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同社で住宅を購入・建築をいただいたお客様を中心とした太陽光販売営業のサポート業務です。

【主な業務内容】
・同社住宅のオーナー様（お客様）へのご案内DM発送
・シミュレーションやお見積作成
・申込や業者手配などの事務処理
・工事の進捗を確認

想定年収：264万円～
【正社員】
月給22万円＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月8.51h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。

【契約社員】
月給22万円＋各種手当（家族・資格等）
※固定残業代（月9.75h分／1万5000円分）含み、超過分は別途支給します。
※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
※期間終了後、正社員として契約を締結します。

■同社では、社会人経験に応じた""キャリアステップ制度""を導入しています。
　・社会人経験3年以上：正社員としての採用
　・社会人経験3年未満：試用期間12ヶ月（試用期間中は契約社員）

入社時の雇用形態が異なっても、評価基準は同一。
「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

■契約社員期間備考
　※試用期間は1年間（更新は入社日より3ヶ月・3ヶ月・6ヶ月）
　※期間中は契約社員。更新上限は契約終了日が属している半期末日まで。
　※期間終了後、正社員として契約を締結します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月1～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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＜昇給・賞与＞
■昇給：年1回（6月）※試用期間終了後
■賞与：年2回（7月・12月）※試用期間終了後

＜諸手当＞
■通勤手当
└車通勤可（駐車場完備）※営業所による
■時間外手当
■役職手当
■家族手当
■住宅購入手当
■資格手当
└宅建手当（1万円/月）

★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、毎月の給与のベースアップ＆祝い金が支給されます）

＜キャリアリンクについて＞
当社は人材派遣からスタートし、現在はBPO（業務受託）事業を中心に、企業のバックオフィス業務や営業支援を幅広く手掛けています。

官公庁や大手企業のプロジェクトを多数運営しており、数十名～数百名規模の案件など、安定した運用実績を積み重ねてきました。

近年は民間企業向けの営業支援・BPO領域にも力を入れており、大手企業のプロジェクトに参画しながら、事業領域を拡大しています。

＜業務内容＞
当社の契約社員として、大手企業を中心とした派遣先にて、営業事務・総務事務・人事事務など、バックオフィス業務全般をご担当いただきます。

勤務先は、
・大手インターネットグループ
・国内最大級の映像配信企業
・グローバル半導体メーカー
・東証プライム上場企業
など、多彩な業界の大手企業が中心。

それぞれの現場で業務を円滑に進めるサポート役として、チームやクライアント社員と連携しながらご活躍いただきます。

案件ごとに業務内容は異なりますが、データ入力や資料作成だけではなく業務改善や調整業務など、“＋αの事務スキル”を身につけられる環境です。

◆具体的な業務内容
・各種データ入力／管理
・Excelを用いた集計・加工業務
・受発注／請求関連サポート
・社内システムへの登録・更新対応
・メール／チャット対応
・電話対応（案件により発生）
・スケジュール調整や各種サポート業務

また、経験や適性に応じて、
・クライアント対応（当社社員フォローのもと）
・常駐メンバーのサポート／管理
などにも携わっていただけます。

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）

経験やスキルに応じてお任せする業務は異なります。主な流れは以下の通りとなります。

東証プライム上場のグループ企業で全社の経理業務を担当いただきます。財務部は、財務課、経理課、関係会社管理課の3つの課からなり、当ポジションは、経理課の担当として、経理業務全般をお任せします。

【詳細】
・月次決算、四半期決算、本決算（単体・連結）
・親会社へのレポーティングパッケージ作成
・監査法人対応
・税務申告及び税務調査対応
・伝票および帳票、決算に付随する資料の作成
※管理部門は財務部、人事部、総務部で構成。経理の業務に専念でき、スキルアップに繋げられる環境です。

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
経理職を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高3,960億円/設立1967年/従業員数1,895名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
経理課

＜職種＞
経理職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員

東証プライム上場グループ企業のバックオフィス全般を支えるポジションとなります。総務部は、総務課・法務課の2つの課からなり、当ポジションは総務課の担当として幅広い業務に携わっていただきます。

【業務詳細】
■文書管理業務
■事業用固定資産管理業務
■事務所・社宅の賃貸借契約管理業務
■損害保険業務（工事保険・自動車保険・賠償責任保険ほか）
■車両管理業務（アルコールチェック等の運行管理を含む）
■防災業務

