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検索結果 395 件
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カバー株式会社
広告・マスコミ・エンタメ系

【契約社員】採用担当

■概要
成長を続ける当社のキャリア採用担当として、大規模な採用業務をお任せします。
幅広い職種の採用を経験できます。

■業務内容
・中途採用
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の運用
└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└その他採用活動の改善業務全般

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株式会社gumi
広告・マスコミ・エンタメ系

中途採用担当

この求人案件の募集は終了いたしました

【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、採用領域の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
中途採用業務全般
・求人票作成、募集、選考、オファー実施、入社受入れまでの一連のフローの実行
・事業部門長との連携、現場へのヒアリングに基づく採用要件定義
・採用候補者の母集団形成からクロージング
・適切な採用手法の導入と運用
・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善
・採用プロセスの検討と改善
・採用活動の効果検証と進捗管理
・その他採用活動の改善業務全般

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パルス株式会社
広告・マスコミ・エンタメ系

中途採用担当【パルス株式会社】

この求人案件の募集は終了いたしました

【仕事内容】
当社の中途採用担当として、採用メディアの選定、現場インタビュー・求人作成、スカウト実施、面接対応、採用ブランディングに関わる各種施策の企画検討・実行をお任せいたします。

■具体的には…
・求人メディアの利用検討および選定
・メディアに掲載する求人記事内容の作成(現場ヒアリング含む)、推敲、修正
・ダイレクトリクルーティング(スカウト)の実施
・求人へ応募があった際の候補者対応
・面接対応(面接日程調整、面接官との調整、面接実施)
・採用ブランディングに関わるメディア掲載・イベント参加の検討(各種業界誌、ネットメディアなど)
※その他、ご志向に合わせて採用活動に関する業務をお任せいたします。

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株式会社ミラティブ
IT・インターネット系

採用アシスタント

この求人案件の募集は終了いたしました

採用・人事企画グループにて、下記業務をお願いいたします。

・新着応募者の対応(週100件程度)
・⽇程調整業務(社内、社外)
・週15-20件程度の面談 / 面接
・選考における各種事務業務(候補者情報の整理など)
・内定〜⼊社までの受け入れにあたる事務作業
・その他庶務(採用会食の予約、資料の修正/更新など)
・当社はリモートワーク制度を導入しておりますが、ご入社後2週間~1か月の間は出社をしていただき、オンボーディングをいたします。
また、業務の都合上、週1~月1回程度の出社の可能性がございます。
(交通費全額実費支給※上限20,000円)

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株式会社ユーザベース
広告・マスコミ・エンタメ系

Holdings - 採用責任者(グループリクルーティングチーム)

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

・B2B SaaS事業や事業を横断する組織(マーケティング、デザイナー、エンジニアなど)の採用に対してのHRソリューションの提供。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
 またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

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株式会社ホープス
IT・インターネット系

【上場Gの人事労務グループ長をお任せ・経営陣との距離が近い環境】人事労務 / HOPES

この求人案件の募集は終了いたしました

成長中企業のバックオフィスを支えるプレイングリーダーとして
チームの業務のスリム化・生産性向上などにコミットいただき
当社の人事労務メンバーのマネジメント業務をお任せします。
※本ポジションは会社の根幹を支える、重要なポジションです。

具体的には、以下のような内容を取り組んでいただきます。
・勤怠の月次チェック(500名以上)※
・給与の月次チェック(500名以上)※
・社会保険に関する手続きのチェック※
※2次チェックの位置づけです
・勤怠管理に関する改善案立案・実行
・法改正などに対応した就業規則の改訂
・会社の成長に沿った給与制度の見直し 等

ゆくゆくは
労務に関する分析を経営層に発信し、改善施策の立案・実行等で
従業員の多様な働き方を創りだし、会社全体の生産性向上で会社に貢献いただけます。

<募集背景>
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として事業を拡大しております。
その中で管理部門の体制強化のため、新しい仲間を募集しております。

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株式会社ホープス
IT・インターネット系

若手(新卒・第二新卒)採用マネージャー候補

この求人案件の募集は終了いたしました

新卒採用・第二新卒採用を行うチームにて、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。
また、そのチームのマネージャーとして、チームを牽引いただく方を探しており、
ご経験に応じてマネージャもしくはマネージャ候補としてご入社いただきます。

‐組織体制
 人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名

‐主な業務内容
 └魅せ方の整理:訴求ポイント整理

 └集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討
        -新たなペルソナの開拓検討
        -採用HP情報や求人導線の改善
        -人材紹介エージェント開拓/関係性構築
        -説明会やインターンシップの企画・運用
        -スカウト運用・改善

 └選考:面接及び面接前後のフォロー面談

 └キャリア伴走:入社後コミュニケーション
        -入社後随時の面談
        -同期会の開催

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております!

