企業情報

■仕事内容
IT金融グループへの変革を目指し、顧客接点（UI/UX）のシステム及び業務システムの内製化を推進する同社デジタル推進1部にて、より強い組織の実現に向けた育成プランの企画、運営全般をお任せいたします。
エンジニア/デザイナー/データアナリストを自社で抱えプロダクト開発サイクルを高速で回し、お客様に選ばれるサービスの実現を目指しています！

【目指す状態】
ゆくゆくはIT人材比率を社員比25%まで拡大し、「金融会社がITを利用しサービス展開する」状態ではなく「IT企業が金融サービスを展開する」状態を目標に掲げています。
※入社後は配属部署の業務に従事いただく予定ですが、
その後はご本人の適性により、同社業務全般に変更する可能性があります。

【働く環境】
基本的に残業はしない風土が根付いており、月あたり基本は10時間以下
★私服や副業OK。
★リモートワークとフレックスタイム制を活用した多様な働き方が可能。新設部門だからこそのやりがい、面白さがあります。

■仕事内容
アイフルグループの顧客接点（UI/UX）のシステムを中心に内製化を進めるデジタル推進部にて技術ブランディングおよびエンジニア採用支援をお任せします。人事とエンジニアのハブ的な役割として、
エンジニアの採用活動支援、技術ブランディング施策策定を実施頂きます。

【業務詳細】
■エンジニアの採用活動促進/エンジニアの採用関連業務の負荷軽減施策検討/実施)
■技術ブランディング施策(イベント企画/運営/ブログ/記事媒体など)
■スカウト活動(スカウティングツール/採用イベントなど)
■ブランディング/採用関連MTG出席
■エンジニア向け人事制度の設計構築

＜キャリアパス＞
技術ブランディングや採用支援活動に加え、チームミッションの設定、業務設計なども担っていただきます。

【入社後のイメージ】
新規に立ち上げるチームとなります。人事や経営層とも連携を図りながら、施策実施とチームビルディングを行っていきます。

この求人案件の募集は終了いたしました

【業務内容】
アイフルグループにおける労務業務全般をお任せいたします。人的資本経営を進める当社にとって、労務管理はそのインフラとなる重要な役割を担っています。
「環境変化に応じた組織・制度の変革とデジタル技術の活用による、IT金融グループとしての成長」をともに目指していただける方を募集いたします。

■具体的には・・・
福利厚生/海外社員対応/勤怠管理/給与計算等
※様々な雇用形態の社員が在籍していることも特徴の一つです。

【採用背景】
デジタル化と事業の多角化に向けて、盤石な組織体制構築が重要な課題です。従業員のエンゲージメントとパフォーマンスの最大化および変化し続ける時代に即した組織構築を図るための増員募集です。