■募集背景
2005年の創業から毎年成長を続けて、1000名規模の組織となる同社。 毎年右肩上がりの売り上げ成長を続け、引き合いも多い中で今後より経験者採用を強化したいと考えています。
事業部門の責任者と同じ目線で中⻑期事業計画を設計し、一緒に事業売上⽬標の達成に向け、人材戦略を推進していただける方を募集しております。
■仕事内容
採用組織のマネージャーとして、事業部門のビジネスやマーケットを理解し、人材/人事面から事業目標達成を目指します。
プロパー社員の採用のみならずビジネスパートナーの管理まで、人材面全般の司令塔を担っていただきます。
■具体的な業務
事業部門の責任者と中長期の事業計画を設計、戦略の課題を抽出
事業売上⽬標の達成に向けた人材戦略の立案・実装・見直し
直近の事業目標達成度の理解と課題抽出
事業部門の人材マネジメント(組織パフォーマンス最大化や課題解決に向けた施策立案・実装)
メンバーマネジメント
採用活動におけるデータの定型化、数値分析
※相対するキーマン:経営層、事業部長、従業員
※あくまでも現時点での想定ではございますので、スキルやご経験、ご希望に応じて、すり合わせができればと考えております。
■採用活動について
採用職種:エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態:正社員(中途・新卒)・アルバイト・派遣
採用人数:年間300名規模
採用拠点:4拠点(横浜・東京・札幌・高崎)
■使用ツール
コミュニケーションツール:Slack、ovice
オンライン会議ツール :Google Meet
採用管理システム :HRMOS
主に利用する求人広告 :エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール:doda Recruiters、Green、AMBI、ミドルの転職、paiza、Forkwell、 他
■配属先
採用戦略推進室
事業部門のHRビジネスパートナーとして、事業⽬標達成を人材面から支援します。
■ポジションの魅力
経営陣に近いポジションで組織・事業の成長を人の側面から加速させることができます。
成長フェーズの企業で、人事・採用領域の基盤づくり、マネジメントをするという貴重な経験を積めます。
【職務内容】
〇マンパワーグループの無期雇用社員として派遣先企業でオフィスワークを担当していただきます。具体的には下記の業務を担当していただきます。
・PCによるデータ入力・集計
・各種資料作成
・伝票整理、経理補助
・電話やメールの対応
・受発注業務のサポート 等
〇担当職種
一般事務、人事事務、総務事務、経理事務、貿易事務、金融事務、英文事務、
受付、データ入力、事務アシスタント、経理アシスタント、採用アシスタント、
アシスタント事務、人事・採用アシスタント など
【未経験でも安心な理由】
〇事務系のお仕事未経験からスタートする方も、PCスキルやビジネスマナーに
⾃信がないという⽅も、研修やeラーニングのスクール受講などから、あなたに
合った研修をご案内しますので、安心してスタートできます。
<スマホ用M-Shine説明資料>
https://career-lp.com/m-shine/
この求人案件の募集は終了いたしました
◆仕事内容
採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。
採用職種:エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態:正社員(中途・新卒)・アルバイト・派遣
採用人数:年間300名規模
採用拠点:4拠点(横浜・東京・札幌・高崎)
採用実務の他にも、戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。
【採用チームでの業務内容】
・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義
・人事メンバーでの採用戦略、立案
・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成
・応募者との日程調整対応
・カジュアル面談、面接対応
・その他募集から入社決定に至るまでの実務 など
【使用ツール】
コミュニケーションツール:Slack
オンライン会議ツール :Google Meet
採用管理システム :HRMOS
主に利用する求人広告 :エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール:doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他
◆配属先
CX部 TM課グループ
※CX:Corporate Transformation
