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この求人案件の募集は終了いたしました

【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、採用領域のプレイングマネジャー(又はマネジャー候補)として業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
中途採用業務全般
・求人票作成、募集、選考、オファー実施、入社受入れまでの一連のフローの実行
・事業部門長との連携、現場へのヒアリングに基づく採用要件定義
・採用候補者の母集団形成からクロージング
・適切な採用手法の導入と運用
・エージェント、求人媒体の管理、運用、改善
・採用プロセスの検討と改善
・採用活動の効果検証と進捗管理
・採用に関わる広報活動、企業ブランディングに関わる業務
・その他採用活動の改善業務全般

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【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、モバイルオンラインゲームの開発・運営とブロックチェーン等事業を行っている当社において、人事領域制度企画、研修、評価等の業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
・新卒向け研修の企画及び実行
・既存社員に対する階層別研修の企画及び実行
・社内サーベイの実施、結果分析及び改善施策検討及び実施
・定期評価の運用及び制度内容のブラッシュアップ
・各種人事制度企画
・既存業務の効率化
・海外HR

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当社では、コーポレート部門の再編、新体制確立に伴いコーポレート部門のマネジメント職を募集します。事業の拡大に尽力いただける方をお待ちしております。

仕事内容

・人事、労務、情シス、庶務部門のリーダー業務
・コーポレート部門の戦略策定、企画運用業務
・ゲーム開発事業部との連携

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人事領域全般で横断的にご活躍いただくことを期待しています。
第三創業期における組織人事を推進して頂くチャレンジングなポジションです！
成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！
ゼロベースで戦略を立て、成果にこだわって取り組みたい、そんな頼もしい仲間を求めています！

<具体的には>
※いきなりすべてをお任せするわけではございませんのでご安心ください。
・現在の組織に最適な評価/査定制度の設計、運用
・組織の人員配置の方針策定、運用フローの最適化
・事業に合わせた最適な人口動態の設計、実行
・組織開発方針の策定、実行
・その他全社的な組織課題の課題提起/解決など

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【業務内容】
母集団形成施策の提案
採用候補者の応募対応
スカウト業務
人材紹介エージェントとのコミュニケーション（ディレクション）
採用進捗管理
求人票のライティング
採用ニーズの発掘、現場への採用手法やプロセスに関するアドバイスを行う。
その上で、ROIの高いチャネルの選択、運用、分析、常時改善ができる。またROI、スピードのバランスを考えた採用戦略を打ち出す。採用予算の管理も行い予算内で採用しきることが責務。
またダイレクトソーシングの手法に精通しており、エージェントを頼らない採用も行う。
＜業務で使用するツール＞
・HRMOS
・Slack
・Gsuite
・ジョブカン
・DocuSign
・各種採用媒体

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【業務内容】
〇人事関連
▼新規雇用契約作成
・ココネNYの社長から情報取得（業務内容、契約期間、報酬、アサインプロジェクト・割合、個人情報）
・被雇用者とのコミュニケーション

▼業務委託契約書作成・更新（内容は同上）

▼人事関連費用管理
・いつ、誰に、いくら支払うか
・グループ会社における費用負担案分

▼Onboarding
・アカウント作成
・被雇用者コミュニケーション

〇ワークフロー入力
・外部業者（業務委託含む）との契約
・支払い申請

〇既存外部業者とのコミュニケーション
・米国法人の事務所管理の業務委託先（登記更新、WeWorkなど）
・米国弁護士事務所（日本語可）

※英語と日本語で対応していただきます。

・社員の勤怠管理、社員の入退社手続き（社会保険等）、等の労務業務
・書類作成、備品管理、資料作成、電話応対、来社対応などのバックオフィス業務全般
・入社後は業務に慣れていただくために、OJTとして先輩社員の指示のもと業務を行っていただきます。
・労務業務の他、総務、採用業務のアシスタントも対応いただきます。

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・人事業務全般を幅広くご担当いただきます。
・入社後はまず下記領域の業務を担当いただき、ご経験やスキルに応じて、人事企画や制度設計も担っていただきます。

＜主な業務内容＞
・採用関連
・採用計画/施策の立案
・エージェント/派遣会社ご担当者様との関係構築
・候補者面談
・採用管理システム対応（調整、求人票入力/更新）
・社内関係各所との調整
・契約書締結
・有期雇用（派遣/業務委託）管理
・更新対応
・各チームMgrとの連携
・社内システムを使った稟議/請求書関連の申請業務
・入退社対応/管理
・社内システム登録
・座席などの諸調整
・入社オリエンテーション
その他、総務業務や一時的なプロジェクト業務を担当いただくこともあります。

