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ITコンサルティング企業での採用業務をお願いいたします。

■中途採用における母集団形成の最大化
　└最適なペルソナ設定/集客方法検討
　-新たなペルソナの設定検討
　-採用HPや応募導線の改善
　-人材紹介エージェント開拓、関係性構築
　-リファラル施策展開
　-ダイレクトリクルーティング施策検討、
　-採用マーケティング（SNS・インタビュー記事作成） など

■歩留まりの最大化
　└適切な選考方法検討、面接官育成(面接ノウハウ提供)
　└数値管理/集計および分析、課題の抽出

■労務関連対応
　└評価制度運用
　└退職者対応　など他労務業務

　※上記は一例です
　そのほか、課題分析からより適切な方法を自ら企画し、推進していただけます

雇入れ直後：会社の定める業務
変更の範囲：上記業務を除く同社業務全般

■同社担当者より 大手～中堅企業への基幹システム導入に強みを持つベンチャー企業の採用担当を募集しています。
人事・採用活動を通して会社の成長へ大きく寄与することができます。採用に絡む労務・マーケティング知見も他チームと連携して培うことができ、今後人事のスペシャリストを目指されたい方や責任者として成長されたい方が活躍できるフィールドをご用意しています。SHIFTグループとしてグループ全体での勉強会などもあり、多角的に採用スキルを磨けます。

＜パーソルイノベーション株式会社とは＞
新手法、新領域で、未来をぬりかえる。

■1973年に創業した大手総合人材企業であるパーソルホールディングスの（資本金：174億円、売上高：約1兆円、 国内人材業界 第2位 ）のグループ企業です。
■2030年に向けたパーソルグループ重点戦略の1つである、＜テクノロジーを最大限に活用し、新規事業を創出する＞というミッションを推進すべくHR領域における次世代のイノベーション事業開発を担うため2019年4月に誕生し、これまで様々な新規事業を連続的に生み出しています。
■ミッションは、 グループの次世代の“柱”となる新たな事業創造 。大手人材グループの一員ながら、そのスピード感はベンチャー そのものです。
■多様な個性を持ちながら、“全体最適”を重視し、ベストな結果をシンプルに追求する。そんな共通の思いを持つ“チーム”から、正解のない“イノベーション”を“顧客目線”で次々に起こしていきます。

【Reskilling Camp（リスキリング キャンプ）】について
「ReskillingCamp」は法人向けリスキリング支援サービスです。
・需要の高まるデジタル人材育成において「何を学ぶか」「どう学ぶか」に課題を持つ企業に「各社のニーズに合わせた柔軟なカリキュラム設計」「コーチによる学習伴走」を通じてサービスを提供しています。
・デジタル人材育成におけるスキル面・マインド面の課題に対して、企業にフィットしたカスタマイズカリキュラムと独自の学習伴走メソッドを用い、各企業のリスキリング施策を成功に導きます。

※「リスキリング(Re-Skilling)」とは、個人においては「市場ニーズに適合するため、保有している専門性に新しい取り組みにも順応できるスキルを意図的に獲得し、自身の専門性を太く、変化に対応できるようにすること」、企業においては「従業員が社内で新たな業務に就けるようにするための再教育のこと」を言う。大学等に入り直す「リカレント教育」に対して仕事を続けながら継続して学び続けることを指す。

■サービスHP
https://www.reskillingcamp.jp/
※『学びのコーチ』は、2月1日より『Reskilling Camp』にサービス名を変更しました。

https://persol-innovation.co.jp/news/2024/0116/
*事業責任者／Founder：柿内 秀賢（かきうち・ひでよし）*

法人向けリスキリング支援サービス『Reskilling Camp』の事業責任者としてリスキリングの支援者数は累計1,000名※を突破。自身も人材紹介事業の営業部長から、オープンイノベーション推進部立ち上げやDXプロジェクトの企画推進、新規事業開発を担う過程にてリスキリングを体験。
※2023年4月末時点

