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■仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用に興味のある方はぜひご応募ください。

■業務内容詳細
適性を見ながら、中途採用あるいは新卒採用のどちらかを担当いただきます。
採用職種はエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職がメインとし、担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。

・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
　　-エージェント
　　-リファラル
　　-ダイレクトリクルーティング
　　-ウェビナー等のセミナーやイベント実施
　　など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用　※新卒採用のみ
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
・社内外に向けた採用広報

■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます

■仕事内容
人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。

■業務内容詳細
・人事制度全般の運営及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人事評価運用
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など

■この仕事の魅力
・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる
・人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める
・ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境
・業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる

この求人案件の募集は終了いたしました

■概要
成長を続ける当社にて、組織構築という面から中長期的に支援し実現することを目的として人事企画を担っていただける方を募集します。

■業務内容
・各種人材開発施策の企画運営
　∟新卒研修、管理職研修、新規入社者のオンボーディングなど
・社内コミュニケーション促進施策の企画運営
　∟社員総会、部署間交流会など
・各種人事制度の企画・運用
　∟等級制度、評価制度、報酬制度など
・エンゲージメント可視化ツールの運用、得られたデータを元にした施策の提案と運営
※各施策では課題設定から解決策の提案、計画作成、実行まで担当していただきます。

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▮概要
人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています！
ベンチャー企業の組織人事を推進いただくチャレンジングなポジションです。
「ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい」
そんな頼もしい仲間を求めています！

▮具体的には
※ご志向やご経験に応じて幅広くお任せいたします！
人事企画領域
- 中期経営計画に紐づく人事戦略の企画・立案
- 現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
- 組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
- 事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
- 組織開発方針の策定、実行
- その他全社的な組織課題の課題提起/解決

採用領域
- 採用に係る戦略立案／予算策定／体制構築／要件定義やプロセスの策定
- 協力会社ほか関係各所との折衝

労務領域
- 勤怠管理／給与計算／就業規則・その他規定関連／保険各種・産休育休・福利厚生等の手続き
- 労務相談対応
- 労務課題のプロジェクトマネジメント

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下記の経理に関わる業務のポジションです!
●勤怠管理
●給与賞与計算
●年末調整業務
●社会保険手続き
●入退社管理
●社員、部門からの問い合わせ対応全般
※来客・電話応対や各種資料の作成、ファイリング等の作業・業務も対応頂きます。

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【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、採用領域の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
中途採用業務全般
・求人票作成、募集、選考、オファー実施、入社受入れまでの一連のフローの実行
・事業部門長との連携、現場へのヒアリングに基づく採用要件定義
・採用候補者の母集団形成からクロージング
・適切な採用手法の導入と運用
・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善
・採用プロセスの検討と改善
・採用活動の効果検証と進捗管理
・その他採用活動の改善業務全般

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【仕事内容】
当社の中途採用担当として、採用メディアの選定、現場インタビュー・求人作成、スカウト実施、面接対応、採用ブランディングに関わる各種施策の企画検討・実行をお任せいたします。

■具体的には…
・求人メディアの利用検討および選定
・メディアに掲載する求人記事内容の作成（現場ヒアリング含む）、推敲、修正
・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の実施
・求人へ応募があった際の候補者対応
・面接対応（面接日程調整、面接官との調整、面接実施）
・採用ブランディングに関わるメディア掲載・イベント参加の検討（各種業界誌、ネットメディアなど）
※その他、ご志向に合わせて採用活動に関する業務をお任せいたします。

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【業務内容】
主に中途採用業務を担当いただきつつ、各担当組織に向き合いHRソリューションの提供なども担っていただく予定です。

・B2B SaaS事業や事業を横断する組織（マーケティング、デザイナー、エンジニアなど）の採用に対してのHRソリューションの提供。
・母集団形成、リードタイム、最適なチャネル選択、KPI設定等を行い発生する採用ニーズに迅速に答えていく。
・常に新たな採用手法やチャネルを模索し、より効率的な採用ができるようPDCAを回していく。
・採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
・その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
　またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
・採用広報などを通して、採用市場におけるUBグループのプレゼンスの向上、候補者プール作りなどを行う。
・経営幹部の採用や、社内外の中期的なタレントプールの構築や関係づくりをすることができる。

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【業界未経験者や若年層、女性にもその魅力が感じられるよう、業界の働き方をポジティブに変革する。】

■募集背景
「スタッフのキャリアをマネジメントし、長期的にキャリア形成する」
- サービス拡充のための募集となります。

～たくさんの安心を、多くの施工管理技士に～

私たち、ウィルオブ・コンストラクションは、
東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、
建設技術者に特化した人材サービス企業です。

