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この求人案件の募集は終了いたしました

～創業以来"22期連続"、増収増益／平均賞与実績2～3カ月／年４回以上、5日以上の連休あり～

■担当業務：
同社の人事（採用）担当者として採用業務全般ご担当頂きます。

■詳細：
・SOUEIグループ全体の正社員（新卒/中途）、アルバイト（講師/事務）の採用業務の企画・運営をお任せします。
※年間で正社員50～80名程度、アルバイト1000～1500名程度の採用規模となります。
・媒体運用、取引先業者様との折衝
・説明会/面接等の実施
・面接設定等のオペレーションマネジメント　など
※経験値に合わせ、採用の要員計画・予算策定・プロセス設計などの上流工程にも携わって頂きます。また、将来的には、研修等の採用以外の人事業務も挑戦いただけます。

■組織構成：
・採用課には、課長1名（40代男性）、課長補佐1名（30代男性）、採用スタッフ2名（女性20～30代）、事務（パート）11名で構成されています。

■求人の魅力：
・現在130%成長中の同社において中途採用リーダー候補としてご活躍頂けます。成長中の同社だからこそ携わる求人は経営に直結するようなものが多く、自身の裁量で会社に大きなインパクトを与えることができます。2013年には社会福祉法人みらい設立、2018年には学習塾M&A、更なるM&Aや事業拡大を視野に入れている同社において更なる事業成長を採用という側面から後押しすることが可能です。

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当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

人材戦略チームは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。

【役割・ミッション】
１．中長期的な人材戦略の立案　＝　会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
２．人的課題の抽出・施策検討　＝　人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告　＝　会社の目指す方向と、現場での取組

【業務内容（一部抜粋）】
１．人員計画の策定・管理
・　中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
・　単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定
・　単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析

２．人的課題の抽出・施策検討
・　賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
・　中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
・　ダイバーシティ対応（障がい者雇用等）への方向性の検討
　　
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
・経営会議（人事委員会）、人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務

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■仕事についての詳細
ありがたいことに多くの方にご入社をいただき、会社の規模が拡大しておりますが、その反面、会社を支える管理部門の体制強化が課題となっております。

現在、課長1名・メンバー14名の体制ですが、今後もメンバーを増員予定です。会社の成長と共に大きな組織体制変更を計画しており、今後は2課体制にしていくこととなったため、マネージャーを募集いたします。

■仕事内容
・労務管理体制の再構築、業務フローの整備（給与計算、社会保険、勤怠管理など）
・労務企画業務
　※各種データを基に、従業員が働きやすくなるための制度作り
　※人事制度の報酬運用面における企画設計

・5名程度のメンバーマネジメント
　※実作業は経験豊富なメンバーが担っており、体制構築やメンバーマネジメントに注力いただける環境です。

配属部署
▼総務人事部　労務課（全体15名）
・課長1名★（今回の募集ポジション）－メンバー6名

■本ポジションの魅力
・グループ従業員数5000名を見据えた、大規模なオペレーション構築にチャレンジできるやりがいのあるポジションです。
・人力で物事を解決するのではなく、効率を重視している社風であり、非常に建設的な環境です。（労務課内にシステム/HR-tech担当者もいます。）
・バックオフィスサービスを提供している為、ユーザー視点といった形での自社製品の企画に携わることもできます。

◇総務・庶務業務全般
◇勤怠管理・給与計算等の人事業務の補助
◇社会保険資格取得・喪失手続
◇採用業務
※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきますので、ご安心ください。

◇一般事務作業（書類作成・ファイリング・電話対応等）
◇建設行経理関連業務（経理部門へ提出するための帳票類の作成）

シティホテルの総務・経理全般

焼肉を中心に各種飲食店のチェーン経営及び
飲食店に関する原材料の販売、卸業務、飲食店経営のコンサルティング活動

・人事、労務関係の事務（入退社手続き、給与計算、保険手続きな
ど）
・助成金申請業務
・求人募集関係
・面接、面談補助
・その他総務、経理補助業務

・経費精算、入金支払い管理
・月次、年次決済対応
・その他庶務業務

【労務管理】
　タイムカード集計、勤怠管理、入退職手続き（社保手続き）
　補助金申請、労働基準監督署への書類提出（協定書など）
【経理事務】
　給与計算、給与支払い、月極、月末支払い対応
　請求書管理、入金管理、日計業務、銀行（入金、両替）
　稟議書対応、小口現金出納帳対応
【総務事務】
　電話対応、物品発注、印刷物の管理（修正作業含む）
　物品払い出し、薬品管理、補充等
【人事】
　人材採用、医師のスケジュール管理等

＊当社全事業所の採用人事。
＊各種保険手続き
＊役所などへの提出書類作成
＊社内規定の見直し、および改訂の要綱構築。
＊安全管理→事故、災害等の処理や各種手続き。
＊ＩＳＯ認定手続きと管理。
※オールマイティーな総合事務管理と処理が求められます。

・人事労務管理
（職員入退職時の対応、社会保健業務、産休・育休対応等）
・パソコン入力
（日報、統計資料、会議資料等）
・電話対応 等

◎病院総務業務全般
（病院に於ける、総務業務、一般事務全般）

実務経験の有無を考慮します。
・事務 ・総務
・人事 ・企画
・広報 ・システム、ＩＴ
・経理 ・電話オペレーター
・コンシェルジュ

人事は
・労務業務
・採用業務
・教育、研修業務
総務は
・備品管理
・庶務（来客、電話対応）
上記などお任せしてます。