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■募集背景
2005年の創業から毎年成長を続けて、1000名規模の組織となる同社。 毎年右肩上がりの売り上げ成長を続け、引き合いも多い中で今後より経験者採用を強化したいと考えています。
事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただける方を募集しております。

■仕事内容
採用組織のマネージャーとして、事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材／人事面から事業目標達成を目指します。
プロパー社員の採用のみならずビジネスパートナーの管理まで、人材面全般の司令塔を担っていただきます。

■具体的な業務
事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計、戦略の課題を抽出
事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案・実装・見直し
直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
事業部門の人材マネジメント（組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案・実装）
メンバーマネジメント
採用活動におけるデータの定型化、数値分析

※相対するキーマン：経営層、事業部長、従業員
※あくまでも現時点での想定ではございますので、スキルやご経験、ご希望に応じて、すり合わせができればと考えております。

■採用活動について
採用職種：エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態：正社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣
採用人数：年間300名規模
採用拠点：4拠点（横浜・東京・札幌・高崎）

■使用ツール
コミュニケーションツール：Slack、ovice
オンライン会議ツール　　：Google Meet
採用管理システム　　　　：HRMOS
主に利用する求人広告　　：エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール：doda Recruiters、Green、AMBI、ミドルの転職、paiza、Forkwell、 他

■配属先
採用戦略推進室
事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業⽬標達成を人材面から支援します。

■ポジションの魅力
経営陣に近いポジションで組織・事業の成長を人の側面から加速させることができます。
成長フェーズの企業で、人事・採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます。

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
仕事内容
当部署はNECおよびNECグループ15社の就業管理（※下記参照）業務全般を受託しており、総計50,000人以上の従業員が健やかに生き生きとそれぞれの職場で活躍するための根幹の役割を担っています。
当部署のメンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と連携しながら、各社の従業員の就業管理を行っています。併せて、就業規則をはじめとする各種規定や制度の改定、就業管理システムの改修などが発生した場合、それらに合わせてプロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。

【※主な業務】
・休職制度（育児、介護、傷病等）の制度運用、オペレーション業務
・裁量労働制等の勤務管理に関する制度運用、オペレーション業務
・労働時間等のデータを用いたドキュメント作成業務
・就業規則、三六協定、裁量労働制の官公庁届け出業務
・その他、就業管理システム、人事システムに関する登録等業務

募集背景
働き方が多様化するなか、就業管理に関する人事制度の新設や改定に伴い、当部署が担う役割は一段と大きくなってきています。NECグループ全社として健康経営を全面に打ち出しており、新規顧客業務の受託など今後も業務領域が拡大していくことが見込まれ、体制の強化のため新しいメンバーを募集いたします。

就業環境
・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能が可能です。（コミュニケーションのための出社日設定あり）
・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施しています。
・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会がたくさんあります。

所属組織について
私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。人事異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価など人事領域のオペレーション業務はすべてシェアード化し、当部門でサービスを提供しています。
募集ポジションが属する人事シェアードグループは人事業務別に8つのチームに分かれており、そのうちの１つが就業管理チームです。メンバーはマネージャーを含めて11名で構成されています。チームには様々な企業からの出向者やキャリア採用入社メンバーが多数おり、様々な視点を持ちつつ一体感を持って業務に取り組んでいます。

キャリアパス想定
入社直後は就業管理業務についてNECグループ会社のうち数社をご担当いただき、各社人事担当者と連携を取りながら、各社専属の就業管理担同社としてご活躍くださることを期待しています。
その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。
将来的には、チームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供しています。

このポジションの魅力
・人事業務をビジネスとして展開しているため、NECだけでなくNECグループ関係各社の人事制度や福利厚生制度など、幅広く学ぶことができます。
・NECおよびNECグループ関係各社人事担当者とのコミュニケーションを通して、幅広い人脈や知見を得ることができます。
・NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけではなく、AIなどのデジタルリテラシーなど、将来のキャリア形成に活かせる知識を身に着けることができます。

