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求人ID: 11131

IT・インターネット系

【愛知】【未経験OK】リクルーター|IT・機電エンジニアの中途採用中心


【想定年収】 300万円~408万円

同社成長に欠かせない、エンジニアの採用を担って頂くポジションです。
メインは中途採用ですが、新卒採用も一部担当して頂きます。
採用業務全般、具体的には母集団形成、書類選考、一次面接(人物ジャッジ)、オファー、入社フォローまで採用にかかる全ての業務を担って頂きます。
まずは、候補者や求人管理などの採用事務から担当していただき、慣れてきたら(1年後~くらいから)、採用担当として一次面接や求人の打ち合わせなどもお任せします。
同社ではソフトウェアテストだけでなく、ソフトウェア開発、メカ/エレキ設計・評価まで幅広い事業内容・業務分野を取り扱っています。
技術的な知識は入社後、OJT教育で支援します。

【詳細】
・応募者メール/電話対応
・転職フェアの受付
・会社説明会の実施
・一次面接の実施
・SNS更新
・求人票の作成/更新
・人材紹介会社との打ち合わせ
・大学訪問

応募条件


必須スキル・経験
■大卒
■基本的なPCスキル(ビジネスメール、Excel、PowerPointなど)をお持ちの方
優遇スキル・経験
■いずれかの経験をお持ちの方歓迎
1.法人営業経験
2.人材業界での経験(CAやRA等)
3.ITエンジニアの経験
4.採用担当の経験
求める人物像
■他者に良い印象を与えられる方
■人とコミュニケーションをとることが好きな方
■素直、前向きに業務に取り組める責任感のある方

応募情報詳細


働き方
正社員
給与
【想定年収】 300万円~408万円
給与補足
月給 250,000 円 - 340,000円
【想定年収】
 300万円~408万円 ※月30時間分のみなし残業代を含む
 (超過分は別途全額支給)

■昇給:評価に基づき実施(年1回)
■1ヶ月の想定残業時間:20〜30時間
勤務地
愛知県名古屋市中区錦1-4-16 KDX名古屋日銀前ビル6F
勤務時間
9:00〜18:00(実働8h、休憩1h)
※最大22時までの面接対応あり
※土曜出勤(振替休日あり)、日帰り出張あり
休日・休暇
■年間休⽇124⽇(完全週休2⽇制)
■有給休暇(取得実績:77.6%、国の平均有給取得率:58.3%)
■育児休業(取得希望者:100%取得、復帰率:100%)
■介護休業
■慶弔休暇
諸手当
福利厚生
■健康診断 年一回
■慶弔⾒舞⾦(結婚・出産祝⾦、弔慰⾒舞⾦)
■退職金共済
■社内表彰制度(featアワード)、社員紹介による報奨金あり
■忘年会(自由参加、全額会社負担)
■社員寮制度→寮費半額補助+敷金/礼金/保険料/引越し代会社負担
■ハラスメント社内相談窓口
■法人会員で宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ・施設を割安価格利用可)
■かながわ健康企業宣言

<各種研修制度>
■e-Learningシステム
■社内勉強会
■資格手当
その他
★新本社・拠点について
・4月から、更なる採用強化の目的に、馬車道から移動します

渋谷本社
〒150-0033 東京都渋谷区猿楽町3-3 3階

横浜技術センター(仮称)
〒221-0052 横浜市神奈川区栄町2-9 東部ヨコハマビル

※4月15日頃から渋谷本社にて、面接可能予定

★本社、渋谷移転及び、横浜事業所の開設
・本社を馬車道→渋谷へ (応募数増を目的に、4月中旬移転)
横浜駅近辺に、横浜事業所も新たに開設し、引き続き神奈川で働きたい方も募集

選考方法


株式会社feat


株式会社featは、第三者検証をメイン領域として、ソフトウェア・ハードウェア開発まで一貫して手掛ける技術サービス企業です。

ミヒラキ登録5つのメリット

ミヒラキは、ランウェイ・エージェンシー株式会社が収集した求人情報を掲載し、ミヒラキに登録した利用者が、掲載求人に対し応募できるサービスです。

利用者がミヒラキを通じて得る情報について、その時宜および正確性を保証するものではありません。

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株式会社feat
IT・インターネット系

【神奈川】【未経験OK】リクルーター|IT・機電エンジニアの中途採用中心

同社成長に欠かせない、エンジニアの採用を担って頂くポジションです。
メインは中途採用ですが、新卒採用も一部担当して頂きます。
採用業務全般、具体的には母集団形成、書類選考、一次面接(人物ジャッジ)、オファー、入社フォローまで採用にかかる全ての業務を担って頂きます。
同社ではソフトウェアテストだけでなく、ソフトウェア開発、メカ/エレキ設計・評価まで幅広い事業内容・業務分野を取り扱っています。
技術的な知識は入社後、OJT教育で支援します。

【詳細】
■会社説明会・転職フェアの実施
■人材紹介会社の新規開拓
■既存の人材紹介会社との関係強化、打ち合わせ
■大学・職業訓練校・ハローワーク訪問、打ち合わせ
■Web媒体の作成、更新
■応募者対応(日程調整、1次面接、内定者フォロー)
■広報活動(社内外SNS・広告更新)

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