら…
◇評価制度の見直し、規則等の改正など
〈経理〉
◇会計ソフトの入力(弥生会計を使用)
◇売上管理(本社各支社)
◇銀行手続き
◇書類整理
◇月次報告書類の作成
◇年次決算業務のサポート
◇財務分析…など
〈その他〉
◇来客対応・電話応対
◇社内イベントの協力
経理と労務それぞれ1名ずつ採用予定です。