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募集背景
東京スタートアップ法律事務所は、設立8年で急成長している法律事務所です。リーガルサービスの提供に加えて、グループ会社の事業も展開しており、事業規模が大きくなるにつれて、経理部門の業務も高度化し増えてきました。

現在、経理部門には財務責任者とメンバーが数名いますが、チーム全体をまとめて動かしていくリーダーが足りていません。また、グループ会社の経理業務も増えており、体制をしっかり整える必要が出てきています。

2026年は全社的に、AIを使った業務の効率化・自動化を積極的に進めています。こうした業務改善のプロジェクトにも、積極的に関わっていただきたいと思っています。

私たちが探しているのは、経理部門のリーダー候補となる方です。正しい管理のしくみを作り、運用しながらも、成長中の事務所だからこそ変化にも柔軟に対応できる。そんなバランス感覚に強みのある方を求めています。事務所の成長を経理面から支えていただき、一緒に事業を作っていける方からのご応募をお待ちしています。

業務内容
月次・年次決算業務の遂行と管理
経理チームメンバーの育成および業務進捗管理
経理業務のDX推進および業務プロセスの改善・最適化
資金管理・予実管理業務
新規事業やグループ会社の経理体制構築サポート
業務環境
freee
Google workspace
Chatwork
Salesforce


■人事評価
・年に1回（1月）、人事評価規程に基づき評価を実施します
・賞与支給あり（2月）

＜職務内容＞
同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。

■業務内容
・人事労務部門のプレイングマネージャーとしてご活躍いただきます。
・労務管理業務のマネジメントからスタートしますが、人事役割を拡張し幅広いキャリアを描くことも可能です。
（人事考課等の人材マネジメント／教育研修制度／社内コミュニケーション等の企画・設計・運用　など）

＜主な業務内容＞
・人事労務部門の組織マネジメント、人材マネジメント、リスクマネジメントの実行
・以下の業務におけるオペレーションの実行および改善
　・人事規程　　：規程改廃/労使協定
　・人員管理　　：入退社/雇用契約管理/人事異動運用/各種証明書発
　・勤怠管理　　：勤怠管理/休暇付与/残業管理
　・賃金管理　　：月次給与/賞与支給/年末調整/持株会
　・保健衛生　　：体調不良者/休職者対応/衛生委員会/健康診断/ストレスチェック/インフルエンザ予防接種
　・オフィス運用：受付/郵便対応/代表電話/オフィス備品管理/オフィス契約管理

　※さらに人事制度・人事施策・人事考課などの役割拡張も可能

■経営管理部_人事労務機能（兼務含む）
・マネージャー1名
・メンバー4名

■経営管理グループ_人事労務機能の役割
同社は、SMSグループの戦略的価値を最大化する事業パートナーとして、高い専門性とオペレーション遂行力を発揮し、グループ全体の事業成長と競争力向上に貢献します。
その中で人事労務部門は、事業責任者および従業員の労働力向上とWell-beingを推進することによって、その役割を果たします。

　※「労働力向上」は同社事業に必要な労働力を意味し、労働人数×稼働時間×生産性の各要素の増加・向上を図ります。
　※「Well-being」は従業員が身体・精神・社会的に健康でいきいきと長期就業できている状態と定義します。

＜事業内容＞
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務

【補足】
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜募集背景・ミッション＞
私たちのビジョン「老後の不安をゼロにする」を実現するために、重要な採用業務全般を担当していただける方を募集します。
採用体制の強化を図るため、まずは中途（ビジネス職）と新卒採用に関わる業務をお任せします。
既存のスキームを基にして、採用課題の抽出から戦略立案、戦術の実行までの仕組み化を担っていただきます。
一次面接の面接官としての対応や、内定承諾を得るためのフォローまで、一連の業務を任されますので、裁量と責任を持って取り組める環境です。
将来的には、中途（プロダクト職）採用や人事企画、マネジメントなどへのキャリアパスも築くことが可能です。