同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜採用ランク＞
担当

＜働き方＞
・テレワーク頻度：基本はテレワークで、現状は2~3割の出勤率です
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
仕事内容
当部署はNECおよびNECグループ15社の人事業務（※下記参照）全般を受託しているNECグループのシェアード会社です。メンバーはNECおよびNECグループ関係各社の人事担当者と日々連携しながら、グループ総勢50,000人を超える従業員に様々な人事サービスを提供しています。併せて、従業員就業規則をはじめとした各種規定や人事制度の改定、人事システムの改修などが発生した際に、それらの改定に合わせて人事プロセスを設計・改定することも当部署の重要な役割のひとつです。
※就業管理、評価・報酬、組織改正、人事異動・出向、雇用契約、退職など

募集背景
当部署はNECおよびNECグループ各社より受託している業務領域の更なる拡大および提供しているサービスの品質向上によってNECグループ全社のビジネスの成長に貢献することを使命としています。併せて、様々な人事制度改定に伴うプロセス設計・改定なども直近で多数予定していることから、事業拡大に伴う体制強化の一環としてメンバーを増員することになりました。

就業環境
・リモートワークと出社のバランスは業務遂行状況に合わせて柔軟に選択することができます
・対面でのコミュニケーションは非常に活気があり、とても明るい職場です
・リモートワークの場合でも、ZoomやTeamsなどのツールを活用し、メンバー同士で活発にコミュニケーションを取っています
・オンラインも含めた各種研修プログラムが充実しており学習と成長の機会がたくさんあります

所属組織について
私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。人事異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価など人事領域のオペレーション業務はすべてシェアード化し、当部門でサービスを提供しています。
募集ポジションが属する人事シェアードグループは約90名からなる組織で人事業務別に8つのチームに分かれており、入社後はいずれかのチームに所属いただきます。（Report to チームマネージャー）チームメンバーはNECビジネスインテリジェンス在籍社員に加えて、グループ各社からの出向、キャリア採用入社など様々なバックグラウンドを持つメンバーで構成されており、多様性に富んだ非常に魅力的な組織です。

キャリアパス想定
入社後は、当部署で受託している様々な人事業務の中でも、まずは人事異動・出向、雇用契約、退職業務のいずれかをご担当いただく予定です。その後は、ご自身の適性や希望などに基づいてその他の人事業務やサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。また、将来的にはチームの「マネジメント」としての役割、または特定領域における「プロフェッショナル」としての役割を果たしていただくことも視野に含めています。NECグループ内には非常にたくさんのポジションがあることから、社員一人ひとりが自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境が整っています。

このポジションの魅力
・人事業務をビジネスとして展開しているため、NECだけでなくNECグループ関係各社のビジネスや人事制度など幅広く学ぶことができます
・NECおよびNECグループ関係各社人事担当者とのコミュニケーションを通して、NECグループ全社で幅広い人脈や知見を得ることができます
・NECグループの人事業務の全体像を理解することができるため、NECグループにおけるキャリアの選択肢を拡げることができます
・NECグループ全社としてデジタル人材育成に力を入れているため、人事領域だけでなくAIなどのデジタルリテラシーなど将来のキャリア形成に活かせる知識を身にも着けることができます

同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜採用ランク＞
主任/担当

＜働き方＞
・テレワーク頻度：2,3日/週（業務によって多少異なります）
・フレックス勤務
・ドレスコードフリー（顧客折衝時は除く）
・副業OK（条件あり）
・短時間勤務
・遠隔地居住勤務

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
募集職種詳細
仕事内容
人材開発or組織開発領域のマネジャーを募集しています。
ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。
私たちは、NECグループ「クライアント・ゼロ」のスローガンの下、私たちが現地現物でベターサービスを企画・運用し、Referenceを構築していきます。
複雑化した問題を解決する最後のピースは「人/組織」にあります。
タレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題は多岐にわたり、複雑に絡んでいます。

そのような潮流の中で、私達ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、経営からも現場からも多大な期待をされています。
同社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。

課題解決のためには、外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施することもあります。
人材/組織開発のプロフェッショナルとしてキャリアを描くことを考えている方には、非常に魅力的な経験を獲得できることをお約束します。

＜募集背景＞
私たちは、目指す未来として「社会の DX」「お客さまの DX」「NEC の DX」を定義、同社は「NEC の DX」実現をミッションとし、グループ全体の業務改革、および生成 AI 等先進技術活用に取り組んでいます。