※従事すべき業務の変更の範囲：当社業務全般

＜募集要項＞
【募集背景】
東証プライム上場・飯田産業グループの創業会社である当社は、2017年に創立50周年を迎え、今後の更なる発展のために体制強化を行っており
ます。会社の経営に密接に関わり、バックオフィス全般を支える総務課においては更なる体制強化が喫緊の課題となっており、このたび総務領域における実務経験者を増員募集することとなりました。

＜部署＞
総務課

＜職種＞
総務職

＜エリア＞
【関東以北】池袋

雇用形態
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

・就業規則・人事関連規程の整備、改訂、運用
・労使協定の締結・更新
・勤怠・労働時間管理（システム運用・改善含む）
・給与・社会保険関連業務の管理（社労士事務所との連携）
・社員情報の管理
・社会保険・労働保険手続きの適正管理
・労働法令の適正運用
・労基署、産業医の対応窓口
・安全衛生管理

※ご経験のある分野から始めていただき、少しずつ仕事の幅を広げてください。意欲を重視します。

＜募集要項＞
人事部　労務担当を募集します。

【数字で見る一建設】
売上高4,083億円/設立1967年/従業員数1,969名/有給休暇取得率70%以上/平均有給休暇取得日数11.9日

＜部署＞
人事部　労務課

＜職種＞
労務課

＜エリア＞
【関東以北】池袋

＜雇用形態＞
・正社員（期間の定め：無）
・契約社員
・試用期間
　　有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）

未経験からスタートＯＫ！一般事務のお仕事です！

◎具体的には…
・店舗メンバーの出退勤管理
・社内経費対応、請求書対応
・管理情報のデータ入力などの事務作業全般
・電話対応、来客対応
など

業務内容（サポート業務）は、配属先部署によって異なります。　
難しいお仕事ではありませんし、不動産の専門知識は不要です！
同じチームのメンバーが一から丁寧に教えてくれますよ！

月給205,000円＋各種手当＋昇給・賞与
月給205,000円＋各種手当＋昇給・賞与

■当社では、社会人経験に応じた""キャリアステップ制度""を導入しています。
　・社会人経験3年以上：正社員としての採用
　・社会人経験3年未満：試用期間12ヶ月（試用期間中は契約社員）

　入社時の雇用形態が異なっても、評価・昇給・登用基準は同一。
　「活躍している人が正当に評価される」環境を整えています。
　※社会人経験とは、正社員・契約社員としての就業経験を指します。

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★年収UPプロジェクト推進中！
社員が自ら給与を上げていくことができる制度づくりを目指し、その一環として、以下の制度を新設しました！
◆インフレ手当（毎月1～3万円／正社員登用後より支給）
◆社員紹介制度（条件を満たした場合、祝い金が支給されます）
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昇給・賞与
■昇給：年1回（6月）※正社員登用後
■賞与：年2回（7月・12月）※正社員登用後

大手有名企業を中心としたクライアント、及び本社の一般事務業務♪

【主な業務】
・営業事務
・データ集計、入力業務
・書類管理
・資料作成のサポート、など

（変更の範囲）：会社の定める業務

この求人案件の募集は終了いたしました

■概要
成長を続ける当社のキャリア採用担当として、大規模な採用業務をお任せします。
幅広い職種の採用を経験できます。

■業務内容
・中途採用
└現場へのヒアリングに基づく求人票の作成
└採用候補者の母集団形成
└適切な採用手法の運用
└カジュアル面談〜クロージングまでの候補者やエージェントとのコミュニケーション
└その他採用活動の改善業務全般

今回はクライアント企業の採用における以下業務を行ってただける方を募集しております！

【具体的な業務内容】
●候補者様や選考官との面接日程調整
└面接日程調整数：１日５件程度
　※クライアントに外国人のマネージャーが含まれるため、英語の読み書きが一定量必要となります。（英語のテンプレートはご用意があります。）
●採用にかかわるその他業務
└書類選考結果の回収・適性検査の管理・提出書類の管理や修正依頼・合否連絡　など...
●候補者様からの問い合わせ対応

