JOB DETAIL
求人案件
求人ID: 11332
商社・流通・サービス系 NEW!
キャリア採用人事
想定年収：600〜1,000万円（年2回の賞与を含む）
■会社概要
動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の留学AXサービスを運営しており、これから世界で留学サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。
■募集背景
ブルードは今後1000人規模の組織へと成長していくため、幹部候補として活躍するキャリア人材の採用を強化しています。役員陣・事業責任者を巻き込み、ブルードのキャリア採用と組織作りを推進いただける方を募集します。
■業務イメージ
- キャリア採用全体の設計・管理・戦略の立案・実現
- 職種特性に応じ最適チャネルを設計し、母集団形成と歩留まり改善を推進
- 面談/面接フロー設計/面接官トレーニング、候補者フォローを通じCXを改善
- 社内関係者との調整（各部署との連携）
- 候補者との面接/面談対応
- 採用ブランディング・広報の企画運営
- 母集団形成における記事・動画・WEB施策の企画立案・実現
- エージェント開拓・深耕
- 内定承諾率向上に向けたアトラクト設計
- 人事評価制度の設計・運用・アップデート
- リファラルプログラムの設計・推進
- 社員を巻き込む仕組みづくりと運用、実績分析
- ATS運用、各種指標をデータ化し、採用ROI改善を実現
- オンボーディング・育成ロードマップの設計・アップデート
応募条件
- 必須スキル・経験
- ・目標数字への達成癖のある方
・自社でのキャリア採用とKPI達成経験
・人材業界でのRAまたはCAとしてKPI達成経験
・SaaS企業等でのFS・カスタマーサクセスとしてKPI達成経験
・高難易度な課題へも行動量を担保し、前向きに推進できる
・論理的思考力・逆算思考・課題抽出力・改善アクションを高速で回せる - 優遇スキル・経験
- ・ハイレイヤーでのキャリア採用経験
・役員・事業部長の採用経験
・スタートアップでの1人目採用人事経験
・営業企画・営業開発・トップセールス経験
・ピープルアナリティクスやタレントプール構築の経験
・エンジニア/クリエイター職など専門職採用の実績
・ビジネスレベルの英語力（海外勤務の可能性もあります） - 求める人物像
- ・BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
・最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
・物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
・何かに中長期間熱狂した経験のある方
・誠実で利他な思考をお持ちの方
応募情報詳細
- 働き方
-
正社員
- 給与
- 想定年収：600〜1,000万円（年2回の賞与を含む）
- 給与補足
- 想定年収：600〜1,000万円（年2回の賞与を含む）
- 毎月25日支給
- 年2回の賞与・昇給機会（会社業績・個人評価に連動）
※固定残業手当は45時間分の時間外労働手当。管理監督者は固定残業の対象外。
※45時間を超える労働を行なった場合は別途支給
※想定年収は、年間通じて標準評価を得た場合の金額 - 勤務地
- 東京都目黒区青葉台3-6-28住友不動産青葉台タワー7F
- 勤務時間
- 10:00〜19:00
- 休日・休暇
- 完全週休2日、年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、慶長休暇、GW
- 諸手当
- 【結婚・子育て・育児支援制度 】
- 産前産後休業
- 育児休業
- 子の看護休暇（年5日、時間単位取得可）
- 出産立会休暇（最大2日連続取得可）
- 時短勤務制度（育児に対応）
- 結婚祝い金
- 出産祝い金 - 福利厚生
- 【社内制度】
- ライフチェンジトリップ（海外研修）
- 表彰制度（毎月/年の全社締め会・総会で、バリュー体現者を表彰）
- 交通費支給（上限：月3万円）
- 社内食
- 外国語研修制度
- リファラル採用インセンティブ制度
- オールハンズミーティング（毎月の全社締め会）
【健康・メンタルヘルス支援制度 】
- 定期健康診断
- ワクチン接種支援
- 産業医面談
- マインドライト制度（家族の有事や体調不安時に、期間限定でリモート勤務が可能な制度） - その他
- 受動喫煙対策：あり
選考方法
2.面接（1～複数回）
3.内定
※選考内容は、状況に応じて変更が生じる場合があります。