ファイナンス、人事、総務などのコーポレートスタッフ業務をデジタル化する「サービスマネジメント」基盤を構築し、社内のトランザクション情報を可視化。データに基づくプロセス最適化とともに、データからの付加価値を生む「インテリジェント化」を推進しているシェアードサービス（SSC）企業です。

今回、更なる事業拡大を鑑み、人材・組織開発領域のQCDを高めるべく、専門性の高い人材を募集します。また、その高い専門性を下位のメンバーに伝播し、育成できるマネジメント経験を兼ね備えた人材を募集します。

＜所属組織について＞
ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名（2024年4月現在）の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。
統括部員25名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。

＜キャリアパス想定＞
入社後数年は、人材開発or組織開発領域でキャリアを積んでいただきます。
将来的のキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務（人事制度/労務/採用/HRBP）を経験することも可能です。
また、同社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。

＜このポジションの魅力＞
NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、組織開発・人材開発をはじめとした人事領域における様々な挑戦が可能です。
現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。

挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のNEC」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。

＜同社について＞
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

＜今後の展望＞
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜採用ランク＞
M/EX（課長級）

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
募集職種詳細
仕事内容
人材開発or組織開発領域のマネジャーを募集しています。
ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。
私たちは、NECグループ「クライアント・ゼロ」のスローガンの下、私たちが現地現物でベターサービスを企画・運用し、Referenceを構築していきます。
複雑化した問題を解決する最後のピースは「人/組織」にあります。
タレントマネジメントに始まり、ジョブ型人材マネジメント、エンゲージメント、リスキル・アップスキリングと「人/組織」に関する課題は多岐にわたり、複雑に絡んでいます。

そのような潮流の中で、私達ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、経営からも現場からも多大な期待をされています。
同社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。

課題解決のためには、外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施することもあります。
人材/組織開発のプロフェッショナルとしてキャリアを描くことを考えている方には、非常に魅力的な経験を獲得できることをお約束します。

＜募集背景＞
私たちは、目指す未来として「社会の DX」「お客さまの DX」「NEC の DX」を定義、同社は「NEC の DX」実現をミッションとし、グループ全体の業務改革、および生成 AI 等先進技術活用に取り組んでいます。

ファイナンス、人事、総務などのコーポレートスタッフ業務をデジタル化する「サービスマネジメント」基盤を構築し、社内のトランザクション情報を可視化。データに基づくプロセス最適化とともに、データからの付加価値を生む「インテリジェント化」を推進しているシェアードサービス（SSC）企業です。

今回、更なる事業拡大を鑑み、人材・組織開発領域のQCDを高めるべく、専門性の高い人材を募集します。また、その高い専門性を下位のメンバーに伝播し、育成できるマネジメント経験を兼ね備えた人材を募集します。

＜所属組織について＞
ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名（2024年4月現在）の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。
統括部員25名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。

＜キャリアパス想定＞
入社後数年は、人材開発or組織開発領域でキャリアを積んでいただきます。
将来的のキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務（人事制度/労務/採用/HRBP）を経験することも可能です。
また、同社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。

＜このポジションの魅力＞
NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、組織開発・人材開発をはじめとした人事領域における様々な挑戦が可能です。
現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です。

挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のNEC」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。

＜同社について＞
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

＜今後の展望＞
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜採用ランク＞
M/EX（課長級）

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
募集職種詳細
仕事内容

【職務・役割概要】
NECグループ全体に共通した人材開発課題（具体的テーマは次項参照）に対し、その育成プログラムを担当するチームの基幹メンバーとして、実行設計、開発、施策(研修)実行ならびに全体のマネジメントを行います。（全社共通施策の企画・設計はNECの担当部門が行いますので、当該部門と連携して育成施策を実行します）
また、（全社共通以外の）部門個別の施策について、個別ニーズの把握と課題抽出、施策実行に必要な既存サービスの適用や改訂を検討のうえ提案、内部各部門と外部パートナーと連携した人材開発サービスの提供を担います。

