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検索結果 384 件
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株式会社マイネット
広告・マスコミ・エンタメ系

人事企画マネージャー

この求人案件の募集は終了いたしました

人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです!
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>
※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください。
・現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
・組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
・事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
・組織開発方針の策定、実行
・その他全社的な組織課題の課題提起/解決など

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株式会社マイネット
広告・マスコミ・エンタメ系

採用マネージャー

この求人案件の募集は終了いたしました

採用領域で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
第三創業期における採用を推進して頂くチャレンジングなポジションです!
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>
※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください。
・採用の戦略立案〜戦術策定〜施策実行までの一連業務
-採用戦略の立案
-採用予算策定
-採用要件の定義やプロセスの策定
-採用体制の構築
-協力会社ほか関係各所との折衝
-その他、採用業務全般(経営への報告や各種資料作成等)
・メンバーマネジメント

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KLab株式会社
広告・マスコミ・エンタメ系

【コーポレート】人事エキスパート

この求人案件の募集は終了いたしました

・概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信(174の国と地域)しています。
過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。

・主な業務内容
人事領域全般にかかる施策・制度の企画立案及び推進
人事部各グループ(採用、労務、人材企画)の業務支援
マネージャ等の役職者への教育・研修の企画及び実施
関係会社の人事に関する業務
人事インシデントに関する業務

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株式会社ユーザベース
広告・マスコミ・エンタメ系

Holdings HR

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
母集団形成施策の提案
採用候補者の応募対応
スカウト業務
人材紹介エージェントとのコミュニケーション(ディレクション)
採用進捗管理
求人票のライティング
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
<業務で使用するツール>
・HRMOS
・Slack
・Gsuite
・ジョブカン
・DocuSign
・各種採用媒体

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株式会社マイネット
広告・マスコミ・エンタメ系

人事部長候補

この求人案件の募集は終了いたしました

人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです!
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています!

<具体的には>
※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください。
・中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
・組織/人事課題解決
・人事制度企画~運用、アップデート
・人員配置
・人材開発/組織開発施策の実行

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ココネ株式会社
広告・マスコミ・エンタメ系

NYオフィスのバックオフィス(人事経理総務)※日本での業務

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
〇人事関連
▼新規雇用契約作成
・ココネNYの社長から情報取得(業務内容、契約期間、報酬、アサインプロジェクト・割合、個人情報)
・被雇用者とのコミュニケーション

▼業務委託契約書作成・更新(内容は同上)

▼人事関連費用管理
・いつ、誰に、いくら支払うか
・グループ会社における費用負担案分

▼Onboarding
・アカウント作成
・被雇用者コミュニケーション

〇ワークフロー入力
・外部業者(業務委託含む)との契約
・支払い申請

〇既存外部業者とのコミュニケーション
・米国法人の事務所管理の業務委託先(登記更新、WeWorkなど)
・米国弁護士事務所(日本語可)

※英語と日本語で対応していただきます。

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株式会社ホープス
IT・インターネット系

若手(新卒・第二新卒)採用担当

新卒採用・第二新卒採用を行っていただくチームにて、
採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。

‐組織体制
 人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名

‐主な業務内容
 └魅せ方の整理:訴求ポイント整理
 └集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討
        -新たなペルソナの開拓検討
        -採用HP情報や求人導線の改善
        -人材紹介エージェント開拓/関係性構築
        -説明会やインターンシップの企画・運用
        -スカウト運用・改善
 └選考:面接及び面接前後のフォロー面談
 └キャリア伴走:入社後コミュニケーション
        -入社後随時の面談
        -同期会の開催

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております!

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

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ARアドバンストテクノロジ株式会社
IT・インターネット系

【渋谷】中途採用 リーダー候補

◆募集背景
当グループの採用担当者を募集いたします。

2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。

◆業務内容
・採用担当者として以下の業務を担当していただきます
 各グループ企業にマッチした採用CXの企画、運用
 応募者対応、会社説明、採用面接、オファー面談の実施
 求める人材の母集団形成、拡大に資する採用チャネルの選択
 求人票の作成・レビュー
 スカウト文面の作成・レビュー
 各媒体との打ち合わせ
 集計・資料作成
 採用に関するレギュレーション作成
 プレゼン登壇などの採用広報活動

・体制
 5名(渋谷本社3名、関西支社2名)

