SEARCH RESULT
求人情報検索結果
株式会社デジタルハーツホールディングス
コンサルティング系DHH採用_人事労務（メンバークラス）
この求人案件の募集は終了いたしました
【背景及び期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の人事部門の一員として、ホールディングス及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。
グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える
人事部門の人材を強化し、ホールディングス及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。
【ポジション魅力】
・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。
・経営層とのコミュニケーションも多く、経営目線に近い人事として成長できる環境があります。
・社内がベンチャー企業のような環境の為、業務改善等にも取り組んで頂ける環境でございます。
【具体的な業務】
・人事制度、関連規程の見直し（トレンドに合わせた変化への対応）
・人事評価制度の運用
・海外赴任者支援（海外拠点への出向ならびに渡航手続き対応及び赴任後の環境整備）
・各種従業員相談対応
・出向／転籍／異動対応
・労使協定管理
・各種人事施策に関わるプロジェクトへの参画
・給与、社保業務
・入社者に対するオリエンテーション業務
株式会社デジタルハーツホールディングス
コンサルティング系DHH採用_人事労務（リーダー候補）
この求人案件の募集は終了いたしました
【背景及び期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の人事部門の一員として、ホールディングス及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。
グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える
人事部門の人材を強化し、ホールディングス及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。
【ポジション魅力】
・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。
・経営層とのコミュニケーションも多く、経営目線に近い人事として成長できる環境があります。
・社内がベンチャー企業のような環境の為、業務改善等にも取り組んで頂ける環境でございます。
【具体的な業務】
・人事制度、関連規程の見直し（トレンドに合わせた変化への対応）
・人事評価制度の運用
・海外赴任者支援（海外拠点への出向ならびに渡航手続き対応及び赴任後の環境整備）
・各種従業員相談対応
・出向／転籍／異動対応
・人事情報管理システムの運用、改善
・労使協定管理
・各種人事施策に関わるプロジェクトへの参画
・給与、社保業務のチェッカー（プロセスマネジメント）
・入社者に対するオリエンテーション
グリー株式会社
IT・インターネット系【人事】グループのペイロール業務企画・プロセス構築・運用スペシャリスト
この求人案件の募集は終了いたしました
グリーグループのセントラル人事ペイロール部門として、グリー本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、グループ全体のペイロール業務の企画や運用を担っていただきます。
新規事業の成長に伴う子会社の立上げや新たな制度導入、またグローバル展開期など、そのフェーズ毎に求められるペイロール機能を幅広く担当します。
◆具体的な仕事内容
・ペイロールを中心とした業務・システム全般の企画、運用
・各種事業プロジェクトにおけるHR領域の対応推進
・法制度改定対応や運用ルール策定、フロー構築
・ペイロール業務に関する業務委託先外注ベンダー（海外ベンダー含む）との業務連携、調整
・株式報酬制度、福利厚生制度の運用
・経理、税務、法務など他部署との連携、調整
株式会社セガ
広告・マスコミ・エンタメ系人事企画担当（人事データ分析・活用／制度企画・構築・運用／組織開発）
この求人案件の募集は終了いたしました
■業務内容：
HRデータ分析を基に人・組織における課題抽出や制度企画、施策推進などの人事企画業務を担っていただきます。
■業務詳細：
エンタテインメント業界においてグローバルでの新たな成長ステージに向かう中で直面する人・組織における様々な課題解決に
携わっていただきます。事業や現場のリアルを把握し、ファクトを基にした仮説・検証を行い、現場をより良くする施策は何かを討議し実行していきます。
・人事システムから各種人事データを抽出し、定性･定量データを用いた分析～提案