＜仕事内容＞
役員陣／現場とのコミュニケーション（採用=重要経営課題のため、コミュニケーション頻度が多いです）
採用戦略、計画の立案（ペルソナ設計・応募経路選定）
母集団形成の戦術策定と実行
選考対応（書類選考・一次面接 etc...）
応募者管理
候補者クロージング戦略立案・実行
例）新卒採用
採用イベント/サマーインターンの企画、実行
リクルーター業務（面接でのジャッジ、面接・面談でのアトラクト、初期接点から内定承諾までのディレクション）
新卒研修の設計、実行
内定者フォロー施策の企画・実行
内定者研修の設計・実行　　　　　　etc...
※上記はあくまで一例です。
ご経験に合わせて下記の職種の採用にもチャレンジいただけます。
中途ビジネス職
セールス（IS / FS / CS / 営業企画）
新規事業開発（BizDev / IS / FS / CS）
コンサルタント（toC）
サポート（営業事務 / 採用担当）
中途プロダクト職
webエンジニア（メンバー / リーダー / マネージャー）
webデザイナー
webマーケター
webディレクター

＜ 働く環境としてのやりがい・魅力＞
業務が細分化されておらず、裁量を持って幅広い業務を経験できます。
ベンチャーで組織を作る過程に関わることができます。
手を挙げて主体的に行動することが評価されるカルチャーなので、様々な挑戦を通して成長できます。
経営層と近い距離で仕事ができるので、事業視点・経営視点が自然と身につきます。また意思決定までのスピードが早く、担当者としてPDCAサイクルを早く回すことができます。
LIFULLグループとして作り上げてきた人事制度や組織風土を学ぶことができます。
社会貢献性の高いサービスに携われます。
採用チームのリーダー／マネジメントポジションを目指すことができます。

＜参考＞
「他者のために働く“志事”こそ成長ができる」──LIFULL senior 泉氏が語る、社会課題を解決する“利他の働き方”から得られるものとは

＜業務内容備考＞
（変更の範囲）会社の定める業務範囲とします。

■具体的な業務内容
経理業務を担当頂きます。スキルや習熟度に合わせて、将来的にはIPOにも取り組む活躍を期待しています。

＜定常業務＞
①領収書、請求書等の原始証憑からの貴重　②現預金出納　③会計ソフト登録、月次および年次決算補助

＜これから進めていきたい業務＞
①費用の分析および削減提案　②固定資産管理　③原価管理

■入社後のキャリア
経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には経理室室長として、経理業務全般を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。当社のカネに関するシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

■当社の強み
当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

■具体的な業務内容
当社の総務室にて、総務業務全般をメインでご担当頂きます。

具体的には、
・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理

■入社後のキャリア
これまでの経験に応じて業務をスタートし、徐々に業務の幅を広げていきます。将来的には総務室室長として、総務労務業務(法務、労務、社内規定・文書管理、システム化、制度構築など)を担いながら、経営層・他部門と連携したマネジメントを実施頂きます。総務・労務の仕組み化やシステム化にも取り組む活躍を期待しています。

■当社の強み
当社はITを活用した「植物工場」を全国に12カ所持つほか、5カ所の営業所、東西2カ所の物流センターを有し、新鮮で美味しい野菜をお客様にお届けしています。
日本における発芽野菜、高成分野菜を導入し、マーケットを創ってきた会社であり、発芽野菜の需要は年々増加傾向にあります。その需要にお応えするために、2022年に宮城県大郷町に、2025年には北海道伊達市に新センターが稼働しました。今後は、海外企業との業務提携やライセンスビジネスなど、積極的な事業展開を実施します。2040年には、売上1,000億円、世界一の野菜メーカーを本気で目指しています。

＜職務内容＞
同社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護/障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、
40以上のサービスを開発・運営する、東証プライム上場の株式会社エス・エム・エスのグループ会社です。

