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募集背景
ビジネス組織の急成長・拡大に伴い、専任のHRBPを発足し、組織と人材のさらなる強化を図ります。

仕事内容
ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。
◆HRBPに期待すること
ビジネス組織専任のHRBPには、
・評価
・配置/任用
・人員管理
といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。
ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。）
打ち手の運用設計では、自らがすべてを動かすのではなく、組織長を巻き込み、メンバーを動かすことで推進していただきます。

◆業務内容例紹介
・人事管理
ー異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション
ー人員計画、サーベイのフィードバックなど
・新規人材戦略・企画立案～運用
ーデータドリブンな組織開発体制の構築
ータレントマネジメント体制の構築
ー職横断キャリアパスの設計支援　など
◆ビジネス組織紹介
タイミーのビジネス組織は、事業を最前線で牽引し、タイミーのサービスを社会に広める重要な役割を担っています。
セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレートの4部門が密接に連携し、当社の成長を多角的に支えています。
セールス
タイミーの主力サービスを市場に届け、クライアント基盤を拡大する最前線の部隊です。新規顧客開拓から既存顧客との関係深化まで、売上目標達成にコミットし、事業成長に直接貢献します。市場のニーズをいち早く捉え、顧客の声を発信し、プロダクト改善や新たなビジネス機会の創出にも寄与します。ダイナミックで目標達成意欲の高いメンバーが集まる活気ある組織です。
Bizdev
新規事業領域の開拓、戦略的パートナーシップの構築、そして既存事業のさらなる成長機会を探る役割を担っています。市場分析に基づき、新たな収益源となるビジネスモデルの探索や、アライアンスを通じてサービスの価値を最大化する取り組みを行います。事業の未来を創るための戦略的な視点と実行力が求められる部門です。
マーケティング
タイミーのブランド価値向上とユーザー獲得をミッションとし、市場調査、プロモーション戦略の策定、デジタルマーケティング、広報活動などを幅広く手掛けます。データに基づいた効果測定と改善を繰り返し、サービスの認知度向上と成長ドライバーの創出を担います。クリエイティブな発想と戦略的思考が求められる部門です。
コーポレート
経理、法務、人事、広報、総務など、事業活動の基盤を支える重要な部門です。組織全体の健全な運営と成長をサポートし、従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を整備します。コンプライアンスの遵守、リスク管理、効率的なバックオフィス体制の構築を通じて、安定した事業運営に貢献します。専門性とプロフェッショナリズムが求められる部門です。

ポジションの魅力
急成長&急拡大中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発などの業務に裁量を持って取り組むことができます
課題の種類と数が豊富にあり、打ち手や施策投入による改善の成果を残しやすいフェーズにある組織です。

【職務概要】
同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。
単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。
メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。

【主な職務内容】
1.現場とのリレーション構築・課題抽出
継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコンディション把握やキャリア観の抽出を行います。
組織課題の特定とフィードバック： 現場の声を抽象化し、組織の共通傾向やリスク（離職予兆、エンゲージメント低下等）をHRBPやマネジメントへ提言します。
会議体運営： 定例会議等のファシリテーションを通じ、現場の意思決定スピードの向上と情報流通を支援します。

2. 組織・人材施策の実行と定着支援
制度・施策の現場実装： 評価制度、表彰、研修などの定常的な人事施策を、現場が納得感を持って運用できるよう並走・支援します。
オペレーションの自走・改善： 各種施策の進行管理を主体的に担い、より現場負荷が低く、かつ効果の高い運用フローへと磨き上げます。
マネジメント支援： 現場マネージャーの相談役（一次対応）として、人事視点・組織視点に基づいた適切なアドバイスやデータ提供を行います。

3. エンゲージメント向上・カルチャー醸成
サーベイ活用と打ち手の実行： エンゲージメントサーベイ等のデータと、面談で得た定性情報を掛け合わせ、実効性のある改善策を企画・実行します。
カルチャー浸透の推進： 組織のカルチャーを現場へ浸透させるためのコミュニケーション設計やイベント運営を主導します。

4. 領域拡張（ポテンシャルに応じて）
採用・配置への参画： 現場ニーズを深く理解している強みを活かし、採用要件の策定やオンボーディング支援など、ES領域の枠を超えた課題解決に携わっていただきます。

