求人情報を探す

募集背景
ディーバは、「企業価値向上に役立つ連結決算開示を普及させる」というミッションのもと、連結会計・経営管理領域における新たな価値創造に挑戦しています。
この先のさらなる事業拡大に伴い、特定の職種や業界経験ではなく、ディーバの事業領域に興味を持ち、自ら挑戦し、新しい成果を生み出したいと考える方と出会うため、ビジョンマッチングを前提としたオープンポジションを設けています。

ディーバが目指す未来
ディーバは、連結会計・経営管理領域において、プロダクトとサービスの両面から企業の経営を支えてきました。私たちが次に目指しているのは、「経営をデータで科学する」ことです。
企業活動から生まれる膨大な会計データを活用し、経営判断をより速く、より正確に、より本質的なものへ進化させる。そのためのプロダクトとサービスを創り続けています。
四半世紀にわたり、多くの大手企業の経営・経理領域をご支援する中で培ってきた顧客基盤、業務ノウハウ、プロダクト資産は、ディーバならではの強みです。
一方で、私たちは現状に満足していません。これまで築き上げてきた資産を基盤に、ビジネスモデルそのものを進化させ、
経営データの活用領域をさらに広げていくことで、日本企業のみならず、世界でも通用するプロダクト・サービスへと発展させていきたいと考えています。
私たちは、既存事業の延長線上に留まるのではなく、これまで蓄積してきた知見と資産を次の時代の価値へと転換し、お客様の経営をより良くすることで世の中に貢献してまいります。

募集ポジションについて
本求人は、単に特定職種を募集するための求人ではありません。ディーバの事業や目指す未来に関心を持ち、ご自身の志向や強みを活かして事業や組織の成長に貢献いただくことを期待するポジションです。
入社後は、それぞれの経験や強みを活かせる部署・職種で成果を発揮していただきます。まずは担当領域において高い成果を生み出し、周囲から信頼される存在となることを期待しています。
その先には、課長をはじめとしたマネジメントラインや、高度な専門性を活かして事業を牽引するエキスパートなど、より大きな責任を担うキャリアが広がっています。
ディーバでは、年次ではなく、一人ひとりの成果や組織への貢献によって、次のステージへ挑戦する機会が与えられます。
私たちが求めているのは、自身の成長だけを追い求める人ではありません。周囲の成長を支援し、組織全体の成果を高め、お客様や社会への提供価値を広げることに喜びを感じられる方です。
ディーバの未来を担う次世代のリーダー候補として、事業の発展と組織の成長を牽引していただくことを期待しています。

想定配属先・職種
ご応募時点では、配属先や職種を限定しておりません。
面談・面接に進んでいただきましたら、これまでのご経験や専門性、ご志向を踏まえ、
率直な対話を通じて最も価値を発揮いただけるポジションを議論させてください。

なお、主な配属想定領域は以下のとおりです。

・ビジネス領域 （営業、事業開発など）
・会計・経営管理領域 （連結決算・開示BPO業務、会計コンサルティング、IT導入支援など）
・プロダクト開発領域 （PdM、PM、バックエンドエンジニア、SRE、テックリードなど）
・コーポレート領域 （人事、総務、経理など）

【ミッション・概要】
東証グロース市場への上場を見据えたIPO準備フェーズにある当社にて、経理財務業務全般を担っていただくポジションです。
プレイングマネージャーとして自ら実務を遂行しつつ、管理部門組織の内製化・ガバナンス体制構築・チームマネジメントをリードします。

【具体的な業務内容】
・月次・年次決算対応(顧問税理士・会計事務所との連携)
・予実管理、管理会計の設計・導入・整備
・資金繰り表の作成および資金管理
・銀行・投資家との折衝(資金調達対応含む)
・IPO準備対応(内部統制・J-SOX・開示体制の整備)
・監査法人・証券会社との連携対応
・経理財務チームの立ち上げ・マネジメント、管理部全般(労務/法務等)への横断対応

■仕事内容
会社を支える基盤を固め、共に「日本一」を目指す 総務スペシャリストを募集します！
同社の更なる事業拡大を、 強固な組織体制と最適な労働環境の整備を通じて 支えていただく、総務業務全般をお任せします。

