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各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の人事業務の根幹をお任せします。コンサルタント一人ひとりの働き方や働き甲斐の最適化を実現するために、細やかなカウンセリングを定期的にとっていくなどタレントマネジメント業務がメインとなります。また、労務関係や評価制度の運用など人事業務の多岐にわたる経験も積むことが可能です。

創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

■こんな仕事をしていただきます
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
・全社オペレーションの改善や仕組み化
・社内コミュニケーション活性化推進
・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進

■当ポジションの魅力
ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する同社の根幹を創る戦略人事の業務全般をお任せ致します。従業員のパフォーマンス最大化に向けて、評価制度を含む各種制度設計と運用、組織風土の醸成、社内研修策定と実施、ダイバーシティインクルージョンの推進などを実施頂きます。

創業間もない同社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。

■こんな仕事をしていただきます
・成長戦略を鑑みた人事戦略ロードマップの策定と実行、継続的な改善
・会社の成長に向け現場からの課題抽出とその解決策の策定と実行
・ミッション/ビジョン/バリューを浸透させていく諸施策の策定と実行
・社員一人ひとりの成長を促す人事評価制度の運用と継続的な改善
・社員一人ひとりのキャリア拡張に向けた研修など育成施策の検討と実行
・ダイバーシティ＆インクルージョンの推進
・サーベイによるアセスメント及び分析結果に基づく戦略強化施策立案及び実行
・社内コミュニケーション活性化推進
・働きやすさと働き甲斐を求めたオフィスコーディネーション全般の推進

■当ポジションの魅力
ハイパーフレックス制度適用のため、会社や組織に囚われない自由な働き方が可能です。
担当領域としては各種戦略策定～実行のみならず、コンサル事業や新規事業立上事業にも関わる等、希望に沿ったポジション転換も可能です。
企業の文化や仕組みを一から形成していく雰囲気も経験でき、責任ある業務の経験を積むことが可能です。
これまでの経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをしていただきます。

【業務内容】
採用担当として幅広く下記業務に携わっていただきます。
具体的には以下の通りです。
・採用計画（主に母集団形成）の遂行
・学校訪問
・各種集計、書面作成業務
・面接及び人材紹介会社対応

【組織構成】
管理本部人材開発部採用課
部長以下4名

【募集背景】
組織強化に伴う採用

■雇用形態：正社員
■雇用期間：期間の定め無し
■定年制：有
■再雇用：有

立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える雇用や労務に関する課題の解決を支援する、労務コンサルティング業務全般（社労士 3 号業務を含む）

（業務領域）
□ 就業規則の作成・改定サポート
□ 給与計算
□ 社保手続き
□ 助成金の申請手続きサポート
□ 人事・労務に関する相談、指導 など
※ クライアント対応は直接訪問のほか、Web や Tel でのリモート対応もあります。
※ ご経験やスキルなどに応じてお任せする業務を調整します。

立ち上げ時期を中心としたクライアント企業が抱える雇用や労務に関する課題の解決を支援する、労務コンサルティング業務全般（社労士 3 号業務を含む）

（業務領域）
□ 就業規則の作成・改定サポート
□ 給与計算
□ 社保手続き
□ 助成金の申請手続きサポート
□ 人事・労務に関する相談、指導 など
※ クライアント対応は直接訪問のほか、Web や Tel でのリモート対応もあります。
※ ご経験やスキルなどに応じてお任せする業務を調整します。

【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、労務領域のプレイングマネジャー(又はマネジャー候補)及び子会社HRBP業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等の各処理の対応及びマネジメント
・労務チームメンバーマネジメント
・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック
・労務相談、従業員面談等の対応
・福利厚生企画、運用、管理
・既存の福利厚生制度の改善及び新規制度の検討、提案
・子会社(100人規模)HRBP業務　(主に労務管理)

◼ 仕事内容
労務コンサルタントの業務サポートとして、クライアント企業の人事・労務に関する手続き等の支援業務（内勤で、書類の授受や各種リマインド通知以外での顧客対応はありません）