【具体的なプロジェクト想定】
・NECグループ全社共通施策実行（新入社員オンボーディング、マネジメント力強化、リーダー育成、人事制度改革、NEC Way浸透、等）
・職種別(営業、マーケティング、SE、DX、技術開発、SCM)育成実行支援
・部門個別人材育成課題解決（組織開発、インテリジェント化などをテーマに施策設計を支援）

【募集背景】
当統括部は、これまでの単体の研修提供中心のサービスから、事業に必要な“人づくり”サービスへの転換を図っています。組織の多様な人材課題の解決、特にNECグループの人材育成への貢献を加速するための人材を強化します。

【就業環境】
現時点ではテレワークも多くリアルでの対面の機会はまだ少ないですが、社内で活用しているシステム(TeamsやZoom)を使い、毎朝の挨拶をTeamsで行うなど、リアルと遜色のないコミュニケーション環境構築に工夫をしています。
最近では、リアル開催での説明会なども積極的に増やしており、フォーマルなコミュニケーション以外も気楽に行えるチャンスが多くなっています。

【所属組織について】
人材開発の課題に関して顧客と対話をするフロントのメンバー、具体的な課題解決施策を検討するメンバー、施策実行設計から実行までを担当するメンバーなど、それぞれの軸を決めて活動をしている組織です。NECグループ外からのキャリア採用メンバーも多く、多角的な視点での意見が出やすい環境です。
ひとりで簡潔できる業務ではないため、周囲との連携が必須で、組織内のチーム間でもコミュニケーションを積極的に取っていく文化があります。

【キャリアパス想定】
入社後数年間は当初設定したテーマを中心とする領域での活躍を期待します。その後は、同社人材開発サービス統括部の中核人材となって頂くために、ご本人の適性と希望を考慮したうえで、他のサービス（テーマ）領域への異動、NECグループ内人材開発部門への異動、あるいはチームマネジメントの役割を担っていただくことも考えています。

【このポジションの魅力】
社会価値を創造するNEC社員の育成をしっかりと支えるやりがいのある仕事です。知識とスキル研修の提供のみならず、組織のあり方に対する改善支援や、マインド醸成などを含めた施策を提供します。既存のサービスをどのように組み合わせれば問題解決できるのかという視点で活動していく中で、自分の専門分野としての育成ターゲットをテーマとして持ち、サービスコーディネート力を強化して活躍していきます。

■同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

■今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
募集職種詳細
仕事内容
人事シェアードにおける共通推進リーダー業務

【具体的には】
・人事シェアードとしてNECグループ各社から受託している人事業務（異動、評価、退職など）のうち、横断的に改善できる業務を抽出し、企画・改善・運用を実施することで、シェアード全体の効率化を推進いただきます。その過程での各社、他部門への各種ヒアリングや調整、折衝業務もお任せします。

・人事シェアード全体のサービスメニューや委託契約について、情報の取り纏めや、各社との窓口となり対応いただきます。

・所属部門メンバーのシステムID管理やサーバ、フォルダ管理業務、採用登録業務については、メンバーのフォローや進捗管理など、チームメンバーをリードしていただきます。

＜募集背景＞
現在、14社の受託会社の人事業務の標準化を進め、その取り組みは着実に定着しつつありますが、更なる標準化・効率化を目指すため、新たなメンバーを募集します。
具体的には、未開拓な横断業務の整理、改善、そして運用をリードしていく方を求めています。各社の人事担当者と柔軟にコミュニケーションを取り合いつつ、お客様に提供するサービスを自ら牽引し、実行に移していただける方と共に新たな変革の一歩を踏み出したいと思っています。



＜所属組織について＞
私たちの事業部門は、NECおよびNECグループ関係各社の人事業務を一手に引き受けています。異動、休職/復職、雇用延長、退職、評価などの業務はすべてシェアード化し、サービスを提供しています。
業務別に8つのチームに分かれており、１０人前後のチームで構成されています。各チームには様々な企業から出向して来たメンバーが多数おり、様々な視点を持ちつつも、一体感を持って業務に取り組んでいます。
また、女性が多数活躍しており、約3割のメンバーがテレワークを活用しています。私たちは多様性を大切にし、働き方の選択肢も広げています。さまざまなバックグラウンドを持つメンバーと共に、自身のキャリアを充実させていただける環境をご提供いたします。