【ポジションの魅力】
・HRBPに近い立場で実務を経験できる（育成ポジション）
・組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる
・現場と近い距離で、施策の成果を実感できる
・未整備な領域を自ら作っていく経験ができる
・将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能

【キャリアパス事例】
・短期（1〜2年）
　・担当領域のオーナーとして施策を自走
　・小規模な組織単位のES担当
・中期（2〜4年）
　・HRBPへのステップアップ
　・特定領域（育成／制度／組織開発）のリード
・長期（4年〜）
　・HRBP／People Lead
人事責任者／CHRO候補

＜仕事内容＞
・月次決算、四半期決算、年次単体決算、連結決算などの財務会計業務
・開示資料作成業務(決算短信、招集通知、有価証券報告書等の作成)
・会計論点整理のための検討、情報収集（社内／税理士など）、監査法人との折衝
・予実管理等の管理会計業務
・子会社の財務経理機能のフォロー

■ポジション概要
管理部の財務経理担当として業務全般をお任せします。

■募集背景
第二成長期および中期経営計画に基づく事業拡大フェーズに伴う管理体制強化のための募集。

■ポジションのミッション
連結決算・開示対応などの「守り」の強化に加え、M&A推進や管理会計体制構築など「攻め」の経営基盤を整備すること。

■キャリアパス
入社後は経理実務のリードおよび業務改善を推進。
縦横問わず、本人の希望に応じて共にキャリアを作っていければ、と考えております。
・横のキャリア：管理部内の隣接領域（法務・総務・経営企画など）へと責任範囲を広げる
・縦のキャリア：財務経理領域のマネージャー、管理部の部長、CFOを目指す

■本ポジションの魅力
・売上高2,306百万円、従業員数124名（2025.9月期連結）という上場企業ながらも手触り感のある企業規模において、財務・経理全般の業務に関与できる
・組織が投資フェーズにあるため、M&Aなど新しいことにチャレンジできる環境がある
・落ち着いた企業風土（イケイケなベンチャーではない）でキャリアを形成することができる
・ワークライフバランスを重視しながら働くことができる　※残業時間：通常期月10～20h、繁忙期（本決算時）でも30～40ｈ程度
・基本は出社だが、ライフイベントに応じて柔軟に在宅勤務も選択できる

■部署
管理部

■職種
財務経理スペシャリスト（またはサブマネージャー）

配属予定部署

・プロジェクト推進部（営業、プロジェクトマネジメント）
・ヒューマンリソース部（採用・人的資本関係業務）
・システム開発

以下のようなマネジメント業務を中心に、配属部署に応じた責任あるポジションをお任せします。
　※想定されるキャリアステップの一例
　・入社3年目：月間30名以上のメンバーマネジメント、年間売上2億円規模のプロジェクト推進
　・入社5年目：年間20名以上の採用責任者を担当

◆生産管理担当
・OEMクライアントからの受注業務
・工場とのスケジュール調整・納期調整
・取引先や外注先とのやり取り
・資材の管理や発注業務
・生産スケジュールの管理

※全ポジション共通：電話＆来客対応
※将来的にジョブローテーションの可能性もあり。（原料担当、資材担当、商品担当、社長秘書＆経理アシスタント、経理、人事）

募集背景
欠員募集

清水港コンテナターミナルにおける輸出入業務全般、船舶代理店会社における輸出入業務全般、管理部門における経理/秘書/総務業務　他

参考例として、
【秘書業務】
・秘書業務（担当役員のスケジュールやアポイント調整等）
・受付接遇（お出迎え・お見送り、お茶出し、お土産手配等）
・室内業務（電話対応・会議設営等）

【リース業務】
・見積書の作成 ・新規契約の入力・個人信用情報採点、登録業務
・補助金申請業務 ・代金支払い処理 ・解約処理 ・顧客からの電話対応

【コンテナターミナル部】
・貨物(コンテナ)の搬出入の予定の作成、管理
・貨物(コンテナ)の搬出入可否の確認
・船会社様・海貨業者様からの問い合わせ対応

【経理業務】
月次・年次決算対応
会計システムを使用した経理伝票処理、経費精算、入金、決済管理
会計システムの運用管理、運用指導

【船舶代理業務】
船会社へのブッキング対応、輸出入に関する手続き業務、
荷主様や海貨業者様からの問い合わせ対応

当社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。

■企画・広報
PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他
■関連事業管理
物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他
■経理・財務
会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他
■法務
リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他
■審査
信用管理、債券・債務管理、内部監査 他
■総務
規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他
■人事
制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他