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

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株式会社ホープス
IT・インターネット系

若手(新卒・第二新卒)採用担当

この求人案件の募集は終了いたしました

新卒採用・第二新卒採用を行っていただくチームにて、
採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。

‐組織体制
 人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名

‐主な業務内容
 └魅せ方の整理:訴求ポイント整理
 └集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討
        -新たなペルソナの開拓検討
        -採用HP情報や求人導線の改善
        -人材紹介エージェント開拓/関係性構築
        -説明会やインターンシップの企画・運用
        -スカウト運用・改善
 └選考:面接及び面接前後のフォロー面談
 └キャリア伴走:入社後コミュニケーション
        -入社後随時の面談
        -同期会の開催

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております!

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

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パーソルワークスデザイン株式会社
商社・流通・サービス系

プロジェクトチームリーダー(中途採用業務)

この求人案件の募集は終了いたしました

RPOとは…企業から委託され、採用業務を代行するサービスです。
求職者の価値観の多様化が進み、テクノロジーの進化で新しい採用手法が次々と生まれる中、企業の採用活動の難易度は、益々高難度化しており、RPOを必要とする企業は年々増えています。

応募者管理や面接日程調整・合否連絡といった採用のオペレーション業務は、私たちのクライアントである大手企業においては、複雑・煩雑であることが多く、採用担当者の大きな負担となっています。
RPOを導入することで、工数のかかる選考フローを最適化したり、客観的な視点からの標準化のアドバイスや市場・競合他社の状況を踏まえた上での改善案を提供します。

今回募集するポジションは、中途採用業務で複数のオペレーターの取りまとめを行うリーダーポジションを想定しています。
顧客と業務内容やフローのすり合わせをしたり、改善提案をしつつ、業務を標準化・マニュアル化し、メンバーマネジメントしながら、プロジェクト管理をします。

(1)採用実務オペレーション
 選考プロセス全体のオペレーションフロー構築、
 応募者データ管理ならびに選考状況管理、データ集計・分析やレポート作成

(2)業務設計
  標準化のコンサルティング、問題点抽出・課題形成・実行計画策定など

(3)メンバー育成、品質管理
   品質管理、進捗管理、メンバーマネジメント、チームビルディング、育成

(4)顧客折衝(見積作成、改善提案)

■魅力:
 ・採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。
 ・業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことが出来ます。
 ・パーソルグループならではの、超大手優良企業プロジェクトへの参画機会が得られます。
 ・顧客の採用成果を第一に考えて、自由な企画提案が可能です。(施策はグループの枠に捕らわれず、最も有効なものを社内外問わずフレキシブルに選定)
 ・クライアントへのレポーティングや施策提言を通じ、数値分析力、ロジカルシンキング、課題解決力、企画立案力等、ビジネスパーソンとしてのコアスキルが身につきます。
 ・フラットで風通しの良い風土です。従業員エンゲージメントについて、組織全体で本気で取り組んでいます。
 ・2019年4月に事業本部としてビジネスが立ち上がったばかりの為、一緒にRPOビジネスを大きく成長させていくメンバーとして入社することが出来ます。
 ・メンバーの約7割が女性社員で、管理職も半数が女性です。

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ARアドバンストテクノロジ株式会社
IT・インターネット系

中途採用(マネジャー候補)

この求人案件の募集は終了いたしました

■募集背景
当グループの採用部門の責任者候補を募集いたします。
2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。

■業務内容
採用部門の責任として以下の裁量権持った業務となります。
・事業計画を踏まえた採用計画の策定
・採用ブランディングの企画立案・推進
・採用マーケティングの強化
・求人票の作成・レビュー
・プレゼン登壇などの採用広報活動

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ARアドバンストテクノロジ株式会社
IT・インターネット系

【渋谷】中途採用 リーダー候補

この求人案件の募集は終了いたしました

◆募集背景
当グループの採用担当者を募集いたします。

2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。

◆業務内容
・採用担当者として以下の業務を担当していただきます
 各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用
 応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
 求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択
 求人票の作成・レビュー
 スカウト文面の作成・レビュー
 各媒体との打ち合わせ
 集計・資料作成
 採用に関するレギュレーション作成
 プレゼン登壇などの採用広報活動

・体制
 5名(渋谷本社3名、関西支社2名)

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ARアドバンストテクノロジ株式会社
IT・インターネット系

【渋谷】人事労務

■募集背景
グループ会社を含めた社員数増加に伴い、給与計算および入退社手続き業務関連に対応いただくメンバーの増員をいたします。

■業務内容
主な業務は以下となります。
・給与計算(全グループ社員、全雇用形態社員の計700~800名程度)
・健康診断関連事務
・社会保険関連事務(加入脱会各種変更、給付手続き等)
・雇用保険関連事務(加入脱会各種変更、給付手続き等)
・住民税関連業務(納付、異動)
・各種証明書発行
・各種 問い合わせ対応