■事業責任者柿内のインタビューnote
https://recruit.persol-innovation.co.jp/n/ne9cd229f86bd
掲載実績：日本経済新聞電子版、日刊工業新聞、Yahoo！ニュース、ITメディア、HUFFPOST、経済産業新報など他多数。
著作：リスキリングが最強チームをつくる
書籍概要：「Reskilling Campの支援事例にもとづくリスキリングノウハウ」 をまとめたチーム・組織の成長を促進させるリーダーのための一冊

■業務内容
法人向け研修サービス「Reskilling Camp」にて、1名目の人事として幅広い業務をお任せします。
入社当初は、中途採用・パートナー採用等の採用業務を主としてお任せをしますが、採用広報、組織開発、人材育成計画等、HRBPとして事業成長のための課題設定、課題解決を担っていただきたいと考えております。
現在の組織は、Reskilling Camp Companyに所属する社員が10名程度、事業を支えてくれているパートナー（カリキュラムプランナー、コーチ等）を含めると100名弱となっています。
サービス開始から4期目を迎え、今まで人事専任者はおりませんでしたが、事業成長・組織拡大に伴い、1名目の人事としてご入社いただきたいと考えております。

【具体的な業務】
・中途採用（Sales、InsideSaeles、プログラムマネージャー、PdM、マーケティング等）
・コーチ、カリキュラムプランナー等のパートナー（業務委託）採用
・採用広報（各種メディア向け発信、採用イベント企画等）
・組織開発、人材育成計画策定

■本ポジションの魅力
１、注目度の高いリスキリングのマーケットに関わることができる
岸田総理大臣が「5年で1兆円を投じる」と表明したことで、世間でも非常に話題となっているリスキリングの分野。2030年には644万人の労働力が不足すると推計され、さらには人生100年時代といわれる中、個人のはたらく期間は長くなり、リスキリングの必要性がこれまで以上に高まっています。注目度の高いマーケットに関わるからこそ苦労もありますが、自分が関わるサービスが広がっていく過程や実感を得ていくことが可能です。
２、『PERSOL』という大手グループ会社に準ずる働きやすい環境
フルリモート勤務、コアタイムなしのフルフレックス制度 を導入しており、プライベートと仕事を両立させながら自由度高くはたらいて頂く事が可能です。事業そのものはスタートアップ企業のようにスピード感と裁量を持って進めて頂きますが、それを取り巻く福利厚生や評価体制(昇給の公平性)、残業規制などの環境面はグループに準じたものとなっております。
３、多様なバックグラウンドをもつ優秀で熱量が高い人達と働くことができる
社員数としては10名強の組織ではありますが、大手IT、メガバンク、スタートアップ、起業し経営者として仕事をされていた方など、バックグラウンドが様々であり、熱量が高い人が集まる組織です。一つの企業ではなかなか出会わないような人と働くことができ、自身を成長させたい方には面白い環境です。

■担当職種の変更範囲
会社の定める職種（出向規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種）

今回はクライアント企業の採用における以下業務を行ってただける方を募集しております！

【具体的な業務内容】
●候補者様や選考官との面接日程調整
└面接日程調整数：１日５件程度
　※クライアントに外国人のマネージャーが含まれるため、英語の読み書きが一定量必要となります。（英語のテンプレートはご用意があります。）
●採用にかかわるその他業務
└書類選考結果の回収・適性検査の管理・提出書類の管理や修正依頼・合否連絡　など...
●候補者様からの問い合わせ対応

※以下業務もご対応いただく可能性がございます。
●ダイレクトスカウトのサーチ・配信業務


【1日の流れ】※あくまで1例です。
顧客・関係者とは進捗があった際にタイムリーに共有できるよう、常にチャットで連携をしながら業務を進めています。

■午前
メール・チャット・スケジュールチェック
タスクの洗い出し
朝礼
顧客や関係者からのご依頼対応
各種ルーティーンタスクの実施

～ランチ（1時間）～

■午後
各種お問い合わせメールの返信対応・連携
作業進捗の確認と夕礼の実施
残タスクの対応と資料更新
翌営業日のスケジュール確認と対応漏れを確認し、終業


【部署構成人数と雰囲気】
課全体は45名程度で、ご入社後は17名程度のチームで業務を行っていただく想定です。
チームワークを大切に働いているメンバーが多く、フラットで風通しがよく、休暇も取得しやすい環境です！
また、リモートワークも積極的に導入しておりワークライフバランスを実現できます。


