求人情報を探す

  1. トップページ

SEARCH RESULT
求人情報検索結果

人事系求人専門の転職サービス、ミヒラキの東京23区地域の求人情報は393件あります。ミヒラキでは人事・労務の現場に精通した専任担当者があなたの転職をサポートいたします。本サイトに掲載できない非公開の求人情報もたくさんありますので、ミヒラキにお気軽にご相談ください。
検索結果 393 件
求人の写真
ARアドバンストテクノロジ株式会社
IT・インターネット系

【渋谷】中途採用 リーダー候補

この求人案件の募集は終了いたしました

◆募集背景
当グループの採用担当者を募集いたします。

2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。

◆業務内容
・採用担当者として以下の業務を担当していただきます
 各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用
 応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
 求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択
 求人票の作成・レビュー
 スカウト文面の作成・レビュー
 各媒体との打ち合わせ
 集計・資料作成
 採用に関するレギュレーション作成
 プレゼン登壇などの採用広報活動

・体制
 5名(渋谷本社3名、関西支社2名)

求人の写真
ARアドバンストテクノロジ株式会社
IT・インターネット系

【渋谷】人事労務

■募集背景
グループ会社を含めた社員数増加に伴い、給与計算および入退社手続き業務関連に対応いただくメンバーの増員をいたします。

■業務内容
主な業務は以下となります。
・給与計算(全グループ社員、全雇用形態社員の計700~800名程度)
・健康診断関連事務
・社会保険関連事務(加入脱会各種変更、給付手続き等)
・雇用保険関連事務(加入脱会各種変更、給付手続き等)
・住民税関連業務(納付、異動)
・各種証明書発行
・各種 問い合わせ対応

雇用形態が多岐に渡り、グループ会社の全ての手続き(転籍等)対応もおこなっていただきます。
そのため、タスク管理能力や社内ルールの効率的なインプット等が求められます。
将来的には、以下の業務も担当していただく可能性がございます。
・福利厚生対応
・制度設計(提案、提案資料作成)

求人の写真
株式会社Sun Asterisk
IT・インターネット系

【NEWh】人事採用担当

株式会社NEWhは、2021年1月に設立した株式会社Sun Asteriskのグループ会社です。
イノベーションデザイン&スタジオとして、大企業の新規事業の立ち上げを共創的なアプローチで支援しています。
「新しい、を価値にする。」をミッションに、グループ会社Sun*が持つ圧倒的な開発力と、NEWhが持つデザイン×ビジネスのノウハウを掛け合わせ、新しく意味のある事業を社会に実装していきます。

<業務概要>
当社は設立から3期に渡り増収増益を続け大きく成長をしてまいりました。事業・組織の急拡大に伴い、今後の事業及び組織強化に向けた採用体制の構築が急務となっています。

本ポジションでは、人事採用チームの専任担当者として採用戦略・企画設計から実行、PDCAまでを担っていただきます。

現在は採用チーム内に専任のメンバーはおらず、代表が直接指揮を執りながら、経営企画部門のメンバーが兼務にて中途採用活動に取り組んでいます。
コンサル業界、新規事業開発に関連する人材の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。また経営層との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社の成長や事業拡大への貢献実感を得やすい環境でもあります。

まずは専任担当者として、経営メンバー及び社内外の関係者と連携しながら、全社の中途採用戦略・企画と実行を中心となって推進いただきます。また将来的には採用責任者として、採用チームの組織化やマネジメントとしてもご活躍いただけることも期待しております。

<期待する成果>
■戦略策定・企画
・採用戦略の策定及び実行
・面接における評価基準の設定 など

■候補者対応
・面接/面談の運営
・各部署の採用選考官やエージェントと協働したクロージング など

■母集団形成
・母集団形成のための企画立案・実施
・採用媒体、エージェント、スカウト、DRなど採用チャネルパートナーのコントロール など

■運用
・採用予実管理
・選考オペレーションの管理・最適化
・選考フローの管理・最適化 など

<顧客イメージ>
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
(大手企業が中心です)