＜キャリアパス想定＞
まず、人事業務の横断的な役割を担い、各社との窓口役として活躍していただくことを期待しています。
その後は、人事関連サービス業務の中核的存在となるような人財になっていただくために、ご自身の適性と希望に基づいて特定の人事業務や他のサービス領域へのキャリアチェンジを果たすことも可能です。
さらに、チームマネジメントの役割を果たしていただくことも視野に含めています。私たちは一人一人が自身の才能を最大限に発揮し、自分らしいキャリアを追求できる環境を提供することをコミットしています。

＜このポジションの魅力＞
このポジションは、人事業務全般への深い理解とITスキル向上を同時に実現できる数少ない機会です。実際に担当していなくとも、人事業務の全体像を把握し、自然と業務概要を理解することが可能となります。また、IT関連の対応も必要なため、ITスキルも身に付きます。
さらに、人事メンバーへのフォローや他部門との連携も日常的な業務になります。多種多様なスキルを有する方々との交流を深め、自身のコミュニケーション能力を鍛えるための最適な環境と言えます。
そして、何よりこのポジションの醍醐味は、新しい発想を活かし、それを実行に移せることです。手掛けた業務改善が、一緒に働くメンバーやサービスを受けるお客様に対しても大きな貢献ができます。
当事業部門の中心となって活躍することができます。

＜同社について＞
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

＜今後の展望＞
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」

このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜採用ランク＞
主任

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
募集職種詳細
◆仕事内容
・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革をリードする
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義をリード・実行する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する

◆募集背景
・NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり

◆就業環境
・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能
（コミュニケーションのための出社日設定あり）
・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施
・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり

◆所属組織について
・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団
社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています

◆キャリアパス想定
・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする
このポジションの魅力
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる
・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる

◆参考：NEC Way
https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html

◆同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

◆今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
募集職種詳細
◆仕事内容
・NECグループのHR領域の改革において、制度設計部門と運用オペレーション部門とシステム実装部門をつなぎ、プロセス設計を担いながら各種変革を実行する
・業務要件と既存システムの仕様概要を理解し、各種プロジェクトにおいてプロセス設計・システム要求定義を実施する
・HRシステムのモダナイゼーション検討へ参画する

◆募集背景
・NECグループHR領域の変革期において、組織の成長および新しいプロジェクトの開始に伴う専門人材ニーズの高まり

◆就業環境
・リモートワークと出社のバランスは各自の業務遂行状況に合わせて柔軟に選択可能
（コミュニケーションのための出社日設定あり）
・チーム内ではTeamsを活用し、気軽なコミュニケーションを実施
・デジタル人材育成への投資も積極的に行われており、成長と学習機会あり

◆所属組織について
・HR領域のサービス推進、プロセス／システム企画を担うプロフェッショナル集団
社員約20人の一人ひとりが専門性を磨きながら各プロジェクトを遂行しており、オープンでフラットなコミュニケーションを大切に、皆が成長を感じられる組織を目指しています

◆キャリアパス想定
・HR業務領域／プロセス設計・業務改革領域／DX推進領域など、幅広い経験を積みながら専門性を高め、より大きく重要なプロジェクトに参画し、NECグループの変革をリードできる人材へとステップアップする

◆このポジションの魅力
・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができる
・大規模なプロジェクトに参画し多くの関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができる
参考：NEC Way
https://jpn.nec.com/profile/corp/necway.html

◆同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

◆今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

＜業務内容＞
業務内容（雇入れ直後）：人事・総務
業務内容（変更の範囲）：会社の定める業務

＜仕事についての詳細＞
■仕事内容
2025年のジョブ型制度導入に向けて、グローバル人事システムである「SuccessFactors」をプラットフォームとした仕組みを構築し、人事制度運用から社内の事業ラインへ展開まで実施するHRジェネラリスト（主任）を募集しています。
ジョブ型人材マネジメントの重要なポイントとなる情報を、各事業ラインで適時・適所・適材の人材マネジメントの実現のため、事業ライン、シェアードサービス部署、ＮＥＣのＨＲオペレーションを統括する部門と連携し、運用プロセス設計から、導入、展開を行います。
具体的な情報とは、ジョブ型人材マネジメントにおいてポイントなる、組織設計、ポジション配置、バンド体系、ジョブ・ディスクリプション、報酬、パフォーマンスマネジメント等の要素となります。
人事制度とその運用を人事システムの点から、構築、支え、実現を担っていただきます。
同社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。
ジョブ型導入時期に、人事制度の骨格の運用構築に関わるプロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。