【研修・フォロー体制】
ご入社後1か月程度は出社いただき直接業務レクチャーを実施する想定です！
※実業務を持っていただく前に最低2週間のレクチャー期間を設けており、
　未経験の方でもスムーズに業務遂行できるよう、体系的なトレーニングをご用意いたします。
　安心してご応募ください！


【キャリアパス】
採用課題はどの企業にも共通して内在する人事課題であり、RPOは最も注目されている人材サービスの一つです。
採用実務を通じて、市場価値の高い人材に、成長するチャンスがあります。
業界問わず様々な採用課題を抱えるお客様の支援をする為、採用のプロフェッショナルとしてキャリアを積むことが出来ます。

例
1年後：配属先プロジェクトのサブリーダー
3年後：配属先プロジェクトのプロジェクトリーダー、別案件にてダイレクトスカウトのソーサーやリクルーターなど


【配属によって磨けるスキル】
パーソルグループならではの、超大手優良企業プロジェクトへの参画機会が得られます。
顧客の採用成果を第一に考えて、自由な企画提案が可能です。（施策はグループの枠に捕らわれず、最も有効なものを社内外問わずフレキシブルに選定）
クライアントへのレポーティングや施策提言を通じ、数値分析力、ロジカルシンキング、課題解決力、企画立案力等、ビジネスパーソンとしてのコアスキルが身につきます。

【業務内容】
◆経理
決算業務（月次／四半期／年次）＊子会社1社の連結含む
日常仕訳業務
各種開示書類作成
予算管理
監査対応
内部統制関連業務

◆財務
出納及び資金繰り管理
請求業務
株主対応、株式実務
事業提携やM&A対応
金融機関対応

【このポジションの魅力】
・これまで培ってこられた経理のスキルを存分に活用して、責任者として同社の経理全般を担っていただきます。
・ご自身の経験を背景に、新しい試みについても積極的にご提案いただき、結果に結びつけることのできるポジションです。
・昨年４月に東証グロース市場に上場、今年6月に子会社を取得し連結決算となりましたので開示や監査対応までの一連の業務が経験できます。

今後の事業成長に向けて、経理機能を強化することが重要となっており、事業部全般の経理を担う方を募集します。

現在は6名体制で、事業部全般の経理、総務、契約業務、集客管理などのバックオフィス業務を行っておりますが、今後さらに事業領域を広げていくうえでもバックオフィス機能の強化が必要であり、事業部全般の経理業務を責任もって推進していただけるメンバーを募集します。

◆具体的な仕事内容
①事業部全般の売上管理
　┗計上の管理と報告
　┗請求書の発行
　┗入金管理

②支払いの管理
　┗支払い請求書の管理と支払いの対応

③経費の管理
　┗社員の使用する経費の管理と承認

◆トレーニング・カンパニー事業部について
「働くをもっとおもしろくする」という事業理念のもと、創業以来、企業向けの教育研修事業、社員教育・人材育成のコンサルティング事業を展開してきました。

人が人生の中で「働く」ことに使う時間は約75,000 時間。 人生のなかでも多くの時間を使う 「働く 時間」の中で 一人一人が自分自身の個性や能力を発揮し、様々な挑戦や学びの中で、