求人の写真
株式会社Sun Asterisk
IT・インターネット系

【中途】人事採用担当

この求人案件の募集は終了いたしました

本ポジションでは、会社設立から10年間で2,000名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している当社の人事採用領域をお任せいたします。

【業務詳細】
新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。
配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。

新卒採用:採用目標50名程度
中途採用:採用目標100名程度
採用ポジション:エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー(戦略コンサルタント)、開発PM、ITコンサル、等

IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。
経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。

◆企画
・採用戦略の策定 / 遂行 など

◆候補者対応
・面接/面談
・現場やエージェントと協働したクロージング など

◆母集団形成
・母集団形成のための企画
・採用媒体、エージェント、スカウト、DRなど採用チャネルパートナーのコントロール
・説明会実施

◆運用
・選考オペレーションの管理

【キャリアパス】
・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとして
・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして
・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリストとして
・On boardingや教育制度の企画・運用など
様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

求人の写真
株式会社Sun Asterisk
IT・インターネット系

【中途】人事採用アシスタント

この求人案件の募集は終了いたしました

本ポジションでは、会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している当社の人事採用のアシスタント業務をお任せします。

【業務詳細】
新卒、中途採用業務におけるオペレーションや事務作業、データ管理などが業務内容となります。

◆候補者対応
・面談の調整
・現場やエージェントとへの連絡
・面接結果の連絡

◆社内対応
・面接日程の調整

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

求人の写真
株式会社電通デジタル
IT・インターネット系

【CP】人事評価・制度設計担当

◆仕事内容
人的資本経営の中核的役割を担い、全社の人事評価制度の設計や運用、人的資本データの管理や適正配置に関する制度の企画・運用などを行います。

<具体的には>
ご経験とご志向性を基に以下業務の中でいくつかのプロジェクトに従事していただきます。

①人事評価制度の設計・運用
評価制度の運用や制度運用フローの改善、制度そのものの改善設計など
②人的資本経営支援
人的資本データの管理や活用企画、参画しているコンソーシアムの活動、社内サーベイの運営・活用など
③適正配置の制度運用
シャインアップ(人材開発)会議や社内公募制度など、配置に関わる制度の設計・運用など

◆キャリアパスイメージ
まず当面は評価制度の運用や制度企画に携わりながら制度関連のプロフェッショナルを目指して頂きます。その後はご志向に沿いながらHR関連業務の幅を広げていくことも可能です。

◆配属先情報
所属部門:コーポレート部門

会社全体の活動支援として総務/人事/法務等の運営、および全社もしくは領域横断施策の運営/遂行を担う。個別進化を遂げる各領域に対してしっかりと寄り添い、稼ぐことに集中できる環境を創る。

◆配属組織:人事企画部
採用・人材開発・組織開発等、全社の人的資本形成に関する業務全般を担う

【働き方】
原則22時以降、土日業務禁止
有給奨励日12回/年(2023年度)
育児休暇取得実績多数とプライベートや育児と両立した働き方ができます。

■Performance Based Working
出社率10~20%(2022年現在)出社、在宅、サテライトオフィスと「クライアントの事業成長パートナー」として一番パフォーマンスが発揮できる働き方を選択可能です。
https://www.lifehacker.jp/article/2204_dentsudigital_office/

■仕事と家庭を両立した「幸せな働き方」を実現するために必要なこと
https://www.lifehacker.jp/article/246469dentsudigital_ikuji/

■「転職して以来、フルリモート」でも組織に馴染むには?
電通デジタルに聞く「中途入社の壁」を打ち破る方法
https://www.businessinsider.jp/post-255228

求人の写真
株式会社ラクス
IT・インターネット系

中途採用担当(リーダー候補)(東京)

■本ポジションについて
人財採用部では、新卒、中途含め全社の採用を担っています。現在、40名を超える組織規模ですが、20代、30代前半のメンバーが多く、プロジェクト推進やメンバー育成を担えるリーダー層が不足しています。組織体制強化のため、早期に中途採用領域のリーダー(マネジメント)をお任せできる方を求めています。