※以下業務もご対応いただく可能性がございます。
●ダイレクトスカウトのサーチ・配信業務


【1日の流れ】※あくまで1例です。
顧客・関係者とは進捗があった際にタイムリーに共有できるよう、常にチャットで連携をしながら業務を進めています。

■午前
メール・チャット・スケジュールチェック
タスクの洗い出し
朝礼
顧客や関係者からのご依頼対応
各種ルーティーンタスクの実施

～ランチ（1時間）～

■午後
各種お問い合わせメールの返信対応・連携
作業進捗の確認と夕礼の実施
残タスクの対応と資料更新
翌営業日のスケジュール確認と対応漏れを確認し、終業


【部署構成人数と雰囲気】
課全体は45名程度で、ご入社後は17名程度のチームで業務を行っていただく想定です。
チームワークを大切に働いているメンバーが多く、フラットで風通しがよく、休暇も取得しやすい環境です！
また、リモートワークも積極的に導入しておりワークライフバランスを実現できます。


【研修・フォロー体制】
ご入社後1か月程度は出社いただき直接業務レクチャーを実施する想定です！
※実業務を持っていただく前に最低2週間のレクチャー期間を設けており、
　未経験の方でもスムーズに業務遂行できるよう、体系的なトレーニングをご用意いたします。
　安心してご応募ください！


【キャリアパス】
採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。
採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。
業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことが出来ます。

例
1年後：配属先プロジェクトのサブリーダー
3年後：配属先プロジェクトのプロジェクトリーダー、別案件にてダイレクトスカウトのソーサーやリクルーターなど


【配属によって磨けるスキル】
パーソルグループならではの、超大手優良企業プロジェクトへの参画機会が得られます。
顧客の採用成果を第一に考えて、自由な企画提案が可能です。（施策はグループの枠に捕らわれず、最も有効なものを社内外問わずフレキシブルに選定）
クライアントへのレポーティングや施策提言を通じ、数値分析力、ロジカルシンキング、課題解決力、企画立案力等、ビジネスパーソンとしてのコアスキルが身につきます。

この求人案件の募集は終了いたしました

＼総合人材サービス大手『パーソルグループ』の人事・採用ノウハウを活用したお仕事！／
マニュアルや回答例等もございますので業界・業種未経験の方でも安心してご就業いただけます。

弊社で運営する【大手ネットスーパーの人事・採用チームの運用管理サポート業務】をお任せいたします。
電話対応は少なく、候補者の書類選考や面接設定を行うチームの管理業務を行っていただきます。

■業務内容
・スタッフ作業の管理・フォロー対応・工数管理
∟5名程度のアルバイト・パートスタッフが行う事務業務（書類選考業務・日程調整の対応・データ加工など）の作業の進捗管理、作業チェックを行います。
　アルバイト・パートスタッフをまとめるメンバーから進捗情報の共有を受けながら、正社員のメンバーと相談しつつ、スタッフの工数状況の全体を把握し、運用の調整を行います。
　また、パートスタッフの質問の回答、対応時の判断などのフォローも行います。

・顧客対応（電話・メール）
∟クライアント企業様の担当の方へ、採用の状況報告を行ったり、お問い合わせ対応をしていただきます。

※習熟されてきてからは下記もお任せしていきます。
・業務に関する課題の抽出・業務改善施策の検討　
∟運用している業務について、現状の課題点はないかを確認し、課題点があれば改善施策を検討していきます。
　（例）業務効率化をするためにはどうすればいいのか？などを考えて施策検討を実施

・マニュアル資料作成・定例資料作成

・社内の他部署との連携・調整
∟業務を遂行するにあたって、社内で業務分担を行っており、スムーズに進めるために連携や調整をしていただきます。

■研修について
ご入社後、サポートをおこなうにあたっての基礎、センタールール、セキュリティ等の研修を受講いただき現場へ配属となります。
現場配属後は現場管理者による研修を実施予定で、2週間～1ヶ月程度での独り立ちを想定しております。

■配属プロジェクトの特徴
当プロジェクトには約50名が在籍しており、仲間と協力して一致団結できる雰囲気です！
採用業務が未経験スタートの方が圧倒的に多く、そういった方の気持ちが分かるメンバーになっており、分からないことも聞きやすい環境ですので、安心してスタートができます。
大手の企業様の採用の一端を担えるため、やりがいもひとしおです。

■社員登用制度について
年に2回社員登用試験を実施。
契約社員から正社員へのキャリアアップも可能です。（実績あり）

数字の面からイノベーションを推進！テレビ朝日グループの総合エンタメ企業で働く経理職★

【求人概要】
経営管理部（経理部門）における、経理管理職候補の募集です。
当社経営管理部では、制度会計から管理会計、資金業務や税務業務、経営企画業務までを担当しており、JOBローテーションにより、幅広い経営知識と、バランス感覚に優れた、経理マンの育成を行っております。明るく誠実で、何事にも前向きな方の募集を、お待ちしています。

