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求人ID: 10761
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広告・マスコミ・エンタメ系
【大阪】人材戦略担当
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当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30％増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。
人材戦略チームは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。
【役割・ミッション】
１．中長期的な人材戦略の立案 ＝ 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
２．人的課題の抽出・施策検討 ＝ 人材確保のためのPDCA（採用、育成、退職防止）
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 ＝ 会社の目指す方向と、現場での取組
【業務内容（一部抜粋）】
１．人員計画の策定・管理
・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
・ 単年度の人員人件費計画（新卒採用数・中途採用数・昇給原資等）の策定
・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析
２．人的課題の抽出・施策検討
・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
・ ダイバーシティ対応（障がい者雇用等）への方向性の検討
３．現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
・経営会議（人事委員会）、人事セクション合同会議（CHO主催会議）の事務局業務
遊文化をクリエイトする感性開発企業・カプコン
その感性を世界中の大歓声へ
無限の可能性をつくりだす
応募条件
- 必須スキル・経験
- ・ 人事領域における企画、課題解決の取組のご経験
・ 自分で物事を考え、 粘り強く、責任感を持って物事に取り組めること
・ 会議資料の作成経験（部内会議ではなく経営会議等、上層レイヤーの会議体の方が望ましい）
・ Excel中級（sumif、ピボットテーブル） - 優遇スキル・経験
- ・ 人事制度（特に報酬制度）の改定、運用のご経験
・ 簿記2級程度の会計知識
・ 給与計算、管理会計のご経験
・ 経営層に対するプレゼンのご経験 - 求める人物像
応募情報詳細
- 働き方
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正社員
- 給与
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- 給与補足
- ※経験、能力等を考慮のうえ、規定により決定いたします
・給与改定：年1回
・賞与：年2回（夏／冬） - 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
- 9:30～18:00
- 休日・休暇
- ・完全週休2日制（土日）
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇（初年度は10日間、年間最高20日間） - 諸手当
- 福利厚生
- ・社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・福利厚生施設（法人契約）
・お誕生日会
・クラブ活動（サッカー、バレーボール等）
・特許報奨金制度
・永年勤続表彰制度
・カウンセリングサービス
・マッサージルーム
・社員食堂
・育児勤務時間短縮制度
・持株会
・財形貯蓄制度 ほか
選考方法
書類選考
（ご経歴・職務履歴により追加課題提出あり）
▼ステップ2
1次面接
（同時に適正検査を実施）
▼ステップ3
2～3次面接
▼
内定