＜業務内容＞
《総務・法務》
・事務機器や消耗品の発注・管理
・ファシリティー管理
・健康診断の手配・実施
・契約書チェック
・宅建業・建設業申告
・行政対応など

総務人事部への所属となりますが、メインは総務担当としてご活躍いただきます。また、チームで協力しながら総務・人事領域の業務も分担しているため、幅広い管理部門の業務に携わり、スキルアップできる機会があります。

■このポジションの魅力
・事業成長の「要」となるポジション：
単なるルーティンワークではなく、総務のプロフェッショナルとして大きな裁量を持って、会社の「仕組みづくり」に深く関わることができます。あなたの知識と経験が、会社の更なる加速に直結します。

・変化と挑戦を歓迎する社風：
私たちは「本気で日本一を目指す」集団であり、「自分の可能性に蓋をしない」ことを大切にしています。トライ＆エラーを許容する環境で、新しい施策や改善に積極的に挑戦し、自身の成長と会社の変化を楽しめます。

・集中して取り組める環境：
営業部署とは別の部屋での執務となり、落ち着いた環境で専門業務に集中できます。一方で、チームでの連携や他部署との協働を通じて、風通しの良い雰囲気も大切にしています。

株式会社ファミリーコーポレーションは、今まさに大きな成長の波に乗っています。この波をさらに加速させるには、盤石な組織運営が不可欠です。
「指示されたことをこなす」のではなく、「会社をより良くするためにはどうすべきか」を主体的に考え、実行に移す熱意を持った方を求めています。
あなたの総務経験を存分に活かし、共に「日本一」の景色を目指しませんか？熱い想いを持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

＜会社について＞
株式会社ファミリーコーポレーションは、 「日本一」 を目指して急成長を続ける不動産会社です。変化の激しい市場において、常に挑戦し続け、事業を拡大しています。この成長の原動力となっているのは、社員一人ひとりの力。私たちは、 社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり こそが、会社の成長を支える基盤であると考えています。

■会社について
株式会社ファミリーコーポレーションは、 「日本一」 を目指して急成長を続ける不動産会社です。変化の激しい市場において、常に挑戦し続け、事業を拡大しています。この成長の原動力となっているのは、社員一人ひとりの力。私たちは、 社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり こそが、会社の成長を支える基盤であると考えています。

＜仕事内容＞
会社全体が円滑に業務を進められるよう、社員を支える総務業務をお任せします。
社員が気持ちよく働ける環境づくりを支える、会社運営に欠かせないポジションです。

＜業務内容＞
社内備品の管理・発注
名刺の発注・管理
郵便物・宅配便の受取・発送対応
会社案内やパンフレットなどの発注・在庫管理
来客・電話対応
その他、社内環境を整える総務業務全般

まずは先輩社員と一緒に業務を進めながら、一つひとつ仕事を覚えていただきます。
簡単な業務からスタートし、徐々に担当できる業務の幅を広げていける環境です。

「会社を支える存在として成長したい」「未経験からバックオフィスに挑戦したい」という方を歓迎します。

■このポジションの魅力
・未経験からバックオフィス職にチャレンジできる
・幅広い総務業務を経験し、専門知識を身につけられる
・社内のさまざまな部署と関わるため、コミュニケーション力を活かせる
・会社全体を支えるやりがいを実感できる

中途採用担当／企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！

＜仕事内容＞
■採用企画の立案、実行
■求人媒体の管理や原稿作成
■候補者との面接設定やリマインドの連絡
■書類選考、面接の実施
■採用ツール作成や、一部採用管理事務
■人材会社との折衝(新規・既存)
※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。
※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます

……………………………………
◆風通しが良く、評価も適正
……………………………………
社長・役員との距離も近く、適正な評価が得やすい環境です。実際に中途入社者も社歴に関係なく昇進・昇格しております。

……………………………………
◆成長を支援する環境あり
……………………………………
社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。

……………………………………
◆ルーチンワークだけじゃない
……………………………………
大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には自ら志願して新規事業の立ち上げなどを手掛けている方も。