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本ポジションでは管理部に配属され、総務業務や社内広報などの担当をしていただきます。
・社内文書作成
・備品、施設管理
・安全衛生管理、防犯・災害対策
・社内向けの情報発信コンテンツの撮影、作成
・社内行事の企画、運営
・各種手配など

【概要】
『Wow the World! すべての人々に感動を』というミッションの下、ソーシャルゲームの開発・運営を行っている当社において、労務領域のプレイングマネジャー(又はマネジャー候補)及び子会社HRBP業務を担っていただける方を募集しています。
ご経験や希望を踏まえ、以下の業務以外にも幅広く人事業務全般に携わる事ができます。

【詳細】
プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。
・労務業務全般の対応、既存業務の効率化
・給与計算、勤怠管理等の各処理の対応及びマネジメント
・労務チームメンバーマネジメント
・各種データ(勤怠、給与、他)作成、チェック
・労務相談、従業員面談等の対応
・福利厚生企画、運用、管理
・既存の福利厚生制度の改善及び新規制度の検討、提案
・子会社(100人規模)HRBP業務　(主に労務管理)

・概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。
過去最高の業績を出すための事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
今までのご経歴を加味しながら、採用に関する下記の業務をお任せします。

・新卒・中途の採用戦略の立案
・中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案いただきます
・具体的な採用手法の企画・実行
・採用計画から競争優位性やコストパフォーマンスなどの観点で最適な施策を企画し、実行いただきます。また、各種施策に対応する評価指標の策定、データに基づいた改善策の提案・実行にも挑戦いただきます
・採用ブランディング
・経営方針や事業方針から「どう見せるか」を定義し、必要なブランディング施策の企画から実施までを一気通貫で挑戦いただきます
※ルーチンワークではなく、役員や部門長との連携が多いポジションになります。

中途採用における採用広報担当を担当していただきます。
・中途採用のプロモーション戦略立案と実行
・会社ホームページ上の採用サイト制作
・採用向けのSNS広告などの選定と実行
・採用向けイベントの企画と運営
・プレスリリース配信
・メディアや代理店とのリレーション開拓と構築
・求人媒体選定、ダイレクトリクルーティング運用
・キャッチコピー作成
・求人原稿作成

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cocone vにおける人事労務部門の労務担当として、下記の業務をお任せします。

【業務内容例】
■ 中途採用業務全般
・採用計画立案、人材要件策定
・求人媒体選定、掲載、管理
・ダイレクトリクルーティング
・候補者 / 人材紹介会社などとの問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接面談
・クロージング / フォロー

■ アルバイト採用業務全般
・求人媒体選定、掲載、管理
・候補者との問合せ対応
・書類選考
・候補者との面接・面談
・クロージング／フォロー

上記業務を中心に、下記業務もご担当いただけます。
・採用広報施策の企画 / 運用
・ オンボーディング施策の企画 / 運用
・ その他組織拡大に必要な業務全般

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新卒採用業務

・新卒採用の企画、運用
　・社内の各チームごとに採用担当の人事メンバーが1名います。
　・求人ニーズの把握から、入社後の人事面談等のオンボーディング施策まで、チームごとの担当者が全て行うようにしています。これらの各部門メンバーと協力しつつ、新卒採用業務についてリーダーシップをとって進めていっていただきたいと考えています。
　・コミュニケーションを取る相手は、担当部署のマネージャーやSr.Mgr、GMを中心とした管理職となります。彼ら彼女らの組織に対する悩みを解決することもミッションに含まれます。手段としては新卒採用や、若手の教育・研修と言った側面からのアプローチとなります。
　・22卒の方々より新卒採用に会社として取り組み始めました。初年度は3名入社いただきました。23卒に関して、現在も動いているところです。（3名内定、2名内定承諾）まだ、採用手法は固まっておらず、自由な発想でより良い採用の方法を検討し、取り組んでいただける方だと助かります。毎年、3～5名程の採用ができると良いのではないかと考えています。

・採用管理ツールであるHRMOSを利用していますが、新卒採用業務においてどのように進めるのが効果的かも、考え提案してください。
　・週次ないしは月次で進捗状況レポートを作成して欲しいと考えています。
　・どのような数値をKPIにして、状況を把握するのかを話し合って決め変更していくことが期待されています。
　・数値分析を通して改善点を見出し、採用活動を推進してください。
　・ご入社後、会社ごとに採用業務の進め方の違いなどあるかと思います。基本的な考え方についてはフォローしますのでご安心ください。

その他人事業務

・人事業務に関連するプロジェクトの推進、運用。（都度発生します。以下は一例）
　・リファラル採用推進のための企画及び実行（より良く改善する）
　・採用ピッチ用の資料作成（デザインチームと共同で取り組む）
　・新規面接官への採用面接に関する研修
・新規の人事制度企画立案、導入。
・その他、会社として解決すべき課題と思うことがあれば、積極的に提案をしてください。