求人ID: 10897
IT・インターネット系
500万円~700万円(年俸の1/12を月々支給)
◆仕事内容
採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。
採用職種:エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態:正社員(中途・新卒)・アルバイト・派遣
採用人数:年間300名規模
採用拠点:4拠点(横浜・東京・札幌・高崎)
特に戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。
【採用チームでの業務内容】
・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義
・人事メンバーでの採用戦略、立案
・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成
・応募者との日程調整対応
・カジュアル面談、面接対応
・その他募集から入社決定に至るまでの実務 など
コミュニケーションツール:Slack
オンライン会議ツール :Google Meet
採用管理システム :HRMOS
主に利用する求人広告 :エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール:doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他
◆配属先
CX部 TM課グループ
※CX:Corporate Transformation
※TM:Talent Management
TMグループは人事/採用/派遣/教育の4チームから構成されており、今回のポジションでは採用チームに加わって頂きます。
採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。
なお人事/派遣/教育チームのメンバーとも定期的にMTGをし、TMグループ一丸で採用を進めていくことになりますので、採用チームにかかわらずコミュニケーションをとる機会が多くございます。
1)プライム上場子会社で、大規模採用を経験できます!
同社は、プライム上場企業の株式会社システナを親会社に持つ、戦略子会社です。
会社全体での採用人数は年間数百人規模に上り、職種もエンジニア職からビジネス職、管理部門と幅広く、拠点は横浜・札幌・高崎と幅広い領域での採用に携われます。
これから伸びる(ポテンシャル)が大きいビジネスに携われることも魅力です。
2)少数精鋭の組織で、裁量高く働けます!
上述のように大規模採用ではありますが、採用チームは少数精鋭で動いています。
どのエージェントを活用するか、どのような求人媒体を使うかなど、個々人が提案することができる環境です。
ご自身の意見を最大限採用戦略に生かすことができるので、やりがいを感じられます。
3)風通しの良い組織・チーム
会社の理念やビジョン、社風に共感をして入社をして下さるメンバーが多数。
そのため会社メンバーの仲や風通しが非常に良いのも特徴です。
この求人案件の募集は終了いたしました
◆仕事内容
採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。
採用職種:エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態:正社員(中途・新卒)・アルバイト・派遣
採用人数:年間300名規模
採用拠点:4拠点(横浜・東京・札幌・高崎)
採用実務の他にも、戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。
【採用チームでの業務内容】
・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義
・人事メンバーでの採用戦略、立案
・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成
・応募者との日程調整対応
・カジュアル面談、面接対応
・その他募集から入社決定に至るまでの実務 など
【使用ツール】
コミュニケーションツール:Slack
オンライン会議ツール :Google Meet
採用管理システム :HRMOS
主に利用する求人広告 :エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール:doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他
◆配属先
CX部 TM課グループ
※CX:Corporate Transformation
※TM:Talent Management
TMグループは人事/採用/派遣/教育の4チームから構成されており、今回のポジションでは採用チームに加わっていただきます。
採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。
なお人事/派遣/教育チームのメンバーとも定期的にMTGをし、TMグループ一丸で採用を進めていくことになりますので、採用チームにかかわらずコミュニケーションをとる機会が多くございます。