■業務内容
主に中途採用業務全般をメイン業務として、

＜主な業務内容　※一例です＞
・各組織責任者と採用ターゲットや採用要件のすり合わせ
・エージェントや求人広告クライアントとのリレーション構築
・採用面接
・採用プロセスの構築/改善/運用
・効果的な採用チャネルの検証　
・採用イベントの企画及び運営
・社員教育研修の企画運営など

一度にすべてをお任せするのではなく、徐々に業務を広げていただくことを想定しております。

■ 配属部署/配属部署の組織体制
経営管理部門/採用グループの配属です。
採用グループは5名程度の少数精鋭チームです。
人事未経験からの入社も多く、固定概念にとらわれずに、目標達成に向けて、新しい企画や改善活動に積極的に取り組んでいます。

■採用グループの役割
同社はSMSと一体となって事業成長に貢献すること強く意識しています。
SMSは変化の激しい事業環境の中で、継続成長をしている会社であり、それに合わせて、同社の業務も拡張し続けるため、採用活動はエス・エム・エスグループの採用を支える重要な役割を担っています。
そのため、採用チームは、各事業の状況やニーズを正しく理解し、良い人材を採用し続けることで、事業成長に貢献することを目指しています。

■仕事のやりがい、キャリアパス
・自ら考えて行動する力が身につきます！ 　
考えることに制約はないので、自ら業務の目的（ゴール）を考え、
それに向かって行動し続けることで、成果を出すことの楽しさを実感し、能力を高めることができます。

・採用にとどまらず、本人の意欲次第でさらに役割を広げることができます。 　
人事領域はすべての業務がつながっています。採用業務だけで切り離せないことが多く、　
労務や制度設計、育成といった採用業務以外の人事領域にも関与いただきながら、
人事としての経験を積むことができます。

・社内でのキャリアパスを自身で考えることができます！ 　

人事領域を通じて、様々なことが見えてきたときに、
自分のチャレンジしたい領域が出てきた場合、自ら手を挙げてキャリアを描く機会があります。

＜事業内容＞
エス･エム･エスグループが展開するサービスに関するコールセンター業務及び周辺のサポート業務

＜募集要項補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

＜業務内容＞
BPOセンター/アウトソーシング/派遣の各プロジェクト現場にてお仕事をお任せします。

綜合キャリアオプションBPOセンターにて、受託した業務のバックオフィス業務を行います。
センターに掛かってくる電話対応（受電のみ）をはじめ、データ入力や提出書類に不備がないかのチェック作業や必要書類の作成 等、オフィスワークのご対応となります。

業務内容もマニュアル化している+先輩社員がしっかりと業務を教えてくれるため、未経験からのスタートでも安心して仕事に取り組むことが出来る環境が整っております。

■業務内容例■
・通販の注文受付、付随する入力、問合せ対応
・補助金の申請書のチェック、確認、不備解消依頼
・区役所の住民窓口での対応、システム入力、書類作成
・PCの使い方のユーザーサポート
・病院のカルテの電子化のためのスキャン、入力　等

＜職場の雰囲気について＞
風通しがよく横割りな社風の当社では、キャリアステップでも「 ここまで 」という制限がありません。
多種多様なキャリアをご用意しておりますので、自身の「なりたい！」をじっくり見つけていただけると思います！

＜PRポイント＞
学歴や経験ではなく将来性に重きを置いた『ポテンシャル採用』を推進しています！
未経験でも正社員として『新たなキャリアをスタート』できますよ！

◎残業少なめ！
◎充実した研修！
⇒入社研修にて社内部署・セキュリティ・ビジネスマナー・応対話法・ロープレ・ITリテラシー・
　挨拶・勤務態度 等に関するマインドセット研修を行います。
　★初めての正社員就業でも仕事に臨む姿勢をお伝えしますのでご安心ください★
◎多種多様なキャリア形成
⇒「出る杭は伸ばす」という当社社風ではキャリア形成について制限を設けていません！
　入社としては現場オペレーターからスタートしますが、実績をしっかり積んでいただいてからは
　業務に臨む姿勢やチャレンジしたいという姿勢から様々なキャリアアップも望めます。

