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この求人案件の募集は終了いたしました

＼総合人材サービス大手『パーソルグループ』の人事・採用ノウハウを活用したお仕事！／
マニュアルや回答例等もございますので業界・業種未経験の方でも安心してご就業いただけます。

弊社の運営している【人事・採用チームの運用管理業務】をお任せいたします。
※選考中の適正に応じて、配属プロジェクトが決定いたします。

■業務内容
・チームの運営方法策定、収支確認
∟チーム（1名～50名※プロジェクトによる）でどのようにクライアント様のニーズに応えていくかを施策を検討します。
∟運営に伴って発生する金額の動きの確認などを行います。

・クライアントへの進捗報告、各種調整
∟クライアント様から頂いている業務に関しての進捗をWEB会議・電話・メールなどで報告を行い、進捗に応じて調整を行います。

・スタッフ管理（労務管理・シフト管理）
∟スタッフの方のシフトを踏まえて業務依頼を行ったり、調整を行います。
　
・サービスクオリティ管理
∟対応品質をより良くし、ミス軽減を行うためにどのようにするのがベストかを検討していただき、管理を行います。

■配属先例
・大手宿泊施設を運営する企業様の採用代行
・大手飲食店企業様の採用代行
・大手教育企業様の採用代行
・大手スーパーを運営する企業様の採用代行
・大手運送会社様の採用代行
・大手電機グループ企業様の採用代行　など

＊将来的にプロジェクトの異動の可能性もアリ

■配属プロジェクトの特徴
当プロジェクトには約50名が在籍しており、仲間と協力して一致団結できる雰囲気です！
採用業務が未経験スタートの方が圧倒的に多く、そういった方の気持ちが分かるメンバーになっており、分からないことも聞きやすい環境ですので、安心してスタートができます。
大手の企業様の採用の一端を担えるため、やりがいもひとしおです。

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＼総合人材サービス大手『パーソルグループ』の人事・採用ノウハウを活用したお仕事！／
マニュアルや回答例等もございますので業界・業種未経験の方でも安心してご就業いただけます。

弊社の運営している【人事・採用チームの運用管理業務】をお任せいたします。
※選考中の適正に応じて、配属プロジェクトが決定いたします。

■業務内容
・チームの運営方法策定、収支確認
∟チーム（1名～50名※プロジェクトによる）でどのようにクライアント様のニーズに応えていくかを施策を検討します。
∟運営に伴って発生する金額の動きの確認などを行います。

・クライアントへの進捗報告、各種調整
∟クライアント様から頂いている業務に関しての進捗をWEB会議・電話・メールなどで報告を行い、進捗に応じて調整を行います。

・スタッフ管理（労務管理・シフト管理）
∟スタッフの方のシフトを踏まえて業務依頼を行ったり、調整を行います。
　
・サービスクオリティ管理
∟対応品質をより良くし、ミス軽減を行うためにどのようにするのがベストかを検討していただき、管理を行います。

■配属先例
・大手宿泊施設を運営する企業様の採用代行
・大手飲食店企業様の採用代行
・大手教育企業様の採用代行
・大手スーパーを運営する企業様の採用代行
・大手運送会社様の採用代行
・大手電機グループ企業様の採用代行　など

＊将来的にプロジェクトの異動の可能性もアリ

■配属プロジェクトの特徴
当プロジェクトには約50名が在籍しており、仲間と協力して一致団結できる雰囲気です！
採用業務が未経験スタートの方が圧倒的に多く、そういった方の気持ちが分かるメンバーになっており、分からないことも聞きやすい環境ですので、安心してスタートができます。
大手の企業様の採用の一端を担えるため、やりがいもひとしおです。

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＼『パーソルグループ』の採用の一端を担うお仕事です！／

パーソルワークスデザインの【自社採用に関するアシスタント業務】にご従事いただきます。
主にアルバイト/パート・派遣業務領域における採用アシスタント業務をお任せします。

■業務内容
・候補者様との会社説明会の日程調整
・会社説明会対応
・候補者様・採用希望部署からの問い合わせ対応
・データ集計・とりまとめ
・求人票作成
・合否連絡等、採用にかかわる業務全般

＊将来的にプロジェクトの異動の可能性もアリ

■正社員登用制度について
年に2回社員登用試験を実施。
契約社員から正社員へのキャリアアップも可能です。（実績あり）

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＼総合人材サービス大手『パーソルグループ』の人事・採用ノウハウを活用したお仕事！／
マニュアルや回答例等もございますので業界・業種未経験の方でも安心してご就業いただけます。