新卒採用担当フロントメンバー
企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！

【募集背景】
「日本一」の次なる成長を牽引する、新卒採用のメンバー募集！

中古一棟収益事業で4年連続日本一を獲得した同社。圧倒的なビジネスモデルで急成長を遂げてきましたが、私たちがさらなるエリア展開と事業拡大を加速させるための最重要ミッション、それが「未来のコア人材となる優秀な新卒の採用」です。
今回は、その強化される新卒採用チームの「フロントメンバー」の募集です。会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。

【業務内容】
■採用企画の立案、実行
■面接・面談の実施
■会社説明会の実施
■採用イベントへの参加
■人材会社との折衝(新規・既存)
■求人媒体の管理や原稿作成
■候補者との面接設定やリマインドの連絡
■採用ツール作成や、一部採用管理事務
※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。
※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます

【ポジションの魅力】
① 会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ
中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。

「自分が担当した子が3年後に全社MVPを獲った」
「自分の採用した世代が、いま会社の主力事業を引っ張っている」

このように学生だった子の社会人としての成長を特等席で見届けられる喜びは、新卒採用でしか味わえない最大の醍醐味です。

② 経営陣と全く同じ目線で仕事ができる
新卒採用は、経営計画（5年後、10年後に会社をどうしたいか）から逆算して行われます。
そのため、必然的に社長や役員陣と「どんな人材が必要か」「会社をどう見せていくか」を日常的に議論することになります。
若手のうちから経営陣の思考に触れ、会社の舵取りをサポ―トする視座の高さが自然と身につきます。

③ 「最強の無形営業」
新卒採用のフロントメンバーは、単なる「手続きの人」ではありません。
形のない「会社の未来」の魅力を伝え、学生の人生の決断を後押しする仕事なので、営業職としてトップクラスの難易度であり、だからこそビジネスパーソンとしての市場価値が爆発的に上がります。

④ 「あなただから入社を決めました」と言われる最高のやりがい
学生にとって、新卒での就職活動は人生で一度きりの大イベントです。悩める学生のキャリアに真摯に向き合い、自社の魅力を伝え続けた結果、「〇〇さんが人事をやっているこの会社で、一緒に働きたいです！」と言ってもらえる瞬間があります。
誰かの人生のターニングポイントに深く関わり、感謝される瞬間は、最高の達成感があります。

【魅力ポイント】
……………………………………
◆ 風通しが良く、評価も適正
……………………………………
社長・役員との距離も近く、経営陣直下で採用戦略を動かせる環境です。適正な評価が得やすく、実際に社歴に関係なく成果次第で昇進・昇格しております。

……………………………………
◆ 成長を支援する環境あり
……………………………………
社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。

……………………………………
◆ ルーティンワークだけじゃない
……………………………………
大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には、自ら志願して新しい採用プロジェクトやインターンシップの企画などを手掛けている方もいます。

情熱あふれるあなたの参画を、私たちは心待ちにしています！
さあ、この場所で、一緒に新しい会社の歴史を創りましょう！

このポジションは、営業担当者がスムーズに高収益な取引を進められるよう、スピードと正確性をもってサポートする大切な役割です。あなたの正確な仕事が、会社の信頼と成長に直結します。

・物件の契約処理、重要書類の作成
・管理（見積り、請求書、営業資料など）
・各種データ入力、顧客・物件情報のシステム管理
・既存物件に関する修繕の手配・連携業務
・営業担当からの依頼対応、必要な書類や資料の準備など

入社後は、OJTを通じて、できることから一つずつ丁寧にお教えします。あなたの強みを活かしてご活躍ください。

■魅力ポイント
「市場価値の高いスキル」を身につける！
同社の専門的な事業用不動産に関する契約・会計・物件管理のスキルは、一般事務では得られない市場価値の高い専門知識です。会社の成長とともに「不動産のプロフェッショナルを支える事務」として着実にスキルアップできます。

「成長企業」だからこそ得られる、仕事のやりがい
売上400億円規模の急成長企業で働くことで、あなたのサポートがダイレクトに業績に繋がるやりがいを感じられます。営業担当者から「あなたのおかげで契約できた」と感謝される瞬間が多く、会社の成長を裏方として支える達成感を強く感じられるポジションです。

