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求人ID: 10741

この求人案件の募集は終了いたしました

広告・マスコミ・エンタメ系

人事担当(東京エリア)


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カプコン東京エリアにおける人事業務全般

・労務管理、職場環境などの安全衛生管理。
・福利厚生における制度や施設、イベントなどの運営
・人事業務全般に対するサポート
(研修、式典等の全社イベント運営、採用業務サポート)

遊文化をクリエイトする感性開発企業・カプコン


その感性を世界中の大歓声へ
無限の可能性をつくりだす

応募条件


必須スキル・経験
・人事労務関連業務…事業会社での実務経験3年以上
・勤怠管理・社会保険・給与計算の一連の基本的な人事労務知識を有している方
・個別労働問題で実施者のサポート実務経験のある方
・労働安全衛生業務全般の基本的な知識を有し、実施者のサポート業務経験のある方。
・各種人事研修会場の設営、撤収作業、採用面談時のフォロー等経験のある方
優遇スキル・経験
・上記業務以外、採用・教育業務経験のある方(サポート業務経験のある方でも可)
・Microsoft Officeに関してスキルのある方(vlookup/関数・ピボット等)
・1,000名以上規模の上場企業での人事業務経験のある方。
・同業他社での人事業務経験をお持ちの方。
・ゲーム業界に関心のある方。
・衛生管理者(尚可)
求める人物像
・チームワークを重視し、コミュ力、問題解決能力がある方
・人への関心が深く細やかに目配りできる方。
・当社の事業戦略に共感いただき、実行していく強い意志がある方を求めます。

応募情報詳細


働き方
正社員
給与
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給与補足
※経験、能力等を考慮のうえ、規定により決定いたします
・給与改定:年1回
・賞与:年2回(夏/冬)
・年俸制(16分割/別途支給手当:時間外勤務手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、住宅手当、通勤手当等)
勤務地
東京都新宿区
勤務時間
9:30~18:00
休日・休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度は10日間、年間最高20日間)
諸手当
・福利厚生施設(法人契約)
・お誕生日会
・クラブ活動(サッカー、バレーボール等)
・特許報奨金制度
・永年勤続表彰制度
・カウンセリングサービス
・マッサージルーム
・社員食堂
・育児勤務時間短縮制度
・持株会
・財形貯蓄制度 ほか
福利厚生
・社会保険(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)

選考方法


株式会社カプコン


家庭用テレビゲームソフト、オンラインゲーム、モバイルコンテンツおよびアミューズメント機器等の企画、開発、製造、販売、配信ならびにアミューズメント施設の運営

ミヒラキ登録5つのメリット

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海外人事担当

海外人事として以下業務をご担当頂きます。
1.外国籍社員採用業務
 ・候補者との日程調整等選考に関わるコミュニケーション
 ・採用における応募書類、英語選考(翻訳および通訳対応)
 ・海外採用カンファレンス、海外インターンシップ対応

2.外国籍社員のオンボーディング、雇用管理
 ・入社前の海外引越、VISA、日本での生活立上げサポート
 ・入社時オリエンテーション、入社後のフォローアップ 
 (人事規程、人事連絡等の翻訳対応)
 ・外国籍社員の日常的な問合せ対応全般

3.海外出向者関連
 ・海外出向関連業務における現法人事との連携
 ・海外給与計算、その他海外出向者にかかわる業務全般

当社は日本の代表的なゲームメーカーの1社として、今後も事業を更に拡大するべくグローバル市場への積極的な展開を推進しております。
その実現のためには国籍問わず優秀な人材の確保は必須であり、今回の募集職種は重要な役割を担う職種となります。

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株式会社カプコン
広告・マスコミ・エンタメ系

【大阪】開発人事担当

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開発事業専任のHRビジネスパートナーとして各開発の責任者とともに、利益拡大や生産性向上に向けて、『ヒト』『モノ』『カネ』を最大活用できる人材管理、人材開発、・労務・制度設計支援、運用サポートなど、あらゆる人事領域における「事業戦略支援」に従事いただきます。

具体的には以下、業務全般を担当いただきます。
 ・課題抽出のための調査
 ・組織課題の見える化から解決策の立案
 ・ソリューション設計、実行支援、効果検証
 ・評価の為の人事データ収集
 ・評価担当者へのレクチャー、業務支援

経営の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクの把握に努め、CHOと適切な連携を図ることにより成長戦略の一旦を担う重要なポジションです。

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【大阪】人材戦略担当

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当社では中長期の安定成長と、更なる企業価値の向上に向けて、2022年度には全社員の基本報酬を平均30%増額させるなど、人材投資を経営上の重要戦略と位置付けています。

人材戦略チームは経営企画部に属し、中長期的な人材戦略や、人的課題の解決に向けた方向性を、経営層と近しい立場で策定・検討する部署となります。

【役割・ミッション】
1.中長期的な人材戦略の立案 = 会社の成長のために必要な「人材」の質・量の定義
2.人的課題の抽出・施策検討 = 人材確保のためのPDCA(採用、育成、退職防止)
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告 = 会社の目指す方向と、現場での取組

【業務内容(一部抜粋)】
1.人員計画の策定・管理
・ 中期計画をもとにした、必要な人材の質・量の検討
・ 単年度の人員人件費計画(新卒採用数・中途採用数・昇給原資等)の策定
・ 単年度の人員人件費に関する見込更新、予実差異分析

2.人的課題の抽出・施策検討
・ 賞与制度、評価制度の再設計、経営報告・現場とのすり合わせ
・ 中途採用応募者データからの採用施策の効果検証
・ ダイバーシティ対応(障がい者雇用等)への方向性の検討
  
3.現場での課題解決対応の進捗管理・経営報告
・中途採用、退職人数等の進捗把握、四半期ごとの経営報告資料の作成
・経営会議(人事委員会)、人事セクション合同会議(CHO主催会議)の事務局業務

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