自分の新たな可能性を見つけ出し、本当に自分自身を生かすことができたら、きっと ひとり一人の 人生そのもの が 豊か なものになると、私たちは考えています。

私達は「働く」ことを通じて、輝く人を増やしたい、そして、そんな人達に溢れるチームや会社を増やすことで、社会全体を元気に、未来に向けパワフルに輝かせたい、

という想いで、この事業に取り組んでいます。

◇業務内容
受託業務（ファンド、コーポレート（事業会社の経理業務）、外国投資案件、国際税務、個人確定申告など）のうち、主に不動産ファンド案件を担当していただきます。
・Review、Closing業務（スキーム、消費税ステータス、税務ポイント検討など）
・主担当者：帳簿作成、申告書作成、レポート作成、決算対応、監査対応、投資家対応
・Review：主担当者がPrepareした成果物のReview、論点の検討
・会計Prepare業務：記帳代行、決算業務、税務申告書（法人税、消費税、償却資産税）の作成、法定調書の作成、クライアントとのコレポン

◇得られる経験と知識
・大手や一般事業会社の経理業務とは異なり、 クライアントの投資の始まりから終わりまで、 会計税務業務の一連の流れをご自身
で把握することができます。
・将来的には会計税務以外の法律の知識 (金融商品や不動産投資、会社法等) も習得できる環境です。
・英語に触れる機会が多くありますので、 英語力を積むことが可能な環境です。
・ファンド案件のみならず、 コーポレート、 個人確定申告など幅広い業務経験を積むことができます。
・帳簿作成だけではなく申告書作成業務にも携わることが可能です。
大きな金額を扱うため、 消費税ステータスの検討 戦略の立案など、 高度な会計知識が習得できます。
・IFRS対応の案件もあるため、 JGAAPとIFRS両方の知識を学ぶことができます。

◇この業務に向いている方
・クライアントの損益にかかわるため、細部にまで注意を払い正確な作業ができる方
・クライアントからの質問に対し、自ら多数の選択肢をクライアントに提示し、 クライアントと同じ土俵 同じ視点で物事を考えられる付加価値をつけることのできる方
・未経験の業務であっても能動的に取り組める方
・不足している知識などを意欲的に勉強できる方、 勉強好きな方
・ご自身でゴール設定をし、 それに向かって努力ができる方
・外資系企業での経験又は英語を使った業務経験がある方
・経理として一通りの実務経験がある方 (帳簿作成 (消費税可否区分判定含む) 法定調書 償却資産税申告、 決算業務)
・税務業務にチャレンジしたい方
・クライアントサービスに携わりたい方
・業務効率化等の提案や構築など積極的に意見できる方
・チームで業務に取り組むため、 コミュニケーション能力がある方
・毎月のレポーティングなど提出期限があるため、 自身でスケジュールを立てて業務を遂行できる方

◇チーム体制
・案件毎に、責任者、上席、主担当がついており、その指示の下、業務を行っていただきます。
・基本業務や対外的なやり取りは主担当者が行い、業務内容によって上席やアシスタントがフォローに入ります。
・複雑な論点やチーム内で判断できない事項については、ファンド案件責任者を交えて、社内で連携をとりながらチーム一丸となって業務にあたっています。

◇階層/職位
【非管理監督職】Assistant　→　Associate　→　Senior Associate　→　Assistant Manager
【管理監督職】Manager　→　Senior Manager　→　Director

◇案件概要
ファンド案件：
外資系クライアントが日本で不動産投資を行う際に利用するSPC（不動産ファンド）について、会社の新規設立から解散清算まで一連のSPC管理業務を行っています。これらの業務を通じて、クライアントのIRR向上をサポートしています。

コーポレート案件（事業会社の経理業務）：
外資系企業の日本進出をワンストップでサポートしています。日本への進出を決めたものの何が必要で誰に依頼をすれば良いのかがわからないという声に応え、会社/支店設立に必要な手続きをはじめ、設立後も経理業務のアウトソースや支払業務など日本での事業活動を会計税務面でお手伝いします。

◇ファンド業務の流れ
投資ファンドの組成、クロージング支援
・物件取得にかかるスケジュール調整（アセットマネージャー、投資家、弁護士との連絡）
・新規会社（合同会社や特定目的会社）の設立
・口座開設
・設立に係る税務届出の作成と提出
・案件ストラクチャーに係る税務アドバイス（消費税ステータスの検討など）