・エンゲージメント調査などの社内サーベイの企画・運用および結果分析～提案
・グローバルを見据えた人事制度企画・運用／新しい働き方、働きやすい環境を実現する制度企画・運用
株式会社セガ
広告・マスコミ・エンタメ系【株式会社セガ】グローバルコーポレート/戦略推進(スペシャリスト)_求人No.522
この求人案件の募集は終了いたしました
コーポレート戦略企画部門として、セガの欧米アジア海外拠点を含む各コーポレート機能のグローバル化推進・連携強化の戦略立案、実行、支援等を行う業務となります。
グローバルベースで事業展開が拡大していくなかで急務となっているコーポレート部門のグローバル機能強化を図るために人財を募集いたします。
会社の中枢を担う人事企画、M&A、海外拠点とのリレーション等、経営層のサポートとして幅広く対応をして頂きます。
ジョイン頂く方のご経験に応じて強みを活かして頂く形での採用を検討しています。
株式会社ミラティブ
IT・インターネット系シニアリクルーター
各部門の採用活動を、事業部マネージャーや経営陣と連携しながら推進していくことがメインミッションです。ミッションを達成するための採用広報や業務改善も積極的に行っていただきます。
また、ミラティブの採用活動全体を底上げするようなアクションやアイデア出しといった、チームを牽引していくような役割も歓迎します。
・採用計画を達成するための戦略立案
・役員や事業責任者とのコミュニーケーション
・要件および採用基準の設定、相談
・母集団形成から入社までの施策立案および実行
・選考における候補者とのコミュニケーション
・候補者体験向上のための施策立案および実行
株式会社ゲームフリーク
広告・マスコミ・エンタメ系【契約】人事採用担当（フルリモートワーク可）
以下の業務内容からご経験や適性に応じて、複数領域をお任せいたします。
・採用システムを使用しての応募受付および選考設定・日程調整・採用レポート作成
・候補者との面談や面接
・採用広報業務（素材の確保、文章のライティング、Webサイトの更新など）
・入社手続きや勤怠締め業務のサポート
・契約・派遣社員や開発パートナー会社の契約関連業務（契約書作成や更新確認など）
・派遣会社や開発パートナー会社の請求管理（月次請求書の確認や予実管理など）
利用ツール
・Google Workspace
・Slack
・オンラインMTGツール（Meet、Zoom）
・HRMOS
・KING OF TIME
ポールトゥウィン株式会社
IT・インターネット系【人事】採用担当／秋葉原
この求人案件の募集は終了いたしました
【仕事内容】
首都圏エリアの採用（アルバイト・パートナー採用）業務を企画からお任せします。母集団形成や社内外との折衝をメインに、面接対応など応募者の方々のご対応もしていただきます。また、入退社時の手続き業務などの労務業務にも携わっていただきます。
今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではアルバイト採用を強化しております。組織強化による増員募集です。
【具体的には】
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・母集団形成、求人媒体の選定～掲載まで
・候補者対応（日程調整業務など）
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社・退職手続き事務（ご担当の役割によって対応）
・所属チーム内でのナレッジ共有
株式会社KMS
広告・マスコミ・エンタメ系人事労務
この求人案件の募集は終了いたしました
社内の「人」に関する幅広い業務をお願いします。
社員の入退社や就労中の労務サポート、勤怠管理、給与計算などを遂行していきます。
積極的に採用を行っている当社では、スピード感を感じることはもちろん、裁量をもって業務を進めていただける環境です。
■具体的な業務内容
★給与計算
★年末調整
★社会保険
★労働保険
★産休、育休手続き
上記業務★については、手続き自体は社労士へアウトソーシングしており、連携までのデータ・書類の調整、社労士とのコミュニケーションの窓口を担っていただきます。
・入退社管理・入社オリエンテーション対応
・勤怠管理
・住民税異動、年度更新
・外国籍従業員労務管理（ビザ取得・更新手続き等）
・健康診断、ストレスチェック運営管理
・衛生委員会運営管理
・各種証明書などの発行手続き
・助成金申請
・従業員からの問い合わせ対応
・その他人事労務業務全般
※業務内容の中から、ご経験などを考慮して、徐々に業務をお任せします
■仕事のやりがい・厳しさ
労働環境の整備や、給料計算、福利厚生業務など、社員が安心して仕事に取り組める環境を整える重要な仕事です。
専門的な知識が必要となりますが、社員一人ひとりとかかわり、従業員をサポートができる仕事です。
時には会社と社員の間にたって問題解決をすることがありますが、調整力やコミュニケーション力が磨ける仕事です。
■部内の雰囲気
