求人情報

■仕事内容
会社を支える基盤を固め、共に「日本一」を目指す 総務スペシャリストを募集します！
同社の更なる事業拡大を、 強固な組織体制と最適な労働環境の整備を通じて 支えていただく、総務業務全般をお任せします。

＜業務内容＞
《総務・法務》
・事務機器や消耗品の発注・管理
・ファシリティー管理
・健康診断の手配・実施
・契約書チェック
・宅建業・建設業申告
・行政対応など

総務人事部への所属となりますが、メインは総務担当としてご活躍いただきます。また、チームで協力しながら総務・人事領域の業務も分担しているため、幅広い管理部門の業務に携わり、スキルアップできる機会があります。

■このポジションの魅力
・事業成長の「要」となるポジション：
単なるルーティンワークではなく、総務のプロフェッショナルとして大きな裁量を持って、会社の「仕組みづくり」に深く関わることができます。あなたの知識と経験が、会社の更なる加速に直結します。

・変化と挑戦を歓迎する社風：
私たちは「本気で日本一を目指す」集団であり、「自分の可能性に蓋をしない」ことを大切にしています。トライ＆エラーを許容する環境で、新しい施策や改善に積極的に挑戦し、自身の成長と会社の変化を楽しめます。

・集中して取り組める環境：
営業部署とは別の部屋での執務となり、落ち着いた環境で専門業務に集中できます。一方で、チームでの連携や他部署との協働を通じて、風通しの良い雰囲気も大切にしています。

株式会社ファミリーコーポレーションは、今まさに大きな成長の波に乗っています。この波をさらに加速させるには、盤石な組織運営が不可欠です。
「指示されたことをこなす」のではなく、「会社をより良くするためにはどうすべきか」を主体的に考え、実行に移す熱意を持った方を求めています。
あなたの総務経験を存分に活かし、共に「日本一」の景色を目指しませんか？熱い想いを持った方からのご応募を心よりお待ちしています！

＜会社について＞
株式会社ファミリーコーポレーションは、 「日本一」 を目指して急成長を続ける不動産会社です。変化の激しい市場において、常に挑戦し続け、事業を拡大しています。この成長の原動力となっているのは、社員一人ひとりの力。私たちは、 社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり こそが、会社の成長を支える基盤であると考えています。

■会社について
株式会社ファミリーコーポレーションは、 「日本一」 を目指して急成長を続ける不動産会社です。変化の激しい市場において、常に挑戦し続け、事業を拡大しています。この成長の原動力となっているのは、社員一人ひとりの力。私たちは、 社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくり こそが、会社の成長を支える基盤であると考えています。

＜仕事内容＞
会社全体が円滑に業務を進められるよう、社員を支える総務業務をお任せします。
社員が気持ちよく働ける環境づくりを支える、会社運営に欠かせないポジションです。

＜業務内容＞
社内備品の管理・発注
名刺の発注・管理
郵便物・宅配便の受取・発送対応
会社案内やパンフレットなどの発注・在庫管理
来客・電話対応
その他、社内環境を整える総務業務全般

まずは先輩社員と一緒に業務を進めながら、一つひとつ仕事を覚えていただきます。
簡単な業務からスタートし、徐々に担当できる業務の幅を広げていける環境です。

「会社を支える存在として成長したい」「未経験からバックオフィスに挑戦したい」という方を歓迎します。

■このポジションの魅力
・未経験からバックオフィス職にチャレンジできる
・幅広い総務業務を経験し、専門知識を身につけられる
・社内のさまざまな部署と関わるため、コミュニケーション力を活かせる
・会社全体を支えるやりがいを実感できる

新卒採用担当フロントメンバー
企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！

【募集背景】
「日本一」の次なる成長を牽引する、新卒採用のメンバー募集！

中古一棟収益事業で4年連続日本一を獲得した同社。圧倒的なビジネスモデルで急成長を遂げてきましたが、私たちがさらなるエリア展開と事業拡大を加速させるための最重要ミッション、それが「未来のコア人材となる優秀な新卒の採用」です。
今回は、その強化される新卒採用チームの「フロントメンバー」の募集です。会社の看板を背負い、採用の最前線で学生に魅力を訴求し、未来の組織の土台を共に創り上げていく情熱を持った方を募集しております。

【業務内容】
■採用企画の立案、実行
■面接・面談の実施
■会社説明会の実施
■採用イベントへの参加
■人材会社との折衝(新規・既存)
■求人媒体の管理や原稿作成
■候補者との面接設定やリマインドの連絡
■採用ツール作成や、一部採用管理事務
※慣れてきたら徐々にお仕事をお任せします。
※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます

【ポジションの魅力】
① 会社の「未来のスター」を自分の手で発掘する面白さ
中途採用が「即戦力の補強」だとしたら、新卒採用は「会社の未来を創る」仕事です。

「自分が担当した子が3年後に全社MVPを獲った」
「自分の採用した世代が、いま会社の主力事業を引っ張っている」

このように学生だった子の社会人としての成長を特等席で見届けられる喜びは、新卒採用でしか味わえない最大の醍醐味です。

② 経営陣と全く同じ目線で仕事ができる
新卒採用は、経営計画（5年後、10年後に会社をどうしたいか）から逆算して行われます。
そのため、必然的に社長や役員陣と「どんな人材が必要か」「会社をどう見せていくか」を日常的に議論することになります。
若手のうちから経営陣の思考に触れ、会社の舵取りをサポ―トする視座の高さが自然と身につきます。

③ 「最強の無形営業」
新卒採用のフロントメンバーは、単なる「手続きの人」ではありません。
形のない「会社の未来」の魅力を伝え、学生の人生の決断を後押しする仕事なので、営業職としてトップクラスの難易度であり、だからこそビジネスパーソンとしての市場価値が爆発的に上がります。

④ 「あなただから入社を決めました」と言われる最高のやりがい
学生にとって、新卒での就職活動は人生で一度きりの大イベントです。悩める学生のキャリアに真摯に向き合い、自社の魅力を伝え続けた結果、「〇〇さんが人事をやっているこの会社で、一緒に働きたいです！」と言ってもらえる瞬間があります。
誰かの人生のターニングポイントに深く関わり、感謝される瞬間は、最高の達成感があります。

【魅力ポイント】
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◆ 風通しが良く、評価も適正
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社長・役員との距離も近く、経営陣直下で採用戦略を動かせる環境です。適正な評価が得やすく、実際に社歴に関係なく成果次第で昇進・昇格しております。

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◆ 成長を支援する環境あり
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社内セミナー、勉強会、管理職研修など、業界・業務・キャリアについて学ぶ機会を提供しています。その他にも、必要であれば会社が費用を負担して社外セミナーを受講することも可能など、会社としても各自の成長を支援しています。

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◆ ルーティンワークだけじゃない
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大きく飛躍するタイミングのため、部署改編や新規事業の立ち上げなども随時行われています。メンバーの中には、自ら志願して新しい採用プロジェクトやインターンシップの企画などを手掛けている方もいます。

情熱あふれるあなたの参画を、私たちは心待ちにしています！
さあ、この場所で、一緒に新しい会社の歴史を創りましょう！

このポジションは、営業担当者がスムーズに高収益な取引を進められるよう、スピードと正確性をもってサポートする大切な役割です。あなたの正確な仕事が、会社の信頼と成長に直結します。

・物件の契約処理、重要書類の作成
・管理（見積り、請求書、営業資料など）
・各種データ入力、顧客・物件情報のシステム管理
・既存物件に関する修繕の手配・連携業務
・営業担当からの依頼対応、必要な書類や資料の準備など

入社後は、OJTを通じて、できることから一つずつ丁寧にお教えします。あなたの強みを活かしてご活躍ください。

■魅力ポイント
「市場価値の高いスキル」を身につける！
同社の専門的な事業用不動産に関する契約・会計・物件管理のスキルは、一般事務では得られない市場価値の高い専門知識です。会社の成長とともに「不動産のプロフェッショナルを支える事務」として着実にスキルアップできます。

「成長企業」だからこそ得られる、仕事のやりがい
売上400億円規模の急成長企業で働くことで、あなたのサポートがダイレクトに業績に繋がるやりがいを感じられます。営業担当者から「あなたのおかげで契約できた」と感謝される瞬間が多く、会社の成長を裏方として支える達成感を強く感じられるポジションです。

安心して長く働ける「充実の環境」
・銀座の好立地： GINZA SIX内の洗練されたオフィス環境で働けます。
・サポート体制： 経験豊富な先輩社員が、あなたのペースに合わせて丁寧に指導します。

意欲あるあなたのご応募をお待ちしております！

■会社について
同社は、事業用不動産に特化し、仕入れ・販売・建築・管理・海外事業など多角的に展開する総合不動産企業です。
特に中古一棟アパートの販売棟数では全国トップクラスの実績を誇り、直近では売上400億円規模に達するなど、急成長を遂げています。

あなたの仕事は、この好業績を裏側から支える「要」となるポジションです。銀座のGINZA SIX本社勤務で、プロフェッショナルな環境の中で会社の成長を間近に感じながら、安心してキャリアを築くことができます。

新卒・中途採用担当／企業の発展に欠かせない人財の採用を通し、組織づくりに貢献できるやりがいがあります！

・既存施設の状況に応じた採用計画
・新規施設開所に向けた採用計画
・市場調査
・採用プロセス数値の分析
・費用の予実管理
・求人媒体の選定、運用、原稿作成のフォロー
・企業説明会の実施
・人材紹介会社との打合
・広告代理店、外部パートナーとの打ち合わせ

※労務まわりは別部署が行うため、採用に集中できます