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求人ID: 10809

この求人案件の募集は終了いたしました

IT・インターネット系

【人事】採用担当/秋葉原


年収 3,500,000 円 - 5,000,000円

【仕事内容】
首都圏エリアの採用(アルバイト・パートナー採用)業務を企画からお任せします。母集団形成や社内外との折衝をメインに、面接対応など応募者の方々のご対応もしていただきます。また、入退社時の手続き業務などの労務業務にも携わっていただきます。

今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではアルバイト採用を強化しております。組織強化による増員募集です。

【具体的には】
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・母集団形成、求人媒体の選定~掲載まで
・候補者対応(日程調整業務など)
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社・退職手続き事務(ご担当の役割によって対応)
・所属チーム内でのナレッジ共有

「サービス・ライフサイクル」の課題解決をサポート


日本初のデバッグアウトソーシング専業会社として1994年の設立以来、6,000以上の家庭用ゲームソフト、10,000以上のモバイルコンテンツなどの品質向上をサポートしてきた「ポールトゥウィン」、業界で最も早い2000年に設立したネットサポート専業会社で、Eコマース不正対策、カスタマーサポートなどを展開する「ピットクルー」、ソフトウェアを中心にその品質を第三者の観点で検証し不具合を減らす、そして開発会社やメーカーのコンサルティングの役割も果たす「クアーズ」、この3社はこれまで時代のニーズに合わせてサービス領域を進化させ、変化しながら最先端のITサービスに対応したソリューションサービスを展開してきました。
3社のシナジー効果に加えて、国内グループ会社、海外グループ会社との連携によりサイバーセキュリティ、システム開発、グローバル対応まで包括的に提供できることも当社の強みのひとつです。

応募条件


必須スキル・経験
いずれか必須
・採用の実務経験者(店長やSVなどでの採用経験も含む)
・人材業界の営業経験者(派遣コーディネーター、人材紹介、求人広告の営業経験など)
優遇スキル・経験
・アルバイト採用のご経験又はそれ相応の知見がある方
・年間の採用人数が50名以上のご経験がある方
求める人物像

応募情報詳細


働き方
正社員
給与
年収 3,500,000 円 - 5,000,000円
給与補足
・年俸制
・月給292,500円~420,700円(内訳:基本給252,970~363,850/固定残業手当39,530~56,850)
・固定残業20時間/月を含む
※みなし残業20時間の超過分は全額残業代支給となります
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
フレックス(コアタイムあり11:00~15:00)
※標準の勤務時間:9時~19時の間(実働8時間/休憩1時間)
休日・休暇
・完全週休2日制(一部部署や職種により異なる)
・フレックスホリデー(年に一度、連続した2日間をいつでも取得可)
・有給休暇(入社日に10日分付与、試用期間中は3日まで使用可能)
・年末年始休暇
・育休・産休・介護休暇
・慶弔休暇
※年間休日120日以上(2022年度実績:123日)
諸手当
福利厚生
・昇給年2回(4月、10月)
・交通費(月額上限5万円)
・退職金制度
・慶弔見舞金
・従業員持ち株会
・リモートワーク可
・資格取得補助(受験料・交通費含め最大5万円まで支給)
・部活制度
・コーヒー/紅茶/緑茶無料、オフィス内お菓子販売
・健保組合各種助成制度※テーマパークやスポーツジム等の利用助成、海外旅行や宿泊施設の利用助成など
・服装・髪型・ネイル自由
・社内ワンコイン整体・休養室
・健康保険、介護保険(40歳以上)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
その他
・今年3月に新たにオープンした綺麗なオフィスです
・状況に応じてリモートワークの相談は可能です
・面接対応などで一部異なるオフィス(新宿・新大久保)への出社も発生いたします

選考方法


書類選考

面接 1~2回

内定
※選考期間は2週間~1か月程度です。1週間で内定に至るケースもあります。

ポールトゥウィン株式会社


デバッグ・ネットサポート・ソフトウェア品質検証事業

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ポールトゥウィン株式会社
IT・インターネット系

【人事】採用担当(リーダー候補)/秋葉原

この求人案件の募集は終了いたしました

首都圏エリアの採用(アルバイト・パートナー採用)業務を戦略立案・企画からお任せします。母集団形成や社内外との折衝をメインに、面接対応など応募者の方々の対応もしていただきます。また、入退社時の手続き業務などにも携わっていただきます。年間採用人数600名以上の採用をチームで担当いただきます。

今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではアルバイト採用を強化しております。組織強化による増員募集です。ゆくゆくはリーダーとしてチーム推進やマネジメントも担える方を求めております。

【具体的には】
・採用施策の立案・実行
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・母集団形成、求人媒体の選定~掲載まで
・求人原稿や選考基準の見直し・改善
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社・退職手続き(決定者のフォロー含む)
・所属チーム内でのナレッジ共有

【組織構成】
エリアマネージャー1名、採用担当4名

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【人事(HRBP)】エンジニア採用(ユニットリーダー候補)/新宿

この求人案件の募集は終了いたしました

事業部付採用チームの牽引役として、中途採用の戦略立案・採用コミュニケーション企画・他部署との調整・交渉業務などを一貫してお任せします。また、チームメンバーの育成業務や進捗・目標管理なども担当頂きます。

・中途採用施策の立案・実行
・KPI/行動計画立案・推進
・事業部への人材要件ヒアリング
・選考基準の見直し・設計
・他部署との社内調整業務
・チームメンバーの育成・フォロー
・採用ブランディング活動
・所属部長または現場マネージャー陣とのMTG運営
・所属チーム内での積極的なナレッジ共有
・その他、採用以外のプロジェクト推進

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IT・インターネット系

【人事】労務総務スタッフ/秋葉原

この求人案件の募集は終了いたしました

【仕事内容】
今年3月に新たにオープンした綺麗なオフィスでの労務・総務スタッフの募集です。労務業務がメインとなりますが、総務業務など幅広い業務もお任せするため、メンバーと分担して業務をご担当頂きます。昨年2月にグループ会社が3社が合併し、ワークフローの整備なども担うフェーズにあるため、そういうフェーズ・環境に興味がある方は歓迎です。

【具体的な業務内容】
・労務業務入退社の手続き
・勤怠管理
・給与処理(給与計算の実務は社労士事務所に委託しております)
・社労士事務所との調整業務
・各種労務関連の問合せ・調整業務/トラブル対応など
・総務業務受付対応
・代表電話・受付対応
・備品・ファシリティ管理
・イベントの運営
・社内問い合わせ窓口など
・その他 事務業務

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採用担当/札幌第一センター

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【業界・職種未経験/第二新卒歓迎】
札幌第一センターの採用(ゲームデバッカーの請負採用)担当として、年間100~200名以上の規模の採用をお任せします。入社後は面接などの候補者対応や入社後のオリエンテーション対応などをメインにご担当いただききますが、ご経験やスキルに応じてお任せする業務を増やしていく想定です。今後益々成長していくBPO事業を展開している当社ではパートナー採用を強化しており、周りのメンバーとも協力しながらお仕事を進めていただきます。

【具体的には】
・事業部への人材要件ヒアリング
・採用部署・関係会社との折衝と調整
・候補者対応(日程調整業務など)
・面接対応
・入社オリエンテーション対応
・入社後の定着に関する各種の企画運用
・所属チーム内でのナレッジ共有など

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