安心して長く働ける「充実の環境」
・銀座の好立地： GINZA SIX内の洗練されたオフィス環境で働けます。
・サポート体制： 経験豊富な先輩社員が、あなたのペースに合わせて丁寧に指導します。

意欲あるあなたのご応募をお待ちしております！

■会社について
同社は、事業用不動産に特化し、仕入れ・販売・建築・管理・海外事業など多角的に展開する総合不動産企業です。
特に中古一棟アパートの販売棟数では全国トップクラスの実績を誇り、直近では売上400億円規模に達するなど、急成長を遂げています。

あなたの仕事は、この好業績を裏側から支える「要」となるポジションです。銀座のGINZA SIX本社勤務で、プロフェッショナルな環境の中で会社の成長を間近に感じながら、安心してキャリアを築くことができます。

【募集要項】
これまでの経理経験を活かしながら、単なるオペレーションにとどまらず、業務改善やチームづくりにも挑戦したい方を募集しています。
現時点でマネジメント経験が豊富でなくても、将来的にマネージャーとして組織をリードしたいという意欲をお持ちの方を歓迎します。

経理実務を着実に担いながら、チーム全体の生産性向上やメンバー育成にも関わっていただき、将来的には経理部門の中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。

【業務内容】
■職務内容
・月次決算報告、年次決算業務
・予算策定、予実管理などの予算関連業務
・経理業務の効率化、運用改善、業務フロー整備
・経理スタッフの成長支援に向けたチームビルディングの企画・推進

残業実績：月20時間～30時間程度

■募集背景
欠員補充に加え、今後の事業成長を見据えた経理・財務部門の体制強化を目的とした募集です。
組織の基盤をより強固にし、将来を担う中核人材をお迎えしたいと考えています。

■企業の魅力
同社は、デジタルリスク業界におけるリーディングカンパニーとして、長年にわたり実績と信頼を積み重ねてきました。
業界内でも老舗企業としてのポジションを確立しており、これまでの豊富な取引を通じて蓄積してきたノウハウを強みとしています。

また、デジタルリスク領域に加え、新卒人材紹介事業も展開しており、新しい事業ポートフォリオの広がりも同社の特徴です。
近年は事業成長も著しく、二桁成長を継続している成長企業です。
安定した事業基盤のもとで、変化と成長の両方を実感できる環境があります。
事業の成長著しく、二桁増収増益を続けております。

【業務内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

【会社情報】
同社は、学生と企業をつなぐ採用支援を軸に、“人材の成長”を支援する新規事業として研修・セミナー事業を立ち上げました。
研修・セミナー講師として、あなたの経験や想いを活かしながら、企業と人材、両方の未来を支える存在になってほしいと考えています。
立ち上げ期ならではのスピード感と裁量があり、“仕組みをつくる側”として事業拡大を推進できるポジションです。
人の可能性を引き出す喜びを、あなたの次のキャリアにしませんか。

【仕事内容】
学生と企業のマッチングを行う同社にて、中小企業向けの社員研修や、学生に向けての就活セミナーを担当いただく研修・セミナー講師ポジションです。
企業の人材育成課題に対して、研修の企画から実施・フォローアップまでと、
一生に一度の就活を迎える学生に対して、就活に役立つセミナーの企画から実施までを一貫して担当いただきます。
就活生や新入社員、そして管理職まで、それぞれのステージで必要な“気づき”や“行動変革”を促す研修・セミナーを企画・実施し、
「人」を育て、牽いては企業組織を強くするお仕事です。

私たちジールコミュニケーションズ HR事業部は、これまで数多くの企業さまの人材育成や就活生の支援をしてきました。
「伝える」ではなく、「変わるきっかけをつくる」。それが私たちの研修・セミナーの特徴です。

【主な研修の業務内容】
1.研修の企画・設計
　・クライアント企業の要望・課題のヒアリング
　・対象層（新入社員・若手・中堅・管理職など）に合わせた研修プランの立案
　・既存プログラムのカスタマイズ、テキスト・スライド資料作成
　・大学、短大、専門学校キャリアセンターとの打ち合わせ・要望ヒアリング
　・学生の学年、就活フェーズに合わせたセミナー企画やテーマ立案
　　→既存プログラムのカスタマイズや新たなワーク設計、資料作成など、受講者に“届く研修・セミナー”を自ら創り出す仕事です。