◇「カーテン管理システム」にて業界シェアNo.1を誇るキングラングループ
◇安定した経営基盤のもと、手触り感と裁量を重視仕事をしたい方／人事制度・仕組みの改革などに挑戦したい方におすすめの環境！
◇残業月10時間程度、完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日124日とプライベートとの両立も可能です

■業務概要：
東証プライム市場「シップヘルスケアグループ」の一員として、主に医療・福祉施設のリニューアル工事を手掛けている、キングランリニューアル株式会社にてご経験に応じて人事業務をお任せします。

※入社後半年後に当社子会社であるキングランリニューアル株式会社へ転籍（管理部）いただくことを想定しております。

【変更の範囲：会社の定める業務】

■ミッション：
最も割合の多い業務は給与計算や勤怠管理などの労務業務であり、
将来的には賃金改定や労務問題・人事制度の見直しなどを経営層に提言し、キングランリニューアル株式会社の人事改革を促し、リードする活躍を期待します。

■業務内容：
＜人事＞約9割
・労務業務（給与／賞与計算、年末調整、労務問題対応、社労士連携等）
・採用業務（新卒採用…面接調整、キャリア採用…採用計画～入社手続きまで全般)
・研修／教育業務（技術部門における教育／研修計画～実施）
・人事制度見直し
＜総務＞約1割
・総務業務（施設管理、備品管理、契約管理）
※自治体入札郷社登録：入社後に現本部長が担っている業務を引継ぎ致します。

※入社後半年程度キングラン人事労務グループにてOJTがございます。

組織構成
・責任者１名(男1)、スタッフ4名(男4)

＜配属部署＞
■経営管理本部について
事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つを行うことが経営管理本部のミッションです。

■配属先について
経営管理本部の直下に財務企画部があり、今回の配属部署は、経営管理本部／財務企画部／購買グループとなります
財務企画部は以下の４つのグループに分かれています
（１）経理財務グループ・・・国内・海外問わず、SMSグループ全体の経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う

（２）販管経理グループ・・・国内のSMSグループ全体の債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う

（３）購買グループ・・・国内のSMSグループ全体の購買業務・コスト削減業務・左記業務に伴うプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う

（４）営業支援・企画グループ・・・主たる事業である人材紹介サービスにつき、事業の推進をサポートしつつ、バックオフィスと事業の連携業務を担う

財務企画部の体制は、財務企画部責任者のもと以下のメンバー構成となります。
（１）経理財務グループ・・・合計：8名（ビジネス職が5名（責任者：1名、リーダー：1名、メンバー：3名）／エキスパート職：2名／派遣：1名）

（２）販管経理グループ・・・合計：9名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／エキスパート職：8名）

（３）購買グループ・・・合計：3名（ビジネス職が２名（責任者：1名、メンバー：1名）／エキスパート職：1名）

（４）営業支援・企画グループ・・・合計11名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／エキスパート職：10名）

＜仕事内容＞
経理スタッフとして、経理業務全般に携わっていただきます。
まずは経理業務からスタートし、財務や税務等は未経験でも領域を広げていくことも可能です。

【職務内容】
月次決算の正確な遂行: 月次決算業務を効率的に習得し、正確に遂行します。
税務申告サポート: 税務申告の準備とサポートを適切に行います。
J-SOX対応の理解と実行: J-SOX対応の基本的な理解を深め、業務遂行に活かします。
業務フローの理解と適応: 会社の経理システムおよび業務フローに迅速に適応し、効率化を図ります。