弊社の運営している【人事・採用チームの運用管理サポート業務】をお任せいたします。
※選考中の適正に応じて、配属プロジェクトが決定いたします。

■業務内容
・スタッフ作業の管理・フォロー対応・工数管理
∟5名程度のアルバイト・パートスタッフが行う事務業務（電話応募受付業務・日程調整の対応・データ加工など）の作業の進捗管理、作業チェックを行います。
　アルバイト・パートスタッフをまとめるメンバーから進捗情報の共有を受けながら、正社員のメンバーと相談しつつ、スタッフの工数状況の全体を把握し、運用の調整を行います。
　また、パートスタッフの質問の回答、対応時の判断などのフォローも行います。

・顧客対応（電話・メール）
∟クライアント企業様の担当の方へ、採用の状況報告を行ったり、お問い合わせ対応をしていただきます。

※習熟されてきてからは下記もお任せしていきます。
・業務に関する課題の抽出・業務改善施策の検討　
∟運用している業務について、現状の課題点はないかを確認し、課題点があれば改善施策を検討していきます。
　（例）業務効率化をするためにはどうすればいいのか？などを考えて施策検討を実施

・マニュアル資料作成・定例資料作成

・社内の他部署との連携・調整
∟業務を遂行するにあたって、社内で業務分担を行っており、スムーズに進めるために連携や調整をしていただきます。

■配属先例
・大手宿泊施設を運営する企業様の採用代行
・大手飲食店企業様の採用代行
・大手教育企業様の採用代行
・大手スーパーを運営する企業様の採用代行
・大手運送会社様の採用代行
・大手電機グループ企業様の採用代行　など

■配属プロジェクトの特徴
当プロジェクトには約50名が在籍しており、仲間と協力して一致団結できる雰囲気です！
採用業務が未経験スタートの方が圧倒的に多く、そういった方の気持ちが分かるメンバーになっており、分からないことも聞きやすい環境ですので、安心してスタートができます。
大手の企業様の採用の一端を担えるため、やりがいもひとしおです。

同社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。

■企画・広報
PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他

■関連事業管理
物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他

■経理・財務
会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他

■法務
リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他

■審査
信用管理、債券・債務管理、内部監査 他

■総務
規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他

■人事
制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他

■仕事内容
NECグループ各社からの人事委託業務を遂行するために、各業務（異動、評価、退職　など）運用の共通化や業務改善を行います。

・人事シェアードユニット（所属組織）共通業務の改善、企画、運用の実施
・サービスメニューや受託契約関連のプロジェクト管理、NECグループ各社窓口対応
・所属組織メンバーのシステムＩＤ管理、サーバおよびフォルダ管理
・採用業務プロセス（特に入社フェーズ）に関するNECグループ各社窓口
　（2024/1時点で5社）、プロジェクト管理、メンバーフォローの遂行

■募集背景
NECグループ各社約15社の人事業務の標準化（シェアード化）が定着してきた中、未着手の横断業務の整理・改善・運用を主体的に検討し、業務遂行できる方を募集しています。
NECグループ各社人事担当者との折衝・コミュニケーションりができる方、クライアントへの提供サービスについて、自らリードし実行していただける方と一緒に働きたいと思っています。

■就業環境
・チーム内でコミュニケーションをとるために定期的にミーティングを実施しており、
　上司やチームメンバー含めて相談しやすい環境が整っています。
・上司との1on1を月次で実施しており、業務目標進捗の確認や今後のキャリアについて
　話す機会を設けています。
・各グループとも週次のグループミーティングを実施しています
・会議はZoomやteamsがメインで、teamsで社内メンバーとのコミュニケーションも
　積極的に活用しています。

■所属組織について
当事業組織では、ＮＥＣおよびＮＥＣグループ関係各社の人事業務（異動、休職／復職、雇用延長、退職、評価　など）をシェアード化し、サービスを提供しています。
業務別に8つのグループに分かれており、１０人前後のグループになっています。
NECグループ各社からに出向者もおり、女性従業員が多い職場で、テレワークは３割程度となっています。