（業務領域）
□ 給与計算
□ 社保手続き
□ 助成金の申請手続きサポート
□ 顧客企業への書類授受等の連絡
□ その他、ファイリングなどの庶務
※ ご経験やスキルなどに応じてお任せする業務を調整します。

≪メイン≫
・ソーシャル運用（Instagram・Twitterなど）
・広告媒体のディレクション/デザイン

≪サブ≫
・面接（未経験者）
・媒体受付
・面接日程調整
・合否連絡
・問い合わせ対応
・データ集計など

企画業務
・採用人数達成のため、ソーシャル運用を行い、採用計画なども立てていただきます。

＜採用関連業務＞
・会社説明会対応
・内定者フォロー対応
・採用サイト管理
・応募者日程調整

＜教育関連業務＞
・教育制度企画/運営
・研修講師対応
・メンター管理

＜労務関連業務＞
・勤怠管理
・入社手続き対応

＜その他業務＞
・ES推進活動
・セミナー企画/運営
・社員フォロー面談
・社員問合せ対応

※上記の中から適性を見て担当業務を割り振りますが、将来的には全業務に携わるチャンスがあります。

・概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。
過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
今までのご経歴を加味しながら、採用に関する下記の業務をお任せします。

・新卒・中途の採用戦略の立案
・中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案いただきます
・具体的な採用手法の企画・実行
・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます
・採用ブランディング
・経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策の企画から実施までを一気通貫で挑戦いただきます
※ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。

この求人案件の募集は終了いたしました

【業界・職種未経験/第二新卒歓迎】
札幌第一センターの採用（ゲームデバッカーの請負採用）担当として、年間100～200名以上の規模の採用をお任せします。入社後は面接などの候補者対応や入社後のオリエンテーション対応などをメインにご担当いただききますが、ご経験やスキルに応じてお任せする業務を増やしていく想定です。今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではパートナー採用を強化しており、周りのメンバーとも協力しながらお仕事を進めていただきます。

【具体的には】
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・候補者対応（日程調整業務など）
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種の企画運用
・所属チーム内でのナレッジ共有など

中途採用における採用広報担当を担当していただきます。
・中途採用のプロモーション戦略立案と実行
・会社ホームページ上の採用サイト制作
・採用向けのSNS広告などの選定と実行
・採用向けイベントの企画と運営
・プレスリリース配信
・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築
・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用
・キャッチコピー作成
・求人原稿作成

【仕事概要】
規模拡大フェーズにある中での人事マネージャー候補を募集します。
当部門では、採用、採用広報、教育、人事企画、制度設計、労務等各セクションを有していますが、
グループ経営を推進し、会社数や社員数が増大していくなか、上記機能における全社/個社毎の組織課題への対応や、全社のリードならびに人事部門をけん引する人材の重要性が高まってきています。
また、各事業の国内外への展開をバックオフィスから支援する業務、IPOを見据えた体制構築業務、全社横断のプロジェクト業務など、対応業務は多岐にわたるため、
アグレッシブな環境で圧倒的な経験を積むことができることも魅力です。

【担当業務】
◆配下セクションのマネジメント全般
◆採用・採用広報における業務全般
◆労務における業務全般
◆全社を横断する人事制度の検討・立案・実行
◆各種人事規程の検討・立案・改定等
◆福利厚生施策の検討・立案・実行
◆社内活性化施策の検討・立案・実行
◆教育研修制度の検討・立案・実行
◆各種プロジェクトにおけるPM/PMO
※ご経験や能力に応じてお任せする業務は決定を行います。

【仕事内容】
人事の総合職として人事業務全般（採用、教育・研修、労務管理、制度企画など）をご担当いただく予定です。
長期的なキャリアとして人事領域を幅広く経験し、人事のプロフェッショナルとして成長・活躍していただくことを想定しています。

もちろん、いきなりすべてをお任せするわけではなく、ご希望や適性を確認しながら徐々に対応できる範囲を広げていただきます。
まずは採用業務からご担当いただくことを想定していますが、並行で人事制度設計、企画業務を担っていただくことも期待しています。

