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◇職務詳細:
(1)請求書管理、支払業務
(2)入出金管理、資金の管理
(3)会計伝票の入力、内容チェック
(4)金融機関向け資料作成、決算書類作成(外部税理士応対)
(5)勤怠管理、給与計算
(6)税金関係
(7)電話来客応対
(8)その他

組織構成 6名 (男性2名+女性4名)

この求人案件の募集は終了いたしました

～管理事務～

＜人事・総務を中心とした様々な業務を通じて、従業員が働きやすい職場を作り上げることがミッションです＞
■人事　・・・　勤怠管理、入退社対応、人事制度立案、採用　など
■総務　・・・　建物・備品管理、職場環境維持　など
・勤怠管理を含む従業員の人事支援から人事制度立案・採用活動まで、人事のあらゆる業務に幅広く取り組んで頂けます。

・日常的に利用する駐輪場・食堂などの環境整備も担当業務範囲。

この求人案件の募集は終了いたしました

■同社が最重視する、「人財育成」を担当していただきます。
　技術系研修（IT、NW、ET、機械、電気など）の企画及び、指導を行っていただきます。
　（新入社員研修やキャリア形成研修、自己啓発研修など）

■同社の将来を担っていく、新入社員や中途入社者の研修を担当するため、携わった社員が成長していく実感を感じることができます。

当面は売掛金管理をメインに担当していただき、ゆくゆくは月次/年次決算、税務、計上伝票チェック、在庫/棚卸資産管理、子会社経理など幅広い業務を行っていただきます。

■組織ビジョン
先見性と人事の専門性で以て、経営戦略と従業員の幸せの実現を追求する機能集団

■配属先ミッション/職務内容/業務の面白み・魅力
【配属先ミッション】
ミッション：
①お互いを尊重する文化づくりを通じて、三井金属グループで働く人誰もが、いきいきと働ける職場づくりに貢献

②エンゲージメント向上の取組みにより課長陣の人材マネジメントにおける困りごとを解決し、新しい仕事のやり方に変えることで事業目標の達成に貢献
業務：ミッションの実現に向けて、現状の課題を把握し、解決に向けた企画と、事業部門と協力した施策の実行が主な業務です。

【職務内容】
・働きがい改革のプロジェクトのエリア責任者として戦略立案と実行策の企画。(国内拠点中心に出張あり)
・具体的には事業戦略の達成に向けた組織の課題を、ヒアリングやエンゲージメント測定結果から確認し、経営陣・各部門長・HRBPや拠点の人事総務メンバーと協働しながら、働きがいの向上をリードしていただきたいと考えています。

【業務の面白み/魅力】
同社では中期計画の重点項目として「D&I推進」「働きがい改革」を掲げています。2024年4月に働きがい改革を新しく新設しました。一人ひとりがもっといきいき働ける職場づくりを初期から作り上げ、事業のメンバーと協力して取り組み、組織の変化を感じられ達成感を味わえる仕事です。

■キャリアステップイメージ/職種/勤務地
まずは働きがい改革推進室で働きがい改革に取り組んでいただきます。各事業内容の把握、人事企画、人材マネジメント、組織開発を学び、将来的には、本人の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社やコーポレートで人事・総務部門としてのキャリア、もしくは事業ラインの幹部候補を想定しています。

＜職種/勤務地変更の範囲＞
【職種】
双方の合意に基づき、職種変更の可能性がある

【勤務地】
三井金属・グループ会社の本社および国内外の支社・営業所

※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、
社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

■具体的に行う仕事は以下です。
中途採用、契約社員採用業務
　企画（募集内容すり合わせ、募集計画の立案）
　母集団形成（業者選定、求人票作成、出稿）
　選考（書類選考、WEB又は対面面接）
　入社前後のフォロー対応
　入社時手続き
　採用力強化における新規施策の立案、実行

＜働き方＞
在宅勤務環境（テレワークやWEBミーティング用PCの貸与、WEB勤怠管理、Teamsなどのoffice365）が整備されており、スマホ（iPhone）も個人貸与されるので業務時間内のチームメンバーとの連絡やコミュニケーションがスムーズに行えます。

＜チーム構成＞
男性２名・女性２名の構成です。

総務・人事・労務・営繕・社内体制構築等のお仕事をしていただきます。 メイン担当などは決まっているものの、担当が明確に分かれているわけではないので幅広い業務に携わっていただきます。

■労務関連業務（3～4割） ・給与計算や賞与計算・社会保険関連業務 ・労働保険手続き・入社・退社社員手続き、福利厚生手続き全般、社員の健康管理
■総務関連業務（4～5割）※株主総会対応もあり ・ファシリティ管理・文書管理・各種消耗品や物品の選定や発注 ・ISO認証取得に対しての審査・維持・契約書管理、作成業務

◆入社して頂いたら下記内容の業務をお任せします◆
　　・社会保険関係業務（入退社手続き）
　　・勤怠管理
　　・備品発注等

◇ご経験を積んでいきましたらゆくゆくは下記内容の業務もお任せしていきたいと◇
　　　 思っています。
　　　・給与業務
　　　・採用業務
　　　・年末調整
　　　・人件費予算作成等

【ヘアケア業界大手／人事企画業務の施策立案・実行を担当】

■ミッション：ヘアケア業界大手の株式会社スヴェンソンの人事制度・施策の運営を通じて、社員および組織の成長を支援する業務です。
1. 人事コア制度（等級・報酬・評価）の再構築における企画立案、運用、推進
2. HRM（タレントマネジメントシステム含む）の仕組み構築、運用、推進
3. エンゲージメント向上施策の企画立案、運用、推進

■主要業務：
1. 上記ミッションにおける各種実務（企画立案および可視化、社内ステークホルダー、カウンターパートとのディスカッション、調整、その他アドミニストレーション全般）
2. 人事DXの運用実務

■組織構成：
グループ総務人事部 / 人事制度企画チーム（50代チームリーダー1名、50代1名、40代1名：計3名）

◆経理業務全般◆
　　・日々の経理業務（経費精算、入出金管理、請求書発行等）
　　・債権債務管理
　　・固定資産管理
　　・月次決算業務
　　・本決算業務

管理部門、営業部門として会社全体の事務作業

◎当社において下記の業務を行っていただきます。
【業務内容】
製造事業所の管理会計の業務担当者。
・業績管理、予算／中期計画、管理会計の観点から経営
・事業を支援。
・事業活動の業績評価と経営層への報告による経営支援、および目標達成の意思決定に繋げる為の情報作成。
【業務詳細】
・決算および原価計算
・連結レポート作成
・予算プロセス管理
・投資管理
・事業経営管理サポート
・その他上記に付随する業務

総務、人事、労務、庶務全般１．諸規定の見直しや検討２．勤怠管理、給与計算３．教育・研修４．採用５．資料作成等＊管理者候補として業務を行っていただきます。＊パソコン操作必須Ｗｏｒｄで文字入力ができ、Ｅｘｃｅｌで簡単な関数を使って集計表を作れること。