<想定される仕事内容>
●SuccessFactorsとその運用プロセスに関連し、人事制度を運用する業務
・新年度の大規模組織改編計画から、社員ポジション管理機能による組織設計、配置、各事業ラインでのポジション設定、人の配置を行う一連業務の運用プロセス設計と展開
・ジョブ型人材マネジメント導入を背景とした、ジョブ・ディスクリプションの開示、ジョブバンド情報、報酬情報の設定
・パフォーマンスマネジメント運用に関わる設定、事業ラインへの展開
・評価結果に基づく、報酬評定の関わる設定、事業ラインへの展開
上記４点を中心に考えておりますが、ご志向によって、以下の業務に従事頂くことも可能です。
・グループ内外における適切な人員配置プロジェクトの企画立案
・HR全体の業務フロー改善施策の企画・実行　等

■募集背景
2025中期経営計画実現に向けて、NECグループ内での同社に対する期待役割は拡がっており、ピープルディベロップメント統括部としてもさらなる機能強化・組織ケーパビリティ向上が求められています。
特に核となる、ジョブ型人事制度導入時に、事業への運用定着を担える人材を募集します。
我が社は、目指す未来として「社会の DX」「お客さまの DX」「NEC の DX」を定義、同社は「NEC の DX」実現をミッションとし、グループ全体の業務改革、および生成 AI 等先進技術活用に取り組んでいます。
ファイナンス、人事、総務などのコーポレートスタッフ業務をデジタル化する「サービスマネジメント」基盤を構築し、社内のトランザクション情報を可視化。データに基づくプロセス最適化とともに、データからの付加価値を生む「インテリジェント化」を推進しているシェアードサービス（SSC）企業です。

■就業環境
NEC玉川事業場構内が勤務地になります。
ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能です。（在宅率は6割程度）
コミュニケーションツール環境（Outlook/Teams/zoom/Boxを活用）は、他社同等の環境を有しています。
定期的な統括部単位/グループ単位/プロジェクト単位/個人単位のミーティングも定期的に実施しています。
オンボーディング時も大小問わず、様々な事象に関して相談できる環境が整っています。

■所属組織について
ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名（2024年６月現在）の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。
統括部員30名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。
人事企画運用グループは、構成員が１４名（2024年６月現在）。キャリア入社が５名、男女比は1（７名）：１（７名）です。
社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、労務福利厚生、社員の入社から退職までのHR領域全般の人事諸機能を提供しています。
学習環境も、全員がHR領域のプロフェッショナルとなれるよう、キャリアレベルに応じた業務アサインメント、日々のコミュニケーション、E-learning及び定期的な研修・勉強会も実施ししています。

■キャリアパス想定
入社後数年は、HRISに関わる領域、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション領域でキャリアを積んでいただきます。
将来的なキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務（人材開発・組織開発/労務/採用/HRBP）を経験することも可能です。
また、同社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。

■このポジションの魅力
NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、HRISに関わる領域、パフォーマンスマネジメント、コンペンセーション等のHR領域における様々な挑戦が可能です。
現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できることがこのポジションの魅力です。
挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のNEC」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。

■同社について
NECグループのシェアードサービスセンター
NECおよびNECグループの経営強化を目的に、NECグループ各社から広範に間接業務をアウトソーシングとして請け負うシェアードサービスセンターです。NECおよびNECグループ関係会社に散在する人事、経理、総務といった共通業務を集約し、コスト削減や業務の標準化・効率化および品質の改善を図っています。データアナリティクスをベースとし、社会トレンドやテクノロジーなど、さまざまな知見を加えてお客様に価値提供を行うプロフェッショナル集団です。