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株式会社ラクス
IT・インターネット系

人材開発課長候補(東京)

■お任せしたいミッション
メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに
人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。

■仕事内容
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント

■配属組織
※入社後の想定イメージです

経営管理本部 
 総務人事部
  ∟★人事課 課長[※今回こちらの募集です]メンバー6名
  ∟労務課 課長(副部長兼務)メンバー9名
  ∟総務課 課長 メンバー7名
  ∟法務課 課長 メンバー5名

人事課(全体6名) 
 人材開発領域の組織体制
・副部長(現在の課長兼務):男性 1名 43歳
・アシスタントマネージャー:男性 1名 40歳
・メンバー:女性 2名 30代

■募集背景
人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。
年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。
現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。

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株式会社ラクス
IT・インターネット系

人事課長(東京)

この求人案件の募集は終了いたしました

■お任せしたいミッション
メンバー2名、アシスタントマネージャー1名の計3名のマネジメント並びに
人材育成、研修の複数プログラムの企画、プロジェクトマネジメントや年間スケジュールを踏まえてのロードマップ作成など、主に課で取り組むプロジェクトの推進成功とマネジメントをお任せします。今後2年程度はプレマネジメント人材・マネジメント人材の育成に特に注力いただきたい状況です。

■仕事内容
・人事制度、 評価制度等 の企画設計、運用管理
・人材育成体系の構築および研修の企画・実施
・社内向け研修講師
・社内サーベイの実施およびサーベイ結果に基づいた組織開発の推進
・メンバーマネジメント

■配属組織
※入社後の想定イメージです

経営管理本部 
 総務人事部
  ∟★人事課 課長[※今回こちらの募集です]メンバー6名
  ∟労務課 課長(副部長兼務)メンバー9名
  ∟総務課 課長 メンバー7名
  ∟法務課 課長 メンバー5名

人事課(全体6名) 
 人材開発領域の組織体制
・副部長(現在の課長兼務):男性 1名 43歳
・アシスタントマネージャー:男性 1名 40歳
・メンバー:女性 2名 30代

■募集背景
人事課課長を現在兼務している現行の副部長のマネジメント範囲が、人事領域全般、子会社の人事部門マネジメント、人材開発・育成、労務と多岐にわたっているため、今後は人事課を、人事課と人材開発課に分課し、人材開発課の課長を外部採用で充足を目指したいと考えております。
年間500名以上の採用を行うラクスでは、人材開発のミッションは大きいため、この部分を分課しよりそれぞれの領域を組織拡大、課題への着手を進めていきたいという背景でございます。
現在の人材開発チームはメンバー2名、アシスタントマネージャー1名の構成で、2024年4月までのご入社を目指して採用活動を開始しております。

求人の写真
株式会社ラクス
IT・インターネット系

中途採用担当(東京)

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
■ミッション
人財採用部では、ラクスの「日本を代表する企業になる」というビジョン実現の原動力となれるよう、事業成長に必要な人材確保をタイムリーに実現する「採用のプロ集団」になることを目指しています。
そのために、採用担当の一人ひとりが市場価値の高い専門性(知識・スキル)を身につけ、人材戦略の主体者として、経営判断の一助となる提案、提言を行えるようになることを期待しています。

■職務内容詳細
・求人募集の要件定義
・求人組織(現場との)とのすり合わせ
・募集ポジションごとの採用戦術の立案と実行
・求人票(JD)の作成
・エージェントとのリレーション構築(アポイントの実施、折衝)
・書類選考(1次選考対応)
・人事カジュアル面談等の面接過程における候補者フォロー
・オファー面談対応等のクロージング
・応募~選考~入社までのプロセス全体における振り返りと改善活動
・新たな採用手段やチャネル、施策の立案と実行
※既存の採用オペレーション業務に限らず、採用課題の特定から改善のために必要な外部情報を取得し、チームで意見交換を行いながら日々採用活動の活性化に取り組んでおります。
※関連部署とのやりとり~実際のクロージングまでを対応いただき、半年~1年をかけてメイン担当を目指していただきます。
※日程調整業務は採用アシスタントが業務を行っているため、リクルーティング業務に専念することが可能です。