～～～～業務内容～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
【業務内容】
① 月次・年次決算業務の取りまとめおよびレビュー
② 資金繰り管理・キャッシュフロー管理
③ 金融機関対応（融資交渉・関係構築）
④ 予算策定・予実管理・経営数値の可視化
⑤ 経理体制の整備・業務フロー改善
⑥ 事業拡大に伴う財務戦略の立案・実行
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【ポジションの特徴】
★ 経営層直下で、財務戦略・資金調達に関与できる
★ 急成⾧フェーズにおける財務基盤の構築に携われる
★ 裁量が大きく、主体的に業務設計・改善が可能
★ 実績に応じて評価がダイレクトに反映される環境

~~~~業務内容~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
1月次・年次決算
2経費精算
3金融機関対応
4税理士・監査法人対応 ※将来的に
5業務改善・DX 推進 ※将来的に
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☆ポジションの特徴☆
 急成長企業の経理として幅広い経験を積める環境
創業 9 年目・売上 100 億円規模の成長企業だからこそ、日常経理だけでなく、決算業務や財務業務など幅広い業務に携わるチャンスがあります。
 裁量を持ってスキルアップできる
経験や習熟度に応じて担当領域を広げていくため、「言われたことをこなす経理」
ではなく、自ら考えながら業務改善や新しい仕組みづくりにも挑戦できます。

 事業拡大をバックオフィスから支えるやりがい
投資不動産事業に加え、ディベロッパー事業も本格始動。会社の成長を数字の面から支え、経営に近い視点を身につけられる環境です。
 若手社員が活躍する風通しの良い職場
平均年齢 26.8 歳と若手が中心となって活躍しており、部署や役職に関係なく意見を発信しやすい社風です。
 将来的なキャリアアップも可能
将来的には決算の主担当や財務業務、予算管理など、専門性を高めながらリーダーやマネージャーへのキャリアアップも目指せます。

業務内容
① 営業が獲得した顧客情報の管理・データ入力
② 契約書類・各種資料の作成
③ 契約時に必要となる公的書類の取得・回収業務
④ 営業活動のサポート業務全般
⑤ 重要事項説明書（重説）の作成
⑥ 宅地建物取引士として重要事項説明の実施
⑦ 売買契約に関する書類チェックや契約準備業務

★★★★★★★★★この仕事の魅力★★★★★★★★★★
◆キャリアアップを目指せる成⾧フェーズ
営業事務部門は立ち上がったばかりの組織のため、今後さらに体制を強化していくフェーズです。
組織の成⾧とともに、リーダーやマネージャーなど上のポジションを目指せる環境があり、「事務職でもキャリアアップしたい」という方には最適です。

◆宅建資格を活かして専門性を高められる
重要事項説明書の作成や重要事項説明の実施など、宅地建物取引士の資格を活かした専門業務を担当していただきます。
資格を持っているだけではなく、実務経験を積みながら専門性を高め、市場価値の高い人材へ成⾧することができます。

◆デスクワークだけではないメリハリのある働き方
営業活動のサポートや契約書類の作成だけでなく、公的書類の取得などで外出する機会もあります。
オフィスワークと外出業務のバランスが良く、営業メンバーと連携しながら会社を支えるやりがいを感じられるポジションです。

◆急成⾧企業だからこそ挑戦できる環境
管理戸数は年々増加し、ディベロッパー事業など新たな事業にも挑戦している成⾧企業です。
年齢や社歴に関係なく、意欲や成果をしっかり評価する風土があるため、自ら考え行動できる方には多くのチャンスがあります。

◆会社の成⾧を支える重要なポジション
営業事務は単なるサポート業務ではなく、営業活動や契約業務を円滑に進めるために欠かせない存在です。
会社の成⾧をバックオフィスから支えながら、自身もキャリアアップを目指せる環境で、⾧く活躍していただけます。

【募集背景】
Sun*は、「誰もが価値創造に夢中になれる世界」の実現に向け、クライアントのビジネス変革をデジタルの力で推進しています。
DX・新規事業創出支援を加速させる中で、自社およびクライアント双方において、経営・事業戦略と直結した“戦略的採用”の重要性がこれまで以上に高まっています。

「どのフェーズで、どのような人材が参画すれば事業は前進するのか？」
という問いに向き合い、経営と並走できる存在が必要です。
人を起点に、事業と組織を動かす――
HRCatalystを募集します。

【主な業務内容】
・法人営業（新規開拓および既存クライアントの深耕）
・経営課題・事業/組織課題をヒアリングし、課題を解決できる人材の要件定義・候補者のリサーチ
・候補者面談（平日オンライン）およびキャリアカウンセリング
・スカウト戦略設計/実行・転職フォローを含む候補者体験の設計
・採用課題に対する戦略的ソリューション提案