2.研修・セミナーの実施（講師業務）
　・対面またはオンラインでの研修・セミナー実施（半日〜数日）※月10件程度
　・グループワークやロールプレイ、ケーススタディなどを用いたファシリテーション
　・受講者の理解度・参加度に応じた柔軟な進行・対応
　　→プログラムを通して、グループワークやディスカッションを交えながら、
　　　受講者の「気づき」と「行動変化」を引き出していきます。

3.研修後フォロー・報告
　・受講者アンケートの回収・分析
　・企業担当者へのフィードバックレポート作成
　・次回研修や定着支援に向けた提案
　　→「研修して終わり」ではなく、継続的な育成支援を行うことが私たちの強みです。

4.社内連携・ナレッジ共有
　・営業担当、企画担当との連携による研修提案・改善や営業サポート
　・社内講師同士での勉強会やフィードバックミーティングへの参加
　・次回セミナーに向けた内容改善・新規企画の提案
　　→「個人として」＋「組織として」強固にしていくのも私たちの強みです。

【研修テーマ例】
・新入社員研修
　ビジネスマナー、報連相、社会人基礎力、コミュニケーション、主体性向上

・リマインド研修（入社半年・1年後）
　仕事の振り返り、キャリア意識醸成、課題解決力の向上

・リーダー・管理職研修
　マネジメント、リーダーシップ、部下育成、評価フィードバックスキル

・チームビルディング研修
　信頼関係構築、心理的安全性、組織活性化、コミュニケーション活性ワーク

企業課題に合わせて内容をカスタマイズするため、“型どおりではない”研修を企画・実施できるやりがいがあります。

【セミナーテーマ例】
・スタートアップセミナー
　初めて就活をする学生向け、カレンダーに伴う就活の進め方

・自己分析セミナー
　自身の強み・弱みを認識、どの業界・業種が向いているのかを見つける

・面接対策セミナー
　企業が面接で見ているところ、対面、オンラインで気を付けること、質問に対する回答方法

・業界研究セミナー
　業界を深く知る、学校では学べない現場のリアルを知る

【1日の業務イメージ（例）】
出張研修・セミナーの場合
08:30　会場入り・準備
09:00　午前セッション
12:00　昼休憩
13:00　午後セッション
17:00　研修終了・アンケート回収
17:30　報告書作成・営業担当へ共有
※就活生向けは90~180分程度

オンライン研修・セミナーの場合
08:30　接続テスト・資料共有
09:00　研修開始（Zoomなどのツール利用）
16:30　クロージング・質疑応答
17:30　オンラインフィードバック・振り返りミーティング
※就活生向けは60分程度

【仕事の魅力】
・教育の現場を通じて「人の成長」や「組織変革」を直接支援できるやりがい。
・様々な業界・企業・学校の文化に触れ、幅広いビジネス知識が身に付く。
・自身も講師として学生から管理職といった幅広い年齢から継続的に学び、大きくスキルアップを図れる環境。

「人の可能性を信じ、育成を通して社会に貢献したい」
そんな想いを持った方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

【業務内容（変更の範囲）】
会社の定める業務

募集背景
XMileではこの1-2年でビジネスモデルが異なる事業が、複数立ち上がってきております。
現状はセントラルの人事部で各人事機能の企画設計・デリバリーを行っておりますが
事業拡大に合わせて、各事業部ごとにHRBP制度の導入を検討しております。
今回は、SaaS事業部のHRBP機能の立ち上げに伴う募集となります。
自分で組織や事業を推進、大きくしたいという方を募集しております。

業務内容
採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。
■担当事業における採用計画の立案・実行
■採用広報の企画・運用
■人事制度の運用サポート
■採用費の管理・レポーティング
■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案

業務内容の変更の範囲
（変更の範囲）
営業業務、管理業務、企画業務、新規事業開発業務、マーケティング、人事、エンジニア、その他事業に関わる業務全般

就業場所の変更の範囲
（変更の範囲）
会社が指定する場所

経理　課長クラス

募集背景等　
欠員補充

職務内容　　
・月次、四半期、年次決算業務・財務諸表作成
・監査法人対応・税務申告書類作成・法定開示書類（短信、有価証券報告書）作成
・使用ソフト（勘定奉行、楽楽精算、Bill One等）