■キャリアパス想定
入社後数年間は、人事業務領域に於ける横断業務のリーダーおよびNECグループ各社とのコミュニケーションのキーパーソンとしての活躍を期待します。その後は、人事関連サービス業務の中核を担う人財になっていただくために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、特定の人事業務または他サービス領域への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことを考えています。

【職務・役割概要】
NECグループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）

また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。

【具体的なプロジェクト想定】
・NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）

【募集背景】
当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。

【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。
最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。

【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。
ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。

【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

【職務・役割概要】
NECグループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）

また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。

【具体的なプロジェクト想定】
・NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）

【募集背景】
当事業部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。

【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。
最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。

【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。
ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。

【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、当社人材開発サービス事業部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

■具体的に行う仕事は以下です。
中途採用、契約社員採用業務
　企画（募集内容すり合わせ、募集計画の立案）
　母集団形成（業者選定、求人票作成、出稿）
　選考（書類選考、WEB又は対面面接）
　入社前後のフォロー対応
　入社時手続き
　採用力強化における新規施策の立案、実行

＜働き方＞
在宅勤務環境（テレワークやWEBミーティング用PCの貸与、WEB勤怠管理、Teamsなどのoffice365）が整備されており、スマホ（iPhone）も個人貸与されるので業務時間内のチームメンバーとの連絡やコミュニケーションがスムーズに行えます。

＜チーム構成＞
男性２名・女性２名の構成です。

この求人案件の募集は終了いたしました

当社では、コーポレート部門の再編、新体制確立に伴いコーポレート部門のマネジメント職を募集します。事業の拡大に尽力いただける方をお待ちしております。

仕事内容

・人事、労務、情シス、庶務部門のリーダー業務
・コーポレート部門の戦略策定、企画運用業務
・ゲーム開発事業部との連携

この求人案件の募集は終了いたしました

人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです！
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！

<具体的には>
※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください。
・現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
・組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
・事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
・組織開発方針の策定、実行
・その他全社的な組織課題の課題提起/解決など

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【業務内容】
母集団形成施策の提案
採用候補者の応募対応
スカウト業務
人材紹介エージェントとのコミュニケーション（ディレクション）
採用進捗管理
求人票のライティング
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
＜業務で使用するツール＞
・HRMOS
・Slack
・Gsuite
・ジョブカン
・DocuSign
・各種採用媒体

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■仕事についての詳細
ありがたいことに多くの方にご入社をいただき、会社の規模が拡大しておりますが、その反面、会社を支える管理部門の体制強化が課題となっております。

現在、課長1名・メンバー14名の体制ですが、今後もメンバーを増員予定です。会社の成長と共に大きな組織体制変更を計画しており、今後は2課体制にしていくこととなったため、マネージャーを募集いたします。

■仕事内容
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
・労務企画業務
　※各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り
　※人事制度の報酬運用面における企画設計

・5名程度のメンバーマネジメント
　※実作業は経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。

配属部署
▼総務人事部　労務課（全体15名）
・課長1名★（今回の募集ポジション）－メンバー6名

■本ポジションの魅力
・グループ従業員数5000名を見据えた、大規模なオペレーション構築にチャレンジできるやりがいのあるポジションです。
・人力で物事を解決するのではなく、効率を重視している社風であり、非常に建設的な環境です。（労務課内にシステム/HR-tech担当者もいます。）
・バックオフィスサービスを提供している為、ユーザー視点といった形での自社製品の企画に携わることもできます。

【業務内容】
採用担当として幅広く下記業務に携わっていただきます。
具体的には以下の通りです。
・採用計画（主に母集団形成）の遂行
・学校訪問
・各種集計、書面作成業務
・面接及び人材紹介会社対応

【組織構成】
管理本部人材開発部採用課
部長以下4名

【募集背景】
組織強化に伴う採用

■雇用形態：正社員
■雇用期間：期間の定め無し
■定年制：有
■再雇用：有

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【業界・職種未経験/第二新卒歓迎】
札幌第一センターの採用（ゲームデバッカーの請負採用）担当として、年間100～200名以上の規模の採用をお任せします。入社後は面接などの候補者対応や入社後のオリエンテーション対応などをメインにご担当いただききますが、ご経験やスキルに応じてお任せする業務を増やしていく想定です。今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではパートナー採用を強化しており、周りのメンバーとも協力しながらお仕事を進めていただきます。

【具体的には】
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・候補者対応（日程調整業務など）
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種の企画運用
・所属チーム内でのナレッジ共有など