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
上場会社としての安定した環境：上場企業ならではの安定した環境で働くことができます。
スキルアップの機会：監査法人やコンサルティングファーム出身者が多く在籍しているため、高い専門性を持つ環境でスキルアップが可能です。
プロフェッショナルとしての成長：経理・財務のプロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

＜補足＞
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

＜事業内容＞
エス・エム・エスについて
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、
豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、
その結果、創業以来20期連続で増収増益（プライム上場企業の中でも5番目に長い）・時価総額2,000億円を超える、メガベンチャー企業として注目を集めています。
海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

＜配属部署＞
【担当領域例】※提供するサービス等含む詳細は同社HP(https://www.bm-sms.co.jp/service/)をご確認下さい
■キャリア領域
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、
「医療・介護の人手不足と偏在の解消」に貢献することで解決を目指しています。
■カイポケ領域
高齢社会が直面する「質の高い医療・介護サービスの提供が困難になる」という社会課題に対し、
「介護事業者の経営改善」に貢献することで解決を目指しています。
■ヘルスケア領域
社会保障費の増大と生産年齢人口の減少により、「現役世代の負担がより深刻になる」という社会課題に対し、
「健康な労働力人口の増加」に貢献することで解決を目指しています。
■シニアライフ領域
高齢社会が直面する「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対し、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報の提供」を通じて解決を目指しています。

＜仕事内容＞
≪ポジション例≫
※コーポレート系の職種を中心に、ご希望とこれまでのご経験をもとに求人のご提案をさせて頂きます。
・経営企画：全体の予算策定や運用、データ集計・分析　等
・人事：採用や組織開発、制度策定　等
・IR：IR及びリサーチ戦略及び実行、株主／投資家とのコミュニケーション　等

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
ご入社後の成果やご希望とするキャリアプランをもとに、幅広い選択肢の中でキャリアを築いていただくことができる環境です。
マネジメントなどへの挑戦はもちろん、職種内で対応範囲を広げることや、他職種へのキャリアチェンジなども可能な環境す。
社会や顧客のニーズに応じて、新事業の立ち上げも積極的に取り組んでいるため、将来的には新規事業の立ち上げなどに携わっていただくことも可能です。
【過去入社者のキャリア例】
※各ポジション未経験から入社し、活躍している社員も多数在籍しています
・人事（中途採用）→キャリア事業、新卒採用領域の採用責任者
・IRアシスタント（株主総会対応、リサーチ、決算資料作成　等）→事業単位でのIR担当→IR統括メンバー

＜補足＞
■勤務場所
・記載の勤務場所および会社の指定する場所とする
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある
■就業時間
・事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

◆事業概要／シニアライフ事業
高齢化に伴って社会で必要とされるサービスは変化し、介護・リフォーム・高齢者食・葬儀といった、高齢社会に特有の新たなサービスの需要が拡大しています。
こうした高齢社会に特有のテーマは、人生において発生頻度が少ない上、介護やリフォームのようにサービス選択に高い専門性を必要としたり、葬儀のように短期間での意思決定を求められたりすることから、高齢者やその家族にとって様々な困りごとが生じています。
さらにこうした困りごとに関する情報は質・量ともに不足しており、情報の非対称性が大きい構造となっています。。
シニアライフ事業領域では、「高齢社会の生活にまつわる良質な選択肢を提供し、より良い暮らしに貢献し続ける」というミッションを掲げ、
高齢社会が直面する「高齢社会の生活にまつわる困りごとの解決が困難になる」という社会課題に対し、「多様な選択肢と質の高い意思決定情報の提供」を通じて解決を目指しています。

◆部署概要／住まい事業（ハピすむ住まいキャリア）
住まい事業では、住まい領域固有の課題解決を通じて「シニアライフにおける住まい方の良質な選択肢を提供し、より良い暮らしに貢献し続ける」というミッションを実現をするべく、
2016年より住まいにまつわる総合情報サービス「ハピすむ」を提供しています。

