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【業界未経験者や若年層、女性にもその魅力が感じられるよう、業界の働き方をポジティブに変革する。】

■募集背景
「スタッフのキャリアをマネジメントし、長期的にキャリア形成する」
- サービス拡充のための募集となります。

～たくさんの安心を、多くの施工管理技士に～

私たち、ウィルオブ・コンストラクションは、
東日本大震災の復興支援をきっかけに立ち上がった、
建設技術者に特化した人材サービス企業です。

建設技術者の中でも特に施工管理技士は、
我が国において最も採用が難しい職種の一つですが、
私たちは熟練した施工管理技士を多数、復興現場に派遣してまいりました。
現在は復興事業の枠組みを超え、日本全域に技術者を送り出しています。

キャリアマネージャーは、"弊社の技術社員の管理やキャリアを一緒に考えていく仕事です。
将来を見据えて、今どんな経験を積むべきなのか、どんな資格を取得するべきなのかを考えたり、仕事に関する不安を解消するために面談等を行う仕事です。"

■仕事内容
具体的な仕事内容
技術社員の管理とキャリア・将来を考える仕事です。
技術社員の勤怠管理や経費精算、現在の業務内容から今後の業務内容を考え、
一緒に成長を考えていく仕事です。

【具体的な業務】
・勤怠管理
・経費精算
・キャリア面談
・研修受講の調整
・評価面談
・クライアント対応

スタッフの毎日の近況確認や、長期的なキャリア形成支援など、
細やかに・密に・未来を見据えて包括的にサポートするお仕事をお任せします。

■仕事のやりがい・大変な事
建設業界は、今後も安定した成長が予測されていますが、
少子高齢化の波を受け就労人口は減少しています。

その為、今後も継続してニーズが続くと考えられています。
そんな建設業界をポジティブに変革する仕事です。

技術社員の将来を担う仕事ですので、間違った対応をすることで、
クライアントや技術社員に大きなご迷惑をおかけする可能性があります。
どんな時でもしっかりと確認し、向き合って仕事を進めていく必要があります。

ウィルグループ内での位置づけ・成し遂げたいこと
ウィルグループ全体でみると、戦略投資領域の事業になり、
国内WORK領域での注力事業となります。

「2030年までに業界ナンバー１となり、業界の常識を変える。」

建設業界で長く働き続けることを第一に考え、
お客様と当社社員の近未来を考えながら
働き方やキャリアパスのバリュエーションを増やし、
日本で最も多くの施工管理者が在籍し、Well-beingの高い働き方の実現を目指します。

ー 業界の価値観・スタンダードを変えるサステナブルな構造を可能にする。

■職場環境
自社の強み
自社で運営する「施工管理求人ナビ」「施工の神様」などの
業界No1求職サイトがあり、
マーケティング担当から包括的なサポートの中で、
営業に着手出来る環境なので自分の業務に注力頂けます！

【参考URL】
・施工管理求人ナビ： https://sekokan-navi.jp/
・施工の神様：　https://sekokan-navi.jp/magazine/　

■職場雰囲気
年齢層は20～60代が活躍中。
同社の転職者の経歴はバラバラで、
全く関係ない業種から飛び込んできたメンバーもいます。

社風としては、風通しの良い社風です。

気兼ねなく周りの社員に質問したり確認する事ができます。
まだまだ若い会社ですので、自身も会社も一緒に成長していきましょう。

同社およびグループ個社のコーポレート部門にて業務を遂行いただきます。

■企画・広報
PR・広報活動の企画・運営、インナーコミュニケーションの推進、新規事業立上げ支援・R&D 他

■関連事業管理
物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他

■経理・財務
会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他

■法務
リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他

■審査
信用管理、債券・債務管理、内部監査 他

■総務
規定管理、福利厚生の企画・立案・管理、土地・建物等の会社資産の保全管理・活用 他

■人事
制度設計・運用、労務管理、労使関連、給与および社会保険、採用、育成、評価、昇格・昇進 他

◇総務・庶務業務全般
◇勤怠管理・給与計算等の人事業務の補助
◇社会保険資格取得・喪失手続
◇採用業務
※これまでのご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に担当範囲を広げていただきますので、ご安心ください。

【業務内容】
採用担当として幅広く下記業務に携わっていただきます。
具体的には以下の通りです。
・採用計画（主に母集団形成）の遂行
・学校訪問
・各種集計、書面作成業務
・面接及び人材紹介会社対応

【組織構成】
管理本部人材開発部採用課
部長以下4名

【募集背景】
組織強化に伴う採用

■雇用形態：正社員
■雇用期間：期間の定め無し
■定年制：有
■再雇用：有

◇一般事務作業（書類作成・ファイリング・電話対応等）
◇建設行経理関連業務（経理部門へ提出するための帳票類の作成）

【国内】
　・電話、メール、ＦＡＸによる受注業務（データ・伝票発行など）
　・その他、付随する業務、来客対応、お茶出し

◆総務・人事業務全般 ※出来る業務から担当していただきます◆
・労務管理
・勤怠管理
・安全衛生管理
・本社・営業所の管理（備品管理含む）
・社内文書作成（報告書・会議資料等）
・社用車管理（リース契約・駐車場契約等）
・契約書のリーガルチェック
・採用業務
・社内イベント企画・運営
・社内コンプライアンス作成
・社会保険関係手続

電話応対
簡単な入力

総務・経理・人事部として活躍できる方を募集しています。
業界に関わらず、人事・面接の経験がある方歓迎！
既に在籍しているスタッフと下記の業務を分担しながら作業します。
・人事採用活動の窓口、掲載媒体の選定と予算調整
・人材紹介における面談や提携企業との連絡窓口
・社員の入社手続き、研修の手配、各種保険・助成金の手続き
・給与計算や帳簿チェック、経費精算
・備品の管理・発注

オフィスビルやマンションなどの清掃・管理業務を受託している当社にて、現場を管理する社員、清掃スタッフたちをサポートしてください。
お任せするのは一般事務、庶務など。
バックオフィス全般の業務です。

受発注業務・電話応対・請求処理

■経理・財務業務
　経費管理および仕訳業務、入出金管理、売掛金・買掛金管理、給与計算、年末調整、月次試算表作成業務、期末決算、税金管理、書類作成、その他経理・財務に関わる業務全般

■総務業務
電話対応、来客者対応、庶務等

◎社内メンバーとのコミュニケーションをとる機会が多い業務です。

【人事・労務・関連全般】
労務処理全般・勤怠システム（オービック）を使用した給与データ作成業務・各種問い合わせ対応、他。

【人事業務】採用、教育、制度設計と運用、新卒・中途採用、求人手配、会社説明会、一次面接、二次面接日程調整、適性検査、入社式、入社手続き等、パート・アルバイト採用、求人媒体手配、応募受付、面接日程調整、教育、研修見直し、育成の仕組み化、制度設計、運用、評価制度設計と運用等。

【人事事務】給与計算、入退者諸手続き、関係機関との打合せ、健康診断、ストレスチェック等、【一般事務】PC入力（ワード、エクセルは必須）、電話応対、来客対応