・Sun*内外の経営者・事業責任者、そして候補者と密に対話しながら、採用戦略をデザインし、実行まで担っていただきます。

【この仕事の魅力】
経営者や事業責任者と対峙し、本質的な経営課題解決に伴走できます。
人材紹介に留まらず、社内のBTCのプロフェッショナルと共に、クライアントの価値創造を支援することができます。
クライアントの価値創造に向き合うと共に、自社の事業・組織作りにも深く貢献できます。


【風土・働き方】
個人が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを重視しています。
コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入し、リモートワークも柔軟に活用可能です。
ライフスタイルや家庭の状況に合わせて働き方を設計でき、多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを発揮しています。

Sun*VOICES
関連するメンバーインタビューのページです。
sun-asterisk.com
https://sun-asterisk.com/service/development/culture/tpf_interview02/
sun-asterisk.com

SunAsteriskは会社設立から13年で2000名規模まで成長してきました。
私たちが目指す「誰もが価値創造に夢中になれる世界」を実現するためには、これからの会社を牽引する次世代のコアメンバーの採用が不可欠です。
現在、採用担当部門は、新卒ならびにコーポレート部門の中途を担うチームと、専門職人材の中途採用を担うチームにわかれており、本求人は【新卒/コーポレート採用】の増員募集です。


【業務内容】
下記の新卒採用業務をおまかせします。
※お任せする業務内容はご希望と適性により検討いたします。

◆採用戦略・設計
・各部門責任者との採用要件策定・計画調整
・採用プロセスの設計・改善、KPI作成および数値分析

◆母集団形成
・ダイレクトリクルーティング（スカウト運用）、エージェントコミュニケーション
・独自の手法を用いた新規母集団の開拓、学校訪問
・採用イベント・説明会の企画、運営、登壇、司会

◆選考運用・クロージング
・書類選考、面接・面談対応
・オファー面談、社員面談の設定・実施、入社後フォロー

◆採用広報
・新卒インタビュー記事や動画コンテンツの作成
本ポジションの魅力
本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。

◆質と候補者体験にこだわる採用経験を積める
候補者体験を重視した採用を行っており、大量採用ではなく1名1名の候補者と丁寧に向き合っています。
面談や面接対応を通じ、人と向き合うためのスキルを磨くことができます。

◆企画・マーケティング視点が身につく
採用市場の変化を捉え、社内を巻き込みながら、新規母集団の開拓やイベント企画、採用ブランディングまで一気通貫で携われます。

◆採用担当として幅広い経験が積める
ゆくゆくは新卒採用だけでなく中途採用にも関わることができ、採用担当として幅広い知見と経験が得られます。

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップの成長支援に強みを持つ同社は、グローバルで約2000名が在籍するデジタル・クリエイティブスタジオです。

本ポジションでは、さらなる拡大フェーズにある今、ビジョン・ミッションの実現に向けた組織開発・人材開発を担っていただきます。
人事企画領域を横断しつつ、戦略策定・プロジェクト管理・実行推進をお任せします。

急速な組織拡大が続く環境のため、柔軟かつスピーディーな企画立案と運用改善が求められますが、
一方で、個々の意見や提案が反映されやすく、スピード感を持って物事を進めることが好きな方にとっては、非常に裁量の大きい環境です。

【具体的な取り組み例】
・BTC横断人材の定義および、キャリアパスモデルの策定・発信
・新任UM任用時研修の企画・設計・導入
・エンゲージメントサーベイ結果の分析と改善施策の立案・推進
・全社タレントマネジメントプラットフォームの設計・構築
・AIを活用した人材配置の最適化（適材適所の異動提案・離職リスク分析）

Sun*が目指す姿の実現に向けて、アイデアとロジックの両立を大切にしながら、人事の立場から会社の成長を力強く推進していくことを期待しています。
ミッション
一人ひとりの可能性を引き出し、次世代を担うリーダーを育てること。
業務詳細
人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において
戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推進を担っていただきます。

■ 人材開発・人的資本戦略
・経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・設計
・マネジメント育成施策および次世代リーダー育成の体系化