昨今、建設業の有効求人倍率は約5.6倍となっており、全産業の有効求人倍率の中でも特に高く、事業者様の重要な経営課題として深刻的な人手不足が頻繁にあげられます。
同社が運営する「ハピすむ住まいキャリア」は医療、介護の分野で約20年間培ってきた人材紹介事業の知見を活かし、建築・建設業界の人材不足解消を支援する人材紹介サービスです。

2016年から運営しているリフォーム希望者と事業者のマッチングサービス「ハピすむリフォーム」で培ってきた資産も活用し、業界の労働市場動向や事業者の人材ニーズを把握しているキャリアパートナーが対応するため、
求職者のスキル・経験等の価値を正確に把握・理解することができ、専門知識を持った経験者、あるいは業界に適性のある未経験者を採用したいというリフォーム事業者のニーズを満たし、経営課題解決に向けた支援を行っています。

※プレスリリース

◆職務内容
▼法人営業の具体的な業務内容
　　・リード創出の戦略立案・実行
　　・対面商談（オンライン/オフライン双方）による事業者様の経営課題把握や相談、情報提供
　　・上記課題に対する同社商材の対面営業、提案
　　・担当事業者様の採用状況の把握、自社データベースから適切な候補者を紹介
　　・サービス導入後の定着サポート
　　・同社サービスへのフィードバック

▼顧客
全国47都道府県の大手法人及び中小零細法人

▼提案商材
建築・建設業界特化の人材紹介サービス

■仕事のやりがい・キャリアパス
・建築・建設事業者様の経営課題を間近で感じ、自身の提案で解決していく実感
・中小零細法人～中堅大手法人など様々な規模の法人への営業経験が活かせる、身につく
・建築・建設業界全体についての知見も得られ、企業や業界を分析する目が養われます。
・営業活動から得られた知見を事業へフィードバックを行い、サービスを改善してく経験が活かせる、身に付く
・社内の様々な関係者を巻き込みながら成果をだしていく醍醐味

※従事すべき業務の変更の範囲：事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

＜事業内容＞
エス・エム・エスについて
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、多様な事業を展開しています。
超高齢・人口減少社会に突入し、様々な社会課題が発生する一方で、人々の関心の高まりによって膨大なビジネスチャンスが存在しています。
そこで「高齢社会×情報」を切り口として「介護」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営しています。
社会課題を解消し、高齢社会で働く方や事業者の方、高齢者ご自身やそのご家族がイキイキと生活できるサポートを提供することで、
豊かな社会の実現を目指し、ビジネスを創造し続けています。
「上場＝非ベンチャー」と認識される事も多いですが、2008年マザーズ上場、2011年東証上場後も国内外で新規事業の創出を更に加速させており、
その結果、創業以来20期連続で増収増益（プライム上場企業の中でも5番目に長い）・時価総額2,000億円を超える、メガベンチャー企業として注目を集めています。
海外では18ヵ国で事業を展開しています。今後も既存事業の拡大・成長と新規事業の開発を進めていく予定です。

＜配属部署＞
今回の配属部署は、経営管理本部の直下の財務企画部に属する経理財務グループとなります。
■経営管理本部について
事業数・事業責任者が多数存在しながら、経営陣の意向も汲み取りつつ、①エス･エム･エスグループ全体の経営サポート、②個別事業の運営サポートの２つを行うことが経営管理本部のミッションです。
■配属先について
経営管理本部の直下に財務企画部があり、今回の配属部署は、経営管理本部／財務企画部／購買グループとなります
財務企画部は以下の４つのグループに分かれています
（１）経理財務グループ・・・国内・海外問わず、SMSグループ全体の経理財務業務及び会社横断のプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（２）販管経理グループ・・・国内のSMSグループ全体の債権管理・請求書発行・新規事業を含む事業ごとのプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（３）購買グループ・・・国内のSMSグループ全体の購買業務・コスト削減業務・左記業務に伴うプロセス設計・運用（業務改善含む）を担う
（４）営業支援・企画グループ・・・主たる事業である人材紹介サービスにつき、事業の推進をサポートしつつ、バックオフィスと事業の連携業務を担う
財務企画部の体制は、財務企画部責任者のもと以下のメンバー構成となります。
（１）経理財務グループ・・・合計：8名（ビジネス職が5名（責任者：1名、リーダー：1名、メンバー：3名）／エキスパート職：2名／派遣：1名）
（２）販管経理グループ・・・合計：9名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／エキスパート職：8名）
（３）購買グループ・・・合計：3名（ビジネス職が２名（責任者：1名、メンバー：1名）／エキスパート職：1名）
（４）営業支援・企画グループ・・・合計11名（ビジネス職が1名（責任者：1名）／エキスパート職：10名）

