企業情報

Leo Sophia Groupの未来の経営人材採用を牽引いただけるHRBPマネージャー候補を募集します。

本ポジションは、経営者や事業責任者、事業部門のパートナーとして事業成長と戦略の実行を人材・組織の面から支えるビジネスパートナーの役割です。
経営や事業部の要望に応えるだけでなく、事業成長に向けて潜在的な課題を引き出し解決していくことがミッションであり、各事業部の目標達成やさらなる成長に向けて、人材・組織面から事業部をサポートしていきます。

具体的には、採用、組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期・中長期にわたるさまざまなHRソリューションを経営チームや人事部門の他チームやメンバーと連携・協働しながら提供します。
まずは新卒/中途採用で実績を積んでいただき、徐々に各事業部と伴走する戦略人事や人事企画として幅を広げていただきます。

またご興味次第では、人事ではなく事業部への異動、といった幅広いチャレンジが可能です。
ぜひ、Leo Sophia Groupで新たな挑戦をしてみませんか？

◇主な業務内容
自社の人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な人事課題（採用・組織開発・労務・人事企画）の解決に取り組んでいただきます。単に全社人事施策を部門に落とし込むのではなく、部門固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。

【採用】
　■事業戦略や採用計画をもとにした採用戦略の策定
　　・事業に必要な採用ポジションに関して、事業部長・マネージャーやとの要件すり合わせ
　　・ターゲット要件の言語化 　
　　　ー職種：全ポジション
　　　ー役職：メンバーから事業責任者クラスまで

【人事企画】
　■組織課題の洗い出し、解決に向けた施策立案と実行
　　・あるべき人員計画の構想
　　・人材戦略の計画見直し／実行
　　・人事制度の企画、推進

【組織開発】
　■事業部門の人材マネジメント
　　・従業員情報を分析し、組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案と実行
　　・従業員対応の根本原因追求と改善　
　　・次世代リーダーの育成と輩出