入社当社は、営業職、もしくは管理職ポジションやプロジェクト(採用ブランディングに沿った求人クオリティの改善など)の担当を担っていただき、リクルーター業務全般に取り組みながら早期リーダーを目指していただきます。

人財採用部は、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性(知識・スキル)を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。経営視点を持って採用に取り組みたい方にとっては、面白みとやりがいがある環境です。

■配属部署
※ご経験、スキルに応じて、選考を踏まえて配属チームは決定となります。

経営管理本部 人財採用部(全体42名)
 部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名
 ∟採用1課(営業・CS職/西日本エリア採用チーム):
  部長兼務、リーダー2名、メンバー8名
 ∟採用2課(開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム):
  課長1名、リーダー2名、メンバー7名 
 ∟新卒採用課(新卒採用チーム):
  課長1名、リーダー1名、メンバー4名
 ∟採用企画課(採用マーケティング、採用企画、業務改善など):
  課長1名、リーダー2名、メンバー4名

■募集背景
事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のための
増員募集となります。

求人の写真
株式会社ラクス
IT・インターネット系

【東京】人事労務リーダー

【仕事内容】
主に給与計算を中心とした下記業務に携わって頂きます。
弊社では組織の急成長に伴い、業務改善・システム化・RPAなど急速に進めている状況です。労務課内でも業務改善のプロジェクトが複数立ち上がっており、能動的にプロジェクトに参画を頂きリーダーシップを発揮していただけることを期待しています。

■給与計算
■勤怠管理
■労務管理
■福利厚生
■総務庶務 など

※同社ラクスでは、労務に関するサービスも複数展開しており、こういった製品やサービスの企画にも、労務という立場で携わり、通常の企業労務では味わえないマーケットに影響を与えることができる経験も得て頂く事が出来る、職場環境がございます。

【キャリアアップ】
将来像としては、労務課リーダー・マネジメント職を目指すことも可能、また幅広い経験を積める環境ですので、給与、勤怠、社保、人件費管理など、経験値を広げて頂く事も可能です。
今後更に拡大を続けるラクスの労務部門で、給与・勤怠・社保・人件費など制度設計・運用に関わる事も可能です。安全衛生系、就業、財形などに関わるような制度設計、運用、労務PMI、子会社就業規則の調整・給与取り込みなど

【配属部署】
経営管理本部 総務人事部 労務課 15名
-ラクス親会社チーム
-ラクス子会社チーム
-DXチーム
-総務チーム

求人の写真
ミスリル株式会社
広告・マスコミ・エンタメ系

人事採用

ゲーム開発を円滑に推進するために必要な、かけがえのない役割として
新卒、中途、業務委託などの人材採用を担当していただきます。

・採用活動、自社PR活動
・採用面接時の自社説明
・採用力強化の為の活動全般
・業務委託、協力会社、派遣会社との折衝窓口
・社員育成、評価制度の策定、改善、推進
・その他一部バックオフィス業務

求人の写真
株式会社イルカ
広告・マスコミ・エンタメ系

総務・人事スタッフ

労務業務、採用業務、入退社手続き、総務事務、電話・来客対応、その他人事総務関連の庶務全般を担当していただきます。

求人の写真
株式会社ラクス
IT・インターネット系

【オープンポジション】人事/東証プライム上場/国内トップクラスのSaaS企業

本ポジションについて
人事関連職種において、幅広く選考をご希望の方へ向けたポジションです。
弊社では現在、人事業務領域において複数ポジションの募集を行っており、
ご経験やご希望内容を確認の上で、適正に応じたご案内が可能です。
ご応募ポジションや携わる領域に悩まれる方は
ぜひオープンポジションという形でこちらからエントリーくださいませ。

想定配属先/業務例
※詳細な組織ミッション、お任せしたいミッション等は
 選考の中でもご説明させていただきます。

【総務人事部 人事課】
■人材開発担当/人事課長
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施 等
詳細求人情報はこちら
https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks-65-1

【事業人事部 事業人事課】
■HRBP/人事企画
・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用
詳細求人情報はこちら
https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks003_1

