JOB DETAIL
求人案件
求人ID: 10831
IT・インターネット系
HRBPマネージャー（候補）┃5領域23事業を手掛けるコングロマリットカンパニー|企業の未来を担うHRBPミッションをお任せ┃年収546〜786万円
年収 5,460,000 円 - 7,860,000円
Leo Sophia Groupの未来の経営人材採用を牽引いただけるHRBPマネージャー候補を募集します。
本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーの役割です。
経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。
具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
まずは新卒/中途採用で実績を積んでいただき、徐々に各事業部と伴走する戦略人事や人事企画として幅を広げていただきます。
またご興味次第では、人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジが可能です。
ぜひ、Leo Sophia Groupで新たな挑戦をしてみませんか？
◇主な業務内容
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。
【採用】
■事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
・事業に必要な採用ポジションに関して、事業部長・マネージャーやとの要件すり合わせ
・ターゲット要件の言語化
ー職種：全ポジション
ー役職：メンバーから事業責任者クラスまで
【人事企画】
■組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
・あるべき人員計画の構想
・人材戦略の計画見直し／実行
・人事制度の企画、推進
【組織開発】
■事業部門の人材マネジメント
・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案と実行
・従業員対応の根本原因追求と改善
・次世代リーダーの育成と輩出
応募条件
- 必須スキル・経験
- ・事業会社での人事業務の実務経験3年以上
・人事業務における特定領域の強み（リクルーティング、人事企画、労務、組織開発など）
・新卒採用領域における戦略立案経験（特に優秀な学生を採用する企画立案に強い方） - 優遇スキル・経験
- ・当社価値観への共感
https://leosophia.co.jp/culture/
・人事採用実務経験2年以上（新卒・中途問わず）
・30～100名規模のスタートアップ、ベンチャー企業での採用／人事業務（戦略立案～実行推進）のご経験
・3名程度のマネジメント経験
・人事だけではなく、ビジネスサイドでのご経験
・インターネットサービス業界でのご経験 - 求める人物像
- ・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで考え実行できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
・ビジネス感覚の高い方
応募情報詳細
- 働き方
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正社員
- 給与
- 年収 5,460,000 円 - 7,860,000円
- 給与補足
- ▼昇給・賞与
・昇給 ：年2回（1月/7月）
・賞与 ：年2回（業績連動型賞与）
▼備考
・月給には45時間相当の固定残業代を含む
・ご経験や能力を考慮し決定する
・管理監督者としての採用となる
- 勤務地
- 東京都目黒区下目黒1-8-1 ARCO TOWER 17F
- 勤務時間
- 就業時間：10:00～19:00（休憩1時間）
- 休日・休暇
- ・完全週休二日制
・年末年始・GW休暇・夏季休暇・その他特別休暇あり
・年間休日123日（2023年予定） - 諸手当
- ・家賃手当：3万円/月までを支給（条件あり）
・扶養手当：1万円/月・人を支給
・交通費 ：3万円/月までを実費支給
・書籍購入費用補助 - 福利厚生
- ・ランチ/ドリンク無料
- その他
- ■契約期間
株式会社Leo Sophia Groupへご入社いただいたのち、「株式会社Koloha、株式会社Leo Sophia」いずれかの出向となります。
なお、勤務地、評価制度、待遇、福利厚生に関しては全く変わりはございません。
■試用期間
3カ月あり（条件面の変更はありません）
※一部例外を除き、原則リモート勤務制度は無く、出社の上勤務となります。
選考方法
↓
二次面接：当該事業部長 or ブランドマネージャー（オンラインもしくはオフライン実施）
↓
最終面接：代表取締役 or 当該事業部長（オフライン実施）
※二次面接前に、Web適正検査(能力+資質)をご受験いただきます