期中管理（メイン業務）
・会計帳簿、レポートの作成
・税務申告書の作成と提出
・支払代行業務
・押印業務
・会計税務に係る投資家への報告業務

売却・清算業務
・物件売却に係るスケジュール調整
・想定される税金の納付額計算とリザーブ資金の試算
・利益の配当手続きと送金業務
・会社（合同会社や特定目的会社）の解散・清算に係る税務届出の作成と提出
・税務申告書の作成
・口座閉鎖

◇業務内容
受託業務（ファンド、コーポレート（事業会社の経理業務）、外国投資案件、国際税務、個人確定申告など）を複数担当していただきます。
・会社/支店設立
　∟会社設立の届出作成/提出、司法書士とのやり取り
　∟登記手続き

・会計業務
　∟帳簿作成（弥生会計、勘定奉行、その他ソフト使用）
　∟クライアント向け月次・四半期・年次レポート作成
　∟クライアントの支払代行業務（指図書に基づき、インターネットバンキングでの支払予約、支払伝票の作成など）

・受託業務の税務面からのサポート、検討業務
　∟税務相談（日本の税務に関する説明とアドバイス等）
　∟税務申告業務（法人税・消費税等の申告書作成（申告ソフト達人を使用））
　∟各種届出書の作成

・法人税、消費税、所得税の確定申告書作成およびReview業務

◇得られる経験と知識
・不動産ファンド業界における第一線での実務を経験できます。
・税務、不動産、 金融業界における幅広い人脈の構築が可能です。
・会計税務だけではなく、 法律、 英語でのコミュニケーション、 資金管理といった幅広い知識を習得できます。
・同じ目標を持った仲間とともに、 成長過程にある会社で経験を積むことができます。
・幅広い税務経験及び高度な専門領域を持つプロフェッショナルから若手まで、 幅広い層が在籍しています。

◇この業務に向いている方
・クライアントからの質問に対し、自ら多数の選択肢をクライアントに提示し、クライアントと同じ土俵・同じ視点で物事を考えられる付加価値をつけることのできる方
・未経験の業務であっても能動的に取り組める方
・不足している知識などを意欲的に勉強できる方、勉強好きな方
・ご自身でゴール設定をし、それに向かって努力ができる方
・法人税、消費税の実務経験のある方（特に申告書作成や論点検討の経験が望ましい）
・自由闊達な雰囲気で明るく楽しんで仕事をしたい方
・専門的な税務知識・経験（不動産投資、金融、国際税務、個人所得税、相続税その他）を活かしたい方、またはこれから得たい方
・チームメンバーでコミュニケーションをとりながらお互いを尊重しあえる方
・クライアントへのサービス精神が旺盛の方

◇チーム体制
・案件毎に、責任者、上席、主担当がついており、その指示の下、業務を行っていただきます。
・基本業務や対外的なやり取りは主担当者が行い、業務内容によって上席やアシスタントがフォローに入ります。
・複雑な論点やチーム内で判断できない事項については、ファンド案件責任者を交えて、社内で連携をとりながらチーム一丸となって業務にあたっています。

◇階層/職位
【非管理監督職】Assistant　→　Associate　→　Senior Associate　→　Assistant Manager
【管理監督職】Manager　→　Senior Manager　→　Director

◇ファンド案件
外資系クライアントが日本で不動産投資を行う際に利用するSPC（不動産ファンド）について、会社の新規設立から解散清算まで一連のSPC管理業務を行っています。これらの業務を通じて、クライアントのIRR向上をサポートしています。

◇コーポレート案件（事業会社の経理業務）
外資系企業の日本進出をワンストップでサポートしています。日本への進出を決めたものの何が必要で誰に依頼をすれば良いのかがわからないという声に応え、会社/支店設立に必要な手続きをはじめ、設立後も経理業務のアウトソースや支払業務など日本での事業活動を会計税務面でお手伝いします。