【人財採用部 採用企画課】
■採用企画担当
・採用計画の立案及び採用計画の予実管理/差分分析
・データマネジメント業務及び採用関係者(現場/リクルーター)の採用データ利活用促進
・採用データの分析基盤の構築・整備の詳細
詳細求人情報はこちら
https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks99_1

【人財採用部 採用課】
■中途採用担当
・求人募集の要件定義
・求人組織(現場との)とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票(JD)の作成
・エージェントとのリレーション構築(アポイントの実施、折衝) 等
詳細求人情報はこちら
https://hrmos.co/pages/rakus/jobs/ks75-1

求人の写真
株式会社ラクス
IT・インターネット系

人材開発課長候補(東京)

この求人案件の募集は終了いたしました

■お任せしたいミッション
メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに
人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。

■仕事内容
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント

■配属組織
※入社後の想定イメージです

経営管理本部 
 総務人事部
  ∟★人事課 課長[※今回こちらの募集です]メンバー6名
  ∟労務課 課長(副部長兼務)メンバー9名
  ∟総務課 課長 メンバー7名
  ∟法務課 課長 メンバー5名

人事課(全体6名) 
 人材開発領域の組織体制
・副部長(現在の課長兼務):男性 1名 43歳
・アシスタントマネージャー:男性 1名 40歳
・メンバー:女性 2名 30代

■募集背景
人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。
年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。
現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。

求人の写真
マンパワーグループ株式会社
その他

【未経験からはじめる】オフィスワーク(事務職)

【職務内容】
〇マンパワーグループの社員として当社の契約企業でオフィスワークを担当していただきます。具体的には下記の業務を担当していただきます。
・PCによるデータ入力・集計
・各種資料作成
・伝票整理、経理補助
・電話やメールの対応
・受発注業務のサポート 等
〇担当職種
 一般事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、
 受付、データ入力、事務アシスタント、経理アシスタント、採用アシスタント、
 アシスタント事務、人事・採用アシスタント など

【未経験でも安心な理由】
〇事務系のお仕事未経験からスタートする方も、PCスキルやビジネスマナーに
 ⾃信のないという⽅も、研修やeラーニングのスクール受講などから、あなたに
 合った研修をご案内しますので、安心してスタートできます。

<スマホ用M-Shine説明資料>
https://career-lp.com/m-shine/

求人の写真
ポールトゥウィン株式会社
IT・インターネット系

【人事】採用担当(リーダー候補)/秋葉原

この求人案件の募集は終了いたしました

首都圏エリアの採用(アルバイト・パートナー採用)業務を戦略立案・企画からお任せします。母集団形成や社内外との折衝をメインに、面接対応など応募者の方々の対応もしていただきます。また、入退社時の手続き業務などにも携わっていただきます。年間採用人数600名以上の採用をチームで担当いただきます。

今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではアルバイト採用を強化しております。組織強化による増員募集です。ゆくゆくはリーダーとしてチーム推進やマネジメントも担える方を求めております。

【具体的には】
・採用施策の立案・実行
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・母集団形成、求人媒体の選定~掲載まで
・求人原稿や選考基準の見直し・改善
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社・退職手続き(決定者のフォロー含む)
・所属チーム内でのナレッジ共有

【組織構成】
エリアマネージャー1名、採用担当4名

求人の写真
株式会社コロプラ
広告・マスコミ・エンタメ系

人事労務担当 (評価制度運用改善業務)

この求人案件の募集は終了いたしました

■仕事内容
評価制度の運用改善業務を担当いただける方を募集いたします。
事業の推進と時代の変化の両軸の目線を持ち、社員の成長やモチベーションに寄与する人事制度の運用、HRTechを活用し業務改善や効率化を一緒に目指していただける方を求めています。

■業務職務詳細
・評価制度の運用
・評価制度システムのリプレイス及び検証
※業務の状況に合わせ、勤怠管理業務等の人事労務業務を対応いただきます

■このポジションの魅力
・上場企業(プライム市場)かつ一定規模の企業での評価システムの運用業務をチャレンジできる
・業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる
・適正や意欲に合わせ人事制度の改善改修など業務の幅を広げていただくことができる

みんなにシェアしよう