■今後の展望
データドリブンな組織運営を実現させ、意思決定の質を上げることで得られる、
─ 業務効率化による時間と言う「機会」
─ コスト削減による挑戦・投資の「機会」
─ データから導き出される気付きという「機会」
このような、お客様の様々な「機会」を最大化させることを目的に、高度化サービスを開発・提供していきます。こうした私たちの取り組むサービス高度化活動は、スタッフサービスの本質的価値を見極めて仕事の再定義を行う、いわば「未来を創る」活動であると考えています。

【職務内容】
〇マンパワーグループの無期雇用社員として派遣先企業でオフィスワークを担当していただきます。具体的には下記の業務を担当していただきます。
・PCによるデータ入力・集計
・各種資料作成
・伝票整理、経理補助
・電話やメールの対応
・受発注業務のサポート　等
〇担当職種
　一般事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、
　受付、データ入力、事務アシスタント、経理アシスタント、採用アシスタント、
　アシスタント事務、人事・採用アシスタント　など

【未経験でも安心な理由】
〇事務系のお仕事未経験からスタートする方も、PCスキルやビジネスマナーに
　⾃信がないという⽅も、研修やeラーニングのスクール受講などから、あなたに
　合った研修をご案内しますので、安心してスタートできます。

＜スマホ用M-Shine説明資料＞
https://career-lp.com/m-shine/

この求人案件の募集は終了いたしました

◆仕事内容
採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。

採用職種：エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態：正社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣
採用人数：年間300名規模
採用拠点：4拠点（横浜・東京・札幌・高崎）

採用実務の他にも、戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。

【採用チームでの業務内容】
・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義
・人事メンバーでの採用戦略、立案
・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成
・応募者との日程調整対応
・カジュアル面談、面接対応
・その他募集から入社決定に至るまでの実務　など

【使用ツール】
コミュニケーションツール：Slack
オンライン会議ツール　　：Google Meet
採用管理システム　　　　：HRMOS
主に利用する求人広告　　：エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール：doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他

◆配属先
CX部 TM課グループ
※CX：Corporate Transformation
※TM：Talent Management

TMグループは人事／採用／派遣／教育の4チームから構成されており、今回のポジションでは採用チームに加わっていただきます。
採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。

なお人事／派遣／教育チームのメンバーとも定期的にMTGをし、TMグループ一丸で採用を進めていくことになりますので、採用チームにかかわらずコミュニケーションをとる機会が多くございます。

◆仕事内容
採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。

採用職種：エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態：正社員（中途・新卒）・アルバイト・派遣
採用人数：年間300名規模
採用拠点：4拠点（横浜・東京・札幌・高崎）

特に戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。

【採用チームでの業務内容】
・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義
・人事メンバーでの採用戦略、立案
・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成
・応募者との日程調整対応
・カジュアル面談、面接対応
・その他募集から入社決定に至るまでの実務　など

コミュニケーションツール：Slack
オンライン会議ツール　　：Google Meet
採用管理システム　　　　：HRMOS
主に利用する求人広告　　：エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール：doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他

◆配属先
CX部 TM課グループ
※CX：Corporate Transformation
※TM：Talent Management

TMグループは人事／採用／派遣／教育の4チームから構成されており、今回のポジションでは採用チームに加わって頂きます。
採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。

なお人事／派遣／教育チームのメンバーとも定期的にMTGをし、TMグループ一丸で採用を進めていくことになりますので、採用チームにかかわらずコミュニケーションをとる機会が多くございます。

■業務内容
・媒体受付
・面接日程調整
・合否連絡
・問い合わせ対応
・データ集計など

■企画業務
・採用人数達成のために、エージェント様や広告代理店の方と戦略を立てる

総務・人事・労務・営繕・社内体制構築等のお仕事をしていただきます。 メイン担当などは決まっているものの、担当が明確に分かれているわけではないので幅広い業務に携わっていただきます。

■労務関連業務（3～4割） ・給与計算や賞与計算・社会保険関連業務 ・労働保険手続き・入社・退社社員手続き、福利厚生手続き全般、社員の健康管理
■総務関連業務（4～5割）※株主総会対応もあり ・ファシリティ管理・文書管理・各種消耗品や物品の選定や発注 ・ISO認証取得に対しての審査・維持・契約書管理、作成業務