建設技術者の中でも特に施工管理技士は、
我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、
私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。
現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。

キャリアマネージャーは、"弊社の技術社員の管理やキャリアを一緒に考えていく仕事です。
将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。"

■仕事内容
具体的な仕事内容
技術社員の管理とキャリア・将来を考える仕事です。
技術社員の勤怠管理や経費精算、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、
一緒に成長を考えていく仕事です。

【具体的な業務】
・勤怠管理
・経費精算
・キャリア面談
・研修受講の調整
・評価面談
・クライアント対応

スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、
細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。

■仕事のやりがい・大変な事
建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、
少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。

その為、今後も継続してニーズが続くと考えられています。
そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。

技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、
クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。
どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。

ウィルグループ内での位置づけ・成し遂げたいこと
ウィルグループ全体でみると、戦略投資領域の事業になり、
国内WORK領域での注力事業となります。

「2030年までに業界ナンバー１となり、業界の常識を変える。」

建設業界で長く働き続けることを第一に考え、
お客様と当社社員の近未来を考えながら
働き方やキャリアパスのバリュエーションを増やし、
日本で最も多くの施工管理者が在籍し、Well-beingの高い働き方の実現を目指します。

ー 業界の価値観・スタンダードを変えるサステナブルな構造を可能にする。

■職場環境
自社の強み
自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの
業界No1求職サイトがあり、
マーケティング担当から包括的なサポートの中で、
営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます！

【参考URL】
・施工管理求人ナビ： https://sekokan-navi.jp/
・施工の神様：　https://sekokan-navi.jp/magazine/　

■職場雰囲気
年齢層は20～60代が活躍中。
同社の転職者の経歴はバラバラで、
全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。

社風としては、風通しの良い社風です。

気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができます。
まだまだ若い会社ですので、自身も会社も一緒に成長していきましょう。

この求人案件の募集は終了いたしました

成長中企業のバックオフィスを支えるプレイングリーダーとして
チームの業務のスリム化・生産性向上などにコミットいただき
当社の人事労務メンバーのマネジメント業務をお任せします。
※本ポジションは会社の根幹を支える、重要なポジションです。

具体的には、以下のような内容を取り組んでいただきます。
・勤怠の月次チェック（500名以上）※
・給与の月次チェック（500名以上）※
・社会保険に関する手続きのチェック※
※2次チェックの位置づけです
・勤怠管理に関する改善案立案・実行
・法改正などに対応した就業規則の改訂
・会社の成長に沿った給与制度の見直し　等

ゆくゆくは
労務に関する分析を経営層に発信し、改善施策の立案・実行等で
従業員の多様な働き方を創りだし、会社全体の生産性向上で会社に貢献いただけます。

<募集背景>
売上過去最高記録を更新している当社では、今まさに第二次創業期として事業を拡大しております。
その中で管理部門の体制強化のため、新しい仲間を募集しております。

この求人案件の募集は終了いたしました

新卒採用・第二新卒採用を行うチームにて、採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。
また、そのチームのマネージャーとして、チームを牽引いただく方を探しており、
ご経験に応じてマネージャもしくはマネージャ候補としてご入社いただきます。

‐組織体制
　人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名

‐主な業務内容
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理

　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-説明会やインターンシップの企画・運用
　　　　　　　　-スカウト運用・改善

　└選考：面接及び面接前後のフォロー面談

　└キャリア伴走：入社後コミュニケーション
　　　　　　　　-入社後随時の面談
　　　　　　　　-同期会の開催

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

この求人案件の募集は終了いたしました

新卒採用・第二新卒採用を行っていただくチームにて、
採用をメインとしながら、入社後の成長をメンターのような立ち位置で伴走いただくポジションです。

‐組織体制
　人事部長 兼 チームマネージャ・以下メンバー5名

‐主な業務内容
　└魅せ方の整理：訴求ポイント整理
　└集め方の整理：適切なペルソナ設定／集客方法検討
　　　　　　　　-新たなペルソナの開拓検討
　　　　　　　　-採用HP情報や求人導線の改善
　　　　　　　　-人材紹介エージェント開拓／関係性構築
　　　　　　　　-説明会やインターンシップの企画・運用
　　　　　　　　-スカウト運用・改善
　└選考：面接及び面接前後のフォロー面談
　└キャリア伴走：入社後コミュニケーション
　　　　　　　　-入社後随時の面談
　　　　　　　　-同期会の開催