雇用形態が多岐に渡り、グループ会社の全ての手続き(転籍等)対応もおこなっていただきます。
そのため、タスク管理能力や社内ルールの効率的なインプット等が求められます。
将来的には、以下の業務も担当していただく可能性がございます。
・福利厚生対応
・制度設計(提案、提案資料作成)

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株式会社Sun Asterisk
IT・インターネット系

【NEWh】人事採用担当

株式会社NEWhは、2021年1月に設立した株式会社Sun Asteriskのグループ会社です。
イノベーションデザイン&スタジオとして、大企業の新規事業の立ち上げを共創的なアプローチで支援しています。
「新しい、を価値にする。」をミッションに、グループ会社Sun*が持つ圧倒的な開発力と、NEWhが持つデザイン×ビジネスのノウハウを掛け合わせ、新しく意味のある事業を社会に実装していきます。

<業務概要>
当社は設立から3期に渡り増収増益を続け大きく成長をしてまいりました。事業・組織の急拡大に伴い、今後の事業及び組織強化に向けた採用体制の構築が急務となっています。

本ポジションでは、人事採用チームの専任担当者として採用戦略・企画設計から実行、PDCAまでを担っていただきます。

現在は採用チーム内に専任のメンバーはおらず、代表が直接指揮を執りながら、経営企画部門のメンバーが兼務にて中途採用活動に取り組んでいます。
コンサル業界、新規事業開発に関連する人材の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。また経営層との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社の成長や事業拡大への貢献実感を得やすい環境でもあります。

まずは専任担当者として、経営メンバー及び社内外の関係者と連携しながら、全社の中途採用戦略・企画と実行を中心となって推進いただきます。また将来的には採用責任者として、採用チームの組織化やマネジメントとしてもご活躍いただけることも期待しております。

<期待する成果>
■戦略策定・企画
・採用戦略の策定及び実行
・面接における評価基準の設定 など

■候補者対応
・面接/面談の運営
・各部署の採用選考官やエージェントと協働したクロージング など

■母集団形成
・母集団形成のための企画立案・実施
・採用媒体、エージェント、スカウト、DRなど採用チャネルパートナーのコントロール など

■運用
・採用予実管理
・選考オペレーションの管理・最適化
・選考フローの管理・最適化 など

<顧客イメージ>
新規事業立ち上げ部署・経営企画部・事業企画部・社長室・事業部など
(大手企業が中心です)

求人の写真
株式会社Sun Asterisk
IT・インターネット系

【中途】人事採用担当

この求人案件の募集は終了いたしました

本ポジションでは、会社設立から10年間で2,000名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している当社の人事採用領域をお任せいたします。

【業務詳細】
新卒採用、中途採用いずれかからスタートして頂きますが、将来的にはどちらも経験することが可能です。
配属は面接を通してご希望をお伺いしながら決定いたします。

新卒採用:採用目標50名程度
中途採用:採用目標100名程度
採用ポジション:エンジニア、デザイナー、ビジネスデザイナー(戦略コンサルタント)、開発PM、ITコンサル、等

IT業界の採用難易度が年々上昇しているため取り組む業務の難易度も高いですが、その分採用担当としての市場価値も上げやすい環境です。
経営層や現場との距離も近く、採用目標の達成が事業目標の達成に直結する環境であるため、会社組織の拡大への貢献実感を得やすいです。

◆企画
・採用戦略の策定 / 遂行 など

◆候補者対応
・面接/面談
・現場やエージェントと協働したクロージング など

◆母集団形成
・母集団形成のための企画
・採用媒体、エージェント、スカウト、DRなど採用チャネルパートナーのコントロール
・説明会実施

◆運用
・選考オペレーションの管理

【キャリアパス】
・新卒もしくは中途の採用スペシャリストとして
・採用広報や採用ブランディングのスペシャリストとして
・人事制度や組織戦略、インナーブランディングなどのスペシャリストとして
・On boardingや教育制度の企画・運用など
様々なキャリアパスを実現可能なポジションとなります

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

求人の写真
株式会社Sun Asterisk
IT・インターネット系

【中途】人事採用アシスタント

この求人案件の募集は終了いたしました

本ポジションでは、会社設立から7年間で1,500名まで急成長し、今後も更なる拡大を予定している当社の人事採用のアシスタント業務をお任せします。

【業務詳細】
新卒、中途採用業務におけるオペレーションや事務作業、データ管理などが業務内容となります。

◆候補者対応
・面談の調整
・現場やエージェントとへの連絡
・面接結果の連絡

◆社内対応
・面接日程の調整

【風土・働き方】
当社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり、様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

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