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求人ID: 10971

IT・インターネット系

プライム上場急成長M&A仲介会社での経理マネージャー候補


想定年収: 500万円 ~700万円

・グループ会社含む日次、月次、年次経理業務
・開示書類(会社法・金商法)作成業務
・監査法人対応
・税理士対応
・予実管理
※ご経験、希望に応じて業務割合を検討させていただきます。
※現体制は、CFO (公認会計士)、経理部長(上場企業経理経験者)、経理マネージャー、経理スタッフ4名です。

◆担当者より
上場直後の成長企業で経理業務を行くことに意欲がある方を募集しています。
このフェーズにおいては多くの実務を経験できるため、経理能力のスキルアップが見込めます。
また、グループ会社が増えたタイミングでもあり、若手メンバーと一緒にこれからの体制を作っていける絶好の期間でもあります。
数年間経理を経験したものの、さらにレベルアップできる環境を求めている方、これまでの経験を生かしてリーダーシップを持って経理を取りまとめていきたい方は是非お会いしましょう。

◆募集背景
グループ拡大に伴う経理体制強化のため

◆特徴
公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。
また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

応募条件


必須スキル・経験
①中途採用業務経験者
【必須】
・中途採用業務の経験1年以上

②中途採用業務未経験者
【必須】
・3年以上の経理経験がある方
・2名以上の部下のマネジメント経験がある方
・新しい組織・仕組み・風土を創っていきたいというマインドの方
優遇スキル・経験
・日商簿記 2 級以上
・コミュニケーション能力の高い方
・日商簿記 2 級以上
・上場企業での連結業務・開示業務の経験
・監査法人対応の経験
求める人物像

応募情報詳細


働き方
正社員
給与
想定年収: 500万円 ~700万円
給与補足
月額: 41.7万円〜58.3万円
(固定残業44時間・深夜残業30時間を含む)
※試用期間中の給与変わりなし
【想定年収500万円の内訳】
基本月額 299,406 円、固定残業手当 117,594 円(内深夜
残業 14,178 円)
※残業時間 44 時間を超えた場合、実際の残業手当と固
定残業手当 117,594 円との差額を別途支給
交通費全額支給
勤務地
東京都千代田区
勤務時間
9時00分〜18時00分(休憩1時間/時差出勤制度あり)

◆所定労働時間を超える労働の有無 有
休日・休暇
完全週休2日制(土、日)祝
年末年始 慶弔休暇 有給休暇 夏季休暇
諸手当
通勤手当
福利厚生
各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金
従業員持株会
その他
有/3ヶ月 ※試用期間中の給与変わりなし

選考方法


面接回数:3〜4回(原則3回)
提出書類:履歴書・職務経歴書

株式会社M&A総合研究所


&A総合研究所は圧倒的なスピード感をもってM&Aを成約まで導きます。 当社は独自のAIマッチングシステムの活用と経験豊富なM&Aアドバイザーが集中して動くことにより、 ご依頼から成約まで1年以上かかることもあるM&Aを、平均6.2か月、最短49日のスピード成約を導いております。

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株式会社M&A総合研究所
IT・インターネット系

急成長M&Aベンチャーの経理担当者

【仕事内容】
CFO (公認会計士)、経理部長(上場企業経理経験者)の下で、以下の業務を行っていただきます。
・日次、月次、年次経理業務
・月次、四半期、年次決算業務
・監査法人対応
・税理士対応
・固定資産管理
・債権債務管理
・予実管理
※ご経験、希望に応じて業務割合を検討させていただきます。

【担当者より】
上場直後の会社で経理業務を行うことに意欲がある方を募集しています。
このフェーズにおいては多くの実務を経験できるため、経理能力のスキルアップが見込めます。また、CFO(公認会計士)、上場企業経理経験のある経理部長のもと、知識面についても強化することができます。
数年間経理を経験したものの、さらにレベルアップできる環境を求めている方は是非お会いしましょう。

【募集背景】
上場後の経理体制強化のため

【特徴】
公認会計士や弁護士、金融機関、大手メーカーや外資系コンサル会社など様々な業界で活躍してきた優秀なメンバーと切磋琢磨できる環境がございます。
また、社員は20代~30代のためエネルギッシュで風通しの良い環境です。

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IT・インターネット系

東証上場の急成長M&A仲介会社の採用担当者

中途採用、新卒採用を含め、採用業務全般をお任せいたします。
同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。
最初は中途採用業務に携わっていただき、長期的には新卒採用業務や人事
全般の業務に携わっていただきたく考えております。
採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただき
ます。
採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込むようなデータドリブンな採用
手法を用いているため、雰囲気や感覚で業務を進めるというよりは数字ロジック
を元に考えることが必要です。
経営層と意見交換をしながら業務を遂行するため、人事としての経験値の向上
だけでなく、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
当社では来期の採用目標数が新卒中途ともに数十名単位と多いため、短期
間で採用担当者として多くの経験を積むことができます。

【中途採用業務】
・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行
・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行
・人材紹介会社との折衝
・ダイレクトリクルーティングの運用
・候補者との面談
・内定者との折衝
・採用広報施策の企画と採用ブランディング
・SNSの運用

◆募集背景 採用体制をより強化するため

【同社採用業務の特徴】
■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる

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