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求人情報検索結果
グリー株式会社
広告・マスコミ・エンタメ系【人事】HRBPマネジャー（子会社人事責任者候補）
この求人案件の募集は終了いたしました
業務内容
グループ子会社経営陣の人事領域のパートナーとして、組織課題の解決や事業を成長させるための施策を立案、実行していただきます。事業のさらなる成長が進む中で、多様な背景を持つ社員が安心し、且つ最良なパフォーマンスを発揮できるよう各種課題に対応いただきます。
ご経験や志向性によって「メタバース領域」「ゲーム・アニメ領域」「コマース・DX領域」のいずれかに配属され、採用業務や労務対応、組織/人材開発施策を立案、実行、推進していただきます。
■具体的な想定業務
・採用施策におけるよりストラテジックかつ自律的な立ち上げを遂行する。
・制度や組織開発、労務管理などの人事業務において、グリー本社側の人事と議論しアセットや知見を活かし組織に反映する。
・各社文化の言語化や浸透施策を企画立案し、ロードマップに落とし着実に実行する。
※その他にも、契約管理や福利厚生業務、社内イベント等のインナーコミュニケーション業務や広報業務、予算策定等の数値管理業務など事業領域やフェーズによって多岐に渡る業務を推進いただきます。
株式会社カプコン
広告・マスコミ・エンタメ系海外人事担当
海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
・採用における応募書類、英語選考（翻訳および通訳対応）
・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応
2．外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ
（人事規程、人事連絡等の翻訳対応）
・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般
3．海外出向者関連
・海外出向関連業務における現法人事との連携
・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般
当社は日本の代表的なゲームメーカーの１社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。
KLab株式会社
広告・マスコミ・エンタメ系【コーポレート】人事部 リーダー候補
・概要
KLabはグローバルに展開するエンターテイメントコンテンツ企業として、全世界でモバイルオンラインゲームを配信（174の国と地域）しています。
過去最高の業績を出すために採用業務の加速・推進が必要です。事業成長をHRとして推進をしていく非常に重要なポジションです。
採用業務もしくは労務業務からスタートしていただき、その後は今までのご経歴や志向に合わせて、HRに関する幅広の業務をお任せします。
・中途、派遣採用の採用戦略の立案・実行
・中長期経営計画から採用戦略へブレイクダウンし、現状と目標の乖離を埋め、実現可能な採用計画を立案・実行いただきます
・具体的な採用手法の企画・立案
・人材ニーズのヒアリング
・募集要項の作成
・エージェントマネジメント
・ダイレクトリクルーティングの実施
・上記に付随する業務
・人材育成業務
・マネージャー・リーダー育成
・新卒育成 など
・労務業務
・労務の定型業務
・各種課題の予防施策の企画・運用
・従業員の個別相談対応 など
株式会社HIKE（旧株式会社CREST）
広告・マスコミ・エンタメ系人事労務マネージャー候補
【業務内容】
HIKEグループの子会社も含めた人事労務グループの管理・推進
人事労務Gの担う下記業務の把握及び管理を行っていただきます。
【人事】人事グループ
・採用業務（主に中途採用：求人媒体や紹介会社選定/運用、応募者との面接日程調整など）
・辞令対応、組織改編対応
・規程や労使協定などの策定・改定
・制度設計
・人事考課制度の運用
・人事面の相談対応
【労務】労務グループ
・給与計算* ※社労士事務所へ委託
・社会保険手続き*
・勤怠管理、残業是正対応
・産業医・衛生委員会対応
・傷病手当、労災手続き
【管理業務】
・課員の勤怠管理
・人事考課
■人事労務グループ構成
・労務担当2名
・採用人事1名
株式会社カプコン
広告・マスコミ・エンタメ系【大阪】開発人事担当
この求人案件の募集は終了いたしました
開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。
具体的には以下、業務全般を担当いただきます。
・課題抽出のための調査
・組織課題の見える化から解決策の立案
・ソリューション設計、実行支援、効果検証
・評価の為の人事データ収集
・評価担当者へのレクチャー、業務支援
経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。
株式会社カプコン
広告・マスコミ・エンタメ系【大阪】人材戦略担当
この求人案件の募集は終了いたしました
当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。
人材戦略チームは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。
【役割・ミッション】
１．中長期的な人材戦略の立案 ＝ 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
２．人的課題の抽出・施策検討 ＝ 人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ＝ 会社の目指す方向と、現場での取組
【業務内容（一部抜粋）】
１．人員計画の策定・管理
・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
・ 単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定
・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析
２．人的課題の抽出・施策検討
・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
・ ダイバーシティ対応（障がい者雇用等）への方向性の検討
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
・経営会議（人事委員会）、人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務
株式会社セガ
広告・マスコミ・エンタメ系人事企画担当（人事データ分析・活用／制度企画・構築・運用／組織開発）
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■業務内容：
HRデータ分析を基に人・組織における課題抽出や制度企画、施策推進などの人事企画業務を担っていただきます。
■業務詳細：
エンタテインメント業界においてグローバルでの新たな成長ステージに向かう中で直面する人・組織における様々な課題解決に
携わっていただきます。事業や現場のリアルを把握し、ファクトを基にした仮説・検証を行い、現場をより良くする施策は何かを討議し実行していきます。
・人事システムから各種人事データを抽出し、定性･定量データを用いた分析～提案
・エンゲージメント調査などの社内サーベイの企画・運用および結果分析～提案
・グローバルを見据えた人事制度企画・運用／新しい働き方、働きやすい環境を実現する制度企画・運用
株式会社セガ
広告・マスコミ・エンタメ系【株式会社セガ】グローバルコーポレート/戦略推進(スペシャリスト)_求人No.522
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コーポレート戦略企画部門として、セガの欧米アジア海外拠点を含む各コーポレート機能のグローバル化推進・連携強化の戦略立案、実行、支援等を行う業務となります。
グローバルベースで事業展開が拡大していくなかで急務となっているコーポレート部門のグローバル機能強化を図るために人財を募集いたします。
会社の中枢を担う人事企画、M&A、海外拠点とのリレーション等、経営層のサポートとして幅広く対応をして頂きます。
ジョイン頂く方のご経験に応じて強みを活かして頂く形での採用を検討しています。
株式会社ゲームフリーク
広告・マスコミ・エンタメ系【契約】人事採用担当（フルリモートワーク可）
以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。
・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成
・候補者との面談や面接
・採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など）
・入社手続きや勤怠締め業務のサポート
・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務（契約書作成や更新確認など）
・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理（月次請求書の確認や予実管理など）
利用ツール
・Google Workspace
・Slack
・オンラインMTGツール（Meet、Zoom）
・HRMOS
・KING OF TIME