この求人案件の募集は終了いたしました

◆スタンダード市場上場の安定企業。人々の安全快適な「くらし」の提案を行い、豊かで健全な社会の実現を目指す不動産会社
◆御茶ノ水駅から徒歩4分・年休125日の働きやすい環境
◆同社グループに関する経理業務を担当いただきます

【詳細】
ディベロッパーから設計まで一貫して行う同社にて、経理課長候補として、幅広くご担当いただきます。具体的には、以下を中心にお任せする予定です。

■月次、四半期、年次決算業務（連結）・財務諸表作成
■監査法人対応・税務申告書類作成・法定開示書類作成
■部下育成、マネジメント ※使用ソフト（勘定奉行、楽楽精算、Bill One等）

【採用背景】
事務所移転・拡大による増強のため

【事業展開と環境】
「不動産事業」と「ホテル事業」の2セグメントで展開。投資用ワンルームマンション開発・一棟販売は都心エリアに特化。優れたデザイン性や機能性、好立地にこだわり、業界内でも高い評価を受けています。結果として景気変動の影響を受けにくい事業特性で、売上高・利益ともに計画どおりに推移しています。

この求人案件の募集は終了いたしました

受付、来客応対、総務業務、秘書サポート業務全般

【具体事例】
・電話対応や来客対応
・会社全体の庶務業務
・採用に関する日程調整等のアシスタント
・会議室の管理、清掃
・ペットボトルのお茶の補充、備品の発注、資料の補充
・秘書の方のサポート業務
・社内イベント（納会・研修）の運営
・オフィス施設の管理（社内美化・観葉植物管理）
・その他簡単な総務事務

＜仕事内容＞
人事制度運用をメイン業務としてお任せします。

【具体的には】
人事考課、賞与算定、給与改定、異動対応、
出向契約締結対応、関連規程整備、ペイロール、
国内および海外赴任・帰任対応など
習熟度に応じ、徐々に制度企画等もお任せできればと考えております。

【入社後のイメージ】
担当業務を通じて制度や業務への理解を深めていただきます。
領域にとらわれず、その時々で組織に求められる業務を主体的に担いながら、
人事制度運営を支える中核人材としての活躍を期待しています。

【ポジションの魅力】
・「制度を守る」だけではなく「制度をつくる」仕事にも挑戦できます。
・評価・報酬・異動など、人事の根幹領域に携わることで、会社や社員の成長を支える実感を得られます。
・人事経験を活かしながら、企画力や課題解決力を伸ばせる環境です。

＜仕事内容＞
新卒採用における業務全般に従事いただきます。
採用実務の推進に加え、事業成長を見据えた採用戦略の企画・改善まで担うポジションです。

【具体的には】
■新卒採用関連業務
・採用計画および新卒採用全体プロセス（母集団形成～入社まで）の企画・設計
・採用支援会社との折衝・交渉・関係構築
・会社説明会、選考運営、内定者フォロー、入社式等の企画・運営
・教育機関および社内ステークホルダーとの調整・連携
・新卒採用施策の企画・推進およびチームリード
・採用業務の改善・効率化
・採用データの分析および各種施策の企画・改善

■その他業務
・キャリア採用、社員研修フォローをはじめとした人材採用・育成業務全般
・キャリア開発支援部における施策の企画・運営・改善
※将来的にはチームマネジメント業務も担っていただくことを想定しています。

【ポジションの魅力】
■ 改善・変革に挑戦できる
・既存のやり方を踏襲するだけでなく、採用施策やプロセスの改善を推進できます
・AIやHR Techなど新しい手法の活用も歓迎いたします

■ 将来的なキャリアの広がり
・新卒採用に留まらず、キャリア採用・育成領域にも関与できます

■採用を経営課題として捉えられる
・事業成長に直結する重要ポジションです
・経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を推進できます

■採用戦略から実行まで一気通貫で携われる
・母集団形成から入社まで、新卒採用全体を俯瞰しながら推進できます
・オペレーションだけでなく、採用計画や施策立案、改善まで担当いただきます