企業情報

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COMPANY PROFILE
企業のご紹介

株式会社カプコン・メイン画像
株式会社カプコン
大阪府大阪市中央区 内平野町3-1-3
家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営

自由で伸び伸びしたモノづくり志向


企業写真1
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家庭用ゲームソフトの開発・販売を中核事業に、そこで創出したコンテンツという知的財産を様々な事業に多面展開するワンコンテンツ・マルチユース戦略を推進。
また、主に大型複合商業施設へ出店しているアミューズメント施設の運営や、プライズゲーム・メダルゲーム等の業務用ゲーム機器の開発・製造・販売、さらに自社コンテンツのアニメ・映画化、ゲームの攻略本・設定集などの出版事業、音楽CD・キャラクターグッズなどを展開するライセンス事業、パチンコ・パチスロ向けソフトウェアや液晶表示基板の販売、携帯電話向けゲームコンテンツの開発・配信など、事業を多角的に展開。
前職や年齢にこだわることなく、意欲のある人材をどんどん登用しています。
開発のための環境や若手のための育成制度なども充実しているので、現在中小、中堅のゲームケーカーなどで勤務されている方にとっても、キャリアアップのチャンスと言えます。
シリーズタイトルに依存することなく、常に次の柱となる新たなブランドを立ち上げています。

企業データ


設立日
1979年5月
代表者
辻本 春弘
資本金
332億3,900万円(2019年3月31日現在)
売上高
1,000億3,100万円(2019年3月31日現在)
従業員数
連結2,832名/単体2,530名(2019年3月31日現在)
本社住所
大阪府大阪市中央区内平野町3-1-3
企業URL
http://www.capcom.co.jp/

実績紹介


モンスターハンターダブルクロス

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BIOHAZARD 7 resident evil

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ウルトラストリートファイターII

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ロックマン モバイル

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世界中の熱烈なユーザーから支持される人気大型タイトルが多数。

AVAILABLE JOBS
株式会社カプコンで現在募集中の求人情報

求人の写真 NEW
株式会社カプコン
広告・マスコミ・エンタメ系

海外人事担当

海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
 ・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
 ・採用における応募書類、英語選考(翻訳および通訳対応)
 ・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応

2.外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
 ・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
 ・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ 
 (人事規程、人事連絡等の翻訳対応)
 ・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般

3.海外出向者関連
 ・海外出向関連業務における現法人事との連携
 ・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般

当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

求人の写真
株式会社カプコン
広告・マスコミ・エンタメ系

【大阪】開発人事担当

この求人案件の募集は終了いたしました

開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

具体的には以下、業務全般を担当いただきます。
 ・課題抽出のための調査
 ・組織課題の見える化から解決策の立案
 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証
 ・評価の為の人事データ収集
 ・評価担当者へのレクチャー、業務支援

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

求人の写真
株式会社カプコン
広告・マスコミ・エンタメ系

【大阪】人材戦略担当

この求人案件の募集は終了いたしました

当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30%増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

人材戦略チームは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。

【役割・ミッション】
1.中長期的な人材戦略の立案 = 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
2.人的課題の抽出・施策検討 = 人材確保のためのPDCA(採用、育成、退職防止)
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 = 会社の目指す方向と、現場での取組

【業務内容(一部抜粋)】
1.人員計画の策定・管理
・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
・ 単年度の人員人件費計画(新卒採用数・中途採用数・昇給原資等)の策定
・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析

2.人的課題の抽出・施策検討
・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
・ ダイバーシティ対応(障がい者雇用等)への方向性の検討
  
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
・経営会議(人事委員会)、人事セクション合同会議(CHO主催会議)の事務局業務

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株式会社カプコン
広告・マスコミ・エンタメ系

人事担当(東京エリア)

この求人案件の募集は終了いたしました

カプコン東京エリアにおける人事業務全般

・労務管理、職場環境などの安全衛生管理。
・福利厚生における制度や施設、イベントなどの運営
・人事業務全般に対するサポート
(研修、式典等の全社イベント運営、採用業務サポート)

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