【配属部署】
経営管理本部 人財採用部(全体42名)
 部長1名、課長3名、メンバー31名、派遣2名、産休・育休5名
 
 ∟採用1課(営業・CS職/西日本エリア採用チーム):
  部長兼務、リーダー2名、メンバー8名
 ∟採用2課(開発職/企画マーケティング職/コーポレートバックオフィス職採用チーム):
  課長1名、リーダー2名、メンバー7名  ★今回配属予定ポジション
 ∟新卒採用課(新卒採用チーム):
  課長1名、リーダー1名、メンバー4名
 ∟採用企画課(採用マーケティング、採用企画、業務改善など):
  課長1名、リーダー2名、メンバー4名

【募集背景】
事業成長に欠かせない人材確保のための採用計画を遂行すべく、人財採用部の組織強化のための増員募集となります。

【同ポジションの魅力】
・コミュニケーション活発なチーム風土:
チームの半数以上が人材業界出身者(営業経験者)で、日々コミュニケーションも活発に行われており、複数チームを横断してコミュニケーションをとりながら業務遂行をしております。
・裁量大きく業務遂行ができる企業カルチャー:
トップダウンではなく担当者同士で横連携をして物事を進めていく場面が多く、裁量を持って活動を行うことが可能です。また、エージェント折衝だけに留まらず、幅広い採用チャネルやオンライン説明会の実施等、決まった枠にとらわれず様々な手法で採用活動を行うことが可能です。
・事業成長に採用という立場から貢献することができるやりがい:
当社において「採用」は社内においても事業成長を担う組織として注目・重要視されている経営課題の一つです。そのため、現場の協力体制が手厚く得られており、採用活動を進める上での相談・連携をスムーズに行える環境です。

求人の写真
株式会社ZENウェルネス
医薬・メディカル系

人事労務◆給与社保や採用など幅広くお任せします!

介護付き有料老人ホームを複数運営する当社にて、人事(給与社保)・総務・労務全般を担当いただきます。

◆職務内容詳細:
 ・給与/社会保険計算:施設の従業員も含めて390名程度
 ・給与社保業務を中心に、その他採用補助や労務等の人事業務を行っていただきます。
 ・総務庶務業務 など

求人の写真
株式会社Cotori
広告・マスコミ・エンタメ系

人事総務課スタッフ募集!

・社員の勤怠管理、社員の入退社手続き(社会保険等)、等の労務業務
・書類作成、備品管理、資料作成、電話応対、来社対応などのバックオフィス業務全般
・入社後は業務に慣れていただくために、OJTとして先輩社員の指示のもと業務を行っていただきます。
・労務業務の他、総務、採用業務のアシスタントも対応いただきます。

求人の写真
株式会社ブルーオーシャン
IT・インターネット系

総務・経理・労務募集!

◇総務関連
電話応対、郵便物、宅配物の確認、発送作業、備品の確認と補充、来客応対、契約書の押印、製本、管理作業、会食や社内イベント(歓迎会や忘年会)の手配、関連マニュアルの作成、社内連絡事項の対応、役所手続き、その他雑務
※コロナが落ち着いたら社員旅行の手配をお願いする可能性もございます。

◇経理関連
銀行手続き(窓口振込や記帳などの対応)、請求書の処理 / 発行、経費精算、住民税納付(eLTAX)、ECサイトの受注発送業務、外部の税理士とのやりとり
※業務に慣れたら、振込業務をお願いする可能性もございます。

◇労務関連
社員の入退社手続き(外部の社労士とのやりとり)、給与計算、就労ビザ申請用書類のサポート、求人原稿の作成、採用面接、求職者とのやり取り、健康診断手配、勤怠不備の確認

※社会保険の手続きは社労士に委託しているため、手続きに必要な情報の提供までをご担当いただきます。
上記業務を既存社員と分担しながらご対応いただきます。

求人の写真
株式会社H2
医薬・メディカル系

海外発ヘルステック企業(健康管理 / 重症化予防アプリ開発)の総務・人事募集!

【業務内容】
 ◆総務
   ・社労士・税理士・行政書士等との各種連絡
   ・各種社内文書の整理や改定
   ・備品発注
   ・電話・メール・接客対応
   ・その他の総務業務全般
 ◆人事(採用)
   ・ダイレクトリクルーティング(スカウト候補者選定・送信)
   ・Wantedly更新、採用広報
   ・書類選考、面接実施
   ・労働条件通知書の作成、入退社手続き他

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