＜仕事内容＞
経理チームのマネージャー候補として、チームマネジメントを行いながら、チームのパフォーマンスを最大化することを期待いたします。
【主な業務】
連結決算の主導: 連結決算業務を主導し、正確かつ効率的に遂行。
J-SOX対応の強化: J-SOX対応の強化と改善、内部統制の整備。
業務改善の推進: 経理業務の効率化およびプロセス改善を推進。
(事業部・経営企画との相談対応、MA・海外子会社管理・連結開示)

＜仕事のやりがい・働く魅力＞
上場会社としての安定した環境と監査法人やコンサル出身者等経理としてのスキルアップが可能なマチュアな環境が整っており、プロ経理人材としての成長が期待できる環境です。
また、経営や事業責任者との距離が近く、裁量権を持って業務を推進することが出来る上で、コーポレートに閉ざした経理業務ではなく、様々なビジネスモデル・事業フェーズに触れる事が可能です。

＜将来のキャリアパス＞
財務領域責任者、グループ会社のCFO、経営企画部責任者、事業責任者など、役割に対して成果を出すことで、自らの意思で様々なキャリアパスを描き、実現することが出来ます。

＜勤務状況＞
■ チーム構成
● 8名、男性 4名、女性 4 名、うち会計士 4 名、障害者 1 名、平
均年齢 30 歳、グループ長は部長が兼務

■ 働き方
● 月初は 5 日間原則出社、他は週2出社
● 平均残業20－30時間。土日出社はなし。

＜補足＞
■職務内容
・事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更することがある

【職務内容】
〇マンパワーグループの無期雇用社員として派遣先企業でオフィスワークを担当していただきます。具体的には下記の業務を担当していただきます。
・PCによるデータ入力・集計
・各種資料作成
・伝票整理、経理補助
・電話やメールの対応
・受発注業務のサポート　等
〇担当職種
　一般事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、
　受付、データ入力、事務アシスタント、経理アシスタント、採用アシスタント、
　アシスタント事務、人事・採用アシスタント　など

【未経験でも安心な理由】
〇事務系のお仕事未経験からスタートする方も、PCスキルやビジネスマナーに
　⾃信がないという⽅も、研修やeラーニングのスクール受講などから、あなたに
　合った研修をご案内しますので、安心してスタートできます。

＜スマホ用M-Shine説明資料＞
https://career-lp.com/m-shine/

ゲーム業界のクライアント向けのRPOスタッフ

・母集団形成戦略
・求人媒体記事作成、媒体管理、日程調整
・面接選考、カジュアル面談実施、会社説明会実施
・人材紹介会社対応
・面接管理、オファー面談実施、その他採用業務全般

※フルリモート可
※隙間時間で稼働可

ゲーム業界のクライアント向けのRPOスタッフ（アソシエイトクラス）

・スカウトメール送信、返信対応
・面接日程調整、応募書類回収
・カジュアル面談実施
・ATS（採用管理システム）入力対応　その他採用業務全般

※フルリモート可
※隙間時間で稼働可