■ 組織課題の特定と企画推進
・データを活用した課題抽出・仮説設計・施策企画
・労務・採用など関係部門と連携した全社横断施策の推進

■ メンバーのマネジメント
・人事企画グループにおける目標設定・プロジェクト管理
・成果創出に向けたチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
活かせる経験
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験　等

様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります
風土／働き方
同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、
プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり
様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

大手企業の新規事業・サービス開発や、スタートアップのブーストに強みをもつ同社は、グローバル全体2000名のデジタル・クリエイティブスタジオです。
本ポジションでは、さらなる拡大期である今、ビジョン、ミッションに向かっていくための人事制度や人事関連施策など人事企画領域をお任せいたします。

人事企画グループでは、人事制度、人材開発、人的資本設計など多岐にわたって担当しています。
この組織にて、主には人事制度設計・運用、人材開発施策の設計・運用をお任せします。

急速に組織拡大を続けているため、柔軟で素早い企画提案と運用改善が求められる環境です。
その分、ご入社いただく方の意見や提案も反映されやすいため、スピード感を持って進めることが好きな方には最適な環境です。
経営からは、Sun*で目指すことを実現させるためにアイディアとロジックのバランスを持ち、人事という立場から会社を推進していくことが期待されています。
業務詳細／ミッション
人事企画領域を横断しつつ、特に以下の領域で 戦略策定・プロジェクト管理・実行推進 を担います。
■ 人事制度設計・運用のリード
等級・報酬・評価制度の企画見直し、刷新プロジェクトのリード
経営陣とのディスカッションを踏まえた制度運用の改善と定着化
■ 人材開発・人的資本戦略
経営方針を踏まえた人的資本ストーリーの企画・開発
マネジメント育成施策、次世代リーダー育成の体系化
■ 組織課題の特定と企画推進
データを用いた課題抽出、仮説設計、施策企画
関係部門（労務・採用など）と連携した全社横断施策の推進
■ メンバーのマネジメント
人事企画グループの目標設定、PJマネジメント
成果が出るチーム運営（育成・巻き込み・推進力の醸成）
活かせる経験
・スペシャリストとして人事戦略の企画・実行や人事制度領域の企画・導入を推進されたご経験
・人材開発領域の企画・運用のご経験
様々なキャリアパスを活かせるポジションとなります
風土／働き方
同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、
プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整したりリモートワークを活用したり
様々なフィールドのメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。

本ポジションでは経理・財務業務を中心にお任せいたします。急成長中のSun*を支える土台を役員・バックオフィスメンバーと一緒に作っていただきます。

【業務詳細】
◆財務会計
・日次経理業務（仕訳入力、経費精算等）
・預金出納業務（支払業務、売掛金、買掛金管理等）
・決算業務(月次・四半期・年次)
・原価計算
※上記の業務領域のご経験を積んでいただいたのち、適性やご意向に応じ連結会計や開示業務などより専門性の高いフィールドをご担当いただくことが可能です。
また、必要に応じて国内子会社の経理業務をご担当いただく可能性があります。

【この仕事のやりがい/魅力】
・上場企業グループ”を経理で支え、専門性を高め、更なるステップアップを
・同社はオーガニック成長だけでなく、M＆Aや新規事業開発を通じて事業規模を拡大しているため、経理としての専門性を高めたい方にとって様々な成長機会があります。その一方で、チームは穏やかなメンバー多いので、スタッフ同士協力し合い、年齢に関係なく気軽に相談できる雰囲気の中で仕事ができます

【風土・働き方】
同社は個人がベストのパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。
コアタイムなしのマンスリーフレックス制度を導入しており、プライベートな予定や家庭の事情に合わせて勤務時間を調整することが可能です。
また、リモートワークを活用することも可能ですので、様々な勤務地のメンバーがそれぞれのスタイルで力を発揮しています。
（※当求人については週2~3回程度の出社を想定しています）