※TM:Talent Management
TMグループは人事/採用/派遣/教育の4チームから構成されており、今回のポジションでは採用チームに加わっていただきます。
採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。
なお人事/派遣/教育チームのメンバーとも定期的にMTGをし、TMグループ一丸で採用を進めていくことになりますので、採用チームにかかわらずコミュニケーションをとる機会が多くございます。
◆仕事内容
採用戦略の立案から入社者対応まで、中途採用に関わる業務全般を一気通貫でお任せします。
採用職種:エンジニア・クリエイター・ビジネス職・管理部門
雇用形態:正社員(中途・新卒)・アルバイト・派遣
採用人数:年間300名規模
採用拠点:4拠点(横浜・東京・札幌・高崎)
特に戦略立案や全体管理、数値分析をしながら、メンバーを巻き込んで採用成功につなげていただくことを期待しています。
【採用チームでの業務内容】
・役員や部門責任者との採用計画、マーケティング企画、要件定義
・人事メンバーでの採用戦略、立案
・人材紹介会社やダイレクトスカウトツール、求人広告を用いた母集団形成
・応募者との日程調整対応
・カジュアル面談、面接対応
・その他募集から入社決定に至るまでの実務 など
コミュニケーションツール:Slack
オンライン会議ツール :Google Meet
採用管理システム :HRMOS
主に利用する求人広告 :エン転職、doda求人広告、リクナビNEXT、indeed 他
ダイレクトスカウトツール:doda Recruiters、Green、AMBI、paiza 他
◆配属先
CX部 TM課グループ
※CX:Corporate Transformation
※TM:Talent Management
TMグループは人事/採用/派遣/教育の4チームから構成されており、今回のポジションでは採用チームに加わって頂きます。
採用チームのメンバーは5名で、事業会社で15年近く人事を務めていたリーダーを中心に、人材紹介会社出身のメンバー、求人広告営業出身のメンバーなどが在籍しています。
なお人事/派遣/教育チームのメンバーとも定期的にMTGをし、TMグループ一丸で採用を進めていくことになりますので、採用チームにかかわらずコミュニケーションをとる機会が多くございます。
【概要】
弊社成長に欠かせないエンジニア採用を担っていただく重要なポジションです。
採用部主任もしくは担当者として、一連のエンジニア採用業務をご担当いただきます。
営業チームや技術チーム等と連携しながら、弊社の成長ドライバーとして最も重要なエンジニアを効果的・効率的な手法で採用するお仕事です。
弊社ではソフトウェアテスト(検証)のみならず、ソフトウェア開発・設計やメカ/エレキ設計・評価まで幅広い事業内容・業務分野を取り扱っています。
各KPI達成をすべく母集団形成~書類選考~面接~オファー~入社フォローまで、採用にかかる全ての業務を担っていただきます。
エンジニア以外の採用や教育、新卒採用、バックオフィス部門の採用等、人事領域全般にもチャレンジいただけます。
【詳細】
■有料職業紹介会社の新規開拓
■既存会社との関係強化
■求人媒体・Web媒体の対応
■会社説明会・転職フェアの実施
■職業訓練校/大学訪問
■求人票の作成・更新
■採用ツールの作成
■SNS更新
■応募者対応(調整、面接実施、内定者フォロー)
横浜DeNAベイスターズ人事部人材企画グループにおいて、球団組織を支える人事業務を担当いただきます。
担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定してまいりますが、
先ずは採用業務全般をメインに人事部でのキャリアをスタートしていただきます。
中途採用や新卒採用をはじめとした各領域において、母集団形成、選考、アトラクトに至るまでの企画および実行を担当いただきます。
■具体的な業務
・各部門との要件すり合わせ、JD作成、ターゲット設定
・新卒採用母集団形成(イベント、インターンシップ、求人広告、ジョブフェアなど)
・中途採用母集団形成(人材紹介、ダイレクトリクルーティング、求人広告など)
・面接官対応(新卒採用および中途採用の一次面接官対応)
・面接調整(二次面接以降の調整、候補者とのコミュニケーション)
・内定者フォロー(オファー面談、入社までのアトラクト、入社手続き)
・採用管理システムを使用した選考管理
・派遣社員採用に関わる各種業務(人材派遣会社との折衝、職場見学対応、契約手続き)
・アルバイト採用に関わる各種業務(各拠点責任者との連携、選考管理、契約手続き)
・オンボーディング(入社オリエンテーション、面談対応)
・教育、研修に関する業務(企画、ベンダーとの折衝、運用)など