将来的なキャリアパスとしては採用のエキスパートはもちろん、人事企画や中途採用、総務、労務など幅広いキャリアの選択肢があります。
組織の規模が拡大している中、若手社員の成長を支援することを通して人事の領域から組織の成長をサポート・牽引頂ける仲間を募集しております！

※上記は一例です。そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画立案・推進していただけます。

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＼総合人材サービス大手『パーソルグループ』の人事・採用ノウハウを活用したお仕事！／
マニュアルや回答例等もございますので業界・業種未経験の方でも安心してご就業いただけます。

弊社の運営している【人事・採用チームの運用管理業務】をお任せいたします。
※選考中の適正に応じて、配属プロジェクトが決定いたします。

■業務内容
・チームの運営方法策定、収支確認
∟チーム（1名～50名※プロジェクトによる）でどのようにクライアント様のニーズに応えていくかを施策を検討します。
∟運営に伴って発生する金額の動きの確認などを行います。

・クライアントへの進捗報告、各種調整
∟クライアント様から頂いている業務に関しての進捗をWEB会議・電話・メールなどで報告を行い、進捗に応じて調整を行います。

・スタッフ管理（労務管理・シフト管理）
∟スタッフの方のシフトを踏まえて業務依頼を行ったり、調整を行います。
　
・サービスクオリティ管理
∟対応品質をより良くし、ミス軽減を行うためにどのようにするのがベストかを検討していただき、管理を行います。

■配属先例
・大手宿泊施設を運営する企業様の採用代行
・大手飲食店企業様の採用代行
・大手教育企業様の採用代行
・大手スーパーを運営する企業様の採用代行
・大手運送会社様の採用代行
・大手電機グループ企業様の採用代行　など

＊将来的にプロジェクトの異動の可能性もアリ

■配属プロジェクトの特徴
当プロジェクトには約50名が在籍しており、仲間と協力して一致団結できる雰囲気です！
採用業務が未経験スタートの方が圧倒的に多く、そういった方の気持ちが分かるメンバーになっており、分からないことも聞きやすい環境ですので、安心してスタートができます。
大手の企業様の採用の一端を担えるため、やりがいもひとしおです。

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＼総合人材サービス大手『パーソルグループ』の人事・採用ノウハウを活用したお仕事！／
マニュアルや回答例等もございますので業界・業種未経験の方でも安心してご就業いただけます。

弊社の運営している【人事・採用チームの運用管理業務】をお任せいたします。
※選考中の適正に応じて、配属プロジェクトが決定いたします。

■業務内容
・チームの運営方法策定、収支確認
∟チーム（1名～50名※プロジェクトによる）でどのようにクライアント様のニーズに応えていくかを施策を検討します。
∟運営に伴って発生する金額の動きの確認などを行います。

・クライアントへの進捗報告、各種調整
∟クライアント様から頂いている業務に関しての進捗をWEB会議・電話・メールなどで報告を行い、進捗に応じて調整を行います。

・スタッフ管理（労務管理・シフト管理）
∟スタッフの方のシフトを踏まえて業務依頼を行ったり、調整を行います。
　
・サービスクオリティ管理
∟対応品質をより良くし、ミス軽減を行うためにどのようにするのがベストかを検討していただき、管理を行います。

■配属先例
・大手宿泊施設を運営する企業様の採用代行
・大手飲食店企業様の採用代行
・大手教育企業様の採用代行
・大手スーパーを運営する企業様の採用代行
・大手運送会社様の採用代行
・大手電機グループ企業様の採用代行　など

＊将来的にプロジェクトの異動の可能性もアリ

■配属プロジェクトの特徴
当プロジェクトには約50名が在籍しており、仲間と協力して一致団結できる雰囲気です！
採用業務が未経験スタートの方が圧倒的に多く、そういった方の気持ちが分かるメンバーになっており、分からないことも聞きやすい環境ですので、安心してスタートができます。
大手の企業様の採用の一端を担えるため、やりがいもひとしおです。

この求人案件の募集は終了いたしました

■募集背景
当グループの採用部門の責任者候補を募集いたします。
2023年6月にグロース市場の上場し、より一層、中途採用の強化したいと考えております。
弊社は創業以来成長を続けており、既存事業の強化だけではなく、新しい領域へのチャレンジや、新規事業立案も検討しております。
今後は人事領域を強化することで、戦略的に事業拡大をしたいと考えております。
代表直下の組織となり、代表と直接会話しながら業務を進めるポジションとなります。

■業務内容
採用部門の責任として以下の裁量権持った業務となります。
・事業計画を踏まえた採用計画の策定
・採用ブランディングの企画立案・推進
・採用マーケティングの強化
・求人票の作成・レビュー
・プレゼン登壇などの採用広報活動