会社は成長・拡大というビジョン達成に向けて様々な取り組みをしていますが、その中で人事のプロフェッショナルは経営的視点を持って、会社のあるべき姿、人事のあるべき姿を追い求めていくことになります。
会社を「人事」という視点からより良いものにしたいという思いを実現できるポジションです。立場上、常に中立、冷静でなければならないですが、ビジョン達成に向けて熱い気持ちをもって取り組んでいただきたいと考えています。

仕事の進め方としては、自走力をもって自律遂行する業務スタイルで、自ら企画立案して実行～運用まで裁量を持って取り組むことができます。自らの頭で考えて実行していくので、やりがいがあり、成長できる環境です。

入社後は自立できるまでフォロー体制を用意するので、安心して就業できます。

【特徴】
当社の特徴として、大企業2社の合弁企業であるため、親会社からのサポートがあり、高度な専門知識を吸収することができます。
また親会社に準じたコーポレートガバナンスの確保が求められており、確実な法令遵守や、高いモラルを持ったビジネスマンとしての行動が求められます。
様々な規則・制約がある中でも、会社のあるべき姿を実現するために試行錯誤しながら進めていく粘り強さも求められます。

【チーム規模】
人事グループ（30代男性課長、50代女性1名、30代女性1名、20代女性1名）

【キャリアプラン】
まずは採用から担当することになります。並行で制度設計・企画業務も担当いただく予定です。その他、教育・研修、労務管理など、将来的には複数領域を経験して人事のプロフェッショナル人材として成長していただきます。

【強み・特色】
・日鉄ソリューションズ・伊藤忠商事という業界最大手のグループ会社としての安定感
・事業成長、規模拡大に向けて会社を変革していくフェーズであり、人事領域にかかる期待が大きい。

【部内の雰囲気】
いつでも相談できる環境です。在宅勤務制度もありますが、入社直後は出社頻度を増やして慣れるまではフォロー体制を整えます。人事の業務は社員全員と関わる機会がありますが、会社全体でも穏やかな方が多く、論理性をもって議論ができるので、その点で理不尽さを感じることはありません。

ジョイン後はまず、人材開発と組織開発領域からスタートいただき、
徐々に人事企画、労務など、HRゼネラリストとしてのキャリア開発を想定しています。

【具体的には】
・年間100名のキャリア採用
　Lダイレクトリクルーティングの活用、人材紹介会社とのコミュニケーション
　　面談実施・応募者とのコミュニケーション・オファー面談実施　など
・新卒採用・インターンシップ設計
・入社後のオンボーディング企画・運用
　Ｌ入社時の導入研修、入社後のフォローアップ面談 など
・MVV策定と浸透施策の企画 　
・採用広報とマーケティング企画運用 　
・人事制度の企画と改定運用

今後も必要不可欠である、HR領域にチャレンジできます！

新たなフェーズへの事業拡大を目指す同社の採用活動では、
新しい情報を自らキャッチアップする姿勢や、
常に各部門と密なコミュニケーションをとりながら、スピード感を持って行動することが必要不可欠です。
HR領域にこれからチャレンジされる方も、上記のような意欲を持った方であれば、
ご入社してすぐに幅広い領域をに携わることができます！

■HRソリューション室について
170名規模の会社から今年1年で300名規模の会社のステージが変わります。 新たな人事戦略の策定から人的資本調達管理、活用といった、人と組織に関わるすべてのことを担います。

■人事体制について
現在上記のことを6名体制でやっています。
主な役割は、
人材採用、人材組織開発、人事企画　3名
人事労務、総務経理　2名
法務　1名

■今後の人事パーソンとしてのキャリアデザイン
人事は経験がものをいうため、 通常の3倍のスピードで2年～3年ほどで人事領域全般の経験を積んでいただき、 HRゼネラリストまたは、特定領域のエキスパート、 もしくは、人事部門のマネジメントへのキャリアを歩んでいただきます。
アーリーステージの事業会社だからこそ、ボードメンバーと共に、 経営に直結した戦略人事の機能に携わることができるのが最大の魅力です。