【仕事内容】
＜業務内容＞
【経理課業務】
・経理業務（制度会計）全般
・資金業務　
・税務業務

【制作管理課業務】
・制作管理業務（管理会計）全般　
・予実管理及び分析作業　
・経営企画業務
　
【その他の業務】
・システム（ミロク情報）への仕訳入力　
・帳票管理、メール作成、郵送物の封入・発送処理、電話受付

＜配属部署の特徴＞
部署名としては経営管理部となり、その中に「経理課」と「制作管理課」の２つの課があります。
業務内容としてはどちらの課も基本的には同じ業務内容となり、一部のみ担務分けをおこなっております。
「経理課」・「制作管理課」のメンバーで担当部署を決めており、１部署２名ずつの体制で１人３部署ほど担当しています。
システムへの伝票入力および経費精算、収支管理は「課」に関係なく、各部署担当がおこないます。
そして支払いの段階になると「経理課」のメンバーが担当します。
また、アーティストや作家への印税分配業務、アーティスト法人業務などは「制作管理課」が行います。
このようにあまり課としての分業分けはされておらず、基本的には全員が共通する業務をおこなっているイメージですが、今回の募集は「経理課」業務を慣れていただきつつ「制作管理課」としての業務もおこなっていただきたいと思っています。

【同社の特徴】
●テレビ朝日100％出資の総合エンタメ企業
●ケツメイシ、湘南乃風、ソナーポケット、平井大等、有名アーティスト多数所属
●音楽出版社としての著作権ビジネスに加え、トータル・エンターテインメント・カンパニーとして、
　エンタメに纏わる多様なコンテンツビジネスを展開
●安定した経営基盤と、整った福利厚生を持ちながらも、年次や社歴に関わらず、前進的なチャレンジが評価される社風！

音楽出版事業からスタートした当社は、今ではイベント/ライブ企画・制作、アーティストグッズの企画・制作、アーティストの発掘、マネージメント等、エンターテインメントにまつわる多岐に渡るビジネスを展開している、テレビ朝日グループのトータル・エンターテインメント・カンパニーです。

新たな企画や、クリエイティブなアイデアを、積極的に提案できるチャンスが豊富にあるため、既成概念に囚われない思考で、専門知識を身に付けながら主体的に働きたい！という方には、絶好の環境です！
世の中に共にイノベーションを巻き起こしましょう！活躍の舞台は無限です！

この求人案件の募集は終了いたしました

■業務内容
RevCommにおける採用業務マネジメント、採用戦略の立案から実行までを担当
・採用戦略の立案から実行、効果検証など
・採用広報、マーケティング戦略設計
・チームOKR策定、管理
・メンバーマネジメント（4-6名程度）
・その他、採用に関わる業務

■やりがい
採用戦略の設計、メンバーマネジメント、一部採用実務まで行います。
経営陣、事業部責任者、投資家など、様々なステークホルダーとの連携を行いながら事業・組織づくりを牽引いただくことが可能です。

■募集背景
企業成長に伴い、以下の点を強化する必要があります。
・採用体制の強化、最適化
・体系的な採用チームの構築
・採用、制度、労務まで一気通貫での業務最適化、情報連携

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
オープンポジションでは、これまでのご経験やバックグラウンドに合わせて、弊社からご経験を活かせそうなポジションやミッションを提案させていただきます。

主に、コーポレート系職種でどのポジションに応募したらいいのかわからない。というものがあれば、こちらの求人にご応募ください。

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
当社Global展開に伴い、1人目のグローバル人事の募集になります。
将来的にはGlobal人事業務を行なっていただく予定ですが、ご入社当初は国内の人事業務全般からGlobal全体のオペレーション構築を行なっていただきます。

・海外拠点における人事制度設計
・人事システム導入、オペレーション構築
・海外労務管理オペレーションの構築、実行
・海外拠点のバックオフィス業務全般の支援
・その他、人事業務全般

【やりがい】
Global人事チームの立ち上げから行なっていただきます。
未整備の環境を1から作り上げていく中で得られる経験は何事にも変えがたく、会社の次の成長の最前線を担っていただきます。
今までの経験と知見を存分に生かしながら、新しい成長環境を求めている方、ぜひご一緒しましょう。