◇ファンド業務の流れ
投資ファンドの組成、クロージング支援
・物件取得にかかるスケジュール調整（アセットマネージャー、投資家、弁護士との連絡）
・新規会社（合同会社や特定目的会社）の設立
・口座開設
・設立に係る税務届出の作成と提出
・案件ストラクチャーに係る税務アドバイス（消費税ステータスの検討など）

◇期中管理（メイン業務）
・会計帳簿、レポートの作成
・税務申告書の作成と提出
・支払代行業務
・押印業務
・会計税務に係る投資家への報告業務

◇売却・清算業務
・物件売却に係るスケジュール調整
・想定される税金の納付額計算とリザーブ資金の試算
・利益の配当手続きと送金業務
・会社（合同会社や特定目的会社）の解散・清算に係る税務届出の作成と提出
・税務申告書の作成
・口座閉鎖

この求人案件の募集は終了いたしました

【背景及び期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の人事部門の一員として、ホールディングス及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。
グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える
人事部門の人材を強化し、ホールディングス及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。

【ポジション魅力】
・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。
・経営層とのコミュニケーションも多く、経営目線に近い人事として成長できる環境があります。
・社内がベンチャー企業のような環境の為、業務改善等にも取り組んで頂ける環境でございます。

【具体的な業務】
・人事制度、関連規程の見直し（トレンドに合わせた変化への対応）
・人事評価制度の運用
・海外赴任者支援（海外拠点への出向ならびに渡航手続き対応及び赴任後の環境整備）
・各種従業員相談対応
・出向／転籍／異動対応
・労使協定管理
・各種人事施策に関わるプロジェクトへの参画
・給与、社保業務
・入社者に対するオリエンテーション業務

この求人案件の募集は終了いたしました

【背景及び期待役割】
東証プライム上場ホールディングス企業の人事部門の一員として、ホールディングス及びグループ企業の人事労務業務全般をお任せ致します。
グループ会社のスピンオフ上場を控え、ゲーム/エンターテイメント領域における事業においてグローバル戦略をさらに加速させ、世界市場へチャレンジしていくフェーズにあります。こうしたエンターテインメント事業のさらなる成長に向けて、企業基盤を支える
人事部門の人材を強化し、ホールディングス及びデジタルハーツを中心とした子会社の人事業務に取り組んでいただきます。

【ポジション魅力】
・上場企業における人事労務、人事企画全般の業務経験が積める環境です。
・経営層とのコミュニケーションも多く、経営目線に近い人事として成長できる環境があります。
・社内がベンチャー企業のような環境の為、業務改善等にも取り組んで頂ける環境でございます。

【具体的な業務】
・人事制度、関連規程の見直し（トレンドに合わせた変化への対応）
・人事評価制度の運用
・海外赴任者支援（海外拠点への出向ならびに渡航手続き対応及び赴任後の環境整備）
・各種従業員相談対応
・出向／転籍／異動対応
・人事情報管理システムの運用、改善
・労使協定管理
・各種人事施策に関わるプロジェクトへの参画
・給与、社保業務のチェッカー（プロセスマネジメント）
・入社者に対するオリエンテーション

顧問先の給与計算を担当するメンバーを募集します！
空いている時間を有効活用して、キャリアアップしませんか？

人事総務部として下記の業務を担当してもらいます。
・各種申請受付、処理　・各種保険対応　・ヒューマン系教育サポート　・社内行事　・その他事務業務

１．マネジメントサポートグループの新卒・中途採用に関わる業務 　
　・求人票の作成 　
　・求人媒体の管理
２．その他、人事総務に関連する業務

●人事労務 採用管理、入退社処理、給与処理、社会保険処理、人事規程類管理 、行政官庁・関係機関届出、弁護士事務所折衝その他付随する各種 事務処理等。

◎給与社保事務に関する業務 ◎その他事業総務

総務業務：備品管理、契約書管理、ビル管理会社対応、その他庶務全般
人事業務：勤怠管理、採用業務補助、各種ファイリング、その他一般業務