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求人ID: 10815

この求人案件の募集は終了いたしました

IT・インターネット系

若手(新卒・第二新卒)採用マネージャー候補


想定年収450万円~700万円程度

新卒採用・第二新卒採用を行うチームにて、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。
また、そのチームのマネージャーとして、チームを牽引いただく方を探しており、
ご経験に応じてマネージャもしくはマネージャ候補としてご入社いただきます。

‐組織体制
 人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名

‐主な業務内容
 └魅せ方の整理:訴求ポイント整理

 └集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討
        -新たなペルソナの開拓検討
        -採用HP情報や求人導線の改善
        -人材紹介エージェント開拓/関係性構築
        -説明会やインターンシップの企画・運用
        -スカウト運用・改善

 └選考:面接及び面接前後のフォロー面談

 └キャリア伴走:入社後コミュニケーション
        -入社後随時の面談
        -同期会の開催

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております!

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

応募条件


必須スキル・経験
▼以下いずれか必須
・人事として、年間10名以上の新卒採用経験(戦略立案・計画~実行まで)3年以上
・人材紹介エージェント経験(3年以上)
・アウトソーサーでの新卒採用支援経験(3年以上)
優遇スキル・経験
・エンジニア採用の経験
・入社後の育成や研修業務の経験
・人材紹介エージェントにてRA/CA両方の経験
・⾃ら新しい採⽤⼿法を導⼊、運⽤、結果に繋げてきた経験
求める人物像
・ホープスの事業内容、ビジョンに共感することができる方
・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方
・素直に物事を受け入れることができる方
・組織の成長にあわせて柔軟に体勢を変えていくことができる方

応募情報詳細


働き方
正社員
給与
想定年収450万円~700万円程度
給与補足
月給375,000円~

年俸制(分割回数12回)
年俸 4,000,000円~ 基本給245,100円~  固定残業代95,900円~を含む/月
勤務地
東京本社:東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階 
勤務時間
9:00~18:00
(休憩12:00~13:00/実働8時間)
休日・休暇
休日:完全週休2日(土・日・祝日)

休暇:年末年始休暇
   有給休暇(10日~20日)
   慶弔休暇
諸手当
通勤手当:最大5万円(正社員)
社会保険:完備
福利厚生
■子育て・介護支援
■社員総会
■懇親会・サークル活動
■社内図書ブース
■お祝い金制度
■稼働時間抑制対策
■ふるさと納税応援支援制
■健康支援(フィットネスクラブ割引)
その他
■資格取得奨励制度
■社内セミナー、勉強会の開催

■受動喫煙対策あり
屋内全面禁煙

選考方法


面接:2回

書類選考→面接(2回)→内定(オファー面談)

株式会社ホープス


ホープスは、クラウドERPとローコード開発を柱とし、 費用対効果の高い基幹系情報システム導入を志向します。​ 業務の本質を捉えた情報システム導入により、世の中の仕事の標準化の輪を広げていく。​ それにより、人材不足の解消と流動性の拡大にも寄与します。​ Cloud ERP導入をベースとしたバックオフィス改革(ERP)を中心に、​ フロントオフィス(CRM)及びデータ分析(EPM)強化を加えDXを実現する 各種サービスをご提供いたします。​

ミヒラキ登録5つのメリット

ミヒラキは、ランウェイ・エージェンシー株式会社が収集した求人情報を掲載し、ミヒラキに登録した利用者が、掲載求人に対し応募できるサービスです。

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株式会社ホープス
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【上場Gの人事労務グループ長をお任せ・経営陣との距離が近い環境】人事労務 / HOPES

この求人案件の募集は終了いたしました

成長中企業のバックオフィスを支えるプレイングリーダーとして
チームの業務のスリム化・生産性向上などにコミットいただき
当社の人事労務メンバーのマネジメント業務をお任せします。
※本ポジションは会社の根幹を支える、重要なポジションです。

具体的には、以下のような内容を取り組んでいただきます。
・勤怠の月次チェック(500名以上)※
・給与の月次チェック(500名以上)※
・社会保険に関する手続きのチェック※
※2次チェックの位置づけです
・勤怠管理に関する改善案立案・実行
・法改正などに対応した就業規則の改訂
・会社の成長に沿った給与制度の見直し 等

ゆくゆくは
労務に関する分析を経営層に発信し、改善施策の立案・実行等で
従業員の多様な働き方を創りだし、会社全体の生産性向上で会社に貢献いただけます。

<募集背景>
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として事業を拡大しております。
その中で管理部門の体制強化のため、新しい仲間を募集しております。

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株式会社ホープス
IT・インターネット系

若手(新卒・第二新卒)採用担当

この求人案件の募集は終了いたしました

新卒採用・第二新卒採用を行っていただくチームにて、
採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。

‐組織体制
 人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名

‐主な業務内容
 └魅せ方の整理:訴求ポイント整理
 └集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討
        -新たなペルソナの開拓検討
        -採用HP情報や求人導線の改善
        -人材紹介エージェント開拓/関係性構築
        -説明会やインターンシップの企画・運用
        -スカウト運用・改善
 └選考:面接及び面接前後のフォロー面談
 └キャリア伴走:入社後コミュニケーション
        -入社後随時の面談
        -同期会の開催

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております!

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

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株式会社ホープス
IT・インターネット系

エンジニア採用メンバー/リーダー

■募集部門 人事本部

■職務内容
採用戦略の立案から実施、事業部との連携を図りながら事業拡大に向けて
HRの側面から牽引いただきます。

‐エンジニア採用
 └魅せ方の整理:訴求ポイント整理
 └集め方の整理:適切なペルソナ設定/集客方法検討
        -新たなペルソナの開拓検討
        -採用HP情報や求人導線の改善
        -人材紹介エージェント開拓/関係性構築
        -リファラル展開/社内浸透施策
        -スカウト運用・改善
 └選考の整理:適切な選考方法/面接官への面接ノウハウの提供
 └採用チームのチームづくり:若手メンバーの育成、チーム内でのノウハウ共有など

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております!

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

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