人にかかわる仕事は多岐にわたるため、多忙な部署となりますが、会話は多く、コミュニケーションが活発な部署です。
株式会社コロプラ
広告・マスコミ・エンタメ系採用担当（新卒採用マネージャー候補）
■仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい新卒採用市場の中で常に新しい試みにチャレンジしたい方、入社後の事業貢献を重要ミッションとした採用業務にご興味のある方、組織マネジメントやチームビルディングの実績やご興味のある方はぜひご応募ください。
■業務内容詳細
適性をみながらエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職の新卒採用業務を担っていただきます。
担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記一連の業務を目的達成のために遂行いただきます。
・採用計画及び採用戦略の立案、予算管理
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
-エージェント
-リファラル
-ダイレクトリクルーティング
-会社説明会やセミナー、イベント
など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用
・本選考およびインターンにおける候補者の応募から入社にいたるまでの体験の設計と実行
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務
・内定社フォロー
・採用力強化に向けた組織貢献及びチームビルディング
※ご経験や適正に合わせマネジメントもご対応いただきます
■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
・組織づくりやマネジメントに携われるチャンスがあります
株式会社コロプラ
広告・マスコミ・エンタメ系採用担当（採用メンバー）
■仕事内容
「最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで"新しい体験"を届ける」というビジョン実現のため、当社では「人」が財産であるという考えのもと、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。
既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、最適な人材の採用に貢献いただける方を募集します。
トレンドが変わりやすい採用市場の中で新しい試みにチャレンジしたい方、事業に直結する採用業務に興味のある方、エンジニア採用をはじめクリエイター採用に興味のある方はぜひご応募ください。
■業務内容詳細
適性を見ながら、中途採用あるいは新卒採用のどちらかを担当いただきます。
採用職種はエンジニア、デザイナー、プランナー、サウンドをはじめとするクリエイター職がメインとし、担当職種について経営層や各現場責任者と連携し、下記の一連の業務を遂行いただきます。
・採用要件及び採用基準の設定
・採用ターゲット合わせた下記採用手法等の設計、各施策の実行及びKPI管理
-エージェント
-リファラル
-ダイレクトリクルーティング
-ウェビナー等のセミナーやイベント実施
など。その他ターゲットや課題に合わせて適宜企画及び実行ください
・インターン実施における企画、実施、運用 ※新卒採用のみ
・選考フローの構築、各選考フェーズでの選考業務及びアトラクト
・入社後の定着及び活躍に向けたフォロー
・社内外に向けた採用広報
■この仕事の魅力
・自身の採用業務がダイレクトに事業成長に繋がる醍醐味を感じていただけます
・現場の意思決定者と直接対話をしながら採用フロー全体に携わることができます
・入社後の活躍に重点をおいた採用活動のため、採用業務以外にも仕事の幅を広げることができます
株式会社コロプラ
広告・マスコミ・エンタメ系人事企画担当
■仕事内容
人事企画担当として事業フェーズに即した人事制度の企画立案、設計、運用を担当いただきます。経営課題を理解し、事業に寄り添いながらエンターテインメント企業らしい仕組みづくりを行っていただきます。
■業務内容詳細
・人事制度全般の運営及び改善
・新規制度の企画、設計、定着
・人事評価運用
・人事データ、タレントマネジメントシステムの構築および管理
・人員管理および人件費の予算策定ならびに予実管理
・その他、事業課題に対する人事施策提案など
■この仕事の魅力
・上場企業（プライム市場）かつ一定規模の企業での人事制度の企画運用業務の挑戦ができる
・人事制度をはじめとするさまざまな制度、福利厚生など新規立案から設計、運用までの経験を積める
・ボードメンバー近い距離で連携しながら、経営課題の改善に向き合える環境
・業務の効率化に向け、AIの活用、業務システムの導入などHRTechを活用した業務経験を詰むことができる
